勧誘免除の通知

登録者の名前:クローガー社

免除を受ける人の名前: アルジュナキャピタル

免除を申請する人の住所：マサチューセッツ州マンチェスターのエルムストリート13番地 01944

書面：添付の書面は、登録者の2023年年次総会で投票される委任提案に関連して、1934年の証券取引法*に基づいて公布された規則14a-6（g）（1）（「規則」）に従って提出されます。*規則の条件上、この申告者の提出は必須ではありませんが、公開およびこれらの件の重要な問題の検討のために、提案者が自発的に提出したものです。

2023年5月22日

親愛なるクローガー社株主、

代理カードに記載されている提案8に「賛成」票を投じるようお願いしています。これは、人種や性別による未調整および統計的に調整された賃金格差について報告するよう会社に求めるものです。の提案では、次のことを要求しています。

解決済み：株主は、関連する政策、評判、競争リスク、運営リスク、および多様な人材の採用と維持に関連するリスクを含む、人種や性別による定量的な中央値と調整後の賃金格差の両方について、クローガー Co. に報告するよう求めています。レポートは、専有情報、訴訟戦略、法令順守情報を省いて、妥当な費用で作成する必要があります。

人種/性別による賃金格差は、非マイノリティとマイノリティ/男性と女性の収入の中央値の差として定義されます（それぞれウィキペディア/OECD）。

株主はが提案に「賛成」票を投じるべきだと私たちは考えています。理由は次のとおりです。

クローガーは、人種や男女の賃金格差に関する定量的指標を報告していません。これは、米国の大企業にとってますます標準的な開示になりつつあります。

現在、米国の大手雇用主100社のうち約50％が調整後の格差を報告しており、女性やマイノリティが雇用機会と賃金に関して直面する構造的偏見に対処するために、未調整の格差を開示する企業が増えています。2021年から2023年にかけて、マイクロソフト、ビザ、バンク・オブ・ニューヨーク・メロン、ベストバイ、チポトレ、ディズニー、ホーム・デポ、ロウズ、ターゲット、アマルゲーテッド・バンク、ビザ、サーモフィッシャー、ブラックロック、ネットフリックスは、賃金格差報告を平均賃金を含むように拡大することを約束しました。クローガーは、給与エクイティの開示においてこれらの企業に遅れをとっています。クローガーは「給与の株式分析を毎年見直す」と言っていますが、投資家が求める説明責任と透明性を提供できるのは定量的な指標だけです。

給与平等報告のベストプラクティスは2つの部分で構成されており、どちらも提案書で求められています。

調整されていません 賃金格差: 格差の中央値は、人種や性別による仕事の配分方法と、高給の仕事をしているグループを評価します

フルタイムで働いているマイノリティ/女性と、フルタイムで働いている非マイノリティ/男性の給与の中央値。これは 文字通り 賃金格差の定義。

米国の黒人労働者はこれに基づいて1ドルあたり81セントを稼いでいるのに対し、白人労働者は1ドルあたり81セントを稼いでいます。

米国の女性は、これに基づいて1ドルあたり83セントを稼いでいるのに対し、男性は83セント稼いでいます。

英国とアイルランドに拠点を置く企業は、給与の中央値を報告することが義務付けられています。

調整後のギャップ、同様の役割を果たしているマイノリティと非マイノリティの間、女性/男性の間の賃金に関する統計的評価

職業、年功序列、地理などの要因を考慮して、直属の同級生と比較してマイノリティや女性に支払われる給与額を統計的に調整しました。

Glassdoorの報告によると、米国では調整後の男女賃金格差が 4.9% に達しています。¹

米国企業は、格差が小さく、修正が容易なため、これに基づいて報告することを好みます。

中央値賃金格差の開示は業績を改善し、投資家が今後の進捗状況を測定するための基準となります。

ハーバードビジネスレビューで引用された2019年の調査によると、賃金の透明性が義務付けられている国では、が狭まっていることがわかりました中央値賃金格差。Refinitiveの報告によると、2016年から2021年にかけて、男女間の賃金格差がないと報告した企業は、マイナスの賃金格差を報告した企業を上回りました。FTSEオールワールドポートフォリオのスプレッドは58.16％、FTSE北米ポートフォリオのスプレッドは135.92％でした。

シティグループは、2019年1月に世界の男女間および米国の少数民族の賃金格差の中央値を公表した最初の米国企業です。それ以来、これらのギャップはそれぞれ3ポイント縮まりました。マイクロソフト、アドビ、マスターカード、スターバックス、バンク・オブ・ニューヨーク・メロン、ウィンダム・ホテルズ・アンド・リゾーツ、ファイザーなどの大企業は、それ以来、英国だけでなくだけでなく、米国や世界の事業についても同じベストプラクティスの開示を採用しています。

企業の人種/性別による賃金格差を縮小する方法はたくさんあります。多様性の向上、統計的に調整された賃金監査の実施、女性/マイノリティをより高給の役職や役職に昇進させることですが、賃金格差がこれらのさまざまな手段から実際に縮小しているかどうかを測定する唯一のベンチマークは、賃金格差の中央値自体を公表することです。

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¹ https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

理事会の反対声明

クローガーの報酬体系に関する情報は、中央値や統計的に調整された賃金格差報告の必要性に代わるものではありません。

反対意見書には、クローガーは2016年から年間の賃金平等分析を実施しており、同社には「強力で包括的な賃金管理ガイドライン」があると記載されています。しかし、質的保証は定量的報告の代わりにはなりません。定量的な賃金格差がなければ、この分野における当社のの取り組みを信頼することになります。

ターゲット、ロウズ、 Home Depotなどのクローガーの同業他社は、毎年平均賃金格差と調整後の賃金格差の両方を開示することを約束しています。そして、ここ数年のうちに、ますます多くの社が、人種や性別の賃金格差の中央値を開示し、賃金平等について正直な会計処理を行うことを約束し、の多様性と人材の定着を強化しています。

ダイバーシティとインクルージョンに関する当社の現在の取り組みは、中央値や統計的に調整された賃金格差報告の代わりにはなりません。

私たちは会社のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを支持していますが、この取り組みは、この提案が求める賃金格差の中央値や統計的に調整された賃金格差の代わりにはなりません。理事会は、開示は「当社の既存の慣行に照らして必要ではない」と主張しています。包括的なダイバーシティ＆インクルージョン戦略は重要ですが、賃金格差統計は会社の取り組みを補完し、クローガーがDEI 目標に向けた進捗状況をベンチマークできるようになります。クローガーが調整済みまたは未調整の賃金格差データの公開を拒否したのは、投資家と従業員に対する透明性と説明責任の欠如を反映しています。

さらに、現在の多様性報告の取り組みは、中央値や調整後の賃金格差報告の代わりにはなりません。当社は年次ESGレポートと EEO-1開示で代表データを公開していますが、公正な賃金を確保するための会社の賃金格差の透明性はありません。ステークホルダーとの信頼と透明性を高めるために、賃金格差監査を公に開示する企業が増えています。具体的で定量的な賃金格差の指標だけがこの信頼と透明性を促進します。

年次報告がなければ、利害関係者は会社がとると決めた内部措置をただ単に信頼するしかありません。

給与の中央値開示は、多様な人材パイプラインの開発における当社の取り組みを評価する重要な方法です。

反対意見では、当社は多様な人材の育成と促進のための取り組みについて論じています。これらの取り組みは非常に重要ですが、賃金格差の中央値は、前年比の進捗状況を評価および測定する上で不可欠です。これらの賃金格差は、文字通り、企業が従業員にどのような価値を配分しているか、また人が受ける給与によって従業員にどのように価値を割り当てているかを示しています。賃金格差の中央値データから、マイノリティ/女性が非マイノリティ/男性と同じくらい多くの高給のの仕事をしているかどうかを包括的に把握できます。

結論

上記のすべての理由から、この提案を支持することを強くお勧めします。賃金の透明性は、賃金格差の縮小とそれを開示する企業の多様性の向上につながることが示されており、これは株主の長期的な最善の利益になると考えています。

詳細については、ジュリア・セダーホルム（juliac@arjuna-capital.com ）にお問い合わせください。

心から、

ナターシャ・ラム

アルジュナキャピタル

これは代理人に投票する権限を求めるものではありません。プロキシカードは送らないでください。アルジュナ・キャピタルはあなたの代理人に投票することはできません。また、この通信はそのような出来事を想定していません。提案者は、経営陣の委任状郵送に記載されている指示に従って、議決権行使8に投票するよう株主に促します。

記載されている見解は、参照日現在の著者およびアルジュナ・キャピタルの見解であり、市場やその他の状況に基づいていつでも変更される可能性があります。これらの見解は、将来の出来事を予測したり、将来の結果を保証したりすることを意図したものではありません。これらの見解は投資アドバイスとして信頼できないかもしれません。この資料に記載されている情報は、記載されている有価証券の売買を推奨するものとは見なされません。そのような証券への投資が利益を生んでいる、または利益を生むと仮定すべきではありません。この記事は情報提供を目的としており、調査レポートと解釈しないでください。