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エキシビット 10.9

プレスト・オートメーション株式会社

985 インダストリアルロード

カリフォルニア州サンカルロス 94720

2023年5月12日

ダニエル・モッシャー

138 サイプレス・アベニュー

カリフォルニア州ケントフィールド 94904

Re: 雇用の申し出

親愛なるダン、

子会社または関連会社を含むデラウェア州の企業であるPresto Automation, Inc.（以下「当社」）の社長に、本契約（「契約」）に定められた条件に基づいて昇進したことを嬉しく思います。:

1.	タイトル; 機能; 義務。

任期中のあなたの役職は大統領になります。あなたには、この役職にふさわしい義務と責任、および（i）CEOまたは暫定最高経営責任者、および（ii）会社の取締役会（「取締役会」、およびCEOまたは暫定CEOとともに「会社の指導者」）によって会社が随時割り当てるその他の義務と責任があります。あなたは、自分の能力を最大限に発揮して会社に奉仕し、フルタイム、エネルギー、経験、才能を会社の事業に捧げる必要があります。ただし、個人投資を管理したり、選択した市民、地域社会、慈善団体、教育機関、宗教団体に従事したり、奉仕したりすることはできます。そのようなサービスが、本契約に基づくお客様の義務や会社に対するその他の義務と利益相反を生じさせたり、その履行を妨げたりしない限り。

場合によっては、CEOまたは暫定CEOに直接報告し、取締役会との報告関係が点在している必要があります。

2.	開始日。社長としての雇用期間は、2023年3月24日（「開始日」）に始まり、会社の経営陣が別途決定するまで続きます（「任期」）。

3.	勤務地。勤務地は、出張が必要な場合を除き、プレストの本社またはカリフォルニアの本社（または当社が随時指定するその他の場所）です。

4.	基本給、経費。基本給（「基本給」）は、年率35万ドル（適用される源泉徴収税と承認された控除額を差し引いた額）で、会社の通常の給与計算方法に従って支払われます。あなたの役職は免除対象に分類されているため、残業代を受け取る資格はありません。会社の経費精算方針に従い、雇用に関連して実際に発生した妥当な事業費が払い戻されます。

裁量ボーナス。

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あなたは、Prestoの現在の会計年度である2023年6月30日の終了日までの期間（「初期期間」）に、基本給の77％（77％）の任意のボーナス（「ボーナス」）を受け取る資格があります。ボーナスの 100% は、最初の期間の日割り計算で67,500ドルに相当します。あなたに授与されるボーナスの金額は、あなたと会社の経営陣が相互に合意した目標に基づいて、会社の経営陣が独自の裁量で決定します。

このような賞与は、最初の期間の終了後30日以内に（適用される源泉徴収税と承認された控除額を差し引いて）あなたに支払われるものとします。ただし、そのようなボーナスを受け取るには、ボーナスの支払い日に雇用されている必要があります。ただし、会社が従業員に賞与（ある場合）を支払う日より前に辞任（または通知を出した）、または何らかの理由で会社から解雇された（または通知を受けた）場合は、そのようなボーナス（またはその日割り配分）を受け取ることはできません。

エクイティ。また、4年間の全社的な権利確定スケジュールと、本書に参照により組み込まれている2022年の株式インセンティブプラン（「RSUフォーム」）の条件に従い、社長としての地位と対価として、開始日時点で30万（30万）の制限付株式ユニット（RSU）（「株式交付金」）を受け取ることになります。権利確定開始日は開始日で、権利確定は四半期ごとに行われます。この株式交付金は、あなたが会社の社長を務めている限り、（適用される源泉徴収税と認定控除額を差し引いて）あなたに支払われます。

雇用条件。雇用期間中、会社の戦略または運営の方向性に関する会社の経営陣からの書面または口頭によるすべての要求と指示に従う必要があります。会社の重要な戦略、運営、その他の事項に影響を及ぼす重要な行動を取る前に、会社の経営陣に相談し、会社の経営陣がそのような事項を適時に審議し、評価できるようにしなければなりません。「重要」とは何かという疑問がある場合は、その問題が重要であるとみなして、会社の経営陣に相談しなければなりません。

8.	メリット。あなたはすでに会社の従業員なので、該当するプランの書類（資格と権利確定要件を含む）の契約条件に従い、団体健康保険プランを含む会社が提供する福利厚生プランに引き続き参加することになります。このようなプランは、会社の単独の裁量により、いつでも全部または一部を修正または終了することができます。

9.	有給休暇。あなたは、会社の有給休暇ポリシーに従い、暦年ごとに有給休暇日数（一部の雇用年について日割り計算）を受ける資格があります。

10. 随意雇用. あなたの雇用は「随意」で、理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、あなたまたは会社のどちらかがいつでも解雇することができます。ここに記載されている内容は、あなたの雇用状況を随時変更することを意図したものではありません。

11. 解雇/退職。理由なく解雇された場合、またはここに記載されている責任と義務の性質または地位に重大な不利な変化があったために辞任した場合（そのような終了日は「終了日」）、退職金として、会社の通常の給与に従って支払われる基本給の6ヶ月分を受け取るものとしますロールスケジュールと (ii) ボーナス、終了日に比例配分 ((i)、「退職金」付き)。さらに、付与されたが権利が確定していない株式交付金は、本書に記載されているスケジュールに従って、次の4か月間、引き続き権利が確定します

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終了日。最後に、終了日以降、あなたは会社の方針と適用法に従って全社的な給付を受ける資格を得ることになります。本契約では、「原因」を次のように定義します。

本契約またはお客様と当社との間のその他の書面による契約の条項に対するお客様による故意かつ重大な違反。この違反は、会社からお客様に書面で通知されてから30日間、お客様による是正なしに（是正できる場合）継続されます。申し立てられた違反を合理的に詳細に特定します。

あなたによる詐欺的または犯罪的行為、および/または重罪犯罪行為に関して有罪または候補者がいないというあなたの有罪判決または嘆願、

会社に対する受託者責任の違反、またはここに定義されている重要な機密情報の不正開示。

慢性的なアルコール依存症や慢性的な違法薬物使用、または道徳的混乱を伴う行為を繰り返し行い、いずれの場合も会社の上級幹部としての業績を妨げたり、会社や会社の製品や商標に対する評判や評判に重大な悪影響を及ぼしたりする。または

故意、無謀、または重大な過失による行為の委託、または会社に対する職務の遂行に関連する行為の不履行、または重大な不正行為または詐欺行為の委託、いずれの場合も、会社の上級幹部としての業績に著しい支障をきたすか、あなたの評判や会社に重大な悪影響を及ぼす当社の製品または商標で、治癒可能であれば、お客様が満足のいく治療法を修繕することなく30日間継続されるもの原因となったとされる事実を合理的に詳細に特定した、会社からお客様への書面による通知に従う。

12.

機密情報。雇用中および雇用された結果、あなたは、（そのように記されているか否かを問わず）機密または専有性質の情報に、（そのように記されているか否かを問わず）、あなたが何らかの義務または責任を負っている会社の実際のまたは将来の事業、財務または運営に関する情報、または機密情報を取得する（存在していたか、現在存在しているかにかかわらず）あらゆる媒体に含まれる情報にアクセスしたり、それに精通したり、開発したりすることができます。雇用中に作成されたもので、一般には公開されていないか、知られていません自社およびそれぞれの競合他社に（総称して「機密情報」）このような機密情報には、(a) 会社の事業、事業、顧客、顧客、サプライヤー、ベンダーに関する情報が含まれますが、これらに限定されません。これには、機密条件下で第三者から受け取った情報、事業計画、顧客リスト、顧客ファイル、価格、提供または開発中の製品およびサービス、戦略的方向性、マーケティング戦略と計画、ソフトウェア、技術、システム設計、手順、方式、プロセス、研究、財務などが含まれますが、これらに限定されませんデータおよび経営成績、および (b) その他会社の事業に関連するノウハウ、アイデア、発明、発見、技術、コンセプト、企業秘密、方法論、技術、ビジネス、または財務情報。あなたは、機密情報は、とりわけ、一般に公開されることはなく、会社の運営にとって非常に価値があり、会社が機密情報の開発と機密保持の維持に多大な努力と多額の資金を費やしていることを認めています。会社に対して負う可能性のある他の守秘義務を制限することなく、すべての機密情報を厳重に秘密として扱い、機密情報を直接的または間接的に開示したり、会社での雇用中またはその後いつでも、会社での雇用過程で必要な場合を除き、（a）そのような機密情報がある場合を除き、機密情報を直接的または間接的に開示したり、いかなる方法または目的で使用したりしないことに同意します。

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秘密保持義務の違反または第三者による当社に対する守秘義務違反による場合を除き、または (b) 法律や規制により義務付けられているか、裁判所命令や法的手続きにより法的に強制された場合を除き、公開される場合 (ただし、法律で認められる範囲で、そのような裁判所命令または法的手続きに応じる前に、会社に速やかに通知し、協力する必要があります) 会社は、そのような裁判所命令や法的処理者に異議を唱えたり、保護命令を得たり、それ以外の場合は、そのような開示を制限し、あなたはそのような法律、規制、または命令を遵守するために必要最小限の範囲でのみ機密情報を開示します）。さらに、雇用上必要な場合を除き、そのような機密情報をコピー、記録、またはコピーまたは記録を許可しないことに同意します。

(b) 本第11条にこれと異なる定めがある場合でも、違法行為の可能性を政府機関や団体、または該当する場合は自主規制機関に報告すること、または違法行為の可能性を調査している可能性のある機関、団体、または組織と協力または連絡すること（会社に通知せずに文書やその他の情報を提供することを含む）を禁止されていません。

13.	財産の返還。あなたは、理由の如何を問わず、または会社の要求に応じて、会社が所有する、機密情報および会社のすべての財産を含む、あらゆる形式の文書、資料、およびコンピューターメディア（およびそのすべてのコピー）を、理由の如何を問わず、いつでも会社に速やかに引き渡すことに同意します。

14.	ポリシー。あなたは、会社の従業員に対して現在有効で、随時確立および/または修正される可能性のあるすべての方針と手続きの対象となります。これには、会社の従業員に適用される従業員ハンドブックのすべての契約条件が含まれますが、これらに限定されません。

15.

準拠法、可分性。このオファーレターは、抵触法の原則に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されます。このオファーレターまたは会社との雇用に起因または関連する紛争の専属管轄権は、カリフォルニア州内の州裁判所および連邦裁判所であることに、当社とあなたは、取消不能かつ無条件に同意します。直前の文に従って得られた命令または判決については、いずれの当事者も、命令または判決が執行される当事者に対して個人的管轄権を有する裁判所で、そのような命令または判決を執行することができます。本オファーレターのいずれかの条項が、管轄裁判所により、ここに記載された方法では法的強制力がないと判断された場合、当社とお客様は、当該条項が適用法の下で可能な限り法的強制力を持つように修正されることに同意します。このオファーレターのいずれかの条項が、何らかの法域で何らかの理由で無効、違法、または法的強制力がないと宣言され、法的強制力を持つように修正できない場合、その条項は直ちに無効となり、このオファーレターの残りの部分は完全に効力を残します。

16.

承継者と譲受人。このオファーレターは、会社とその承継者および譲受人、およびお客様と相続人、執行者、管理者、および後継者の利益を拘束し、法的強制力を有します。ただし、お客様が提供するサービスは個人的な性質のものであり、本契約（およびそのようなもの）に基づく権利または義務を直接的または間接的に販売、譲渡、委任、移転、またはその他の方法で処分することはできませんあなたによるとされる行為は無効です）。さらに、会社がこのオファーレターをすべての権利に譲渡できるという条件で本契約に基づき、会社の再編、または買収、合併、統合などによる会社の事業や資産の承継により、当社の子会社または関連会社、または個人、企業、法人の利益のために保険をかけるものとします。

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17.	完全合意、信頼なし、変更。あなたは、このオファーレターに明示的に記載されている以外の口頭または書面による約束、表明、または理解に頼ったことがないこと、このオファーレターが本契約の主題に関する両当事者の完全な理解を構成すること、およびこのオファーレターが、会社での雇用に関するこれまでまたは同時期の口頭または書面によるすべての約束、表明、または理解に優先することを認めます。このオファーレターは、会社の経営幹部の権限のあるメンバー（自分以外）が署名した書面（電子メール以外）でない限り、変更できません。

18.	カウンターパーツ; オリジナル。このオファーレターは、それぞれ原本と見なされますが、すべて同一の文書とみなされます。このオファーレターのいずれかの当事者が署名した相手のファクシミリまたはPDFコピー（または電子署名）は、その実行された原本とみなされます。

19.	仕事の状況。この雇用の申し込み（および継続雇用）は、会社のビジネスニーズに見合った米国での雇用許可をあなたが維持することを条件としています。

20.	利益相反です。以下に署名することで、会社で期待される職務の遂行を何らかの形で制限する個人または団体との契約条件に拘束されないことを表明したことになります。

21.	受け入れ。このオファーは、2023年4月12日まで有効です。私たちの申し出を受け入れる場合は、同封のこの手紙のコピーを指定のスペースに署名し、会社に返送してください。署名すると、このオファーレターの条件を読み、理解し、同意したことになります。他に話したいことがあれば、遠慮なく人事部（hr@presto.com）に連絡してください。

次のページの署名

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本契約の当事者は、発効日時点で本契約を締結しています。

プレスト・オートメーション株式会社ダニエル・モッシャー

投稿者：__/s/ クリシュナ・グプタ_ __________ 投稿者：_/s/ ダニエル・モシャー____________

名前：クリシュナ・グプタ名前：ダニエル・モッシャー

役職:暫定最高経営責任者役職:最高歳入責任者

日付:___________________________日付:___________________________

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