エキシビション10.4
リゲッティコンピューティング株式会社
2023年2月13日
マイク・ハーバーン
583 バッテリーストリート
アパートメント 2803
ワシントン州シアトル 98121
親愛なるマイク:
ご存知のように、現在の厳しい市況の中で運営コストを削減するために特定のポジションを廃止し、再編するという会社の決定により、2023年2月15日（ 離職日）で雇用を終了します。当社は、あなたの雇用と会社での雇用終了に関するあらゆる問題を友好的に解決したいと考えていますそして、相互に満足のいく条件で。したがって、この書簡には、友好的な別居を実現するために会社が提供している別居契約（ 契約）の条件が記載されています。
別居日の 日より前に本契約に署名して返却しないでください
1.分離。あなたの雇用終了日は離職日になります。あなたは、離職日をもって、会社やその関連会社におけるすべての役職、役職、職務、権限、責任から辞任したものとみなされます。また、追加の書類をすべて作成し、会社が必要とするその他の措置を講じることに同意したものとみなされます。
2.未払債務。遅くとも別居日の翌日の会社の次の通常の給料日までに、法律でそれより早く要求されない限り、あなたは別居日までに未払いの給与を受け取ることになります。あなたは、別居日から10日以内に、別居日までに発生したすべての事業経費（ある場合）を反映した最終的な経費精算書 を提出し、精算を求めることに同意します。当社は、これらの費用を、当社の標準経費精算 ポリシーに従ってお客様に払い戻します。また、適用法および当該制度の規定に従い、加入していた適格退職金制度または健康福祉給付制度に基づく既得給付を受ける資格があります。
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3.退職給付金。あなたが適時に本契約に署名して会社に返送し、 の発効を認め、本契約に基づく義務を完全に遵守した場合、2022年2月2日付けの修正および改訂された役員雇用契約（「雇用契約」）に基づく退職給付を提供する会社の義務を完全に履行した上で、会社は以下の退職手当（「退職金」）を提供します。
(a) 退職金。会社は、 離職日時点で有効な基本給の12か月分（退職金）に相当する金額を退職金として支払います。退職金は、離職日の後、会社の通常の給与スケジュールに均等に分けて支払われます。最初の支払いは、別居日から60日以内（ただし、発効日、退職金開始日）に開始され、残りの分割払いは、その後、会社の定期的に予定されている給与日 日に支払われます。給与開始日、会社は現金退職金の総額を一括で支払います退職日の後の 社の最初の定時給与支払日に支払いが開始されていれば、会社はその日までに支払ったことになります。
(b) コブラプレミアム支払い。別居日以降に、あなたとあなたの対象となる扶養家族を対象に、COBRAに基づく継続保険 を選択した場合、会社は別居日にあなたとあなたの被扶養者の健康 保険を継続するために必要なCOBRA保険料を、別居日から次のうち早い時期まで、(i) 終了日から12か月後まで支払うものとします。(ii)) 新規雇用に関連して、実質的に同等の 健康保険に加入する資格を得た日付または自営業、または (iii) プランの終了を含む何らかの理由でCOBRA継続補償の対象でなくなった日付 (別居日から (i)-(iii) のいずれか早い方の までの期間コブラペイメント ピリオド)。あなたは、必要に応じて (ii) または (iii) が発生したことを、人事担当上級副社長に書面で事前に会社に通知することに同意します。 上記にかかわらず、当社がお客様に代わってCOBRA保険料を支払うことが適用法（2010年の医療・教育調整法により改正された2010年の患者保護および手ごろな医療法 を含むがこれらに限定されない）に違反すると判断した場合、本条に従ってCOBRA保険料を支払う代わりに、会社が支払うものとします COBRA支払い期間の残りの各月の最終日に、その月のCOBRA保険料と同等の全額課税対象の現金 の支払いを行います。対象COBRA支払い期間の残りの期間、該当する源泉徴収税に充てられます。本契約のいかなる規定も、会社に雇用されていることにより生じるプランや ポリシーに基づく給付について、COBRAまたはERISAに基づくあなたの権利を奪うものではありません。
4.エクイティ・アワード。株式報奨契約と適用される プランの書類の条件に基づき、どの株式報奨の権利確定も分離日をもって終了します。既得株式を行使する権利、および株式報奨に関するその他すべての権利と義務は、報酬 契約、付与通知、および該当するプラン書類に記載されているとおりです。
5.その他の報酬や福利厚生。本契約を締結することにより、退職金やその他の支払いを提供する会社の義務がこれにより消滅することを認め、同意したことになります（本契約に記載されている給付を除く）。さらに、退職金 手当、その他についても明示的に認め、同意したことになります
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ここに記載されている 給付は、雇用契約、 またはその他の契約、計画、または方針に基づく退職金またはその他の支払いをお客様に支払うという会社の義務（もしあれば）を完全かつ完全に満たすものであり、本契約は、雇用契約、またはその他の雇用契約、制度、方針、または あなたに適用されるその他の契約。また、本契約に明示的に規定されている場合を除き、別居 日以降に、追加の報酬、退職金、または給付金を会社から受け取っておらず、今後も受け取らないことを認めます。ただし、書面によるERISA適格給付制度（401（k）口座など）の明示的な条件に基づいて有している既得権は例外です。たとえば、ボーナス、休暇、 インセンティブ報酬、コミッション、またはエクイティを獲得しておらず、未払いもないことを認めます。
6.クレームの放棄。
(a) 請求の一般的な免除。本契約に基づいて提供された、他の方法では受ける資格のない対価と引き換えに、あなたは 本契約により、当社、その関連会社、親会社、子会社、ならびに現在および以前の取締役、役員、従業員、株主、パートナー、代理人、弁護士、顧問、前任者、 人の後継者、保険会社、関連会社、譲受人を一般的かつ完全に解放します（総称して、既知か未知かを問わず、あらゆる請求、責任、要求、訴因、義務から解放された当事者。あなたが本契約に署名する日より前またはそれ以前に発生した 件の出来事、行為、行為、または不作為から、または何らかの形で発生する。
(b) リリースの範囲。この 一般リリースには、（i）会社での雇用または雇用の終了に起因または関連するすべての請求、（ii）給与、賞与、手数料、休暇手当、経費補償、退職金、福利厚生、株式、ストックオプション、またはその他の所有権を含む、 会社からの報酬または福利厚生に関するすべての請求が含まれますが、これらに限定されません。会社の株式または利益、(iii) 契約違反、不当解約、および黙示の売買契約違反に対するすべての請求信仰と公正な取引、(iv) 詐欺、名誉毀損、精神的苦痛、公共政策違反の解雇の請求を含むすべての不法行為請求、(v) 差別、嫌がらせ、報復、弁護士費用、または1964年の連邦公民権法（改正版）に基づいて生じるすべての連邦、州、地方の法的請求、または1964年の連邦公民権法（改正版）に基づく請求を含むすべての連邦、州、地方の法的請求 1990年法、雇用における年齢差別法（ADEA）、カリフォルニア州労働法（改正）、カリフォルニア州家族権利法、カリフォルニアフェア雇用・住宅法（改正後）、 差別禁止法（RCW）第49.60章、WAC 162-04-10, セットシーケンス。）、ワシントン州家族休暇法、ワシントン州産業福祉法、およびワシントン州最低賃金法
(c) ADEAリリース。あなたは、ADEAに基づく権利を故意かつ自発的に放棄および放棄していることを認めます。また、 本契約で与えた権利放棄と解放に対して与えられる対価は、すでに権利を有する価値のあるものに追加されるものであることを認めます。さらに、ADEAの要求に応じて、 (a) お客様の権利放棄と解除は、本契約に署名した日以降に生じるいかなる権利または請求にも適用されないこと、(b) 本契約に署名する前に弁護士に相談する必要があることを認めます。
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契約（ただし、自発的にそうしないこともできます）、（c）45日以内に本契約を検討してください（ただし、自発的にそれより早く署名することもできます）。（d）あなたは、本契約に署名した日から7日以内に、本契約を取り消すことができます（電子メールで会社に送付された取り消し書で、上級副社長も同様）人事部（jakaweck@rigetti.com）、および（e）本 契約は、取り消し期間の満了日、つまり署名から8暦日後まで有効になりません本契約は、お客様がそれを取り消さないことを条件とします（発効日）。 はさらに、当社がADEAの開示情報（29 U.S.C. § 626 (f) (1) (H) に基づく）を別紙Aとして添付したことをお知らせします。
(d) セクション1542条の権利放棄。現時点であなたが知らないかもしれない主張を含む本書のリリースを行うことで、 カリフォルニア州民法第1542条を読み、理解したものとみなされます。内容は次のとおりです。
一般公開は、債権者または解放当事者がリリースを実行した時点で自分に有利な存在を知らない、または存在している疑いがなく、もし彼または彼女が知っていれば、債務者または解放された 当事者との和解に重大な影響を及ぼしたであろうという 件の請求には適用されません。
これにより、あなたは、本書における請求の免除に関して、本条および同様の 効力を持つ他の管轄区域の法律に基づくすべての権利と利益（未知の請求の解除を含むがこれに限定されない）を明示的に放棄し、放棄します。
(e) 例外。 上記にかかわらず、あなたは (i) 会社定款および付随定款に基づくお客様への補償義務、会社との有効な完全に締結された補償契約、適用法、または 適用される取締役および役員賠償責任保険、(ii) 法律により放棄できない請求、または (iii) 違反に対する請求から会社を免除することにはなりません本契約のそれぞれ。
(f) 保護された権利。本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会 、労働省、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会、またはその他の連邦、州、または地方の政府機関または委員会 （政府機関）への請求または苦情の提出を制限するものではないことをご理解ください。さらに、本契約は、会社への通知なしに、文書やその他の情報を提供することを含め、政府機関と連絡を取ったり、 政府機関が行う可能性のある調査や手続きに参加したりする能力を制限しないことも理解しています。本契約は、証券取引委員会に提供された情報に対して裁定を受ける権利を制限するものではありませんが、法律で認められる最大限の範囲で、お客様が提起した請求に基づく個別の救済を受ける権利および本契約に署名することによって放棄した権利を放棄していることを理解し、同意します。 本契約には、嫌がらせや、違法または公共政策に違反していると信じる理由のあるその他の行為など、職場での違法行為に関する情報について話し合ったり、開示したりすることを妨げるものはありません。
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7.会社財産の返還。あなたは、別居日から5日以内（または会社から要求された場合は 日以内）に、会社のファイル、メモ、図面、記録、 計画、予測、報告書、調査、分析、提案、契約、草案、財務を含むがこれらに限定されない、すべての会社文書（およびそのすべてのコピー）とあなたが所有または管理するその他の会社財産を会社に返却することに同意します業務情報、研究開発情報、販売およびマーケティング情報、顧客リスト、見込み客情報、パイプラインレポート、売上 報告書、人事情報、仕様、コード、ソフトウェア、データベース、コンピューターに記録された情報、有形資産および機器（コンピュータ、電子機器、携帯電話、サーバーを含むがこれらに限定されない）、クレジットカード、 枚のエントリーカード、IDバッジと鍵、および会社の専有情報または機密情報（およびその全体のすべての複製または実施形態を含む）または具体化されているあらゆる種類の資料一部)。あなたは、離職日の営業終了までに、またはその後できるだけ早く、そのような書類、財産、情報を探そうと熱心に調査することに同意します。個人所有のコンピューターまたはその他の電子機器、サーバー、または電子メールシステムを使用して、会社の機密または専有データ、資料、または情報を受信、保存、確認、準備、または送信した場合は、離職日から5日以内に、コンピューターで使用可能な情報のコピーを会社 に提供し、それらのシステムからそのような会社の機密または専有情報を完全に削除および消去する必要があります。要求に応じて会社にシステムへのアクセスを提供し、 が必要であることを確認しますコピーや削除が完了しました。この段落を適時に遵守することは、本契約に基づいて提供される退職給付を受けるための条件です。
8.機密情報の義務。あなたは、秘密情報および発明 譲渡契約に基づく継続的な義務を認識し、再確認しています。その写しは別紙Bとして添付され、参照により本書に組み込まれています。
9.自発的な の有害作用はありません。あなたは、（法的強制に対応するか、本契約の「権利保護」と題されたセクションで許可されている場合を除き）被解放者に対して提起された、または 係争中の訴訟、仲裁、行政請求、またはその他の正式な手続きを提起または追求するにあたり、いかなる人をも自発的に支援しないことに同意します。
10.協力。あなたは、 が、会社によるまたは第三者に対する請求や要求、または会社に雇用されている間に発生した出来事、行為、または不作為から生じるその他の事項に対する実際のまたは検討中の弁護、訴追または調査に関連して、会社に合理的な協力を提供することに同意します。このような協力には、証人面接、証言録取および裁判の証言において、完全で真実かつ正確な 情報を召喚状なしで、合理的な通知により会社に提供することが含まれますが、これらに限定されません。会社はあなたに妥当な金額を払い戻します 自己負担額 そのような協力に関連して発生する費用（未払いの賃金、給与、その他の報酬を除く）、およびお客様のスケジュールニーズに対応するために合理的な努力を払うこと、そして非最低限のサービスについては、お客様と会社は相互に合意できる 日当の日給で合意します。さらに、退職金を受け取る場合は、離職日から12か月間、会社に代わって仕事の移行と の責任に関するすべての事項について、会社に合理的に協力することに同意したものとみなされます。
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には、現在の、以前または将来の関係、およびそのような仕事や制度上の知識を が指定する他の人物への秩序ある移転が含まれますが、これらに限定されません。前文で説明した移行支援には、追加の報酬は適用されません。当社は、お客様のスケジュールのニーズに対応できるよう合理的な努力をします。
11.入場は受け付けていません。あなたは、本契約の対価としての約束や支払いは、当社がお客様または他の誰かに対して負う責任または義務を容認するものと解釈されないこと、また会社はそのような承認をしないことを理解し、同意します。
12. 表現です。あなたは、未払いの報酬とすべての労働時間について支払われ、家族および医療休暇法または に基づいて対象となるすべての休暇および休暇給付および保護を受けており、何も受けていないことをここに表明します 仕事中労働災害補償請求をまだ提出していない傷害。
13.紛争解決。お客様と当社は、会社での雇用または本契約に起因する 紛争について、連邦裁判所または州裁判所で、または連邦または州の行政機関で訴訟を起こすこと、またはお客様の雇用終了が、お客様または当社の最善の利益にならない可能性があり、その結果、不必要な費用、遅延、複雑さ、および 不確実性が生じる可能性があることを認識しています。法律で禁止されている場合を除き、あなたと会社は、本契約またはお客様の雇用の交渉、実行、履行または終了に起因または関連する当事者間の紛争（本契約から生じる請求、改正された1964年の公民権法のタイトルVIIに基づく請求を含みますが、これらに限定されません）、1991年の公民権法、1967年の雇用における年齢差別法に基づく請求を含むがこれらに限定されません。1990年のアメリカ障害者法、 1966年の公民権法1981条 (改正版)、ファミリー・メディカル休暇法、役員退職所得保障法、および同様の連邦、州または地方の法、法令、規制、または慣習法の原則は、その 紛争が雇用中または雇用後に発生したかどうかにかかわらず、米国仲裁協会の雇用紛争解決に関する国内規則に従い、拘束力のある仲裁によって解決されるものとします。仲裁の場所は、 ワシントン州キング郡です。そのようなパネルによって下された裁定は、あらゆる目的で両当事者に対して最終的かつ拘束力があり、決定的なものとし、仲裁人による裁定に対する判決は、その管轄権を有する裁判所に下すことができます。 人の仲裁人の手数料と経費、および仲裁の申立てに関連するすべての管理費用と費用は、当社が負担するものとします。 ただし、提供された、あなたの選択で、費用と手数料の半分までを自発的に支払うことができます。あなたと会社は、本条に基づく仲裁義務は本契約の終了後も存続し、あなたと会社との間の 雇用関係の終了後も継続することを認め、同意します。あなたと会社はさらに、本契約の仲裁条項が各当事者に独占的な救済を提供するものとし、各当事者は、本契約に別段の定めがある場合を除き、 が他のフォーラムで救済を求める権利を明示的に放棄することに同意します。すべての請求の最終解決手段としての選挙仲裁により、お客様と当社は、かかる請求に関して連邦、州、または地方の裁判所で訴訟を起こすそれぞれの権利を放棄し、 はしないことに同意します。ただし、本契約に従って下された仲裁裁定を法廷で執行するよう求めることもできます。あなたと当社は、 陪審員による裁判を受けるそれぞれの権利を放棄することに具体的に同意し、さらに、陪審員による裁判の要求、要求、または申立ては行われないことに合意します。
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14。その他。本契約は、添付資料や付属品を含め、その主題に関するお客様と当社の間の契約全体を完全かつ最終的かつ排他的に具現化したものです。ここに明示的に記載されているもの以外の、書面または口頭による約束または表明に頼ることなく締結され、そのような他の約束、保証、または表明に優先します。本契約は、あなたと会社の正式に権限を与えられた役員の両方が署名した書面で署名しない限り、変更または修正することはできません。本契約は、あなたと会社の相続人、個人 人の代表者、承継人および譲受人を拘束し、あなたと会社、その相続人、後継者、譲受人の利益となるようにします。本契約のいずれかの条項の全部または一部が無効または法的強制力がないと判断された場合でも、この決定は本契約の他の条項には影響せず、問題の条項は 当事者の意図に従い、法律で認められる最大限の範囲で執行可能となるように裁判所によって修正されます。本契約は、抵触法の原則に関係なく、ワシントン州の法律を締結したものとみなされ、それに従って解釈および執行されます。本契約に曖昧な点があっても、 起草者のいずれの当事者に対しても不利に解釈されないものとします。本契約違反に対する権利放棄は書面で行われるものとし、その後の違反に対する権利放棄とはみなされません。本契約はカウンターパートで締結される場合があり、元の署名としては電子署名または ファクシミリ署名で十分です。
(次のページの署名)
署名ページ
本契約に同意いただける場合は、以下に署名し、原本を受け取った日から45日以内、 以内、ただし別居日までに返却してください。ここに記載されている会社のオファーは、この期間内に署名して返送しない場合、自動的に失効し、無効になります。
あなたは、本契約に関して弁護士に相談する権利があることを知らされたこと、および上記に定める妥当な期間 期間が与えられたことを認めます。さらに、会社が提供する妥当な期間の終了前に本契約に署名した場合、そのような期間の短縮を受け入れるかどうかの決定は 知っていて自発的なものであり、詐欺、虚偽表示、または合理的な期間の満了前にオファーを撤回または変更するという脅迫、またはそのような署名した従業員に異なる条件を提供することによって会社が誘導したものではないことを認め、同意します。期間の満了前の契約。
| 心から、 | ||
| 作成者: | /s/ ジャッキー・カウェック | |
| ジャッキー・カウェック | ||
| 人事担当上級副社長 | ||
前述の契約を読み、理解し、完全に同意しました。
| /s/ マイク・ハーバーン |
| マイク・ハーバーン |
| 2/15/2023 |
| 日付 |
展示物 A
ADEAの開示情報
(添付ファイルを参照)
別紙B
機密情報および発明譲渡契約
(添付ファイルを参照)