展示物 10.1

謝辞と同意の形式と主な用語の要約

RSU、STRU、PPS、およびPSAの助成金について

[助成金契約書から抜粋した確認と同意]

A. データプライバシー。米国外の参加者の場合は、該当する場合、事前に現地の人事部から提供された従業員個人情報保護通知の受領を承認したことになります。本通知は、お客様が本プランに参加するために必要な、お客様の個人情報の収集、使用、およびフィデリティ（またはファイザーが指定するその他のブローカー）またはそれぞれの代理人への転送を規定しています。通知のハードコピーはファイザーから入手することができます。

B. グラントの性質。2023年の賞を受領した時点で、以下のことを認め、理解し、同意したことになります。

i. 本プランは、ファイザーが自発的に設立したもので、本質的に任意であり、プランに記載されているとおり、ファイザーはいつでも変更、修正、一時停止、または終了することができます。

ii. 2023年の賞の授与は例外的、自発的、不定期のものであり、過去に賞が授与されたとしても、将来的に賞の授与や賞の代わりに給付を受ける契約上の権利やその他の権利が生じることはありません。

III. 将来の賞の授与に関するすべての決定は、もしあれば、ファイザーの単独の裁量に委ねられます。

iv. あなたは自発的にプランに参加します。

v. 原株の将来価値は不明で確定できず、確実に予測することはできません。

vi. 2023年の賞と2023年の賞の対象となる株式、およびその収入と価値は、年金の権利または報酬に代わるものではありません。

vii. 原株の価値が上昇しない場合、2023年のアワードには価値がないか、必要に応じて価値が下がる可能性があります。

viii. 2023年のアワードと2023年のアワードの対象となる株式、およびその収益と価値は、退職金、辞職、解雇、解雇手当、解雇手当、休日給与、賞与、長期勤続報酬、年金、退職金、福利厚生、または同様の義務的支払いを計算する目的で、通常または期待される報酬の一部ではありません。

IX. 2023アワードでは、あなたがファイザーまたは雇用主に積極的にサービスを提供しなくなった日をもって、あなたの雇用またはその他のサービスは終了したものとみなされます（そのような解雇の理由と、あなたが雇用されている管轄区域の労働法、該当する労働協約、または雇用契約の条件（ある場合）、定められた条件に従うものとします Points of Interest文書に記載されています。ただし、が別途決定しない限り委員会は、もしあれば、本プランに基づく賞を授与する権利はその日をもって終了し、いかなる通知期間も延長されません（例えば、あなたの勤続期間には、契約上の通知期間、「庭休暇」の期間、または現地法、該当する労働協約、または雇用契約の条件で義務付けられている同様の期間は含まれません）。委員会は、あなたが不在かどうかを決定する独占的な裁量権を有するものとします 2023年のアワードの目的のためのサービスの積極的な提供期間を延長しました（あなたが現在もそうであるかどうかも含めて）休職が承認されている間、サービスを提供しているとみなされます）。

x. 本プランまたはファイザーの裁量で別段の定めがない限り、2023年の賞および本契約によって証明される特典は、ファイザーの株式に影響を及ぼす企業取引に関連して、2023年の賞またはそのような特典を別の会社に譲渡または引き受けたり、交換、現金化、代替したりする権利を付与するものではありません。

xi.ファイザーと別段の合意がない限り、2023年の賞と2023年の賞の対象となる株式、およびその収益と価値は、ファイザーの関連会社の取締役として提供されるサービスの対価として、またはそれに関連して付与されません。

xii. いかなる場合でも、アワードは会社の過去のサービスに対する報酬または何らかの形でそれに関連するものと見なされるべきではありません。

XIII. ファイザーは、税金、法律、財務に関するアドバイスを提供していません。また、ファイザーは、お客様の本プランへの参加、または原株の取得または売却に関する推奨も行っていません。

XIV。本プランに関連する措置を講じる前に、本プランへの参加について、個人の税務、法律、財務のアドバイザーに相談することをお勧めします。

XV。以下の規定は、米国外でサービスを提供する場合にのみ適用されます。

a. 2023年の賞および2023年の賞の対象となる株式は、いかなる目的であれ、通常の報酬または期待される報酬の一部ではありません。

b. ファイザーまたは雇用者への雇用またはその他のサービスの提供を停止したことに起因する2023年アワードの没収から生じる補償または損害賠償の請求または資格は、（理由の如何を問わず、後で無効であることが判明したか、または雇用されている管轄区域の雇用法、適用される労働協約、または雇用契約の条件に違反していることが判明したかどうかにかかわらず）発生しないものとします。任意)。

ファイザーおよび/またはお客様の雇用主およびその他の関連会社は、2023年のアワードの価値、または2023アワードの決済/分配、または2023アワードに基づいて取得した株式のその後の売却によりお客様に支払うべき金額に影響を与える可能性のある、お客様の現地通貨と米ドル間の為替レートの変動について一切責任を負わないものとします。

c. 雇用契約なし。2023アワードは、会社とあなたとの間の雇用契約を構成しません。あなたは、該当する場合、ファイザーまたはその関連会社での雇用を終了する権利を保持し、ファイザーとその関連会社は、雇用契約を結んでいる場合は、雇用契約に基づいていずれかの当事者が保持している権利を条件として、雇用条件を終了または変更する権利を留保し、雇用終了時に本2023アワードに基づく権利の喪失がないことを条件として、あなたは雇用条件を終了または変更する権利を保持しますそのような雇用の終了をめぐる紛争における損害賠償の要素として。

D. 譲渡不能。2023アワードは、遺言または血統および分配に関する法律による場合を除き、お客様が譲渡することはできません。

E. 株主としての権利。2023アワードの決済/分配時に当該株式が発行されない限り、参加者も、参加者または参加者を通じて請求する個人も、2023アワードに従って引き渡されるファイザー普通株式について、ファイザーの株主としての権利または特権を持たないものとします。

F. 法令の順守。2023年のアワードおよび本契約に基づくファイザーの株式の発行または引き渡しの義務には、あらゆる点で、(i) 適用されるすべての連邦、州、地方の法律、規則、規制、および (ii) 委員会が独自の裁量で必要または適用可能と判断する政府または規制機関によって課される登録、資格、承認、またはその他の要件に従うものとします。さらに、2023年のアワードの決済/分配、またはそれに基づく株式の受領が適用法に反する場合、決済/分配はできません。ファイザーが独自の裁量により、州法、連邦法、地方法、または政府規制機関の同意または承認に基づく株式の上場、登録、資格取得が必要または望ましいと判断した場合、ファイザーは、そのような上場、登録、資格認定がない限り、本契約に従って参加者またはその他の人に株式の証明書を提出する必要はありません。同意または承認は行われたか、得られた、またはその他の方法で提供されている、または何も提供されていない条件は会社には受け入れられません。

G. 電子配信と受付。ファイザーは、独自の裁量により、本プランへの参加に関する書類を電子的手段で送付することを決定することができます。お客様は、これらの書類を電子配信で受け取ることに同意し、ファイザー、フィデリティ、またはファイザーが指定したその他の第三者が確立および管理するオンラインまたは電子システムを通じてプランに参加することに同意します。

H. 可分性。本契約の条項は分離可能であり、1つ以上の条項の全部または一部が違法または法的強制力がないと判断された場合でも、残りの条項は拘束力があり法的強制力があるものとします。

I. 退職による雇用の終了。助成金契約に規定されている退職の定義にかかわらず、ファイザーが、あなたの法域で法的判断および/または法的進展があり、その結果、適用される退職待遇が適用される可能性が高いという弁護士の意見を受けた場合

2023アワードが違法および/または差別的と見なされた場合、委員会はあなたが雇用主またはファイザーから離れる時点で優遇退職待遇を適用せず、2023年のアワードは、助成契約の「退職対象外」セクションに記載されている理由で雇用主またはファイザーでの雇用が終了した場合に適用される規則に基づいて扱われます。

J. 準拠法と裁判地。2023年の賞と本契約の規定は、本プランに規定されている法の抵触に関する法体系とニューヨーク証券取引所の要件を除き、米国連邦法およびニューヨーク州法に準拠し、適用されます。2023年の裁定または本契約に基づいて発生した紛争を訴訟する目的で、両当事者はニューヨーク州の管轄権に同意し、かかる訴訟はニューヨーク州ニューヨーク郡の裁判所、または本助成が行われたニューヨーク州南部地区の連邦裁判所で行われることに同意します。

K. インサイダー取引の制限/市場乱用に関する法律。あなたは、米国、お客様の国、フィデリティの国、またはファイザーが指定する他のブローカーの国を含む適用法域に株式が上場されている取引所に基づいて、インサイダー取引制限および/または市場乱用法の対象となる可能性があることを認めます。これにより、直接的または間接的に、あなた自身または第三者の株式、株式の権利を受領、取得、売却、売却し、売却、売却を試みるか、その他の方法で処分する能力に影響を与える可能性があります（例えば、2023年のアワード）またはあなたがそのような時期における株式の価値に関連する権利（例：DEU）ファイザーに関する「内部情報」（該当する法域の法律または規制で定義されている）を持っていると見なされます。現地のインサイダー取引に関する法律や規制により、内部情報を保有する前に行った注文のキャンセルや修正が禁止されている場合があります。さらに、（i）同僚を含む第三者に内部情報を開示すること（「知る必要がある」場合を除く）、（ii）第三者に「チップを渡す」こと、またはその他の方法で証券の売買をさせることも禁止される場合があります。これらの法律または規制に基づく制限は、ファイザーの適用されるインサイダー取引ポリシーに基づいて課される可能性のある制限とは別のものです。適用される制限を順守するのは自分の責任であることを認め、この件については個人の法律顧問に相談することをお勧めします。

L. 外国資産/口座報告要件、為替管理および税務要件。あなたの国には、特定の外国資産および/または口座の報告要件と為替管理がある場合があります。これにより、本プランに基づく株式、または本プランへの参加により受け取った現金（受け取った配当金または株式の売却による収益を含む）を国外の証券会社または銀行口座で取得または保有する能力に影響する可能性があります。そのような口座、資産、または取引を、自国の税務当局またはその他の当局に報告するよう求められる場合があります。また、本プランに参加したために受け取った売却代金やその他の資金を、指定された銀行またはブローカーを通じて、および/または受領後一定期間内に自国に送金するよう求められる場合があります。さらに、本プランおよび/または株式の売却によって実現される収入に関連して、納税および/または報告義務の対象となる場合があります。あなたは、そのような要件をすべて遵守するのは自分の責任であり、遵守を確実にするために、必要に応じて個人の法律顧問や税理士に相談する必要があることを認めます。

M. 言語。あなたは、本契約、ポイント・オブ・インタレスト文書、およびプランの条項を理解するために、自分が英語に堪能であること、または英語に堪能なアドバイザーに相談したことを認めます。本契約または本プランに関連するその他の文書を英語以外の言語に翻訳して受け取った場合で、翻訳版の意味が英語版と異なる場合は、現地の法律で別段の定めがない限り、英語版が優先されます。

N. 特定の国での助成金やその他の要件の賦課に適用される追加の利用規約。本プランに基づいて授与されるアワードには、HRサイトで公開されているポイント・オブ・インタレスト文書の「特定の国の従業員への助成金に適用される追加規約」の部分に記載されているように、あなたの国の追加条件も適用されます。さらに、追加の契約条件の対象となる国のいずれかに移転した場合、法的または管理上の理由でそのような条件の適用が必要または望ましいとファイザーが判断する範囲で、その国の追加契約条件があなたに適用されます。ファイザーは、2023年のアワードにおいて、決済/分配時に発行可能な株式の即時強制売却や、本プランに基づいて取得した株式の法的または望ましいとファイザーが判断する範囲で、お客様の本プランへの参加について、国別およびその他の要件を追加で課す権利を留保します。

管理上の理由、および前述の達成に必要となる可能性のある追加の契約や約束への同意を求めるため。

O. 権利放棄。あなたは、ファイザーが本契約のいずれかの条項に違反したことを放棄しても、本契約の他の条項、またはあなた自身または他の参加者によるその後の違反に対する権利放棄とはみなされず、またそのように解釈されないことを認めます。

[従業員補助金、RSU、TSRU、PPS、およびPSAの主要条件の要約（ポイント・オブ・インタレスト文書から抜粋）]