ロバークス社

取締役海外補償政策

(最初は2020年12月2日に可決され承認され、当社が当社証券について提出した最初の登録説明書が発効した日から発効します。改正は2022年5月11日、最近の改訂は2023年3月16日)

Roblox Corporation(“会社”)は、その取締役会メンバー(“取締役会”と取締役会メンバー“取締役”)に株式と現金報酬を付与することは、非会社従業員取締役(“外部取締役”)を吸引、維持、奨励する有効なツールであるとしている。本“取締役外部報酬政策”(以下、“政策”)は、会社の外部役員に対する報酬政策を本格化することを目的としている。本政策に別の定義がない限り、本政策で使用される大文字の用語は、当社の2020年株式インセンティブ計画(“計画”)にこのような用語を与える意味を有するか、または計画がもはや存在しない場合、その株式計画にそのような用語または任意の同様の用語を付与する意味を有するであろう。取締役以外のそれぞれが取締役以外の任意の税収義務を単独で担当することになり、これらの義務は、取締役以外のこのような持分や現金が本政策により得られたためである。

1.現金補償

年間現金前払金

役員以外の一人一人は毎年9万ドルの現金前払い金を受け取る。取締役会会議に出席するには毎回の会議の出席料はかかりません

指導役員·委員会メンバーの年間現金留保金

取締役以外の取締役の首席、取締役会長、または委員会のメンバーを務めるすべての人は、以下のような追加の年会費を得る

毎年の現金前払い金と追加の年会費は四半期に比例して延滞して支払います。

取締役会は、任意の変更または修正当日または後に、本保険証書に基づいて与えられる現金補償の条項を変更または修正することを取締役会が適宜決定することができ、支払うべき現金補償金額を含むが、これらに限定されない。

2.持分給与

外部取締役は、本政策でカバーされていない適宜奨励を含む、本計画(又は付与時に実施された適用持分計画)の下でのすべての種類の奨励(奨励株式オプションを除く)を取得する資格がある。本政策には別途規定があるほか、本政策第2項に基づいて外部取締役に付与されるすべての奨励は自動的かつ非適宜であり、以下の規定により行われる

A.裁量権がない。いかなる者も、どの外部取締役が本政策に基づいて任意の報酬を付与されるか、又はその等の報酬に含まれる株式数を適宜選択する権利がないであろう。

B.初期賞。本政策第7項の規定の下で、初めて取締役外部人となった個人1人には、(I)限定株式単位報酬が付与され、カバーされている株式数の約価値は180，000ドルに相当し、(Ii)に関連する株式数の制限された株式単位報酬は、(A)$270，000×(B)分子が、その個人が初めて取締役外部者になった日と次の年次総会日(以下の定義)との間の日数に等しい点数に等しい。また、分母は、前回の年次総会日と次の年次総会日との間(および含む)のカレンダー日数(総称して“初期報酬”と呼ぶ)に等しい。初期報酬の株式数は、2.d節に規定する式に従って決定されなければならない。下です。予備奨励は、同社の株主の選挙や取締役会の委任によって空席を埋めるために、その人が初めて取締役外部人になった日またはその後の最初の取引日に行われる。もし個人が取締役会のメンバーであり従業員でもあれば、雇用終了により取締役外部人員になることは、その外部取締役が初期報酬を得る権利を持たない

本政策第3項の規定の下で、各初期授権書には3分の1の制限株式単位(“RSU”)が付与され、初期授権書付与日(定義は後述)の第1四半期授権日(すなわち、初期授権書付与日(1)周年日以降の初期授権書)と、その後第1授権日の毎年3分の1制限株式単位(“RSU”)の授与権が付与されるが、いずれの場合も、外部取締役は適用される授権日までサービス提供者として継続する

本保険証書について言えば、“四半期帰属日”とは、2月20日、5月20日、8月20日、11月20日を指す

C.年間賞。本政策第7条の規定の下で、取締役以外の株主が自動的にRSU賞(“年次賞”)を受賞し、約270，000ドルの株式をカバーし、最も近い全体株式数に四捨五入する。年間報酬の株式数は、2.d節に規定する式に従って決定されなければならない。下です。

本政策第3条に該当する場合は、各年次奨励は、年次奨励付与日又はその後の前3四半期付与日の各四半期に25%年次奨励を受けるRSUを付与し、(I)次の年度会議日の前日に残りの25%が年間奨励を受けるRSUを付与する

年次奨励付与日、又は(Ii)年次奨励授与日(1)周年は、いずれの場合も、外部取締役は、帰属日までサービス提供者として継続しなければならない。

D.株式数の決定。本政策では、初期奨励または年間奨励(何者適用)として付与された株式数は、初期奨励または年間奨励(何者適用による)の価値を、奨励付与日を含む前月の最終取引日までの20(20)個の連続二十(20)取引日の平均公正市価で割って、最も近い全体の株式に四捨五入する。

E.収益の支払いを延期する.管理庁長官は、任意の既得の初期報酬または年間奨励金の交付を延期する収益および/または第1項(“現金補償”)に従って支払われる任意の現金補償の機会を外部取締役に適宜提供することができ、そうでなければ、本協定項目の下の外部取締役に支払うか、または交付することができる。このような延期選挙のいずれも、署長またはそのそれぞれの許可指定者が自ら決定する規則、条件、および手順を遵守しなければならず、署長が他に特別な決定がない限り、これらの規則、条件および手続きは、1986年の国税法第409 a条(改正された)の要求、およびこの条に基づいて改正された最終条例および指導意見(総称して第409 a条と総称される)に常に適合しなければならない。外部取締役が、本節に従って任意の既存の初期報酬または年間報酬または任意の現金補償の収益を延期することを選択した場合、繰延現金補償および/または繰延現金補償および/または繰延の既存の初期報酬または年間報酬の支払いは、適用される繰延補償計画、選択の延期、および初期報酬または年間報酬に関する奨励協定の条項に従って支払われなければならない。

3.制御権の変更

支配権が変更された場合、取締役が返済していない会社の株式奨励以外の各報酬は、本計画の条項に従って処理されます。

4.交通費

取締役の合理的、慣例、記録のある取締役会会議旅費以外の各費用は会社が精算します。

5.条文を付加する

**この計画に抵触しないすべての条項は、外部取締役への報酬に適用されます。

6.調整

当社の任意の配当金または他の割り当て(現金、株式、他の証券または他の財産形態にかかわらず)、資本再編、株式分割、逆株式分割、再編、合併、分割、分割、合併、再分類、再分類、買い戻しまたは交換、または当社のアーキテクチャに他の影響株式の変動が発生した場合、管理者は、本政策によって付与された奨励に基づいて発行可能な株式数を調整して、本政策によって提供される利益または潜在的利益の減少または拡大を防止する。

7.制限

いかなる財政年度においても、取締役以外の会社は、現金支払い(上記第1節の費用を含む)およびこのような現金および報酬の総価値が750，000ドルを超える報酬を支給してはならない。本節の第7項の制限については、個人が従業員として、またはコンサルタントとして提供するサービスのために得られる任意の報酬または他の補償は含まれない。

8.第409 A条

管理庁長官が別途情状権を有していない限り、いずれの場合も、本保険書に基づいて支払われた現金補償又は費用償還金は、(A)当社が補償又は支出を稼いだ会計年度終了後第3(3)ヶ月十五(15)日又は(B)補償又は支出を稼いだカレンダー年度終了後第3(3)ヶ月の第15(15)日後(何者に適用されるかに応じて)の後に支払うことができず、遅い者を基準とする。本政策の意図は、本政策および本政策項の下のすべての支払いが、第409 a節の要求によって制限されないか、または他の方法で第409 a節の要求に適合するので、本政策項の下で提供されるいかなる賠償も、第409 a節に徴収される付加税の制約を受けず、本政策の任意の曖昧または曖昧な条項は、このような免除または遵守と解釈されるであろう。いずれの場合も、当社は、第409 A項により徴収されたいかなる税金又は発生した他の費用を外部取締役に精算することはない。

9.改訂

取締役会または取締役会が指定した任意の委員会は、いつでも任意の理由で本政策を修正、変更、一時停止、または終了することができる。本政策のいかなる改正、変更、一時停止または終了も、外部取締役が当社と別途約束されていない限り、支払いまたは裁決の賠償に関する外部取締役の権利を実質的に損なうことはありません。本政策を終了することは、取締役会または報酬委員会が終了日前に本政策によって本計画に基づいて付与された報酬を行使する能力に影響を与えない