DaVita Inc.

DaVita Inc.2020インセンティブ奨励計画下の株式付加価値協定

本株式付加価値権協定(以下、“合意”と略す)の日付は、以下に示す付与日であり、デラウェア州のある会社DaVita Inc.(“当社”)と下記の授与者がDaVita Inc.2020インセンティブ奨励計画(“この計画”)に基づいて締結した。

本プロトコルは、本表紙および以下の添付ファイルを含み、参照によってその全体を本プロトコルに明示的に組み込む

添付ファイルA--一般条項と条件

添付ファイルB--完全な裁決に至る事件

譲受人はここで明確に認めて同意することができ、彼/彼女/彼らは任意の従業員であり、会社またはその適用される付属会社はいつでも彼/彼女/彼/彼女を解雇することができ、理由があるかどうかにかかわらず。保証人は、本賞を受け取ること、すなわち、彼/彼女/彼らが本計画のコピーを持っていることを認め、本合意および本計画の条項および規定を受け入れて同意することを示す。本プロトコルで用いられるが定義されていない大文字用語は，本プランで規定されている意味を持つべきである.

当社と引受人はすでに本協定を受け入れ、授与日から発効することを証明します。

*会社が許可した場合、引受人は、会社の第三者株式計画管理人のプログラムに従って、本契約を電子的に受け入れることができます。

DaVita Inc.

株式付加価値協定添付ファイルA-一般条項と条件

受け取った価値のある対価格について、双方は以下のように同意した

1.株式増額権賞を授与する

当社は受託者に株式付加価値権(“奨励”)を付与し，金額はトップページに示す普通株基本株式数であり，これにより，受授者はいくつかの普通株(“収益株”)を獲得する資格があり，総価値は，(1)トップページに示す基本株式数に，(2)株式付加権行使前の最後の取引日の普通株の公平時価とトップページに列挙された基本価格との差額に等しい.譲受人は、本プロトコルに規定されている帰属及び他の条件を履行する。

2.株式付加価値権奨励期間

(A)本報酬の有効期限(“期限”)は，上記に示した付与日からトップページで指定された失効日までである.

(B)任意の理由により(任意または非任意の)贈与者が当社またはその任意の付属会社または付属会社の雇用関係を終了する場合、奨励終了の日は、以下の状況に基づいて決定されるべきである

(I)受賞者が当社に雇用されている期間又は退職直後の3(3)ヶ月の間に死亡した場合、当該奨励は退職した日から1(1)年以内に終了しなければならない。

(Ii)贈与者が引退時に障害を有する場合(本契約添付ファイルBに記載されているように)、ボーナスは引退後1(1)年以内に終了する。

(Iii)被贈与者が、そのサービス時に65条に規定する帰属要件(本契約添付ファイルBに記載されているように)を満たし、サービスが理由で(本契約に添付されている添付ファイルBによって定義されているように)でない場合、判断は、満了日に終了しなければならない。

(Iv)他のすべての場合、裁決書は、裁決書の発効後3(3)ヶ月以内に終了しなければなりません。

(V)上記規定があるにもかかわらず、承継者が当社に雇用されているか否かにかかわらず、奨励は満了日までに終了する。

(C)引受人が当社とその共同会社との間で譲渡する場合、又はその逆である場合、又は共同会社との間で譲渡する場合は、離職金が発生したとみなされてはならない。

3.操作可能性

(A)本報酬制約を受けた基礎株式は、ホームテーブルに記載された最終日に完全に行使されるべきであるが、このような帰属は、ホームテーブルに記載された最終日に完全に行使されるべきであるために、トップページに記載された帰属明細書に示される日付が行使可能となる(“帰属”)となる

譲受人の離職時間；さらに、譲受人が死亡又は離職時に1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”という。)第16条下の“上級者”であれば、

(I)受贈者が賞品を受け取る際に第65条の規定(添付ファイルBに記載されているように)に適合し、被贈与者の被贈与者が他の理由で補償されていない場合、報酬は、受贈者が死亡又は障害(添付ファイルBに記載されているような)の被贈与者によって受領されたときに直ちに付与されなければならない。死亡、障害又は65条の規則に帰属が発生した場合に関する具体的な規定は添付ファイルBに記載されている。

(B)これらの分割払いは累積的でなければならないので、本報酬は、本報酬が終了するまで、分割払いが帰属された後の任意の1つまたは複数の時間に、分割によってカバーされる任意またはすべての基本株式について行使することができる。

(C)上記の規定にもかかわらず、制御権が変化した場合、全体の報酬は、計画の条項に従って直ちに付与することができる。本プロトコルで制御権が変更された場合またはその後に完全な帰属が発生した場合に関する具体的な規定は添付ファイルBにロードされる.

(D)本合意に別段の規定があるほか、授権者の保証は、報酬を行使可能な基本株式数を増加させてはならない。

4.トレーニング方法

この報酬は、保証人がその主な実行事務室から会社に次の書類を渡した後に行使することができ、または仲介人の協力によるキャッシュレス行使計画に基づいて別途要求することができる

(A)行使選択表を記入した形で書面通知を行い、その行使について報酬を付与している基礎株式数を示す

(B)委員会は、計画に基づいて要求される合意または約束；

そして

(C)第5節に記載した会社が必要とする場合がある任意の税金(源泉徴収税を含む)の準備金を支払う。

5.税金項目

(A)当社またはその任意の関連会社が本報酬に関連する任意の源泉徴収義務について講じた任意の行動にかかわらず、被贈与者は、最終的には、適用されるすべての連邦、州、地方、または他の法律または法規(“必要な税金”)の下で本報酬に関連するすべての税金に責任を負わなければならない。当社又はその任意の連属会社は、報酬の付与、帰属又は行使、又はその後の奨励に基づいて発行可能な収益株式を売却する任意の源泉徴収税の処理についていかなる陳述又は承諾を行うこともない。当社とその関連会社は、被贈与者の納税義務を減少または解消するために奨励を組織する義務もありません。

(B)奨励を行使する際に任意の収益株式を引受人に交付する前提条件として、引受人は、自社が収益株式から源泉徴収する必要税金を満たすべきであり、そうでなければ、報酬に基づいて公平な市価を有する株式を引受人に交付し、その数は、報酬に関する源泉徴収又は納税義務が初めて発生した日(“納税日”)から決定され、必要な税金に相当し、差し押さえられた株式数は、最も近い全株式に四捨五入し、必要な税金を満たす。上記の規定にもかかわらず、当社(又は受託者が取引所法令第16条の規定を受けた場合、委員会)は、引受人に支払に必要な税金を適宜締結する代替方法を一任することができ、現金で支払うことができるが、引受人に発行可能な収益株式を売却することにより得られた金を含むことができ、又は、以前に所有していた全株式を当社に交付することができるが、いずれの場合も、その総価値は課税日に定められ、支払うのに必要な税金に相当する金額に等しい。

6.裁決の和解

報酬の全部または一部を行使する場合、会社は：

(A)引受人の利益のために簿記形式で収益株式を登録する(最も近い整数に四捨五入し、任意の収益株式を所定の代行者が控除または売却して税金の規定に適合して減額することができる)；または

(B)収益株式を代表する株式証明書を授権者に交付する(最も近い整数に四捨五入し、控除税の要求を満たすために任意の収益株式を減額または代表して売却することができる)。

7.金条文を取り戻す

本協定に他の逆の規定があっても、承継者は、当社の補償回収政策又は当社が採用している他の追還政策(“回帰政策”)を遵守しなければならない。授権者が政策(以下に述べる)又は任意の法律又は法規に違反した場合、本第7条の規定は、代替ではなく、会社が得ることができる任意の他の救済措置の補充である。

8.作業

(A)以下第8(B)節に別段の規定がある以外は、本報酬は、その生前に承継者のみが行使することができる。もし受任者が当社に雇われたときまたは3年以内に死亡した場合

(3)授与者が表彰状を受賞した直後の1ヶ月以内に、本賞は、受贈者の任意の遺言執行者、相続人又は管理人によって行使することができ、当該遺言執行者、相続人又は遺産管理人は、本賞を分配又は移転した可能性がある。

(B)受贈者の本賞の下での権利は、遺言又は世襲及び分配法でない限り、譲渡又は移転してはならない。

9.株主としての権利がない

譲受人は、任意の基本株式又は収益株式の株主として権利を持たず、かつ、収益株式が報酬を行使するまでは引受人に発行されない。

10.裁決の意味

(A)本賞は“計画”の規定に基づいて授与され、“計画”と一致するように解釈されなければならない。

(B)本裁決において本計画と一致しないいかなる規定も，次の者が代わって管轄しなければならない

計画です。

(C)本賞のすべての目的について、当社の雇用は、当社又はその任意の関連会社の雇用を含むものとする。

(D)本計画が許容する範囲内で、本報酬は、受託者と当社又はその任意の関連会社との間の任意の書面雇用協定の条項に支配されなければならない。

11.株式譲渡の制限

譲受人は、本報酬を行使する際に発行される任意の収益株式が、譲渡、質権、売却または処分収益株式の譲渡制限を受ける可能性があることを認めている

会社は適用されるすべての州と連邦証券法律と法規を遵守する必要があると思うかもしれない。

12.修正

当社は本協定の条項を随時修正することができますが、譲受人の本合意の下での権利に重大な悪影響を及ぼす修正は譲受人の書面による同意を得なければなりません。

13.[競業禁止/]1公開しない/公開しない

[(A)競業禁止。引受人は、会社業務の高度競争性を認め、認識し、また、引受人は、会社に雇われただけで、会社の機密業務、人員、および顧客および患者情報(商業秘密情報を含む)に対する独自のアクセス権限を得るため、許可者は従業員であるにもかかわらず、このような関係が任意の理由(任意または非任意であっても)で終了した後の“非競争期間”期間(“制限期間”)であり、受授者は従業員、独立請負業者、コンサルタントまたは他の身分としてはならないことに同意する。制限区域内の任意の他の個人、共同企業、有限責任会社、会社、独立勤務協会、管理サービス組織または任意の他のエンティティ(総称して“個人”と呼ぶ)のために、当社に雇用されている間、または当社にサービスを提供する間に提供される任意の同じまたは同様のサービスを提供する準備ができており、これらのエンティティ(“個人”と総称する)は、当社に雇用された最後の5年以内に当社で勤務および/またはサービスを提供しており、当社またはその任意の付属会社または付属会社の業務分野と競合している。上記の目的に関しては、任意の同じまたは同様のサービスを提供する準備ができているが、これらに限定されないが、当社またはその任意の付属会社または共同会社とどのように競合するかについてどのように最適に計画されるか、または当社またはその任意の付属会社または連合会社の業務計画または戦略を任意の人と議論することができる。

授権者はさらに同意し、制限期間内に、授権者は、制限された地域で従事する任意の活動に従事するいかなる者(当社及びその付属会社及び共同経営会社を除く)又はそれを代表して行動してはならないか、又はそれを代表して行動してはならない。

引受人は、制限された期間において、被授権者が、会社又はその任意の子会社又は関連会社の業務分野に関する機密情報及び/又は商業秘密に接触する可能性があり、これらの分野は、被授権者が主に会社で働く分野(“他の保護された業務分野”)とは異なることを認める。したがって、保証人は、所有、管理、制御、運営、投資、権益を得ること、または他の方法で代表し、代表すること、または他の保護されたビジネス分野に従事する誰にも同じまたは同様のサービスを提供することに同意する。

それにもかかわらず、本第13(A)条は、Granteeが香港取引所に上場する任意の会社の株式又は他の所有権権益の総額の2%以下の株式又は他の所有権権益を受動的に所有することを禁止していない。

本第13条(A)の場合、“制限された地域”とは、会社が業務を展開する1つまたは複数の地域または他の地理的領域、ならびに授権者がサービスを提供するか、または重大な存在または影響を有する地域、および/または許可者が機密情報および/または商業秘密を知る地域を意味する。引受人は、会社における承継者の役割を考慮して、本条約の地域制限及び非競争期間は合理的かつ適切であるが、会社の業務は米国全体で行うことができ、本稿で規定する制限は、承継者に不必要な困難をもたらさないことを了承している。

1チームメイトの管轄権と地位に応じて含まれます。

本第13条(A)の規定が，授権者が署名した任意の他の競業禁止に関する合意と衝突する範囲内では，会社及びその任意の子会社又は関連会社の利益を最も保護することができる規定が適用される。

この項第十三条第十三項(eスポーツ禁止)及び本条項の下で会社の権利及び義務は、会社が譲渡することができ、かつ、当該等の譲受人及び会社の任意の利益相続人の利益に適合しなければならず、かつ、当該等の譲受人のいずれかによって実行することができる。本項第13(A)項(非競争)及び本条項の下で承継者の権利及び義務は、引受人によって譲渡されてはならないが、承継人の相続人、管理人、遺言執行人及び個人代表に対して拘束力がある。]

(B)非意見募集を禁止する.引受人は、その被雇用者が当社又はその任意の付属会社又は共同経営会社に雇用されている期間及び任意の理由(任意又は非自発的にかかわらず)によりその雇用及び/又はサービスを終了した1年以内に、(I)当社又はその任意の付属会社又は付属会社に雇用されたいかなる従業員を誘致してはならないか、又は引授者が当社の勤務中に直接又は間接的に被授権者に直接又は間接的に監督されている従業員を募集してはならない。(Ii)当社またはその任意の付属会社または共同経営会社の任意の従業員を採用し、当該従業員が当社で最低限度を超えて働いていたか、または当社の勤務中に任意の人のために働くこと(従業員または独立請負業者として)を直接または間接的に監督したとき、または(Iii)当社またはその任意の付属会社または共同経営会社の任意の従業員が当社の任意の人(従業員または独立請負業者として)のために働いているとき、または引受人に直接または間接的に当該従業員を監督させるように行動する。

**(C)は開示されません。さらに、引受人は、顧客、開発、計画、コスト、マーケティング、投資、販売活動、販売促進、信用および財務データ、融資方法、計画、計画または会社またはその任意の子会社または関連会社の業務および事務に関連する任意の商業秘密、情報、データ、または顧客、発展、計画、コスト、マーケティング、取引、投資、販売活動、販売促進、信用および財務データ、融資方法、計画または会社またはその任意の子会社または関連会社の業務および事務に関連する任意の商業秘密、情報、データ、または他の任意の人の利益または目的(“情報”)を開示または使用しないことに同意する。しかしながら、上記の規定は、(I)当社またはその任意の付属会社または共同経営会社固有の情報ではなく、(Ii)業界または公衆が一般的に知っている情報ではないが、本条約に違反する理由は除外され、または(Iii)法律、規則または法規が開示を要求する任意の情報には適用されない。引受人がその所有する情報の提供を要求する請求を受けた場合、被授権者は、上記情報を提供する前に、会社が合理的な時間を持って被授者に情報を提供することに反対するために、書面で合理的な事前通知を会社に出さなければならない。引受人も同意し、引授者は、当社及びその任意の付属会社又は共同経営会社以外のいかなる者にも雇用されないか、又は引受人に任意の資料を開示又は使用する責任がある者、又は職位の性質により当該等の資料を回避することができない。任意の連邦または州商業秘密法によれば、以下の商業秘密の開示については、引授者は、刑事または民事責任を負うべきではない：(1)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にし、(B)違法の疑いがあることを通報または調査する目的のみである；または(2)訴訟または他の手続で提出された訴えまたは他の文書において、そのような文書が捺印されている場合は、贈与者に刑事または民事責任を負うことを要求してはならない。“米国法典”第18編第1833節によると、印鑑を押したり、裁判所の命令によって弁護士に開示された情報も保護されている場合がある。

*。本協定は、Granteeが米国証券取引委員会を含むが、米国証券取引委員会を含む、任意の連邦、州または地方政府機関または委員会に告発または苦情を提起する能力を禁止または制限しない。本プロトコルはまた、Granteeが、文書または他の情報を提供することを含むが、これらに限定されない米国証券取引委員会を含むが、これらに限定されない任意の連邦、州または地方政府機関または委員会とのコミュニケーションを禁止または制限しないか、または文書または他の情報を提供することを含む、そのような機関または委員会(米国証券取引委員会を含むがこれらに限定されない)の任意の調査または手続きに参加することを禁止または制限しない。さらに、本プロトコルのいかなる条項も、迷惑または差別またはGranteeのような職場の不法行為に関する情報の議論または開示を阻止しないし、不法な他の任意の行為と信じる理由がある。

私たちは(E)より多くの救済措置が必要だ。譲受人はいかなる条項違反行為にも同意する[13(a),]13(B)又は13(C)は、当社及びその関連会社に直接的かつ補うことのできない損害を与えるが、損害自体は不十分な救済措置であり、容易に計算できない。そのため、譲受人は、会社及びその関連会社は、任意の防止のために、一時的、初歩的、永久的な禁止救済を受ける権利があることに同意しなければならない

このような実際的または脅威的な違反は、保証金または他の保証を提出することなく、または他の利用可能な救済措置を制限する。

第(F)項は、合意を終了することを規定する。本協定及び授権書は，譲受人がいかなる条項に違反する活動に従事した日から終了しなければならない[13(a),]13(B)または13(C)。引受人が当社またはその任意の子会社または付属会社に雇用されている間の任意の時間、または雇用終了後1年以内(自発的または非自発的であることを問わず)、被授権者(I)重罪が判定された場合、(Ii)管轄権を有する裁判所によって詐欺または不誠実な行為があると判断された場合、または直接的または間接的に個人の富をもたらすことを意図し、費用は会社またはその任意の子会社または付属会社によって負担され、または(Iii)任意の連邦医療計画から除外された場合、本合意および報酬も終了されなければならない。上記のいずれの場合も、上記禁制令免除に加えて、当社は、引授人に、本奨励又は本奨励により受領又は現金化された任意の株式の任意の価値、収益又はその他の対価を当社に返済するように命令を求めることができる。この第十三条(F)の規定は、承継者が政策(以下に述べる)又は任意の法律又は法規に違反した場合に、会社が得ることができる任意の他の救済措置の補充であり、代替ではない。前述の規定および本協定における任意の他の表現があるにもかかわらず、疑問を生じないために、本第13(F)条は、第7条または追跡政策の適用または実行可能性を置換または排除することはできない。

彼(G)は弁護士のアドバイスを聞いた。承認側は、本第13条のすべての規定をよく読んで完全に理解し、承認者が本合意を実行したことについて、承認側に提案及び/又は弁護士の代表を獲得したことを確認し、同意した。

*(H)*。本計画又は本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本第13条は、人が居住する州の法律に基づいて解釈及び管理されなければならない。双方は、第13条の任意およびすべての訴訟または手続きを実行することは、Granteeが住んでいる州または連邦裁判所で提起されなければならないことに同意する。

14.ポリシーを守る。

双方は、会社の行動基準、合弁企業手配政策、医療役員合意コンプライアンスマニュアル、プレゼント政策および/または証明書発行プロセス(総称して“政策”と呼ぶ)を含む、会社が時々発効する政策および手順をいつでも完全に遵守することを理解し、同意する。引受人の行為が、本協定により付与された奨励に係るか否かにかかわらず、委員会(取引所法案第16条に規定する“上級職員”に対する)又は会社の最高経営責任者、最高経営責任者又は最高法務官(取引所法案第16条に規定する“上級職員”ではない引受人)によって決定された政策要件に深刻に違反した場合、会社は、本協定により付与された報酬のいずれの未付与部分の没収を受け、終了を含むまで即時の懲戒処分を受けることができる。本第14条の規定は、承継者が政策又は任意の法律又は法規に違反した場合に、会社が得ることができる任意の他の救済措置の補充であり、代替ではない。保証人が第14条の規定に対して何か疑問又は疑いがある場合、又は保険証書に関連するいかなる不当な行為があるかを疑った場合、保証人は直ちにその主管又はTeam Questに連絡しなければならない。受講者は匿名と秘密に会社のコンプライアンスホットラインに電話することもできます。

15.法律を守る

1933年の証券法(改正)のすべての適用登録要件、当時普通株がそれに上場していた任意の国の証券取引所のすべての適用上場要件、及び法律又はこのような発行及び交付に対して管轄権を有するいかなる規制機関の他のすべての要件が遵守されるまで、収益株の形でいかなる株式を発行及び交付してはならない。特に、委員会は、本計画および本賞に関連する証券発行において、適用法律を遵守するために、何らかの投資(またはその他)の陳述および約束を行うことを要求することができる。

本協定の任意の条項が任意の適用法律に従って実行不可能または無効と判定された場合、この条項は、適用法によって許容される最大範囲内で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように、その目標に適合する方法で改正されたと自動的にみなされなければならない。また，任意の適用法律に基づいて，本プロトコルの任意の規定が不正と判定された場合は，適用法律を遵守するために必要な範囲内では，その規定は無効でなければならないが，本プロトコルの他の規定は完全な効力と効力を維持しなければならない.

16.電子交付および実行。引授者が本協定の条項を受ける前に、引授者は、本報酬に関連するいかなる株式取引も開始することができない。当社は、本報酬または本計画に基づいて作成された将来の報酬に関する任意の文書を電子的に配信することを自ら決定したり、承認者に電子的に本計画に参加することに同意することを要求することができます。授権者は、このような文書を電子的に受信することに同意し、要求があれば、当社または当社が指定した他の第三者によるオンラインまたは電子システムのいずれかを介して本計画に参加することに同意する。

DaVita Inc.

株式付加価値協定添付ファイルB−完全帰属報酬をもたらすイベント

本図において、“原因”とは、(I)保証人が実質的にその職責及び責任に違反し、いかなる実質的な面においても、引受人の制御権変更直前90(90)日以内の職責及び責任と変わらない(身体又は精神疾患による仕事能力喪失の場合を除く)、これは保証人の意図的または故意的な行為であり、その違反行為が会社の最大の利益に合致すると信じ、当社の書面通知を受けた後の合理的な時間内に救済されない合理的な理由がないことを意味する。(Ii)会社に重大な損害を与える故意的不正行為または深刻な不注意、(Iii)引授人は、重大な罪または詐欺または不誠実に関連する他の罪を犯したか、または引受人がこれに抗弁するか、または(Iv)故意に会社の政策に違反し、会社に重大な損害を与える。

支配権帰属の変更

制御権が変更された場合，本決裁は，以下の2つの場合の早い場合に自動的にすべて付与されるべきである：(I)制御権変更の発効日までに，制御権変更の後継者(取得者)が本決裁を効率的に負担，転換または代替できなかった場合，または

(Ii)報酬が支配権変更において有効に負担されている場合は，譲受人が雇用を終了した日から，その終了が会社(または買収側)(A)“原因”(上記定義)以外の原因または(B)譲受人雇用協議における“良い理由”によって終了(ある)以外の24(24)ヶ月以内に発生する場合。

制御権変更において効果的に負担するために、制御権変更に関連する報酬と引き換えに得られる報酬：(I)報酬のタイプと同じでなければならない；(Ii)報酬価値を保存するための価値を持たなければならない；(Iii)会社の公開取引持分証券に関連しなければならない(または買収側または会社または買収側に関連する他のエンティティ)。および(Iv)は、授権書条項および条件を下回らない他の条項および条件(後続の制御権変更の場合に適用される条項を含む)を持たなければならない。前述の一般性を制限することなく，前文の要求を満たせば，置き換えられた決裁は決裁を継続する形式をとることができる.裁決を効率的に担う条件を満たしているか否かの決定は，支配権変更直前に構成された取締役会の全権裁量で行わなければならない。

第六十五条帰属規則

(I)被贈与者が付与された日から連続して当社に少なくとも1年間雇用され、(Ii)被贈与者がその雇用終了時に第65条(以下に定義する)に適合し、その終了雇用がいかなる理由で終了したわけでもなく、(Iii)被贈与者が雇用終了時に取引法第16条の下の“高級職員”である場合、その報酬は、協定表紙に記載されている正常な帰属スケジュールに従って付与され、行使可能である。しかしながら、受贈者が本段落に従って雇用を終了した後、制御権が変化し、報酬が有効に負担され、転換または置換されていない場合、制御権が変化した場合、報酬は帰属され、行使可能である。受贈者が前文の要求を満たしているが，受贈者の雇用終了が付与日の1周年前に発生した場合，報酬を得る資格がある部分

付与された日から譲受人が雇用を終了するまでの完全月数を12で割って比例配分する。

65歳ルールとは、人助けを受ける年齢とサービス年数の和が65歳以上であり、最低年齢が55歳であり、少なくとも5年間連続してサービスすることを意味する。

死や障害

被贈与者が当社に雇用されている間に死亡又は障害を有し、被贈与者がその死亡又は障害が発生したときに取引所法案16条に示される“上級者”である場合は、その報酬は、その者に付与され、その死亡又は障害が発生したときに行使することができる。

障害“とは、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができないことを意味し、これらの身体または精神損傷は、死亡を引き起こす可能性があり、または12ヶ月以上持続する可能性がある。