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エキシビット10.1

役員雇用契約

(この「契約」)

の間:

ホーティカン株式会社

(「当社」)

-と-

ジェフ・ジェイコブソン

(「エグゼクティブ」)

-と-

ここに明記されている目的のためだけに、

クロノスグループ株式会社

(「クロノスグループ」)

一方、当社はクロノスグループの完全子会社です。

一方、当社は、経営幹部のサービスを上級かつ専門的な立場で引き受けたいと考えており、経営幹部は、顧客、ベンダー、サプライヤー、流通プロセス、その他会社のユニークで貴重な機密情報や企業秘密に幅広くアクセスできます。

また、会社と経営幹部は書面による雇用契約の締結を望んでおり、経営幹部は、本契約、具体的には本契約の一部を構成する所有権、勧誘禁止、競業禁止条項が会社の正当な事業利益を保護するために不可欠であることを認めています。

したがって、上記を考慮して、本契約に含まれる相互の契約と合意、およびその十分性が認められているその他の有益で価値のある対価を考慮して、当社と経営陣は、本契約第5.3項のみを目的として、以下のように合意します。

1. ポジション

1.1 経営幹部は引き続き事業開発担当副社長の地位で雇用され、役員の当初の会社での入社日は2013年4月1日まですべての雇用関連の目的で認められます。

2. ロケーション

2.1 経営幹部は、主に会社の所在地に拠点を置くものとします [オンタリオ州トロント]、本契約に基づく役員の職務を遂行するために合理的に必要な出張を伴う場合。当社は、その裁量により、経営幹部の主たる事務所または職場を現在の所在地から100キロメートル以内にいつでも移転することができます。経営幹部は、これが経営幹部の雇用の建設的な終了または正当な理由（以下に定義）を構成するものではないことを認め、同意し、経営幹部は反対の請求または要求をしないことに同意します。

3. 就労許可

3.1 経営幹部がカナダで合法的に働くことができるのは、本契約と経営幹部の雇用の条件です。ただし、役員の立場によっては、会社の必要に応じて経営幹部が海外で働く必要がある場合があることは理解され、合意されています。したがって、経営幹部の会社での雇用は、雇用期間中に役員が就労または訪問を任される可能性のある国のいずれかへの入国および/または就労に必要なすべてのビザ、労働許可、およびその他の許可の確保も条件としています。当社は、移民問題に関して合理的な支援を提供するものとします。このような支援にもかかわらず、当社は、経営陣による労働許可、ビザ、永住権、その他の移民ステータスや書類の申請がいつ承認されるか、または承認されるかどうかを保証できません。エグゼクティブがカナダで、またはエグゼクティブが就労を義務付けられるその他の法域で合法的に働くことを許可する必要な許可が得られない場合、本契約は無効となり、強制力も効力もありません。エグゼクティブがカナダまたはエグゼクティブが就労または訪問を義務付けられるその他の法域で合法的に働くことを許可する必要な許可が、更新の可能性なく失効した場合はいつでも、エグゼクティブの雇用は終了し、会社は正当な理由のない解雇として扱います（以下に定義するとおり）。

4.雇用義務

4.1経営幹部は、役員の地位に通常関連する、または付随的かつ付随的に付随し、経営幹部に随時割り当てられる職務を遂行し、権限を行使するものとする。経営幹部は、会社に対する職務を遂行するにあたり、CEOの指示を受け、定期的に報告するものとする。経営幹部の職務、勤務時間、雇用場所、報告関係は、変化するビジネス上および業務上のニーズに合わせて、会社によって随時調整される場合があります。上記を制限することなく、経営幹部は次のことを行います。

(a) 通常の営業時間や、会社の業務や業務に合理的に必要とされる時間帯に、自分の全労働時間と注意を集中させ、CEOの事前の書面による同意なしに、他の事業、職業、または公職を引き受けてはなりません。

(b) 経営幹部に割り当てられる可能性のある職務を、経営幹部の能力を最大限に発揮し、会社の最善の利益のために、勤勉に、誠実に、誠実に遂行する。

(d) 会社の利益と善意を促進するために最善の努力を払い、会社の利益を害する可能性のあることを故意に行ったり、許可したりしないこと。また、経営幹部は会社の受託者であり、本契約によって消滅しない受託者責任を会社に対して負っていることが理解され合意されている場合に限ります。

(e) 会社またはその経営陣による重大な不実表示またはクロノスグループ従業員ハンドブックまたは適用法違反を特定し、直ちにCEOに報告してください。

5. 報酬と福利厚生

5.1基本給。当社は、適用される控除額と源泉徴収額を差し引いた年間基本給28万カナダドル（「基本給」）を役員に支払うものとします。役員の基本給は、会社の給与計算慣行に従い、隔週に（随時修正される場合があります）直接預金で支払われるものとします。基本給の変更は、会社の独自の裁量に委ねられます。これは2019年5月13日に発効します。

5.2年間業績ボーナス。役員の年間基本給に加えて、経営幹部は随時有効な会社の年間現金ボーナスプランに参加し、会社が独自の裁量で決定したそのプランの契約条件に従い、年間ボーナスを受け取る資格があります。役員の年間目標ボーナス機会は、最初は基本給の86％とします。ただし、実際のボーナス額は、該当する年間ボーナスプランの条件に従って決定されます。本契約のいかなる規定も、当社が年間ボーナスプランを維持することを保証するものではなく、当社は、通知または追加の義務なしに、いつでも設立または採用された年間ボーナスプランを修正または終了する権利を留保します（適用される雇用基準法の最低要件がある場合のみ）。該当する年間現金ボーナス制度に従って別段の定めがない限り、その年の年間賞与を受ける資格を得るには、経営幹部が該当する支払日までに会社に積極的に雇用されていなければなりません。ただし、適用される雇用基準法の最低要件のみが適用されます。確かに、正当な理由の有無にかかわらず、経営幹部の雇用が会社によって終了された場合、または経営幹部が何らかの理由で辞任またはその他の方法で雇用を終了した場合、適用される通知期間、通知に代わる支払い、退職金、または同様の金額にかかわらず、経営幹部は、経営幹部が役員の現役雇用を終了した年またはその後、年間ボーナスまたはその一部、またはそれに代わる損害賠償を受ける権利があります。、適用される雇用基準法の最低要件のみを条件として、または別途、該当する年間現金ボーナスプランに従って提供されます。どの年にもボーナスが支給される保証はありません。

5.3 長期的なインセンティブの機会。経営幹部は、Cronos Groupの株式に対して株式ベースの報奨を毎年授与する資格があり、当初の目標インセンティブ機会は28万カナダドル（当該報奨の付与日の公正価値に基づく）です。ただし、助成金の実際の金額は、もしあれば、Cronos Groupの取締役会（以下「取締役会」）が独自の裁量で決定するものとする。このような株式ベースの助成は、株式報奨プランまたはクロノスグループのその他の該当するプラン、および/または該当するアワード契約の条件に従うものとします。そのような計画は、クロノスグループの単独の裁量で随時修正されることがあります。何らかの理由で経営幹部の雇用が停止された場合、株式ベースの報奨に関する経営幹部の資格は、該当する株式報奨制度、その他の適用されるプラン、および適用される報奨契約の条件に従うものとします。適用される雇用基準法の明示的な最低要件がある場合、経営幹部は、適用される通知期間、通知に代わる支払い、退職金、または同様の金額にかかわらず、解雇の効力発生日以降にオプションを付与したり、それに代わる損害賠償を受ける資格はありません。

5.4団体保険給付。経営幹部は、適用されるプランの利用規約に従い、健康や歯科、生命保険、障害など、会社の従業員が随時利用できる福利厚生プログラムに参加する資格があります。

文書。当社は、適用される雇用基準法の最低要件を条件として、事前の通知やその他の義務なしに、本項で言及されているすべての給付、補償範囲、プランおよびプログラムを変更、修正、または中止する権利を留保します。

5.5バケーション。経営幹部は、年4週間の有給休暇を日割り計算で取得する権利を有するものとします。経営幹部は、会社が事前に承認した時間に休暇を取るものとします。休暇取得資格は、適用される雇用基準法の最低要件に従い、経営幹部が雇用を開始および終了する暦年における役員の積極的な雇用期間に比例配分されるものとします。休暇は翌年の3月31日まで繰り越すことができ、その後は、適用される雇用基準法で定められている最低休暇資格を超える範囲で失効します。休暇は、役員の雇用の最初の3か月間に取得するものとしますが、取得してはなりません。

5.6事業費。経営幹部は、役員の職務の遂行に関連して経営幹部が随時適切に負担したすべての合理的な旅費およびその他の自己負担費用を払い戻されるものとします。経営幹部は、毎月、会社の経費精算に関する方針または手続きに従って、経営幹部が償還を求める費用に関するすべての請求書または明細書を会社に提出するものとする。

5.7 控除と源泉徴収。当社は、法律で義務付けられている場合、役員の報酬および本契約に基づいて経営幹部に提供されるその他の支払いまたは給付から控除および源泉徴収を行うものとします。

6. 雇用の終了

6.1経営陣による解約。経営幹部は、少なくとも3か月前に書面で会社に通知することにより、いつでも会社での雇用を終了することができます。役員の辞任を受領した時点で（または当該通知期間中の任意の日付）、会社が辞任の発効日より前に役員の雇用を終了した場合、会社は、経営幹部に対する義務を十分に果たした上で、(a) 役員の基本給および辞任が発効する日までに発生した休暇手当を最長3か月まで支払う。(b) 経営幹部の雇用終了日までに経営幹部が適切に負担した未払費用を払い戻し、(c) 以下を提供してください適用される雇用基準法（もしあれば）に従って明示的に義務付けられているその他の報酬や福利厚生を持つ役員。このような場合、経営幹部は解約年度の日割りボーナスを受け取る資格がなく、株式ベースの報奨に関する資格は、該当する株式報奨制度、その他の適用されるプラン、および適用される報奨契約の条件に従うものとします。

6.2正当な理由による、または死亡または障害による会社による解約。当社は、事前の通知なしに、または経営幹部の死亡または障害（以下に定義）が発生した場合、正当な理由によりいつでも役員の雇用を終了することができます。正当な理由による役員の雇用終了時、または役員の死亡または障害により、本契約および役員の雇用は終了するものとし、当社は、経営幹部に対する義務を十分に果たした上で、(a) 役員の雇用が終了する日までに発生した役員の基本給および休暇手当を支払う。(b) 役員の雇用日までに経営幹部が適切に負担した未払費用を払い戻すものとする。中止し、(c) 経営幹部へのその他の報酬や福利厚生の提供適用される雇用基準法（もしあれば）に従って明示的に義務付けられています。このような場合、経営幹部は解約年度の日割りボーナスを受け取る資格がなく、株式ベースの報奨に関する資格は、該当する株式報奨制度、その他の適用されるプラン、および適用される報奨契約の条件に従うものとします。本契約の目的上、(A)「正当な理由」とは、(i) 適用法に基づく予告なしに解雇される「正当な理由」を構成する作為または不作為、(ii) 経営幹部が会社のCEOまたは他の役員からの通知を受けて、経営幹部の主要な義務および責任を繰り返し怠ったり拒否したりすること、(iii) 会社の資金または財産の不正流用、(iv) 利用を意味します。そのような使用に関する会社の方針に違反する、または本契約に基づく役員の義務を妨げるアルコールや薬物、その後も続くシングル

警告（適用される人権法に基づく会社の義務に従うことを条件とします）、(v) 略式または起訴可能な犯罪、または道徳的混乱や詐欺、不正行為、窃盗を含む犯罪に対する起訴、逮捕または有罪の申し立ての提出（適用される人権法に基づく会社の義務の対象）、（vi）会社のコンピューターまたはコンピューターの誤用会社以外の事業のためのネットワークシステム、(vii) あらゆる行為 (以下が定めるセクハラ行為を含むがこれに限定されない) に従事すること会社）法律、規制、または会社の方針に違反すること、または（viii）会社の評判、ビジネスまたは取引関係を傷つけるか、または損なうことが合理的に予想される可能性のある故意または意図的な行為、および（B）「障害」とは、経営幹部が180暦日間、慣習的に経営者に割り当てられた職務を遂行できなくなったことをいいます。連続した12か月のうち連続していて、会社が以下の基準に基づいて行動していると当社が判断するもの適格な資格を持つ医療従事者からのアドバイスは、同じ程度まで続く可能性があります。

6.3正当な理由のない会社による解雇または支配権の変更による正当な理由による辞任。:当社は、30日前に経営幹部に書面で通知することにより、正当な理由なしにいつでも役員の雇用を終了することができます。経営幹部は、正当な理由（以下に定義）により、24年以内に役員の雇用を辞めることができる

支配権の変更（以下に定義）が発生してから（24）か月、会社への30日前に書面で通知した時点のものです。次の場合：(i) 会社が正当な理由なく役員の雇用を終了した場合、または (ii) 経営幹部が支配権の変更が発生してから24か月以内に正当な理由で雇用を辞任した場合、および経営幹部が署名し、会社とその関連会社に対し、該当する雇用に基づく役員の最低資格を超える金額と引き換えに、会社とその関連会社に有利な釈放を会社に引き渡し、取り消さない場合標準法では、会社は、経営者に対する義務を完全に果たすために、

(a) 適用される雇用基準法に従い、役員の基本給と未払いの休暇手当を支払う。

(b) 経営幹部の雇用終了日までに適切に発生した経営幹部の経費を払い戻す。

(c) 通知の代わりに、(i) 会社での勤続年数が終了するごとに、解雇時に有効な役員の年間基本給の1か月から、その解約後60日以内に一括払いで支払われる基本給を最大12か月まで、(ii) 最低解雇手当と退職金のいずれか大きい方を役員に支払います適用される雇用基準法に基づく行政機関の任務。

(d) 経営幹部の団体保険給付がある場合は、上記 (c) に基づいて計算された通知期間の終了まで、または役員が代替給付を受ける日のいずれか早い方まで継続します。ただし、随時改正される給付プランの契約条件と、適用される雇用基準法の最低要件に従います。会社が何らかの理由で本契約に定められた給付制度への拠出を継続できない場合、会社は経営幹部に代わって、当該期間の当該給付制度への会社の必要拠出額と同額の金額を経営幹部に支払うものとします。経営幹部は、代替生命保険、医療給付および歯科給付を受ける場合、会社に通知する必要があることに同意します。

(e) 該当する株式報奨制度、その他の適用されるプラン、および該当する報奨契約の条件に従って、株式に基づく報奨に関する経営幹部の資格を決定する

本契約では、「支配権の変更」とは以下の意味です。

(a) クロノスグループの資本における再編、資本増強、法定株式交換、統合、合併、手配、合併、議決権株式の発行を含むあらゆる取引または一連の取引の完了。その結果、個人、法人（非営利団体を含む）、ゼネラルまたはリミテッドパートナーシップ、有限責任会社、合弁会社、協会、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合弁会社、合資会社、不動産、信託、組織、政府機関、またはあらゆる種類または性質のその他の団体（「個人」）または活動する人のグループ当該取引または一連の取引を目的として、共同または協調して、当該取引または一連の取引から生じる法人、または下記（ii）項に記載されている取引または一連の取引によりクロノスグループの事業または資産の全部または実質的にすべてを取得した法人（いずれの場合も「存続会社」）の資本の議決権有価証券の50％以上の受益者となるか、十分な議決権の受益所有権を有する最終的な親法人存続会社（「親会社」）の取締役会（または同様の統治機関）の過半数を選出します。これは、証券の数ではなく、親会社（または親会社が存在しない場合は存続会社）の取締役会（または同様の統治機関）のメンバーを選出する資格のある発行済みの議決権有価証券の議決権で測定されます（ただし、持ち株の設立は含まれません）直接的または間接的な受益所有の割合に実質的な変化を伴わない会社またはその他の取引Altria Summit LLC（またはその関連会社）が購入したワラント（サブスクリプション契約で定義されているとおり）をクロノスとの間で行使することを条件として、取引が完了する前のクロノスグループの議決権証券（または一連の取引が完了する前）

(b) 1つまたは一連の取引において、（クロノスグループの関連会社を除く）共同または協調して行動する個人または団体に、クロノスグループの事業または資産の全部または実質的にすべてを、（クロノスグループの関連会社を除く）全体として直接的または間接的に売却、譲渡またはその他の処分。または

本契約において、「正当な理由」とは、経営幹部の同意なしに以下のいずれかの事象が発生したことを意味します。ただし、いずれの場合も、悪意を持たない単独の、重要ではない、または不注意による行動で、経営幹部からの書面による通知から30日以内に会社が是正します（ただし、そのような通知は、経営幹部がそのような状況に気づいてから60日以内に会社に行わなければなりません）。

(a) 本契約に基づいて経営幹部に割り当てられた職務と実質的に異なる職務の幹部への譲渡

(b) 役員の役職、地位、年功序列、報告関係、責任、または権限の著しい低下。

(d) 第2条で許可されている場合を除き、役員の主たる勤務地の移転

6.4契約終了時の辞任。経営幹部は、何らかの理由で会社での雇用が終了した場合、経営幹部が会社の役員または取締役として持つ可能性のある役職を直ちに辞任し、適用法（大麻法（カナダ）およびそれに基づく規制（これらは随時改正される場合がありますが、これらに限定されません）または子会社または関連会社に基づいて指定されたすべての役職から幹部を解任するために必要なあらゆる措置を講じることに同意します会社。経営幹部が解任または辞任してから3日以内にこの義務を果たさなかった場合、経営幹部は会社に対し、経営幹部の名前と役員の名義で人物を任命することを取消不能な形で許可します

代理で書類への署名または執行、および/またはそのような辞任を実行するために必要または必要なすべてのことを行います。

6.5法令の順守。経営幹部は、本第6条に基づく資格が、適用される雇用基準法、本契約、当社またはその関連会社が後援または管理する従業員福利厚生制度、適用法（慣習法を含む）などに基づき、解雇通知、通知に代わる支払い、および退職金（ある場合）に対する役員の権利を完全に満たすものであることを理解し、同意します。

7. 制限条項

7.1非開示。幹部は次のことを認め、同意します。

(a) 経営幹部の雇用期間中、経営幹部は、企業秘密、ノウハウ、知的財産（以下に定義）、従業員の発明（以下を含む）を含むがこれらに限定されない、会社とその関連会社および関連法人が守秘義務または機密保持の義務を負う可能性のある会社、その関連会社、および第三者の機密および専有情報にアクセスしたり、知り合ったりすることがあります。（定義は後述）、発明記録（定義は後述）、既存および検討中の研究成果物当社によって、または当社のために実施される、または実施される予定のプロジェクトに起因または関連するプログラムおよびプログラム、プロセス、アルゴリズム、設計コンセプト、システム設計、生産データ、試験データ、研究開発情報、所有権の取得、保護、行使、ライセンスに関する情報、技術、合弁事業、事業、会計、エンジニアリング、財務情報とデータ、マーケティングおよび開発の計画と事業獲得方法、予測、将来の計画と戦略会社; 価格、費用、請求、手数料の取り決めと方針、見積手続き、特別な方法とプロセス、顧客、サプライヤー、ベンダー、請負業者のリストおよび/または身元、会社またはその顧客、サプライヤー、ベンダーが購入、リース、ライセンス、または受け取った製品やサービスの種類、数量、仕様、内部人事および財務情報、会社の上級職員または当社が戦略的提携を結んでいる人のビジネスおよび/または個人情報その他のパートナーシップ取り決め、ベンダーとサプライヤーの情報、会社の事業を行う方法と方法、コンサルタント、アドバイザー、エージェント、ディストリビューター、または営業担当者として従事している、または従事している個人または団体の身元または関係の性質（「機密情報」）、それらのいずれかを会社の競合他社または一般市民に開示したり、経営幹部や会社の競合他社がそれらを使用したりすることは非常に有害です会社の利益のために、

(b) 会社の事業に関連する、または会社が特別に許可した場合を除き、機密情報の開示または使用は、会社の事業と利益に非常に有害であり、重大な事業損失や損害につながる可能性があります。したがって、経営幹部は、すべての機密情報を極秘に保持することに具体的に同意し、経営幹部は、会社の事前の書面による同意なしに、機密情報を、いかなる形式であれ、いかなる個人にも開示、漏洩、開示したり、会社の独占的利益以外の目的で使用したりしてはならないことに同意します。ただし、上記は情報（識別可能な個人に関する個人情報を除く）には適用されないものとしますそれは：（i）は、公開される前は一般に知られていました経営幹部、(ii) 経営幹部による本条違反以外の理由により経営幹部に開示された後、一般に知られるようになる、(iii) 会社とは独立した情報源から経営幹部が利用できるようになった、(iv) 経営幹部が適用法または法的手続きにより特に開示を義務付けられている場合 (ただし、経営幹部は、検討中の開示について速やかに事前に書面で通知し、保護を求めて会社に協力する) そのような情報の命令またはその他の適切な保護); と

(c) 経営幹部は、雇用終了直後（理由の如何を問わず、また経営幹部または会社が雇用を終了するかにかかわらず）、または会社が要求するときはいつでも、（i）機密情報を反映した、または会社の事業に関連するすべての文書、ファイル、メモ、覚書、モデル、データベース、コンピューターファイルおよびその他のコンピュータープログラム、（ii）以下に関するリストまたはその他の文書を会社に引き渡さなければなりません。会社の顧客、サプライヤー、ベンダー、または見込み客や紹介先商取引、および (iii) あらゆるコンピューター機器、ホームオフィス機器、自動車

または、経営幹部が所有または管理下に置く可能性のある、会社が所有するその他の業務用機器。

(d) 疑義を避けるために言っておきますが、本契約のいかなる規定も、行政が政府当局または団体に関連する事項について政府当局または団体と連絡を取ることに制限、制限、またはその他の方法で影響を及ぼすことはありません。経営幹部と会社は、カナダ、米国連邦、または米国の州法または規制（1934年の証券取引法のセクション21Fまたは2002年のサーベンスオクスリー法第806条を含む）の適用される内部告発者保護条項に基づき、経営幹部が法律または規制違反の可能性を政府当局または団体に報告することを経営幹部が会社に対して負うことはできないことに同意します。または、そのような報告があれば会社に通知するよう経営幹部に要求します。米国法典第18編第1833条の免責規定により、（i）連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に行われ、違反の疑いの報告または調査のみを目的とした企業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法に基づいて個人に刑事責任または民事責任を負わせることはできないと定められていることを行政に通知します。法律の、(ii) 訴訟などで提起された訴状またはその他の文書に封印されたときまたは (iii) 法律違反の疑いを報告したことに対する報復訴訟に関連して、行政の弁護士に訴える手続き (また、その企業秘密は訴訟の手続きに使用される場合があります)。ただし、企業秘密を含む文書は封印されて提出され、企業秘密は裁判所命令に基づく場合を除いて開示されません。

7.2 知的財産

(a) このセクションの「遺伝質」とは、植物、挿し木、種子、クローン、細胞、組織、植物材料、遺伝物質（核酸、遺伝子、プロモーター、リーディングフレーム、調節配列、ターミネーター、染色体を含むがこれらに限定されない）、植物の育種および/または繁殖の目的で使用できる、生きているか保存されている生体組織または物質を意味します。または自然、そしてベクトル）。

(b) 経営幹部は、すべてのアイデア、提案、発見、設計、作業、開発、改善、プロセス、公式、データ、技術、ノウハウ、機密および専有情報、企業秘密、発明と改良、およびその他の知的財産権（遺伝資源に関するものを含みますが、これらに限定されません）、また、それらに限定されないすべての知的財産権を速やかに会社（経営幹部のマネージャーを含む）に開示することに同意します前述のうち、特許、工業デザイン、著作権、商標、または植物育種者の権利として登録可能です（まとめて、」（「知的財産」）は、経営幹部が会社で雇用されている間に、単独で、共同で、または他の従業員と共有して、会社の事業活動に関連するもの（「従業員の発明」）を作成、作成、考案、開発、発見、または実用化することができます。経営幹部は、従業員の発明を秘密として保持し、会社の要請と指示がない限り、そのような発明に関する権利の登録を申請しないことに同意します。会社の雇用中に経営幹部によって作成および/または開発された会社の事業の範囲内の知的財産は、通常の勤務時間中に考案または作成されたかどうか、また経営幹部がそれを製造または開発するよう特に指示されているかどうかにかかわらず、会社の利益のためのものであり、本契約に従って作成されたものとみなされ、従業員の発明とみなされ、直ちに会社の独占的財産となるものとします。経営幹部は、そのような知的財産に関する完全かつ最新の記録を保管し、維持し、会社に提供しなければなりません。また、そのような記録はすべて会社の唯一かつ絶対的な財産であることに同意しなければなりません。

(c) 経営幹部は、すべての従業員の発明に関する経営幹部のすべての権利、権原および持分を会社に譲渡し、譲渡および移転するものとし、経営幹部は、前述のことを達成するために必要または望ましいあらゆる手段を実行し、会社に引き渡すことに同意します。さらに、会社が保護を取得して実施するのを支援するために必要または望ましいすべての法的行為を行うことに同意します従業員の発明。経営幹部は、会社の要求と費用に応じて、会社からの追加の報酬や対価なしに、会社とその正式に権限を与えられた代理人が合理的に要求する可能性のあるすべての行為、文書、行為、および事柄に署名、執行、作成、および行うものとします。(i) 特許、特許、著作権、植物品種のみで会社名義で申請、取得、権利確定を行います人の権利、またはそれに類するもの

世界中のどの国においても、その保護の更新と回復のために取得または権利が確定した場合、(ii) 会社またはその被指名人によるあらゆる従業員発明の所有権を、米国、カナダ、その他の特許庁での記録に適した形で完全にまたは証明するため、(iii) そのような出願、および異議申立手続に関するあらゆる種類の異議申立手続を弁護するため、またはそのような特許、特許、著作権、またはその他の類似品の取り消しを求めるあらゆる種類の請願または申請保護（そのような訴訟が裁判所または行政機関に提起されたかどうかにかかわらず）、および（iv）知的財産に関する会社の権利を第三者に対して防御および/または主張するため。念のために言っておきますが、従業員の発明に関連するすべての資料（書面か電子かを問わず、メモ、記録、書簡を含む）（総称して「発明記録」）は会社の所有物であり、経営幹部は要求に応じて会社に提供するものとします。発明記録は、会社の事前の書面による同意なしに、会社の敷地から削除してはなりません。経営幹部はさらに、従業員の発明および役員の雇用過程で経営幹部が行ったすべての作品に対するすべての著作者人格権を放棄します。

(d) 本契約に従って職務を遂行する過程で、経営幹部は会社から提供された遺伝資源のみを使用するものとし、経営幹部は、会社から提供されたそのような遺伝質は引き続き会社の唯一の財産であり、そのような遺伝質は会社の事前の書面による同意なしに会社の敷地から持ち出されないことに同意します。

(e) 経営幹部は、経営幹部が会社の以前の雇用主または競合他社を含むがこれらに限定されない、いかなる第三者の知的財産または遺伝資源も所有していないこと、および経営幹部は、本契約に従って職務を遂行する過程で第三者の知的財産または遺伝質を取得および/または使用してはならず、第三者のいかなる遺伝質も会社の敷地内に持ち込まないことを表明および保証します。

7.3 非競争。経営幹部は、役員が会社に雇用されている間、および本契約の終了後1年間、理由の如何を問わず、個別に、またはパートナーとして、または共同で、またはプリンシパル、代理人、コンサルタント、従業員、パートナー、取締役、株主（企業取引の株式の5パーセント未満の投資を除く）として個人的に、または共同で、または個人と共同で、いかなる時点でもしてはなりません。登録証券取引所（またはカナダの店頭市場で取引されている）、またはいずれかでその他の容量：

(a) 大麻または大麻由来製品の研究、開発、栽培、生産、供給、販売またはマーケティング、または大麻または大麻由来の製品に関連するあらゆるサービス（技術および製品サポート、コンサルティング、カスタマーサービスを含みますが、これらに限定されません）の開発または提供（以下「事業」）に従事するか、または契約を結ぶこと。

(b) 事業を営む人の事業に、または事業に関連して、金銭的またはその他の利益（ロイヤルティやその他の報酬の取り決めによるものを含む）を持っていること、または

カナダ国内および/またはアメリカ国内のどこでも

7.4顧客への勧誘の禁止。経営幹部は、理由の如何を問わず、経営幹部の雇用終了後1年間、単独で、または個人または団体と共同で、従業員、パートナー、取締役、プリンシパル、代理人、コンサルタント、またはその他の立場で、直接的または間接的に、顧客または見込み客を獲得する目的で勧誘したり、勧誘を試みたりしてはなりません会社の顧客または見込み客の業務、またはそのような顧客を説得することまたは見込み顧客が、会社またはその関連会社との取引をやめるか、または取引額を減らすこと。本契約の目的上、「顧客」とは、役員が当社に雇用されている期間中に当社または当社の関連会社の現在の顧客であった個人を意味しますが、役員の雇用が停止した場合、「顧客」には、経営幹部が経営幹部のおかげで機密情報に直接接触した、または機密情報にアクセスした当社または会社の関連会社の現在の顧客のみが含まれます。12年目の任意の時点での会社の従業員としての役割月の期間

役員の雇用停止日より前の「直接の連絡」とは、会社に代わってサービス、販売、またはマーケティングを行う目的で、直接行うか否かを問わず、経営幹部と、または経営幹部による直接のコミュニケーションを意味しますが、そのようなコミュニケーションが本質的に些細なものであり、複数の顧客を対象とした大量または大量マーケティングのコミュニケーションは除きます。「見込み顧客」とは、次のような組織、個人、または団体を意味しますの代表者から、その業務について積極的に連絡や勧誘を受けた会社または会社の関連会社。ただし、役員の雇用停止日の直前の12か月以内に、役員の関与と知識を得て、役員の雇用を停止した場合。

7.5従業員の勧誘禁止。経営幹部は、理由の如何を問わず、経営幹部の雇用期間中および雇用終了後2年間、単独で、または個人または団体と連携して、従業員、パートナー、取締役、プリンシパル、代理人、コンサルタント、またはその他の立場で、直接的または間接的に、会社または会社の関連会社の従業員の退職勧誘を勧誘または支援してはなりません。そのような雇用です。

7.6ディスクロージャー。経営幹部が会社に雇用されている間、経営幹部は、経営幹部（所有者、株主、パートナー、貸し手、その他の投資家、取締役、役員、従業員、コンサルタントなど）または経営幹部の近親者の利害関係に関するすべての情報を、直接的または間接的に取締役会に速やかに開示しなければなりません。それ以外の場合、会社またはそれぞれの会社にサービスまたは製品を提供するサプライヤーまたは顧客。

7.7 その他の雇用。経営幹部が会社に雇用されている間、経営幹部は、会社の代表として、または経営幹部のマネージャーの事前の書面による承認がある場合を除き、有給か無給かを問わず、直接的または間接的に他の事業、貿易、専門職または職業（または事業、貿易、職業、または職業の設立）に従事したり、関与したり、金銭的利害関係を持ったりしてはなりません。

7.8資料の返却。経営幹部が所有または管理する可能性のある会社またはその関連会社に関するすべてのファイル、フォーム、パンフレット、書籍、資料、書類、マニュアル、コンピューターディスク、ソフトウェア製品およびリスト（財務およびその他の情報、顧客、サプライヤー、製品、価格のリストを含む）は、常に当社またはその関連会社の所有物であり続けるものとします。何らかの理由で役員の雇用が終了した場合、経営幹部は、経営幹部が所有する、または経営幹部の管理下にあるすべての財産を直ちに会社に引き渡すことに同意します。経営幹部は、経営幹部の個人的または業務上の使用、または他の人の目的で、会社またはその関連会社のそのような財産またはその他の財産の複製またはコピーを作成しないことに同意します。

8. ジェネラル

8.1 制限と規約の合理性。経営幹部は、第7条に含まれるものを含むがこれに限定されない本契約に含まれる契約および制限が合理的かつ有効であることをここに確認し、同意します。さらに、経営幹部は、経営幹部がそのような契約または制限に基づく義務に違反した場合、会社が取り返しのつかない損害を被る可能性があることを認め、同意します。したがって、経営幹部は、損害賠償はそのような違反に関連する法律上の救済として不十分であり、したがって当社は、衡平法またはその他の方法により、法律で有しているその他の権利または救済に加えて、経営幹部にそのような違反を禁止および制限する一時的かつ恒久的な差し止めによる救済を受ける権利があることを認め、同意します。

8.2 サバイバル。第7条と本条は、理由の如何を問わず、本契約の終了および役員の雇用の終了後も存続します。

8.3 契約全文。これは、ここに記載されている事項に関する会社と経営幹部との間の完全な合意です。書面か口頭かを問わず、本契約以外に、表明、保証、または担保契約はありません。本契約および本契約に含まれる雇用条件は、経営幹部の雇用に関する経営幹部と会社の間の事前の理解または議論に優先し、それに代わるものです。

8.4 源泉徴収税。当社は、適用法または規制に従って源泉徴収が義務付けられている所得税および給与税を本契約に基づいて支払われる金額または給付金から源泉徴収することができます。

8.5セクション409Aのコンプライアンス。適用される範囲で、本契約は、改正された1986年の米国内国歳入法のセクション409Aの要件（およびそれに基づく適用規制、「セクション409A」）の要件を遵守することを目的としています。本契約のいずれかの条項が第409A条の遵守に関して曖昧な場合、または本契約のいずれかの条項を第409A条（財務省規則L.409a-3 (c) を含むがこれに限定されない）に準拠するように変更しなければならない場合は、そのような条項を読むか、（両当事者の相互の同意を得て、その同意を不当に差し控えることはない）修正する必要があります。場合によっては、本契約に基づいて支払われるべきすべての支払いが第409A条に従うような方法でも構いません。第409A条の目的上、本契約に基づいて行われた各支払いは、個別の支払いとして扱われるものとします。経営幹部は、直接的または間接的に、支払いの暦年を指定することはできません。本契約のこれと反対の規定にかかわらず、「特定従業員」（第409A条で定義）への支払いに関する第409A (a) (2) (B) 条の制限に従う必要がある場合、役員の職務離職による支払いで、本契約に基づいて離職後6か月以内に支払われるべき支払いは、経営幹部の翌7か月の最初の営業日まで延期されるものとします。の解約日と最初の支払いには、以下の支払いの累積金額が含まれるものとしますそのような制限がなければ、その日付より前に支払いを受けている。本契約にこれと異なる内容が含まれていても、経営幹部は、第409A条の意味において会社から「離職」を負ったと見なされない限り、本契約の目的上、会社での雇用を終了したとはみなされません。

8.6 修正事項。本契約は、会社と経営陣が締結した書面による合意によってのみ修正できます。ただし、通常、役員の地位、義務、休暇、福利厚生、報酬が変更されても、本契約の有効性や執行可能性には影響しません。

8.7 準拠法。本契約は、オンタリオ州の法律およびオンタリオ州に適用されるカナダの法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。会社と経営幹部はそれぞれ、オンタリオ州の裁判所とオンタリオ州の裁判所が本契約に基づいて生じる訴訟を審理する唯一かつ専属的な管轄権を有することに、取消不能な形で同意しています。

8.8可分性。本契約のいずれかの条項が無効または法的強制力がないと判断された場合、その条項は本契約から切り離され、残りの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。何らかの理由で、管轄権を有する裁判所が、本契約のいずれかの条項の期間、地理的範囲、またはその他の点で不合理であると判断した場合、経営幹部と会社は、本契約に含まれる制限および禁止事項が、当該管轄区域の適用法で認められる最大限の範囲で有効であることに同意します。

8.9課題。当社は、本契約を関連会社または子会社に譲渡することができ、その譲渡は当社、その承継人または譲受人の利益のために存続します。

8.10 独立した法的助言。経営幹部は、経営幹部が本契約の履行に関して独立した法的助言を受けるよう奨励されていること、および経営幹部がそのような助言を受けたか、または自発的にそうしないことを選択したことを認め、経営幹部がそのような助言を得なかったために経営幹部が行う可能性のある異議または請求を放棄します。

8.11 権利放棄。本契約のいずれかの条項の放棄は、書面で行われ、それを意図する当事者が署名しない限り、有効でも拘束力もありません。本契約のいずれかの条項の放棄は、類似の有無にかかわらず、他の条項の放棄とはみなされず、またそのような権利放棄は、特に明記されていない限り、継続的な権利放棄とはみなされません。

8.12 コンディション。本契約および本契約に基づく経営幹部の継続的な雇用は、経営幹部が役員の役割を果たすための法的要件を満たしていることに会社が満足すること（会社の独自の裁量で決定されます）を条件としています。これには、カナダ保健省やその他の該当するセキュリティクリアランスチェック、犯罪歴チェック、および会社が行うその他の身元確認などが含まれますが、これらに限定されません。経営幹部は、本契約に署名し、役員の役割に必要なチェックを行うために必要な書類と照会先を会社に提供することで、会社またはその代理人がそのような確認を行い、経営幹部が会社に提供した照会先に連絡することに同意したことを認め、同意します。

8.13 以前の制限事項。以下に署名することで、経営幹部は、経営幹部が会社による経営幹部の雇用および期待される職務の遂行をいかなる形でも制限するいかなる個人との契約条件にも拘束されないことを表明します。また、経営幹部は、経営幹部が会社に雇用されている間、適用される方針や契約、および/または適用法に違反して、他の個人または団体の機密情報を開示または利用してはならないことも表明します。

8.14 カウンターパート。本契約は、1つまたは複数の相手方で締結される場合があり、それぞれが締結された時点で原本とみなされますが、すべてをまとめると1つの同じ契約を構成します。携帯文書形式（.pdf）を含む電子送信により、本契約の署名ページの実行済み相手を納品した場合、本契約書の原本実行相手を配達した場合と同等に有効とみなされます。

[署名ページが続きます]

証として、本契約は、以下の日付に当社と経営幹部によって締結されました。

ホーティカン株式会社

投稿者：/s/ マイケル・ゴレンシュタイン

名前:マイケル・ゴレンシュタイン

役職:最高経営責任者

クロノスグループ株式会社

投稿者：/s/ マイケル・ゴレンシュタイン

名前:マイケル・ゴレンシュタイン

役職:最高経営責任者

エグゼクティブ

/s/ ジェフ・ジェイコブソン

名前:ジェフ・ジェイコブソン

日付:2019年6月21日

署名して配達しました

目の前で

/s/ テリー・ドゥーセット

証人の署名

テリー・ドゥーセット、2019年7月24日

証人プリントの名前と日付