コロンビアスポーツウェア会社
第3次改正支配権退職金制度の変更

この支配権変更退職金制度は、オレゴン州の法人であるColumbia Sportwear Company（以下「当社」）によって制定されました。これは、会社での雇用が理由以外で意図的に終了した場合に、対象となる従業員に何らかの収入保護を提供できるようにするためです。また、本プランは、支配権の変更に伴う個人的な不確実性やリスクによって職務の遂行が妨げられるかどうかを気にせずに、潜在的または実際に支配権が変更された場合に、対象となる従業員のサービスを会社の利益のために確保することを目的としています。支配権の変更の日に生み出した株式価値を保護する機会を従業員に与え、そのような従業員に所得保護を提供することです。彼らの雇用が不本意に終了した場合、または支配権の変更に関連して正当な理由があります。本プランで使用されている大文字の用語の意味は、本プランのセクション2に定める意味を持ちます。

1. プランの目的、設定、適用性。

1.1 プランの確立。発効日時点で、当社は随時修正される支配権変更退職金制度（以下「本制度」）をここに制定します。この制度は、この文書に記載されています。

1.2プランの適用性。本プランの条件に従い、本プランが提供する福利厚生は、本プランの第3項に従い、発効日以降に参加通知を受け取ったすべての従業員が利用できるものとします。

1.3 給付を受ける契約上の権利。本プランと参加通知は、各参加者にその契約条件に従って受ける資格のある給付を受ける契約上の権利を定め、その権利を参加者が会社に対して執行できるようにします。

2. 定義と構成。

本プランで使用される場合、以下の用語の意味は以下のとおりです。

2.1 管理者。「管理者」とは、本プランの管理を担当する会社の取締役会、またはその委員会または被指名人を指します。

2.2 基本給。「基本給」とは、終了イベントの直前に有効な、賞与、その他のインセンティブ報酬、コミッション、その他すべての給与または経費の種類を除いた、参加者の年間基本給総額に等しい金額を意味します。

2.3 ボード。「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

2.4原因。「原因」とは、(i) 参加者が従業員としての責任に関連して行った個人的不正行為で、参加者に実質的な個人的豊かさや利益をもたらすことを意図した行為、(ii) 管理者が独自の裁量で決定した、会社に損害を与える重罪に対する参加者の有罪判決、(iii) 以下を構成する行為を意味するものとします。重大な違法行為で、管理者が独自の裁量で会社に損害を与えると判断した場合、(iv) 継続的な違反参加者の雇用義務の参加者で、参加者が実質的に職務を遂行していないという会社の信念の事実に基づく根拠を具体的に記載した会社からの書面による履行要求が参加者に届けられた後、参加者の側で明らかに故意かつ意図的に行われたもの、(v) 管理者が独自の裁量で決定した会社のビジネス行動および倫理規範への重大な違反、または

(vi) 本プランに定められた基準（第6条の基準を含みますが、これらに限定されません）への重大な違反となる行為。

2.5支配権の変更。「支配権の変更」とは、以下のいずれかの事象の発生を意味します。

(a)「個人」（証券取引法の第13（d）条および第14（d）条で使用されている）は、直接的または間接的に、会社のその時点で発行されていた議決権の総議決権の50％（50％）以上を占める会社の有価証券の「受益者」（証券取引法の規則13d-3で定義されています）になります。ただし、以下の買収では支配権の変更を構成します。(i) 転換による買収以外の、当社からの直接の買収転換される証券が、転換特権を行使する当事者が当社から直接取得したものではない特権、（ii）会社による取得、（iii）会社が後援または管理する従業員給付制度（または関連信託）による取得、（iv）個人、法人、またはグループによる取得（取引所のセクション13（d）（3）またはセクション14（d）（2）の意味の範囲内）以下の (b) 項に定める条項 (i)、(ii)、(iii) の条件を満たす取引、または (v) 任意の買収に基づく行為理事会によって承認されました。または

(b) 当社と他の企業との合併または統合、または会社による会社の資産の全部または実質的にすべての売却または処分の完了。ただし、いずれの場合も、以下の取引は除きます

(i) 当該取引の直前に当社の議決権が占める総議決権の受益者である個人、団体またはグループ（取引法第13（d）（3）条または第14（d）（2）条の意味の範囲内の）は、直接的または間接的に、普通株式の発行済株式の少なくとも50％（50％）と、それを合わせた議決権を有益に所有することになります。当社、またはそれ以降の存続法人の取締役の選任において一般議決権を有する未払いの議決権有価証券その取引の直前の、会社の議決有価証券に代表される総議決権の所有権と実質的に同じ割合の取引。

(ii) 個人、団体、またはグループ（取引法第13（d）（3）条または第14（d）（2）条の意味の範囲内で（会社、会社または存続法人の従業員給付制度（または関連信託）を除く）は、直接的または間接的に、議決有価証券に代表される総議決権の50％（50％）以上を有益に所有することはできません会社または存続法人。ただし、そのような所有権が取引前の会社の有価証券の所有権のみに起因していた場合を除きます。

(iii) 現職の取締役会のメンバーであった個人は、会社取引が完了した直後に、会社または取引後に存続する事業体の取締役会のメンバーの少なくとも過半数を占めることになります。

2.6コード。「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法を意味するものとします。

2.7会社。「会社」とは、コロンビアスポーツウェア社、子会社、本契約第8条に規定されている承継法人、およびそのような承継法人の親会社または子会社を意味します。

2.8会社負担の補償。「会社が支払う補償」とは、本契約の第4項に記載されている給付の補償範囲を指します。

2.9 障がい。「障害」とは、参加者が身体的または精神的な病気、法的能力の喪失、または会社が選定し、従業員に受け入れられるとされる従業員の制御が及ばないその他の原因（管理者から休職を許可されている場合を除く）により、従業員としての職務を遂行できなくなったことを意味する。その期間は、3回のうち合計で12週間である。百六十五（365）日の期間。

2.10 発効日。本プランの「発効日」は、2009年2月1日を意味します。

2.11従業員。「従業員」とは、会社の従業員を意味します。

2.12 エリサ。「ERISA」とは、改正された1974年の従業員退職所得保障法のことです。

2.13 交換法。「取引法」とは、改正された1934年の証券取引法を意味します。

2.14それなりの理由。「正当な理由」とは、参加者の書面による明示的な同意なしに行われ、当社が第12.3条に指定された期間内に是正しなかった場合を意味します。(i) 当該削減の直前に有効だった参加者の権限、義務、または責任に対する参加者の権限、義務または責任に対する参加者の権限、義務または責任の大幅な削減、(ii) 参加者に対する参加者の年間基本給における会社による大幅な削減そのような削減の直前に有効だったの年間基本給は、ただし、会社の同等の地位にあるすべての役員の年間基本給の全般的な引き下げ、または (iii) 参加者の地理的勤務地が、変更の直前に参加者の地理的位置から75マイル以上離れた場所に変更された場合を除きます。ただし、参加者の職務と一致する範囲で会社の事業を促進するために必要な出張は除きます。

2.15 参加のお知らせ。「参加通知」とは、会社の権限を有する役員からの本プランへの参加に関する個別の書面による通知を意味します。

2.16参加者。「参加者」とは、ティアI参加者、ティアII参加者、ティアIII参加者、およびティアIV参加者のそれぞれを指します。

2.17プラン。「プラン」とは、ここに記載されているコロンビアスポーツウェア社の支配権変更退職金制度と、本契約のすべての修正内容を意味します。

2.18 リリースしました。「リリース」とは、本契約の第3.1項に定める意味があります。

2.19退職金。「退職金」とは、本契約の第4項に規定する退職金の支払いを意味します。

2.20 終了イベント。「終了事象」とは、(i) 会社による参加者の雇用終了を意味します (Treasの意味の範囲内)。Reg. § 1.409A-1 (n) (1)) 原因なし、支配権の変更または (ii) 支配権の変更とは関係ありません。

2.21ティア1の参加者。「ティアI参加者」とは、管理者によってティアIの参加者として指定され、その従業員がティアIの参加者であることを示す参加通知に署名して会社に返送する各従業員を意味します。

2.22ティアIIの参加者。「ティアII参加者」とは、管理者によってティアII参加者として指定され、その従業員がティアII参加者であることを示す参加通知に署名して会社に返送する各従業員を意味します。

2.23 ティアIIIの参加者。「ティアIII参加者」とは、管理者によってティアIII参加者として指定され、その従業員がティアIII参加者であることを示す参加通知に署名して会社に返送する各従業員を意味します。

2.24 ティア IV の参加者。「ティアIV参加者」とは、管理者によってティアIVの参加者として指定され、その従業員がティアIVの参加者であることを示す参加通知に署名して会社に返送する各従業員を意味します。

3. 参加資格。

3.1 権利放棄と解除。本プランに基づく支払いまたは福利厚生を受ける条件として、従業員は会社にとって満足のいく形での一般的な権利放棄およびリリース（「リリース」）に署名する必要があり、その後は取り消すことはできません。この同意書は、参加者の解約日から60日以内、またはリリースで指定されているより短い期間に有効になります。

3.2プランへの参加。管理者によってティアI参加者、ティアII参加者、ティアIII参加者、またはティアIV参加者として指定され、その通知に定められた期間内に参加通知に署名して会社に返送した各従業員は、本プランの参加者となります。参加者は、(i) 従業員でなくなったとき、または (ii) 終了イベントの前に、参加者が本プランに参加する資格がないという書面による通知を管理者から受け取った時点で、本プランの参加者でなくなるものとします。ただし、いずれの場合も、当該参加者が本プランに基づく特典を受ける資格を有する場合を除きます。本契約に基づく特典を受ける資格のある参加者は、特典の全額が参加者に届くまで、本プランの参加者であり続けるものとします。

4. 退職給付金。

4.1支配権の変更に関連しない、理由のない解約。参加者の雇用が会社によって意図せず終了された場合（Treasの意味の範囲内）。Reg. § 1.409A-1 (n) (1)) 理由なく、支配権の変更とは関係ありません。その場合、本契約の第3.1、5、6条に従い、参加者は以下のように退職給付を受ける権利があります。

(a) 退職金。参加者は、別紙Aに記載されている金額と同額の現金支払いを受ける権利があります。

(b) 従業員福利厚生。参加者と参加者の配偶者および扶養されている子供が、コードセクション4980B（「COBRA」）に従い、会社のグループ健康保険に基づく継続保険を適切に（かつ適時に）選択する限り、当社は、随時適用される会社の従業員に対する費用比率ポリシーによって決定される、そのような保険に加入する保険料の比例費用を参加者に払い戻すものとします。、参加者の解約日に始まり、(i) 参加者が退職した日のいずれか早い方に終了する期間会社のグループ健康保険に基づくCOBRA継続補償を受ける資格と、(ii) ティアI参加者とティアII参加者の場合は18か月、ティアIII参加者とティアIV参加者の場合は参加者の解約日から12か月の有効期限。ただし、当社は、本第4.1 (b) 項に規定されている給付を修正または廃止することができます消費税、罰金、または同様の請求が会社に課されるのを避けるために必要と思われる範囲。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。本規範の第4980D条および第4980H条に基づきます。

4.2支配権の変更後12か月以内の解約。参加者の雇用が意図せず終了した場合 (i) (Treasの意味の範囲内)。Reg. § 1.409A-1 (n) (1)) 支配権の変更後12か月以内に当社が理由なく行う、または (ii) 参加者が正当な理由により (12) 以内に最初に発生した正当な理由により (12) 日以内に自発的に行った

その後（支配権の変更から数か月後）、本契約の第3.1、5、6条に従い、参加者は以下の退職給付を受ける資格があります。

(a) 退職金。参加者は、別紙Bに記載されている金額と同額の現金支払いを受ける権利があります。

(b) 従業員福利厚生。参加者と参加者の配偶者および扶養されている子供が、会社のグループ健康保険に基づいてCOBRA継続保険を適切に（かつ適時に）選択する範囲で、当社は、参加者の解約日から終了日までの期間、随時有効な会社の従業員に対する費用比率ポリシーで決定される、そのような保険に支払うべき保険料の比例費用を参加者に払い戻すものとします (i) 参加者がCOBRAの継続を受ける資格を失った日のうち、最も早い日付会社のグループ健康保険に基づく補償、および (ii) 参加者の解約日から18か月の有効期限。ただし、当社は、以下の第4980D条および第4980H条を含むがこれらに限定されない、消費税、罰金、または同様の費用を会社に課すことを避けるために必要と思われる範囲で、本第4.2 (b) 項に規定されている給付を修正または削除することができます。コード。

(c) 株式報奨の取り扱い。株式報奨を証明する文書内の規定にかかわらず、支配権の変更日に有効な、会社の該当する株式報酬プランに基づいて参加者に付与されたすべての未払いの株式ベースの報酬（非適格ストックオプション、株式評価権、制限付株式またはユニット賞の付与を含むがこれらに限定されない）は、発効日の前か後に付与されたかにかかわらず、完全に権利が確定し、行使可能または支払われるものとします参加者の解約の発効日時点で有効です。業績連動型株式報奨の場合、「全額権利確定かつ行使可能または支払可能」とは、(i) 参加者の解約時点でまだ完了していない業績期間に関して、業績目標が目標業績レベルで達成されたかのように権利確定および支払いを行い、その業績期間中の参加者の勤続期間に比例配分して、(ii) 完了した履行を意味します参加者が解約した時点で、参加者への支払いがまだ行われていない期間、権利確定およびその公演期間における実際の業績に基づく支払い。

4.3支払い方法。

(a) 第4.1 (a) 条または第4.2 (a) 項に従って参加者が受給資格を得た現金支払いは、第3.1条に記載されている参加者の釈放が有効になった後、管理上可能になり次第、参加者に一括で支払われるものとします。ただし、いかなる場合でも、そのような支払いは参加者の解約日の前か、または参加者の解約日の2か月半 (2½) 以上前に行ってはなりません参加者の解約日を含む会社の会計年度終了後の数か月（ただし、参加者の解雇がその時点で有効になった場合のみ）日付)。会社負担補償の初回払い戻しは、第4.1 (a) 条または第4.2 (a) 項に基づく現金退職金が参加者に支払われるのと同時に参加者に支払われるものとし、その初回払い戻しには、参加者が有効なリリースを実行するという条件で、その日より前に支払われたはずの会社負担補償の全額が含まれます。それ以降の払い戻しは、参加者がその月に該当するCOBRA保険料を適時に支払っていることを条件として、毎月行われるものとします。

(b) 参加者の釈放が本契約の第3.1項に定める日付までに発効しない場合、参加者は本プランに基づく退職金または会社負担の補償を受ける資格がありません。参加者が現金退職金の受給資格を得て、参加通知とそれに付随するリリースを実行した後、現金退職金の支払い前に死亡した場合、現金退職金は参加者の財産に一括で支払われます。参加者が現金による退職金の受給資格を得た後、参加通知とそれに付随するリリースを実行する前に死亡した場合、その参加者の財産または代理人は参加通知を締結できず、退職金も発行できません。

または、参加者に対して会社が支払った補償は、このプランに基づいて支払われます。このプランに基づくすべての支払いは、税金、相殺、またはその他の義務に関して源泉徴収された金額を差し引いたものになります。

4.4自発的な辞任：正当な理由による解任。(a) 正当な理由以外で参加者の自発的な辞任を理由として参加者の雇用が終了した場合、(b) 会社が正当な理由で参加者を解雇した場合、または (c) 参加者の雇用が支配権の変更の前に何らかの理由で終了した場合（本契約第4.1項で検討されている理由のない解雇を除く）、参加者は退職金を受け取る資格がありませんまたは本プランに基づくその他の特典。その時点で当社が利用できる特典（もしあれば）のみを受けることができるものとします解約時点での既存の福利厚生プランとポリシー。

4.5 障害; 死亡。参加者の死亡を理由に雇用が終了した場合、または会社が参加者の障害を理由に雇用を終了した場合、参加者は本プランに基づく退職金やその他の給付を受ける資格はなく、解雇時に会社の既存の福利厚生プランおよびポリシーで利用できる給付（もしあれば）のみを受けることができます。

5. ゴールデンパラシュートの消費税と控除対象外の制限。

5.1福利厚生の上限本プランに基づく支払いまたは特典（それぞれ「支払い」、および総称して「支払い」、総称して「支払い」、総称して「支払額」）が、参加者が受け取った、または参加者が受け取る、会社、または会社と関係のある個人から受け取る、またはその他の支払いや特典と合算した場合、コードセクション280Gの意味における「パラシュート支払い」、および (ii) ただし、この条項については、その一部がコードセクション4999または類似または後続の規定によって課される物品税（「物品税」）。その場合、(a) 参加者は本プランに基づいて参加者が受ける資格のある支払いおよび給付の全額を受け取るものとし、その結果として支払われるべき物品税は参加者の単独の責任となるか、(b) 本プランに基づく参加者の支払いおよび給付は、それより少ない金額に減額されるものとしますまたは、支払いのどの部分も物品税の対象とならない、またはコードセクション280に基づく控除として認められないような程度G; ただし、その参加者は、(a) または (b) の選択肢のうち、参加者にとって最良の「税引後」の立場となる選択肢のいずれかを受け取る権利を有するものとします。本第5.1条に従い、参加者の支払いと給付金の減額が必要な場合、会社は残りの支払い総額を減額する方法を決定します。支払いと給付のどのカテゴリー（現金支払い、株式ベースの支払いとアクセラレーション、その他の非現金形態の給付）でも、最初にコードセクション409Aの意味における「繰延報酬」ではない金額に対して減額が行われ、次に繰延報酬である金額が減額されます。そのような支払いが長期にわたって（分割払いなど）行われる場合、支払いは日付の逆順で免除されます。

5.2 意思決定。会社と参加者が書面で別段の合意をしない限り、第5条または参加者の参加通知に基づいて要求される決定は、会社が任命する独立会計事務所（「会計士」）が書面で行うものとし、その決定は決定的であり、参加者と会社があらゆる目的で拘束力を持つものとします。本第5条で要求される計算を行うために、会計士は適用される税金について合理的な仮定と概算を行い、本規範第280G条および第4999条の適用に関する合理的かつ誠実な解釈に頼ることがあります。会社と参加者は、本条に基づく決定を下すために、会計士が合理的に要求できる情報と書類を会計士に提供するものとする。当社は、本第5条に基づく計算に関連して会計士が合理的に負担する可能性のあるすべての費用を負担するものとします。

6. 退職給付の没収。

本プランの他の規定にかかわらず、参加者が会社のビジネス行動規範および倫理規範に違反している、または参加者の釈放に含まれる制限条項、または他の会社の計画、プログラム、または会社と参加者の間の契約に含まれるその他の制限条項に違反したと当社が判断した場合、参加者は会社に同額の返済を求められるものとしますすでに支払われた、または提供されたすべての退職金と会社負担の補償の経済的価値まで本プランの参加者に対し、参加者は本プランに基づくその他すべての資格を失うものとします。本プランまたは参加者と会社との間のその他の契約に基づき、追加の没収条項が適用される場合があり、そのような没収条項は引き続き完全に効力を有するものとします。

7. 雇用状況:源泉徴収。

7.1雇用状況。このプランは、雇用契約を構成するものではなく、参加者を従業員として維持する義務、参加者の雇用状況を変更する義務、または雇用終了に関する会社の方針を変更する義務を参加者または会社に課すものでもありません。参加者の雇用は、適用法で定義されているとおり、今後も自由に行えます。参加者の当社または後継企業での雇用が、終了事由を構成しない、またはそれに関連して生じた何らかの理由で終了した場合、参加者は、本プランで提供されるもの、または当社が確立した従業員計画や慣行、または解雇時に会社とのその他の契約に従って利用できる場合を除き、支払い、給付、損害、報酬、または報酬を受ける権利はありません。

7.2プランの支払いに対する課税。このプランに従って支払われるすべての金額には、通常の給与税と源泉徴収税が適用されます。

8. 会社の後継者と参加者。

8.1会社の後継者。会社の事業および/または資産の全部または実質的にすべてを（直接的か間接的か、購入、リース、合併、統合、清算などによるものかを問わず）会社の承継者は、本プランに基づく義務を引き受け、書面による契約を締結することにより、本プランに基づく義務を履行することに明示的に同意するものとします。本プランのすべての目的において、「会社」という用語には、このサブセクションに記載されている引き継ぎ契約を締結および履行する、または法律の運用により本プランの条件に拘束される会社の事業および/または資産の後継者が含まれるものとします。

8.2 参加者の後継者。本契約に基づく参加者のすべての権利は、参加者の個人または法定代理人、執行者、管理者、後継者、相続人、配布者、考案者、および委任者の利益のために保証され、法的強制力を持つものとします。

9. 期間、修正、および終了。

9.1 所要時間。このプランは、(a) 管理者によって本プランが延長された場合、(b) 支配権の変更が2028年1月31日より前に発生した場合、または (c) 管理者が下記の第9.2条に従って本プランを終了しない限り、2028年1月31日に終了します。前文に基づく本プランの終了前に支配権の変更が発生した場合、本プランは、本契約に基づく会社の義務がすべて履行された日に終了します。前文に基づく本プランの終了は、本プランの終了前に参加者が獲得した報酬または特典の支払いまたは提供に影響を与えない場合を除き、あらゆる目的で有効となります。

9.2修正と終了。管理者は、以前に終了事由が発生した場合を除き、管理者の過半数が採択した決議により、参加者の削除または追加を含むあらゆる点で本プランを修正する裁量権を有するものとします。本プランは、以前に終了事由が発生した場合を除き、管理者の過半数が採択した決議により終了することができます。終了事由が発生した場合、適用法で義務付けられている場合を除き、本プランとその参加者の指定は、適用される各参加者の事前の書面による同意なしに、いかなる点でも修正、変更、代替、削除、取り消し、または終了の対象とはなりません。

10. 管理。

10.1権力と権限。管理者は、(a) 本プランの解釈と解釈、(b) 本プランに基づく受給資格と給付額に関するすべての問題を決定する権利、(c) 本プランに従って参加者が従うべき手続きと使用する形式を規定する独占的な権限と裁量を含むがこれらに限定されない、本プランを管理するために必要または都合のよいすべての権限と権限を有します。管理者が本プランを適切に管理するために必要であると判断した情報をすべての参加者から受け取ります。

10.2 セクション 409A。当社は、コードセクション409Aを含むがこれに限定されない、本プランまたは本プランに基づく参加者への支払いによる税金、経済、法的影響について、従業員に対して一切の表明または保証を行いません。また、本プランのいかなる条項も、コードセクション409Aまたはその他の適用される法的要件に従わなかったことに対する責任を、参加者または他の個人から当社または当社に移転するものと解釈または解釈されないものとします。アフィリエイト。各参加者は、参加通知を作成することにより、そのような税金、経済、または法的影響に関する会社とその関連会社に対する請求を放棄したものとみなされます。ただし、本プランに基づいて提供される支払いや給付は、コードセクション409Aの要件の対象となる繰延報酬を構成することを意図したものではありません。むしろ、当社は、本プランおよび本契約に基づいて提供される支払いおよびその他の給付は、Treasに記載されている短期延期の例外に基づくかどうかにかかわらず、コードセクション409Aの要件の対象から免除されることを意図しています。Reg.§1.409A-1 (b) (4)、Treasに記載されている非自発的離職手当制度の例外。登録番号 § 1.409A-1 (b) (9) (iii)、またはその他。本プランにこれと異なる規定があっても、本プランはその意図と一致する方法で解釈、運用、管理されるものとします。上記の一般性を制限することなく、また本プランの他の規定にかかわらず、本書で言及されている参加者の雇用終了は、コードセクション409A (a) (2) (A) (i) の意味における、参加者の「サービスからの分離」を意味することを意図しています。

11. 請求プロセス。

11.1給付金の請求。参加者（または参加者によって権限を与えられた個人）は、ERISAおよび本プランに基づき、給付金の請求を書面で提出する権利を有します。請求を提出するには、参加者は書面による請求を会社の人事担当副社長に送付する必要があります。そのような請求の全部または一部が却下された場合、参加者は、請求を受領してから90日以内に、会社の人事担当副社長の決定を書面で通知する必要があります。このような書面による通知には、(i) 拒否の具体的な理由、(ii) 拒絶の根拠となる関連するプラン条項への具体的な言及、(iii) 請求の完了に必要な追加の資料または情報の説明と、それが必要な理由の説明、(iv) 参加者が請求の拒否に対して上訴を希望する場合に取るべき措置 (参加者の声明を含む) が含まれるものとします。控訴に関する不利な決定があった場合に、ERISA第502 (a) 条に基づいて民事訴訟を提起するAntの権利。会社の人事担当副社長が決定を下すのに90日以上かかる場合は、最初の90日以内に参加者に書面で通知し、なぜもっと時間が必要なのか、どれくらいの時間が必要なのかを説明しなければなりません。参加者（または参加者によって権限を与えられた個人）が上記の手続きに従って請求を提出し、意見を聞かない場合

参加者は、適切な時期に、会社の人事担当副社長から、請求が却下されたと見なすことができます。

11.2アピール。以下の上訴手続きは、拒否された請求に対する上訴のルールを示しています。給付金の請求の全部または一部が却下された場合、または参加者が本プランに基づく給付が適切に提供されていないと考える場合、参加者（または当該参加者によって承認された個人）は、拒否を受け取ってから60日以内に、管理者に書面で審査請求することにより、この拒否に対して書面で上訴することができます。管理者は、参加者の書面による審査依頼を受け取ってから60日以内に審査を行い、最終決定を下すものとします。管理者が決定を下すのに60日以上かかる場合は、最初の60日以内に参加者に書面で通知し、さらに時間が必要な理由と、管理者が決定を下す予定日を説明します。その後、管理者は決定を下すのにさらに60日かかる場合があります。上訴の全部または一部が却下された場合、決定は書面で行われるものとし、(i) 拒絶の具体的な理由、(ii) 拒絶の根拠となる関連するプラン条項への具体的な言及、(iii) 参加者が当該給付金請求に関連するすべての文書およびその他の情報に、要求に応じて無料でアクセスしてコピーを受け取る権利に関する声明、および (iv) ERISAの第502（a）条に基づいて民事訴訟を起こす参加者（または代表者）の権利に関する声明。管理者が該当する期間内に返答しない場合、参加者は上訴が却下されたと見なすことができます。参加者の請求の全部または一部が却下された場合、参加者（または当該参加者によって承認された個人）は、要求に応じて、請求に関連するすべての文書、記録、およびその他の情報（29 C.F.R. § 2560.503-1 (m) (8) の意味の範囲内）への合理的なアクセスとコピーを無償で提供します。同様に、拒否された請求に対して書面で異議を申し立てる参加者（または参加者によって権限を与えられた個人）は、提供したい請求に関するコメント、文書、記録、またはその他の情報を提出する権利を有するものとします。

11.3 制限期間。参加者は、給付金の請求に関して他の法的手段を求める前に、上記の請求権と上訴権を追求しなければなりません。その後、参加者は管轄裁判所に訴訟を提起することができますが、控訴決定の通知日から180日以内に訴訟を起こさなければなりません。そうしないと、そのような訴訟は永久に禁止されます。請求に関する管理者の決定に対する司法審査は、特定の事例において管理者が裁量を乱用したかどうかに限定されます。管理者には、プランに基づく支払いと給付の資格（および金額）を決定し、プランの条件と条項を解釈および解釈する裁量権があるため、いかなる場合でも、そのような司法審査は新たに行われることはありません。

12. 通知と譲渡。

12.1ジェネラル。本プランで検討される通知およびその他のすべての通信は書面で行われるものとし、個人的に配達されたとき、または米国の書留郵便または証明郵便で郵送され、領収書を要求され、送料が前払いされたときに、正式に行われたものとみなされます。参加者の場合、通知の郵送は、参加者が直近に当社に書面で伝えた自宅の住所に宛てられるものとします。会社の場合は、郵送された通知は本社に送られ、すべての通知は人事担当副社長に送られます。

12.2会社による解約の通知。本契約の条件に基づく終了イベントに関連して当社が解約する場合は、当該終了日の少なくとも5日前（または参加者の障害を理由とする解約日の少なくとも30日前）に、参加者に終了の通知により通知されるものとします。そのような通知には、（もしあれば）本プランの特定の解約条項を示し、そのように示された1つまたは複数の条項に基づく解約の根拠となると主張されている事実と状況を合理的に詳細に説明し、終了日を明記します。

12.3任意解約の可能性に関する参加者による通知。参加者が（a）支配権の変更後12か月以内に正当な理由となる条件が発生したと判断し、（b）そのような正当な理由で会社での雇用を終了したい場合、参加者は参加者が正当な理由であると考える条件と、条件が改善されない場合は雇用を終了する意向を書面で会社に通知しなければなりません下記の期間内の会社。通知は、参加者が正当な理由を構成すると考える条件が最初に存在してから90日以内に参加者から会社に送付されるものとし、会社がそのような通知を受け取ってから31日以上90日以内の終了日を指定し、参加者がそのような決定の根拠となった本プランの具体的な規定または規定を示し、以下を定めるものとします。その根拠となると主張されている事実と状況を合理的に詳しく決意。参加者が正当な理由を示す一因となる事実や状況を通知に含めなかったとしても、本契約に基づく参加者の権利を放棄したり、参加者が本契約に基づく権利を行使する際にそのような事実や状況を主張することを妨げたりすることはありません。当社は、当該通知を受領してから30日以内に、正当な理由となる条件を是正するものとし、当該30日以内に条件を是正した場合、参加者の解約は正当な理由によるものではないものとします。

12.4会社による譲渡。当社は、本プランに基づく権利を関連会社に譲渡することができ、関連会社は、本プランに基づく権利を当社の別の関連会社または当社に譲渡することができます。ただし、譲受人の純資産が譲渡時の当社の純資産よりも少ない場合は、譲渡は行われません。ただし、当社は、本契約に基づいて支払われるすべての給付を保証するものとします。このような譲渡の場合、本プランで使用される「会社」という用語は、参加者を実際に雇用している法人を意味するものとします。

13. その他。

13.1準拠法、裁判管轄、裁判地。このプランは、特定の管理職または高給の従業員を対象とした（労働省規則第2520.104-24条の意味の範囲内の）資金なしの従業員福祉給付制度（ERISAのセクション3（1）の意味の範囲内）を目的としており、ERISAに従って施行されるものとします。本プランに関連して訴訟を提起した参加者またはその他の個人は、オレゴン州連邦裁判所の管轄権および裁判地に従うものとします。

13.2雇用状況。参加者と会社との間のその他の契約で規定されている場合を除き、会社による参加者の雇用は「自由に」行われ、適用法に従い、参加者または会社のどちらかがいつでも終了することができます。

13.3 可分性。本プランのいずれかの条項が何らかの理由で違法または無効と判断された場合でも、その違法性または無効性が本プランの残りの部分には影響せず、本プランは、あたかも違法または無効な条項が含まれていなかったかのように解釈および執行されるものとします。さらに、本プランのキャプションは本プランの条項の一部ではないため、効力はありません。

13.4計画の効果。修正された本プランは、以前のバージョンの本プランおよび退職給付に関するその他の口頭または書面による文書または通信に完全に取って代わり、それに取って代わるものとします。さらに、退職金は、参加者に会社から支払われる他の制度、プログラム、または慣行に基づく給付を決定する目的で、「報酬」または同等の条件としてカウントされないものとします。ただし、そこに明示的に規定されている場合を除きます。本プランで特に規定されている場合を除き、かかるすべての契約、計画、規定、慣行に基づく参加者の権利には、引き続きそれぞれの契約条件が適用されます。

展示物 A
に
コロンビアスポーツウェア会社
第3次改正支配権退職金制度の変更

別紙B
に
コロンビアスポーツウェア会社
第3次改正支配権退職金制度の変更

コロンビアスポーツウェア会社

第3次改正支配権退職金制度の変更

参加通知

に:

日付:______、20__

管理者はあなたをプランの参加者として指定しました。そのコピーがここに添付されています。プランへの参加に関する条件は、プランとここに記載されています。プランで定義されている用語は、この参加通知で定義されているのと同じ意味を持つものとします。本プランに基づく給付を受けるための条件として、一般放棄書に署名し、会社から提供された形式でリリースする必要があります。プランへの参加に関する変数は次のとおりです。

ティア __ 参加者

参加者が会社のビジネス行動規範および倫理規範、または参加者と会社との制限条項に違反した場合、退職金は没収または返済の対象となる場合があります。

これらの利用規約に基づいてプランに参加することに同意する場合は、以下に署名して同意したことを伝えてください。上記の日付から10日以内に、この参加通知の署名入りのコピーを次の宛先に返送してください。

____________

____________

____________

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この署名済みの参加通知を適時に送金しなかった場合、あなたは直ちにプランから除外されます。記録のため、この参加通知のコピーとプランを保管してください。

日付：____________________ 署名：_____________________________________