移行と分離に関する合意

2023年3月31日付けのこの移行および分離契約（以下「契約」）は、リサ・ルトフ・ペルロ（「お客様」、「役員」）とセレブリティ・クルーズ社（「セレブリティ」または「雇用主」）との間で締結されたものです。

相互利益を受けるためには、両当事者は以下のように合意します。

1.分離日と移行期間。セレブリティとの雇用は、2024年4月25日（「離職日」）をもって終了します。あなたは、2023年5月1日付でセレブリティの社長兼最高経営責任者としての現在の地位を辞任しますが、引き続き正社員として、離職日（「移行期間」）まで外務担当副会長を務め、ロイヤルカリビアングループの社長兼最高経営責任者に報告します。あなたの職務は随時あなたに割り当てられます。移行期間中、あなたの年間基本給は360,000ドルになります。あなたは引き続きエグゼクティブカーと旅行の特典を受けられ、この変更前に参加していた従業員福利厚生プランに参加する資格があります。2023年の目標ボーナスは変わりません。退職金に含まれるボーナス以外の追加賞与は受けられません。

2.退職給付金。離職日より前に自発的に雇用を終了したり、2015年8月3日付けの雇用契約（「雇用契約」）に基づく「原因」となる行為を行わない限り、雇用契約の第8（f）条に基づいて退職金が支給されます。退職金と福利厚生は、経営幹部が一般釈放を執行し、取り消さないことを条件としています（例A) 別居日から30日以内。すべての支払いは、雇用契約の条件に従って行われるものとし、適用される税金と源泉徴収の対象となります。

3.一般リリース。本契約の第2項に定める義務を除き、経営幹部は、経営幹部の相続人および譲受人に代わって、あらゆる請求、要求、義務、損失、原因について、Celebrity、ロイヤル・カリビアン・クルーズ. とその前任者、子会社、関連会社、およびそれぞれの取締役、役員、従業員、代理人（以下「解放された当事者」）を解放し、永久に解雇します既知か未知、未払か未払かを問わず、過去、現在、または将来のあらゆる性質の行動、費用および費用（含みますが、含みません）雇用における年齢差別を禁止する高齢労働者給付保護法により改正された、雇用における年齢差別を禁止する雇用における年齢差別法（「ADEA」）第29条621項以降の違反の疑いから生じるあらゆる請求を含むがこれらに限定されない、雇用主、その前任者、後継者、または関連会社による役員の雇用またはそのような雇用の終了に関する請求に限定されます資格のある人に対する差別を禁止する1990年のアメリカ障害者法の第42条12101条以降、第1項と第5条障害者、人種に基づく雇用における差別を禁止する1964年の公民権法のタイトルVII、

肌の色、国籍、宗教または性別、1966年の公民権法第1981条、1988年の労働者調整および再訓練通知法、1993年の家族および医療休暇法、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）、または雇用差別、嫌がらせ、報復を禁止するその他の連邦、州、郡、または地方の法、法令、条例、決定、命令、方針または規制賃金や手当の支払いを規定したり、その他の方法で従業員に権利や請求を提起したりすること（請求を含むがこれに限定されない）公共政策の違反、誠実で公正な取引の暗黙の義務、または明示、黙示、口頭または書面による契約、ハンドブック、マニュアル、ポリシーステートメント、雇用慣行の違反、または不実表示、名誉毀損、名誉棄損、中傷、契約関係の妨害、故意または過失による精神的苦痛、プライバシーの侵害、偽投獄、暴行の主張、バッテリー、詐欺、過失、または不法放電。さらに、本契約のいかなる内容も、本契約の執行後に生じるADEAに基づく請求の放棄または免除を意図したものではなく、またそのようにみなされることもありません。

エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約で別途公表された請求から金銭的利益を得ることはできないことをここに認め、エグゼクティブはさらに、エグゼクティブが本契約で提示された請求または訴訟原因に関して、エグゼクティブが受けていた可能性のある衡平法上または慣習法上の救済（復職を含むがこれに限定されない）を受ける権利を放棄したことに同意します。したがって、エグゼクティブは、証券取引委員会（「SEC」）による裁定を除き、本契約で放棄または公開された請求または権利に関して、エグゼクティブがいかなる根拠または手続き（他の個人または政府機関によって提起された訴訟を含むがこれらに限定されない）からの裁定または和解を受け入れないことに同意します。

4.ADEAに基づく自発的権利放棄と自主的権利放棄。幹部は次のことを認めています：

a. 経営幹部は、本契約のすべての条項と効力を注意深く読み、十分に理解しています。

b. 雇用主は、本契約のあらゆる側面について弁護士と相談し、徹底的に話し合うよう経営幹部に書面で助言しています。

c. 雇用主は、本契約を締結する前に、少なくとも21日以内に本契約を検討するよう、経営幹部に与えています。

d. エグゼクティブは自発的に本契約を締結しています。

e. 雇用主もその代理人または弁護士も、本契約に含まれる以外の本契約の条件または効力について、いかなる表明または約束もしませんでした。

f. 経営幹部は、経営幹部が本契約に署名してから7日間 (「取り消し期間」)、Dana Ritzcovanに dritzcovan@rccl.com 宛てに書面で通知し、本契約と本契約を取り消すことができます。

取り消し期間の満了までは、有効または法的強制力はありません。

5.中傷の禁止、非開示。経営幹部はいかなる場合も、(i) 雇用主または解放された当事者の業務、名称、または評判について軽蔑的な発言をしたり、(ii) 雇用主または解放された当事者に関する無許可の中傷的な発言を公開、提供、承認したり、(iii) 雇用主または解放された当事者にとって有害であると合理的にみなされる可能性のある行動をとってはなりません。本契約のいかなる規定も、経営幹部が、雇用主に通知または承認なしに、SECを含む連邦政府または州政府機関に告発、チップまたは苦情を提出、証言する、または自発的に連絡することを妨げるものと解釈されないものとします。さらに、本契約のいかなる内容も、差別法を施行する適切な連邦、州、または地方政府機関との訴訟に参加する経営幹部の権利を妨害することを意図したものではなく、また本契約は、エグゼクティブがそのような機関に調査に協力することを禁止するものでもありません。それでも、本契約に署名することにより、エグゼクティブは、法律で認められる最大限の範囲で、エグゼクティブが金銭的損害、衡平法上の救済、および/または復職を受ける資格がないことを認め、同意します。

6.支払いを停止します。雇用主は、本契約または雇用主またはいずれかの解放当事者とのその他の契約に基づく義務の違反または違反の恐れがあるか、または役員の雇用中に経営幹部が犯した犯罪または詐欺行為を知った場合、雇用主は、他の救済措置に加えて、直ちに退職金の支払いを停止することができ、経営幹部は本契約に基づいて経営幹部に支払われたすべての金額を返済する義務があります。

7.協力。エグゼクティブが関わってきた特定の事項では、将来、エグゼクティブの協力が必要になる場合があります。したがって、経営幹部は、雇用主に雇用されている間に経営幹部が行った仕事に関連する事項について、雇用主を支援することに同意します。雇用主は、経営陣への影響を最小限に抑えるよう合理的な努力を払うものとし、そのような協力に関連して発生した合理的な費用を払い戻さなければなりません。

8.6か月の延期。エグゼクティブが内国歳入法のセクション409A (a) (2) (B) (i) で定義されている「特定従業員」である場合、エグゼクティブの雇用終了後最初の6か月間、エグゼクティブにはセクション2に基づいてエグゼクティブに支払われるはずの金額は支払われないものとします。代わりに、そのような金額の合計は、6か月の期間の満了直後に一括で支払われるものとします。前述の支払い制限は、最初の6か月間に行われた場合、当該支払いの一部が第409A条の規定の免除として扱われるか、第409A条のその他の適用規定またはそれに基づいて公布された規則および規制に従って認められる繰延報酬として扱われる範囲には適用されないものとします（たとえば、1.に基づく不本意な解雇による別居手当）財務省規則の409A-1 (b) (9) (iii)。

9.完全合意。本契約には、本契約の主題に関する雇用主と経営者の間の完全な合意が含まれており、以前または同時期に行われた口頭または書面による理解、声明、表明、または約束に優先し、無効となります。上記にかかわらず、エグゼクティブの既存の守秘義務、勧誘禁止義務、および競業避止義務は引き続き完全に効力を有し、これにより確認および承認されます。

10.可分性。本契約のいずれかの条項が違法または無効と宣言された場合、または管轄権のある裁判所によって違法または無効と判断された場合でも、残りの部分、条件、または条項の有効性には影響はなく、違法または無効な部分、条件、または条項は本契約の一部ではないと見なされます。

以下に署名し、署名された本契約の写しを雇用主に返送することにより、経営幹部は上記が経営幹部と雇用者の間の契約を正確に規定していることを認め、本契約の条件に同意したものとみなされます。エグゼクティブは、この文書が、既知か未知かを問わず、エグゼクティブがリリース当事者に対して持つ可能性のある既存のすべての請求を完全に公開したものであることを理解しています。

展示物 A

一般リリース

日付の移行および離職契約に概説されている退職金と給付金は、経営幹部が本一般公開を締結し、取り消さないことを条件としています。

Lisa Luoff-Perlo（「役員」）は、経営幹部の相続人および譲受人に代わって、あらゆる請求、要求、義務、損失について、Celebrity Cruises Inc.、Royal Caribbean Cruises Ltd.、およびその前身者、子会社、関連会社、およびそれぞれの取締役、役員、従業員、代理人（以下「解放された当事者」）を解放し、永久に解雇します、訴訟の原因、費用および経費は、既知か不明、未払か未払かを問わず、過去、現在、または将来のあらゆる性質の費用および費用（関連する請求を含みますが、これらに限定されません）雇用における年齢差別を禁止する高齢労働者給付保護法によって改正された、雇用における年齢差別を禁止する雇用における年齢差別法（「ADEA」）、第29条第621条など違反の疑いから生じるあらゆる請求を含むがこれらに限定されない、雇用主、その前任者、後継者、または関連会社による役員の雇用、またはそのような雇用の終了資格のある障害者に対する差別を禁止する1990年の米国障害者法、42 U.S.C. 第12101条以降、人種、肌の色、国籍、宗教、性別に基づく雇用における差別を禁止する1964年の公民権法のタイトルVII、1966年の公民権法第1981条、1988年の労働者調整および再訓練通知法、1993年の家族および医療休暇法、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）、またはその他の連邦、州、郡、または地方の法律、法令、雇用差別、嫌がらせ、報復を禁止し、賃金の支払いを規定する条例、決定、命令、方針または規制公共政策、誠実で公正な取引という暗黙の義務、または明示、黙示、口頭または書面による契約、ハンドブック、マニュアル、ポリシーステートメント、雇用慣行の違反、または意図的または過失による不当表示、名誉毀損、名誉棄損、名誉棄損、中傷、契約関係の妨害の申し立てを含むがこれらに限定されない、従業員に対する給付、またはその他の方法で従業員に権利または請求を生じさせる請求精神的苦痛、プライバシーの侵害、偽投獄、暴行、詐欺、過失、または不法退院。さらに、本リリースのいかなる内容も、本リリースがエグゼクティブによって実行された後に生じるADEAに基づく請求の放棄または免除を意図したものではなく、またそのようにみなされることもありません。

エグゼクティブは、エグゼクティブが別途発表した請求から金銭的利益を得ることはできないことをここに認め、エグゼクティブはさらに、エグゼクティブが本書に記載されている請求または訴訟原因に関して、エグゼクティブが受けていた可能性のある衡平法上または慣習法上の救済（復職を含むがこれに限定されない）を受ける権利を放棄したことにも同意します。したがって、経営幹部は、エグゼクティブがいかなる出所または手続き（他の人物または政府機関によって提起された訴訟を含むがこれらに限定されない）からの裁定または和解を受け入れないことに同意します

証券取引委員会（「SEC」）による裁定を除き、本リリースで放棄または公表された請求または権利に関して。

幹部は次のことを認めています：

a. 経営幹部はこのリリースを注意深く読み、十分に理解しています。

b. 経営幹部は、本リリースのあらゆる側面について弁護士と相談し、徹底的に話し合うよう書面でアドバイスされています。

c. 経営陣には、本リリースを実行する前に21日以内に検討する時間が与えられています。

d. エグゼクティブは自発的にこのリリースを締結しています。

e. リリースされた当事者は、本リリースに含まれる条件または効果以外に、本リリースの条件または効果について一切の表明または約束をしていません。

f. エグゼクティブは、エグゼクティブが本リリースに署名してから7日間（「取り消し期間」）、Dana Ritzcovanに dritzcovan@rccl.com に書面で通知することにより、本リリースを取り消すことができます（「取り消し期間」）。このリリースは、取り消し期間の満了まで有効でも法的強制力もありません。