エキシビション10.3

ウォリアー・メット・コール株式会社

変革をもたらすリテンション/インセンティブアワード契約

この変革的リテンション/インセンティブアワード契約（以下「契約」）は、2023年5月1日（「付与日」）から発効し、ウォリアー・メット・コール社（以下「当社」）とウォルター・J・シェラー3世（以下「参加者」）との間で締結されます。

私たちは私たちにとってそうであるように、私たちも彼にとっても:

一方、当社は、会社の長期的な成功と持続可能性を促進する上で役立つ、変革をもたらすブルークリーク鉱山プロジェクト（以下「プロジェクト」）を計画しています。

一方、会社の取締役会の報酬委員会（以下、「委員会」）は、参加者を含む会社の経営陣の特定のメンバーに、(i) プロジェクトの完了まで会社へのサービスを継続し、(ii) プロジェクトの無事完了に向けて勤勉に働き続けるよう奨励することが、会社とその株主にとって最善の利益になると考えています。

一方、委員会は、（i）参加者が会社の長期的な成功と持続可能性にとって不可欠であるプロジェクトの完了に関連して会社への継続的な奉仕を認め、（ii）参加者がプロジェクトの無事完了に向けて勤勉に努力を続けるよう奨励するために、参加者に現金インセンティブ賞を獲得する機会を提供したいと考えています。（ii）契約条件に従い、本契約に定められています。

したがって、本書に含まれる契約と合意を考慮して、本契約の当事者は以下のように合意します。

1.インセンティブ賞の付与。ここに記載されている規約、条件、制限に従い、当社は参加者に4,000,000ドルの現金インセンティブアワード（「インセンティブアワード」）（「ターゲットアワード」）を獲得する機会を付与します。この奨励賞は、別紙Aに従った業績目標（「業績目標」）の達成度に基づいて、対象賞の最大130パーセント（130%）を獲得する権利です。本契約の目的上、「業績期間」とは、付与日に始まり、(i) ロングの開始後、連続して3か月間生産されたうち早い方に終わる期間とします。ブルークリーク鉱山での壁採掘生産。詳しくは別紙A（開始日など）完了日」）、または（ii）助成日の5周年（5周年）。

2.業績目標、受賞歴があります。

(a) 業績目標。参加者が獲得するインセンティブ賞の金額は、もしあれば、別紙Aに従った業績目標の達成度に基づいて、業績期間の終了後（「決定日」）の終了後、速やかに委員会によって決定されます。委員会は、業績期間の業績目標の計算を調整または修正する権限を有するものとします。次の事象に基づく被付与者：(a) 資産の減価償却、(b) 訴訟または請求判決または和解、(c) 報告された業績に影響を及ぼす税法、会計原則、またはその他の法律や規制規則の変更の影響、(d) 組織再編およびリストラプログラム、(e) 該当する年度のForm 10-Kの当社の年次報告書に記載されている財務状態および経営成績に関する経営陣の議論および分析に記載されている非経常項目、(f) 買収または売却、(g)) その他の特定の異常または再発しない出来事、あるいはその客観的に判断可能なカテゴリー、および (h)会社の会計年度。本契約の条件に従い、パフォーマンス目標の基準レベルが達成されない場合、インセンティブ賞および当該パフォーマンス目標に関して本契約に基づく賞金を受け取る参加者の権利は、決定日をもって対価の支払いなしに自動的に失効し、失効します。業績目標を達成したかどうか、どの程度達成したか、および受賞したインセンティブ賞の金額に関するすべての決定事項

参加者（もしあれば）、および本第2条に関連するその他すべての事項は、委員会の独自の裁量により決定されるものとします。

(b) 受賞しました。決定日に、委員会は業績目標が達成されたかどうか、またどの程度達成されたか、および参加者が獲得した現金インセンティブ報酬（「獲得賞」）の金額を書面で審査し、証明します。決定日の後、ただし、パフォーマンス期間の終了を含む会計年度の終了後2か月半（2か月半）を過ぎない限り、会社は参加者に、獲得したアワードと同額の一括現金支払いを行うか、支払わせるものとします。受賞賞の委員会によるこのような書面による証明は、法律で認められる最大限の範囲で、最終的かつ決定的であり、参加者およびその他すべての人を拘束するものとする。

3.雇用の終了、支配権の変更。

(a) 雇用の終了。

(i) 第3 (b) 項に従い、参加者の死亡または障害以外の理由で当社または関連会社での継続雇用が終了した場合、理由のない会社による解雇または参加者による正当な理由による解雇の場合（これらの条件は、付与日時点で有効な参加者と会社との雇用契約（「雇用契約」）で定義されています。Treasに規定されたセーフハーバーを満たすために必要な範囲でのみ本契約に基づいて作成されました。登録。パフォーマンス期間の終了前のセクション1.409A-1 (n) (2) (ii) では、インセンティブアワードおよび本契約に基づく現金インセンティブアワードを受け取る参加者の権利は、対価の支払いなしに終了日 (「終了日」) に没収されるものとします。

(ii) 参加者の死亡または障害により、当社または関連会社での継続雇用が終了した場合、または理由なく当社が解雇した場合、または参加者が正当な理由（そのような条件は雇用契約で定義されています）による解雇の場合、参加者には対象賞の5分の1（1/5）に相当する対象賞の比例配分が支払われます。会社または関連会社での雇用期間が終了した暦年ごとの目標賞の付与日および終了日に終了する日（例えば、参加者の雇用が本セクション3 (a) (ii) に従って助成日の2周年から3周年の間に終了した場合、参加者は対象賞の5分の2（2/5）を受け取る権利があります）。当社は、終了日から30日以内に、対象賞の比例配分と同額の現金を参加者に支払うか、支払わせるものとします。

(b) 支配権の変更。支配権の変更（雇用契約で定義されているが、Treasの要件を満たすために必要な範囲でのみ本契約に基づいて改正された場合）。登録。セクション1.409A-3 (a) (5) (v) または (vii) はパフォーマンス期間中に適用され、そのような支配権の変更が発生してから12か月以内に、当社は参加者の雇用を理由なく終了するか、参加者は正当な理由 (雇用契約で定義されているとおり) で参加者の雇用を終了します。参加者には3か月以内にターゲットアワードが支払われます終了日から（30）日後。

4.源泉徴収。参加者は、当社または関連会社に支払う必要があり、当社または関連会社は、第409A条（以下に定義）の遵守を条件として、参加者に支払われる現金、または参加者に支払うべき報酬またはその他の金額から、インセンティブアワードに関して必要な源泉徴収税の金額、および可能なその他の措置を講じる権利を有し、またこれによって許可されるものとします委員会または会社が、その支払いに関するすべての義務を履行する必要があると判断した場合源泉徴収と税金。

5.制限条約。

(a) 参加者は、当社とその関連会社の事業の競争が激しいことを認識し、認識しており、したがって次のように同意します。

(i) 守秘義務。会社は参加者に助言し、参加者は、すべての保護された情報を秘密かつ秘密にすることが会社とその関連会社の方針であることを認識しています。

（以下に定義するとおり）、その保護情報は、これまでも、そしてこれからも、当社とその関連会社に多大な費用と労力を費やして開発されるでしょう。すべての保護情報は永久に秘密にされるものとし、参加者はいつでも、直接的または間接的に、（参加者が会社で通常雇用されている中で必要とされる場合を除き）誰に対しても漏らしたり、提供したり、アクセスできるようにしたり、雇用期間中または退職後、理由の如何を問わず、いかなる方法でも保護対象情報を使用したり、会社に関するそのような情報を引き起こしたりしてはなりません。パブリックドメインに入るすべての関連会社

本契約において、「保護情報」とは、会社とその関連会社の企業秘密、機密かつ専有のビジネス情報、および会社とその関連会社のその他の情報を意味するものとします。これには、顧客リスト（潜在的な顧客を含む）、供給源、プロセス、計画、材料、価格情報、内部覚書、マーケティング計画、内部方針、および随時開発される製品やサービスが含まれますが、これらに限定されません会社とその関連会社とそれぞれの代理人または、参加者を含む従業員。ただし、（本契約違反の結果を除く）パブリックドメインの情報、会社またはその関連会社によって公開が承認された情報、または会社やその関連会社との秘密保持契約に拘束されない第三者から合法的に入手された情報は、保護情報ではありません。

(ii) 勧誘の禁止。雇用期間中、および何らかの理由で参加者の雇用が終了してから12か月間、参加者は（i）雇用または雇用勧誘をしたり、他の人に雇用、留保、勧誘したり、会社またはその関連会社の従業員である人の雇用または定着に参加させたり、（ii）招集したりしてはなりません。任意のアカウントや顧客について、（直接的または間接的に）取引を勧誘したり、書いたり、指示したり、転用、影響を与えたり、または受け入れたりする当社またはその関連会社の見込み顧客、および

(iii) 中傷の禁止。参加者はいつでも、会社やその関連会社や従業員を中傷したり、会社の評判を傷つけるようなコメントをしたりしないことに同意します。

(b) 差止命令による救済。参加者は、本契約の条項のいずれかに違反すると、会社に取り返しのつかない損害が発生し、法律で十分な救済が得られないことを認め、同意します。したがって、当社またはその関連会社は、本契約の条項の違反を防止し、本契約の条項および条項を米国またはそのいずれかの州の管轄裁判所で具体的に執行するために、差止命令、差し止め命令、またはその他の衡平法上の救済を受ける権利を有することが合意されています。また、法律または衡平法上認められるその他の救済措置もあります。

(c) ブルーペンシル。参加者と会社は、本契約に含まれる契約が状況に応じて妥当な契約であることに同意し、さらに、管轄権のある裁判所がそのような契約が何らかの点で合理的でないと判断した場合、当該裁判所は、裁判所が合理的ではないと思われる条項または条項を削除または変更し、残りの条項を執行する権利、権限、権限を有することにも同意しますこれらの契約はそのように修正されました。

6.法の遵守。本契約のいずれかの規定にかかわらず、参加者は、現金の支払いが参加者または会社による政府当局の法律または規制の条項の違反となる場合、当社が本契約に基づいて参加者に現金を支払う義務を負わないことに同意します。委員会による本契約に基づく決定は、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。

7.通知。本契約に関連するすべての通知またはその他の通信は書面で行われ、本契約に規定されているように相手方に郵送または配達される通知で随時指定される住所に、目的の当事者に郵送または配達されるものとします。ただし、他の住所が指定されない限り、参加者から会社への通知または通信はすべて郵送または配達されるものとします。その主要事務局、および会社から参加者へのすべての通知または連絡は参加者に個人的に渡すか、会社の記録に記録されている住所宛てに郵送することもできます。

8.拘束効果。本契約は、本契約当事者の相続人、執行者、管理者、および後継者を拘束するものとする。

9.準拠法。本契約は、法の抵触に関する原則にかかわらず、デラウェア州の法律に従って解釈されるものとします。

10.セクション409A。本契約の他の規定にかかわらず、本契約および本契約に基づく支払いは、本規範の第409A条、およびそれに基づいて公開されている規則およびその他のガイダンス（総称して「セクション409A」）の免除または遵守を目的としており、常に「特定従業員」の和解の遅延を含め、そのような意図に従って解釈および管理されるものとします。セクション409A。本契約に基づく参加者の雇用終了が、第409A条の意味における「サービスからの分離」に該当しない場合、参加者の雇用終了により本契約に基づいて支払われる金額のうち、第409A条（または支払いの条件として「サービス分離」の実施を必要とする免除）の対象となる金額は、参加者が「離職」を経験するまで支払われないものとします。セクション409Aの意味における「サービス」。いかなる場合も、当社またはその関連会社、またはそれぞれの従業員、取締役、役員、代理人、代表者、弁護士、株主、プリンシパル、パートナー、メンバー、マネージャー、または関連会社は、本契約が第409A条の要件を満たさない、または免除されないことに対して一切の責任を負いません。また、そのような当事者は、本契約が第409A条に準拠していること、または免除されていることを保証しません。参加者は、参加者が本契約に基づいて支払われる金額の支払い時期を直接的または間接的に指定する権利を一切持たないことを認め、同意します。

11.解釈。本契約の解釈に関する紛争は、参加者または会社が委員会に提出し、審査を受けるものとします。委員会によるそのような紛争の解決は最終的であり、会社と参加者を拘束します。

12.完全合意。本契約には、そのような主題に関する両当事者間の完全な合意が含まれており、それ以前のすべての書面または口頭による合意または理解に優先します。

13.雇用を続ける権利はありません。本契約のいかなる規定も、いつでも、理由の如何を問わず、または理由の如何を問わず、参加者の継続雇用を終了する当社の権利に、黙示的またはその他の方法で制限を課すとはみなされないものとします。

14。回収政策。当社は、Warrior Met Coal, Inc.のインセンティブ回収方針、適用法（第409A条を含む）、および/または会社の株式が取引用に上場されている取引所の要件によって許可または義務付けられている範囲で、いずれの場合も随時有効ですが、当社またはその関連会社が参加者に支払ったあらゆる種類の報酬をいつでも回収する権利があります。これには以下が含まれますインセンティブアワード、および参加者は、本契約に従って本インセンティブアワードを受け取った時点で、どの企業にも従うことに同意したものとみなされますそのような回収の要求または要求。

15。可分性。本契約のすべての条項は分離可能であることを意図しており、違法または無効な条件があっても、残りの条項の有効性または合法性に影響を与えないものとします。

16。見出し。本契約の各セクションの見出しはあくまで便宜上のものであり、解釈の基礎となるものではなく、本契約の一部を構成するものではありません。

17。カウンターパートでの署名。本契約は対応する形で署名することができ、それぞれが原本とみなされ、あたかも本契約と本契約書への署名が同じ文書上にあるかのように効力をもつものとします。両当事者の署名のファクシミリ、PDF、その他の電子コピーは、元の署名と同じ効力を持つものとします。

[署名ページが続きます]

その証として、本契約の両当事者は、上記で最初に記載された日付の時点で本契約を締結しています。

別紙A

パフォーマンス目標

参加者のインセンティブアワードは、パフォーマンス期間中に目標賞である4,000,000ドルの最大130パーセント（130%）を獲得する機会です。授与される賞の金額は、もしあれば、プロジェクトが予定通りに完了したことに対して 25%、設備投資が 25%、生産トン数が 50% となります。このような条件は以下に定義され説明されています（総称して「業績目標」）。会社の業績目標の達成に応じて、参加者は0％（下記の最低基準に達していない場合）から目標賞の 100%（以下に定める最大レベルに達するか、それを超えた場合）の収入を得ることができます。

獲得した賞の金額の決定

契約に別段の定めがある場合を除き、獲得賞の金額は、もしあれば、次の3つの業績目標に基づくものとします。

(1) プロジェクトを予定通りに完了するための対策 ______。

(2) 資本支出には______が含まれます。

（3）生産トンは______で測定されます。

補間

会社がいずれかの業績目標について、「しきい値」と「上限」の間の業績レベルを達成した場合、会社はそれらの目標を直線的に補間して、その業績目標に適用される支払い範囲を決定します。

環境および安全改質剤

獲得したアワードの金額は、もしあれば、以下の環境と安全の指標に基づいて下方修正されます。

株主総利回り (TSR) 修正要項

獲得したアワードの金額は、もしあれば、パフォーマンス期間中の会社の絶対TSRに基づいて、以下のように追加の修正の対象となります。

当社がこの指標の「しきい値」と「上限」の間のTSRパフォーマンスを達成した場合、会社はその目標の間を直線的に補間して、この指標に適用される支払い範囲を決定します。