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一方、イリノイ州の有限責任会社であるCDW LLC（以下「当社」）は、特定の経営陣または高給の従業員を対象に、CDW LLC非適格繰延報酬制度（「繰延報酬制度」）を採用し、維持しています。

一方、会社の管理委員会は、繰延報酬プランに定義されているプラン年度の初日以降、または当該プラン年度の前年の11月15日以降に従業員が繰延報酬プランに参加する資格として分類または指定された場合、当該資格は開始されるという規定により、繰延報酬プランの修正を承認することが会社の最善の利益になると判断しました次のプラン年度の初日から有効になります。

さて、それが解決されれば、2023年4月21日より、繰延報酬プランに基づく養子縁組契約のセクション4.01 (b) (ii) は、次のように修正されます。

プラン年度の初日以降、または当該プラン年度の前年の11月15日以降に適格従業員として分類または指定された従業員：

そのプラン年度中に獲得した基本給または賞与を繰り延べることを選択しますが、その代わりに、その従業員がプラン年度開始の前年の11月15日までにそのように分類または指定されている場合にのみ、プラン年度中に獲得した基本給または賞与を繰り延べることができます。

その証として、当社は2023年4月21日に、正式に権限を与えられた役員にこの文書を執行させました。