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1.1 目的。このスピリット・エアロシステムズ従業員株式購入プランの目的は、スピリット・エアロシステムズホールディングス株式会社（以下「当社」）、スピリット・エアロシステムズ株式会社（「スピリット」）、およびその他の参加企業の従業員に、内国歳入法第423条に基づく「従業員株式購入制度」の要件を満たすプランに基づいて会社の普通株式を購入する機会を提供することです。

さらに、本プランでは、会社の指定関連会社の適格従業員を対象に、税制、証券法、またはその他の目的を達成するために委員会が採択した規則、手続き、またはサブプランに従って、本規範第423条の対象とならないプランに基づいて株式を購入することも規定されています。本契約に別段の定めがある場合を除き、本プランのコードセクション423の要件を満たさない部分は、当該要件を満たすプランの部分と同じ方法で運営および管理されます。

2.4「委員会」とは、取締役会の報酬委員会、その小委員会、または本プランを管理するために取締役会が指定したその他の委員会を意味します。理事会は、本プランに基づき、本来であれば委員会の責任となるあらゆる措置を講じることができます。

2.9「従業員」とは、当社、参加企業、または指定関連会社に雇用されている慣習法上の従業員を意味します。個人が雇用主によって慣習法の従業員として分類されていない場合、裁判所、政府機関などによって開始されたかどうかにかかわらず、また雇用主がそのような再分類に同意するかどうかにかかわらず、理由の如何を問わず、その人の地位を雇用主に再分類することはできません。その結果、その人はその期間中、慣習法の従業員または「従業員」と見なされますこのプランの目的のために。

上記にかかわらず、外国の管轄区域の市民または居住者である従業員は（米国市民か居住外国人かを問わず）、外国管轄区域の市民または居住者への本プランに基づくオプションの付与が当該法域の法律で禁止されている場合、または外国の管轄区域の法律の遵守のいずれかで会社または参加会社の従業員として扱われません（米国市民であるか外国人であるかは関係ありません）本プランの意図する部分が規範の対象となることになります第423条は、当該規範セクションの要件に違反します。

2.10「公正市場価値」とは、任意の日付における株式の公正市場価値を意味します。これは、ニューヨーク証券取引所に上場している有価証券について、その価値が決定されている日、またはその日が取引日でない場合は、その直前の取引日の取引について、連結ベースで報告された株式の最高および最低の販売価格の平均です。

2.12「募集期間」とは、暦年の4月1日と10月1日以降に始まり、それぞれその暦年の9月と3月の最終取引日に終わる約6か月の期間を意味します。ただし、最初の6か月間は、2017年10月の最初の取引日に始まり、2018年3月の最終取引日に終わります。将来の募集期間に関して変更を加える委員会の権限については、セクション4.2も参照してください。

2.13「参加企業」とは、(i) 当社、(ii) スピリット、(iii) 委員会が本プランのコードセクション423の対象となる部分に参加する資格があると指定した現在または将来の各子会社を意味します。委員会は、会社とその子会社で構成されるグループの中から参加企業を随時指定することができます。追加の株主の承認なしにそのような指定が許可されるグループには、本プランの採択と承認後に子会社となる企業またはその他の団体が含まれる場合があります。

コードセクション423の対象となるプランの一部に参加できるのは、参加企業だけです。参加企業は、(i) その企業が参加企業ではなくなったと委員会が判断した日、または (ii) その参加企業が何らかの理由で子会社でなくなった日のいずれか早い方で、参加企業でなくなります。

2.16「購入価格」とは、(i) 募集日の株式の公正市場価値の85％、または (ii) 購入日の株式の公正市場価値の 85% のいずれか低い方の金額を意味します。ただし、普通株式の1株あたりの購入価格は、いかなる場合でも普通株式の額面価格を下回ることはありません。

20.20「子会社」とは、（a）切れ目のないチェーン内の法人またはその他の法人を指します。（a）分割されていないチェーンの最後の事業体以外の各事業体が、当該チェーン内の他の事業体の合計議決権の50％以上を保有する株式またはその他の所有権を所有している場合、または（b）その事業体がコードセクション424（f）の要件を満たしている場合およびそれに基づいて発行された適用規則とその他のガイダンス。

3.1 当初の資格。各従業員は、参加者が最初に従業員になった日または2017年10月1日のいずれか遅い方から本プランに参加する資格があります。ただし、指定関連会社の従業員に関しては、委員会が決定した特定の国の指定関連会社で働く特定の従業員のみがプランに参加できます。参加企業で働くすべての従業員は、本プランに別段の定めがある場合を除き、本プランに参加することができます。

委員会またはその被指名人が定める時期、形式、方法で与えられます。従業員の給与控除は、指示が順調に受領された後、管理上可能な限り早く開始されます。本プランに参加するためのすべての選挙は、会社のインサイダー取引方針と、それに関連して委員会またはその代理人が定める規則や手続きに従って行われなければなりません。

(a) 付与後すぐに、その従業員は株式を所有するか、発行済みオプションを保有して、会社の全種類の株式の合計議決権または価値（本規範第424（d）条の規則に基づいて決定されます）の5％以上を有する株式を購入することになります。または

(b) 本プランに基づいて株式を購入する従業員の権利は、当該オプションが未払いの暦年ごとに、（オプションが付与された時点で決定される）株式の公正市場価値（当該オプションが付与された時点で決定される）で25,000ドルを超えるレートで発生します。

4.1 半期ごとの募集。本プランは、各暦年の4月1日と10月1日以降に始まり、それぞれその暦年の9月と3月の最終取引日に終了する半年ごとの株式公開によって実施されます。ただし、最初の募集期間は2017年10月の最初の取引日に始まり、2018年3月の最終取引日に終了します。

4.2 募集期間の変更。委員会は、その後に影響を受ける最初の募集期間の開始予定日の少なくとも5日前に変更が発表された場合、株主の承認なしに将来の募集に関する募集期間の開始日、終了日および期間を変更する権限を有します。ただし、募集期間は、いずれの場合もコードセクション423 (b) (7) に基づく適用制限に準拠します。

(a) 参加者は、第3.3項の制限を条件として、募集期間中の各給与期間について、給与期間中に受け取った参加者の報酬の任意の割合に等しい金額を控除することを選択できます。ただし、給与控除の最大額は、(i) 給与期間ごとに随時指定される参加者の報酬の特定の最大割合を超えてはなりません委員会（当初は 15%）、または（ii）毎年25,000ドル（または年間の最低限度額）委員会によって指定されることがあります）。委員会は、その裁量により、最大パーセンテージを増減することができます (ただし、上限ではありません)。

(b) 給与控除の選択を行う時期と方法は、委員会の裁量により採択された規則と手続きに従って決定されます。このような規則では、（とりわけ）参加者は募集期間の開始前の十分な期間内に給与控除の選択を行わなければならず、募集期間の開始までに給与控除の処理と実施ができるようにすることが規定されている場合があります。

(c) 参加者が参加者の雇用主の給与による支払いを受けていない場合（例えば、参加者が第三者の給与ベンダーから支払いを受けている場合）、委員会またはその代理人は、募集期間に関して参加を希望する参加者による口座への拠出を円滑に進めるために、合理的かつ統一された方針と手続きを策定します。

5.3 参加者のアカウント。レコードキーパーは、プランの参加者ごとに個別のアカウントを管理します。参加者に対して行われた給与控除はすべて（プランまたは委員会が定めた規則や方針で許可されているその他の拠出金と合わせて）参加者の口座に入金されます。給与控除や参加者の口座に入金されたその他の金額に利息が発生したり、支払われたりすることはありません。

5.4 給与控除の変更。募集期間中、参加者は当該募集期間に適用される給与控除率を下げるのは1回だけです。募集期間中に給与控除額を引き上げることはできません。このような変更を行うには、参加者は当該募集期間の最終日の30日前までに、給与控除額を減らすよう記録管理者に指示しなければなりません。参加者の指示は、委員会またはその被指名人が定める形式および方法で行う必要があります。従業員の新しい給与控除率は、指示が順調に受領された後、管理上可能な限り早く開始されます。それ以外の場合、参加者が選択した給与控除は、参加者が次の募集期間について新たな指示を出すか、第5.5条と第7.1項に規定されているように辞職するか、第7.2条に規定されている雇用を終了するまで有効です。

5.5 撤回。第5.4項の制限にかかわらず、参加者はいつでも本プランへの参加を辞めることができます。退会時には、第7.1条の規定が適用されます。参加を取り消すための選挙は、Recordkeeperがその選挙を受領した日から管理上可能になり次第有効になり、参加者が新しい指示を出すまで、次回の募集期間にわたって有効です。

6.1 オプション株式の数。各募集期間の初日に、当該募集期間に参加している各従業員には、当該募集期間の購入日に、参加者の給与控除累計額を該当する購入価格で割って決定される株式数を購入するオプションが付与されます。ただし、いかなる場合でも、参加者は募集期間中に30,000株以上を購入することはできません（第3.3条（25,000ドル）に定める制限が適用されます（ただし、第3.3条（25,000ドル）に定める制限が適用されますおよび 5% の制限) および第8.1条 (最大株式数)。オプションの行使は、第6.2項に規定されているとおりに行われます。ただし、参加者が第7.1条に従って本プランから引き出したときに参加者の口座に入金された金額を引き出した場合、または第7.2項に基づく雇用終了時にその金額が参加者に分配された場合を除きます。行使されなかった場合、オプションは募集期間の最終日に失効します。

6.2 自動購入。参加者の株式購入オプションは、購入日に自動的に行使されます。購入する株式の数は、該当する購入価格で購入できる株式の最大数（端数を含む場合があります）と、その累積給与控除額が参加者の口座に入金されます。本6.2項に規定されているように自動的に行使されない限り、オプションは募集期間の最終日に失効します。

(b) 参加者が本プランに基づいて株式を取得すると、その株式に関して支払われた現金配当金は、配当支払日時点で現金で参加者の口座に入金されます。ただし、参加者がその金額を株式の追加株式に自動的に再投資することを選択した場合を除きます。そのような選挙が行われなければならない時期と方法は、セクション5.1 (b) に従って決定されます。参加者がそのような金額を株式の追加株式に自動的に再投資することを選択した場合、配当金の再投資を目的とした株式の購入は、配当支払い日の後に可能な限り速やかに自動的に行使され、購入した株式は参加者の口座に入金されます。そのような参加者のために購入する株式の数は、参加者の口座に入金された現金配当金を使って購入できる株式の全部または一部になります。

(c) 各参加者は、会社の株主の承認が必要な事項について、参加者の口座に入金された株式（端数を含む場合もある）の数に投票する権利があります。参加者の口座に入金された株式について、参加者が議決権を行使しなかったり、有効な委任状を付与しなかった場合、その株式はカストディアンが次の方法で議決します

7.1 給与控除の終了、アカウントの解約。参加者が第5.5項に規定されているように、募集期間中に給与控除を終了することを選択した場合、参加者は現在の募集期間中に参加者の口座に入金された給与控除のすべてを無利子で払い戻します。ただし、撤回は当該募集期間の最終日の5暦日前までに行ってください。参加者が給与控除を適時に終了するよう記録管理者に適切な指示をしなかった場合、参加者は次の購入日に参加者の株式購入オプションを行使することを選択したものとみなされます。参加者が記録管理者に口座の終了を指示しない限り、記録管理者は給与控除の終了後も参加者の口座を引き続き維持します。アカウントの解約時には、端数株式は発行されず、終了後、端数株式の価値が現金で参加者に支払われます。募集期間中に参加を辞退した参加者は、次の募集期間の登録期間中に、新たに給与控除を選択することができます。

7.2 雇用の終了。参加者が何らかの理由で当社およびすべての参加企業での雇用を終了した場合（参加者の死亡による解雇を含む）、募集期間中に当該参加者の口座に入金されたが、オプションの行使にはまだ使用されていない給与控除額は、その参加者に無利子で、または参加者が死亡した場合は、第10.1条に基づいて資格を有する個人および当該参加者に返金されます antのオプションは自動的に終了します。参加者の雇用終了時には、第10.1項に規定されているように、参加者、または参加者の死亡の場合は参加者の受益者は、(i) 口座からすべての株式をレコードキーパーの別の口座 (または参加者 (または参加者 (死亡による解雇の場合は参加者の受益者) が選択した口座)、(ii) 支払いを行うよう記録管理者に指示します。参加者または受益者への現金配当および端数株式の価値を現金で、(iii) 参加者の口座を解約します。

7.3 休学します。参加者が何らかの理由で休学を許可された場合、その参加者は、(a) 第5.5条および第7.1項に規定されているように、参加者の口座に入金された給与控除をすべて引き出すか、(b) そのような休職中も本プランの参加者であり続け、当該休暇中に当社が参加者に支払った金額から控除することを許可するかの選択権を有します。欠席。ただし、そのような選挙は、会社のインサイダー取引方針と、それに関連して委員会またはその代理人が定める規則や手続きに従って行われなければなりません。許可された休職中の参加者が、遅くとも参加者の許可された休職日の1周年記念日までに当社、参加企業、指定関連会社での雇用に復帰しない限り、その参加者は次の日をもって雇用を終了したものとみなされます

9.1 委員会の権限。計画は委員会によって管理されます。本プランの明示的な規定を条件として、委員会は、本プランのすべての条項を解釈および解釈し、プランを管理するための規則、規制、方針、および手続きを採択し、プランの管理に必要または推奨されるあらゆる決定を下す完全かつ裁量的な権限を有します。委員会は、必要または適切と考える方法と範囲で、本プランの不備や欠落を修正したり、矛盾を修正したりすることができます。上記事項に関する委員会の決定は、最終的かつ決定的なものとなります。委員会は、その裁量により、その権限の一部または全部を会社の1人以上の従業員または役員に委任することができます。その場合、本プランで委員会に言及する場合は、その委任者についても言及します。

コードセクション423の対象となる予定のプランの部分の規定は、そのコードセクションの要件と一致する方法で解釈されます。委員会は、子会社がコードセクション423の対象となるプランの部分に関して参加企業になるかどうか、およびコードセクション423の対象とならないプランの部分に関して関連会社が指定関連会社になるかどうかを決定する裁量権を有します。

さらに、委員会は、現地の法律に準拠するため、または当社、参加企業、指定関連会社の適格従業員がプランに参加できるように、プラン管理に関する規則を裁量で採択します。委員会は特定の指定関連会社に適用される規則、手続き、またはサブプランを採用することもありますが、そのサブプランはコードセクション423の範囲外になるように設計されている場合があります。上記の一般的な内容を制限することなく、委員会は、参加者による給与控除やその他の拠出金の取り扱い、利息の支払い、現地通貨の換算、データのプライバシーとセキュリティ、給与税、源泉徴収手続き、株券の取り扱いに関する規則や手続きを採用する権限を特別に与えられています。これらの規則や手続きは、コードセクション423の対象とならないプランの一部として、現地の要件により異なる場合があります。

コードセクション423の範囲外となるように設計されたサブプランの規則は、本プランの他の規定よりも優先される場合があります。ただし、当該サブプランの条件に取って代わる場合を除き、本プランの規定が当該サブプランの運営を規定し、当該サブプランは (i) セクション3.3 (a) および8.1の規定に優先してはなりません。(ii) 参加者に割引を提供することはできません。株式の1株の公正市場価値の15％を超える値下げ（または雇用主のマッチング拠出の結果として）購入日、または (iii) 第5.1項に定める最大金額を超える給与控除またはその他の拠出金を参加者が行うようにします。委員会には、管理上または経済上の理由を含む理由の如何を問わず、コードセクション423の対象とならない部分（その下にある一部またはすべてのサブプランを含む）への参加を一時停止または制限する権限があります。コードセクション423の範囲外となるように設計されたサブプランの採択、修正、または終了の前に会社の株主の承認は必要ありません。ただし、サブプランに参加する適格な従業員が所在する外国の管轄区域の法律、またはその他の適用法、規則、規制（株式が上場している証券取引所の規則または基準を含むがこれらに限定されない）によって義務付けられている場合を除きます。

9.2 委員会の運営に関する規則。委員会は、望ましいと認める時間と場所で会議を開催し、電話会議を開催することもあります。メンバーの過半数が定足数を構成します。委員会の決定はすべて、メンバーの過半数によって行われます。いかなる決定、決定、行動も、委員会のメンバー全員の書面による同意を得て、会議なしで下したりすることができます。

9.3 補償。委員会のメンバー、および委員会の指示に従って、または委員会を代表して行動する会社の役員または従業員は、本プランに関して誠意を持って取られた、または下されたいかなる行動または決定に対しても個人的に責任を負わず、法律で認められる範囲で、そのような行為または決定に関して会社から全額補償および保護されます。

9.5 管理コスト。プランの管理と口座の維持にかかる費用と費用は、会社が支払います。これには、レコードキーパーの年会費、配当や分配の再投資の際の株式購入の仲介手数料などが含まれますが、これらに限定されません。上記にかかわらず、記録管理者は、当社が書面で承認し、参加者に伝達する範囲で、株券の形での株式の引き出しにかかる妥当な手数料と、本プランに基づく株式の購入とは無関係のその他のサービスに対する妥当な手数料を参加者に課すか、参加者に渡すことができます。いかなる場合でも、当社は、参加者が本プランに基づいて取得した株式の売却について、仲介手数料や手数料を支払うことはありません。

9.6 取締役会の行動。本プランにこれと異なる内容が含まれていても、理事会はプランに基づいて委員会に付与されたすべての権限を持ち、また行使することができます。ただし、取締役会によるそのような措置には、ニューヨーク証券取引所、または株式が上場または上場されている他の証券取引所、またはディーラー間の相場制度の適用規則が適用されます。

10.1 受益者の指定。参加者は、参加者が死亡した場合に、本プランに基づく参加者の口座から給与控除および/または配当（ある場合）に関して、株式および現金の株式を受け取る受益者を指定することができます。参加者が受益者を指定していない場合、または受益者が参加者の遺族と別れた場合、本契約に基づいて支払われるべき金額は、参加者の生き残った配偶者に支払われるか、そうでない場合は参加者の財産に支払われます。

10.2 譲渡可能性。参加者の口座に入金された給与控除も、本プランに基づくオプションの行使や株式を受け取る権利に関する権利も、遺言や子孫分配に関する法律、または第10.1条に規定されている以外の方法でも、参加者が譲渡、移転、質入れ、またはその他の方法で処分することはできません。そのような譲渡、移転、質入れ、またはその他の処分を試みても、効力はありません。

10.3 源泉徴収。当社、参加企業、および指定関連会社は、参加者への支払いから、本プランに基づいて取得した株式の処分を含め、本プランに基づく取引に関連して支払われるべき税金またはその他の源泉徴収額を源泉徴収する権限を与えられています。また、参加者が本プランに登録すると、参加者はそのような源泉徴収に同意したものとみなされます。参加者が本プランに基づいて取得した株式のオプション行使または処分の際、当社は、権利の行使または参加者の口座からの株式または現金の分配の条件として、源泉徴収義務を果たすためのその他の取り決めを参加者に求めることがあります。さらに、参加者は、会社が税法を遵守できるようにするため、また本プランに関して会社が受ける資格のある税控除を請求するために、本プランに基づいて取得した株式の売却およびその他の処分について会社に通知するよう求められる場合があります。

上記の一般的な内容を制限することなく、委員会は、以下のいずれかの方法または以下の方法の任意の組み合わせにより、参加者に源泉徴収義務の全部または一部の履行を許可または要求することができます。(A) 当該源泉徴収義務と同等の公正市場価値を有する参加者が所有する（質権またはその他の担保権の対象ではない）株式を引き渡すこと、（B）会社に源泉徴収をさせることオプションの行使により発行または引き渡し可能な株式の数当該源泉徴収義務と等しい公正市場価値を有する株式。ただし、本条に基づいて源泉徴収される株式に関しては、当該株式の数が最低限必要な法定源泉徴収義務を超える公正市場価値であってはならない。(C) 参加者は、株式譲渡の前提条件として、源泉徴収または減額と同額の支払いを行うことを要求する。(D) 委員会が独自の裁量により、適切と考えるその他の方法または方法の組み合わせ。

委員会は、本プランに基づく株式の譲渡に先立つ条件として、本プランに基づく、または本プランに関連して生じる取引に関する税金の源泉徴収を直接的または間接的に促進するために、委員会が必要または適切と考える委任状またはその他の契約または文書の締結を譲受人に要求する権利を有します。

(a) 時価総額の変更。委員会は、権利の希薄化や拡大を防ぐために、株式分割、株式併合または再分類、または株式に影響を及ぼすその他の特別な企業事象に起因する株式の発行済株式数の増減に対して、本プランに基づく各オプションの対象となる株式数の増加または減少に対して、準備金と本プランに基づく各オプションの対象となる株式の数を比例的に調整します。参加者の。そのような調整に関する委員会の決定は、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。

(c) 資産売却または合併。会社の全資産または実質的にすべての資産の売却が提案された場合、または会社と他の企業との合併が提案された場合、委員会は新しい購入日（「新規購入日」）を設定することにより、その時点で進行中の募集期間を短縮します。新規購入日は、当社が提案した資産売却または合併の日付より前になります。委員会は、新規購入日の少なくとも10営業日前に、参加者の購入日が新購入日に変更され、参加者のオプションが新しい購入日に自動的に行使されることを書面で各参加者に通知します。ただし、その日より前に、参加者が第7.1条に従ってプランから引き出したときに参加者のアカウントに入金された金額を引き出した場合、またはそのような金額が分配された場合を除きます第7.2項に基づく雇用終了時に参加者に。

10.7 修正と終了。取締役会は、本プランをいつでも終了する完全な権限と権限を持っています。本プランの修正により、（第10.6条に基づく場合を除く）、本プランに基づいて株式を購入する資格のある従業員のクラスに関する要件を修正したり（セクション2.8、2.12、9.1に基づく参加企業および指定関連会社の指定を除く）、または付与法人または本プランに基づいて購入可能な株式を変更したりする場合があります。前の12か月以内に会社の株主の承認を得て、取締役会によってのみ作成されましたまたは、そのような修正が理事会で採択された日以降。本プランのその他の修正は、適用される法律、規則、または規制（ニューヨーク証券取引所の規則を含むがこれらに限定されない）で別段の要求がない限り、取締役会または委員会のいずれかが行うことができます。本プランの終了、変更、または修正は、本プランに基づいて株式購入のオプションを有する従業員の同意なしに、当該オプションに基づく当該従業員の権利に悪影響を及ぼすことはありません。

10.8 雇用権はありません。本プランは、明示的に規定されている場合を除き、直接的または間接的に、いかなる従業員または従業員階級にも本プランに基づいて株式を購入する権利を創出するものではなく、また、どの従業員または従業員階級にも雇用の継続に関する権利を創出するものではなく、本プランの存在は、従業員の雇用をいつでも終了または変更する雇用主の権利を妨げるものとはみなされません。

10.9 通知。参加者による当社または記録保持者へのすべての通知またはその他の連絡は、その受領地または会社または記録保持者が指定した場所、または個人が指定した方法および形式で、会社または記録保持者が指定した方法および形式で受領した時点で、正式に行われたものとみなされます。

10.11 株式発行の条件。当社は、オプションに関する株式を発行する義務を負いません。ただし、当該オプションの行使およびそれに基づく株式の発行と引き渡しが、改正された1933年の証券法、改正された1934年の証券取引法、それに基づいて公布された規則および規制、および証券取引所の要件を含むがこれらに限定されない、国内外の適用法規に準拠している場合を除きます。その後、株式を上場または見積もりできる自動見積システム。

10.12 プランの効果。本プランの規定は、各参加者の財産とその執行者、管理者または受託者、相続人および代理人、ならびに受領者、破産管財人、または当該参加者の債権者の代表者を含むがこれらに限定されない、各参加者のすべての後継者を拘束し、その利益を保証します。