エキシビション10.1

ドミノ・ピザ社の従業員株式給与控除制度の改正および改訂版

ドミノ・ピザ株式会社

従業員株式給与控除制度

セクション1。計画の目的

ドミノ・ピザ社の従業員株式給与控除制度（以下、「プラン」）は、ドミノ・ピザ株式会社（「ドミノ」）およびその子会社および関連会社（以下「取締役会」）の適格従業員が、時々（ドミノおよびそのような子会社および関連会社を以下）指定できる方法を提供することを目的としています（以下「当社」といいます）は、任意かつ体系的な給与控除を利用して、ドミノの額面0.01ドルの普通株式（以下「株式」と呼びます）を購入することがあります。そして、それによってドミノの将来の持分を取得します。本プランの目的上、「子会社」とは、改正された1986年の内国歳入法（以下「コード」）第424（f）条に基づいてドミノの子会社として扱われるすべての企業です。本プランは、本規範のセクション423（b）およびそれに基づく規則の意味における「従業員株式購入プラン」を構成することを目的としており、それに応じて解釈されるものとします。ただし、ドミノは、そのような資格を維持することを約束または表明しません。また、当社は、本プランまたは本プランに基づいて付与されたいずれかのオプションの不履行を理由として、いかなる個人に対しても責任を負わないものとします。本規範第423条に基づく従業員株式購入プランおよびそれに基づいて付与されるオプション。本契約では、同一である必要はない条件で個別のオファリング（連続していても重複していてもかまいません）を行うことができます。ただし、そのような各オファリングの規定は、プランの条件と一致していなければなりません。

セクション2。株式購入オプション

(a) 本プランでは、オプション（「オプション」）の行使により売却できる株式は合計で1,500,000株（第18条に規定されている調整対象）です。

(b) 本プランに基づき、本プランの第3項に定める資格要件を満たす会社の従業員（「従業員」）（「対象従業員」）にオプションが付与される場合があります。本プランに基づくオプションの行使時に引き渡される株式は、取締役会の決定により、承認されたが未発行の株式でも、再取得した株式でもかまいません。

セクション3。対象となる従業員

以下に定める例外と制限、および募集に関して取締役会が課す可能性のある本規範のセクション423 (b) (4) と矛盾しない追加の制限を条件として、会社での通常の雇用が週20時間を超えるすべての従業員がプランに参加する資格があります (適用法で除外が認められていないカテゴリの従業員は除きます)。

(a) オプションが付与された直後に、本規範第424条で定義されているように、雇用者法人またはその親会社または子会社の全種類の株式の合計議決権または価値の5％以上を保有する（または本規範第423（b）（3）条および第424（d）条に従って所有している株式を所有する（または本規範第423（b）（3）条および第424（d）条に従って所有しているとみなされる）従業員は、オプションを受け取る資格がありませんプランに従って株式を購入します。

(b) 従業員には、第423条に規定されているとおり、雇用者法人および親会社および子会社の全従業員株式購入プランに基づいて株式を購入する権利を、当該従業員に付与されたオプションがいつでも未払いの暦年ごとに25,000ドルを超えるレートで（オプションが付与された時点で決定される）、当該株式の公正市場価値（オプションが付与された時点で決定される）で発生させる本プランに基づくオプションは付与されません規範の。

セクション4。参加方法

毎年1月1日から6月30日と7月1日から12月31日までの期間は「オプション期間」と呼ばれます。オプション期間の初日に適格従業員となる各人は、取締役会が決定する第5条に従った給与控除承認を含む登録フォームまたは資料を、理事会が指定する期限までに作成し、提出することにより、本プランへの参加を選択できます。

上記に従ってオプション期間のプランへの参加を選択した適格従業員は、オプション期間の初日に参加者（「参加者」）となり、プランの規定に従って参加が終了するまで参加者であり続けます。

セクション5。給与控除

各給与控除承認では、行使期間内の給与日について、各行使期間（下記の第8項で定義）にわたる給与控除によって、給与期間ごとの報酬の 1% 以上または 15% 以上の割合で（全体の割合で）源泉徴収を要求します。本プランの目的上、「報酬」には、会社の401 (k) プランに基づく給与減額拠出金の額を決定するために使用される報酬の尺度に含まれるのと同じ報酬項目（規範の第401（a）（17）条に基づいて課される制限に関係なく決定されます）が含まれるものとします。ただし、会社が複数の401（k）プランを維持している場合、「報酬」は取締役会が指定した401 (k) プランを参照して決定されます。さらに、会社が401 (k) プランを維持していない場合は、「報酬」とは、基本給に現金賞与、手数料、残業代、その他の現金報酬を加えたものを指します。参加者は、オプション期間中に給与控除承認の源泉徴収率を変更することはできません。ただし、参加者は、第9条に従い、その時点で会社に通知することにより、そこに記載されている方法でプランから脱退することができます。オプション期間の最終日に有効な給与控除承認は、参加者が会社の定める手続きに従って、当該期間に関する給与控除の承認を変更または取り消すことを選択しない限り、次のオプション期間にも引き続き適用されるものとします。参加者の給与控除承認に従って源泉徴収された金額はすべて、会社の帳簿に登録されている参加者の名前で管理されている源泉徴収口座に入金されます。源泉徴収口座に入金された金額は、信託に預けたり、会社の一般資産から分離したりする必要はなく、利息は発生しません。

セクション6。オプションの付与

オプション期間の初日に参加している各人には、その日とそのオプション期間に、参加者が次のうち小さい方に等しい数の株式を購入する権利を与えるオプションが付与されます。

(a) オプション期間の初日の株式1株の公正市場価値で12,500ドルを割って決定される、端数を含む数値、および

(b) オプション期間の最終日に参加者の源泉徴収口座に入金された残高を、(ii) 第7条に基づいて決定された株式の1株あたりの購入価格で割って決定される、端数を含む数値。

本プランに基づいて発行準備されている株式の数が不十分な場合、取締役会は、各オプションで購入可能な株式の最大数を実質的に比例して下方修正するものとします。本第6条に基づくオプションの付与は自動的に行われるため、個別に文書化する必要はありません。

セクション7。購入価格

オプションの行使により発行された株式の購入価格は、第8 (a) 項に基づいてオプションが行使されたとみなされる日の株式の公正市場価値の 85% になります。任意の日の公正市場価値は、その日の株式の終値を意味します。ただし、その日が取引日でない場合、公正市場価値とは、取引日である直前の株式の終値を意味します。

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取引日の株式の「終値」は、当該株式に関する通常の最終売却価格、またはその日にそのような売却が行われなかった場合は、ニューヨーク証券取引所に上場または取引が認められている証券に関する主要連結取引報告システムに報告されているように、当該株式に関する通常の終値と提示価格の平均になります。またはプリンシパル・コンソリデーテッドに報告されているように、ニューヨーク証券取引所に上場していないか、取引が認められていません当該株式が上場または取引が認められている主要な国内証券取引所に上場されている証券に関する取引報告システム、または当該株式が上場または取引が認められていない場合は、当該株式に関する最新の相場価格、またはもしそうではない場合は、全米証券業協会が報告した、当該株式に関する店頭市場の高値と最低提示価格の平均値。自動相場当時使用されていたステーションシステムまたは同様のシステム、または、その日付にある場合は、そのような株式は、いずれの組織からも引用されていない、取締役会が誠意を持って選択した当該株式の市場を作る専門のマーケットメーカーによって提示された、当該株式に関する終値および提示価格の平均です。または、そのようなマーケットメーカーがいない場合は、取締役会が誠意を持って決定したその日の当該株式の公正市場価値です。

セクション8。オプションの行使

(a) 各オプション期間は、期間が1か月の6つの連続した行使期間で構成されます。各行使期間は、下記の第19条に従って短縮されない限り、暦月の初日に始まり、その月の末日に終わります。行使期間の最終日に、参加者は、（i）第6条に基づいて決定された当該オプションに基づいて購入可能な株式の最大数から、当該オプション期間の以前の行使期間に関して購入した株式の総数を差し引いたもの、および（ii）によって決定された株式数のいずれか少ない方で、その時点で有効である各オプションを行使したものとみなされます最終日に参加者の源泉徴収口座に入金された残高を分割します行使期間のうち、第7条に基づいて決定された株式の1株あたりのオプション購入価格によって当該オプションに割り当てられます。オプション期間の最終日の後に、ドミノは、そのオプション期間中に発行された株式の合計購入価格を超える源泉徴収口座の残高（ある場合）を参加者に返金します。

(b) 本プランへの参加条件は、本プランに従って購入したすべての株式が、(1) 参加者が12か月の保有期間 (第10条で決定) の終了後に株式を売却するか、(2) 参加者の会社での雇用が終了する日のいずれか遅い日まで、会社指定の証券口座に参加者の名前で保有されることに同意することです。

(c) 本契約にこれと異なる定めがある場合でも、本プランに基づく株式の発行および引き渡しに関するドミノの義務は、当該株式の承認、発行、売却または譲渡に関連して政府当局から要求される承認、それに適用される国内証券取引所の要件、およびドミノが随時有効なその他の適用法的要件を遵守することを条件とします。

セクション9。キャンセルと撤回

本プランに基づいてオプションを保有している参加者は、その行使前であればいつでも、残っているオプションのすべて（ただし全部以上）を取り消したり、プランへの参加を終了したりすることができます。また、会社が要求する事前通知も必要です。このような取り消しまたは終了時には、参加者の源泉徴収口座の残高は参加者の口座に保持され、行使期間の終了時にオプションとみなされる行使に充当されます。

Domino's Pizza 401 (k) 貯蓄プランから苦慮して脱退した参加者または従業員は、そのような脱退の結果として、本プランに基づく給与控除の承認を終了したり、2019年1月1日以降に開始するオプション期間プランへの参加を取り消したりすることはありません。

セクション10。株式譲渡の制限

参加者は、オプションまたはその持分の行使により受領した株式を取締役会が定める期間中、法律の運用またはその他の方法により、売却、譲渡、譲渡、質入れ、引用、譲渡、譲渡、譲渡、その他の処分（総称して「譲渡」）することはできません。理事会が特に指定しない限り、

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期間は、遺言または子孫および分配に関する法律によって行われる譲渡を除き、当該オプションの行使日から1年間とします。

セクション11。伝説

オプションの行使により受領した株式を表す証明書には、実質的に次のような形式の説明が付いているものとします。

この証明書に記載されている株式は、従業員株式給与控除プランに定められた譲渡時の制限の対象となります。法人は、書面による要求に応じて、この証明書の所有者にそのプランのコピーを無料で提供します。

株式が記帳形式で保有されている場合、当社は、当該株式に適用される制限を記録して明示するために、必要または適切と考える措置を講じることがあります。

セクション12。譲渡禁止の効果

当社は、(a) 本プランに定められた条項のいずれかに違反して売却または譲渡された株式を帳簿上で譲渡すること、(b) 当該株式の所有者として扱うこと、または当該株式が売却または譲渡された譲受人に配当を支払うことを要求されないものとします。

セクション13。税金。

給与控除は税引き後に行われます。オプションの付与または行使、またはオプションの行使後の株式の処分が雇用税負担につながる可能性があると当社が判断した場合、当社は、当該株式の付与条件として、当該株式の付与、行使、または処分に関連して支払う必要のある雇用税の参加者による送金に必要と思われる規定を行います。

セクション14。雇用の終了

第15条に別段の定めがある場合を除き、参加者は何らかの理由で会社での雇用が終了すると、参加者でなくなり、本プランに基づいて保有していたオプションは取り消されたものとみなされ、源泉徴収口座の残高は本プランに基づいて保持され、行使期間の終了時に参加者のオプションとみなされる行使に適用され、それによって購入した株式は保有されますセクション8 (b) に記載されているとおり、彼または彼女は本プランに基づく権利をこれ以上有しません。

セクション15。参加者の死亡

参加者は、オプション期間中に死亡した場合、死亡時の参加者の源泉徴収口座の残高（ある場合）を、死亡が発生した行使期間の終了時に参加者のオプションのみなし行使に充当し、オプションで購入した株式（および参加者の源泉徴収口座に残っている残高）が参加者の受益者または受益者に引き渡されることを選択できます請求者。このため、本プランの目的上、参加者の受益者は、(i) 参加者に適用される会社のグループ生命保険プランの目的上、参加者の受益者として扱われる人、または (ii) 第 (i) 項に基づいて決定された受益者がいない場合は参加者の財産とします。

セクション16。平等な権利、参加者の権利は譲渡できません

いずれかのオプション期間に関して本プランに基づいてオプションを与えられたすべての参加者は、現地の法律で義務付けられている場合があり、コードセクション423 (b) (5) およびその下の規則と一致する違いを除いて、同じ権利と特権を持ちます。本プランに基づいて付与されたオプションに基づく各参加者の権利と特権は、参加者の存続期間中にのみ行使でき、上記の第15条に規定されている場合を除き、いかなる方法でも売却、質入れ、譲渡、譲渡することはできません。イベントでは、どの参加者も

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本条の条件に違反している、または違反を試みている場合、参加者が保有していたオプションはすべて会社によって終了され、源泉徴収口座の残高が参加者に返還されると、本プランに基づく参加者の権利はすべて終了します。

セクション17。雇用権

本プランの条項に含まれるいかなる内容も、従業員に雇用権を与えたり、いつでも従業員を解雇する会社の権利を妨害したりするとは解釈されません。

セクション18。時価総額の変更

株式配当、分割、資本増強、合併、統合、再編、またはその他の資本変更によりドミノの発行済株式に変更が生じた場合、本プランに基づいて利用可能な株式の総数と種類、付与されたが行使されなかったオプションに基づく株式の数と種類、オプションで購入できる株式の最大数と種類、およびオプション価格は適切になります調整されました。

セクション19。プランの管理

プランは理事会によって管理され、理事会は、プランの規定の解釈と適用に関して生じる可能性のあるあらゆる事項を決定し、必要または望ましいと考える規則や規制を制定、管理、解釈する権利を有します。本プランにおける理事会への言及には、本契約に基づく管理責任の委任に理事会が委任する範囲で、理事会の代表者も含まれるものとします。

セクション20。プランの修正と終了

ドミノは、取締役会の投票により、いつでも本プランを修正する権利を留保します。ただし、行動規範第423条およびそれに基づく規則の目的で新しいプランの採択として扱われる修正は、採択の前または後12か月以内にドミノの株主によって承認されない限り、効力を持ちません。

本プランは、理事会によっていつでも一時停止または終了することができます。これに関連して、取締役会は、未払いのオプションを取り消すか、またはそれらを継続して、上記の第8条に基づいて決定された残りの各行使期間の終了時または取締役会が指定するより早い日付に行使可能であることを条件とします（この場合、その早い日付は、該当するオプション期間および行使期間の最終日として扱われます）。

セクション21。株主の承認

本プランおよび本契約に基づいて付与されるオプションの行使可能性は、プランが取締役会で採択される日の前後12か月以内に取得したドミノの株主の承認を条件とします。

セクション22。追加規定

ドミノは、本規範第423条の要件または本プランの対応する要件に関係なく、株式を取得するためのプログラム、サブプランおよびオファリングを作成し、それに基づいてオプションを付与する権限を与えられています。ただし、いずれの場合も本プランのセクション2（a）が適用されます。直前の文に従って付与されたオプションは、（理事会が決定した）本プランの管理規定、その他の規則や条件、および理事会が決定する例外に従うものとします。いかなる場合も、本第22条に基づく取締役会の権限は、本プランに基づいて付与され、当該条項および特典が適用されるはずのオプションに関して、本規範第423条の規定および特典が利用できなくなるような方法で解釈または行使されないものとします。ただし、当社は、本プランまたは本プランに基づいて付与されたオプションの資格不履行を理由として、いかなる個人に対しても責任を負わないものとします。税務上の取り扱いのため

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行動規範第423条に基づく適格従業員株式購入プランおよびそれに基づいて付与されたオプションで利用できます。

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その証として、当社は、2023年2月21日に、この修正および改訂された従業員株式給与控除プランを権限のある役員によって実行させ、すべてを証明しました。

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