免除勧誘の通知

登録者の名前:

CVS ヘルスコーポレーション

免除を受ける人の名前:

ニューヨーク州監査官トーマス・P・ディナポリ、ニューヨーク州共通退職基金管財人

免除を申請している人の住所:

ニューヨーク州監査官事務所

法務サービス部門

110ステートストリート、14^番目の床

ニューヨーク州アルバニー12236

書面による資料:

2023年4月26日のテキスト、ニューヨーク州共通退職基金のコーポレートガバナンスおよびESG投資責任者であるカイル・シーリーから送信された電子メール

CVS ヘルスコーポレーション

項目8に投票してください

a 労働者の権利評価に関する報告を求める株主提案

ニューヨーク州コモンリタイアメント基金が申請し、

ニューヨーク市の退職金制度

年次総会:2023年5月18日

ニューヨーク州監査役のトーマス・P・ディナポリとニューヨーク市監査役のブラッド・ランダーは、CVS Health Corporationの株主に対し、労働者の権利評価に関する報告を求める株主の議案である議案の議題8に「賛成」票を投じるよう促します。

CVSの取締役会には、経営陣が会社の基本的な労働原則と結社の自由と団体交渉の権利に関する方針公約を遵守しているかどうかを監督する責任があります。そうしないと、会社が評判、法律、運営上のリスクにさらされ、長期的な株主価値に悪影響を及ぼす可能性があります。CVSは、その原則とコミットメントをどのように実施し、遵守しているかについての報告は行っていません。要求された評価により、取締役会は情報に基づいた監督を行い、経営陣がCVSの労働原則と人権への取り組みを順守しているかどうかについて必要な透明性を株主に提供できるようになると考えています。

項目8の「FOR」のサポートが保証される理由は次のとおりです。

CVSは、人権影響評価を実施していると述べていますが、これらの評価では、CVSが米国における結社の自由と団体交渉の権利に関する方針を通じて、基本的人権原則を順守しているかどうかのレビューは含まれていません。

CVSは、人権評価を実施していることを明らかにしています。しかし、私たちの契約に基づくと、これらの評価は、米国におけるCVSの労働慣行の見直しを除外している限り限定的であると理解しています。CVSは現在、海外のサプライチェーンチェーンに重点を置いており、これらの評価は、特定のプライベートブランド製品の生産を毎年契約している海外工場の監査に基づいています。注目すべきは、これらの監査には労働者の結社の自由と団体交渉のトピックが含まれていることです。

米国事業を同じ方法で評価していないと、 CVSの現在の労働組合員を含め、会社の人権評価に大きなギャップが残ります。現在、株主は、CVSが結社の自由と全社的な団体交渉の権利に関する独自の原則と約束を遵守しているかどうかを評価する方法がありません。

CVSは、の原則とコミットメントをどのように実施しているかについて報告していません。

CVSの人権方針には、基本的な労働原則結社の自由や団体交渉の権利など、すべての人が受ける資格のある国際的に認められた人権を尊重し、支援することを基本的にと記載しています。さらに、この方針は、労働における基本的原則と権利に関する国際労働機関（ILO）宣言に定められているものを含め、広く受け入れられている公正な待遇と無差別の基準を認めています。さらに、同社はビジネスと人権に関する国連指導原則（国連指導原則）を遵守することを約束しています。

会社は独自の方針に基づいて、単に米国の法律を遵守していることを明記するのではなく、国際的に認められた結社の自由と団体交渉の原則を尊重する方法を模索すべきです。

CVSは、潜在的な人権への影響を評価し、潜在的な影響を防止または軽減するための措置を講じ、件の業績を追跡して伝達する必要があります。また、会社がマイナスの影響を引き起こしたり、その一因となった場合に、被害を受けた人々に救済を提供または可能にするプロセスを整備する必要があります。

さらに、国連指導原則に従い、CVSは、労働原則と結社と団体交渉の自由を尊重するというコミットメントを効果的に実施するために採用している戦略と慣行について報告する必要があります。これには、CVSがコンプライアンスを監視する方法、CVSが有効性を判断するために使用するKPI、方針やコミットメントと矛盾する慣行を特定したときの CVSの対応などが含まれます。

CVSは、の結果を公表していません 任意の結社の自由や団体交渉に関する慣行の評価を含む、その人権評価の影響評価と、そのような評価によりその方針や慣行にどのような変更が加えられましたか。

適用されるすべての法律を遵守しているというCVSの主張は不十分で、CVSが設定した結社の自由と団体交渉という国際人権基準にどのように準拠しているかについて言及していません。

CVSは多くの労働権と労働者の権利の論争に直面してきました。

2018年、CVSはブルックリンにある店舗で選挙結果の妥当性を損なおうとしたとして非難されました。全国労働関係委員会は団体交渉協定の交渉を延期しました。

2021年9月、約6,700人の労働組合に加入しているCVS労働者が、賃金の引き上げ、医療の改善、安全基準の強化、労働者のセキュリティ強化を求める従業員の要求を理由に、新しい労働組合契約を支持する請願書に署名しました。

2022年、CVSはカリフォルニア州の組合選挙に干渉したとして非難され、その結果、行政法判事が新しい選挙の判決を下しました。

質問がある場合は、ニューヨーク州共通退職基金（kseeley@osc.ny.gov）のカイル・シーリーに連絡してください。

これは代理人に投票する権限の勧誘ではありません。

代理カードは受け付けられませんので、私たちに送らないでください。