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1. グラント。ゼネラル・エレクトリック・カンパニー（以下「当社」）の取締役会の経営開発・報酬委員会（「委員会」）は、本グラント契約の条件に従い、本グラント契約に記載されている個人（「譲受人」）に上記の数の普通株式を購入するオプションを付与しました。このオプションアワードの条件を制限することなく、譲受人が付与日から45日以内に受諾を確認しない場合、アワードはキャンセルされ、没収される可能性があります。権利が確定すると、オプション受領者は、本グラント契約、GE 2022長期インセンティブプラン（「プラン」）、および委員会が採択した規則、手続き、サブプラン（国の補遺を含む）の条件に従い、既得権数の普通株式を上記のオプション行使価格で当社から購入することができます。

2. 権利確定と有効期限。オプションの全部または一部が権利確定するためには、付与日から上記の該当する権利確定日までの間に、被付与者に雇用終了があってはなりません。オプションの有効期限と譲受人が何らかの理由で雇用を終了した日のいずれか早い方になると、以下に特に規定されている場合を除き、オプションは取り消され、（既得ではあるが未行使の権利を含む）全額没収されるものとします。

ii. 退職資格。被付与者が退職の要件を満たしている場合、オプションに基づく未確定権利は、付与日の1周年記念日、または退職の要件が最初に満たされた日のいずれか遅い方に、権利が確定し、直ちに行使可能になります。被付与者がその後雇用を終了した場合でも、オプションに基づくすべての既得権（前文の効力発生後）は、オプションの有効期限まで行使できるものとします。

III. 承継雇用者への事業譲渡。被付与者の雇用終了が、会社または関連会社による事業運営の移転に関連して後継雇用主に直接転職した結果として生じた場合、(A) オプションに基づく未確定権利は、当該雇用終了時に権利が確定し、直ちに行使可能になり、(B) オプションに基づく既得権はすべて（前項（A）の発効後）引き続き行使されるものとします。雇用終了後の (x) 6か月後、および (y) 当初のオプション有効期限のいずれか早い方までのみ有効です日付。（ただし、2021年11月9日に発表されたように、会社を3つの公開会社に変更する予定の取引には適用されない場合があることに注意してください。これらの取引に関連する未払いの株式報奨の調整は、委員会によって決定され、後日通知されます。）

v. その他の雇用の終了。被付与者の雇用終了が上記に記載されていない理由で（被付与者が退職の要件を満たした後の雇用終了の結果ではない）場合、オプションの未確定部分は雇用終了時点で取り消され、オプションの既得部分は（a）雇用終了後6か月と（b）元のオプションの有効期限のいずれか早い方までのみ行使可能となります。

3. 注意事項と運動のマナー。譲受人は、購入（行使）する普通株式の数、および当該オプションが行使される日付または株価を（会社が定める管理手続を通じて）会社に通知することにより、オプションの全部または一部を（権利が確定した範囲で）行使することを選択できます。引き渡される普通株式の数は、オプション行使価格と適用される源泉徴収税と手数料をカバーするように減額されるものとします。配達は、当社が譲受人のために開設した仲介口座、または当社が決定するその他の媒体を通じて電子的に行われるものとします。

源泉徴収額や報告額にかかわらず、適用されるすべての税金について最終的に被付与者が負担します。上記にかかわらず、当社は、国内証券取引所に適用される上場要件、および当該普通株式の発行または譲渡に適用される法律または規制に基づく要件を遵守するために合理的な努力を払った上で、本規範の第409A条で許容される範囲で、普通株式の発行または引渡しの日付を延期することができます。同様に、本付与契約に基づくオプションの行使方法は、被付与者に適用される法域の適用法に準拠するように調整される場合があります。

4. 保有期間。オプションの行使により譲受人が受領する普通株式は、行使日から少なくとも1年間保有していなければならず（オプション行使価格および源泉徴収義務または手数料を満たすために使用される普通株式を除く）、会社が課す会社の株式所有要件を満たすために使用できます。

i. データの収集、処理、使用。本プランに基づいて付与されたアワードに関連して当社が収集、処理、使用する個人データには、譲受人の名前、住所、メールアドレス、電話番号、生年月日、社会保険番号またはその他の識別番号、給与、市民権、役職、会社が保有する普通株式または取締役、ならびに付与、取り消された、行使された、権利が確定した、または発行されたすべてのアワードの詳細が含まれます。本プランに基づいてアワードを授与する際、当社は、アワードの決済における普通株式の配分、およびプランの実施、管理、管理を目的として、譲受人の個人データを収集します。当社は、GEの雇用データ保護基準およびGE法人の雇用データの使用に従って、被付与者の個人データを収集、処理、使用します。被付与者は、該当する場合、被付与者の現地の人事マネージャーに連絡するか、www.onehr.ge.comを通じてリクエストすることにより、アクセス、修正、制限、削除の権利を行使することができます。

II. 管理サービスプロバイダー。当社は、プランの実施、管理、管理を支援するUBSファイナンシャルサービス（以下「第三者管理者」）に譲受人の個人データを転送します。将来、会社は別の第三者管理者を選択し、その譲受人の個人データを、同様の方法でサービスを提供する別の会社と共有する可能性があります。第三者管理者は、譲受人が本プランに基づいて取得した普通株式を受け取り、取引するための口座を開設します。被付与者は、第三者管理者と個別の条件とデータ処理方法について合意するよう求められます。これは、被付与者がプランに参加できるための条件です。第三者管理者のプライバシーポリシーはここで確認できます。

被付与者の雇用終了（「制限期間」）に続いて、被付与者は、委員会（同法第16条の目的で当社の役員である被付与者の場合）または被付与者の企業事業部門の上級人事管理者（その他すべての被付与者の場合）からの書面による事前の承認なしに、(a) 本人に代わって、または他の個人または第三者と直接連携してまたは、会社またはいずれかのリード・プロフェッショナル・バンドまたは上位の従業員である人を間接的に勧誘または奨励することアフィリエイト（「制限対象者」）が、当社および関連会社との雇用関係を終了するか、またはそれ以外の雇用を受け入れること。（b）被付与者が勤務している法人、または譲受人がその他の関係にあるか、1％以上の所有権を所有する事業体を、被付与者の解雇の前または後1年以内に雇用していた人を直接雇用するか、推薦するか、雇用させること雇用について、制限対象者（カリフォルニア州など、法的に認められない場合はこの制限は適用されません）、または（c）提供する制限対象者に関する非公開情報。これには、採用担当者および将来の雇用主を含むがこれらに限定されない、会社および関連会社以外の雇用に関連する外部人物への報酬データ、業績評価、スキルセットまたは資格などが含まれますが、これらに限定されません。上記の制限は、制限対象者に会社または関連会社からの差し迫ったレイオフについて正式に通知された後は適用されません。

さらに、被付与者は、制限期間中、委員会（法第16条の目的で会社の役員である被付与者の場合）または被付与者の企業事業セグメントの上級人事マネージャー（その他すべての被付与者）からの書面による事前の承認なしに、直接的か間接的かを問わず、制限区域内で以下の（a）類似の競争会社の活動またはサービスを行わないことに同意します。被付与者が会社または関連会社のために行った活動やサービスの性質上（または被付与者の最後の2年間に、（「EIPIA」）従業員イノベーションおよび専有情報契約（「EIPIA」）に記載されているとおり、および/または（b）被付与者が当社または関連会社で雇用されていた最後の2年間に働いた製品またはサービスと競合する製品またはサービスに取り組んでいる被付与者に関する機密情報を入手しました。「競争企業」とは、当社または関連会社と競争力のある製品やサービスを提供する会社またはその他の第三者を意味します。「制限地域」とは、被付与者が拠点を置く国を指します。被付与者は、（i）被付与者の雇用終了時点で当社または関連会社が制限区域で重要な事業を営んでおり、（ii）被付与者が制限区域でサービスを提供し、（EIPIAに記載されているとおり）制限区域に関する機密情報を受け取っているため、前述の制限期間および制限区域が会社の正当な事業利益と営業権を保護するために合理的かつ適切であることに同意します。の期間に

被付与者が当社または関連会社で雇用された最後の2年間。前述の制限は、法的に許容されない場合（カリフォルニアなど）には適用されません。被付与者が当社または関連会社との既存の競業禁止契約（「事前契約」）の対象となる範囲で、事前契約は参照により本契約に組み込まれ、事前契約と本助成契約はまとめて読むものとします。ただし、条項に矛盾がある場合は、より制限の厳しい規約が適用されるものとします。

被付与者は、前述の義務に違反すると、必然的に会社および関連会社に相当かつ取り返しのつかない損害が発生することになり、金銭的損害では十分な救済策ではない可能性があることに同意します。したがって、譲受人は、当社および関連会社が、そのような義務の違反を防ぐために、担保を郵送する必要なく、差止命令やその他の衡平法上の救済を受ける権利があることに同意します。被付与者はまた、本助成契約に基づく権利を行使するために発生したすべての合理的な弁護士費用、費用および費用を含むがこれらに限定されない、いかなる損失、請求、損害についても当社および関連会社を補償し、無害に保つこと、および本契約に基づいて支払われた支払いを（オプションに権利が確定しているかどうかにかかわらず）返済することに同意します。ただし、そのような償還が禁止されている範囲は除きます法律。

被付与者は、助成契約に規定されている支払いと給付が、被付与者が本条を遵守する上で公正かつ合理的な対価となることに同意します。

7. その他の要件。当社は、現地の法律を遵守するため、またはアワードとプランの運営と管理を円滑に進めるために、その他の要件が必要または望ましいと当社が独自の裁量で判断する範囲で、アワード、アワードに従って取得した普通株式、および譲受人のプランへの参加に他の要件を課す権利を留保します。上記の一般的な内容を制限することなく、当社は、被付与者に対し、前述の達成に必要な契約または約束への署名を要求することがあります。

8. 変更/終了。本グラント契約の明示的な条件に基づき、委員会はいつでも独自の裁量により、被付与者の同意なしにオプションを修正、変更、一時停止、中止、または終了する権利を有するものとします。さらに、被付与者が (a) 本助成契約、EIPIA、またはその他の違反となる行為を行ったと当社が独自の裁量で判断した場合

会社または関連会社との秘密保持、勧誘禁止、または競業禁止契約、(b) 会社または関連会社に財政的、評判的、またはその他の方法で重大な損害をもたらす（または引き起こす可能性がある）場合、または（c）譲受人の雇用終了前に発生し、正当な理由による解雇につながる場合（そのような行為が被付与者の雇用終了の前または後に発見されたかどうかは関係ありません）、オプションの未行使部分は直ちに取り消され、それ以前の金額はすべて取り消されますこの助成契約に基づいて伝達された内容は、回収の対象となります。いずれにせよ、本グラント契約に基づいて提供されるオプションには、さらに、現行の報酬回収に関する会社の方針が適用され、随時修正されるものとします。譲受人は、当社が回収または適用法の実施に必要な措置をとることができることに同意します。これには、(i) 被付与者の普通株式および本プランに基づいて取得したその他の金額を保有するよう第三者管理者に指示すること、および (ii) 当該普通株式およびその他の資産を会社に再譲渡、移転、またはその他の方法で返還するよう指示することが含まれます。また、オプションの付与、権利確定もしくは行使が被付与者の居住国の法律で禁止されている範囲で、オプションは無効となります。

9. プランの用語と定義。文脈上明確に別段の定めがある場合を除き、本グラント契約で使用されるすべての用語は、プランで与えられている用語と同じ意味を持ちます。本助成契約には、参照により組み込まれた本プランの条件と条項が適用されます。本助成契約の条項と本プランの条項の間に矛盾がある場合は、本プランの規定が優先されるものとします。

10. 解釈と構成。本助成契約と本プランは、委員会が独自の裁量により解釈および解釈するものとします。委員会による解釈またはその他の決定（欠陥または省略の修正、および不一致の調整を含む）は、拘束力があり決定的なものとなります。本助成契約の取り消しと取り消しおよびその他の条項の執行、放棄または変更に関するすべての決定は、委員会の独自の裁量で行われるものとします。この助成金契約と本プランに基づいて下される決定は、一律である必要はなく、同じような立場にあるかどうかにかかわらず、個人間で選択的に行うことができます。

11. 分離性。本プランまたは本助成契約のいずれかの条項が無効または執行不能であっても、本プランまたは本助成契約の他の条項の有効性または執行可能性には影響しません。また、本プランおよび本助成契約の各条項は、法律で認められる範囲で分離可能で法的強制力があります。

14. 裁量賞、特別特典。本プランに基づく賞は、委員会の独自の裁量により、会社および関連会社の従業員に授与されます。この助成契約に記載されている賞は1回限りの特典であり、本プランに基づいて他の賞やそれに代わる他の特典を受ける契約上の権利またはその他の権利を生み出すものではありません。将来の助成金がある場合は、委員会の単独の裁量に委ねられます。助成対象者の本プランへの参加は任意です。このアワード（および本プランに基づいて付与される他のアワード）は特別な報酬項目であり、退職金、退職金、またはその他の給付権を計算する目的で、被付与者の通常または期待される報酬の一部ではありません（該当する給付プランに別段の定めがない限り）。

16. 承継者と譲受人。当社は、本グラント契約に基づく権利のいずれかを譲渡することができます。本助成契約は、会社の承継者および譲受人を拘束し、その利益を保障します。本契約に定める譲渡の制限を条件として、本助成契約は、被付与者および被付与者の受益者、執行者または管理者を拘束します。

17. セクション 409A。適用される範囲で、本付与契約は、本規範の第409A条および同様の効力を有する州法（すなわち、Treasに記載されている株式の免除の適用）の要件を遵守する、または免除されることを意図して、一貫して解釈および管理されるものとします。登録 § 1.409A-1 (b) (5) および/または別の免除)。

18.完全合意。本グラント契約、プラン、および委員会が採択した規則、手続き、サブプラン（国の補遺を含む）には、オプションに適用されるすべての条項が含まれています。書面で明示的に定められ、会社の権限を与えられた役員が署名し、被付与者に届けられない限り、他の声明、文書、または慣行によってそのような条項を変更、放棄、または変更することはできません。

この助成契約に同意することにより、被付与者は被付与者が本助成契約と計画（該当する補遺を含む）を読んだこと、および被付与者がその条項を受け入れて同意したことを認め、確認したことになります。

19. 電子配信。当社は、独自の裁量により、本プランまたは本プランに基づく他のアワードに関連する書類を電子的手段で送付することを決定することができます。譲受人は、かかる書類を電子的に受け取ることに同意し、当社または当社が指定した第三者が確立・管理するオンラインまたは電子システムを通じて本プランに参加することに同意します。

20. グローバル補遺。本文書にこれと反対の規定がある場合でも、オプションには、米国外に居住する助成対象者向けの付録Aに記載されている特別な条件が適用されます。さらに、助成対象者が付与日の時点で付録Aに記載されている国のいずれにも居住していないが、その後いずれかの時点で記載されている国のいずれかに移転した場合、当該国の特別条件が被付与者にも適用されます。ただし、現地の法律を遵守するため、またはプランの管理を円滑に進めるために、当該条件の適用が必要または望ましいと当社が判断した範囲で。付録Aは本助成金契約の一部を構成します。