2023年4月24日

親愛なるネクステラ・エナジーの株主の皆様、

2023年5月18日に開催されるネクステラ・エナジー（「ネクステラ」）の年次総会で提案5を支持するよう強く勧めます。提案5は、ネクステラの取締役会に対し、各取締役の自己識別性別、人種/民族、および会社の事業全体、長期戦略、リスクを考慮して最も関連性の高いスキルと属性を会社の年次委任状で開示するよう求めています。提案5では、情報をマトリックス形式で提示することを求めています。取締役会がすべての取締役候補者の最低資格として特定した属性は含めないでください。

提案5は、ニューヨーク市従業員退職制度制度、ニューヨーク市教師退職制度、およびニューヨーク市教育委員会退職制度（総称して「NYCRS」）によって提出されました。NYCRSの提案では、理事会が現在の取締役会の評価プロセスを変更して「チェックボックス」アプローチに置き換えることを要求していません。また、「規範的マトリックス」の作成も要求していません。はのみ NYCRSがネクステラの投資家として求めているのは、Nexteraで働く個々の取締役に関する情報です パブリック 会社の取締役会。実際、このような開示は、S&P 500企業の取締役会の主流となっています。

DiversiQによると、S&P 500企業のほぼ半数（44.7％）が、個々の取締役の性別と人種/民族を開示しており、2019年のわずか3.7％から増加しています。このトレンドの証拠として、NYCRSは過去2年間に同様の提案を受けた14のポートフォリオ企業と合意に達しました。

このように広く採用されている実務上の変更にもかかわらず、Nextera の取締役会は、個々の会社の取締役が取締役会全体の機能にどのように貢献しているかに関する意思決定に役立つ情報を投資家に提供することを拒否し続けています。代わりに、会社は取締役データを集約し、より完全で透明な開示を避けます。主に「取締役会は会社の全株主に代わる集団組織として機能する」という声明に頼っています。¹

NYCRSは、理事会がを集合的な組織として機能するという考えに異議を唱えていません。もちろんそうです！ただし、ネクステラの取締役会は集合的な組織として機能する場合がありますが、 Nexteraの株主の投票は、全員ではなく個々の取締役に投票します。つまり、株主は、各候補者の質を評価し、情報に基づいた議決権行使決定を下すために、個々の取締役のスキル、経験、多様性に関する情報を持っている必要があります。これは 特には重要ですユニバーサルプロキシカードの時代。

¹ネクステラ・エナジー2023年の委任勧誘状、23

これは代理人に投票する権限の勧誘ではありません。

代理カードは受け付けられませんので、私たちに送らないでください。

さらに、ネクステラは、最近選出された人の独立取締役のうち、女性または人種/民族的マイノリティの数に焦点を当てていますが、株主は 判断できません多様な取締役、または関連する経験とスキルを持つ他の取締役のうち、またはその任期中に取締役会や委員会で指導的役割を果たしたことがあるかどうか。

最後に、全体的な人的資本管理戦略として、この提案はネクステラの取締役会が上から方向性を決める重要な機会です。何よりもまず、取締役は個人として選挙に立候補し、、全体として自分自身を守り、「人種/民族の多様性：17％」などのあいまいで役に立たない情報を提供するのではなく、合理的な開示を行うべきです。 ²この開示案は、Nexteraの顧客、サプライヤー、、投資家に、取締役自身が多様性を実践していることを示すものです。 そして 役員室への参加。

したがって、ネクステラの取締役に関するより良いデータを求める提案5に賛成票を投じることをお勧めします。質問がある場合は、ニューヨーク市監査官事務所のコーポレートガバナンス担当エグゼクティブディレクターである成田由美（ynarita@comptroller.nyc.gov）にお問い合わせください。

心から、

ブラッド・ランダー

ニューヨーク市会計監査官

²同書、13

これは代理人に投票する権限の勧誘ではありません。

代理カードは受け付けられませんので、私たちに送らないでください。