登録者の名前:エーティー・アンド・ティー.

を免除の対象とする人の名前と住所：ネイサン・カミングス財団、120ウォールストリート、26^番目のフロア、ニューヨーク、ニューヨーク 10005

ネイサン・カミングス財団は、1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-6 (g) (1) に従い、この通信を提出する義務はありませんが、自発的に提出しています。

2023年4月17日

エーティー・アンド・ティー株主の皆様：

ネイサン・カミングス財団は、2023年の年次株主総会の議決権行使カードに記載されている第6号（「提案」）に投票するよう勧めています。

提案書は、取締役会に対し、AT&Tが黒人、先住民、有色人種（BIPOC）のコミュニティに与える影響を分析する第三者の人種平等監査を委託し、監査に関する報告書を会社のウェブサイトに公開するよう求めています。

AT&Tは、「黒人が今も直面している暴力と組織的な人種差別の歴史」を認識し、すべての人の人種的平等と正義を推進するというコミットメントを表明しました。¹しかし、ニュース報道では、AT&Tの製品、方針、慣行が人種的不平等を助長している可能性のある多くの分野が特定されています。人種的不平等の拡大を許すことは、BIPOCコミュニティにとって非常に有害であり、人種差別が経済にもたらす高い代償を考えると、分散型投資家にとっては悪いことであり、会社を重大なリスクにさらす可能性があります。それは単に間違ったことでもあります。

AT&Tは人種平等監査の要請に反対し、人種平等に対する会社の取り組みが目標と行動に反映されていることをすでに保証していると主張しています。AT&Tは、全社規模の監査を採用する代わりに抵抗し、サービスの行き届いていないコミュニティや過小評価されているコミュニティのデジタル格差を埋めることを目的とした、コミュニティプログラムの限定的かつ厳しく制限された監査を提供しています。これは、人種の株式監査に関する標準的な期待を決して満たしていません。ベストプラクティスでは、監査の対象が会社の方針、慣行、製品であることが必要です。²さらに、環境、社会、ガバナンス、多様性、公平性、インクルージョンの報告は重要ですが、AT&Tが項目6に反対する声明で示唆しているように、人種平等監査の必要性をなくすわけではありません。

さらに、AT&Tの事業がBIPOCコミュニティに与える影響についての懸念は続いており、政治支出の影響からブロードバンドサービスの提供における不平等まで多岐にわたっています。AT&T自身の影響に対する認識と、影響を受けたコミュニティの認識との間に根本的な隔たりがあると、BIPOCコミュニティに対する会社のの影響を評価して明確にするために、第三者による独立監査の必要性が強まっています。

_____________________________

¹https://about.att.com/newsroom/2021/george_floyd_justice_in_policing_act.html

²http://www.civilrightsdocs.info/pdf/reports/Civil-Rights-Audit-Report-2021.pdf

AT&Tの製品、方針、、慣行が組織的な人種的不公正を助長するのに役立つのではないかという重大な懸念があります。

証拠によると、AT&Tの政治支出は既存の体系的な人種的不平等を悪化させる可能性があります。同社は、有権者抑圧法案を支持する議員への最大の企業貢献者の1つであることが判明しました³と反抗議法案。⁴これらの法案は、BIPOCのアメリカ人に不釣り合いに影響を及ぼし、私たちの民主主義を弱体化させます。⁵

AT&Tは警察財団も支援しています。例えば、AT&Tはという大衆の反対と、市のBIPOCコミュニティへの潜在的な影響についての懸念にもかかわらず、非常に物議を醸している警察訓練施設の予算を賄っているアトランタ警察財団に資金を提供しました。⁶AT&Tは全米保安官協会にも寄付しています。⁷国防総省の1033機の軍事装備移転プログラムを恒久的にするようロビー活動を行っています。このプログラムは、戦場の武器や装備を軍隊から警察に移送します。

AT&Tのインターネットサービスの有色人種のコミュニティへの不公平な配信について懸念が提起されています。The Markupの調査によると、AT＆Tは、主にBIPOCコミュニティでは、主に白人のコミュニティで提供されるはるかに優れたサービスと同じ費用で、サービスの質を大幅に低くすることがよくあります。⁸さらに、いくつか⁹報告によると、AT＆Tは、白人コミュニティではブロードバンド技術をアップグレードし、BIPOCコミュニティではインフラストラクチャのアップグレードを怠ることにより、「デジタルレッドライニング」に参加しています。¹⁰ AT&Tはこれらの主張を否定し、最近BIPOCコミュニティのブロードバンドセンターに投資しましたが、これらのセンターは世帯レベルでのインフラアクセスに対応しているようには見えません。

AT&Tは、BIPOCコミュニティに不釣り合いに影響を与える慣行が原因で、他の論争にも直面しています。たとえば、再送信の慣行をめぐる人種差別訴訟が係争中です。¹¹ と、黒人労働者の待遇に関連する作業停止。¹²さらに、AT&Tは、差別の問題を報告した従業員に対して報復したとされています。¹³また、EEO-1のデータによると¹⁴、AT&TのBIPOCの労働力は低賃金の仕事に不釣り合いに集中しており、経営幹部はの一般人口に比べて不釣り合いに白人です。

_____________________________

³https://www.citizen.org/article/corporate-sponsors-of-voter-suppression-state-lawmakers-50-million/

⁴https://www.greenpeace.org/usa/wp-content/uploads/2021/05/Democracy-Report-2.pdf

⁵https://www.nytimes.com/2021/03/25/us/politics/georgia-voting-law-republicans.html

⁶https://theatlantavoice.com/atlanta-city-council-approves-cop-city-despite-fierce-public-opposition/

⁷https://www.salon.com/2021/04/27/as-big-corporations-strike-a-pose-for-racial-justice-they-keep-on-funding-the-police/

⁸https://themarkup.org/still-loading/2022/10/19/dollars-to-megabits-you-may-be-paying-400-times-as-much-as-your-neighbor-for-internet-service

⁹https://chicago.suntimes.com/2022/5/17/23070955/internet-providers-minority-underserved-communities-digital-divide-at-t

¹⁰https://www.digitalinclusion.org/wp-content/uploads/dlm_uploads/2020/10/ATTs-Digital-Redlining-Leaving-Communities-Behind-for-Profit.pdf

¹¹https://www.wishtv.com/news/local-news/circle-city-broadcasting-files-racial-discrimination-suit-against-att/

¹²https://cwa-union.org/news/releases/cwa-members-spotlight-atts-pattern-of-discriminatory-behavior-in-memphis-protest

¹³https://www.commercialappeal.com/story/news/local/2019/12/17/at-t-noose-black-manager-discrimination-lawsuit/2667388001/

¹⁴https://about.att.com/ecms/dam/pages/Diversity/2022-AT&T-Consolidated-EEO-1-Report.pdf

AT&Tの現在の取り組みでは、依頼された監査を実施する必要がなくなるわけではありません。

2021年、AT&Tは声明を発表しました。「私たち AT&Tは平等を堅持し、すべての人の人種平等と正義を促進するために自分たちの役割を果たすことに引き続きコミットしています」 ¹⁵; 「平等を支持して」とも書いてあります¹⁶は会社のコアバリューの一つです。しかし、独立した人種平等監査の推進に対するAT&Tのの断固たる反対は、AT&Tのコミットメントとコアバリューを損なっています。

AT&Tの同業他社のいくつかは、第三者による人種株式監査を実施し、非常に役に立ったと報告しています。¹⁷研究によると、事業をに設定された人種平等目標と一致させる企業は、利益を増やし、競争上の優位性を高め、評判に良い影響を与えるという恩恵を受けることも示されています。¹⁸ しかし、AT&Tはこの決議だけでなく、人種的正義団体による長年の支持にも反対してきました。

人種平等への確固たる取り組みには、企業が自社の方針、慣行、製品がBIPOCコミュニティに及ぼす有害な影響を特定し、防止または軽減する必要があります。独立した第三者による人種株式監査は、AT&Tがまさにそれを行うのに役立ちます。

AT&Tは、長期的な株主価値を守りながら「平等を貫く」ために、自社の製品、慣行、方針が有色人種のコミュニティに与える影響を評価するために、独立した公的な人種平等監査を実施しなければなりません。それ以下のものでは十分ではありません。AT&Tの株主には、取締役会に第三者による独立した人種平等監査の委託を求める項目6に賛成票を投じるよう強く勧めます。

これは、代理人に投票する権限を求めるものではありません。代理カードは送らないでください。ネイサン・カミングス財団はあなたの代理人に投票することはできません。また、この通達はそのような出来事を想定していません。提案者は、AT&Tの委任勧誘状のに記載されている指示に従って、議決権第6号議決権に投票するよう株主に促します。

表明されている見解は、参照日時点の著者およびネイサン・カミングス財団の見解であり、市場やその他の状況によりいつでも変更される可能性があります。{ これらの見解は、将来の出来事を予測したり、将来の結果を保証したりすることを意図したものではありません。これらの見解は投資アドバイスとしては信頼できません。この資料に記載されている情報は、記載されている有価証券のいずれかの購入または売却を推奨するものではありません。そのような有価証券への投資が利益を上げている、または今後利益を上げるとは思わないでください。この記事は情報提供を目的としており、調査レポートとして解釈されるべきではありません。

_____________________________

¹⁵https://about.att.com/newsroom/2021/george_floyd_justice_in_policing_act.html

¹⁶https://www.attdreaminblack.com/commitment

¹⁷http://civilrightsdocs.info/pdf/reports/Civil-Rights-Audit-Report-2021.pdf

¹⁸https://news.bloomberglaw.com/esg/racial-equity-audits-the-new-esg-frontier