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カリフォルニア州バークレー94704

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規則14a-103に基づく勧誘免除の通知

登録者の名前:バークシャー・ハサウェイ社（BRK）免除を受ける人の名前：As You Sow
免除対象者の住所:カリフォルニア州バークレー市郵便局私書箱751 94704

書面による資料は、1934年の証券取引法に基づき公布された規則14a-6 (g) (1) に従って提出されます。規則の規定により、この申告者には提出は義務付けられていませんが、公開およびこれらの重要な問題の検討のため、自発的に提出してください。

バークシャー・ハサウェイ社（BRK）投票はい：項目 #7 — ダイバーシティ＆インクルージョンの年次報告書を求める株主提案

年次総会:2023年5月6日

連絡先:メレディス・ベントン | mbenton@asyousow.org

解像度

解決済み：株主は、バークシャー・ハサウェイ社（「バークシャー」）に対し、会社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みの有効性について株主に報告するよう求めています。報告は妥当な費用をかけて作成し、専有情報を除外し、結果の透明性を提供する必要があります。性別、人種、民族別のデータなど、従業員の雇用、維持、昇進に関する定量的指標を使用してください。

裏付けとなる声明：投資家が会社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンプログラムの有効性を評価して比較できるように、定量的なデータが求められています。

要約

決議では、投資家はバークシャーのDEI取り組みの有効性を理解するために、定量的で比較可能なデータを求めていると説明しています。これらのデータセットを保留する決定において、バークシャーが依然として外れ値になっているという懸念が挙げられています。

決議には、多様な従業員がキャリアの中で昇進する上で大きな障壁が存在することを示す研究や、多様な労働力が企業にもたらすメリットを実証する研究も引用されています。

この決議は、方針や慣行の変更を要求するものではなく、既存の管理者の交代を要求するものでもないことに注意することが重要です。バークシャー・ハサウェイには、従業員の雇用、定着率、昇進率を反映したデータを公開するよう求めています。

2023 プロキシメモ

バークシャーハサウェイ | ダイバーシティ＆インクルージョンの年次取り組みレポートのリクエスト

「はい」票を投じる理由

企業は多様でインクルーシブな職場から恩恵を受けます。

嫌がらせや差別を許容する企業ポリシーは、ビジネスの成功を損ないます。

バークシャーの企業には、懸念される慣行が示されています。

バークシャーのDEI報告は同業他社に大きく遅れをとっており、会社を競争リスクにさらしています。

ディスカッション

企業は多様でインクルーシブな職場から恩恵を受ける

バークシャー・ハサウェイは、多様でインクルーシブな職場がもたらすメリットを認めているようです。バークシャー・ハサウェイは、2021年の委任勧誘状で次のように述べています。「バークシャーは、多様で公平でインクルーシブな人の労働力が、企業の成功と長期的な持続可能性にとって重要な側面であり、今後もそうであり続けることに同意します。」¹

複数の研究報告がバークシャー・ハサウェイ・エナジーの声明と一致しています。調査によると、多様なチームを持つ企業は経営が優れており、長期的な成長の見通しが強く、株価も向上しています。これらの研究には次のものが含まれます。

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アズ・ユー・ソウズ 企業の従業員の多様性を詳述した277件のEEO-1レポートを2022年にレビューしたところ、経営の多様性とキャッシュフロー、純利益、収益、株主資本利益率との間に正の相関があることがわかりました。²

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BCGは、リーダーの多様性が平均を上回る企業ほど、イノベーション収益が 19% 多いことを発見しました。さらに、多様性が平均を上回る企業では、EBITマージンが9パーセントポイント高かった。³

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クレディ・スイスは、3,000社以上の企業を対象とした調査で、管理職の20％以上を女性が占める企業は、管理職に占める女性の割合が低い企業よりも、過去10年間で株価の上昇が大きかったことを発見しました。⁴

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マッキンゼーの調査によると、企業のリーダーシップにおけるジェンダーの多様性が上位4分の1を占める企業は、収益性において下位4分の1の同業他社を上回る可能性が 21% あることがわかりました。同様に、人種や民族の多様性を重視するリーダーは、収益性において同業他社を上回る可能性が 33% 高かった。⁵

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ウォールストリートジャーナルによる2019年のS＆P 500の調査によると、最も多様性の高い20社の5年間の平均年間株価収益率は、最も多様性の低い20社よりも5.8％高かったです。⁶

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¹https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1067983/000119312521080418/d938053ddef14a.htm

²https://www.asyousow.org/report-pages/workplace-diversity-and-financial-performance

³https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

⁴https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns

⁵https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

⁶https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

2023 プロキシメモ

バークシャーハサウェイ | ダイバーシティ＆インクルージョンの年次取り組みレポートのリクエスト

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スタンフォード大学経営大学院の研究者は、企業が予想以上に性別の多様性を報告すると、株価が上昇することを発見しました。これは、業界のリーダー企業よりも多様性が優れていた会社が特に当てはまりました。⁷

これらの利点を考えると、投資家は、保有社が職場のダイバーシティ＆インクルージョンプログラムに積極的かつ意図的に取り組んでいることを確認する動機付けになります。バークシャーには透明性の高いダイバーシティ＆インクルージョンの指標が欠如しているため、多様でインクルーシブな職場への当社の企業の取り組みを評価し、ベンチマークする投資家の能力が損なわれています。

嫌がらせや差別を許す企業ポリシーは、ビジネスの成功を損ないます

研究者は、多様でインクルーシブなチームには、優秀な人材へのアクセス、消費者の好みの理解、リーダーシップスキルの組み合わせの強化、情報に基づいた戦略の議論、リスク管理の改善など、メリットを特定しています。多様性とそれが奨励するさまざまな視点が、より創造的で革新的な職場環境を促進することも示されています。⁸

対照的に、嫌がらせや差別が存在する企業では、従業員の士気や生産性が低下し、欠勤が増え、人材の確保が困難になり、人の人材を維持することが困難になる可能性があります。職場での差別を直接経験している従業員は、不安や抑うつを経験する可能性も高く、職場での貢献能力を妨げる可能性があります。⁹インクルーシブでない職場がもたらす影響は、直接影響を受ける従業員だけではありません。Deloitteの調査では、調査対象のフルタイム従業員の80％が、インクルージョンが雇用主選択の重要な要素であると述べています。72％は、雇用主を辞めて、よりインクルーシブな職場環境に移行することを検討すると答えています。¹⁰

バークシャーの企業には、懸念される慣行が示されています。

バークシャーハサウェイは世界中で約36万人の従業員を雇用しています。以下は、社が関与した申し立て、和解、訴訟の一部のリストです。

Geico：2018年、Geicoの弁護士の1人が、人種的偏見、差別、報復の疑いで会社を訴えました。¹¹

デイリークイーン：2020年1月、年齢差別の申し立てにより、従業員の未払い賃金が返済されました。 ¹²

BHメディアグループ：2019年、BHメディアグループとバークシャーはどちらも、セクシャルハラスメントの申し立てに対処せず、男性の広告販売従業員に女性の広告販売従業員よりも高い賃金を支払ったとして非難されました。 ¹³

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⁷https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost

⁸https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

⁹https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact

¹⁰https://www.prnewswire.com/news-releases/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html

¹¹https://www.propertycasualty360.com/2018/05/07/former-geico-lawyer-claims-racial-bias-in-new-laws/

¹²https://fox17.com/news/local/bellevue-dairy-queen-owners-will-pay-back-wages-to-settle-age-discrimination-lawsuit

¹³https://news.bloomberglaw.com/litigation/bh-media-berkshire-accused-of-sex-based-pay-bias-harassment?context=article-related

2023 プロキシメモ

バークシャーハサウェイ | ダイバーシティ＆インクルージョンの年次取り組みレポートのリクエスト

株主は、企業が職場の問題についてリーダーシップを発揮できなくなると、バークシャー・ハサウェイとその企業が進化する市場に取り残されるリスクにさらされることを懸念しています。

バークシャーのDEI報告は同業他社に大きく遅れをとっており、会社を競争リスクにさらしています。

バークシャーは、投資家に提供する開示と透明性において、同業他社に遅れをとっています。米国雇用機会均等委員会（「EEOC」）は、従業員が100人以上のすべての企業に、性別、人種、、民族別の企業の人口統計データを示すEEO-1と呼ばれるレポートをEEOCに秘密裏に提出することを義務付けています。これはEEO-1レポートとして知られています。同社は強力な第一歩であるEEO-1レポートを発表しました。しかし、もっと多くの関連情報を公開することは有益でしょう。

労働力構成データの公開は貸借対照表に似ていて、一時点での労働力の多様性を詳述しています。貸借対照表だけでは企業の財務の強みを特定するには不十分ですが、EEO-1だけでもDEIプログラムの有効性を評価するには不十分です。

投資家がバークシャーの社の従業員の経験を十分に理解するためには、会社のインクルージョンデータ（多様な従業員の雇用、昇進、定着率）も共有する必要があります。このデータは、たとえば、高い採用率と雇用率によって、会社が定着率の低い有害な職場文化を覆い隠しているかどうかを投資家が評価するために必要です。これが本当なら、企業が多様な人の従業員を雇用することはできても、維持できないということは、人的資本支出に関連する運用上の著しい非効率性を示し、残りの労働力の有効性についても懸念が生じます。

対照的に、全体的な労働力の多様性が低い会社は非常によく経営されているかもしれません。高い定着率と昇進率を報告できれば、業界における候補者の多様性の欠如、雇用できる地元住民の多様性の欠如など、会社が直面している採用の課題が直接の管理外にあることを投資家は安心できます。

2022年1月から2023年1月の間に、性別、人種、民族別の雇用率データを公開しているラッセル1000社の数は64％増加し、定着率データを公開する企業は 127％増加し、昇進率データを公開する企業は139％増加しました。¹⁴以下は、2023年3月2日の時点で、バークシャーの同業他社が開示している、または開示を約束しているインクルージョンファクターデータの例です。

ラッセル1000社のほぼ4分の1が性別別の雇用データを公開しています。

S＆P 100の42％が、性別に関する雇用統計を少なくとも1つ公開している、または公開することを約束しています。

S＆P 100の29％が、人種/民族に関連する雇用統計を少なくとも1つ公開しているか、公開することを約束しています。

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¹⁴https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/

2023 プロキシメモ

バークシャーハサウェイ | ダイバーシティ＆インクルージョンの年次取り組みレポートのリクエスト

S＆P 100の28％が、性別に関するプロモーション統計を少なくとも1つ公開しているか、公開することを約束しています。

S＆P 100の22％が、人種/民族に関連するプロモーション統計を少なくとも1つ公開しているか、公開することを約束しています。

S＆P 100の20％が、性別に関連するリテンションまたは売上高の統計を少なくとも1つリリースしている、またはリリースすることを約束しています。

バークシャーの取締役会の反対意見に対する回答

会社の取締役会は次のように述べています。「バークシャーの事業会社は、それぞれの組織でこれらの取り組みを支援するために、上級職や従業員主導の評議会や従業員リソースグループの設立など、さまざまな行動を通じて、多様性、公平性、インクルージョンへの取り組みを引き続き示しています。」

これに対し、バークシャーの分散型構造は、バークシャーが重要なデータセットを企業に要求したり受け取ったりすることを禁じていないことに注意します。確かに、貸借対照表や損益計算書に関連する他の重要な件のデータセットをこれらの企業に求め、受け取っています。また、分散型構造は、バークシャーの経営陣が期待や優先事項を伝え、リソースを共有し、自社の多様性、公平性、インクルージョンのプログラムに関連して社内で議論することを禁じていません。

結論

「はい」の投票が必要です。当社は、バークシャーのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンプログラムを効果的に監督していることを投資家に保証するのに不十分な情報を公開しています。

この株主提案に「はい」と投票してください 7

ご不明な点がございましたら、メレディス・ベントン（As You Sow）、mbenton@asyousow.org までご連絡ください

前述の情報は、電話、米国郵便、電子メール、特定のウェブサイト、特定のソーシャルメディアを通じて株主に配布される場合があり、投資助言や代理人の議決権の勧誘として解釈されるべきではありません。前述の情報を株主に広めるための費用は、1人または人以上の共同申告者が全額負担します。代理カードはいかなる共同申告者にも受け付けられません。代理人を共同申告者に送らないでください。代理人に投票するには、代理人カードの指示に従ってください.