偽000072958000007295802023-03-292023-03-290000729580BelFB：クラスA普通株式カスタムメンバー2023-03-292023-03-290000729580BelFB：クラスB 普通株カスタムメンバー2023-03-292023-03-29

 

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

 

フォーム 8-K

 

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15（d）に従って

 

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2023年3月29日

 

 

 

 

 

 

 

市外局番を含む登録者の電話番号:(201) 432-0463

 

 

 

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。

 

☐証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による連絡

 

☐取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく勧誘資料

 

☐取引法（17 CFR 240.14d-2（b））に基づく規則14d-2（b）に基づく開始前のコミュニケーション

 

☐取引法（17 CFR 240.13e-4（c））に基づく規則13e-4（c）に基づく開始前の連絡事項

 

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

 

 

 

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

 

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

 

 

 

アイテム 5.02取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

 

Bel Fuse Inc.（「Bel」、「私たち」または「当社」）は、2023年度の役員報酬について、さらに詳しく説明するように、特定の変更を加えました。この変更は、独立した外部報酬コンサルティング会社であるMeridian Compensation Partners（「Meridian」）が推奨したもので、業績の高い組織を支援することを目的とした報酬プログラムの実施、事業と人材をめぐって競争する市場との競争力を高め、長期的な成功に貢献する経営幹部を維持・誘致すること、役員の利益を当社や株主と一致させること、ベルの文化に沿った結果を達成することを目的としたものです。そして、総費用を効果的に管理することを目指していますプログラムの。

 

2023年3月29日、当社の取締役会（「取締役会」）は、取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）の推薦に基づき、インセンティブ報酬プログラム（「インセンティブプログラム」）を承認し、採択しました。これは、指名された執行役員（「NEO」）に、財務上および経営上の業績を促進し、株式の拡大に役立つと当社が考える重要な財務的および非財務的目標を達成するよう奨励することを目的としています。所有者の価値。インセンティブプログラムでは、報酬委員会が業績目標、アワード機会の設定、関連する支払いレベルの評価と決定を担当します。それぞれについては以下で詳しく説明します。

 

特定のNEOに適用される、会社全体または事業部門の業績目標を達成することで、インセンティブプログラムに基づく各NEOのそれぞれのインセンティブ報酬報酬の資金調達につながります。企業/事業部門の業績が達成した結果としてのインセンティブ・プログラムに基づく報奨金の予備資金は、その後、各NEOの報酬委員会が設定する個別の業績指標に基づいて評価され、その結果、個々の業績に基づいて報奨総額が上方または下方調整されます。報酬委員会が設定する個々の業績指標は個人によって異なり、戦略的イニシアチブ、顧客/クライアントの成果、リーダーシップスキル、才能などの事項に関連する場合があります。個々の業績指標に基づくNEOの業績に関する最終決定は、報酬委員会が行います。該当する会社または事業部門の業績目標を達成した結果が、それぞれの業績指標に基づくNEOの業績評価を考慮して調整され、インセンティブプログラムに基づく当該NEOに対する最終的なインセンティブ報酬となります。

 

各NEOは、事前に設定された業績目標に対する達成実績に基づいて、目標総インセンティブ授与機会の0％から200％を獲得できます。目標の25％は閾値業績で、目標の100％は目標業績で、200％は最大業績で獲得できます。しきい値と目標の間のパフォーマンス、および目標と最大値の間のパフォーマンスの場合、支払いは事前に設定されたベンチマーク間のパフォーマンスを考慮して線形的に補間されます。インセンティブ報奨総額が決まったら、一部は現金で、一部は時間ベースの権利確定要件に従って制限付株式に繰り越されます。

 

インセンティブプログラムに従い、報酬委員会は2023年に各NEOに、競争市場データと役員の地位、責任、役割に基づいて、年間基本給のパーセンテージで表される、目標とするインセンティブ授与機会の総額を割り当てました。各NEOのインセンティブプログラムに基づく2023年の目標合計インセンティブ授与機会の割合とそれに対応する金額は次のとおりです。

 

 

2023年について、バーンスタイン氏とトゥウェイクのインセンティブ業績目標は会社全体の業績に基づいており、アッカーマン氏とビットナー氏のインセンティブ業績目標は、それぞれベル・パワー・ソリューションズ事業部門とベル・コネクティビティ・ソリューションズ事業部門の財務実績に基づいています。上で説明したように、インセンティブアワードは個人の業績に基づいて調整される場合があります。2023年には、インセンティブプログラムに基づいて最高経営責任者が獲得した賞金は、50％が現金で、50％が期限ベースの権利確定を伴う制限付株式で支払われます。他のNEOが獲得した賞金は、60％が現金で、40％が時間ベースの権利確定で支払われます。

 

2023年の役員報酬の変更に関連して、当社の報酬委員会はさらに、報酬委員会が競争市場データとメリディアンの提言を検討した結果、2023年のNEOの基本給に以下の変更を加えました。

 

 

 

 

 

署名

 

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わって本報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。