2022年5月25日にリチャード·ウィルマーが尊敬するリチャード-チーフ顧客兼運営官が直接報告してくれました。あなたが出張でない限り、あなたはカリフォルニア州キャンベルにある私たちのオフィスで働く予定です。以下でより詳細に説明するように、あなたの雇用は、本手紙および添付ファイルに記載されている条項および条件に同意するかどうかに依存します。慎重に検討した後、以下に検討する条項及び添付ファイルの条項が御社で受け入れられた場合は、本確認書と添付されている“任意雇用、独自情報及び発明協定”、“仲裁協定”及び“放棄及び変更制御協定”に署名し、返金してください。1.報酬a.給与年間400，000.00ドルの年収を取得し、半月ごとに支払う資格があり、定期賃金の控除と控除の流れと政策が適用されることは少ない。通常業務中に発生するすべての合理的な業務費用は、あなたの作業職責の一部として、書類支援を含む標準政策及びプログラムに従って精算されます。B.ボーナス。また、2月1日から1月31日までの各年度の役員ボーナスに参加する資格がある。役員ボーナス計画は私たちの年間会社の目標を達成することに基づいています。あなたの目標ボーナスはあなたの年間基本給の50%に相当するだろう。幹部ボーナス計画の重要な目的の一つは従業員を維持することだ。これはボーナスを稼ぐために、ボーナスを支払う時に会社に雇われなければならないということを意味します。あなたが働き始めた財政年度のどのボーナスもその財政年度に会社に雇われた日数に応じて比例して割り当てられます。財政年度の任意の稼いだボーナスは、その財政年度が終了した後に計算され、支払われる。あなたがボーナスを獲得したことに関する取締役声明は最終的で拘束力があるだろう。*S-K法規第601(A)(5)項によれば、このような情報は重要な情報ではなく、当社が一般的にプライベートまたは機密とみなすタイプであるので、本ファイルの一部は省略されている。*添付ファイル10.28

株式計画を激励する。当社の親会社ChargePoint，Holdings，Inc.の適切な委員会に、各単位が我が親会社の普通株を取得する権利を表し、目標価値が3，500，000.00ドルである制限株式単位(またはRSU)を付与することを提案します。ご褒美を受けたRSUの実際の数は、RSUが付与されたときに決定されます。このようなRSUに割り当てられた目標値を付与日前の20取引日で割って、最も近い株式全体に切り捨てる方法です。また、親会社の適切な委員会に、それぞれ3，500，000.00ドルに相当するいくつかの業績変動RSU(またはPSU)を得ることを提案します。PSUの実際の数は、PSUに割り当てられた目標値を、付与日終値PRI株の積で報酬に適用される加重平均モンテカルロ推定値の割合で割ることで決定されます。RSUおよびPSUは、帰属制限および当社の親会社および当社の親会社2021年の株式インセンティブ計画と締結された適用される制限株式単位協定に規定されている他の条項および条件の制約を受けることになります。この手紙に署名することで、あなたはどんな株式奨励も私たちの親会社の承認を受けなければならないことを認め、保証されません。D.変更のイベントを制御する.有給休暇、休暇、病気休暇の詳細については、“離職·変更規制協定”を参照されたい。常勤職員として、あなたは標準的な政策と手続きに基づいて有給休暇を受ける資格があるだろう。有給休暇と有給手続き、そして法的に要求される可能性がある。F.福祉。フルタイム社員として、あなたは会社があなたのポストのために作った計画や福祉に参加し、これらの計画と福祉に基づいて福祉を受ける資格があります。あなたが享受する資格基準及び福祉の金額と程度は特定の福祉計画の管轄を受けるべきであり、その計画は時々修正される可能性があります。2.解散料は“離職および統制権変更協定”を参照されたい。3.移民証明書。この採用条件は、雇用後3(3)日以内にI-9表を提出し、あなたの身分証明書と米国で働く権利に関する満足できる書類を提供することです

3、自由雇用。あなたの当社での雇用関係--これは、当社での雇用関係が特定の期限ではないことを意味します。ご本人または当社は、理由の有無にかかわらず、任意の理由または理由で会社での雇用関係を終了することができ、通知または通知せずに雇用関係を終了することができます。あなたの側に提起される可能性のある任意の反対の陳述は、本紙盤によって代替されるだろう。任意雇用確認書は，現在証拠Aとしてこれに添付され，署名のために提供される。本招聘状及び付随する“勝手採用確認書”は雇用関係を構成し、閣下が総裁又は当社の最高経営責任者と署名した書面協議を経て修正することができる。5.独自の情報および発明のプロトコル。あなた方のこの新聞盤に対する受け入れは状況によりますが、現在この新聞盤のコピーを証拠Bとして添付して、貴社の実行のために提供します。6.競争禁止および非競合活動。情報及び発明協定は、添付ファイルBとして、会社員を務めている間、会社と競合する活動には一切従事しないことに同意します。7.仲裁。あなた方がこのオファーを受け入れるかどうかは、あなた方が仲裁プロトコルを実行する場合に依存します。このプロトコルのコピーは、貴社の実行のために本契約添付ファイルCに添付されています。仲裁協定のより全面的な規定によると、閣下と当社は、閣下が当社に雇われたり、雇用を終了したりすることによって引き起こされ、関連或いは任意の方法で関連する論争、申索又は論争は、最終的かつ拘束力のある仲裁処理に任せるべきであることに同意する。8.解散料および統制権変更プロトコル。あなた方がこの要約を受け入れるかどうかはあなた方が“サービスと制御権変更協定”に署名したかどうかに依存し、現在このプロトコルのコピーを証拠Dとして本契約に添付して、あなた方の実行に供する。9.会社のルール。会社の従業員として、あなたは会社の規則を守らなければならない。あなたは確認書に署名して、マニュアルがあることを確認されます。会社はこのマニュアルを配布します。10.統合プロトコル。この契約が受け入れられた場合、書面、口頭、明示または黙示にかかわらず、双方間の本合意の主題事項に関する任意の以前の合意、陳述、または承諾を代替することになる。同様に，本要約の条項は，御社と当社が本来約束した事項について達成した包括的，完全かつ排他的な合意を構成すべきである.この協定は、あなたと会社の許可代表が書面で署名して変更することのみができます。11.分割可能性。本契約が受け入れられ、本プロトコルの任意の条項が無効、無効、または実行不可能であると考えられた場合、本プロトコルの残りの条項は、いかなる影響も受けずに完全な効力および効力を維持し、双方は同じ結果に達するために代替方法を探すために最善を尽くさなければならない

12.背景および参考資料調査。この提案は成功した背景調査と，積極的な結果を持つ推薦者調査に依存する.閣下が上記条項及び同封の“勝手雇用、独自資料及び発明協定承認書”及び“仲裁協定”に基づいて当社に雇用されることを希望する場合は、本書簡及び同封書類に署名及び明記日を記載し、本人に提出してください。もしあなたが私たちの提案を受け入れるなら、あなたの初日の仕事は2022年7月12日の予定です。もしあなたが2022年5月31日の終値までにこの見積もりを受け入れなければ、この見積もりは終了します。リチャード·ウィルマー、私たちはあなたの評価と生産的でエキサイティングな仕事関係を期待しています。心から、パスロマノ社長と最高経営責任者が承認して受け入れます：リチャード·ウィルマー抄送：従業員ファイル