| 1. |
定義する
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| 2. |
就職する
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| (a) |
会社の従業員への採用範囲は採用範囲です。
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| (b) |
当社は当該従業員を雇用職に雇うことに同意し、当該従業員は当社に雇用されることに同意し、以下に述べる条項及び条件に従って雇用されることを主管者に報告する。従業員の職責とは、従業員が就職先で常々履行する職責である。
|
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本契約項の下の雇用期間内に、従業員は、本契約に規定された職責を履行するために、彼または彼女の全精力と時間を会社の業務および事務に投入することに同意する；他の約束を除いて。本修正案の有効期間内に、当社の事前書面の同意を得ず、従業員は、任意の他の仕事に従事してはならない、又は任意の他の商業活動に積極的に従事してはならない、又は従業員が本修正案の下で任意の他の者、商号又は会社の職責を履行することを妨げる可能性のある任意の他の活動に従事してはならない。当該従業員は、当該従業員が本修正案を締結し、本改正案に基づいて負担するすべての義務を負う権利があり、当該従業員が本修正案を締結し、br社が当該従業員を採用するにはいかなる契約又は他の障害も存在せず、この改正案を締結することは、当該従業員が又はかつて参加している任意の他の修正案又は義務に違反しないことを保証し、承諾する。
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| (c) |
従業員は従業員の最大の利益を促進するために、従業員の職責を勤勉に履行しなければならない。従業員が彼または彼女が会社の任意の業務において直接的または間接的な個人的利益があることを発見したか、または従業員が会社に雇われて履行されるべき職責と利益が衝突していることを発見した場合、従業員は直ちに書面で会社の取締役会に通知しなければならない。
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| (d) |
双方は、個人サービス契約であり、双方の間の関係は、その任意の他の従業員または請負業者に関する任意の一般的または特殊な集団雇用契約または会社の任意の業界慣行または慣例によって制限されないことを確認している。従業員は、従業員が本修正案に署名および交付し、本修正案を履行する条項(I)従業員がその制約を受けている任意の合意または約束と衝突しないこと、(Ii)いかなる個人または実体の同意も必要としないことに同意する。
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| 3. |
基本給と世界的な残業代
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| (a) |
従業員が本改正案項で提供するサービスを考慮すると、会社は本改正案の有効期間内に従業員に総基本給を月ごとに支払わなければならない。従業員は、基本給
には、適用される延期注文によって精算される通勤交通費が含まれていることを確認する。
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| (b) |
基本給のほか、会社は従業員に世界的な残業代を支払い、追加労働時間と残業時間を支払うべきだ。双方は、この報酬は、双方の従業員が残業と残業の時間を残業代に相当すると仮定して確定したことを認めている。
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| (c) |
会社のニーズや主管の指示によると、従業員は残業と残業が必要です。
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| (d) |
上記規定に限定されない場合には、従業員が予備役、病気、休暇により欠勤した場合にも、会社は従業員に世界的な残業代を支払わなければならない。
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| (e) |
従業員は従業員の追加または残業時間について任意の他の追加金額や補償を得る権利がないが、全世界の残業代は従業員に対する唯一の補償であるべきである。
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| (f) |
ここで、従業員は、解散費および他のすべての社会福祉および支払いについて決定された報酬を基本給とし、基本給に含まれない支払いおよび/または福祉および/またはボーナスおよび/または費用精算など、すべての側面および目的について、基本給の一部とみなされてはならないことに同意する。
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| (g) |
一切の所得税とその他の税額は，法に基づいて控除される.従業員たちはこの修正案によって付与された権利と福祉によって生成されたすべての税金を負担しなければならない。ここでは、本改正案で規定されているすべての金額は総額であり、法定税金及びその他のすべての強制支払は、健康保険納付及び国民保険納付を含み、当社が源から控除し、従業員が本改正案によって得られたすべての権利及び福祉を抑留しなければならないことを宣言する。
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| (h) |
基本給と残業代は、生活費指数(ToseFET Yoker)と法律要求の他の調整に応じて不定期に調整される。
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| (i) |
基本給と世界的な残業代は月ごとに延滞し、会社の政策に従って従業員に支払わなければならない。
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| 4. |
従業員福祉
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| (a) |
病気休暇を取る。1976年の“病気休暇報酬法”によると、従業員は全給病気休暇を享受する権利があるべきである。ここで明らかにしておくが，病気休暇は累積あるいは両替してはならない.
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| (b) |
休みです。1951年の年休暇法の規定(“年偽法”によると)“年次休暇法”)によると、従業員は本契約添付ファイルAに記載されている有給年次休暇日数を享受する権利があり、その日数は会社の政策に基づいて主管者の事前承認を受けなければならない。“年休暇法”によると、毎年の休暇日数は次の年(“計上期間”)で累算·償還することができる。
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| (c) |
年間娯楽手当(DME‘i Havra’a)。法律の適用により、従業員は年間娯楽手当を受ける権利がある。
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| (d) |
自動車；旅行費用。会社の政策に適合する場合、従業員は、その賃金総額の減少と交換するために、本契約添付ファイルBに記載されている条項及び条件に基づいて車両を使用する権利がある。本契約添付ファイルBは、本契約の不可分の一部である。従業員が会社の車両を受け取っていない場合は、従業員の基本給は、適用される延期令により得られる通勤交通費精算補償を含むものとみなされる。
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| (e) |
追加的な福祉。会社は従業員たちに添付ファイルAに列挙された追加的な福祉を提供しなければならない。
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| 5. |
期限と解約
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| (a) |
本改正案で規定されている採用期間は、発効日から発効し、次のいずれかが終了されない限り、無期限に継続される
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| (i) |
会社はどんな理由でもその従業員の雇用関係を直ちに終わらせることができる。本修正案の場合、“原因”という言葉は、(1)道徳的退廃または不誠実な犯罪のせいにされること、(2)従業員の雇用に関する本修正案による取締役会の合法的な指示の実行を故意に拒否することを意図的に拒否するが、その履行が治癒可能である場合、その従業員は、書面通知を受けてから5日以内にこの拒否を修正してはならないことを含むものとして定義される。(3)会社に対する従業員の信頼責任または注意義務に違反する(誠実に行動する行為を除く)、(4)会社に重大な損害を与えるいかなる行為(誠実な行為を除く)、(5)本改正条項に深刻な違反行為、および(6)会社が解散費を支払わずに当該従業員を解雇する権利を有する他の行為または非作為。従業員の雇用が第5(A)(I)条に従って終了された場合、双方が本改正案の下での会社の義務を十分に履行するために書面で合意しない限り、従業員は、(A)本改正案で規定され、終了発効日までに稼いだが支払われていない賃金総額を含めて日割りで計算され、(B)管理者保険証書は、その下の金額が法的に差し押さえられない限り、減額されることができる。(C)研修基金は、当該基金の金額が法律に基づいて抑留又は減額されない限り、及び。(D)すべての未償還休暇(あれば)について現金
を支払うが、法律及び本改正案で許容される最高限度額を超えてはならない。
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| (Ii) |
当社は、当該従業員の当社における雇用関係を終了するために当該従業員に終了通知を発行することができるが、この通知が決定した終了日は、その通知期間の終了日よりも早くてはならないが、理由を説明する必要はなく、当社が随時その通知を行うことができるという理解がある。
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| (Iii) |
従業員は、通知期間の終了よりも早くない終了日を決定したことを条件として、会社に終了通知を送信することによって、会社における雇用関係を終了することができるが、従業員は、理由を説明することなく、いつでも通知を提供することができることが理解される。
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| (b) |
通知期間内に、従業員は、本通知によって説明された補償を取得し続けるであろう。当社の選択によると、従業員は、本通知期間中にその職責を継続して履行しなければならないか、または通知期間中に会社のオフィスにいない。
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| (c) |
上記第5(A)(Ii)条及び第5(A)(Iii)条により雇用関係を終了したときは，従業員は研修基金を受け取る権利を自動的に享受する。経理保険基金については、双方が労働·福祉部部長を通じて、解散費の代わりに雇用主が年金基金と保険証書を支払うことに関する一般的な承認を経て、“解散費支払法”第14条に基づいて、添付ファイルCとして、従業員はこの手配が法律下の従業員が解散費を得る権利の代わりに適用されることを認めている。従業員が当社に雇用されたことを終了した場合、本保険証書は自動的に所有権移転を行うが、(I)イスラエルの法律が解散費の全部または一部の取得を拒否した場合、または(Ii)従業員が保険証券から金銭を抽出した場合(“権利ある事件”のため、すなわち60歳以上の死亡、障害、または退職)。この等解散費又は所有権移転は当社が自ら決定しなければなりません。
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| (d) |
通知期間中、従業員は会社と協力し、従業員の責任を負う1人以上の人員を会社組織に組み込むように最善を尽くさなければならない。
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| (e) |
従業員が解雇された場合、従業員は、任意の理由であるか否かにかかわらず、従業員の雇用に関連するすべての文書、データ、記録および他の情報、ならびに任意の固有情報(第6節で定義されるような)および作業製品(第7節で定義されるように)を直ちに会社に提出しなければならず、従業員は、任意の文書またはデータ、または任意の文書またはデータの任意の複製または抄録を搬送しない。従業員の雇用または任意の固有の情報や作業製品を含んでいるか、または関連している。
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| 6. |
専有情報
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| (a) |
従業員は、彼または彼女が本修正案の条項および条件を厳格に秘密にし、法的要求が適用されない限り、本修正案を開示しないし、本修正案またはその任意の部分のコピーを第三者に提供しないことを保証する。
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| (b) |
従業員は、会社の銀行、投資、投資家、不動産、従業員、マーケティング計画、顧客、サプライヤー、ビジネス秘密、テスト結果、プロセス、データおよびノウハウ、改善、発明、技術および製品(実際または計画中の)を含む、会社の業務および財務活動に関する機密および独自の情報、および会社の製品研究開発に関する情報および技術にアクセスすることができるが、それに限定されないことを認め、同意する。このような情報は、文書、書面、口頭、コンピュータによって生成されたものであっても、“独自情報”とみなされ、“独自情報”と呼ばれるべきである。
|
| (c) |
固有情報は、以下の情報を除外すべきである：(I)従業員は、会社との連絡を確立する前に知って証明可能であり、(Ii)任意の印刷出版物または特許に登場しているか、または公衆が知っている一部となっているが、従業員が本修正案に違反した結果を除外する。(Iii)従業員が当社に責任のない第三者から受信しなければならない、(Iv)従業員が当社の採用中に得た一般的な技能およびbr}経験を反映するか、または(V)当社が業務を展開する業界で一般的によく知られている情報およびデータを反映する。
|
| (d) |
従業員は、これに関連する特許および他の権利を含むすべての固有情報を同意し、宣言し、会社およびその譲受人固有の財産としなければならない。いつでも、当社に招聘されている間であっても、当社に招聘された後であっても、従業員は、すべての固有情報を秘密にして信頼し、当社の書面の同意を得ずに、従業員は、本契約項の下の職責を履行する正常な過程において必要であり、当社の最良の利益に適合しない限り、いかなる固有情報またはこれに関連する情報も使用または開示しない。
|
| (e) |
従業員は、会社が第三者から受信し、秘密または独自の情報を受信するが、会社はこのような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する義務があることを認識している。本プロトコルのすべての目的については、当該等の情報は“専有情報”とみなされ、従業員が本プロトコル第5(E)条に従って当社に雇用された場合に当社に返却することを終了しなければならないが、上記規定に限定されるものではない。
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| (f) |
第6条における従業員の約束は、本修正案の終了後も完全な効力と効力を有する。
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| 7. |
発明創造
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| (a) |
従業員は、会社がその業務に関する継続的な研究、開発、生産、マーケティング計画を行っていることを理解し、かつ会社で働く重要な構成要素として、従業員は会社に新たな貢献をし、会社のために価値のある発明を創造すべきである。従業員は、従業員のすべての知識および経験を会社と共有することに同意するが、従業員は、従業員が第三者に秘密または第三者に任意の権利を有する任意の情報を開示または使用してはならず、またはそれを会社の業務を促進するために使用してはならない。
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| (b) |
従業員は、すべての“仕事製品”(以下のように定義される)が“雇用された仕事”であることを認め、従業員はここで任意の権利または所有権を放棄する会社の唯一の財産および独自の財産となる。作業製品“は、すべての発明、改善、設計、概念、技術、方法、システム、プロセス、ノウハウ、顧客リスト、コンピュータソフトウェアプログラム、データベース、材料、マスク作品および商業秘密を含み、全部または一部は、従業員によって会社の仕事中に作成されるか、または会社のデバイス、用品、施設または商業秘密開発を使用して、または会社または会社のための作業によって生成されるか、または会社の業務または現在または予想される研究および開発に関連していなければならない。著作権によって保護されているかどうか、または
が法的に保護されているかどうかにかかわらず。
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| (c) |
非会社独自の範囲内で、従業員は、従業員が現在および今後取得するすべての作業製品のすべての権利、所有権および利益(およびこれに関連するすべての所有権)をここで撤回不可能に会社に譲渡し、本合意で譲渡できない場合、将来的に、従業員が任意およびすべてのそのような作業製品に対するすべての権利、所有権および利益(およびこれに関連するすべての所有権権利)を会社に譲渡することに同意する。そして、必要なすべての文書を実行することをさらに約束し、この任務を実行するために、必要かもしれないすべてのさらなる行動を取る。従業員は、その単独または他人との共同創作、構想、または実施されたすべての作業成果を直ちに書面で会社に全面的に開示しなければならない。
|
| (d) |
従業員は、従業員が会社を代表して仕事を終了した後であっても、任意の親権または完全な権利、任意の作業製品の著者を主張する権利、任意の作業製品に関連する任意の歪曲、毀損または他の修正または他のけなす行為に反対する権利を永遠に主張しないことに永久的に同意し、これらの権利が彼または彼女の名誉または名声を損なうかどうかにかかわらず、世界の任意の国の司法または文法または任意の条約に従って存在する任意の同様の権利である。しかしながら、会社は、どのような作業製品の創造へのその従業員の貢献を表彰するために、各従業員に適切な承認を与えることを考慮すべきである。
|
| (e) |
すべての商業秘密、発明、アイデア、プロセス、公式、ソースコードおよびターゲットコード、データ、プログラム、他のオリジナル作品、ノウハウ、改善、発見、開発、設計および技術(以下、総称して“従来の発明”と呼ぶ)、特許であっても非特許であっても、従業員が当社に雇用される前に作成された任意の商業秘密、発明、アイデア、プロセス、公式、ソースコードおよびターゲットコード、データ、プログラム、他のオリジナル作品、ノウハウ、改善、発見、開発、設計および技術(以下、総称して“従来の発明”と総称する)は、本修正案の範囲から除外される。任意の可能な不確実性を回避するために、従業員が会社に雇われるようになる前に、従業員が単独で、または他人と共同構想、開発または簡略化し、実践に導くか、開発または簡略化すること、従業員が彼または彼女の財産または第三者の財産と考えること、および従業員が本修正案の範囲から除外することを望む従業員のすべての先行発明の完全なリストは、本修正案添付ファイルAの先行発明の定義に含まれる。そのような以前の発明を開示することが、従業員が任意の以前のセキュリティ協定に違反することをもたらす場合、従業員は、そのような各発明の大まかな名称、その属する側のリスト、およびそのような理由でそのような発明を完全に開示していない事実のみを開示しなければならない。このような開示が付加されていない場合は、当該従業員は以前の発明がないことを示す。従業員が会社に雇用される過程で、従業員が先に発明を会社の製品、brプロセスまたは機械に組み込む場合、会社はここで許可を得、非排他的、全額支払い、印税免除、撤回不可能、永久的な世界的許可(多層子被許可者による再許可を行う権利がある)を持ち、そのような先行発明を製造、作成、修正、使用、販売し、商業化する。上記の規定にもかかわらず、従業員の同意は、会社の事前書面の同意を得ておらず、彼または彼女は、会社のいかなる発明にも含まれないか、または以前の発明を会社のいかなる発明にも組み込むことを許可しない。
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| (f) |
従業員は、企業が任意の国およびすべての国/地域で企業のために特許、著作権、マスク作業権、および他の法的保護を取得し、実行することに様々な適切な方法で協力することに同意する。従業員brは、そのような特許、著作権、マスク作業権、商業秘密、および他の法的保護を取得または実行するために、会社が使用を合理的に要求する可能性のある任意の文書を実行する。従業員が本第7条(F)条に基づいて負う義務は、当社に雇用されたことを終了した後も存続する。従業員はここで会社の任意の高級職員を従業員の事実代理人として撤回できず、従業員を代表してこの目的のために文書に署名する。
|
| (g) |
いかなる疑問を解消するためにも，本第7条の規定は，1967年イスラエル特許法(“特許法”)で定義されたいずれの“職務発明”にも適用されるであろう。ただし，職務発明はいずれの場合も従業員の財産とはならず，特許法第132(B)節の規定は適用されない。会社が別途書面で定められていない限り
である。従業員は、そのような作業製品、サービス発明、または他の知的財産権の任意の商業化を含む、任意の作業製品、サービス発明、または上述した任意の知的財産権に関連する印税または他の支払いを得る権利がない。
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| 8. |
競業禁止
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| (a) |
従業員は、従業員が当社に雇用されている限り、その後の非競争期間-従業員は、所有者、パートナー、合弁企業、株主、従業員、マネージャー、エージェントとして、ビデオコンテンツ広告、ネットワーク広告、ビデオデータマイニングおよびビデオ推薦システムに関するいかなる活動も含むが、これらに限定されないが、財務的には任意の業務または企業において所有、雇用されてはならない、または任意の業務に関連していることを含むが、これらに限定されないことを承諾し、承諾する。責任者、会社役員、取締役、許可者、または任意の他の身分で。しかし、条件は、従業員がそのような業務に従事し、所有および取引を公開している任意の会社の証券を保有することができるが、いつでも、その会社の任意の種類の株または証券の1%を超えてはならないことであり、彼/彼女が取締役、従業員、コンサルタント、または他の身分としてその公開所有および取引されている会社において積極的な役割を果たしていない限りである。
|
| (b) |
従業員は、彼または彼女が当社の期間およびその後の12ヶ月以内に、(I)従業員が退職した日またはその12ヶ月前に当社またはその関連会社によって雇用または採用された任意の業務を含む、直接的または間接的に(I)従業員が退職した日またはそれ以前の12ヶ月間に当社またはその関連会社によって雇用または採用された誰もを雇用または維持しないことに同意し、約束する。(Ii)当社が提供するサービスまたは製品と競合するサービスまたは製品を提供するために、勧誘、ロビーまたは誘致を試み、ロビー、ロビー、または従業員が解雇された日またはそれ以前の12ヶ月以内に当社またはその連属会社によってそれにサービスを提供する任意の人またはエンティティに近い。
|
| (c) |
任意の理由で、本節8に含まれる任意の1つまたは複数の用語が、時間、地域範囲、またはアクティビティにおいて広すぎると考えられる場合、用語は、適用される法律に適合する範囲内で実行できるように解釈されるべきである。
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| (d) |
従業員は、従業員がこの第8条に規定する約束を満たすために、従業員に支払う特別な対価格を含むことを知っているか、または彼女は知っている。
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| 9. |
連続性
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| 10. |
告示
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会社：
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Tbraola.com Ltd.
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アジシュ·ラワードビル
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13ノア·モイス·サンクトペテルブルグ
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テルアビブ67442イスラエル
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ファックス：+972-3-696-6966
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その従業員：
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表Aに示すように
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| 11. |
雑類
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| (a) |
当社は、本改正条項及び条文又は任意の他の源から当社に借りている任意の金の中から、従業員が本改訂条項及び条文に基づいて当社のいかなる金を借りているかを相殺する権利があります。
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| (b) |
放棄、修正または解除が書面で同意され、従業員および会社によって署名されなければ、本修正案のいかなる規定も修正、放棄、または解除してはならない。本契約のいずれか一方が任意の時間に他方が本修正案の任意の条件または規定に違反または遵守する行為を放棄することは、同じ時間またはその前または後の任意の時間に類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならない。
|
| (c) |
本改正案は、イスラエル国民の法律によって管轄され、その国の法律に基づいて解釈·施行されるべきであるが、法律の衝突に関する規則には影響を与えない。
|
| (d) |
本改正案の規定は分割可能とみなされるべきであり，任意の規定の無効又は実行不能は本改正案の他の規定の有効性又は実行可能性に影響を与えてはならない。
|
| (e) |
本修正案は、本プロトコル双方間の完全な合意を構成し、本プロトコル双方間の本プロトコルの対象に関するすべての以前の口頭または書面合意、了解および手配の代わりに構成される。本修正案で明確に規定されていない本契約の標的についていかなる合意または陳述を達成していないかは、口頭であっても他のものであっても、明示的または黙示的である。
|
| (f) |
本改正案は、当社、その相続人、譲受人に対して拘束力があり、その利益に合致しています。本明細書で使用される用語“相続人および譲受人”とは、法律の実施または他の方法によって、当社の実質的にすべての資産および業務(本修正案を含む)を取得する会社または他のエンティティを意味する。
|
| (g) |
従業員、その受益者又は法定代表者は、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、本修正案又は本改正案のいずれかの権利又は利益を譲渡又は譲渡してはならない。本修正案
は、従業員の法定遺産代理人に適用され、それによって実行可能である。
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| (h) |
本明細書に含まれる章のタイトルは、参照のためにのみ、本修正案の意味または解釈にいかなる方法でも影響を与えてはならない。
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通知期間
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従業員または会社が雇用を終了するために必要な日数通知
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適用法によると、雇用される前の3ヶ月以内；その後30日。
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競業禁止期
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従業員はもはや同社の従業員ではなく、その間、彼/彼女は制限されていた
会社
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本改訂が会社によって終了またはキャンセルされた場合は12ヶ月であり、本改訂が従業員によって終了またはキャンセルされた場合は18(18)ヶ月となる。
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以前の発明
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従業員が雇用協定修正案から除外された発明創造を要求する
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[ありません]あるいは…[その分記入してください].
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他の約束
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従業員が雇用協定改正案から除外することを要求する他の約束
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第2条の規定にもかかわらず、従業員はPayoneerとSolutoというスタートアップ会社の取締役会/顧問委員会に在任する権利がある。
この点で、従業員は、(I)その義務を履行するのに要する総時間は無関係(すなわち、毎月数時間)であり、(Ii)上記の会社は、いかなる方法でも当社の業務構成と競合することはなく、その業務は時々更新される可能性がある。
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|
Tbraola.com Ltd.
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| /s/リオールゴランド |
作者：/s/Hagai Gold
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| 従業員 | |
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名前：Hagai Gold
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役職：最高財務副総裁
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使用されている用語修正案
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説明する
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詳細な情報
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前の発効日
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従業員たちは以前の雇用協定に従って会社に雇用され始めた日だ。
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四月一日ST, 2009
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開始日
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本改正案の発効日。
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1月1日ST, 2011
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従業員
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従業員の名前：
従業員身分証明書番号：
従業員の住所：
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名前：リオ·ゴラン
ID：[*]
住所：[*]
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被雇用範囲
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フルタイム雇用率は、週5日制に基づいて月186時間と定義されています
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100%
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就職先
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従業員が会社で担当するポスト
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副社長研究開発·現場マネージャー
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監督監督員
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従業員がそれに仕事を報告する人や機関、例えばCEO、CEO、取締役会
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最高経営責任者
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基本給と世界的な残業代
(合計すると、“総給与”)
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従業員に支払われる税引前と支払前の毎月の月給には、(1)基本給
と(2)従業員に対する世界的な残業時間と残業時間に対して従業員に支払うべき月給毛数が含まれる
|
基本給：
新シェケル38，114
世界的な残業代：
新シェケル9，528
賃金総額：
新シェケル47，642
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年休日数
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従業員が毎年享受する権利のある休暇日数
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フルタイム職によると、会社で働くごとに、14日に1日加算されます。
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| 他のメリット | ||||
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費用精算
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従業員は、本協定の下で従業員の職責を履行することに関連するすべての直接費用(“費用精算”)の即時精算を得る権利があるが、(I)当該費用は事前に監督者の書面で承認されており、(Ii)当該従業員は要求可能な領収書及び他の書類を提出し、他の方法で当時有効な会社費用政策を遵守していることを前提としている。
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管理人保険証書
(“Bituach Minahalim”)
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会社は従業員の名義でマネージャー保険証書を実施し、最高15.83%の基本給(障害年金部分を除く。この部分は本協定に基づいて規定された従業員賃金)を支払うべきであり、そのうち8.33%の基本給は解散費の支払いに使用される。基給の5%は年金として
が支給され、以前の雇用協定に基づいて障害年金は最高従業員賃金の2.5%まで支給される。会社は代表社員が支払った基本給から5%を差し引いてこのbr保険証書に使用しなければならない。従業員は自分で既存の保険証書または計画を拡張することを決定し、それを保険書に組み入れることができる。
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|||
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研修基金
(“Keren Hishtalmut”)
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会社と従業員は研修基金(カレン·ヒシュタルムート基金)を維持しなければならない。会社はその基金に基本給の7.5%に相当する(“会社入金”)を支払うべきであり、従業員は基本給の2.5%に相当する(“従業員減額”)を支払うべきであるが、基本給が20，000新シェケルを超えることを前提としている。そして、会社
は、会社の入金と毎月20，000新シェケルの基本給に関する従業員控除額のみをKeren Hishtalmut基金に入金しなければならない。
“所得税条例”に規定されている免税最高総額を超える控除及び/又は供出に関連する税項目の責任は、従業員が負担しなければならない。
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|||
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会社の携帯電話
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従業員に携帯電話を使用する権利は、会社の内部政策及び手続きに基づいて付与されなければならない。当社は携帯電話の使用やメンテナンスに関する費用を負担し、これに関連する所得税を含まなければならない。従業員は会社の手続きに従って携帯電話を使用することを約束した。
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会社：
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従業員：
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/秒/Hagai Gold
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/s/リオールゴランド
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サイン
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Tbraola.com Ltd.
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従業員の名前：
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差出人：Hagai Gold
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役職：財務副総裁
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会社：
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従業員：
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/秒/Hagai Gold
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/s/リオールゴランド
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サイン
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Tbraola.com Ltd.
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従業員の名前：
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|
差出人：Hagai Gold
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役職：財務副総裁
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| イリヤフ·イザ | |
| 労働·社会部部長 | |
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/秒/Hagai Gold
|
/s/リオールゴランド
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会社
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従業員
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|
日付：
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