考えてみると

会社は、従業員を雇用職に雇うことを望んでおり、当該従業員は、以下に述べる条項及び条件に従って当該職に就くことを望んでいる

定義する

就職する

会社の従業員への採用範囲は採用範囲です。

当社は当該従業員を雇用職に雇うことに同意し、当該従業員は当社に雇用されることに同意し、以下に述べる条項及び条件に従って雇用されることを主管者に報告する。従業員の職責とは、従業員が就職先で常々履行する職責である。

本契約項の下の雇用期間内に、従業員は、本契約が従業員に与えられた職責を履行するために、彼又は彼女の注意及び時間を会社の業務及び事務に投入することに同意するが、その他の承諾は除外する。本協定の有効期間内に、会社の最高経営責任者が事前に書面で同意していない場合は、従業員は、任意の他の仕事に従事してはならない、または任意の他の商業活動に積極的に従事してはならない、または補償を受けるか否かにかかわらず、本協定の下での従業員の業績を妨げる可能性のある他の活動に従事してはならないが、他の承諾は除外される。従業員は、従業員が本契約を締結し、本協定に規定されたすべての義務を負う権利があることを保証し、保証し、従業員が本契約を締結することにはいかなる契約または他の障害も存在せず、従業員が本契約を締結する際に従業員が現在または参加している任意の他の合意または義務に違反していないことを保証する。

従業員は従業員の最大の利益を促進するために、従業員の職責を勤勉に履行しなければならない。従業員が彼または彼女が会社の任意の業務において直接的または間接的な個人的利益があることを発見したか、または従業員が会社に雇われて履行されるべき職責と利益が衝突していることを発見した場合、従業員は直ちに書面で会社の取締役会に通知しなければならない。

双方は、個人サービス契約であり、双方の間の関係は、その任意の他の従業員または請負業者に関する任意の一般的または特殊な集団雇用契約または任意の業界慣行または会社の慣例または慣行によって制限されないことを確認している。

通知期間内に、従業員は、基本給および世界的な残業代、および添付ファイルAに列挙されたすべての他の追加的な福祉構成要素を含む本通知に記載された補償を継続する。会社の選択に応じて、従業員は、通知期間内にその義務を継続しなければならないか、または通知期間内に会社の職場にいない。

上記第5(A)(Ii)条及び第5(A)(Iii)条により雇用関係を終了したときは，従業員は研修基金を受け取る権利を自動的に享受する。経理保険基金については、双方は、解散費の代わりに雇用主が年金基金と保険証書を支払うことに関する労働福祉部部長の一般的な承認により、退職金法第14条に基づいて、添付ファイルBとして、従業員はこの手配が法律下の従業員が解散費を得る権利に代わることを認めている。従業員が当社での雇用を終了した場合、本保険証は自動的に所有権移転を行うが、(I)イスラエルの法律が解散費の取得を完全に拒否した場合、または(Ii)従業員が保険証から資金を抽出した場合(ただし、“権利のある事件”、すなわち60歳以上の死亡、障害、または退職のため)、当該等解散費又は所有権移転は当社の一任適宜決定しなければならない。

通知期間中、従業員は会社と協力し、従業員の合理的なビジネス努力を利用して、従業員の責任を負う1人以上の人員を会社組織に組み込むのを助けるべきである。

従業員が解雇された場合、従業員は、任意の理由であるか否かにかかわらず、従業員の雇用に関連するすべての文書、データ、記録および他の情報、ならびに任意の固有情報(第6節で定義されるような)および作業製品(第7節で定義されるように)を直ちに会社に提出しなければならず、従業員は、任意の文書またはデータ、または任意の文書またはデータの任意の複製または抄録を搬送しない。従業員の雇用または任意の固有の情報や作業製品を含んでいるか、または関連している。

専有情報

従業員は、法律要件が適用されない限り、本プロトコルの条項および条件を厳格に秘密にすることを宣言し、保証し、本プロトコルは、本プロトコルまたはその任意の部分のコピーをいかなる第三者にも提供しない。

従業員は、会社の銀行、投資、投資家、不動産、従業員、マーケティング計画、顧客、サプライヤー、ビジネス秘密、テスト結果、プロセス、データおよびノウハウ、改善、発明、技術および製品(実際または計画中の)を含む、会社の業務および財務活動に関する機密および独自の情報、および会社の製品研究開発に関する情報および技術にアクセスすることができるが、それに限定されないことを認め、同意する。このような情報は、文書、書面、口頭、コンピュータによって生成されたものであっても、“独自情報”とみなされ、“独自情報”と呼ばれるべきである。

固有情報は、以下の情報を除外すべきである：(I)従業員は、会社との連絡を確立する前に知って証明することができ、(Ii)任意の印刷出版物または特許に登場しているか、または公共情報の一部となっているが、従業員が本合意に違反している場合を除く。(Iii)従業員が当社に義務のない第三者から受信しなければならない、(Iv)当社が従業員を採用している間に得られた一般的な技能および経験を反映するか、または(V)当社が業務を展開する業界で一般的によく知られている情報およびデータを反映する。

従業員は、これに関連する特許および他の権利を含むすべての固有情報を同意し、宣言し、会社およびその譲受人固有の財産としなければならない。いつでも、当社に招聘されている間であっても、当社に招聘された後であっても、従業員は、すべての固有情報を秘密にして信頼し、当社の書面の同意を得ずに、従業員は、本契約項の下の職責を履行する正常な過程において必要であり、当社の最良の利益に適合しない限り、いかなる固有情報またはこれに関連する情報も使用または開示しない。

従業員は、会社が第三者から受信し、秘密または独自の情報を受信するが、会社はこのような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する義務があることを認識している。本プロトコルのすべての目的については、当該等の情報は“専有情報”とみなされ、上記規定に限定されない場合には、本プロトコルS(E)節の規定により、従業員が当社に雇用されたことを終了したときに当社に返却しなければならない。

本協定の終了後、従業員の本第6条における約束は、完全な効力と効力を維持しなければならない。

発明創造

従業員は、会社がその業務に関する持続的な研究開発、生産、マーケティング計画を行っており、かつその会社で働く重要な構成要素として、従業員は会社に新たな貢献をし、会社のために価値のある発明を創造すべきであることを理解している。従業員は、従業員のすべての知識および経験を会社と共有することに同意するが、従業員は、従業員が第三者に秘密または第三者に任意の権利を有する任意の情報を開示または使用してはならず、またはそれを会社の業務を促進するために使用してはならない。

従業員は、すべての“仕事製品”(以下のように定義される)が“雇用された仕事”であり、会社の唯一の財産であり、従業員は任意の権利または所有権を放棄することを認める。作業製品“は、すべての発明、改善、設計、概念、技術、方法、システム、プロセス、ノウハウ、顧客リスト、コンピュータソフトウェアプログラム、データベース、材料、マスク作品および商業秘密を含み、全部または一部は、従業員によって会社の仕事中に作成されるか、または会社のデバイス、用品、施設または商業秘密開発を使用して、または会社または会社のための作業によって生成されるか、または会社の業務または現在または予想される研究および開発に関連していなければならない。著作権が保護されているかどうか、または法的に保護されているか否かにかかわらず、出版社のウェブサイト上でコンテンツを推薦するプラットフォームおよび/またはコンテンツ配信(“分野”)に関連している限り。

会社が独占的に所有していない範囲内で、従業員は、従業員が現在および今後すべての作業製品で得られるすべての権利、所有権および利益(およびこれに関連するすべての所有権)を会社に撤回できず、将来的に、従業員の任意およびすべてのそのような作業製品に対するすべての権利、所有権および利益(およびこれに関連するすべてのbr}所有権)を会社に譲渡することに同意する。そして、必要なすべての文書を実行することをさらに約束し、この任務を実行するために、必要かもしれないすべてのさらなる行動を取る。従業員は、その単独または他人との共同創作、構想、または実施されたすべての作業製品を直ちに書面で会社に全面的に開示しなければならない。

従業員は、従業員が会社を代表して仕事を終了した後であっても、従業員が会社を代表して仕事を終了した後でも、従業員が会社を代表して仕事を終了した後であっても、いかなる親権または完全な権利、任意の作業製品の著者を主張する権利、任意の作業製品の歪曲、毀損または他の修正または他の破壊行為に反対する権利を永遠に主張しないことに永久的に同意する。しかしながら、会社は、どのような作業製品の創造へのその従業員の貢献を表彰するために、各従業員に適切な承認を与えることを考慮すべきである。

すべての商業秘密、発明、アイデア、プロセス、公式、ソースコードおよびターゲットコード、データ、プログラム、他のオリジナル作品、ノウハウ、改善、発見、開発、設計および技術(以下、総称して“従来の発明”と呼ぶ)、特許であっても非特許であっても、従業員が当社に雇用される前に作成された任意の商業秘密、発明、アイデア、プロセス、公式、ソースコードおよびターゲットコード、データ、プログラム、他のオリジナル作品、ノウハウ、改善、発見、開発、設計および技術(以下、総称して“従来の発明”と総称する)は、本プロトコルの範囲から除外される。任意の可能な不確実性を回避するために、従業員が会社に雇われるようになる前に、従業員が単独で、または他の人と共同でアイデア、開発または実施、またはbr従業員の発想、開発、または実践に至った、従業員が彼または彼女の財産または第三者の財産であると考え、従業員が本プロトコルの範囲から除外することを望むすべての先行発明の完全なリストは、本プロトコル添付ファイルAの先行発明の定義に含まれる。そのような以前の発明を開示することが、従業員 が任意の以前のセキュリティ協定に違反することをもたらす場合、従業員は、そのような各発明の大まかな名称、その属する側のリスト、およびそのような理由でそのような発明が完全に開示されていない事実 のみを開示しなければならない。このような開示が付加されていない場合は、当該従業員は以前の発明がないことを示す。従業員が会社に雇われている間に、従業員が以前の発明を会社の製品、プロセス、または機械に組み込む場合、会社はここで許可を得、非排他的、全額支払い、印税免除、撤回不可能、永久的な世界的許可(多層子被許可者による再許可を行う権利がある)を持って、そのような以前の発明を作成、修正、使用、販売、および商業化する。上記の規定にもかかわらず、従業員の同意は、会社の事前書面の同意を得ておらず、彼または彼女は、会社のいかなる発明にも含まれないか、または以前の発明を会社の任意の発明に組み込むことを許可しない。

従業員は、企業が任意の国およびすべての国/地域で企業のために特許、著作権、マスク作業権、および他の法的保護を取得し、実行することに様々な適切な方法で協力することに同意する。従業員は、そのような特許、著作権、マスク作業権、商業秘密、および他の法的保護を取得または実行するために、会社が使用を合理的に要求する可能性のある任意の文書を実行するであろう。従業員が第(Br)条第7(T)項に基づいて負う義務は、会社との雇用関係を終了した後も存在し、従業員は引き続き会社に協力すべきであり、従業員の時間と自己負担費用が適切に補償されることを前提としている。従業員 ここでは，会社の任意の高級社員を従業員の事実代理人として撤回不可能に指定し，従業員を代表してこの目的のために文書に署名する.

いかなる疑問を解消するためにも，本第7条に含まれる規定は，1967年イスラエル特許法(以下，特許法と略す)で定義されたいかなる“職務発明”にも適用される。ただし，このような職務発明は，いずれの場合も従業員の財産とはならず，特許法第132(B)節に含まれる規定は適用されない。会社 が別途書面で規定されていない限り。従業員は、そのような作業製品、サービス発明、または他の知的財産権の任意の商業化を含む、上述した任意の作業製品、サービス発明、または任意の知的財産権に関連する印税または他の支払いを得る権利がない。

競業禁止

従業員は、従業員が会社に雇用されている限り、その後のeスポーツ禁止期間中-従業員は、会社が現場で提供する製品またはサービスと競合するいかなる活動に従事していても、任意の業務または企業において財務的利益を有してはならず、その企業または企業に雇用されてはならない、またはその企業または企業といかなる業務関係にあってもよいが、これらに限定されない[*]ただし、従業員は、そのような業務に従事し、所有および取引を行う任意の会社の証券を保有することができるが、いつでも、その会社の任意のカテゴリの株式または証券の1%を超えてはならないことであり、その開示および取引を所有している会社に取締役、従業員、コンサルタント、または他の積極的な役割がない限り、

従業員は、彼または彼女が当社の期間およびその後の12ヶ月以内に、個人または彼または彼女が高級管理者、取締役または株主を担当する任意の業務を含む、従業員が退職した日またはその12ヶ月前の間に当社またはその関連会社を直接または間接的に雇用または保留しないことを同意し、約束する。(Ii)当社が提供するサービスまたは製品と競合するサービスまたは製品を提供するために、誘致、ロビーまたは接触または誘致、ロビーまたは努力して、従業員の退職当日またはその12ヶ月以内に当社またはその連属会社によってサービスを提供する任意の人またはエンティティに近い。

任意の理由で、本節8に含まれる任意の1つまたは複数の用語が、時間、地域範囲、またはアクティビティにおいて広すぎると考えられる場合、用語は、適用される法律に適合する範囲内で実行されるように解釈されなければならない。

従業員は、従業員がこの第8条に規定する約束を満たすために、従業員に支払う特別な対価格を含むことを知っているか、または彼女は知っている。

告示

会社は、当社の契約条項及び条項又は任意の他の出所に基づいて従業員が不足している任意の金から、従業員が本契約条項及び条項に基づいて会社のいかなる金を借りているかを相殺する権利がある。

本協定のいかなる条項も、放棄、修正または解除が書面で同意され、従業員および会社によって署名されない限り、修正、放棄または解除されてはならない。本プロトコルのいずれか一方が、任意の時間に本プロトコルの任意の条件または条項に違反または遵守する行為を放棄するか、または、同じ時間または前または後の任意の時間に類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならない。

本協定はイスラエルの法律によって管轄され、その国の法律に基づいて解釈と実行されるべきであるが、法律の衝突に関する規則は適用されない。

本プロトコルの条項は分割可能とみなされなければならず，任意の条項の無効または実行不可能は，本プロトコルの他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない.

本プロトコルは，本プロトコル双方間の完全なプロトコルを構成し，口頭でも書面でも，双方間の本プロトコルの対象に関するすべての以前の合意，了解，手配の代わりになる.本合意に明確に規定されていないいずれか一方について本合意の標的についていかなる合意や陳述を達成しても、口頭または他の、明示的または黙示されていない。

本協定は、会社、その相続人、譲受人に対して拘束力があり、その利益に合致しています。本プロトコルで使用される“相続人および譲受人”という言葉は、法律の実施またはその他の方法によって、会社のすべてまたは実質的にすべての資産および業務(本協定を含む)を取得する会社または他のエンティティを意味する。

本協定又は本協定項のいずれかの権利又は利益は、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、従業員、その受益者又は法定代表者によって譲渡又は譲渡されてはならない。この協定は従業員の法定遺産代理人の利益に合致し、それによって実行されることができる。

本プロトコルに含まれるチャプタのタイトルは、参照のためにのみ使用され、本プロトコルの意味または解釈にいかなる方法で影響を与えるべきではない。