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(一)職務と職責を実行する。施行日から、行政総裁が当社の執行副総裁および首席暗号通貨官に就任する。行政総裁はその職責を実行する際に、当社の行政総裁(“行政総裁”)または当社取締役会(“取締役会”)が適切に割り当てられた業務および専門サービスを提供し、当社内の行政総裁の地位に適合する。幹部の本プロトコル項での採用期間を本プロトコルでは“採用期間”と呼ぶ

(B)より多くの債務を負担する.招聘期間中、行政人員はその職責を忠実に履行し、そのできる限りのことをし、その大部分の業務努力と時間を会社に投入する。採用期間内に、幹部はいかなる直接的または間接的な報酬のために任意の他の就職、職業またはコンサルティング活動に積極的に従事しないことに同意し、これは任意の実質的な面で本契約項目の職責と義務を履行する能力に影響を与える。

2.好きなような就職をサポートする。双方は，役員の会社での雇用は“勝手”雇用となり，原因の有無や通知の有無にかかわらずいつでも終了することに同意した。行政者は、その仕事ぶりまたは当社の昇進、表彰、ボーナスまたは同様の事項が、当社において暗示的または他の方法でその雇用期間を修正、改訂または延長する基礎とはしないことを理解し、同意する。しかし，幹部は本プロトコル第8節で規定した解散費を得る権利がある可能性があるが，幹部が9節で規定した解散費獲得条件を満たすことを前提としている。

3.契約期間を決定します。本協定の初期期限は，発効日から発効日までの4周年(“初期期限”)である。発効日の4周年の場合、本協定は、いずれか一方が自動更新日の少なくとも90(90)日前に他方に更新されない書面通知を提供しない限り、1(1)年(各“付加期限”)を自動的に更新する。本段落の前述の規定があるにもかかわらず、(A)初期期限又は付加期限内に制御権変更が発生した場合、残り時間が12(12)ヶ月未満である場合には、本合意の期限は、制御権変更発効日後12(12)ヶ月まで自動的に延長されるか、又は(B)会社が初めて発生した場合に“十分な理由”を構成するものとして又はしない

本プロトコル第10(F)節の規定により(“初期理由”)が発生し、会社の治療期間(例えば、第10(F)節で使用されるこの用語)の満了日が初期期限または追加期限満了後に発生する可能性がある場合、本プロトコルの期限は、その治療期間満了後30(30)日まで自動的に延長されるが、この期間の延長は初期理由にのみ適用される。行政者が本合意期間内に第8条に基づいて福祉を受ける権利がある場合は，双方が本合意に関するすべての義務を履行するまで，本合意は終了しない。

(B)配当を支給する。高級行政人員は資格がある：(I)招聘期間内の各財政年度の年間表現及び/又は奨励花紅を受け取るが、取締役会(又は取締役会の任意の委員会)が財政年度の締結及び承認の適用表現及び/又は奨励目標又はその他の目標が限界に達したために支払う；及び(Ii)取締役会(又は取締役会の任意の委員会)が当社の一般行政者のために締結した任意の他の花紅又は奨励手配に参加する資格がある。役員が獲得したどのボーナスも会社の基準に従って、ボーナスを獲得したカレンダー年度後の第1四半期以内に支払われる。

(C)持分を増やす。発効日後には、役員に500，000個の制限株式単位(“RSU”)が付与されなければならない。本明細書に記載された加速帰属条項に適合することを前提として、RSUは、会社に4(4)年を超える幹部連続サービス年限に帰属し、そのうち、135，417個のRSUは2023年5月8日に帰属し、40，510個のRSUは2023年8月8日および2023年11月8日に帰属し、40，509個のRSUは2024年5月8日、2024年8月8日、2024年11月8日、2025年5月8日、および2026年4月17日に帰属する。RSUは、当社の2018年株式インセンティブ計画(改訂された)の条項、定義および規定、および役員と会社との間の制限的な株式単位奨励協定の制約を受ける。執行役員も、当社が改訂された2018年持分インセンティブ計画または当社が時々実施する可能性のある任意の他の計画または手配に基づいて、将来の株式オプション、制限株式単位または他の持分奨励を得る資格があります。取締役会(又はその報酬委員会)は、時々発効する可能性のある任意の適用計画又は手配の条項に基づいて、行政者に当該等の株式奨励及び任意の当該等の奨励の条項を付与するか否かを適宜決定し、いかなる場合においても、本文の他の場所に記載されている加速帰属規定から逸脱してはならない。

5.従業員の福祉を向上させる。採用期間内に、行政者は、当社の現在と今後維持する、当社の他の高級管理者に一般的に適用される従業員福祉計画に参加する権利があり、当社の団体医療、歯科、視力、障害、生命保険、柔軟支出口座計画を含むが、これらに限定されない。会社は従業員に提供する福祉計画と計画を随時キャンセルまたは変更する権利を保持している。

6.お休みを歓迎します。当社は休暇給付を提供しておらず、休暇時間やその他の有給休暇も蓄積していません。逆に、会社は各従業員に、役員を含め、自分の職責と主管との協力に基づいて、個人休暇、リラックスあるいは個人または家庭の必要などの目的で、合理的にどのくらいオフィスを離れることができるかを自分で決定することを望んでいる。

(A)制御期間変更以外に，理由がない場合や正当な理由で辞任した場合は，契約を終了してはならない.会社が非原因、役員死亡や役員障害などで役員の自社での雇用関係を終了したり、役員が正当な理由で辞任し、いずれの場合も、このような終了が変更期限外に発生した場合、9条の制約の下で、役員は会社から以下の福祉を受け、雇用終了日までに支払うべき役員賃金や他の収入や不足している従業員福祉を受ける

(Ii)改正された1985年の総合総括予算調節法(“COBRA”)が行政者、行政者の配偶者及び合資格被扶養者(どの者に適用されるかによる)に基づいて行政者が適時に継続保険を選択する場合、当社は、(A)発効日から6ヶ月、または(B)行政者が雇用されて医療保険福祉の提供を開始する日まで、COBRA項下の毎月の保険料を行政者に返済する。しかし、会社が法律に違反せずにコブラ福祉を提供できないと自ら決定した場合(公衆衛生サービス法第2716条を含むが限定されない)、会社は代わりに役員に毎月課税の支払いを提供し、役員が雇用を終了した日にグループ健康保険を継続するために支払う毎月のコブラ保険料(この金額はコブラ保険の最初の月の保険料に基づく)に相当し、役員がコブラの継続保証を選択するか否かにかかわらず、この金額を支払う

(Iii)行政官が当時行使していなかった各持分報酬の100%即時帰属、および発効日または後に付与された持分奨励に適用され、本協定に規定される同じ加速帰属条項は、当該持分奨励に適用されるが、適用される持分奨励協定は、本合意を明確に参照することによって規定される範囲を除外する。

(B)制御変更期間中に，無理な理由がある場合や十分な理由がある場合に契約を終了することを許可する.会社が原因、役員死亡または役員障害以外の理由で役員の会社での雇用関係を終了する場合、または役員が正当な理由で辞任し、上記の2つの場合において、終了が制御権変更期間中に発生した場合は、第9条の規定により、

(Iii)執行者がその時点で完了していなかった各持分報酬の100%を直ちに帰属し、効力発生日または後に付与された持分報酬について、本明細書で規定されている同じ加速帰属条項は、そのような持分報酬に適用されるが、適用される持分報酬プロトコルは、本プロトコルに規定された範囲を明示的に参照することによって除外される

(IV)役員がCOBRAに基づいて役員、役員の配偶者および合資格の養育者(場合によっては)に継続保険をタイムリーに選択した場合、会社は、(A)発効日終了後12(12)ヶ月、または(B)幹部が医療保険福祉の他の雇用を開始した日の中で最も早い日まで、COBRA項の下でこのような保険の毎月の保険料を役員に返済する。しかし、会社が法律(公衆衛生サービス法第2716条を含むが含まれる)に違反せずにコブラ福祉を提供することができない場合、会社は代わりに毎月役員に課税保険料を支払うことになり、金額は役員が雇用を終了した日にその集団健康保険を継続するために支払う毎月のコブラ保険料(金額はコブラ保険1カ月目の保険料に基づく)に相当し、役員がコブラ継続保険を選択するか否かにかかわらず、この金額が支払われる。

(A)“別居協定”に署名し、クレームを解放する。上記第8節に規定する任意の解散費の支払いは、会社の標準離職及びクレーム解除協定を撤回するのではなく、役員が雇用終了時に署名することに依存し、当該合意は、役員が雇用終了日(当該締め切りが“クレーム解除締切日”)後60(60)日に発効することに遅れない。どんな場合でも、解放が実際に施行されるまで、解散費は支払われたり提供されないだろう。本協定項のいずれかの解散料又は福祉は、離職及び解除請求協定が発効し、撤回できない日後の最初の定期計画支給日に支払うか、又は分割払いの場合は、第9(C)条に規定する時間に支払いを開始する。第9(C)条に別の規定がある場合を除き、退職後に役員に支払うべき任意の分割払いは、前の文のためでなければ、日付後の最初の定期計画給与日を役員に支払う

(B)“秘密保持協定”に署名する.行政官が第8条に基づいて受け取った任意の支払い又は利益は、行政者によって、その相互守秘及び秘密協定、並びに本協定の実質的な条項に引き続き遵守されることになる。行政官が本第9条(B)の規定に深刻に違反した場合、行政者が第8条に基づいて獲得する権利のあるすべての継続的な支払及び福祉は直ちに停止する。

(I)本協定に相反する規定があっても、本協定に基づいて行政者(ある場合)に支払わなければならない解散費又は退職給付は、改正国税法(以下、“規則”という。)第409 A条及びその最終規定及び公式指針(“第409 A条”)が繰延補償とみなされる他の解散費又は離職福祉と併せて考慮された場合には、行政者が第409 A条に示す“離職”があるまでは支払われない。

(Ii)本合意によれば、本プロトコル項のいずれの解散費も延期支払いを構成するのではなく、“短期遅延期間”に属する支払い又は以下第9(C)(Iv)条に記載の非自発的離職による支払いとして、第409 a条の規定を免除する。しかしながら、本合意によれば、支払いを延期するとみなされる解散費または福祉は、役員退職後60日目に支払われ、分割払いである場合は支払いが開始されず、遅い場合は、第9(C)(Iii)条に要求される時間内に支払われる。第9(C)(Iii)条に別の規定がある以外は、役員退職後60(60)日以内に役員に支払うべき任意の分割払いであり、前の言葉でなければ、役員退職後60(60)日目に役員に支払うべきであり、残りは本協定の規定に従って支払われる。

(Iii)この合意に相反する規定があっても、行政者が離職時に第409 A条に示す“指定従業員”である場合(死亡を除く)であっても、行政職員が退職後最初の6(6)ヶ月以内に支払わなければならない繰延支払い(ある場合)は、行政職員の退職後6(6)ヶ月後の最初の給料日又はその後の第1の支給日に支払われる。すべての後続の延期支払い(ある場合)は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに従って支払いされる。本協定に相反する規定があっても、行政者が離職後であるが離職6ヶ月の記念日前に死亡した場合、第9(C)条に基づいて遅延された支払いは、行政上可能な場合には、行政者が亡くなった日後に速やかに一度に支払うことができ、他のすべての延期支払いは、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに基づいて支払われる。本合意に基づいて支払われるべき各支払い、分割払い、および福祉は、財務条例第1.409 A-2(B)(2)節に規定される個別支払いを構成することを目的としている。

(Iv)庫務条例第1.409 A-1(B)(4)節に記載されている“短期延期”規則の要求に適合するような任意の解散費は、本条例の場合、支払い延期とはならない。本協定に基づいて支払われるいかなる金も、財政条例第1.409 A-1(B)(9)(Iii)条の非自発的離職によって生じる支払資格を満たし、かつ、第409 a条に規定する限度額(以下、定義)を超えない場合は、本協定における延期支払いを構成しない。

(V)本協定の場合、“第409 a条限度額”とは、以下の2(2)倍の小さいものを意味する：(X)財務条例1.409 A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)に基づいて決定された行政者が雇用を終了するまでの納税年度前の行政者の課税年度内に行政者に支払われる年俸率と、それに関連する任意の国税局指導とに基づく行政者の年間給与。又は(Y)規則第401(A)(17)条に規定する合格計画に基づいて考慮することができる役員は、雇用年度の最高額を終了する。

(Vi)上記条項が第409 a条の要件を遵守または免除することを意図している場合、本条項の下で提供される解散費および福祉が第409 a条に徴収される付加税の制約を受けないようにする場合、本条項の任意の曖昧な点は、本条項の要件に適合すると解釈される。行政者と会社は、本協定の改正を考慮し、第409 A条に基づいて実際に行政者に支払う前に任意の付加税または収入確認を徴収しないように、必要、適切または望ましい合理的な行動をとることに心から協力することに同意する。

(一)問題解決の原因。本合意において、“原因”とは、(I)役員が会社の書面通知を受けた後、役員が従業員に割り当てる重大な職責と責任(役員の死亡や障害による失敗を除く)を履行できなかったことを説明し、役員がその等の職責又は責任を履行できず、かつ、役員に通知が提供された日から30(30)日以内に当該不履行行為を是正し、会社を合理的に満足させることができなかったことをいう。(Ii)役員は、会社に関するいかなる不誠実、詐欺、又は故意に不誠実な陳述を行うことができないことをいう。(Iii)行政者は、行政人員および当社またはその連合会社の業務に適用される任意の連邦または州の法律または法規に違反し、これらの違反は、行政者の行為または不作為によって直接引き起こされる；(Iv)行政者は、行政者と当社(または当社の任意の連属会社)との間の任意の秘密協定または発明譲渡協定(相互守秘および秘密協定を含むがこれらに限定されないが含まれる)に違反するか、または(V)行政者は、道徳的退廃に関連するいかなる罪または罪であると判断されるか、または道徳的退廃に関連する任意の重罪または犯罪を犯していると判断されるか、またはそのような重罪または罪に抗弁する。

(D)障害者サービス.本プロトコルの場合、“障害”とは、行政職員(I)が任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために実質的に利益のある活動に従事できないことを意味し、損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または12(12)ヶ月以上持続することが予想されるか、または(Ii)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷(12(12)ヶ月以上持続することが予想される)のために、3(3)ヶ月以上の収入代替福祉を受け取ることを意味し、この計画は、会社の従業員をカバーする。

(F)十分な理由を見つける.本協定について言えば、“十分な理由”とは、以下の1つまたは複数の事件が発生した後、任意の会社の救済期間(以下に議論する)が終了してから3(3)ヶ月以内に幹部が辞任し、役員の事前書面で同意されていないことを意味する：(I)本合意の日に、役員の権力、職責または責任が大幅に減少するか、または本協定第1(A)節で述べた役員職および/または職位に何らかの変化が生じる。しかしながら、主に会社が買収され、より大きな実体の一部となることによって減少した権力、職責、責任は、子会社、業務単位、または他の方法(例えば、会社が買収後に買収側の完全子会社になるが、買収会社の最高経営責任者ではない)としても“十分な理由”を構成しない；(Ii)役員の基本給が大幅に減少する；(Iii)役員の主要な作業施設や場所の地理的位置が大きく変化する。しかし，幹部の当時の所在地から25(25)マイル未満の移転は地理的位置の大きな変化とはみなされないことや，(Iv)社の本協定の重大な条項に対する重大な違反とはみなされないことを前提としている.行政人員が十分な理由で辞職してはならない。行政者が実際の知識を取得したか、又は当該等の行為及び/又は不作為に関する書面通知を受けてから90(90)日以内に、“十分な理由”を構成する書面通知を当社に提供しなければならない。当該等の行為及び/又は“十分な理由”を構成する理由としない限り、会社が行政者の書面通知を受けた日から三十(30)日以上の合理的な治療期間内に、当該期間内に当該事件が会社によって治癒又は救済されてはならない。

11.支払い制限を解除します。本協定に規定されている、または他の方法で幹部に支払われる解散費福祉(I)が規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を構成している場合、(Ii)第11条の規定がない場合は、規則第499条に規定する消費税を納付しなければならない場合、第8条の下の幹部解散費福祉は、以下のようになる

上記金額のいずれにおいても、適用される連邦、州及び地方所得税及び第4999条に規定する消費税を考慮すると、役員は税引き後に最高額の解散費給付を得ることができるが、このような解散費福祉の全部又は一部は“規則”第4999条に基づいて課税される可能性がある。福祉をより少なく提供するために解散費および“パラシュート支払い”を構成する他の福祉を減少させる必要がある場合、以下の順序で減少する：(1)現金支払いの減少は、消費税をトリガしたイベント発生後の最後の日に不足した現金支払いが最初の減少した現金支払いとなるように時間的に逆順に発生し、(2)株式報酬の加速帰属を減少させ、これは、このような株式奨励付与日とは逆の順序で発生する(すなわち、最も最近付与された株式報酬の帰属を最初に減少させる)。(Iii)支払いを減少させるか、または行政者に提供する他の福祉は、時間的に逆順に発生することになり、したがって、消費税をトリガするイベント発生後の最後の日に支払われるべき福祉は、最初の減少した福祉となる。同じ付与日に行政者に1つ以上の持分奨励が付与された場合、このようなすべての奨励の帰属速度は比例して減少する。どんな場合でも、執行機関は支払いを減らすことを命令するかどうかを決定する権利がない。

当社及び経営陣に別途書面合意がない限り、本第11条に規定する任意の決定は、当社が選定した全国公認の独立公的会計士事務所(“会計士”)が書面で行われ、当該会計士事務所の決定が決定的となり、経営陣及び当社に対してすべての目的に拘束力がある。第11条に要求される計算を行うために、会計士は課税項目の適用について合理的な仮定と近似を行うことができ、規則第280 G及び4999条の適用に関する合理的で善意の解釈に依存することができる。会社及び役員は、本項に基づいて決定するために、会計士に合理的に要求される可能性のある情報及び文書を会計士に提供する。当社は、会計士が本第11条で考慮した任意の計算により合理的に発生する可能性のあるすべての費用を負担します。

12.プロトコルには衝突する義務はありません。役員は、役員が会社に雇われる資格や役員の採用方式を制限する既存の義務に影響を与える可能性があることを確認した。幹部は、元雇用主の情報を含む第三者機密情報を会社に提供しないことに同意し、幹部はいかなる方法でもこのような情報を利用して会社のために役員の職責を履行しない。

13.タスクを完了します。本協定は、(A)役員が亡くなった後の相続人、遺言執行人、法定代表者、および(B)当社の任意の相続人の利益に拘束力を持つ。本協定の条項によれば、当社のいずれかの当該等の後継者は、すべての目的の下で当社に代わるものとみなされる。この場合、“相続人”は、任意の時点で、当社の全資産または実質的なすべての資産または業務を直接または間接的に買収する任意の人、商号、会社、または他の商業エンティティを意味する。遺言又は相続法及び分配法の規定を除き，行政官が本協定によって得られる任意の形態で補償する権利を譲渡又は譲渡してはならない。譲渡、または他の方法で幹部を処分して補償または他の福祉を得ることを試みる他の任意の権利は無効になる。

14.新しい通知を発行します。本プロトコルで規定されているすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で発行され、(I)対面で交付された日とみなされ、(Ii)成熟した商業徹夜サービスで送信された後の1日後(1)日、または(Iii)書留または書留郵便で4(4)日後に、受領書の返送を要求する

16.統合を促進します。本協定は、改訂された当社2018年持分インセンティブ計画と、第4(C)節で述べた制限株式単位奨励協定、及び相互守秘及び秘密協定を含む当社と当社との間で締結された奨励協定と共に、双方を代表して本合意の対象について合意した完全な合意及び了解を代表し、すべての以前又は同期の書面又は口頭協定の代わりになる。双方の同意を得て，双方が署名した書面のみが本協定を修正することができ，その文書は本協定の修正案に指定されている.