添付ファイル10.29

AvePoint，Inc.

2022年業績年間インセンティブ計画

1. 目的は…

2022年の業績年間インセンティブ·プログラムの目的はボーナス計画“)はAvePoint，Inc.(The会社)とその株主は、条件に適合した従業員に業績目標の実現につながる年間報酬機会を提供する。ボーナスプランは、参加者(以下のように定義)に指定された適格社員のために制定されます。ボーナス計画の発効日は2022年1月1日(“発効日“)を、2022年1月1日からの当社財政年度から開始します。

2. 行政管理

当社取締役会報酬委員会(“サーフボード“)ボーナス計画を管理すべきである。委員会は、ボーナス計画の管理、適用、解釈を自ら決定し、ボーナス計画の運営と管理に関連するすべての事項を決定する権利があり、権利がある。ボーナス計画に対する委員会のすべての決定と決定は、どんな状況でも当事者たちに最終的で拘束力があり、決定的だ。当社役員以外の参加者及び委員会が時々指定する可能性のある当社他の役員及び関連会社についてのみ、委員会はボーナス計画の管理を当社の1名以上の従業員に委託する権利がある。

3. 資格と参加

当社の全従業員(定義は以下参照)および各参加付属会社(定義は以下参照)はボーナス計画に参加する資格があります。委員会またはその代表は、ボーナス計画の奨励を受ける資格のある従業員を指定しなければならない。業績期間中(以下の定義を参照)ボーナス計画に従って報酬を受けることが指定された従業員1人は“参加者“以下は以下のとおりである。発効日から、表Aに掲げるエンティティは、関連会社に参加しなければならず、その従業員は、委員会またはその指定者によって決定されたボーナス計画に参加する資格がある可能性がある。

“従業員任意の人員又はその他の従業員をいう(改正された1986年国税法第3401条(C)条に従って決定される)コード)しかし、契約または手配に従って当社にサービスを提供するように構成された個人は含まれていないが、契約または手配は、個人が後に(司法行動または他の方法によって)独立請負業者ではなく、当社の一般法従業員として決定されても、個人を独立請負業者とみなすと主張している。

“参加した付属会社は添付ファイルAに掲げる会社又は委員会又はその代表者の同意を得てボーナス計画を採択した会社の子会社又は共同会社をいう。委員会またはその代表は、その適宜決定された任意の時間に、ボーナス計画において参加する付属会社を追加または削除することができる。

4. 業績ボーナスの決定と支払い

(A)参加者は報酬を得ることができる(a“業績ボーナス)業績目標の達成状況に応じて策定されたボーナス計画であって、これらの目標は、委員会が適宜決定した会社又はその任意の子会社又は関連会社に関する1つ以上の財務、運営又はその他の指標に関する委員会によって策定される業績目標)は、含まれているが、これらに限定されない

上記業績目標リストは詳細ではなく、委員会は適宜委員会が適切と思う他の業績目標を決定する権利がある。委員会によって決定された各業績目標は、絶対値で計量されるか、または任意の増分の増加または減少と比較されるか、または比率で、任意の他に列挙された指標と比較されるか、または同レベルグループの結果または市場業績指標または指数と比較されることができる。

(B)業績期間ごとに、業績目標の結果がまだ不確定である場合、委員会は、当該業績期間の業績ボーナスのために業績目標を決定しなければならない。パフォーマンスボーナスのパフォーマンス目標は、パフォーマンスボーナスをパフォーマンス目標に関連する1つまたは複数のパフォーマンス目標に関連付ける式に基づくべきである。各成績期間について、委員会は、適用される成績目標の達成状況または委員会が適切と考える他の要因または基準に基づいて、サービスに関連する基準を含むが、これらに限定されないが、その成績中に参加者のボーナス計画下での成績ボーナスを計算する方法を決定しなければならない。委員会或いはその代表が適宜決定する以外に、参加者は業績ボーナスが支給された日から積極的に会社或いは関連会社に雇用されなければ、業績ボーナスを獲得することができない。ボーナスプランについては“演技期“当社の任意の財政年度(当社が2021年12月31日までの財政年度から)又は委員会が適宜指定したその他の期間をいう。

(C)適用された業績期間が終了した後、参加者に任意の業績ボーナスを支払う前に、委員会は、業績目標の達成状況を書面で決定又は証明しなければならない。いずれの業績ボーナスの支払は、認証の日後に現金で支払わなければならず、いずれの場合も、“規則”第409 a条に規定する“短期延期”期間の最後の日又は前に支払わなければならない。

(D)任意の業績ボーナスを支払う前に、委員会は、(以下に規定する限度額を超えないが)適宜増加する権利があるか、または第4(A)節に基づいて算出された業績ボーナスを減少させる権利がある。いずれの場合も、ボーナス計画に基づいて任意の業績期間中に任意の参加者に支払う金額は600万ドル(300万ドル)を超えてはならない。

(E)委員会は、1つまたは複数の業績目標に対して1つまたは複数の調整を行うことを自ら決定することができ、これらの調整は、業績ボーナスを増加または減少させることができる。他に加えて、このような調整は、以下の1つまたは複数を含むことができる

委員会は，委員会が適切と考えている事実や状況に基づいて，これらの要因を考慮した上で，必要かどうか，いつ，どの程度調整するかを決定する権利がある。

5. 条文を没収して取り戻す

委員会は、ボーナス計画に基づいて支払われる任意の業績ボーナスは、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法の要求を遵守するために取られた任意の追跡政策、および当該追跡政策に規定された任意の規則または法規を含むが、これらに限定されない当社が時々実施する任意の追跡政策の規定を遵守すべきであると規定することができる。

6. その他の条文

(A)ボーナス計画を設定するか、または参加者として任意の個人を選択することは、いかなる個人にも、当社またはその任意の付属会社に留任する権利、または任意のボーナス計画の下の任意の権利を与えることはないが、委員会によって業績ボーナスが付与された場合は、業績ボーナスを徴収することは除く。

(B)取締役会または委員会のメンバーまたは当社の任意の上級者または従業員(委員会がその管理配当計画を許可することができる)は、そのメンバーまたは任意の他のメンバーまたは当社の任意の上級者、代理人または従業員のいずれかとして、またはしないことについて、任意の個人に責任を負わない。

(C)ボーナス計画のいずれかの条項が任意の理由で不正、無効または実行不可能と認定された場合、不正、無効または実行不可能は、ボーナス計画の残りの部分に影響を与えてはならず、ボーナス計画は、不正、無効または実行不可能な条項がボーナス計画に含まれていないように解釈および実行されなければならない。

(D)遺言又は相続法及び分配法に従っていない限り、自発的に販売、譲渡、質権、譲渡、譲渡又は担保参加者の配当計画下の任意の権益を取得してはならない。

(E)会社は、ボーナス計画下のすべての業績ボーナスから、連邦、州、地方、外国、または省レベルの法律で要求される可能性のある金額を差し押さえなければなりません。

(F)連邦法が先制されていない範囲では、ボーナス計画は、その法律衝突の原則を考慮することなく、バージニア州の国内法律に基づいて管理·解釈されなければならない。

(G)配当計画は、報酬を提供する“無基金”計画であり、本計画に記載されているいかなる内容も、当社の一般的な無担保債権者よりも大きい参加者に任意の権利を与えてはならない。

(H)当社又はその付属会社の任意の退職計画下の利益を計算することについては、配当計画下の業績配当は、補償とみなされてはならず、現在又は後日発効する任意の他の福祉計画下のいかなる福祉にも影響を与えず、当該福祉計画によれば、福祉の獲得性又は金額は補償水準に関連するが、いずれも当該退職又は他の福祉計画に記載されている範囲は除く。

(I)各参加者の業績ボーナスの規定は同じである必要はなく、個別参加者のその後数年間の業績ボーナスも同じである必要はない。

7. 改訂と終了

当社はボーナス計画の修正、一時停止、または終了を随時自己決定する権利を保持しています。

本人はこのボーナス計画がAvePoint，Inc.取締役会によって正式に採択されたことを証明します。

添付ファイルA

参加した付属会社