EX-10

2021年1月7日に改訂され、再署名されたCelularity Inc.とRobert J.Hariri博士との間の雇用協定修正案

本改訂プロトコル(“プロトコル”)は，Celularity Inc.(“会社”)とRobert J.Hariri，MD，PhD(“幹部”)(総称して“双方”)によって締結される.

これを受けて、双方は2021年1月7日に改正·再署名された雇用協定(“雇用協定”)を締結した

雇用協定の規定を考慮して、役員の年間基本給(雇用協定における定義)は、会社が適宜審査·調整することができる

運営費を一時的に削減するため、行政総裁は取締役会と協議した後、2023年12月31日までその基本給を一時的に削減することに同意し(雇用協定参照)、これまでの基本給と改訂後の基本給との差額を2023年12月31日に行政総裁に支払うことに同意した

したがって，本プロトコルに記載されている相互約束を考慮すると，双方は以下のように同意する

2023年1月25日から、会社は会社の標準給与慣行に基づき、役員に支払われる基本給分を年間1，200，000ドル(“以前の基本給”)から年間35，568ドル(35，568.00ドル)に引き下げ、適用された控除(“改定基本給”)を減算し、以前の基本給と改訂基本給(“繰延金額”)との差額を2023年12月31日に満期にして幹部に支払う。

役員基本給の支払いは2024年1月1日から再開され、取締役会が適宜決定しなければ、2024年1月1日までに役員基本給の支払いを再開すべきだ

2023年12月31日に繰延金を支払うことが、改正された1986年国税法第409 A条及びその適用される庫務条例(“第409 A条”)の規定に基づいて当社の持続的な経営能力を合理的に適宜整理することを危険にさらす場合、繰延金の支払いはさらに取締役会に繰り出され、その合理的な情動権により、この支払いが当社が第409 A条に従って継続して企業の能力を継続する最初の課税年度に危害を及ぼさないことを決定する

本協定に署名することにより、役員は、役員と会社又はその任意の関連会社との間の任意の合意に逆の規定があっても、雇用契約及び会社又はその任意の関連会社の任意の持分報酬又は任意の計画、計画又は手配を含むがこれらに限定されないが、(役員基本給の一時的な削減が改正された基本給が役員の同意の下で実施されており、役員が会社から辞任したり、会社又はその任意の関連会社の義務に違反したりする“十分な理由”を構成しない

もし会社幹部が2024年1月1日までに雇用協定の条項に基づいて理由もなく退職したり、正当な理由で退職して雇用を中止したりする場合、解散費の計算は本協定が期待する基本給の減少を考慮すべきではない。

本プロトコルに別の規定があることに加えて、本プロトコルの任意の条項は、役員が獲得する権利がある可能性のある任意の他の補償または福祉を放棄するか、または役員と当社またはその任意の関連会社との間の任意の合意または当社またはその任意の関連会社の任意の計画、計画、または手配された任意の役員権利を放棄することを構成しない。