Tm 231973-1_非アーカイブ-なし-13.0313086 s
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アメリカ
証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
​
付表14 A
14(A)節の依頼書 より
“1934年証券取引法”
(改訂番号)
​
登録者が提出する
登録者以外の方から提出する
​
対応するボックスを選択します：
☐
初歩委託書
​
☐
秘密は，委員会のみが使用する(規則第14 a-6(E)(2)条の許可)
​
☒
最終依頼書
​
☐
権威付加材料
​
☐
第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める
​
ハドソン太平洋地産会社
(その定款に示された登録者名)
(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)
申請料の支払い(適切なブロックを選択)：
☒
何の費用もかかりません
​
☐
以前予備材料と一緒に支払った費用です。
​
☐
取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される25(B)項に要求される証拠品における表から費用を計算する
​
ディレクトリ
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/cv_ifc-4c.jpg]
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
​
親愛なる株主たち：
Hudson Pacific Properties，Inc.取締役会を代表して、2023年5月25日(木)午前9：00に開催された株主総会にご出席いただきます。(PDT).会議は私たちの本部で開催されます。本部はカリフォルニア州ロサンゼルス九階ウィルヒル大通り一零一号、郵便番号九零二五です。どのように投票するかについては、依頼書6ページを参照してください。
2022年はオフィスビル不動産投資信託基金業界にとって挑戦的な年であり、高インフレと上昇し続ける金利を示す経済環境が急速に変化しているためであることが明らかになった。それにもかかわらず、ハドソン太平洋は大きな成果を得て、私たちの核心戦略に忠実で、本年度に決定した5つの主要な目標と一致して、主にレンタル、資本循環、開発、貸借対照表管理とESGをめぐる。私たちは210万平方フィートを超え、2021年より30万平方フィート以上増加し、GAAPと現金レンタル料はそれぞれ14%と4%のプラス成長を実現した。3つの非戦略的資産の売却を行い、合計1.44億ドルの毛収入を得て、2つの建設中のスタジオとオフィスビルプロジェクトで大きな進展を遂げた。
私たちは現在10億ドルの総流動資金を持っていますが、昨年の重点は資産売却と私たちが成功したグリーン債券を使って債務返済と再融資です。私たちは金利の開放を減らし、年間を通じて株主に資本を返し続け、私たちの普通株を買い戻し、私たちの配当を維持した。私たちは持続可能な発展とESGの卓越を実現し続け、GRESBのアメリカオフィスビル会社で1位にランクインし、NAREITのLeader in the Light賞を受賞した。
私たちの資産全体の利用率は引き続き向上しており、私たちは依然として主要テナントの技術革新とコンテンツ創作をめぐる長期的な成長動力に自信を持っている。それにもかかわらず、昨年の多くのマクロ経済課題は2023年第1四半期により複雑になった。このような環境の下で、私たちは私たちの強力な貸借対照表、経験豊富、試練を経たチーム、私たちの全方位サービス、垂直統合プラットフォームと世界一流の製品の組み合わせ、そして私たちの独特な戦略と業界関係を利用して、私たちの運営の様々な側面に関連していますが、以下のいくつかの側面に重点を置いています
•
賃貸は、2023年のオフィスビル賃貸期限の問題を解決することに成功しているので、賃貸料の増加と入居率の維持を目標としている
​
•
金利と債務満期日を能動的に管理し、強力な財務的柔軟性を確保するために、我々の流動性状況を維持する。
​
私は私たちのプラットフォームとポートフォリオが有利な地位にあり、長期的に株主価値を創造できることを期待しているから自信があります。私たちはハドソン太平洋会社に対するあなたの持続的な支持に感謝します。
​
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 ​ ​
誠実なあなたは、
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_ictorjcoleman-bw.jpg]
ビクター·J·コールマン
CEOと
取締役会長
​
ディレクトリ
 
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
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2023年株主周年大会通知
2023年メリーランド州ハドソン太平洋地産会社株主年次総会に一緒に参加してください。会議は午前9時に開催される予定だ。2023年5月25日(木)、カリフォルニア州ロサンゼルスウィルシャー通り1161号9階、郵便番号90025。
2023年の株主総会で、私たちの株主は以下の事項を審議し、採決します
1
取締役10人を選出し、各取締役は次期株主総会に在任し、後継者が正式に当選し資格を持つまで務めた
​
2
第三次改正と再改訂されたハドソン太平洋地産会社とハドソン太平洋地産会社、L.P.2010年奨励計画の承認
​
3
安永法律事務所を2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所に任命することを承認した
​
4
2022年12月31日までの財政年度役員報酬の諮問承認は、添付の依頼書でより十分に開示されている
​
5
相談は、将来的に役員報酬について相談投票を行う頻度を決定する
​
6
株主周年総会で適切に提出された任意の他の事務、または株主周年総会の任意の延期または延期。
​
あなたは2023年3月20日、すなわち2023年の株主総会の記録的な日付の終値時にHudson Pacific Properties，Inc.の普通株を持っていなければなりません。またはそのような記録保持者の依頼書を持って、年次総会や年次総会の任意の延期または延期に出席して投票することができます。ご参加のご希望の場合は、写真付きの身分証明書をお持ちください。もしあなたの株が“Street Name”(すなわちブローカー、銀行、その他の指名者を介して)で持っている場合は、2023年3月20日までの終値時の株式所有権を反映したブローカーの請求書のコピーを持ってください。もしあなたの株が“ストリート名”で持っているなら、あなたはまたあなたのマネージャー、銀行、または他の著名人の正式な許可代表が年次総会であなたの株に投票する必要があります。あなたが出席するかどうかにかかわらず、インターネットや電話であなたの代表を電子的に許可したり、あなたの代理カードを記入して郵送してください。あなたの指示に基づいて年次総会で投票できるようにしてください。ライセンスエージェントの具体的な説明については、代理カードをご参照ください。もしあなたが2023年の株主年次総会までに日付を記録した株主である場合、または記録保持者の依頼書を持っている場合、上記のいずれの方法でも許可依頼書は2023年の株主総会での投票を阻止しません。
​
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 ​ ​
取締役会の命令によると
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カイ·L·ティドウェル
常務副総裁
総法律顧問、首席リスク官兼秘書
​
​
本依頼書と同封の委託カードは，2023年3月31日からハドソン太平洋地産会社取締役会で依頼書を募集する際に提供され，2023年株主年次総会に使用するために“年次総会”と呼ぶこともできる。本依頼書では、自分を“会社”、“私たち”、“私たち”または“私たち”と呼ぶこともできますし、私たちの取締役会を“取締役会”と呼ぶこともできます。我々が株主に提出した2022年度年次報告書の写しは、財務諸表を含めて、本依頼書と同時に各株主に送信される。
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ディレクトリ
 
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
​
​
2023年5月25日の株主総会代理材料の提供に関する重要な通知：株主周年総会通知、依頼書、私たちの2022年年次報告書はwww.edocumentview.com/hppで閲覧できます。米国証券取引委員会規則によると、私たちはインターネットを介して私たちの代理材料へのアクセスを提供することを選択した。そこで，吾らは当社に登録されている株主にインターネット上で代理資料を取得できることを通知(“通知”)しており，実益所有者が株式を持つブローカー，銀行，その他の世代有名人を代表して実益所有者にそれ自体の類似通知を発行している.すべての株主は、本依頼書と2022年の年次報告書を含む代理材料をwww.edocumentview.com/hppで取得する権利があり、または代理材料の印刷コピーを取得することを要求する。通知およびwww.edocumentview.com/hppには、紙のコピーを継続的に請求するオプションが含まれている郵送または電子的に印刷本を請求する方法に関する説明が提供されている。株主が本依頼書の紙のコピーを適切に要求した場合，その株主が要求した3営業日以内に依頼書を代理カードとともに当該株主に郵送する予定である.
​
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
カタログ
​
代理要約
​ ​ ​
​
 1 ​ ​
​
投票情報
​ ​ ​
​
 5 ​ ​
​
アドバイス1 – 役員を選挙する
​ ​ ​
​
7
​ ​
​
第二号提案 – 3回目の改正と再改訂を承認した2010年インセンティブ計画
​ ​ ​
​
15
​ ​
​
アドバイス3 – 独立公認会計士事務所を認める
​ ​ ​
​
24
​ ​
​
第4号提案 – 役員報酬の諮問承認(“報酬発言権投票”)
​ ​ ​
​
25
​ ​
​
第5号提案 – 相談決定未来相談投票の頻度
役員報酬(“頻度アドバイス”)について
​ ​ ​
​
26
​ ​
​
会社の管理​
​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​ 取締役会の指導部と構造 ​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​ リスク監督における取締役会の役割 ​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​ 非管理役員の執行会議 ​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​ 取締役会会議と出席状況 ​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​ 取締役会委員会 ​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
​ 私たちの憲章の改訂は ​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​ 株主が別例の権力を改訂する ​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​ 役員報酬 ​ ​ ​ ​ 31 ​ ​
​ “役員”候補者指名プロセス ​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​ 委員会とのコミュニケーション ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ ビジネス行為と道徳的基準 ​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ 企業責任 ​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​
監査および非監査費用
​ ​ ​
​
 39 ​ ​
​ 監査委員会の事前承認政策 ​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​ チーフ会計士費用とサービス ​ ​ ​ ​ 39 ​ ​
​
監査委員会報告書
​ ​ ​
​
 40 ​ ​
​
行政員
​ ​ ​
​
 41 ​ ​
​
役員報酬
​ ​ ​
​
 43 ​ ​
​ 報酬問題の検討と分析 ​ ​ ​ ​ 43 ​ ​
​ 報酬総額表 ​ ​ ​ ​ 62 ​ ​
​ 2022年計画に基づく賞の授与 ​ ​ ​ ​ 63 ​ ​
​ 2022年計画奨励表と報酬集計表の記述的開示 ​ ​ ​ ​ 64 ​ ​
​ 2022年度末の未償還持分奨励 ​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​ 2022年期の権利と株式の帰属 ​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​ 終了または制御権変更時の潜在的支払い ​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​ 終了または制御権変更時の潜在的支払いの概要 ​ ​ ​ ​ 68 ​ ​
​ CEO報酬比率 ​ ​ ​ ​ 71 ​ ​
​ 報酬と業績対照表 ​ ​ ​ ​ 71 ​ ​
​
株式報酬計画-情報
​ ​ ​
​
 75 ​ ​
​
報酬リスク分析
​ ​ ​
​
 76 ​ ​
​
報酬委員会の件
​ ​ ​
​
 77 ​ ​
​ 報酬委員会報告 ​ ​ ​ ​ 77 ​ ​
​
株権
​ ​ ​
​
 78 ​ ​
​
私たちの上級職員と役員の関係者や他の取引に触れます
​ ​ ​
​
 80 ​ ​
​ 関係者との取引を審査·承認する ​ ​ ​ ​ 80 ​ ​
​
その他の情報
​ ​ ​
​
 81 ​ ​
​ 代用材料の保有量 ​ ​ ​ ​ 81 ​ ​
​ 株主提案 ​ ​ ​ ​ 81 ​ ​
​ 引用で法団として成立する ​ ​ ​ ​ 82 ​ ​
​ その他の事項 ​ ​ ​ ​ 82 ​ ​
​
忘年会に関する質疑応答
​ ​ ​
​
 83 ​ ​
​
付録A – 非公認会計基準財務指標の入金
​ ​ ​
​
A-1
​ ​
​ 運営資金 ​ ​ ​ ​ A-1 ​ ​
​ 純営業収入 ​ ​ ​ ​ A-2 ​ ​
​ 付録B – 2010年インセンティブ·インセンティブ計画の3回目の改訂と再策定 ​ ​ ​
​
B-1
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_abouthpp-4c.jpg]
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
代理要約
2022年の業務と業績のハイライト(1)
2022年はオフィスビル不動産投資信託基金業界にとって挑戦的な年であり、経済環境が急速に変化するため、高インフレと上昇する金利をマークしている。年内には、今後の成長を推進するために当社が行っている賃貸·開発事業を支援するために、貸借対照表を強化しながら賃貸事業に集中していきたいと考えています。私たちは強力な財務業績を実現し、会社の長期的な成功に基礎を築くとともに、会社の責任とESG計画の面でも大きな進展を遂げた。私たちの経験豊富な管理チームは、長期的な価値を創出するために、私たちの戦略的優先順位を実行し続けている。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_highlights-4c.jpg]
(1)
我々の非公認会計基準財務措置のその他の情報については、付録Aを参照されたい
​
1
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
2022年の報酬は明るい
取締役会報酬委員会(または報酬委員会)は、役員報酬計画が我々の役員報酬を会社の短期·長期業績と密接に結びつけることが、我々の財務成功の重要な駆動力であると考えている。給与委員会は、給与収入と私たちの財務、運営(環境、社会、ガバナンス(ESG)要因を含む)、戦略と長期株主総リターン(TSR)表現との関係を強調するために、2022年役員報酬計画を設計した。
報酬が業績にマッチする(1)
+
私たちのCEO 2022年の総年収機会のうち、91%が可変で業績ベースです(他の任命された役員の平均給与機会は80%)
​
+
我々CEOの2022年の総報酬機会の37%は、TSRに基づく重要な業績目標を達成した場合にのみ得られます(他の近地天体の平均報酬機会は28%)
​
+
2022年の現金ボーナス資金は目標を下回っている
​
+
私たちの2020年業績単位賞は2022年にその業績期限を達成する計画ですが、収入は目標より低く、授与日の価値と比べて、価値は86%低下しました
​
定式化奨励的報酬
+
現金ボーナス計画における目標措置実現状況に基づく割合を65%から80%に引き上げる
​
+
我々がパートナーシップを運営する2020、2021と2022年の業績LTIP単位、あるいはLTIP単位は、運営業績指標(持続可能な発展目標を含む)の実現に基づいて得られたものであり、厳格な絶対的かつ相対的な障害に基づく卓越したTSR業績が必要である
​
強力な報酬管理
+
強制保有期間は、時間ベースのLTIP単位の帰属日を3年、業績単位計画によって稼いだ任意のLTIP単位の帰属日を超える2年を超える
​
+
役員への配当金とインセンティブに基づく報酬を含む回収政策
​
+
役員と役員の持株ガイドは、CEOの持株要求が基本給の10倍となっている
​
+
二重トリガー制御変更準備は、消費税総額はありません
​
+
役員と役員が私たちの証券をヘッジと質権の逆ヘッジと逆質権政策を禁止する
​
(1)
2023年1月から2023年1月までの近地天体に提供される2022年財政年度LTIP単位奨励の価値が含まれています。2022年までにLTIP単位の年間賞が年末に授与される。
​
2
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
会社の管理が明るい
私たちの取締役会は健全なコーポレート·ガバナンスに取り組み、すべての法律·法規に基づいて株主への十分な遵守と問責を確保しています。これらの原則と最高の道徳基準に取り組むことは，短期的かつ長期的な価値の創造と保存に不可欠である。同社は以下のベストプラクティスに従っている
株主権利
+
互い違いの取締役会(全取締役の年次選挙)
​
+
年に一度の“報酬発言権”投票
​
+
役員無競争選挙での多数投票
​
+
積極的株主参加度
​
+
株主権利計画はありません
​
+
株主が別例の権力を改訂する
​
独立監督
+
取締役の大多数は独立している
​
+
独立役員を指導し，指導者の定期的な手配を担当する独立取締役執行会議
​
+
監査、報酬、管理、投資委員会のすべてのメンバーは独立している
​
+
取締役会の更新を約束し，2017年以来5人の新しい独立役員を任命した
​
+
独立役員の平均任期は7.7年です
​
+
会社の戦略とリスク管理と関係があるので、積極的な取締役会監督
​
+
“監査委員会財務専門家”
​
政策.政策
+
追跡政策
​
+
反ヘッジ政策
​
+
反質拘留政策
​
+
上級管理者及び役員に対する持分要求及びその遵守状況
​
+
取締役会の多角化への約束
​
3
ディレクトリ
​
ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
企業責任が明るい
私たちのESGプラットフォームはより良い青写真ですＴＭ数十年の経験と，我々の業務の様々な側面でのベストプラクティスと考えられる情報である.より良い青写真ＴＭ活力に満ち繁栄した都市空間と長期的に建設された地方のビジョンを生き生きとさせてくれた。その原則と目標は、私たちの仕事とテナント、従業員、投資家、パートナーとの関係を本当に指導する共通の本線を提供する。この計画を通じて、私たちの目標は持続可能で健康で公平な都市の発展を促進することです--今も未来も活力に満ちた都市です。本年度の重要なマイルストーンと成果は以下の通りである
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_sustaina-4c.jpg]
より良い青写真についてのより多くの情報ＴＭ35ページを参照。
役員報酬をESG業績にリンクさせる
私たちは、革新的な不動産解決策、意味のある部門間パートナーシップ、モデルともいえるESG業績を組み合わせることで、持続可能で健康で公平なコミュニティを構築することに取り組んでいます。ESGパフォーマンスに対する私たちのコミットメントは、ESG指標を私たちの短期および長期インセンティブ計画に組み込むことに現れています
•
年間現金ボーナス計画における他の重要な企業パフォーマンス要因の評価における年間全体的なESG成果を振り返ってみましょう
​
•
私たちの業績単位計画で測定可能な持続可能な目標を達成する
​
4
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
投票情報
2023年年次総会で採決される事項を待っています
​
建議書
​ ​
取締役会の推薦
​ ​
ページ
​
​
アドバイス1：役員を選挙する
​ ​
誰もが有名人になりました
​ ​
7
​
​ 第二号提案：3回目の改訂と再改訂を承認した2010年奨励計画 ​ ​
適用することができます
​ ​
15
​
​
提案3：独立公認会計士事務所を認める
​ ​
適用することができます
​ ​
24
​
​ 提案4：役員報酬の諮問承認(“報酬発言権投票”) ​ ​
適用することができます
​ ​
25
​
​ 第五号提案：相談決定将来の役員報酬についての相談投票の頻度(“アドバイス頻度”) ​ ​
1年
​ ​
26
​
事務所に必要な投票を承認する
取締役(第1号提案)に当選するためには，被著名人は取締役選挙で“賛成”と“反対”が当選すべきすべての投票で多数の賛成票を獲得しなければならない.
3回目の改正と再確認された2010年インセンティブ奨励計画(第2号提案)を承認し、安永会計士事務所を独立公認会計士事務所に任命すること(第3号提案)を承認し、役員報酬の承認に関する決議(第4号提案)を諮問することにより、この提案に賛成票を投じる必要がある。
頻度提案を承認するためには，1年，2年または3年の選択肢がその提案に対するすべての投票の多数を獲得し，株主が提案する役員報酬に関する諮問投票の頻度となる.
5番の提案には3つの代替案(1年，2年または3年)があるため，この3つの代替案ともこの提案に対する多数票を獲得しない可能性がある.その提案に対する多数投票を獲得する頻度がなければ，最も多くの投票を獲得する選択肢が株主推薦の頻度となる.我々の取締役会の報酬委員会は、会社が将来的に役員報酬に関する諮問決議を提出する頻度の決定において、提案に対する投票結果を考慮する予定である。
5
ディレクトリ
​
ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
どうやって投票するか
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_vote-4c.jpg]
6
ディレクトリ
​
ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
提言1--取締役を選出する
年次会議では、私たちの株主は、次の年度株主総会およびそれぞれの後継者が選出され、資格を得るまで、10人の取締役を選出する権利があります。取締役会には、ビクター·J·コールマン、セオドア·R·アントヌージ、カレン·ブロードキン、EBS Burnough、リチャード·B·フリッド、ジョナサン·M·グラゼ、クリスティ·ハウベルグ、マーク·D·ラインハルト、バリー·A·ショーレン、アンドレア·Wongが指名された。取締役会は異なる背景と経験を代表する独立取締役を探し、取締役会の審議と決定の質を高める。候補者を指名する際、委員会は経験、性別、族の異なる人を含む最も広い意味で多様なメンバーを考慮した。その委員会は人種、肌の色、国籍、性別、宗教、障害、または性選好に基づいて差別しない。私たちが指名した取締役は、取締役会が取締役会の指名とコーポレートガバナンス委員会(またはガバナンス委員会)の提案に基づいて指名した。彼らは彼らの専門生涯における傑出した成果、豊富な経験、個人と専門操作、独立と分析調査を行う能力、金融知識、成熟した判断力、高業績基準、私たちの業務と業界への熟知及び協同仕事の能力に基づいて選ばれた。私たちのすべての取締役指名者は正直、誠実、高尚な道徳基準を守ることで有名だと信じています。現在、すべての被著名人はハドソン太平洋地産会社の取締役であり、取締役として当選すれば、すべての被著名人は彼または彼女の任期満了に同意し、彼または彼女の後継者が選出され、資格に適合している。
あなたが他に指示がない限り、あなたの依頼書保持者は取締役会のすべての指名された有名人に投票するだろう。著名人が取締役に就任できないか拒否された場合、あなたの依頼書保持者は、取締役会が提出した任意の代替被著名人に投票するであろう。
​ ​
取締役会は株主が取締役の10人の指名者に投票することを提案することに一致した。
​ ​
取締役会のメンバー
​
名前.名前
​ ​
年ごろ
​ ​
レビュー
委員会
​ ​
報酬
委員会
​ ​
ガバナンス
委員会
​ ​
投資
委員会
​ ​
持続可能性
委員会
​
​
ビクター·J·コールマン*
​ ​
61
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​
​
セオドア·R·アントヌージ†
​ ​
58
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​
​
カレン·ブロードキン†
​ ​
58
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​
​
EBS Burnough†
​ ​
43
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
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リチャード·B·フリッド†
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54
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議長.議長
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​
​
ジョナサン·M·グラーゼ†
​ ​
60
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
クリスティ·ハウベルグ†
​ ​
54
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
議長.議長
​
​
マーク·D·ラインハン†
​ ​
60
​ ​
議長.議長
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​ ​ ​
​
バリー·A·ショラム†
​ ​
67
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ アンドレイ·Wong† ​ ​
56
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
議長.議長
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
*
CEO兼取締役会長
​
†
適用されるニューヨーク証券取引所上場基準と米国証券取引委員会規則がいう独立
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ic_member-bw.jpg]彼は委員会のメンバーだ
7
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
被指名者プロファイル
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/pc_directors-4c.jpg]
8
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
役員は名人の技能と経験を取り上げられた
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実行者
リーダーシップ
体験
​ ​
公共
板
体験
​ ​
重点業界
体験(1)
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鍵
市場
専門知識(2)
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財務
専門知識(3)
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大文字
市場
専門知識
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高級
学位
専門家
認証
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​ コールマン ​ ​ ​
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​ 油で揚げる ​ ​ ​
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​ ハウベルグ ​ ​ ​
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(1)
メディア、技術、不動産業界の経験
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(2)
ロサンゼルス、シリコンバレー、サンフランシスコ、シアトル、バンクーバー、ロンドン/イギリス市場体験
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(3)
財務や会計の専門知識
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9
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
役員プロフィール
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ビクター·J·コールマン
年齢：61歳
董事自：初公募株
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_victor-4c.jpg]
 ​ ​ ​
李·コールマンさん私たちの最高経営責任者と取締役会長を務め、私たちが初めて株式を公開して以来取締役会のメンバーでした。当社の設立前に、コールマンさんは、カリフォルニア州ロサンゼルスに本社を置くプライベート不動産投資会社であるハドソン·キャピタル·有限責任会社の経営パートナーを務めています。コールマンさんは、カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン·マネジメント·カレッジ·ツィマン不動産センター(2004年)の創設メンバーで、ロナルド·レーガンカリフォルニア大学ロサンゼルス校医療センター、フィッシャー不動産、都市経済センター、ロサンゼルススポーツ&エンターテインメント委員会、世界大統領組織ロサンゼルス分会の取締役会メンバーでもあるアクティブなコミュニティリーダーです。コールマンさんは、2015年にロサンゼルスの不動産&建築業界委員会から、2015年“希望の城生命精神賞”と、ハリウッドのセントラル·パーク·オブ·ハリウッドから2019年のハリウッド真のスター賞を授与されました。コールマンの取締役での経験には、Douglas Emmett，Inc.(2006年から2009年)やKite Realty(2012年以降)など、他の上場不動産投資信託基金(REITs)の取締役会でサービスを提供することも含まれており、現在はKite Realty報酬委員会のメンバーである。コールマンはアメリカ国家ホッケー連盟チームラスベガス金騎士チームの投資家でもある。彼は金門大学の工商管理修士号とカリフォルニア大学バークレー校の歴史学学士号を持っている。柯礼文さんは当社に対する深い理解と不動産投資業界の経験に基づいて、そしてその採用契約条項に基づいて、管理委員会の推薦を受け、当社の取締役会は取締役に就任する取締役を選択した。彼は私たちの持続可能な開発委員会のメンバーだ。
​
​
セオドア·R
アントヌージ
年齢：58歳
董事自：初公募株
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_theodore-4c.jpg]
 ​ ​ ​
アントヌージさん株式を初めて公募して以来私たちの取締役会のメンバーを務めてきました。アントヌージさんは2011年3月以来、全国有数の土地開発業者であるカトレス開発会社の社長兼CEOを務めている。2011年6月まで、アントヌージさんは、Prologisの総裁兼最高投資責任者を兼任し、実行委員会のメンバーを兼任していた。Prologisは320億ドルを超える不動産資産を管理している世界の流通施設提供者である。2009年から2011年6月まで、アムステルダム汎ヨーロッパ取引所で取引された公共基金Prologis European Propertiesの取締役会にも勤めていた。2005年9月にPrologisに加入する前に、アントヌージさんは、すべての開発、建設、買収活動を担当するカトレス商業開発会社の社長を務めました。また、アントヌージさんは2010年12月からコロラド州児童病院財団の取締役会メンバーを務めてきた。アントヌージはIron Mountain，Inc.の取締役会にも勤め、同社の監査委員会に勤務していた。彼はカリフォルニア大学サンバラ校の商業経済学学士号を取得した。Antenucciさんは、南カリフォルニア市場における彼の幅広い不動産開発に関する専門知識を踏まえたガバナンス委員会の推薦と取締役会の選択により取締役を務めることができ、これは不動産投資信託基金の執行及び取締役会のメンバーとしての経験に基づくものである。彼は私たちの監査と投資委員会のメンバーであり、私たちの独立取締役の責任者でもある。
​
10
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
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カレン·ブロードキン
年齢：58歳
取締役発表時間：
2021年1月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_karen-4c.jpg]
 ​ ​ ​
ブロデキンさん2021年1月から現在まで当社の取締役会メンバーを務めています。彼女は現在、奮進会社のコンテンツ戦略と発展執行副総裁とWMEスポーツ部の共同責任者を務め、2014年以来ずっとそこで働いている。これまで、ブローデキンさんは1999年からフォックスネットワークグループで働き、2007年から2014年までビジネスと法務執行副総裁を務めてきた。この職では、彼女は商業·法律事務チームを監督し、専攻と大学メディア権利買収、人材、マーケティング協定を交渉する責任がある。これまでブロドキンはロサンゼルスの2つの娯楽会社で5年以上娯楽弁護士を務めていましたそこでは人材と映画会社の顧客を代表していましたブロドキンさんは現在アメリカサッカー財団の取締役会に勤めている。彼女はロサンゼルススポーツ理事会の取締役会の前議長です。2015年4月、ブロドキンさんは家族のホームレスや貧困からの脱却を支援するための仕事でロサンゼルス家庭住宅協会の表彰を受け、2015年6月に取締役会に参加し、そこでサービスを継続した。ブロドキンさんはカリフォルニア大学ヘイスティングス法学部を卒業し、法学博士号を取得し、カリフォルニア大学バークレー校を卒業し、そこで政治学と芸術史の両専攻の文学学士号を取得した。娯楽業界での彼女の専門知識と専門関係に基づいて、彼女は管理委員会が推薦し、私たちの取締役会が取締役を選択した。彼女は私たちの統治と持続可能な開発委員会のメンバーだ。
​
​
EBS Burnough
年齢：43歳
董事自：2022年3月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_ebsbur-4c.jpg]
 ​ ​ ​
ブルノさん2022年3月に当社の取締役会メンバーに任命されました。現在は孵化屋制作会社の取締役社長で、映画、テレビ、演劇に集中した制作会社で、2017年1月に同社に入社した。また、2013年に設立され、学際的なマーケティング、コミュニケーション、活動計画方法を顧客に提供する国際ボノソリューション社の創業者兼創業者総裁でもある。バーノさんは、EBSIの創設に先立ち、化粧品企業家のアイリーン·ローダーが創業したグローバルライフスタイルブランドAERINの役員溝通部部長を務めており、ホワイトハウスの副社交部長を務めており、オバマ大統領と夫人を代表して20カ国·地域首脳会談、ホワイトハウスの国宴、公共放送で放送されるホワイトハウスの“ブロードウェー”制作など、数百の活動を企画·実行しています。彼は現在、サンダンス学院の取締役会に勤めており、取締役会の議長、ウォルドスミス夫人、ステベンウルフ劇場を務め、俳優基金の顧問委員会のメンバーを務めている。リー·バーノさんは、西北大学通信科学の学士号を取得。バーノさんは、経営委員会によって推奨され、メディアや娯楽業界での彼のキャリアと同様に、彼の政府経験に基づいて取締役を務めることを取締役会に選択しました。彼は私たちの報酬委員会のメンバーです。
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ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
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リチャード·B·フリッド
年齢：54歳
董事自：初公募株
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_richard-4c.jpg]
 ​ ​ ​
フレッドさん株式を初めて公募して以来私たちの取締役会のメンバーを務めてきました。彼が私たちの取締役会のメンバーに選ばれたのは私たちが取引をする交渉で行われた。フレッドさんは現在、Farallon Capital Management，L.L.C.の管理メンバーと不動産グループの責任者であり、1995年から同社で働いている投資管理会社です。フレッドは現在もニュージャージー州Playa Hotels&Resortsの取締役会メンバーを務めており、2018年以来この職を務めている。これまで、FryさんはSecurity Capital Industrial Trust(現在はPrologisと呼ばれる)の買収副社長であり、同社は工業用不動産事業に特化したREITです。彼はJMB Institution Realty Corporationで資本市場アシスタントを務めたこともある。フレッドさんはペンシルバニア大学を卒業し、経済学の理科の学士号、歴史学の文学士号を取得した。Fryさんは、当社の最初の公募以来、不動産投資業界への馴染みや経験に基づいて当社の取締役会から推薦され、当社の取締役会で推薦されました。フレッドさんは私たちの報酬委員会の議長であり、私たちの投資委員会のメンバーでもある。
​
​
ジョナサン·M·グラーゼ
年齢：60歳
董事自：初公募株
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_jonathan-4c.jpg]
 ​ ​ ​
グラブさん株式を初めて公募して以来私たちの取締役会のメンバーを務めてきました。グラブさんは、1992年にJMG Capital Management LLCを創設して以来、同社の管理メンバーとなっています。JMG Capital Management LLCはJMG Capital Partners，L.P.の一般パートナー，JMG Capital Partners，L.P.は投資有限組合企業であり，各種資本市場戦略，私募とその他の融資戦略の面でリードしている。グラザーさんは、JMGの創設に先立ち、米国証券取引所および太平洋証券取引所の会員場内トレーダーであった。グラーゼさんは、カリフォルニア大学バークレー校Boalt Hall法学部の法学博士号と、カリフォルニア大学バークレー校の文学学士号を有しています。グラーゼさんは、管理委員会によって推薦され、その資本市場の専門知識に基づいて、当社の取締役会によって推薦され、ポートフォリオ管理、財務監督、取締役サービスに関する彼の経験に基づいて取締役を務めるようになりました。グラブさんは私たちの監査委員会のメンバーです。
​
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ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
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クリスティ·ハウベルグ
年齢：54歳
取締役発表時間：
2019年3月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_christy-4c.jpg]
 ​ ​ ​
*ハウベルグさん2019年3月から取締役を務めています。AT&T Inc.傘下のWarnerMediaで放送部執行副総裁兼首席包摂官を務めていた。これまで、クリエイティブタレントブローカー(CAAと略す)の多文化業務戦略をリードし、CAAの映画、音楽、マーケティング、テレビ顧客に異なる市場への洞察を提供してきた。これまで、ハウベルガーさんは出版や映画業界で働き、“Latina”誌の出版人、総裁兼CEOを立ち上げ、複数の映画のプロデューサーを務めてきた。彼女は2003年から2018年までLatina Media Venturesの取締役会メンバーを務めており、現在ナスダック上場企業Liberty Trip Advisor Holdings and Management Leadance for Tomorrowの取締役会に勤務しており、少数派ビジネスリーダーの数の増加に取り組む非営利組織である。彼女はスタンフォード大学の法学博士号とテキサス大学オースティン校の文学学士号を取得した。ハウベルグさんは管理委員会によって推薦され、私たちの取締役会が娯楽業界での専門知識と専門関係に基づいて取締役を選択しました。彼女はまた私たちの持続可能な開発委員会の議長であり、私たちの報酬委員会のメンバーでもある。
​
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マーク·D·ラインハン
年齢：60歳
董事自：初公募株
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_markli-4c.jpg]
 ​ ​ ​
劉利漢さん株式を初めて公募して以来私たちの取締役会のメンバーを務めてきました。さん·ラウは、1993年にWynmark社を設立して以来、同社の総裁兼CEOを務めてきました。Wynmark Companyは個人不動産投資と開発会社で、カリフォルニア州、ネバダ州、モンタナ州に不動産権益を持っている。T.Linehanさんは、Wynmark社を設立する前にカリフォルニア州ロサンゼルスに位置するTrammell Crowth社の上級副社長です。これまで、劉利漢はロサンゼルスの会計士事務所Kenneth Leventhal&Co.(現在は安永会計士事務所)に勤務していた。彼は現在、Cannae Holdings，Inc.とAusterlitz Acquisition Corp IとIIの取締役会に勤めている。彼は以前、上場不動産投資信託基金コンドルホテル信託基金の取締役会に勤めていた。Linehanさんは、直接救済委員長を務め、カウボーイと西部遺産博物館の取締役会メンバーを務め、その後、カリフォルニア大学サンバラ財団とカミノ実公園財団の取締役会メンバーと同様に、コミュニティ事務に積極的に参加しました。さん·チャンはカリフォルニア大学サンバラ校でビジネス経済学の学士号を持っており、公認会計士です。劉利漢さんは、管理委員会の推薦により、不動産投資及び開発に関する豊富な経験及び会計上の事項に関する専門知識を基に当社取締役会により取締役に選出されました。劉利漢さんは、私たちの監査委員会の議長であり、当社の投資委員会のメンバーでもあります。
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13
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
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バリー·A·ショラム
年齢：67歳
取締役発表時間：
2023年3月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_barrysholem-4c.jpg]
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シュレムさん2023年3月に当社の取締役会メンバーに任命されました。彼は投資コンサルティング会社MSD Partners，L.P.の不動産創業者とパートナーであり，現在商業銀行BDT&MSD Partnersの不動産主席と上級顧問を務めている。MSD Partners，L.P.に加入する前に、SholemさんはDLJ Real Estate Capital Partnersの代表取締役であり、DLJ Real Estate Capital Partnersは不動産関連資産を共同で設立し、クレディ·スイスの第一ボストン銀行で取締役社長を務めていた不動産ファンドです。これまで、ショラムはゴールドマン·サックス西海岸不動産グループの責任者だった。ショラムさんは、都市土地研究所、不動産円卓会議、カリフォルニア大学バークレー校の不動産諮問委員会のメンバーです。サイード·センターの取締役会のメンバーでもあるショラム·さんは、そこでノミネートされ、ESG委員会に勤務している。Sholemさんは、ブラウン大学の経済学および政治学の学士号、西北大学J.L.ケロッグ管理大学院MBA号を取得しています。Sholemさんは、管理委員会によって推奨され、商業不動産事業および投資戦略の側面での当社の取締役会の執行およびリーダーに応じて、取締役を選択します。ショラムさんは私たちの統治委員会のメンバーです。
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アンドレイ·Wong
年齢：56歳
取締役発表時間：
2017年8月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/ph_andrea-4c.jpg]
 ​ ​ ​
王雪紅さん2017年8月から私たちの取締役会のメンバーを務めてきました。王さんはLiberty Media Corporation、Qurate Retail Group、Roblox Corporationの取締役会メンバーも務めている。王さんは最近ソニー映像国際制作総裁とロンドンソニー映像娯楽国際総裁を務めた。彼女はソニー映像を監督する18社の海外制作会社を担当し、毎年世界各地で1300時間近くの娯楽番組を作っている。このキャラクターの多くの成果の中で、王菲さんはクラウンをソニーに与え、ソニーはゴールデングローブ賞最優秀ストーリー系ドラマ賞と無数の他の栄誉を受賞した。ソニー映像娯楽の国際総裁として、王雪紅さんは国際制作に影響を与える問題で会社を指導し、海外での撮影所の利益を維持した。これまで、王さんはLifetime Networks総裁兼最高経営責任者を務め、Lifetime TV、Lifetime Movie Network、Lifetime Real Women、Lifetime Digitalの運営を監督し、番組、マーケティング、広告販売、関連販売、公共事務、ビジネスと法律事務、戦略計画、運営、研究を担当してきた。これまで、王雪紅さんはABCの別の番組、特別番組、深夜番組の執行副総裁で、そこで独身者、アメリカ版の星共舞やエミー賞受賞の極端な改編：家庭版などの番組をデザインした。王さんはマサチューセッツ工科大学を卒業し、電気工学の学位を持ち、スタンフォード大学のMBAを取得した。彼女はAspen InstituteのHenry Crown研究員であり、100人委員会のメンバーでもある。王さんは管理委員会が推薦し、当社の取締役会がマスコミや娯楽業での経験に基づいて取締役を選んで就任した。王さんは私たちの管理委員会の議長です。
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14
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
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提案2−第3回改訂と再記述を経た2010年奨励計画の承認−
背景
2023年3月29日、株主の許可を得て、当社の取締役会は第三回改訂及びハドソン太平洋地産有限公司及びハドソン太平洋地産有限公司2010年奨励計画(“改訂計画”)を再予約することにより、先に2回目の改訂及び再改訂されたハドソン太平洋地産有限公司及びハドソン太平洋地産有限公司2010年奨励計画(“前計画”)に対して以下の重大な修正を行った
•
修正された計画に基づいて発行可能な普通株を7，000，000株増加させ、改訂された計画に従って奨励株式オプションとして付与可能な株を7，000，000株増加させる
​
•
改正された計画に従って奨励を付与する権利を2033年3月29日に延長する
​
改訂された計画が承認されれば、今回の年次総会の日から発効する。
改訂された計画コピーは本依頼書の付録Bとして含まれる.
株式備蓄の増加を提案する
私たちは報酬計画の下で十分な株式準備を奨励することが私たちの持続的な成長と成功に非常に重要だと信じているので、私たちの株主に修正された計画の承認を要求する。改訂計画の目的は、私たちの従業員、役員、顧問としてのキーパーソンとしての私たちの誘致、激励、維持を助けることであり、彼らの判断力、興味、特別な努力は私たちの成功運営に重要である。改正された計画に基づいて発行される報酬は、受賞者に最大の努力を促し、株主の利益に合った長期的な価値を創出することに専念することになると信じています。私たちは、私たちが引き続きトップレベルの人材を誘致し、維持できるように奨励を与えることが必要だと考え、改訂された計画が承認されなければ、私たちの採用と維持能力は不利な影響を受けると信じている。
発行可能株
改訂された計画は、修正された計画に従って発行可能な普通株式数を7，000，000株増加させる。2023年3月29日まで、先の計画によると、3，249，210株が未来に付与できる。2023年3月29日から年次総会日までの間に、我々の改訂計画下の2023年業績単位計画(総称して“2023年業績奨励”と呼ぶ)に基づいて、経営パートナー関係における業績単位奨励と業績制限株式単位奨励を付与する予定です。我々がこのようにした範囲では、2023年3月29日現在、先に計画されている利用可能株式に基づいて、この間に付与された株式数(あれば)を減算する。現在、我々が2023年3月29日から年次総会日までの間に付与する2023年業績奨励は超えないが、先の計画の下で将来付与可能な残り株式数を著しく減少させることが予想される。予約株式を増加させることで、私たちは引き続き株式奨励を使用して従業員を吸引、維持、激励することができる。私たちは、十分な数の株を持つ刺激的な報酬計画は、競争の激しい市場で従業員を引き付け、維持し、激励する能力に重要であり、私たちの役員報酬計画の構造が幹部の利益を私たちの成功と一致させることを確実にすると信じている。私たちの株主が改訂計画に基づいて付与された株式の増加を承認すれば、約2年間従業員を誘致、維持、激励するために十分な株式奨励を提供することが予想される。
2023年3月29日現在、発行された普通株(非帰属制限普通株を含まない)140，888，769株、経営組合企業未発行単位1，967，493株(先の計画に従って付与された単位の利益利息を含まない)、普通株550，969株が発行されている。同様に、2023年3月29日現在、(I)以前の計画に基づいて付与された未帰属制限普通株の総数は8，912株であり、(Ii)以前の計画に従って付与された未帰属制限株式単位の総数は1，110，699株である(業績ベース
15
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
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“最高”レベルで計算される未分配単位(“最高”レベルで計算)はまだ稼いでいない，(3)先の計画(“最高”レベルで計算した業績経営パートナーシップを持つ)によって付与された合計2，931，077個の未分配の制限経営パートナーシップ単位のうち，収入を得ていない単位がある.
やけど率
次の表は、1会計年度内に付与された株式奨励(または業績に基づく奨励であれば、稼いだ株式)の数を会計年度の加重平均で割って普通株式を発行し、最後の3会計年度の毎年と定義する2020年~2022年の期間に付与された歴史的奨励とそれに応じた焼付率を示している。
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年.年
​ ​
時間に基づく
全値
賞
承認しました
​ ​
パフォーマンス-
に基づく全価値
が受賞した賞
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全額合計
受賞または
で(1)を稼ぐ
​ ​
加重平均
普通株式
突出
​ ​
現在のやけど状況
料率(2)
​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 76,121 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 76,121 ​ ​ ​ ​ ​ 143,732,433 ​ ​ ​ ​ ​ 0.05% ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 632,351 ​ ​ ​ ​ ​ 75,041 ​ ​ ​ ​ ​ 707,392 ​ ​ ​ ​ ​ 151,618,282 ​ ​ ​ ​ ​ 0.47% ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ ​ 861,059 ​ ​ ​ ​ ​ 115,698 ​ ​ ​ ​ ​ 976,757 ​ ​ ​ ​ ​ 153,126,027 ​ ​ ​ ​ ​ 0.64% ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
3年間の平均
​ ​ ​ ​ 0.39% ​ ​
​
(1)
付与または獲得された全価値奨励総額とは、各会計年度に付与された時間ベースの奨励と、各会計年度に稼いだ業績ベースの全価値株式との合計をいう(このように稼いだ株が来年度に決算されるか否かにかかわらず)。
​
(2)
現在の焼失率は、(全価値報酬数*株価)/(加重平均普通株*株価)を計算し、適用年度に付与された時間ベース報酬と業績ベース報酬の総額に基づいて計算される。
​
改正計画の下で株式備蓄の理由と決定
改訂計画の承認を決定する際に、取締役会の主な動機は、長期持分インセンティブを付与するための配当プールを確保したいことであり、その従業員、取締役、コンサルタントに対する主なインセンティブと保留メカニズムであると考えられる。改訂計画に基づいて準備金の株式数を増加させることを決定した場合、取締役会は、報酬委員会の独立報酬コンサルタント会社Ferguson Partners Consulting L.P.によって作成された分析および提案に基づいて報酬委員会の提案を審査した。
今回の審査は以下の重要な指標、要素と理念に対する考慮を含む
合理的な計画とコスト
•
株式補償を使用することで利益の調整を継続することを許可する
​
•
増発を要求する合理的な株式数：7，000，000
​
•
報酬は実質的な希釈効果を生じない(7，000，000株の増加が要求される発行済み株の4.9%未満)
​
•
持続時間は少なくとも2年と推定される
​
責任ある贈与のやり方
•
0.39%の3年平均やけど率はISSの1.15%の業界基準をはるかに下回っている
​
•
すべての持分奨励は少なくとも3年の期間内に付与され、役員に対しては、時間に基づく持分奨励が付与された後、強制的な帰属後の保有期間は3年であり、任意の収益の業績単位報酬は2年となる
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•
性能ベースのRSUおよび性能要素のためのロバストな性能ベースの障害
​
•
穏健持分ガイドライン
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•
すべての幹部に適用される回収政策は、ある財務再報告が発生した時に株式奨励から収益を回収することを許可します
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株主友好型計画の特徴
•
コントロールホーム加速では変更を一度にトリガすることはありませんが、得られたパフォーマンス報酬は除外されます
​
•
株主の許可なしに再定価をしてはならない
​
•
株主の許可なしに株式オプションを現金で買い取ることはできない
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•
制御権が変化した場合の未完了の時間およびパフォーマンスに基づく報酬の開示の帰属処理
​
•
株式準備金の増加には株主の承認が必要(すなわち“常青樹”の特徴がない)
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上記の要素と、引き続き株式補償を付与する能力は、競争の激しい労働市場で従業員を誘致し、維持する能力に重要であり、取締役会は改訂計画下の株式備蓄規模が現在合理的かつ適切であることを決定した。
株主がこの提案2を承認した場合、改正計画によると、改正計画発効日の残り利用可能株式数に基づいて7，000，000株を追加発行することが許可される。2023年3月29日まで、先の計画によると、3，249，210株が未来に付与できる。2023年3月29日から年次総会開催日まで、2023年業績賞が授与される予定です。我々がこのようにした範囲では、2023年3月29日現在、先に計画されている利用可能株式に基づいて、この間に付与された株式数(あれば)を減算する。現在、我々が2023年3月29日から年次総会日までの間に付与する2023年業績奨励は超えないが、先の計画の下で将来付与可能な残り株式数を著しく減少させることが予想される。
規則第422節によれば、改訂計画施行日後、改訂計画に基づいて奨励株式オプションとして付与可能な最高株式総数は27，000，000株である。
上述の要素を考慮して、取締役会はこの数字は合理的な潜在持分を代表すると考え、高級管理者、従業員、非従業員取締役と顧問に重大な激励を提供し、すべての株主の会社価値を増加させる。
株主承認
株主がこの提案2を承認しなければ，提案した増発株式は発行に利用できず，現在実行されている先の計画の元の条項は完全に有効である.
改訂計画の主な条項は以下のように概説し，本依頼書付録Bに添付されている改訂計画を参照して全体的に保留する。
改訂された図則の実質条項
資格と管理
私たちの従業員、コンサルタント、非従業員取締役、そして私たちが経営する共同企業と私たちのそれぞれの子会社の従業員、コンサルタント、非従業員取締役は、改訂された計画に基づいて奨励を受ける資格があります。現在，約388名の従業員，9名の非従業員，コンサルタントが改訂後の計画に参加する資格がない。
改訂された計画は、当社の取締役会が非従業員取締役の奨励に関する事項を管理し、報酬委員会が他の参加者に関する事項を管理し、各委員会はその職責を委任することができる
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我々の役員および/または上級管理者委員会(総称して計画管理人と呼ぶ)に支払われるが、1934年の証券取引法第16節および/または証券取引所規則(適用状況に応じて)に加えられる可能性のある制限を遵守しなければならない。計画管理人は、修正された計画に基づいてすべての決定と解釈を行い、改訂計画と共に使用されるすべての形式を規定し、その明確な条項と条件を満たした場合に改訂計画の管理規則を通過する権利がある。計画管理者はまた、任意の帰属および帰属加速条件を含む、修正された計画に基づいて、すべての報酬の条項および条件を設定する。
利用可能な奨励と株の制限
2023年3月29日現在、先の計画によると、付与可能な株は3，249，210株である(最大価値は未返済実績単位の奨励と業績に基づくRSU奨励によって稼いでいると仮定する)。このような提案が承認された場合、改訂計画によって付与された奨励に基づいて、7，000，000株の株式を追加発行することができる(すなわち、改訂計画の発効日までの残り利用可能株式数を除く)。
改訂計画に基づいて発行される株は、許可されているが発行されていない株または公開市場で購入された株であってもよい。
改訂計画の施行日当日または後に、報酬が没収され、失効され、または現金で決済された場合、その奨励によって制限された任意の株式は、その没収、満期、または現金決済の範囲内で、再改訂計画下の新たな授権書に使用されることができる。上記の規定により再発行可能な株式は、1：1の割合で株式限度額に再計上される(また、当社が改訂及び再予約した二零一零年奨励計画に記載されている交換可能単位メカニズムは考慮されていない)。
しかしながら、改訂計画によれば、以下の株式は、(I)価格の付与または行使または報酬に関連する源泉徴収義務を満たすために入札または差し押さえられた株式、(Ii)株式付加権によって制限された株式、または特区が行使時に株式決済に関連しない発行、および(Iii)オプションを行使した現金収益で公開市場で購入した株式の付与に再び使用されてはならない。
吾等が吾等と合併又は類似する会社取引の実体が維持する合資格持分計画により付与された奨励は、改訂計画に基づいて付与され、又はその計画に基づいて許可された又は付与されていない奨励の代わりに、改訂計画の下で付与可能な株式を減少させることはない。いずれの日においても、改訂計画に基づいて任意の参加者に付与される普通株の最高数は1，500，000株であり、改訂計画に従って任意の参加者に付与される現金報酬は、任意の日付期間に支払うことができる最高額は10，000，000ドルである。
また、いずれの日数においても、改訂された計画に基づいて非従業員取締役に付与される現金補償総額および持分に基づく奨励金の最高価値は500，000元(“取締役限度額”)である。
賞.賞
改正された計画規定は、奨励性株式オプション(ISO)と不適格株式オプション(NSO)、制限株、配当等価物、株式支払い、RSU、業績株、その他のインセンティブ奨励、利益利息単位、SARSを含む株式オプションを付与することを規定している。改訂された計画下のいくつかの裁決は、賠償を延期することを構成または規定することができるが、このような裁決の条項および条件に対して追加的な要求を行うことができる“規則”第409 a節の規定の制限を受ける必要がある。修正された計画下のすべての報酬は、報酬プロトコルに列挙され、その中で、任意の適用可能な帰属および支払い条項を含む報酬のすべての条項および条件が詳細に説明される。奨励は通常私たちの普通株の株式で決済されますが、計画管理人は任意の奨励金の現金決済を規定することができます。以下に各報酬タイプの簡単な説明を示す.
•
株式オプションそれは.株式オプションは、将来、付与日に設定された行使価格で私たちの普通株の株式を購入することになっています。非国有組織とは異なり、ある保有期間および“規則”の他の要求を満たしていれば、ISOは、その保有者に行使以外の繰延納税および優遇された資本利益税待遇を提供することができる。株式オプションの発行価格は、日標が付与された株式公正時価の100%を下回ってはならない(ある重要株主が付与されている場合は、対象株式公開時価の110%を下回ってはならない)が、会社に関連するいくつかの代替オプションは除外される
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取引する。株式オプションの期限は10年を超えてはならない(ある大株主に付与されたISOであれば、5年を超えてはならない)。計画管理者によって決定された帰属条件は、株式オプションに適用することができ、持続的なサービス、業績、および/または他の条件を含むことができる。
•
株式付加価値権それは.SARSはその所有者に権力を行使させた後，付与日から行使日までの間に吾等から奨励された株式増価に相当する金額を得る権利がある。特区の行使価格は、授出日関連株式の公平市価の100%(会社取引に関連して付与されたいくつかの代替特別行政区を除く)を下回ってはならず、特区の任期は10年を超えてはならない。計画管理者によって決定される帰属条件は、持続的なサービス、業績、および/または他の条件を含む可能性があるSARSに適用されることができる。
​
•
制限株、RSU、業績株それは.限定株は、普通株で譲渡できない株式に対する報酬であり、特定の条件を満たさない限り、これらの株は没収され、買収価格によって制限される可能性がある。RSUは、特定の条件を満たさない限り、これらの株式も没収される可能性がある未来に私たちの普通株を交付する契約約束です。奨励条項又は参加者の選択により、これらの報酬に係る株式の交付を延期することができ、計画管理者がこのようにすることを許可することができれば。業績株は契約権利であり、規定された業績目標の実現、及びこれらの奨励に適用可能な他の条件に基づいて、将来一定数の普通株を獲得する。限定的な株式、RSU、および業績株に適用される条件は、当社または当社の付属会社の継続的なサービス、パフォーマンス目標の実現、および/または計画管理者が決定する可能性のある他の条件に基づく場合があります。
​
•
株式支払い、他の奨励、利益利息単位。株式支払いは、我々普通株に対する完全な既得利益に対する奨励であり、基本給、ボーナス、費用、または他の現金補償の代わりにすることができ、そうでなければ、報酬を得る資格のある任意の個人に支払わなければならない。他の報酬とは、本要約で列挙された報酬以外の報酬であり、これらの報酬は、私たちの普通株の株式または私たちの株式に関連する価値指標で価格、リンク、または派生し、指定された条件が満たされない限り、依然として没収可能である可能性がある。利益利子単位は、関連国税局収入手続ガイドラインが指す“利益利益”を構成することを目的とした我々の共同経営組合の3単位への奨励であり、我々の組合合意によれば、これらの利益は我々の普通株に変換できる可能性がある。
​
•
配当等価物それは.配当等価物は、我々の普通株株が支払った配当金と同値な配当金を得る権利があることを表し、単独で付与することができ、株式オプションまたは特別行政区以外の奨励と共に付与することもできる。配当等価物は、通常、配当記録または支払日から計上され、期間は計画管理者によって決定され、奨励が付与された日から報酬が終了または失効した日までとなる。
​
演技賞
パフォーマンス報酬には、特定のパフォーマンス目標または計画管理者によって確立された他の基準の実現状況に応じて付与された任意の報酬が含まれ、これらの報酬は、帰属および/または支払いを受けなければならない。業績奨励は現金ボーナスの形で授与することができる。改訂計画の場合、以下の1つまたは複数の業績基準は、(1)純利益((A)利息、(B)税金、(C)減価償却および(D)償却)、(2)毛収入または純売上または収入、(3)純収益(税前または税引後)、(4)調整後の純収入、(5)営業収益または利益、のうちの1つまたは複数を含むことができるが、これらに限定されない。(6)キャッシュフロー(経営キャッシュフローおよび自由キャッシュフローを含むがこれらに限定されない)、(7)資産収益率、(8)資本収益率、(9)株主権益リターン率、(10)株主総リターン、(11)販売リターン、(12)毛利または純利益または営業利益率、(13)営業コスト、(14)運営資金、(15)費用、(16)運営資金、(16)1株当たり収益、調整後の1株当たり収益；(Xix)普通株1株当たり価格；(Xx)規制機関が製品商業化を承認する；(Xxi)キープロジェクトの実施または完了(オフィスポートフォリオを含む)、(Xxii)市場シェア、(Xii)経済的価値、(Xxiv)人的資本管理(多様性および包摂性を含む)、(Xxv)環境、社会、またはガバナンスであり、いずれも絶対値または任意の増分増減と比較することができ、または同業者または市場の結果と比較して測定することができる
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パフォーマンス指標や指数です改訂された計画はまた、計画管理人が業績目標を策定する際に適用される業績基準に対して客観的に確定可能な調整を行うことを許可する。
いくつかの取引
計画管理人は、修正された計画に従って行動し、期待収益が希釈または拡大されることを防止し、株式配当金、株式分割、合併、買収、合併および他社取引などの必要または必要な変化を促進するために、修正された計画に従って行動し、期待収益が希釈または拡大されることを防止するために、既存および将来の報酬の条項および条件を調整することができる広範な裁量権を有する。また、我々の株主との間で“株式再編”と呼ばれるいくつかの非互恵取引が発生した場合、計画管理人は、改訂された計画及び未完了の報酬を公平に調整する。当社のコントロール権が変動した場合(定義は改訂計画を参照)、まだ残っている実体は未清算奨励を負担しなければならない、あるいは経済的に同等の奨励でそのような未清算奨励を代替しなければならない；しかし、まだ残っている実体がすべてまたは一部の未清算奨励を負担または置換することを拒否した場合、すべてのこれらの奨励は全数に帰属する(および表現に基づく奨励は、個別の合意が別途規定されていない限り、目標または実際の達成が大きい者に帰属し、取引時に行使されるとみなされる)。個別入札協定は、追加的な加速帰属および支払い規定を規定することができる。
回収条項、外国参加者、譲渡可能性、参加者の支払い
改正された計画では、すべての奨励は、その等の払戻政策又は適用される奨励協定に規定されている任意の会社の払戻政策の制約を受けることになる。計画管理人は奨励条項を修正し、サブ計画を構築し、および/または奨励の他の条項と条件を調整することができるが、上述の株式制限を遵守して奨励の付与を促進しなければならないが、米国以外の国の法律および/または証券取引規則を遵守しなければならない。遺産計画、国内関係令、ある受益者の指定、世襲·分配法の限られた例外を除いて、改正された計画下の奨励は、授与まで一般的に譲渡することができず、参加者が行使することしかできない。改訂計画下の奨励に関する源泉徴収、価格及び購入価格義務の行使については、計画管理人は、現金又は小切手、特定の条件に適合する普通株、“市場売票”又はそれが適切と考えられる他の対価格を適宜受け入れることができる。
図は改訂と終了です
当社取締役会は、改訂された計画を随時改訂または終了することができるが、資本構造に関連するいくつかの変更を除いて、改訂計画または取締役限度額で引受可能な株式数を増加させること、“再定価”する任意の株式購入権または特別行政区の価格を廃止すること、または現金または他の奨励を交換するための任意の株式購入または特別行政区の任意の改訂は株主の承認を必要とし、各株購入権または特別行政区の価格が関連株式の公平な市価を超える場合には、任意の改訂を行うことができる。当社の取締役会が改訂計画を採択した日から10周年後、改訂された計画に基づいていかなる報酬も与えてはなりません。
追加REIT制限
改正された計画では、いかなる参加者も付与されず、受信または買収の権利が付与されるか、または買収が許可されるか、または任意の権利買収奨励下の株式があり、もしそのような買収が私たちの定款における私たちの株式の所有権および譲渡の制限によって禁止されるか、または不動産投資信託基金としての私たちの地位を損なうことになる。
連邦所得税の結果
改正された計画は、現行連邦法下の米国連邦所得税の結果が変化する可能性があり、以下の改正後の計画に適用される一般税収原則の議論でまとめられる。本要約は、他の考慮事項を除いて、州、地方、または外国の税収結果を記述することを意図していない。税務面の考慮要因は土地によって異なる可能性があり、個別の状況による。
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非限定株式オプション
参加者が改訂計画に従って不合格の株式オプションを付与された場合、参加者は、そのオプションを付与する際に課税所得額を有するべきではない。一般的に、参加者は権力を行使する際に一般収入を確認すべきであり、その額は権力を行使した日に得られた株式の公平な市場価値から株式支払いの行使価格を引いたものに等しい。その後の普通株の売却または処分の収益または損失を決定するために、普通株式における参加者の基礎は、一般に、参加者がオプションを行使する日の私たちの普通株の公平な市場価値となる。その後の任意の収益または損失は、長期または短期資本収益または損失として課税される。一般的に、私たちは参加者が普通の収入を確認した時間と金額で連邦所得税減免を受ける権利がなければならない。
奨励的株式オプション
奨励株式オプションを受けた参加者は、付与時に課税所得額を確認してはならない。また，適用される保有期間要求を満たしていれば，参加者は行使時に課税所得額を確認すべきではない.しかし、私たちが受け取った普通株の公正時価がオプション行使価格を超えた部分は、代替最低税を支払う必要がある可能性のある税金優遇収入である。奨励的株式オプションを行使する際に得られた株が付与された日から少なくとも2年間保有し、行使した日から少なくとも1年間保有し、他の面でインセンティブ株式オプションの要求を満たしていれば、株式売却時の収益または損失(処分日の公平時価と執行価格との差額に等しい金額)は長期資本損益とみなされ、減額する権利はない。保有期間要求に適合しない場合、インセンティブ株式オプションは、インセンティブ株式オプション規則の要求に適合しないとみなされ、参加者は、処分時に通常収入を確認し、行権価格を超える変動額に相当するが、インセンティブ株式オプションを行使した日の株式の公平な時価値を超えず、任意の残りの収益または損失は資本収益または資本損失とみなされる。参加者が株式売却時に一般収入を確認しない限り、奨励的株式オプションを行使する際や奨励的株式オプションを行使して得られた株式を売却する際に減税を受ける権利はない。
他の賞
改訂計画によって許可された他の奨励に基づく現行の連邦所得税の結果は、一般に、SARSの課税および控除可能な方法は、非限定的な株式オプションと実質的に同じである；巨大な没収のリスクに直面する譲渡不可能制限株による収入確認は、制限が失効した場合にのみ、公平な市場価値が支払い価格を超えることに等しい(受給者が付与された日に第83条(B)条の選挙によって確認を加速することを選択しない限り)。単位の利益利息が参加者に付与された日後に利益を計算する権利のみを付与し、かつ組合企業を経営するいかなる資本においても権益を提供しない限り、単位利益利息単位は一般に付与時に納税すべきではない；RSU、配当等価物、現金奨励および他の株式奨励は通常支払い時に納税する
超過パラシュート払い
規則第280 G節は、補償が“超過パラシュート支払い”を構成する場合、特定の個人に支払われる他の控除可能な補償に対する雇用主の控除を制限する。超過パラシュート支払いは資格を失った個人に支払うものであり、補償性質に属し、雇用主またはいくつかの付属会社の所有権または制御権の変化に依存する。雇用主またはその付属会社の所有権または制御権が変化した場合、改訂された計画に従って賠償金の付与または支払いが加速され、超過パラシュート支払いを招く可能性がある。雇用主に適用される控除制限に加えて、失格された個人が超過パラシュート支払いを受けると20%の消費税が徴収される。改正された計画は消費税総額を規定していない。
“規則”第409 A条の適用範囲
同法第409 a節は、ある要求を満たしていない計画に基づいて不合格繰延補償を受けた個人に対して20%の追加税と利息を徴収する。409 A節では
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“非合格繰延報酬”には、いくつかの株式オプション、株式付加価値権、およびRSUを含む持分インセンティブ計画が含まれる。一般に、第409 A条は、奨励株式オプション、非割引の非限定株式オプション、および行権以外に延期された付加価値権を提供していない、または制限株式には適用されない。改訂された計画に基づく賠償は、“規則”第409 A節の要求に適合するように設計される予定だが、改訂された計画に基づく賠償は保険の範囲内に免除されてはならない。しかしながら、修正された計画が運用中に第409 A条に準拠できなかった場合、参加者は追加の税金および利息を支払う必要がある可能性がある。
新計画：福祉
しかし、以下の場合を除く：(I)年次総会日までに授与される予定の2023年業績賞の条項はまだ決定されておらず、報酬委員会の承認が待たれている；および(Ii)次の表に示すように、リチャード·B·フリードは、次の表に示すように、今回の年次総会日に私たちの取締役会に在任しており、株式数は、120，000ドルを私たちの普通株の授与日の終値、NEO、取締役、将来、改訂計画によって受け取ることができる他の行政人員及び他の従業員は取締役会或いは給与委員会によって適宜決定され、本委員会の委託日まで、取締役会及び報酬委員会は修正計画或いは以前の計画に基づいて任意の人に任意の未来支出の決定を下すことについていかなる決定もなされていない。したがって，これらの参加者が改訂計画に基づいて得られる将来の利益を決定することができない，あるいは改正·再記述が提案された改訂計画が2022年12月31日までの年度に発効すれば，これらの参加者は利益を得ることになる。
​
氏名と職位
​ ​
ドル
価値(ドル)
​ ​
数量：
株/株(#)
​
​ 近地天体： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
すべての現行政幹事はグループとして
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
すべての現非執行役員をグループとして
​ ​ ​ ​ 960,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​(1) ​ ​
​
すべての従業員は、グループとして、幹事を実行していないすべての現職の幹事を含む
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
非従業員取締役に付与されたRSUの数は上の表に含まれていません。彼らの株式奨励は授与日の私たちの普通株の価値に依存するからです。
​
福祉を計画する
次の表は、2023年3月29日現在、改訂計画に基づいてある人に株式奨励を付与する普通株式数のまとめ情報を示している。その日私たちの株の1株当たりの時価は6.34ドルだった。
本表に記載されている近地天体のいくつかの報酬は、2022年に付与されるため、本依頼書に記載されている報酬集計表や計画ベース奨励表にも含まれており、追加報酬ではない。この表に記載されている非従業員取締役に対するいくつかの奨励は2022年に授与されるため、本委託書に列挙されている非従業員取締役補償表にも含まれており、追加奨励ではない
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氏名と職位
​ ​
制限
在庫(#)
​ ​
利益利息
個の単位(#)(1)
​ ​
RSU(#)
​
​ 近地天体： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 1,175,782 ​ ​ ​ ​ ​       1,338,822 ​ ​ ​ ​ ​       179,099 ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 451,540 ​ ​ ​ ​ ​ 598,605 ​ ​ ​ ​ ​       103,802 ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 117,631 ​ ​ ​ ​ ​ 171,162 ​ ​ ​ ​ ​ 50,089 ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 122,760 ​ ​ ​ ​ ​ 245,154 ​ ​ ​ ​ ​ 29,652 ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 45,319 ​ ​ ​ ​ ​ 162,014 ​ ​ ​ ​ ​ 11,702 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 107,462 ​ ​ ​ ​ ​ 179,356 ​ ​ ​ ​ ​ 38,017 ​ ​
​
すべての現行政幹事はグループとして
​ ​ ​ ​ 2,587,780 ​ ​ ​ ​ ​ 3,070,341 ​ ​ ​ ​ ​ 663,173 ​ ​
​
すべての現非執行役員をグループとして
​ ​ ​ ​ 267,024 ​ ​ ​ ​ ​ 40,570 ​ ​ ​ ​ ​ 72,297 ​ ​
​ 今回の役員指名リスト：(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ セオドア·R·アントヌージ ​ ​ ​ ​ 38,653 ​ ​ ​ ​ ​ 11,778 ​ ​ ​ ​ ​ 9,266 ​ ​
​ カレン·ブロードキン ​ ​ ​ ​ 1,493 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,266 ​ ​
​ EBS Burnough ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,643 ​ ​
​ リチャード·B·フリッド ​ ​ ​ ​ 36,215 ​ ​ ​ ​ ​ 6,698 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ジョナサン·M·グラーゼ ​ ​ ​ ​ 64,654 ​ ​ ​ ​ ​ 8,479 ​ ​ ​ ​ ​ 12,425 ​ ​
​ クリスティ·ハウベルグ ​ ​ ​ ​ 7,414 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,266 ​ ​
​ マーク·D·ラインハン ​ ​ ​ ​ 42,671 ​ ​ ​ ​ ​ 10,529 ​ ​ ​ ​ ​ 9,266 ​ ​
​ バリー·ショラム ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,088 ​ ​
​ アンドレイ·Wong ​ ​ ​ ​ 11,601 ​ ​ ​ ​ ​ 3,086 ​ ​ ​ ​ ​ 9,266 ​ ​
​
このような取締役、近地天体、あるいは著名人に選ばれたすべての連絡者
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
このようなオプションまたは権利の5%を獲得したか、または獲得した他のすべての人
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
すべての従業員、執行者ではないすべての現職官 を含む
将校は集団として
​ ​ ​ ​ 404,551 ​ ​ ​ ​ ​ 140,535 ​ ​ ​ ​ ​ 821,181 ​ ​
​
(1)
私たちの経営パートナーシップには時間帰属利益、利息単位、業績単位が含まれています。
​
(2)
年次総会で再選に立候補したコールマンさんのメッセージは以上の通り。
​
おすすめです
以下の決議は、2023年株主総会で株主承認を提出する
“決議は、ハドソン太平洋地産会社の株主が、第三次改正と再記載されたハドソン太平洋地産会社の採用を承認した。ハドソン太平洋地産会社(Hudson Pacific Property，L.P.)2010年インセンティブ奨励計画である
​ ​
取締役会は一致してあなたが賛成票を投じて を採択することを提案しました
Hudson Pacific Properties，Inc.とHudson Pacific Properties，Inc.第3回改訂と再署名，
L.P.2010年奨励計画。
​ ​
23
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
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 ​
推奨3-独立公認会計士事務所
監査委員会は安永会計士事務所を私たちの独立公認会計士事務所に任命し、2023年12月31日までの財政年度の総合財務諸表を監査します。2022年の間、安永法律事務所は私たちの独立公認会計士事務所を務め、同年度の総合財務諸表を報告した。
安永法律事務所の代表が年次総会に出席する予定で、彼らが望むなら、彼らは声明を発表し、適切な質問に答える機会があるだろう。
株主承認は必要ないが、安永法律事務所の任命は年次会議で承認を提出しており、株主の意見を求めることを期待しており、監査委員会は今後の審議でこれらの意見を考慮する。もし安永会計士事務所の選択が年次総会で承認されなかった場合、監査委員会は別の独立公認会計士事務所を招聘することを検討する。監査委員会が適切であると認めるたびに、監査委員会は、株主の承認なしに、我々の独立公認会計士事務所としての安永会計士事務所の採用を終了することができる。
​ ​
取締役会は一致して“承認”を投票することを提案した
安永会計士事務所は我々の独立公認会計士事務所として
2023年12月31日までの会計年度。
​ ​
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ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
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 ​
提案4--役員報酬の承認(“報酬発言権投票”)
背景
“取引所法案”第14 A(A)(1)節の要求に基づき，以下の決議は，我々の株主が諮問，拘束力なしに本依頼書に開示された我々近地天体への補償を承認することを投票できるようにする。我々の取締役会は、2017年6月に開催された年次株主総会で、大多数の投票が年次諮問投票に賛成したため、近地天体報酬や報酬発言権提案を承認する年次諮問投票を行うことを決定した。
年次会議では，我々の株主は，我々の近地天体補償問題について問い合わせ投票の頻度(以下，“頻度提案”と呼ぶ)を求めるべきであると考えていることを示すように要求された.我々の取締役会は株主に年ごとに投票することを提案しているため、我々の取締役会は現在、報酬発言権提案の次の投票(年次総会で第4号提案に投票した後)が2024年の年次会議で行われることを予想しているが、我々の取締役会はこのやり方、特に頻度提案の結果を考慮することを決定しているかもしれない。
私たちの役員報酬計画は、業績に応じた報酬の支払いを強調し、私たちの役員の利益を私たちの株主の利益と一致させると考えてきた。私たちの役員の現金報酬の大部分は可変であり、リスクがあり、会社の短期的な成功につながっている。また、私たちの長期持分奨励計画は、当社の役員報酬計画の重要な構成要素であり、年間授与と長年業績奨励は、株主価値の増加を期待する長期財務目標を達成することを期待している。
私たちの役員報酬計画は、私たちが幹部人材を誘致、激励、維持できるようにすることを目的としており、彼らは私たちの成功に重要だと信じている。また，我々の役員報酬計画は，我々の計画の重要な構成要素を会社や個人の業績目標の実現に結びつけることを目的としており，我々の役員の努力を株主価値の構築に集中させ，彼らの利益を我々の株主の利益と一致させることを目的としている.
私たちの株主は、より多くの情報を理解するために、“報酬議論および分析”の部分および本依頼書の表および他の開示を確認することを奨励します。
おすすめです
諮問承認として、この提案は私たちまたは私たちの取締役会に拘束力がない。しかし、私たち役員報酬計画の設計と管理を担当する報酬委員会は、この提案に対するあなたの投票を通じて私たち株主の意見を重視しています。取締役会と報酬委員会は、私たちの近地天体の将来の報酬決定をする際に、今回の投票の結果を考慮するだろう。そのため、2023年の株主総会では、株主の承認のために以下の決議を提出する
決議は、ハドソン太平洋地産会社の株主が、給与検討および分析に記載されているように、ハドソン太平洋地産会社が任命された2022年の役員の報酬を諮問に基づいて承認し、報酬要約表および関連補償表に開示され、ハドソン太平洋地産会社の2023年年次総会依頼書に記載された記述的開示を承認する
​ ​
取締役会は、この委員会の諮問承認に賛成票を投じることを提案しています
2022年12月31日までの会計年度、私たちの近地天体の報酬は、より十分に開示されているからです
このエージェント宣言中の である.
​ ​
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ディレクトリ
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提言5−相談決定今後の行政職報酬問題についての諮問採決の頻度(“提案頻度”)
背景
取引法第14 A(A)(1)節の要求によると，我々の株主は，我々の近地天体補償問題について問い合わせ投票の頻度を求めるべきであると考えていることを示すことができる.私たちの株主は、私たちの株主が私たちの近地天体補償の相談承認の頻度について相談し、拘束力のない決定をする機会があることを求めています。株主は1年、2年、3年に1回投票することができ、棄権することもできる。
私たちは私たちの株主が1年または1年に1回の投票頻度を選択することを提案する。私たちは、私たちの株主が相談に基づいて、私たちの依頼書で提案された最新の役員報酬情報に投票することができ、会社と私たちの株主の間で、私たちの近地天体の報酬についてより有意義で一貫したコミュニケーションを行うことができるように、この頻度は適切であると信じている。年に一度の役員報酬相談投票は私たちの政策に符合し、即ち定期的に株主の意見を求め、株主と会社の管理事項と私たちの役員の給与理念、政策とやり方について討論する。
おすすめです
検討要因に基づき、監査委員会は今後、次の相談頻度提案まで毎年役員報酬問題について投票することを提案している。株主に取締役会の提案を承認または承認しないことを要求するのではなく、1年、2年、または3年、または投票放棄の頻度オプションでの選択を表明することを株主に要求する。
​ ​
取締役会は、今後役員報酬問題について相談投票を行う場合、投票頻度は“1年”とすべきだと提案している。
​ ​
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カタログ
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 ​
会社の管理
取締役会の指導部と構造
本委員会は、その主要な職責の1つは、経営陣を効果的に監督するために、その最適なリーダーシップを評価し、決定することであることを認識している。私たちの取締役会は、単一の取締役会の指導方式が一般的に受け入れられていないことを理解しており、適切な指導構造は会社の規模、業界、運営、歴史と文化によって異なる可能性がある。
私たちの取締役会は現在、私たちの既存の指導構造である最高経営者が取締役会長を務め、首席独立取締役が独立取締役を代表して特定の責任を負うことが有効であり、会社を監督する人と日常的に会社を管理する人との間に適切な権力バランスを提供し、私たちと私たちの株主に最適な管理モデルを実現していると信じている。コールマンさんは、当社の取締役の中で最高の地位にあり、会長の責任を果たすことができるように、当社の業務や業界が直面している問題、機会、リスクについての理解を持っており、取締役会の時間と集中を最も重要な問題に集中することができるようにアジェンダを策定しました。我々の個別取締役会は、2023年3月2日より、独立取締役の最高経営責任者としてアントヌキさんを選定し、当社の独立役員のみが出席する定期的な会議の一部を主宰することを含む具体的な職責を有し、理事長と独立取締役との間の連絡役として機能するほか、取締役会が別途決定·転任することができるその他の職責を履行する。
私たちは株主の利益と密接に一致すると考えて会社のガバナンス構造を構築しました。わが社のガバナンス構造の顕著な特徴は、以下のとおりである
•
私たちの取締役会は互い違いではなく、私たちのすべての役員は毎年選挙を行います
​
•
現在私たちの取締役会に勤務している10人のうち、私たちの取締役会は、私たちの取締役の9人、または90%が、ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアルと1934年の証券取引法(改正)または取引法下の規則10 A-3の独立性基準に適合することを決定しました
​
•
適用される米国証券取引委員会規則によると、少なくとも1人の取締役は“監査委員会財務専門家”になる資格があり、ニューヨーク証券取引所と米国証券取引委員会の適用規則によると、すべての委員会のメンバーは独立している
​
•
私たちの定款では、私たちの役員は競争のない役員選挙で多数票基準で選挙された
​
•
私たちの株主は取締役会の同意なしに私たちの定款を修正する権利があります
​
•
私たちは“メリーランド州一般会社法”の支配権株式買収法規から撤退することを選択し、“メリーランド州会社法”の企業合併条項の制約を免除し、私たちの取締役会の許可を初めて得た企業合併は、私たちの利害関係のない取締役の大多数を含む
​
•
私たちには株主権利計画はありません
​
•
私たちは役員と役員の質権や私たちの証券のヘッジを禁止します
​
•
私たちは株式ガイドラインを維持し、このガイドラインによると、私たちの近地天体は一定数の普通株を持っていなければならず、その時価は各幹部の基本給の倍数以上であり、現在、私たちのすべての近地天体はその所有権ガイドラインに達している。
​
我々の管治委員会は、管治と株主権利の動向に基づいて、当社の管理モデルを定期的に検討し、取締役会に提案している。
私たちの役員は取締役会とその委員会の会議に出席して補足報告とコミュニケーションを通じて私たちの業務を理解しています。我々の独立取締役は、会社役員や非独立役員が立ち会っていない場合には、定期的に実行会議で会議を行います。
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 ​
リスク監督における取締役会の役割
私たちの取締役会の主な機能の一つは私たちのリスク管理過程を知ることだ。私たちの取締役会はこの監督機能を直接管理し、その3つの常設委員会である監査委員会、管理委員会、報酬委員会の支持を得て、各委員会はそれぞれの監督分野特有のリスクを処理している。特に、我々の監査委員会は、リスク評価や管理を行うプログラムを管理するガイドラインや政策を含む、我々の主要な財務リスクの開放を考慮して検討する責任があり、これらの開口を監視·制御するための私たちの経営陣のステップをとっている。監査委員会は、内部監査機能の執行状況を監督するほか、法律や法規の要求を遵守する状況を監督する。我々のガバナンス委員会は、不正または不正な責任創造行為を成功的に防止したかどうかを含む、当社のコーポレートガバナンス基準の有効性を監督します。報酬委員会は私たちの任意の報酬政策と計画が過度な冒険を奨励する可能性があるかどうかを評価して監視する。
非管理役員の執行会議
取締役会全体で定期会議が開催されるたびに、私たちの非経営陣取締役は経営陣が不在のまま会議を開きます。取締役会が特別会議を開催する場合、非経営者取締役は、状況が許可された場合に実行会議で会議を開く。Antennuciさんは，我々の首席独立役員であり，取締役会の執行会議を主宰している.
取締役会会議と出席状況
理事会は2022年の間に5回の定期的に手配された特別会議を開催し、4回の合意で行動し、重大な事態の発展を審査し、戦略計画を行い、理事会の承認が必要な事項について行動する。私たちすべての現取締役は2022年の在任中、取締役会会議と彼または彼女がサービスする委員会の会議に100%出席または参加しました。
取締役会は取締役の年次株主総会への出席を阻止する可能性があることを理解しているが、取締役会は全取締役が全年度株主総会に出席することを優先事項とすることを強く奨励している。私たちのすべての役員が2022年の年間株主総会に出席しました。
取締役会委員会
取締役会は5つの常設委員会を設置した：監査委員会、報酬委員会、管理委員会、投資委員会、持続可能な開発委員会。以下に各委員会の主な機能を簡単に紹介する。私たちは、ニューヨーク証券取引所が時々改正または修正した上場要求と、上記各委員会に適用される米国証券取引委員会規則を遵守します。各監査委員会、報酬委員会、管理委員会、投資委員会は完全に独立した役員で構成されている。当社の取締役会は、当社の管理を促進するために、時々他の委員会を設立する可能性があります。
監査委員会、報酬委員会、管理委員会規約は、当サイトwww.HudsonPacphaProperties.com投資家の一部の会社管理ページで調べることができます。
監査委員会
私たちの監査委員会は3人の独立役員で構成されている。我々の監査委員会議長は、“米国証券取引委員会”規則とニューヨーク証券取引所コーポレート·ガバナンス上場基準が適用されることで定義されているので、“監査委員会財務専門家”になる資格があることを決定した。我々の取締役会は、この用語がニューヨーク証券取引所会社管理上場基準によって定義されているので、監査委員会の各メンバーが“財務に精通している”ことを決定した。監査委員会規約は、以下の方面に関連する監督を含む監査委員会の主要な機能を詳細に説明した
•
会計と財務報告の流れは
​
•
財務諸表と財務報告手続きの完全性を統合します
​
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​ ​
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 ​
•
財務報告書に対する私たちの開示統制と手続き、そして内部統制制度
​
•
財務、法律、法規の要求を遵守する
​
•
中国の独立公認会計士事務所の資質、独立性と業績を評価した
​
•
私たちの内部監査機能の実行状況；
​
•
私たちの全体的なリスク概要、リスク評価、そしてリスク管理。
​
監査委員会も、私たちの独立公認会計士事務所を招聘し、独立公認会計士事務所と共に監査業務の計画と結果を審査し、独立公認会計士事務所が提供する専門サービス(すべての監査および非監査サービスを含む)を承認し、独立公認会計士事務所の独立性の審査、監査および非監査費用の範囲を考慮し、私たちの内部会計制御が十分であるかどうかを審査する責任があります。監査委員会はまた、私たちの年間委託書に含まれる米国証券取引委員会法規要求の監査委員会報告書を準備している。Linehanさんは、AntenucciさんとGaserさんが監査委員会のメンバーである我々の監査委員会財務の専門家でもある。2022年の間、監査委員会は計4回の会議を開催し、2回の会議で一致した書面同意を得た。
監査委員会財務専門家
取締役会はさんLinehanが“監査委員会財務専門家”になる資格があると判断したので、S-K条例407(D)(5)(I)項で米国証券取引委員会によって定義されているものとする。米国証券取引委員会の規則によると、マリーナさん、アントヌーフさん、グラッゼさんはいずれも、以前の経験に基づく金融理解“ファイナンス”を認めている。アンテナントさんは商業経済学の文学士号を有しており、グラーゼさんは金融監督の分野で豊富な経験を持っている。
当社取締役会は、以下の経験に基づき、KLinehanさんが“監査委員会財務専門家”となる資格を有することを決定しましたが、これらの経験形態は、いかなる重要な順序でも記載されておらず、また、当社取締役会がこのような決定を下した際に付与された相対的重み又は価値を得ることはできません
•
さん陳林漢はカリフォルニア大学サンバラ校の商業経済学の文学士号を取得した
​
•
陳林漢さんは公認会計士である；
​
•
前に劉利漢さんはロサンゼルスの公共会計士事務所Kenneth Leventhal&Co.(現在は安永会計士事務所)に雇われ、そして
​
•
劉林漢さんは、1993年に永明社を創立して以来、会社の総裁兼CEOを務めてきた。
​
報酬委員会
報酬委員会は私たちの3人の独立した役員で構成されている。給与委員会規約は、給与委員会の主な機能を詳細に説明している
•
私たちのCEOの報酬に関連する会社の目標と目的を毎年審査して承認し、これらの目標と目的に基づいて私たちのCEOのパフォーマンスを評価し、これらの評価に基づいて私たちのCEOの報酬を決定して承認します
​
•
他のすべての役員の報酬を審査して承認します
​
•
私たちの役員報酬政策と計画を検討し
​
•
奨励的な報酬配当金計画を実施し管理しています
​
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 ​
•
管理職が依頼書や年報開示要求を遵守するように協力する
​
•
役員報酬報告書を出して、私たちの年間依頼書に入れます
​
•
適切な場合、取締役の報酬を変更することを審査、評価、および提案する
​
•
その報酬コンサルタントの独立性を考慮する。
​
賠償委員会はその義務を賠償委員会のグループ委員会に委託することができる。報酬委員会は、当社の最高経営責任者に、会社の第2回改訂および再改訂された2010年インセンティブ奨励計画(時々改訂される場合があります)または2010年計画に基づいて、ある従業員に株式奨励を付与することを許可しています。フレッドさんは、会長であり、ハウベルガーさんとバーノさんは賠償委員会のメンバーだった。ハウベルグ氏は2023年3月13日にハリス氏の後任として役員報酬委員会に任命され、取締役会を辞任した。2022年の間、賠償委員会は3回の会議を開催し、3回の会議で行動することで合意した。
指名及び企業管理委員会
私たちの統治委員会は3人の独立した役員で構成されている。私たちは指名と会社管理委員会の定款を採択し、その中で管理委員会の主要な機能を詳しく説明した
•
取締役会の空きを補い、年次株主総会で取締役候補を推薦するために、条件に合った取締役候補を決定し、全取締役会に推薦する
​
•
会社管理基準を制定し、取締役会に提案し、これらの基準を実施し、監視する
​
•
取締役会の規模と構成、委員会の構成と構造を含む取締役会の一般的な運営に関する事項を審査し、提案した
​
•
取締役会に取締役会の各委員会の指名者を推薦する
​
•
法律、法規とニューヨーク証券取引所会社の上場基準を適用する要求に基づいて、毎年取締役会全体の表現と個別取締役の評価を促進する
​
•
監督取締役会の経営陣の業績に対する評価。
​
王小蘭さんは管理委員会主席、ブロドキンさんとシュレムさんさんは管理委員会のメンバーです。Sholemさんは、2023年3月に取締役会のメンバーに就任した後、管理委員会に加入し、報酬委員会に加入するHaubeggerさんの後を継ぐ統治委員会に就任します。2022年、私たちの統治委員会は2回の会議を開いた。
投資委員会
私たちの投資委員会は三人の独立役員で構成されています。投資委員会の任務は、取締役会全員に買収戦略を検討し、推薦し、いくつかの買収価格が150，000，000ドルより高く、取締役会が設定したドルのハードルを超えない資産の買収を承認することである。投資委員会はまた、投資委員会の承認権限を超えた買収·投資取引を審査し、取締役会全員に提案することもできる。アントヌッチ、フリード、そしてラインハンは投資委員会のメンバーだ。2022年の間、私たちの投資委員会は会議をしなかった。
持続可能な開発委員会
私たちの持続可能な開発委員会は、私たちの企業責任計画に監督と戦略指導を提供し、重要な措置と目標について、革新、持続可能な発展、社会的影響を担当する上級副総裁に提案を提供する責任がある。ハウベルグさんは議長で、コールマンさんとブロードキンさんは持続可能な開発委員会のメンバーです
2022年、私たちの持続可能な開発委員会は会議を開いた。
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 ​
私たちの憲章の修正案は
私たちの規約の修正には一般的にこの件について投票権のあるすべての多数票の株式保有者に賛成票を投じる権利が必要です。ある事項に少なくとも3分の2の投票権を有する株式保有者に賛成票を投じる権利があるのは、私たちの定款で取締役罷免に必要な投票を修正したり、この投票要求を修正したりすればいい。
株主が別例の権力を改訂する
当社の付例は、当社の株主が当社の附例に基づいて通知を出した後、一人の株主が提出した拘束力のある提案書に基づいて、当社の大部分の普通株式を発行した所持者が賛成票を投じることを許可する方法で、当社の附例を改訂し、改訂当社の附例は、取締役及び上級管理者に当社取締役及び上級管理者の賠償を要求する条文及び改訂附例に関する条文を取得することを要求する以外に、株主は、細則に記載されている期間及び期日の所有権及びその他の資格要件に適合するように、取引所法令に基づいて拘束力のある提案書を提出することができる。
役員報酬
私たちの取締役会は、2022年の非従業員役員報酬を管理している非従業員取締役に対する報酬計画、または取締役補償計画を承認しました。この計画は私たちの役員が取締役会に在任するのに要した時間と努力を適切に補償することを目的としています。
2022年役員報酬計画
2022年役員報酬計画は以下の構成要素からなる
​ 年間現金前払金(1) ​ ​ ​ $ 70,000 ​ ​
​ その他現金前払い金(1)： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 独立役員を筆頭にする ​ ​ ​ $ 35,000 ​ ​
​ 監査委員会議長 ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​
​ 報酬委員会議長 ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 統治委員会議長 ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
​ 持続可能な開発委員会の議長 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
​ 監査委員会委員 ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
​ 報酬委員会委員 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
​ 管理委員会委員 ​ ​ ​ $ 7,500 ​ ​
​ 持続可能な開発委員会委員 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​
​ 年間配当金奨励価値(2) ​ ​ ​ $ 120,000 ​ ​
​
(1)
四半期分割払いで滞納しています。
​
(2)
授与された日にベストとベストを三回に分けて評価する。これらの配当金報酬とは異なり、Farallon Capital Management，L.L.C.に所属するフレッドさんは、同値な現金報酬を獲得した。これらの現金報酬は、他の非従業員役員に付与された持分奨励のスケジュールと同じだ。
​
非従業員取締役は、現金及び/又は全数既存株式又は全額LTIP単位の形態で最大100%の年間及び/又は委員会現金予約金を受け取り、今期又は繰延方式で支払うことを選択することができる。取締役会と委員会全体会議に出席したことによる非従業員取締役の出張費用も精算します。
私たちの2010年計画によると、任意のカレンダー年度内に、任意の非従業員取締役に付与された現金報酬と株式ベースの報酬の最高総価値は500，000ドルである。
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 ​
所有権基準
非従業員取締役に対する持分ガイドラインがあり、その時価はその年間現金保持額の四倍以上の一定数の会社株を持っていることを要求しています。新たに指針に拘束された非従業員取締役は、その選択を受けて取締役会に入るか、あるいはその取締役が独立とみなされた日から4年以内に指針を守らなければならない。私たちのすべての役員はこのようなガイドラインを守っています。
2022年非従業員役員報酬
次の表は、私たちの非従業員役員の2022年の給与に関するより詳細な情報を提供します
​
名前(1)
​ ​
現金で料金を支払う
($)(2)
​ ​
在庫
賞
($)(3)
​ ​
合計
($)
​
​ セオドア·R·アントヌージ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 202,500(4) ​ ​ ​ ​ ​ 202,500 ​ ​
​ カレン·ブロードキン ​ ​ ​ ​ 80,208 ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 200,208 ​ ​
​ EBS Burnough(5) ​ ​ ​ ​ 41,979 ​ ​ ​ ​ ​ 131,674 ​ ​ ​ ​ ​ 173,653 ​ ​
​ リチャード·B·フリッド ​ ​ ​ ​ 85,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 85,000 ​ ​
​ ジョナサン·M·グラーゼ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 202,500(4) ​ ​ ​ ​ ​ 202,500 ​ ​
​ ロバート·ハリス2世 ​ ​ ​ ​ 112,501 ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 232,501 ​ ​
​ マーク·D·ラインハン ​ ​ ​ ​ 47,501 ​ ​ ​ ​ ​ 167,500(4) ​ ​ ​ ​ ​ 215,001 ​ ​
​ クリスティ·ハウベルグ ​ ​ ​ ​ 81,561 ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 201,561 ​ ​
​ アンドレイ·Wong ​ ​ ​ ​ 82,500 ​ ​ ​ ​ ​ 120,000 ​ ​ ​ ​ ​ 202,500 ​ ​
​ バリー·ポッター(5) ​ ​ ​ ​ 9,222 ​ ​ ​ ​ ​ 32,278(6) ​ ​ ​ ​ ​ 41,500 ​ ​
​
(1)
我々の最高経営責任者ジョン·コールマンさんは，2022年には当社の従業員であるため，役員としてのサービスで報酬を得ていないという表に含まれていない。コールマンさんは、2022年に私たちが提供したサービスによって彼に支払われたすべての補償を補償集計表に反映させます。
​
(2)
2022年に実際に支払われた現金予約料を反映している。Fryさんは、事前招聘料の他に、120，000ドルの現金奨励金(その年間配当金の代わりに)を付与し、2022年5月19日に最初の3周年記念日の1周年ごとに3回に分けて年次分割払いを行い、ただし、ホーム日が適用される前に当社取締役会でサービスを継続しなければなりません。
​
(3)
フリードを除いて、さんは、2022年5月19日、すなわち我々の2022年年次総会の日に、我々の取締役会に勤めている非社員1人につき、授与日に120，000ドルのRSUを受け取り、その株式の数は、120，000ドルを我々の普通株式の授与日の終値で割ることで決定します。各RSU賞は、2022年5月19日の最初の3周年記念日に3回の均等額に分けて毎年授与され、その制限は無効になるが、適用される帰属日まで当社の取締役会でサービスを継続しなければならない。金額は、ASCトピック718によって計算された2022年に提供されるサービスに対して付与されたRSU報酬の全付与日の公正価値を反映している報酬-株報酬またはASC主題718は、指名された個人またはそれによって現金化された金額に支払われるのではない。我々が2023年2月10日に提出したForm 10−K年次報告書における連結財務諸表付記2および13には、すべてのRSUが取締役に報酬を与える価値を計算するための仮説情報を提供している。2022年12月31日現在、アントヌッチ、グラゼ、ハリス、ラインハン、メイズ。ハウベルグとWongはそれぞれわれわれの制限普通株式1，421株およびRSU 8，195株、ブロイド金女史保有497株およびわれわれ制限普通株式8，195株およびRSU 8，195株、リー·バーノさん株6，446株RSU、リー·フリードさん株およびわれわれの制限普通株式1，421株を保有している。
​
(4)
Antenucciさん、Gaserさん、Linehanさんは、それぞれ完全に帰属するLTIP単位で100%、100%、50%の年間および50%の現金を得ることを選択し、これらの単位の価値は(付与日まで)現金で支払う金額と同じです。
​
(5)
ポッターさんは、2022年3月17日に取締役会のメンバーを辞任した。ポーター·さんの辞任と同時に、我々の取締役会はリー·バーノ·さんを後継者に任命する投票をした。取締役会は、ポッターさんの取締役サービスの終了について、非帰属限定株式およびRSU報酬の帰属を加速させることを決定し、彼の辞任の日から効力を発揮する。
​
(6)
ポーターさんは、2022年にすべての非委員会の現金予約料を得て、我々の普通株式の形で完全に既得株式の形で得られるすべての非委員会の現金で獲得することを選択し、その価値は(付与日現在)現金で支払われる金額と同じである。
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役員候補の指名手続き
他の事項を除いて、管治委員会は潜在的な候補者を決定し評価し、候補者の指名を取締役会に推薦する責任がある。管理委員会は、当社のウェブサイトwww.HudsonPacsignProperties.com投資家の一部の会社管理ページに発行された書面規約によって管轄されています。
ガバナンス委員会は定期的に取締役会の構成を審査し、特定の経験、技能或いは特徴を持つ取締役を増加させることが取締役会をより効率的にするかどうかを決定する。欠員を埋める必要がある場合や、特定の経験、技能、または特徴を持つ取締役が取締役会をより有効にすることを決定した場合、ガバナンス委員会は就職活動を開始する。選抜過程の一部として、管理委員会は他の役員と高級管理層のメンバーと協議することができ、そしてヘッドハンティング会社を招いて潜在的な候補者の確定と評価に協力することができる。
候補者を考慮する時、管理委員会は候補者の経験、技能、特徴と観点を審査し、各種の観点、背景経験或いはその他の人口統計データを含む。ガバナンス委員会は、潜在的候補者が取締役会メンバーになる資格があるかどうか、潜在的候補者がニューヨーク証券取引所の独立性要求を満たす可能性があるかどうかも考慮し、以下に述べる。
コールマンさんと以下で説明する“給与議論と分析−2022年報酬要約表と計画に基づく報酬支出の叙的開示”節で説明した雇用契約によれば−​雇用契約“我々はコールマンさんを彼の任期中に役員選挙に参加するように要求されました。応募者は彼らの専門生涯における傑出した成果、広範な経験、個人と専門操作、独立、分析調査を行う能力、金融知識、成熟した判断力、高業績標準、著者らの業務と業界に対する熟知度及び協力能力に基づいて選択した。その他の要因には、様々な関連する職業経験と技術技能を持つメンバーと、全体的に多様な取締役会を持つことがある。適切な場合、私たちは候補者たちに刑事と背景調査をするつもりだ。また、少なくとも取締役会メンバーの多くは、ニューヨーク証券取引所上場基準のガイドラインに基づいて取締役会によって決定された独立したメンバーでなければならず、少なくとも1人の取締役会メンバーは、2002年サバンズ-オキシリー法案第407節または証券取引委員会規則に基づいて定義されたサバンズ-オクスリ法案が“監査委員会財務専門家”として必要な資格および技能を備えなければならない。
すべての可能な候補者は、我々のCEO、取締役会長、および我々のガバナンス委員会議長が面接し、実行可能な場合には、ガバナンス委員会の他のメンバーが面接し、必要およびスケジュールに応じて許可された場合には他の取締役および上級管理職メンバーが面接することができる。また、総法律顧問は候補者が提出した役員アンケートを審査し、背景や背景調査を適宜行う。管理委員会はその後、会議を開き、最終候補者を審議·承認し、取締役会に穴を埋める提案をしたり、メンバーを増やしたり、取締役会に候補者を推薦したりして取締役に指名する。候補者の選考手続きは柔軟であるべきであり、ガバナンス委員会はその裁量権を行使する際に、特定の場合に異なる方法をとる必要がある場合には選考手続きから外れることができる。
株主は私たちの取締役会に候補者を推薦することができる。任意の提案は、株主がその提案を適切に支持すると考える任意の支持材料を含むべきであるが、SEC規則に基づいて、候補者の選挙募集代理人の依頼書に含まれる情報と、候補者が当選した後に我々の取締役のうちの1つを務めることを要求する書面同意とを含まなければならない。会社の秘書が受け取ったすべての指名提案は管理委員会の審議に提出されるだろう。より多くの情報は34ページの“取締役会とのコミュニケーション”を参照されたい。
取締役会の多様性への配慮
同社は多角化に力を入れ、多様な取締役会を持つメリットを認識している。取締役会レベルの多様性を増加させることは、私たちの競争優位性を維持し、私たちの戦略目標の実現を支援するために重要だと思います。多様性は様々な観点の包容を促進するだけでなく
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また、多元化した取締役会を設立することも慎重な商業理念に符合し、会社の管理改善に役立つ。私たちは、本当に多様な取締役会が、役員間のスキル、地域と業界経験、背景、人種、性別、文化、および他の側面の違いを含み、活用すると信じている。私たちの取締役会の最適な構成を決定する時、このような違いが考慮されるだろう。取締役会のすべての任命は、取締役会が全体として有効であるために必要な技能、経験、独立性、知識を背景に業績に基づいて行われている。当社の指名及び会社管理委員会代表取締役会は、取締役会構成を定期的に検討·評価し、新取締役を任命することを提案している。
2016年初め、指名·コーポレートガバナンス委員会は、合格した女性候補の確定を求めることで、多様性への約束を強化することを決意した。その時から、私たちの取締役会には、州法の女性代表に対する要求よりもはるかに早い独立した女性取締役が3人増えた。また，会社は他のタイプの多様性，すなわち代表的で不足しているコミュニティを実現しようと努力しており，我々は現在3人の役員がこのカテゴリに属しており，ハドソン太平洋会社が取締役会の多様性の面で大多数の同業者をリードしている.
当社は引き続き多元化に対する約束が有効に実行されることを確保し、方法は毎年取締役会の規模、構成と運営を審査と評価し、毎年潜在的な候補者の独立性、技能、経歴と経験の評価に基づいて取締役会に入った候補者の任命或いは指名の推薦を考慮し、必要な時に合格した外部顧問を招いて取締役会に協力して取締役会の技能と多元化標準に符合する候補者を探す。取締役会は、取締役会が会社の業務に関する幅広い専門知識を持つ適切な適格メンバーで構成されているかどうかを定期的に評価する。
取締役会とのコミュニケーション
取締役会は株主からの手紙を歓迎します。株主および他の興味のある人は取締役会全体またはその任意のメンバーに手紙を送ることができ、住所はハドソン太平洋不動産会社、C/o：Kay L.Tidwell、執行副総裁、総法律顧問、首席リスク官兼秘書、住所：カリフォルニア州ロサンゼルス9階Wilshire Blvd 1161号、郵便番号：90025。株主および他の関係者は、議長、取締役会全体、またはその任意のメンバーに電子メールc/o-kay@hudsonppi.comを送信することもできる。取締役会はすべての株主の質問に直接答えることができないかもしれない。したがって、監査委員会はその調査の管理を支援するための手続きを作成した。
総法律顧問は、議長、取締役会、またはその任意のメンバーに渡された投書がプログラムの完全性を維持することを確実にするために、通常の職責を履行した場合に法的審査を行う。監査委員会は監督管理しているが，日常管理機能や業務運営に関与しておらず，通常これらの事項に関する質問には最も回答できない。例えば、取締役会の責務とは無関係な項目、例えば、迷惑メール、迷惑メールおよび回覧メール、一般授業費用またはサービストラブル、従業員個人クレーム、商業相談、新製品またはサービスアドバイス、履歴書および他の形態の仕事照会、調査、商業募集または広告は、会長または他の取締役に転送されない。さらに、過度の敵意、脅威性、不法、または同様の不適切な材料を議長または他の取締役に転送することはなく、これらの材料を保持することもない。
当社のビジネスアクションに関連して転送されていない任意の通信は、1年間保持され、要求に応じて議長および任意の他の独立した取締役に提供されます。独立取締役は、総法律顧問に裁量権を付与し、私たちの経営陣とどのような手紙を共有するかを決定し、任意の従業員個人苦情を私たちの人的資源部に転送するように特に指示します。取締役会を代表する回答が適切である場合には、経営者は、問い合わせに必要な任意の情報及び文書を収集し、適切な取締役に情報及び文書及びアドバイスの回答を提供する。私たちはまた必要な解明を得るために株主や関係者とコミュニケーションを取ろうと努力することができる。我々の総法律顧問(又はその指定者)は、適切なときに適用される取締役と協議し、取締役会を代表して審査及び承認応答を行う。
場合によっては、委員会は、同じ主題に関する脅迫状または電子メールまたは大量の問い合わせを受信するなど、上述した手順から逸脱する必要がある可能性がある。しかし、取締役会は株主の問題やコメントが重要だと考え、迅速かつ適切な対応に努めている。
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カタログ
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ビジネス行為と道徳的基準
私たちの取締役会は、私たちの上級管理者、役員、従業員に適したビジネス行動と道徳基準を制定しました。他の事項を除いて、私たちの“ビジネス行為と道徳的規則”は、不適切な行為を阻止し、促進することを目的としている
•
個人と職業関係との間の実際的または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む、誠実かつ道徳的な行為
​
•
私たちのアメリカ証券取引委員会報告書と他の公共コミュニケーションにおいて十分、公平、正確、タイムリー、かつ理解しやすい開示
​
•
適用される政府の法律、規則、条例を遵守する
​
•
“商業行為および道徳的規則”で決定された適切な者に、“商業行為および道徳的規則”に違反する内部状況をタイムリーに報告すること；
​
•
“商業行為と道徳基準”を遵守することに対する責任。
​
我々の役員または取締役については、“商業行為および道徳基準”の放棄は、私たちの独立取締役の多数の承認を得なければならず、どのような放棄も、法律またはニューヨーク証券取引所法規の要求に従ってタイムリーに開示されなければならない。
監査委員会、報酬委員会と管理委員会規約、そして商業行為と道徳基準および会社管理基準は、私たちのサイトwww.HudsonPacsignProperties.com投資家部分の会社管理ページで見つけることができます。また、これらの文書の印刷版は任意の株主に請求することもでき、ハドソン太平洋地産会社にある投資家関係部にコピーを請求することができ、住所は1601 Wilshire Blvd、第9層、ロサンゼルス、カリフォルニア州、郵便番号：90025、または電子メールに送信することができるメール：ir@hudsonppi.comそれは.“企業管理指導”に基づいて、取締役会及び各報酬委員会、審査委員会及び管理委員会は毎年1回業績自己評価を行い、取締役会及びその管轄下委員会の効率を高める。(以上、本依頼書の他の場所で提供されている自社サイトアドレスは、ハイパーリンクとして使用するつもりはなく、当社サイト上の情報は、本依頼書の一部ともみなされるべきでもなく、参照により本明細書に組み込むべきでもない。)
企業責任
より良い青写真ＴＭ
私たちのESGプラットフォームはより良い青写真ですＴＭ活力に満ち、繁栄した都市空間と、長期的に建設するための地方のビジョンを生き生きとさせてくれました。その原則と目標は、私たちの仕事とテナント、従業員、投資家、パートナーとの関係を本当に指導する共通の本線を提供する。この計画を通じて、私たちの目標は持続可能で健康で公平な都市の発展を促進することです--今も未来も活力に満ちた都市です。持続可能な開発とESG分野での私たちの成功は賞賛されて証明された。2022年、Hudson PacificはGRESBが選出したアメリカ96社のオフィスビル会社の中で1位にランクインし、オフィスビルや他の不動産業界REITsで組織が獲得した最高の持続可能な発展成果であるNAREITのOffice Leader in the Light賞を受賞した。
持続可能な発展
私たちは持続可能な発展の面でリーダーシップを発揮することに力を入れています-新しい物件を設計したり、時代遅れの建物を再想像したり、私たちの既存のポートフォリオを管理したりします。気候変動への対応は私たちの持続可能な発展計画の第一の重点であり、2020年、私たちは北米で初めてすべての不動産業務の中で炭素中和を実現する主要な大家の一人である。我々は科学的目標に基づいて，2030年までに絶対範囲1と2の温室効果ガス(GHG)排出量を2018年ベースラインに基づいて50%削減し，非バンドルされた再生可能エネルギー信用や炭素相殺などの金融ツールを含まないように努力することを求めている。私たちはこの目標の半分以上を達成し、持続可能な技術革新パイプラインとクリーンエネルギー調達戦略に引き続き取り組むことで、2030年までにこの目標を達成することを計画している。我々の開発·建設プロジェクトで炭素を最大限に削減し，我々の生産サービスチームをゼロエミッション車両に移行させることで，3つの温室効果ガス排出を削減することにも取り組んでいる。私たちの大胆な持続可能な開発目標についてのより多くの情報は、ハドソンパシフィック社の企業責任報告を参照してください。
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2022年の持続可能な成果
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私たちは不動産運営グループ全体で100%カーボンニュートラル運営を実現しています
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私たちの不動産運営組合全体の100%再生可能電力
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私たちのオフィスの100%は回収サービスがあり、74%は堆肥サービスがあります
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在職オフィス製品の90%がLEED認証を受け72%がエネルギースター認証を取得しました
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より良い青写真ＴＭホテルを運営するすべての行動計画
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すべての再建と主な再配置の持続可能な設計ビジョン
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健康
私たちの目標は安全な環境を提供することで、従業員、テナントと隣人の健康と弾力性を促進し、私たちのホテルを独特にすることです。健康と安全は会社の最も重要な任務であり、著者らのFitwelウイルス応答モジュール認証の新冠肺炎疫病に対応する措置は数百項目の資本改善、数千の新しいMERV-13+エアフィルタ、及び大多数のマルチテナント事務物件に移動テナントアプリケーションを実施することを含む。室内環境の質が私たちの心身健康に大きな影響を与えることを知っているので、私たちも健康と福祉の増進にしっかりと取り組んでいます。私たちは一貫して最先端の建物を提供して、機能的な屋外空間、フィットネス施設、自然光、健康食品とその他の健康志向の機能を持っています。私たちはほとんどのホテルで対面と仮想健康計画を提供し、2025年までに私たちのサービスにおけるオフィス製品の組み合わせの少なくとも50%のFitwel認証を実現することを目標としています。より多くの健康と健康に対する私たちの約束は、ハドソンパシフィック社の企業責任報告書で見つけることができる。
2022年の健康成果
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100%運営オフィスおよびスタジオ不動産Fitwelウイルス応答モジュールで認証されたCOVIDセキュリティ操作プログラムを使用
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私たちの97%のオフィスには自転車貯蔵室があり、80%はシャワーと/またはロッカーがあります
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91%のサービスが機能的な屋外空間があり、63%が現場フィットネス施設があります
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私たちのオフィス製品の73%の組み合わせは、仮想フィットネスコース、念念訓練、料理コースなどを通じて定期的に健康と健康を促進するモバイルアプリケーションによってサービスを提供しています
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私たちのオフィス製品の40%がFitwel認証を取得しました
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公平である
私たちは多様性、公平、そして包括性を提唱するコミュニティを作って育成し、すべての人に成功の機会を提供することを求めている。この約束は私たち自身の従業員から始まります-私たちは多様な従業員基盤を重視しています。私たちは様々な制度や政策を持っていて、多様な観点を祝い、包括的な企業文化を促進し、採用、採用、人的資本開発過程で公平を促進しています。私たちはまた私たちの産業と私たちの地域共同体で外部株式を推進するために努力している。私たちは不動産と生産サービス人材ルートを多様化するためのキーグループを支持し、最高層の変革を提唱している。私たちのサプライヤー多元化計画は、新しいサプライヤーの多元化状況を追跡するための全社範囲のプロセスを含み、2025年までにすべての再建プロジェクト現場で多元化および/または地元請負業者を使用する割合を15%に引き上げることを約束した。私たちは毎年少なくとも純収入の1%を慈善事業に寄付し、私たちのコミュニティにフィードバックすることを確実にするための積極的な従業員ボランティア計画を持っている。より多くの私たちの内部と私たちのコミュニティで公平な仕事を促進することは、ハドソンパシフィック社の企業責任報告書で見つけることができる。
2022年公平な成果
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オフィスおよびスタジオを運営する100%の従業員は、健康および安全、リーダーシップの発展、会社の運営および/または新入社員の入社などのテーマのトレーニングを受けています
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異なる人材の募集プロセス、キューベースのDeiトレーニングモジュール、5つの従業員資源グループを含む、私たち自身の従業員のためのグローバルDei戦略を開始する
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ユダヤ人区映画学校と新しいパートナー関係を築き、伝統的に代表的で不足している若者が撮影業に入るのを助ける
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私たちは革新のホームレスと住宅解決策のために2000万ドルを核心市場に投資することを約束した5年間の約束は引き続き進展した
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100万ドル以上の慈善寄付金は私たちの中心市場のホームレス、Dei、そして健康と健康問題を解決する組織に重点を置いています
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積極的な従業員ボランティア計画と穏健なセットプレゼント福祉
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会社での代表
性別、年齢、人種、民族、文化的背景にかかわらず、すべての形態の多様性を歓迎し、大切にしている。異なる背景からの視点が業績を高め、長期的な株主価値を促進することを認識しているからである。私たちは、私たちの従業員基盤が相対的に均一な性別分化と広範な人種と民族背景を代表し、私たちの市場で得られる多様な人材を反映していることを誇りに思う。多くの組織のように、我々の経営陣(取締役および以上)と上級管理職(上級副社長および以上)のチームは、伝統的に代表的に不足しているグループに占める割合は低いが、私たちの内部DeI計画の目標の1つは、従業員の多様性と公平な代表権に対する私たちの約束が組織のすべてのレベルまで延びることを確保するために、リーダーシップ発展、後継計画、革新募集計画に引き続き投資することである
すべての従業員
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(役員および以上を)管理する
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上級管理職(上級副総裁及び以上)
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脚注：2012年12月31日現在の従業員数に基づく代表的なデータです。
私どもの企業責任計画についての詳細は、こちらの企業責任報告書をご覧ください。www.HudsonPacilliProperties.com/Responseで取得できます。
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監査および非監査費用
監査委員会は政策をあらかじめ承認している
監査委員会の政策は、私たちの独立監査人が提供するすべての重要な監査と許可された非監査サービスを事前に承認することである。これらのサービスは、監査サービス、監査関連サービス、税務サービス、および他のサービスを含むことができる。事前承認の期間は一般に1年に及ぶが、いずれの事前承認も特定のサービスまたはサービスカテゴリに関する詳細な説明であり、一般に特定の予算によって制約される。我々の独立監査人と経営陣は、この事前承認に基づいて提供されたサービスの程度と、これまで提供されてきたサービスの費用とを監査委員会に定期的に報告しなければならない。監査委員会はまた具体的な状況に応じて特定のサービスを事前に承認することができる。
チーフ会計士費用とサービス
安永法律事務所の2022年12月31日と2021年12月31日までの会計年度の費用は以下の通り(単位：千)
​ ​ ​ ​
財政年度
終了しました
12月31日、
​
​ ​ ​ ​
2022
($)
​ ​
2021
($)
​
​ 料金を審査する ​ ​ ​ ​ 1,901 ​ ​ ​ ​ ​ 1,827 ​ ​
​ 監査関連費用 ​ ​ ​ ​ 886 ​ ​ ​ ​ ​ 654 ​ ​
​ 税金.税金 ​ ​ ​ ​ 1,516 ​ ​ ​ ​ ​ 1,736 ​ ​
​ 他のすべての費用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
総費用
​ ​ ​ ​ 4,303 ​ ​ ​ ​ ​ 4,217 ​ ​
各カテゴリによって提供されるサービスタイプについて以下のように説明する
監査費用-当社年度財務諸表の監査、当社の四半期報告書の審査における四半期財務諸表、及び当社登録報告書、証券発行及び子会社財務諸表監査に関する他の専門サービスの費用が含まれています。
監査関連費用-持続可能な開示保証サービスと職務調査の買収に関する専門サービス料が含まれている。
税金-経常的税務コンプライアンス(申告書、E&Pなど)が含まれていますコスト分担，移転定価などの各事項について相談する。
安永法律事務所が2022年に当社に提供するすべてのサービスはすでに監査委員会が事前承認または監査委員会によって政策の事前承認を明確に承認し、定期的に監査委員会に当該などのサービスの性質と当該などのサービスについて支払う費用に関する最新の資料を提供する
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監査委員会報告書
監査委員会本報告に記載されている情報は、1933年の証券法(改正)(“証券法”)または取引法に従って提出された任意の文書に引用的に組み込まれているものとみなされてはならず、これらの文書が本出願日の前または後に行われているにもかかわらず、これらの文書中の任意の一般的な登録言語も考慮すべきではなく(参照により特にこの情報を格納しない限り)、米国証券取引委員会上で他の方法で“質問材料”または“アーカイブ”とみなされたり、証券取引法第14 Aまたは14 C条の規定に適合しているとみなされたり、取引法第298節に規定されている責任に該当するとみなされてはならない(この情報を特に参考にしなければならない)。
取締役会監査委員会(“監査委員会”)は、メリーランド州ハドソン太平洋地産株式会社の取締役会(“取締役会”)を代表して監査委員会の書面規約に従って我々の財務報告手続を監督しているが、経営陣は、主に公認された会計原則及び報告手続(開示制御及び手続及び財務報告の内部統制制度を含む)に基づいて我々の総合財務諸表を作成する責任がある。私たちの独立公認会計士事務所は監査経営陣が作成した年次財務諸表を担当しています。
監査委員会は、経営陣と独立公認会計士事務所安永会計士事務所と審査し、2022年12月31日の監査財務諸表を検討しました。監査開始前に、監査委員会は、我々の経営陣や独立公認会計士事務所と監査の全体的な範囲と計画を議論した。監査及び四半期毎の審査の後、監査委員会は、受入可能性だけでなく、具体的な判断の合理性及び合併財務諸表に開示された明瞭性を含む審査又は審査の結果を検討し、監査委員会は、経営陣が存在しない独立公認会計士事務所と検討又は審査の結果を検討する。
また、監査委員会は、独立公認会計士事務所と、上場企業会計監督委員会(PCAOB)が採択した監査基準1301(従来の監査基準第16号)“監査委員会とのコミュニケーション”に基づいて検討すべき事項を検討した。監査委員会はまた、独立公認会計士事務所がPCAOBの独立会計士と監査委員会の独立性に関するコミュニケーションの適用要件に基づいて提供した書面開示と書簡を受け取った。監査委員会は、独立公認会計士事務所との独立性を検討し、非監査サービスとその独立性との互換性を考慮した。
上記各段落で述べた審査及び検討に基づき、監査委員会は、当社が米国証券取引委員会に提出した2022年12月31日までの年度のForm 10−K年度報告に、当社取締役会が審査した財務諸表を含めることを提案している。
監査委員会
マーク·D·ラインハン
セオドア·R·アントヌージ
ジョナサン·M·グラーゼ
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ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
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 ​
行政員
ハドソン太平洋地産会社の幹部は以下の通り
​
名前.名前
​ ​
年ごろ
​ ​
位置
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​
61
​ ​ CEO兼取締役会長 ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​
56
​ ​ 総裁兼財務主管 ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​
48
​ ​ 首席財務官 ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​
58
​ ​ リース部執行副社長 ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​
61
​ ​ ビジネス事務執行副社長 ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​
45
​ ​ 執行副総裁、総法律顧問、首席リスク官兼秘書 ​
以下の部分はハドソン太平洋地産会社幹部のいくつかの背景情報について述べたが、含まれていないビクター·J·コールマン彼は10ページ目の“提案1--役員選挙”で述べている
マーク·T·ラマス社長兼財務担当を務め、会社の首席運営官や首席財務官を務めた。我が社の設立以前に、ラマスさんは2009年9月から当社の前身のハドソン·キャピタル·有限責任会社の顧問を務めています。これまで、ラマスさんはMaguire Properties，Inc.の上級副社長(1998年から2005年まで)、その後執行副社長(2006年から2009年)であり、1998年に総法律顧問として初めて同社に入社して以来、主に財務およびその他の取引を担当し、その後、Maguire Propertiesが2003年にニューヨーク証券取引所に上場した後に他の上級管理職を担当していた。在任中、ラマスさんは、会社や資産融資や普通株式や優先株発行を含む会社の主要資本市場取引を指示し、機関との主要な連絡先として機能し、会社の財務契約およびすべての財務報告書および開示開示の正確性を遵守する責任を負っていた。1998年にMaguire Propertiesに参加する前に、ラマスさんはCox、Castle&Nicholson LLPの弁護士であり、そこでは彼は開発者、機関投資家、年金基金を代表して買収、開発、融資、投資、ならびにエンティティ構造と再構成活動に特化しています。ラマスさんはボルテ·ホル法大学(カリフォルニア大学バークレー校)を卒業。彼はカリフォルニア大学バークレー校で工業社会政治経済学の学士号を取得し優秀な成績で最高の栄誉を得るPhi Beta Kappaとです
ハルト·ディラマレー2010年7月にわが社に入社し、首席財務官を務めました。彼は以前首席会計官を務めていました。私たちに参加する前に、Thomas Properties Group，Inc.(略称TPG)で財務および分析を担当する副社長、会社レベルの収益およびキャッシュフローの予測、純資産評価、会社の財務予測、分析を担当しました。Diramerianさんは、初公募、二次発行、私募、および市場での株式発行を含むTPGの全株式発行に参加しています。2003年、彼がTPGで働き始めた時、彼の主要な仕事の重点は合弁企業関係を管理し、関連する財務報告の仕事を指導することであった。また、ディラメリアンさんはまた、予算編成と予測プロセスのリーダーシップに関与し、不動産の業績を追跡し分析しています。TPGに参加する前に、ディラメリアンさんは、最初にNanas，Stern，Biers，Neinstein and Co.LLPで最初に8年間、そしてArthur Andersen LLPで、最後にビマウェイ法律事務所で働いていました。そこに彼はマネージャーでした。会計を中心に商業経済学の学位を持つカリフォルニア大学サンバラ校を卒業したディラメリリアンさん。
アーサー·X·スアゾー2010年7月に当社に入社し、当社レンタル部執行副社長を務めています。スアゾーさんは現在の役職に就く前、2008年に高緯物業ブローカーのサービスディレクターを務め、1997年から2006年にかけてヤトン地産の高級ポートフォリオリースマネージャーを務めた。彼はCareAmerica Federal Credit Unionと大学青年基金会の取締役会のメンバーだった。Suazoさんはカリフォルニア州立大学北嶺校で商業と医療管理の文学士号を取得しています
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ディレクトリ
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スティーブン·ジャフィー2015年8月にわが社に入社し、わが社のビジネス執行副総裁を務めました。彼は以前私たちの首席リスク官を務めていた。私たちに入社する前、彼は個人不動産投資会社BH Propertiesの首席投資官兼責任者を務め、会社の買収、処分、マーケティングに集中していた。BH Properties在任中、執行副総裁や総法律顧問も務めた。BH Propertiesに加入する前に、不動産投資信託Alexander Haagen Properties/Center Trustで総法律顧問を務めていた。これまで，ラス·アウグストとKabat and Pircher，Nichols and Meek LLP法律事務所で働いていた。Jaffeさんはカリフォルニア大学バークレー校で英語文学の学士号、サンフランシスコカリフォルニア大学法学部で法学博士号を取得した。
ケイ·L·ティドウェル2010年に当社に入社し、現執行副総裁、総法律顧問、首席リスク官を務めています。彼女は会社の法律機能を担当し、会社の管理事務を監督し、アメリカ証券取引委員会とニューヨーク証券取引所のコンプライアンス、保険と訴訟、そして外部法律顧問を管理する。私たちに加入する前に、Tidwellさんは世界の法律事務所Latham&Watkins LLPの弁護士で、そこで彼女はロサンゼルス事務所で彼女の法的キャリアを始め、私たちのIPOを含めて様々な会社や証券事務についてアドバイスを提供した。Latham&Watkins法律事務所のドイツ事務所で米国アシスタントを務め、ドイツ銀行ドイツ法律部に勤務し、ドイツ連邦司法省の米国法律顧問を務め、ロバート·ボッシュ財団研究員を務めた。彼女はロサンゼルス女性指導委員会のメンバーで、NAREIT会社管理委員会の議長を務めた。ティドウェルさんは現在RF工業有限会社(ナスダックコード：RFIL)の取締役会のメンバーであり、同社の報酬委員会、指名委員会と会社管理委員会のメンバーでもある。彼女はエール大学から英語文学学士号を取得し、優秀な成績で卒業し、エール大学から法学博士号を取得した。
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カタログ
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役員報酬
C賠償問題の検討と分析
本節では、以下の“報酬集計表”に記載されている役員報酬計画の主要構成要素の基本原則と、報酬政策と決定分析に関連する要因について議論する。2022年の私たちの近地天体とその位置は以下の通りです
•
最高経営責任者兼取締役会長ビクター·J·コールマン
​
•
マーク·T·ラマス社長そして格納庫
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•
ハルト·ディラメリアン最高財務責任者
​
•
スアゾー、リース会社常務副会長総裁
​
•
スティーブン·ジャフィー社長常務副社長ビジネス；
​
•
ケイ·L·ティドウェル、常務副主任総裁、総法律顧問、首席リスク官兼秘書。
​
業務と業績(1)
私たちの役員報酬計画は、経営陣に市場をリードする運営や財務業績を直接インセンティブし、奨励し、株主に長期的な価値を創出することを目的としています。私たちは引き続き一流の役員報酬計画を採用することに集中して、私たちの近地天体報酬と会社の業績との間で密接な関係を保っています。2022年はオフィスビル不動産投資信託基金業界にとって挑戦的な年であり、経済環境が急速に変化するため、高インフレと上昇する金利をマークしている。私たちは年間を通じて賃貸作業に集中し続けるとともに、私たちの日常的な運営を支援し、将来の成長を推進するためにバランスシートを強化しています。2022年12月31日までの年度の主要財務と運営実績のハイライトは以下の通り
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_highlights-4c.jpg]
(1)
我々の非公認会計基準財務措置のその他の情報については、付録Aを参照されたい
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上記のハイライト以外に、2022年に成功した他の重要な業績指標は以下の通りである
•
総収入は前年比14.4%増の10億ドルに達した
​
•
シアトルの546，000平方フィートのオフィスビル開発プロジェクトのためにワシントン1000番地の買収を完了し、工事を開始し、2024年に交付される予定です
​
•
ロサンゼルスの7段階241，000平方フィートのスタジオで2023年下半期に配信されるサングラン·オックスで進展しました
​
•
Burrard Exchangeはバンクーバー市中心部45万平方フィートの大型木材混合オフィスビルであり、イギリスブロクスベンは21段階、120万平方フィートのSunset Waltham Crossスタジオ開発プロジェクトです
​
•
第三会社はハロオフィスビル開発プロジェクト13万平方フィートの全ビル賃貸で現金賃貸料を支払い始めました
​
•
237.2ドルの普通株を買い戻しました
​
•
3.5億ドル優先無担保グリーン債券の公開を完了し、2028年2月に満期、金利5.950
​
•
255.8ドルの無制限現金および現金等価物、および615.0ドルの無担保循環信用配置下での未抽出能力が含まれる9億ドルの総流動資金
​
•
投資レベル信用格付け85.1%の固定または上限債務、加重平均期間は4.1年(延期を含む)
​
•
37億ドルの会社の無担保および担保債務および優先持分(現金および現金等価物を差し引いた)
​
•
普通株1株1.00ドルの年間配当と4.750シリーズCシリーズ累積優先株1株1株1.18750ドルの年間配当を維持する
​
•
2022年4月に2021年企業責任報告を発表し、会社がそのより良い青写真で得た成果を詳しく紹介したＴＭ持続可能な発展、健康、公平の重点分野
​
私たちの役員報酬計画の主な特徴は
我々の役員報酬計画は、競争力のある業績報酬構造を採用している
•
質の高い管理職を誘致し、維持する
​
•
短期財務と運営業績目標の実現を奨励し、役員報酬が長期株主収益と著しくリンクすることを確保する
​
•
絶対的かつ相対的に強力な業績を刺激した結果
​
私たちの報酬委員会は、ベストプラクティスを反映することを確保し、報酬の重要な構成要素を業績にリンクさせるために、私たちの報酬計画を能動的に監視し、検討し続けます。数年来、給与委員会は(I)他のオフィスビルREITsの関連市場報酬やり方、(Ii)計画設計の現在の最適なやり方、および(Iii)留任と後任計画を考慮した。
そこで、以下のような重要な要素を含む業績別賃金構造を実施した
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_payforperform-4c.jpg]
役員報酬はTSRと一致している
予想される計画設計と一致して，我々のTSR性能は我々の近地天体獲得の補償に重大かつ直接的な影響を与える。著者らの相対と絶対TSR表現は著者らの業績単位計画下の支出に重要な影響を与える。ある程度、私たちが強力な絶対的で相対的な見返りを達成できなければ、支出は実質的な影響を受けるだろう。また、近地天体に付与された時間と業績に基づく株式奨励には2~3年の強制後保有期間があり、さらに我々の幹部を長期的に我々の株主と同様に同じ株価変動に適応させる。
​ ​
私たちの2020業績部門は2022年12月31日に3年間の業績期限を終了する予定です相対TSR項で0%を稼ぐ構成要素と支出です運営コンポーネントは40%減少しました3年間の絶対TSR表現に基づいていますさらに2022年末には賠償委員会が承認しました賃上げの機会がない私たちの近地天体や目標2022年の現金ボーナスを下回る
​ ​
役員報酬をESG業績にリンクさせる
私たちは、革新的な不動産解決策、意味のある部門間パートナー関係、模範ともいえるESG業績を組み合わせることで、持続可能、公平、健康、多様なコミュニティを構築することに取り組んでいる。ESG業績に対する私たちの約束は、私たちの短期的および長期的なインセンティブ計画にESG指標が含まれている。
​ ​
2022年と2023年の年間現金奨励計画には、測定可能で客観的なESG目標が含まれており、2020、2021年、2022年の業績単位計画には、測定可能な持続可能な目標が含まれている
​ ​
CEOの報酬に対するTSRの直接的な影響
上述したように、著者らの2020業績単位は2022年12月31日にその3年間の業績期限を完成し、相対TSR構成部分の下で0%を稼ぎ、運営構成部分での支出は40%減少した。以下は2022年12月31日現在の我々のCEO 2020年度業績単位賞の閾値であり、それを代表している価値は86%減少し、これは私たちが予想していた計画設計と一致した。
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2020年度業績部門賞
2020年1月1日-2022年12月31日
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/bc_realize-4c.jpg]
(1)
51，904個の稼ぎ実績単位に基づいて、会社普通株による2022年12月30日まで(今年度最終取引日)の終値は9.73ドル。稼いだ単位は追加的な2年後のベスト保有期間によって制限されるだろう。
​
(2)
私たちの最高経営責任者の2020年業績単位賞の授与日の公正価値を反映しています。
​
重要な報酬実践
以下に我々の役員報酬計画のいくつかの重要な原則を重点的に紹介した。私たちはこのような接近が強力な統治を反映し、私たちの株主の利益に合致すると信じている。
•
多くの役員報酬はリスクがあり、業績に基づいており、財務·運営目標の実現や株価パフォーマンスにリンクしている
​
•
短期と長期的なインセンティブの間の適切なバランス
​
•
評価可能なESG目標を含む、多くの客観的企業要因に基づく定式化現金ボーナス計画
​
•
パフォーマンス賞には、厳格なTSRおよび運用パフォーマンス目標、および測定可能で意味のあるESG目標が含まれています
​
•
私たちの時間に基づく株式奨励については、強制的な事後保有期間は3年、いかなる業績単位の奨励に対しても、保有期間は2年である
​
•
株主と私たちの報酬計画、意思決定、やり方について透明性を維持します
​
•
反ヘッジ保証と反質拘留政策
​
•
穏健な回収政策は私たちの役員に適用され、私たちの取締役会は財務が再記述された場合に現金と持分インセンティブ報酬を回収することを可能にします
​
•
最高経営責任者の基本給の10倍と他の近地天体の基本給の3倍を含む重大な株式要件
​
•
独立した報酬顧問を招聘し，行政員の報酬について連合委員会報酬委員会に相談する
​
報酬組合
報酬委員会は、適切な報酬組み合わせを決定する際に、以下の原則に従う
•
固定現金給与は実行幹事報酬の中で最小の構成要素でなければならない。
​
•
実行幹事の報酬の多くは可変であるべきであり、厳格で客観的な業績要求を達成しているか否かに大きく依存する。
​
•
役員報酬の大部分は、私たちの株主と直接一致する形を提供するために、株式に基づくインセンティブでなければならない。
​
報酬委員会は、適切な報酬組み合わせを決定する際に、特定の同レベルグループまたは百分率値を対象としていないが、全体的な報酬構造は、全体的な報酬を同業者範囲のより高い端にし、相対的に魅力的な報酬機会を提供すべきである
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 ​
もし私たちの表現が予想を超えたら、成功した競争相手は補償を受けることができる。逆に、会社の業績が予想および同業者レベルを下回った場合、全体の報酬が同業者範囲のローエンドにあり、より成功した競争相手が支払う金額を下回ることになる。
2022年の業績については、総直接報酬機会(1)割り当ては以下のとおりである
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/pc_paymix-4c.jpg]
(1)
2023年1月から2023年1月までの近地天体に提供される2022年度LTIP単位年間報酬の価値を含む。
​
2022年報酬発言権投票
私たちは毎年、私たちの近地天体補償(“報酬発言権提案”)を承認して投票する機会を株主に提供します。私たちの2022年年次総会で、約89%の投票が私たちの給与発言権提案を支持し、これは私たちの役員報酬計画方法に対する私たちの株主の支持を肯定すると信じている。私たちの報酬発言権投票は現在年に1回行われており、これは私たちの大多数の株主が表現した選好と一致する。
報酬委員会は、私たちの近地天体のための未来の報酬決定を下す時、私たちの報酬発言権提案の結果を考慮し続けるだろう。
役員報酬理念と目標
私たちの報酬計画の目標は
私たちの役員報酬理念は以下の目標を達成することを目的としています
•
長期的な株主価値を創造できる素質の高い執行管理チームを吸引、維持、激励する
​
•
現在の市場と競争する報酬機会を提供し、業績に応じて支払うという理念に根ざし、管理層と株主の利益を緊密に結合させる
​
•
私たちの補償計画ではリスクとリターンの間の適切なバランスを達成し、不必要または過度な冒険行為を奨励しない。
​
これらの目標を達成するために、固定金額および可変金額を含む包括的な市場ベースの報酬計画を提供し、その構成要素は49ページの“役員報酬要素”により詳細に説明されている。
どうやって役員の報酬を決定しますか
​
報酬委員会
​ ​
報酬顧問
​ ​
HPP管理
​
​ 行政職の報酬について独立した情状権を行使する ​ ​ 報酬水準の競争的基準、計画設計の最良のやり方とガバナンス傾向について委員会に相談する ​ ​ CEOは他の近地天体に個人業績面の意見を提供し、重要な非財務業務目標に基づいて結果を提供する ​
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 ​
​
報酬委員会
​ ​
報酬顧問
​ ​
HPP管理
​
​ 私たちの株式インセンティブ計画を管理して、私たちの近地天体への株式贈与の審査と承認を含む ​ ​ 同業者グループの選択と分析に協力する ​ ​ 委員会が要求した補足資料を提供する ​
​ 最高級管理者の個人目標と実際の報酬の審査と承認 ​ ​ 提案、計画設計、措置を審査し、提案を提供します ​ ​ ​ ​
報酬委員会の役割
報酬委員会は私たちの近地天体の報酬を決定し、3人の独立役員で構成されている。賠償委員会の趣旨と義務は以下の通りです
•
企業の役員および最高経営責任者の報酬に関する会社の目標と目標を審査·承認し、CEOの業績を評価し、それに基づいて最高経営責任者の報酬レベルを決定し、承認する
​
•
その報酬コンサルタントが提供する市場ベースの報酬データを検討すると、詳細は以下のとおりである
​
•
非従業員役員の報酬について取締役会に提案した
​
•
報酬コンサルタントと協力して、役員報酬目標に一致した報酬政策を実行すること
​
•
私たちの長期的な賃金理念に適合するかもしれない他の要素を考慮し続ける。
​
報酬委員会は取締役会が採択した書面規約に基づいて運営されており、この規約のコピーは私たちのウェブサイトwww.HudsonPacilliProperties.comで調べることができます。本依頼書に含まれる情報は，本依頼書に含まれていないことを参考にして，本依頼書に含まれる情報を本依頼書の一部と見なすべきではない.
報酬顧問を採用する
報酬委員会は、私たちの報酬計画や関連政策の確立と審査に協力するために、1人以上の役員報酬コンサルタントのサービスを適宜保持する権利があります。2022年、報酬委員会はFPCを招いて市場に基づく報酬データを提供し、業界の動向やベストプラクティスについてコンサルティングを提供する。
上述したように報酬委員会に問い合わせを提供したほか、FPCは2022年に当社に何のサービスも提供していない。また、私たちの管理チームは決定もしていないし、報酬委員会にFPCを採用することも提案していない。給与委員会はFPCを雇用·解雇し、FPCとの採用条項を制定する権利がある。報酬委員会は、FPCの独立性と、ニューヨーク証券取引所の要求に応じて報酬委員会に諮問意見を提供する他のコンサルタントと外部法律顧問とを審議し、FPCとこれらの他のコンサルタントとが独立していることを決定する。また，米国証券取引委員会規則に基づき，賠償委員会は利益衝突評価を行い，FPCを保留して利益衝突が生じないことを確認した。給与委員会は少なくとも毎年その顧問の独立性を再評価するつもりだ。
経営陣とCEOの役割
最高経営責任者は給与委員会に直接部下のすべての個人的な表現に関する意見を提供する。他の近地天体は、私たちの最高経営責任者と彼らのパフォーマンスを議論し、適切な現金ボーナス目標の決定に協力する以外に、自分の報酬を決定する上で機能しない。2022年の間、報酬委員会は独立した会議を開催し、私たちのCEOが参加した。賠償委員会の要請に応じて、賠償委員会の賠償顧問は選定された会議にも参加した。
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どうやってピア·グループ·データを使いますか
当社は毎年、同レベルグループを審査し、各同レベル会社および同レベルグループ全体の適切性を決定しています。私たちの同世代グループを評価する際、金融政策委員会は以下の選考基準を用いて報酬委員会のための同世代グループを用意した
•
参入ハードルの高い市場でAクラス空間に投資するオフィスビル部門REITs
​
•
多くのオフィスビルポートフォリオを持つ多様な不動産投資信託基金を選択すること
​
•
同業会社の規模は通常、私たちの隠れた株式時価と企業の総価値の約0.5倍から2.5倍である。
​
2022年には、当社の同業者グループ(“役員報酬同行グループ”)には、以下の企業が含まれます
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(1)
2022年12月31日までのすべての財務データ、単位は標準プル世界市場情報百万ドル
​
報酬委員会は、私たちの近地天体報酬を評価し、決定するためのツールとして、同世代集団データを使用する。同業グループデータは給与委員会に全体の市場報酬レベル、市場傾向、最適な管理方法と業界表現に対する洞察を提供することを目的としている。同レベルグループの報酬分析は、典型的な報酬構成部分(例えば、基本給、年間ボーナス、および長期持分インセンティブ)を概説し、職位別の給与レベル範囲は、それぞれの場合、通常、関連する同レベルグループ内で見つけることができる。賠償委員会は、FPCが作成した同業グループの報酬分析のみを情報提供に使用し、各近地天体の全体報酬の競争力を評価した。
高度管理者の報酬の要素
私たちは、上記の1つ以上の原則と目標を達成するために、役員報酬計画の主要な構成要素を設計した。役員報酬計画の各構成要素は互いに関連していると考えられますが、それぞれ異なりますので、役員の総報酬を定期的に再評価して、私たちの全体的な報酬目標を達成することを保証します。私たちの近地天体に対する補償には以下のことが含まれている
•
基本給
​
•
年間業績現金ボーナス
​
•
配当インセンティブ報酬と長年持分業績持分奨励計画を経時的に付与する
​
•
特定の解散費と支配権の利益の変更；
​
•
退職、健康と福祉、そしていくつかの限られた追加手当と他の個人福祉。
​
私たちの給与計画は、すべての役員報酬原則と目標に共同で奉仕するために、柔軟で補完的であることを目的としている。また、私たちの近地天体の報酬レベルは、これらの幹部の異なる役割と責任を大きく反映している。
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以下に2022年の我々の近地天体ごとの補償の主な内容について検討する。
基本給
基本給は給与委員会によって承認され、定期的に検討される。各役員の背景，経歴，スキルに応じて，これらの報酬レベルは適切な固定収入レベルを提供していると考えられる。
•
私たちの近地天体に定式化された基本給の増加は提供されていないが、給与委員会はその定期審査に基づいて基本給を調整することができる。
​
•
当社は特定の同業グループ別の報酬(または任意の他の報酬要素)を目標としていないが、報酬委員会は確かに同業グループ別の報酬を全体的な決定過程に取り入れ、会社や個人が長期的に強いパフォーマンスを続けていることを背景に、これらのレベルが適切であると決定した。
​
•
給与委員会は2021年12月、競争的市場データ、内部公平要因、個人業績および個人的役割と責任に基づいて近地天体の基本給を審査した。この競争的審査により、給与委員会は、各近地天体の基本給水準を約5%引き上げることが適切であると決定した。次の表は私たちの近地天体の2022年の基本賃金を示しています
​
​
行政員
​ ​
2022年基本給
($)
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 1,000,000 ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 762,000 ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 473,000 ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 578,000 ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 525,000 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 525,000 ​ ​
​ ​
2023年に昇給しない給与委員会の2022年末の審査により、私たちの近地天体に提供されました
​ ​
現金ボーナス
2022年に私たちの近地天体は年間現金ボーナスを得る資格があります
•
年内の目標財務業績目標を達成することは、測定可能なESG目標を含む
​
•
報酬委員会は、ESG業績を含む他の重要な企業業績要因および各近地天体の個人業績を審査する。
​
2022年現金配当機会
各役員の年間現金ボーナス額は、基本給の敷居、目標、最高パーセントに基づいており、会社や個人の表現に応じて近地天体に全現金補償を提供するレベルに設定されている。
2022年には、報酬委員会は、私たちの近地天体のボーナス機会を検討し、市場とよりよく一致し、目標の60%に相当する一致したしきい値支払額と目標150%に等しい最高機会を目標の60%に相当する一致したしきい値と最高支払額とを再調整することが適切であることを決定した。コールマン、ラマス、そしてディラメリアンの目標ボーナス機会は2021年の水準と変わらない。スアゾー、ジャフィ、ティドウェルの目標ボーナス機会は、彼らの最新の個人的役割と増加の責任を反映するために、競争的市場データ、内部持分要素の審査に基づいて増加した。
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2022年の基本給の徴収点、目標、最高率は以下の通り
​
行政員
​ ​
しきい値
​ ​
的的
​ ​
最大
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 105% ​ ​ ​ ​ ​ 175% ​ ​ ​ ​ ​ 262.5% ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 78% ​ ​ ​ ​ ​ 130% ​ ​ ​ ​ ​ 195.0% ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 69% ​ ​ ​ ​ ​ 115% ​ ​ ​ ​ ​ 172.5% ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 69% ​ ​ ​ ​ ​ 115% ​ ​ ​ ​ ​ 172.5% ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 69% ​ ​ ​ ​ ​ 115% ​ ​ ​ ​ ​ 172.5% ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 69% ​ ​ ​ ​ ​ 115% ​ ​ ​ ​ ​ 172.5% ​ ​
​ ​
2023年までのボーナス機会を増やさない給与委員会の2022年末の審査により、私たちの近地天体に提供されました
​ ​
2022年現金配当スコアカード
2022年には、主にいくつかの目標会社の業績基準の実現に基づいて、経営陣が年間運営予算や年間戦略目標に一致する財務目標に集中するように奨励する定式化された現金ボーナス計画を使用した。2022年の現金ボーナス計画には、以下の措置が含まれる
​ の指標と基本原理
包含 		​ ​
重みをつける
​ ​
しきい値
​ ​
的的
​ ​
最大
​ ​
実際
​
​
1株当たりFFO(1)(調整後)
収益性に注目することを奨励します
最も頻繁な
評価されたREIT収益測定基準。目標.目標
目標は私たちの
予報範囲
 ​ ​ ​ ​ 30% ​ ​ ​
$2.01
​ ​
$2.05
​ ​
$2.09
​ ​
$2.02
​
​
同店の現金NOI(2) に対して
成長
内部と相対的な
役員に比べて成長を実現する
給与同レベルグループの平均値。
 ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​
-100 bps
​ ​
同世代グループの平均レベル
​ ​
+100 bps
​ ​
6 bps
​
​
レンタル相対オフィス製品セット
パーセント
内部と相対的な
役員に比べて成長を実現する
給与同レベルグループの平均値。違います
ボーナスは業績に応じて稼ぐ
同世代の平均を下回る
 ​ ​ ​ ​ 15% ​ ​ ​
同レベルグループ
平均値
​ ​
+150 bps
​ ​
+300 bps
​ ​
+52 bps
​
​
ESG優先順位を実現する
測定可能な年間ESG目標に集中して進展を得ることを奨励し、我々のESG戦略および目標の透明性を向上させる
 ​ ​ ​ ​ 15% ​ ​ ​
9回目、計15回
​ ​
第11項、全15項目
​ ​
13項、全部で15項目
​ ​
13
次の文を参照
​
51
ディレクトリ
​
ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​ の指標と基本原理
包含 		​ ​
重みをつける
​ ​
しきい値
​ ​
的的
​ ​
最大
​ ​
実際
​
​ 他の重要な会社の業績要因と個人業績
当社のスタジオ部門の業績、前期開発と再開発活動、貸借対照表管理、その他の関連要因(個人業績を含む)を含む経営陣の他の戦略的取り組みの実現を奨励します		 ​ ​ ​
​
20%
 ​ ​ ​
報酬委員会の評価
​ ​
次の文を参照
​
​
(1)
FFO(調整後)の定義と純収入とFFO(調整後)の入金については，付録Aを参照されたいが，特定の項目は含まれていない.
​
(2)
純営業収入の定義と純収益から同店現金純営業収入への入金については、付録Aを参照されたい。
​
次に，2022年のESG優先度の完了状況を反映し，キャッシュボーナス計画の15%，目標ごとに獲得可能なポイント，および2022年に獲得した実際のポイントを示す.9点に達すると敷居支出を招き、11点は目標支出を招き、13点以上は最高支出を招き、中間業績の線形補間法は以下の通りである
​
ESG優先度
​ ​
可能な点数
​ ​
実際のポイント
​ ​
YE 2022ステータス
​
​ 企業責任年報を出版する ​ ​
最高2点
​ ​
３点
​ ​ 評論する ​
​
報告は、既定のESG報告フレームワーク(例えば、GRI、SASB、TCFD)と一致する
•
2つ以上(1点)と整列する
​
•
3つ以上の整列(2点)
​
 ​ ​
2
​ ​
2
​ ​ 2022年6月に発表された企業責任報告は、GRI、SASB、TCFDと一致している ​
​ 報告書の重要なデータは、独立した第三者によって検討および/または保証される ​ ​
1
​ ​
1
​ ​ 安永は“企業責任報告”で10の重要な指標を決定した ​
​ 重要な第三者のESG調査に提出します ​ ​
最高6点
​ ​
5分
​ ​ 評論する ​
​ GRESBに提出されたスコアは、前年並み(1点)または(2点以上) ​ ​
2
​ ​
2
​ ​ GRESBスコアは94点から95点に増加した(90点から90点に躍進これは…。100までこれは…。パーセンタイル値) ​
​ 標準プールCSAを提出し、得点は前年並み(1点)または前年(2点)より高い ​ ​
2
​ ​
2
​ ​ 標準プールCSA得点は63点から66点に増加した(0からこれは…。95までこれは…。パーセンタイル値) ​
​ CDPを提出し、点数は前年並み(1点)または前年(2点)より高い ​ ​
2
​ ​
1
​ ​ CDPスコアはBと横ばいである ​
​ 優れた第三者によるESG成果の承認は ​ ​
最高2点
​ ​
2分
​ ​ 評論する ​
​ 2つ以上の国からの承認/​USGBC、CAGBC、エネルギースターなどの国際“グリーン建築”組織 ​ ​
1
​ ​
1
​ ​ 2022年度エネルギースターパートナー、ロサンゼルスのより良い建築挑戦賞、CAGBC既存建築運営賞 ​
​ 少なくとも国·地域で認められています​国際不動産業界協会(例えばNAREIT、BOMA、NAIOP) ​ ​
1
​ ​
1
​ ​ 2022年NAREIT光リーダー賞 ​
52
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​
ESG優先度
​ ​
可能な点数
​ ​
実際のポイント
​ ​
YE 2022ステータス
​
​ HPPの重要な長期ESG目標に向かって有意義な進展を遂げました ​ ​
最高4点
​ ​
３点
​ ​ 評論する ​
​ 気候：HPPの科学的目標、すなわち2030年までに温室効果ガス絶対排出量を2018年ベースラインに基づいて50%削減している ​ ​
1
​ ​
1
​ ​ YE 21年までの成長率は25%で目標から半分しかありません ​
​ 廃品：HPPの目標を段階的に達成している、すなわち2025年までに全事業で廃棄物ゼロ(ゴミ移送率90%)を実現している ​ ​
1
​ ​
0
​ ​ YE 21年には42%で目標に達していませんでした ​
​ コミュニティ影響力：HPPの約束を守り、毎年寄付調整後の純収益の1% ​ ​
1
​ ​
1
​ ​ 私たちは2021年に110万ドルを寄付し、調整後の純収益の3.1%を占め、目標をはるかに上回った ​
​ サプライヤーの多様性：HPPの目標を達成している、すなわち2025年までに現地および/または伝統的に代表的に不足しているサプライヤーとの開発プロジェクト支出を15%に増加させる ​ ​
1
​ ​
1
​ ​ OWS着地>20%であり，SGO，WASH 100ともに15%を大幅に超える見込みである ​
​ 可能な総得点： ​ ​
15分だ
​ ​
13分
​ ​ ​ ​
2022年の現金ボーナス計画には、給与委員会による他の重要な会社の業績要因と役員個人の業績評価に基づく要素も含まれている。この構成部分に基づいて各実行者に報酬を支払うべきかどうかを決定する際に、報酬委員会は、以下の主な業績要因を検討した
​
性能要因
​ ​
2022年の業績レビュー
​
​ 発展前と発展活動 ​ ​
•
建設中のプロジェクトにはロサンゼルスのSunset Glenoaksがあり、2023年下半期に配信される24.1万平方フィートのスタジオ7段階；Washington 1000、シアトルの54.6万平方フィートのオフィスビル開発プロジェクト、2024年に交付される
​
•
イギリスのブロクスベンにある21段階、120万平方フィートのSunset Waltham Crossスタジオ開発プロジェクトのために権益を獲得し、2023年に着工することができます
​
•
Burrard Exchangeの保証権利、これはバンクーバー市の中心部に45万平方フィートの混合大衆木材オフィスビルで、2023年に建設されます
​
•
現金賃貸料は第3会社のハロオフィスビル開発プロジェクト13万平方フィートの全ビル賃貸から始まり、西区1号オフィスビル再建プロジェクトの全ビル59万平方フィートでグーグルがレンタルした現金レンタル料は2023年第2四半期に開始された
​
 ​
​ スタジオ細分化結果 ​ ​
•
同店スタジオNOIは現金ベースで14.6%、公認会計原則に基づいて8.8%増加した
​
•
強い同店スタジオセットを維持したところ，12カ月の入居率は84.6%(対して85.7%)であった。2021年)
​
•
調整が完了する前に、3億6千万ドルでトップの音響舞台と制作サービス提供者のドギカンドを買収した
​
•
拡大されたグローバル後期制作会社Company 3はハリウッドのサングラスパルマススタジオブロックにあるハロオフィスビル開発プロジェクトで、レンタル期間は約11年、6万平方フィートです
​
 ​
53
ディレクトリ
​
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​
性能要因
​ ​
2022年の業績レビュー
​
​ 貸借対照表
管理 		​ ​
•
255.8ドルの無制限現金および現金等価物、および615.0ドルの無担保循環信用配置下での未抽出能力が含まれる9億ドルの総流動資金
​
•
投資レベル信用格付け85.1%の固定または上限債務、加重平均期間は4.1年(延期を含む)
​
•
37億ドルの会社の無担保および担保債務および優先持分(現金および現金等価物を差し引いた)
​
 ​
2022年の現金ボーナス支出
上記の成果に基づいて、各近地天体が2022年に行った巨大な努力と個人成果を考慮して、賠償委員会は現金ボーナス案の情状酌量の部分の下で目標に賠償金を支払った。
私たちの近地天体に支払われた2022年年間現金ボーナスは以下の通りです
​
行政員
​ ​
2022年ボーナス
($)
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 1,645,919 ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 931,684 ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 511,599 ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 625,167 ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 567,842 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 567,842 ​ ​
我々の幹部によると、延期された選挙計画によると、コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジェフィさん、ティドウェル夫人がそれぞれ2022年の年間現金配当金の50%、50%、25%、50%、20%、25%を選択した。これらの配当は、一般株主の支払日の終値に基づき決定される。
​ ​
報酬委員会は承認した2022年の目標現金ボーナス支出を下回ったことは、私たちのCEOが前年比20%減少したことを意味します
​ ​
長期持分激励
私たちの株式に基づく長期奨励の目標は、長期株主価値の増加を奨励し、私たちの近地天体の利益を私たちの株主の利益と一致させることである。
私たちの長期持分インセンティブ計画は以下の2つの部分に分かれている
年に一度のLTIP部門賞
2023年1月、補償委員会は、私たちの近地天体に時間ベースのLTIP単位を発行することを許可した。これらの賞は
•
私たちの役員が会社の意味のある株式を設立または増加させ、私たちの近地天体の利益を私たちの株主の利益と直接一致させることができるようにした
​
•
オフィスビルREIT業界のトップレベルの人材を誘致し、維持するのに十分なレベルで、競争力のある報酬を幹部に提供することができる。
​
54
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
私たちの近地天体にLTIP単位の報酬のドル価値を決定した時、賠償委員会は分析した
•
当社の財務と経営業績には、“委託書要約-2022年業務要点”に述べられた当社の業績要因が含まれている
​
•
個人の役割と責任
​
•
個人的な業績記録(我々のCEO以外の近地天体の業績記録にはコールマンさんの意見が含まれています)；
​
•
FPCが提供する我々の役員報酬同レベルグループに関する市場データに基づく主流市場実践。
​
年間配当金奨励は、任意の特定の個人または会社レベルの業績目標の達成または任意の基準または式(E)の適用に基づいて決定されるものではない。逆に、報酬委員会は、適切な価値を決定する際に、強力な運営と長期株主総リターン表現を考慮している。
この評価に基づき、給与委員会は、各役員の年間LTIP単位奨励の市場価値を2021年の水準と変わらないように維持することが適切であると決定した。年に1度のLTIP部門賞は以下のとおりである
​
行政員
​ ​
年間LTIP
単位賞
($)(2)
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 4,000,000 ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 1,750,000 ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 625,000 ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 625,000 ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 500,000 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 500,000 ​ ​
​
(1)
LTIP単位数は，会社普通株の2022年12月30日まで(付与日前の最終取引日)の終値9.73ドルに基づいて決定される.
​
(2)
金額はLTIP単位が奨励するドル建て価値を反映する。第718条米国会計基準に基づき計算すると、付与日の公正価値は、それぞれ3，400，003ドル、1，487，499ドル、531，247ドル、531，247ドル、424，996ドル、424，996ドル、コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジャフィさん、ティドウェル女史の授権日公正価値は、それぞれ3，400，003ドル、1，487，499ドル、531，247ドル、531，247ドル、424，996ドルであり、これらの価値は、米国証券取引委員会規則に従って、これらの公正価値は2023会計年度の報酬表に要約される。
​
2022年までにLTIP単位の年間賞が年末に授与される。LTIP単位年間賞は、私たちの近地天体に提供される2022年度補償を表しているが、それらは2023年1月に授与された。これらの報酬は2023年1月に付与されるため、米国証券取引委員会規則に従って2023年度の報酬集計表で報告される。これらの奨励は，授与日の最初の3周年記念日の年ごとに3つの均等額に分けられる年次分割払いであり，行政者が当該授与日の間にサービスを継続し，追加の強制保有期間の制限を受け，当該保有期間に応じて，近地天体は適用された授与日から3年以内に付与された単位を譲渡することができないことが条件となる。LTIP単位の報酬は、いくつかの終了時に許可を加速させることができる(以下、“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節で説明する)。
​ ​
時間ベースの年間LTIP単位の価値を増加させない2023年1月に授与された賞(直近の授与日は2021年12月)。新しいスケジュールは大多数の同業者会社と一致しており、毎年第1四半期に授与される業績単位賞と一致している
​ ​
55
ディレクトリ
​
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代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
演技部門賞
私たちの運営パートナー関係では、業績単位賞が業績単位として授与されます。パフォーマンス単位プランによれば、パフォーマンス期間開始時に固定数のパフォーマンス単位を発行し、その目標に応じて一連の支出で稼ぐことができる。以下に2022年業績単位賞の主な条項の概要を示す
​
機能
​ ​
説明する
​ ​
客観化する
​
​
計画と概念
​ ​ 3年間の業績奨励計画は、計画開始時に業績単位を授与し、得られる収入は以下の通りである：(I)TSR業績に対する授与日公許可価値の50%(“相対TSR単位”)と(Ii)運営指標に基づく授与日公正価値の50%は、絶対TSR修正量(“運営単位”)に依存する ​
​
相対TSR単位
​ ​
•
3年間の計算期間は、2024年12月31日までです
​
•
TSR単位に対する収益は、目標の37.5%~250%の間である可能性があり、これは、相対TSR表現と富時NAREIT株式オフィス指数とに基づいて-1，000ベーシスポイント~+1，500ベーシスポイントに相当する
​
•
中間パフォーマンスの支出は直線補間法を用いて計算される
​
•
相対TSRが-1，000ベーシスポイント未満であれば、いかなる支出も生じない
​
 ​ ​
•
長期的価値創造を促進する
​
•
オフィスの同業者に対する強力な株主リターンを提供した場合にのみ、役員を奨励します
​
 ​
​
作戦単位
​ ​
•
運営実績の初期試算期間は2022年12月31日まで、TSR絶対業績の最終試算期間は2024年12月31日まで
​
•
レンタル量(40%)，LEED認証(15%)，Fitwel認証(15%)と2022年12月31日までの業績と2024年12月31日までの絶対TSR目標の実現状況に基づいて，運営単位は目標の50%から250%の収益を得ることが可能である
​
•
絶対TSRが3年以内に30%以下であれば、運営単位の支出は最大40%減少する
​
•
中間パフォーマンスの支出は直線補間法を用いて計算される
​
 ​ ​
•
指標は強力な運営業績を促進し、長期的な価値創造に役立つ投資家優先事項に重点を置いている
​
•
修正者は、負のリターンを含む絶対TSRが強くない期間に報酬を制限する
​
 ​
​
帰属後保有期間
​ ​
•
この計画によって稼いだどの業績単位にも2年間の保有期間が要求され，その間にこれらの単位を譲渡することはできない
​
 ​ ​
•
計算期間終了後も株主との一致を確保する
​
 ​
給与委員会は、授与日の公正価値に基づいて支給される2022年業績単位賞を承認し、具体的には以下の通りである
56
ディレクトリ
​
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代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​ ​ ​ ​
2022年実績単位奨励値
​
​
行政員
​ ​
総目標
賞
($)
​ ​
運営
パフォーマンス単位
目標値
($)
​ ​
相対TSR
パフォーマンス単位
目標値
($)
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​
$
4,000,000
 ​ ​ ​ ​ $ 2,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 2,000,000 ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​
​
1,750,000
 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​
​
625,000
 ​ ​ ​ ​ ​ 312,500 ​ ​ ​ ​ ​ 312,500 ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​
​
500,000
 ​ ​ ​ ​ ​ 250,000 ​ ​ ​ ​ ​ 250,000 ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​
​
500,000
 ​ ​ ​ ​ ​ 250,000 ​ ​ ​ ​ ​ 250,000 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​
​
500,000
 ​ ​ ​ ​ ​ 250,000 ​ ​ ​ ​ ​ 250,000 ​ ​
この計画は“目標”数の業績単位を付与し、業績に応じて上方/下方に調整することを目的としているが、業績単位に適用されるいくつかの税収要求を満たすために、業績単位の発行数は最大である。したがって，我々の表現により，最高パフォーマンス単位(最大目標に達していれば)，あるいは，最大目標に達していない場合には，最高パフォーマンス単位を下方に調整することができる.敷居，目標または最大目標を達成すると，(1)TSR単位に対してそれぞれ付与された相対TSR単位の15%，40%および100%を稼ぐ，(2)運営単位はそれぞれ付与された運営単位の25%，50%および100%で稼ぐ。我々の絶対TSR表現により，稼いだ運営単位はさらに40%まで減少する可能性がある。
2022年業績部門賞の成績は抜群です
下表は、2022年12月31日までの実績に基づいて、2022年12月31日までに授与されていない2022年実績単位賞の状況をまとめたものである(業務単位での計算詳細は次ページ参照)。絶対TSRと相対TSR業績は2022年の業績単位賞の3年間の業績期間に測定され、そのため、最終的に獲得可能な業績単位の数は48.4%より大きいか小さい可能性がある
​ ​ ​ ​
潜在的な単位運営単位の割合で表される支出
​ ​ ​ ​
​
計画年度
​ ​
運営先
絶対TSR
修飾子
​ ​
相対
個のTSRユニット
​ ​
総単位数
​ ​
状態.状態
​
​
パフォーマンス単位2022
​ ​
57.9%
(絶対TSRによる性能40%の低下を含む)(1)
​ ​
31.8%
​ ​
48.4%
​ ​
残り2年間の実績
​
​
(1)
示した割合は，2022年12月31日までの事業単位措置の96.5%の総収入から2022年12月31日までの絶対TSR修正量を差し引いた負の影響である。
​
2022年業務単位の1年間の履行期間は2022年12月31日に終了する。2023年3月、委員会は、私たちの各近地天体は、各措置に対する私たちの業績に基づいて、業務単位を銀行に預けることを決定した
​ パフォーマンス
基準 		​ ​
重みをつける
​ ​
しきい値
​ ​
的的
​ ​
最大
​ ​ ​
実際
結果
​ ​
パーセント
獲得
​
​ 賃借量 ​ ​
40%
​ ​
1，184，650 SF
​ ​
1，538，500 SF
​ ​
1，692，350平方フィート
​ ​ ​
2，055，605 SF
​ ​
40.0%
​
​ LEED認証 ​ ​
15%
​ ​
87.7%
​ ​
89.0%
​ ​
90.3%
​ ​ ​
89.7%
​ ​
11.5%
​
​ Fitwel認証 ​ ​
15%
​ ​
36.1%
​ ​
38.0%
​ ​
39.9%
​ ​ ​
40.0%
​ ​
15.0%
​
​ 合併後の総資産 ​ ​
30%
​ ​
0.77%
​ ​
0.72%
​ ​
0.67%
​ ​ ​
0.61%
​ ​
30.0%
​
​ 合計して ​ ​
100%
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
96.5%
​
業務実績構成部分でこれ以上稼げない残りの部分は没収されます。業務単位は最終的に絶対TSR修正量を適用した後の3年間の業績期末に計上する。相対的にTSR単位は3年間業績期末に稼ぐだろう。
57
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
2024年12月31日の3年間の業績期間が終了した時点で、その日までに雇用され続けていれば、近地天体には任意の稼いだ業績単位が付与され、これらの単位は追加の2年間の保有期間の制限を受け続ける。
業績単位賞の現状と2020年実績単位賞成績
以下は、2022年12月31日に3年間の業績期限を達成した2020年業績単位賞の業績を含む、我々の優れた業績単位賞の状況を説明します
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_perfunitaward-4c.jpg]
(1)
支出は、2022年12月31日までの業績で稼いだ金額(または2021年と2022年の奨励金の稼ぎ額を追跡)に基づいて、目標のパーセンテージで表示される。
​
我々の2020業績単位は2022年12月31日に3年間の業績期限を終了する予定である。2020年の業績単位計画によると、相対TSR業績に基づく業績単位は目標の37.5%から250%の間の収益を得る可能性があり、相対TSR業績は等しい-1,000SNL米国不動産投資信託基金事務室指数と比較して、基点は+1，500ベーシスポイントに達した。運営指標に基づく業績単位は2020年12月31日の年間業績期末に70%の割合で獲得され、以下の値に等しい相対TSRに基づく絶対TSR業績に基づいて修正することができる-1,960BPSは業績期間中に実現し、私たちの2020年の業績単位計画は相対TSR構成要素の下で0%を獲得し、運営構成要素での支出は私たちの3年間の絶対TSR業績によって40%減少した-57.5%.
報酬計画の他の側面を管理しています
リスクが緩和する
私たちの役員報酬計画は、不必要または過度な冒険行為を奨励しない、リスクとリターンの間の適切なバランスを達成することを目的としている。我々の年間現金ボーナス計画および株式ベース報酬計画(時間ベースの株式報酬および業績ベースの単位、OPSまたは他の業績ベースの報酬を含む)には、適切なリスク緩和要因が含まれていると考えられ、以下にまとめる
58
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代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/tbl_risk-4c.jpg]
所有権基準
以下に説明する役員報酬要素に加えて、私たちは株式指導方針を採択し、この基準によると、私たちの近地天体は一定の数の普通株を持たなければならず、その時価は各幹部の基本給の倍数以上である。新しい従業員は(一)昇進の日から四年、(二)その主管が新従業員になった日から二年、あるいは(三)新従業員の場合、その雇用を開始した日から四年を計算する。私たちの持分ガイドラインは以下の通りです
​
行政員
​ ​
所有権
Aの要求として
基数の倍数
給料
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 10x ​ ​
​ 近天体 ​ ​ ​ ​ 3x ​ ​
​ 他のすべての幹部は ​ ​ ​ ​ 1x ​ ​
2022年12月31日まで、私たちの各近地天体は株式要求に適合している。
払戻政策
給与委員会は私たちの執行官たちに適用される“取り戻す”政策を採択した。この政策は、会社が詐欺的、故意的または深刻な不注意な不正行為によって証券法の財務報告要件に深刻に違反したため、財務の再記述に関連する超過現金および持分補償(私たちの年間現金配当計画および長期インセンティブ計画に基づく奨励を含む)を取り戻すことを可能にする。再記述の結果を使用して決定された任意の支払いがより低くなる可能性がある場合、私たちの給与委員会は、保険契約発効日後に当該役員に支払われた以前の支払いの超過価値または利益を役員から取り戻すことを適宜法律で許容される範囲内で求める。
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ディレクトリ
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​ ​
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 ​
反ヘッジと反質拘留政策
取締役会は、私たちの官僚、取締役会のメンバー、および他の従業員のヘッジと質を禁止する政策を制定しました。この政策は、取締役、当社幹部または他の従業員がコールオプションまたはコールオプションを売買したり、自社証券に関連する他のヘッジ取引に従事したりすることを禁止している。会社の証券を担保として融資を受けることも禁止されている。私たちのすべての幹部、取締役会のメンバー、そして従業員たちはこの政策を守っている。
従業員福祉
私たちの全職員は、私たちの近地天体を含めて、医療、歯科、処方、短期と長期障害、生命保険、従業員援助計画、その他の健康福祉を提供する健康·福祉計画に参加する資格があります。私たちは、これらの福祉は全面的な補償方案の重要な構成部分であり、私たちの近地天体に必要な保護を提供し、私たち全体の奨励方案の全体的な獲得可能性と競争力を高めると考えている。
私たちの従業員は、私たちの近地天体を含めて、ある資格要求を満たせば、私たちの401(K)退職貯蓄計画に参加することができます。401(K)計画によると、条件を満たした従業員は、その計画に税引前と税引後金額を支払うことを選択することができ、最高で法定規定の限度額に達することができる。2022年、私たちは条件を満たす従業員を代表して401(K)計画の支払いの一部をマッチングした。2022年に自由に支配可能な雇用主マッチングは、参加者の計画への貢献の40%であり、最高で合格報酬の6%に達する。私たちの401(K)計画によって退職貯蓄を優遇するツールを提供することで、私たちの役員報酬プランの全体的な収益性を増加させ、私たちの報酬政策に基づいて、私たちの近地天体を含む私たちの従業員をさらに激励すると信じている
他の報酬構成要素
将来、私たちは、バランスのとれた包括的な報酬構造を提供することを確実にするために、異なるおよび/または追加の報酬構成要素、福祉および/または追加手当を私たちの近地天体に提供するかもしれない。柔軟性を維持し、私たちの報酬構造を調整して、私たちの競争のトップ幹部人材を適切に吸引、激励、維持することが重要だと考えています。今後、報酬構成部分、福祉、(または)追加手当に関するすべてのやり方は賠償委員会が定期的に審査する。
解散費と支配権福祉の変更
以下の“2022年報酬要約表および計画に基づく報酬付与状況の記述的開示”および“終了または制御権変更時の潜在的支払い”という部分がより詳細に説明されているように、様々な解散費および制御権福祉の変更および他の雇用条項および条件が規定されている近地天体と雇用契約を締結している。
これらの雇用協定に含まれる保護は、当社の役員が必要とする日常的な安定を確保するのに役立ち、彼らの関心を会社の役割や責任に適切に集中させ、雇用継続に関する最も不確実な事件に安全保障を提供し、懸念や不確実性を減らし、生産性を向上させることができると信じています。
我々の近地天体が終了または制御権変更時に保有する未支払配当金報酬の処理方法は、それぞれの付与プロトコルに記載されており、以下の“簡単な補償表および2022年の計画に基づく報酬支出の記述的開示”および“終了または制御権変更時の潜在的支払い要約”の節でより詳細に説明される。
また，我々に付与された近地天体の2021年と2022年の業績単位賞は，付与を加速する金額は，資格終了または制御権変更の日までに，目標または実績の中で大きな者が稼いだ業績単位数に相当することが規定されている。雇用協定の具体的な条項および統制権変更または合格終了に関する業績単位報酬の処理方法については、以下の“報酬要約表および2022年計画に基づく奨励支出の記述的開示”および“終了または制御権変更後の潜在的支払い”を参照されたい。
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 ​
税務面の考慮
“国税法”第409 A節
法典第409 a条は、“規約”の選挙時間の延期、支払時間及びその他の事項に関する要求を満たす計画又は手配に基づいて、“非限定繰延補償”を繰延し、支払うことができる。これらの要件を満たさないことは、従業員および他のサービスプロバイダを加速させた所得税負担、懲罰的税収、およびそのような計画下での既得報酬の利息に直面させる可能性がある。したがって、一般的な事項として、私たちは、私たちのすべての従業員および他のサービスプロバイダ(私たちの近地天体を含む)のために、彼らが“規則”第409 A節の制限を受けないか、またはその要求を満たすように、私たちの報酬および福祉計画および手配を設計し、管理するつもりだ。
“国税法”第280 G節
第280 G節では、制御権が変化した会社のいくつかの幹部が支払った超過パラシュート金の減税は許可されていない。また、“規則”4999節は、余分な支払いを受けた個人に20%の罰金を科す。
パラシュート支払いは、制御権変更にリンクするか、または制御権変更によってトリガされる補償であり、ボーナス支払い、解散費、いくつかの付随的な福祉、および株式オプションおよび他の株式ベースの報酬を含む長期インセンティブ計画の支払いおよび加速付与を含むことができるが、これらに限定されない。超過パラシュート支払いとは、“規則”第280 G節に基づいて役員の以前の報酬によって決定されたしきい値を超えるパラシュート支払いを意味する。将来的に私たちの近地天体の補償手配を承認する際に、補償委員会は、規則280 G節の潜在的な影響を含む、当社がこのような補償を提供することによるコストのすべての要素を考慮する。しかしながら、報酬委員会は、このような手配が行政人材の誘致および慰留に適切であると考える場合、その判決で承認することは、規則280 G節の控除額および規則4999節に基づいて消費税を徴収する補償スケジュールを失う可能性がある。
会計基準
ASCトピック718は、株式ベースの報酬の付与日“公正価値”を計算するために、様々な仮定を使用することを要求する。ASC主題718はまた、株式に基づく報酬報酬の公正価値の費用を確認することを要求する。私たちは発生時に報酬を失った行動を説明することを選択した。私たちの株式激励奨励計画下の制限株、RSUと業績単位の授与はASCテーマ718で計上される。報酬委員会は、重要な報酬決定の会計影響、特に私たちの株式インセンティブ奨励計画と計画に関する決定を定期的に考慮する。会計基準の変化に伴い、私たちの株式奨励の会計費用が私たちの全体役員報酬理念と目標と適切に一致するように、いくつかの計画を修正することができる
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 ​
報酬総額表
以下の表に、2020年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日までの両年度の近地天体の補償状況と2022年12月31日の状況を示す
​ 名前と主体
職 		​ ​
年.年
​ ​
給料
($)
​ ​
ボーナス
($)(1)
​ ​
在庫
賞
($)(2)
​ ​
非持分
奨励
計画
報酬
($)(3)
​ ​
他のすべての
報酬
($)(4)
​ ​
合計
($)
​
​
ビクター·J·コールマン
CEO兼取締役会長
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 1,000,000 ​ ​ ​ ​ $ 164,593 ​ ​ ​ ​ $ 4,822,958 ​ ​ ​ ​ $ 658,373 ​ ​ ​ ​ $ 144,416 ​ ​ ​ ​ $ 6,790,340 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 950,001 ​ ​ ​ ​ ​ 336,657 ​ ​ ​ ​ ​ 8,431,334 ​ ​ ​ ​ ​ 694,688 ​ ​ ​ ​ ​ 136,136 ​ ​ ​ ​ ​ 10,548,816 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 950,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,250 ​ ​ ​ ​ ​ 7,598,582 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 107,418 ​ ​ ​ ​ ​ 9,487,250 ​ ​
​
マーク·T·ラマス
総裁兼財務主管
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 762,000 ​ ​ ​ ​ $ 93,169 ​ ​ ​ ​ $ 2,215,837 ​ ​ ​ ​ $ 372,674 ​ ​ ​ ​ $ 8,804 ​ ​ ​ ​ $ 3,452,484 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 725,000 ​ ​ ​ ​ ​ 194,119 ​ ​ ​ ​ ​ 3,682,186 ​ ​ ​ ​ ​ 400,563 ​ ​ ​ ​ ​ 5,734 ​ ​ ​ ​ ​ 5,007,602 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 725,000 ​ ​ ​ ​ ​ 471,250 ​ ​ ​ ​ ​ 3,328,165 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 4,530,127 ​ ​
​
ハルト·ディラマレー
首席財務官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 473,000 ​ ​ ​ ​ $ 76,741 ​ ​ ​ ​ $ 752,883 ​ ​ ​ ​ $ 306,966 ​ ​ ​ ​ $ 8,804 ​ ​ ​ ​ $ 1,618,394 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 450,000 ​ ​ ​ ​ ​ 159,469 ​ ​ ​ ​ ​ 1,194,094 ​ ​ ​ ​ ​ 329,063 ​ ​ ​ ​ ​ 5,734 ​ ​ ​ ​ ​ 2,138,360 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 415,000 ​ ​ ​ ​ ​ 311,250 ​ ​ ​ ​ ​ 912,190 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 1,644,152 ​ ​
​
アーサー·X·スアゾー
リース部執行副社長
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 578,000 ​ ​ ​ ​ $ 62,518 ​ ​ ​ ​ $ 812,572 ​ ​ ​ ​ $ 250,073 ​ ​ ​ ​ $ 8,804 ​ ​ ​ ​ $ 1,711,967 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 550,000 ​ ​ ​ ​ ​ 140,333 ​ ​ ​ ​ ​ 1,171,266 ​ ​ ​ ​ ​ 289,575 ​ ​ ​ ​ ​ 5,734 ​ ​ ​ ​ ​ 2,156,908 ​ ​
​
スティーブン·ジャフィー
ビジネス事務執行副社長
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 525,000 ​ ​ ​ ​ $ 90,855 ​ ​ ​ ​ $ 613,562 ​ ​ ​ ​ $ 363,421 ​ ​ ​ ​ $ 8,804 ​ ​ ​ ​ $ 1,601,642 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 148,838 ​ ​ ​ ​ ​ 1,120,402 ​ ​ ​ ​ ​ 307,125 ​ ​ ​ ​ ​ 5,734 ​ ​ ​ ​ ​ 2,082,099 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル
常務副総裁、最高経営責任者
総法律顧問リスク官
と秘書 		​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ $ 525,000 ​ ​ ​ ​ $ 85,178 ​ ​ ​ ​ $ 641,948 ​ ​ ​ ​ $ 340,712 ​ ​ ​ ​ $ 8,804 ​ ​ ​ ​ $ 1,601,642 ​ ​
​
(1)
金額は私たちの2022年現金ボーナス計画に基づいて私たちの近地天体に支払われるボーナスで、これらのボーナスは適用される財政年度内に提供されるサービスです。
​
(2)
2022年の額は、2022年に付与された長期投資促進案単位奨励と業績単位奨励の全授与日の公正価値を反映しており、各奨励はASCテーマ718に基づいて計算され、指名された個人またはその現金化された金額に支払うのではない。2022年業績単位賞は業績と市場条件の影響を受ける。表の金額は以下の金額を示す可能性があります：コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジャフィさん、ティドウェル女史はそれぞれ4，000，005ドル、1，749，996ドル、624，991ドル、499，996ドル、499，996ドル、499，996ドルです。また、コールマン、ラマス、ディラメリアン、スアゾー、ジャフィ、ティドウェル夫人への2022年ボーナス額には、完全に帰属するLTIP単位の公正な価値が含まれ、役員一人ひとりが、2022年年次ボーナスの50%、50%、25%、50%、20%、25%の公正価値を得ることを選択し、その価値(付与日現在)は、コールマンさん822，960ドル、ラマスさん465，842ドル、ディラメリアンさん127，900ドル、スアゾー312，584ドル、ジャフィさん113，568ドルの現金支払額と同じ金額を選択した。ティドウェルの出来高は141，961ドルです。
​
業績単位賞の公正価値はモンテカルロシミュレーションモデルを用いて推定した。我々が2023年2月10日に提出したForm 10−K年次報告書における統合財務諸表付記2および13には、すべてのLTIP単位報酬および業績単位報酬の価値を計算するための仮定情報を提供している。報酬が付与される保証はない(奨励金が付与されなければ、個人は何の価値も達成しないだろう)。NEOへの発行実績単位数を決定する指標は，TSRと適用されるREIT指数の比較と，TSRの絶対業績に基づいて追加改訂された絶対運営業績目標であり，この絶対業績目標は，上記の“役員報酬要素−長期持分インセンティブ”でより詳細に述べたように，適用実績期間中に計算される。2022年業績単位賞は、ASCテーマ718で定義された市場状況賞とみなされるため、付与日の値は、上の表で提供された公正価値とは異なる。
(3)
示した金額は，我々の現金ボーナス計画に基づいて適用年度に獲得した非自由支配可能なボーナスを表し，これらの幹部はLTIP単位でボーナスを得ることを選択していない。
​
(4)
金額は会社401(K)Matchの8，200ドル、生命保険料39ドル、短期障害145ドルを含めています
​
62
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
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 ​
保険料および長期障害保険料は420ドル、コールマンさんは会社個人用飛行機の追加費用を含めて135 612ドルです。
2022年計画に基づく報酬の付与
次の表は、2022年12月31日までの1年間に私たちの近地天体に提供された計画に基づく報酬の状況を示しています
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
予想可能な支出
非持分励起下の
計画奨励(1)
​ ​
将来の支出を予想する
持分インセンティブ計画下の
賞
​ ​
すべて
その他
在庫
賞：
番号
番目，共 番目
個の共有
在庫
​ ​
贈与
交流会
の値は である
在庫
賞
($)
​
​
名前.名前
​ ​
贈与
日付
​ ​
閾値
($)
​ ​
目標
($)
​ ​
最大値
($)
​ ​
閾値
(#)
​ ​
目標
(#)
​ ​
最大値
(#)
​
​
ビクター·J·コールマン
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ $ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ $ 1,750,000 ​ ​ ​ ​ $ 2,625,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/8/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 45,898 ​ ​ ​ ​ ​ 122,394 ​ ​ ​ ​ ​ 305,987 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,000,005(3) ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 89,842 ​ ​ ​ ​ ​ 822,953(5) ​ ​
​
マーク·T·ラマス
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 594,360 ​ ​ ​ ​ ​ 990,600 ​ ​ ​ ​ ​ 1,485,900 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/8/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 20,080 ​ ​ ​ ​ ​ 53,547 ​ ​ ​ ​ ​ 133,869 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,749,996(3) ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 50,856 ​ ​ ​ ​ ​ 465,841(5) ​ ​
​
ハルト·ディラマレー
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 326,370 ​ ​ ​ ​ ​ 543,950 ​ ​ ​ ​ ​ 815,925 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/8/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,171 ​ ​ ​ ​ ​ 19,124 ​ ​ ​ ​ ​ 47,810 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 624,991(3) ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 13,962 ​ ​ ​ ​ ​ 127,892(5) ​ ​
​
アーサー·X·スアゾー
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 398,820 ​ ​ ​ ​ ​ 664,700 ​ ​ ​ ​ ​ 997,050 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/8/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,737 ​ ​ ​ ​ ​ 15,299 ​ ​ ​ ​ ​ 38,248 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 499,996(3) ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 34,124 ​ ​ ​ ​ ​ 312,576(5) ​ ​
​
スティーブン·ジャフィー
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 362,250 ​ ​ ​ ​ ​ 603,750 ​ ​ ​ ​ ​ 905,625 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/8/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,737 ​ ​ ​ ​ ​ 15,299 ​ ​ ​ ​ ​ 38,248 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 499,996(3) ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,398 ​ ​ ​ ​ ​ 113,566(5) ​ ​
​
ケイ·ティドウェル
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 362,250 ​ ​ ​ ​ ​ 603,750 ​ ​ ​ ​ ​ 905,625 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 3/8/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,737 ​ ​ ​ ​ ​ 15,299 ​ ​ ​ ​ ​ 38,248 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 499,996(3) ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2023(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15,497 ​ ​ ​ ​ ​ 141,952(5) ​ ​
​
(1)
これらの列に表示されている金額は、2022年現金ボーナス計画におけるNEOごとの年間現金ボーナス機会を表しています。各非自由に支配可能な業績目標が目標レベルで達成された場合、“目標”の額は、近地天体の目標配当を表し、各業績目標を最低または最高レベルで達成する場合、“しきい値”および“最高”額は、それぞれ近地主任の敷居および最高配当を表す。我々の幹部によると、延期選挙計画によると、コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジャフィさん、ティドウェル女史が、支払日の終値において会社の普通株式に基づいて決定される完全に帰属するLTIP単位のいくつかの完全に帰属するLTIP単位において、上述した“役員報酬の要素である現金ボーナス”でさらに議論されたように、非裁量的業績部分を含む2022年年度の現金ボーナスの一部を獲得することを選択した。
​
(2)
金額は2022年3月8日に敷居、目標、最高レベルで授与された業績単位の奨励を反映している。私たちの近地天体に授与される業績単位賞は私たちの業務パートナーシップの業績単位の形で受賞します。2022年の業績単位のより多くの情報については、上記“行政幹事報酬要素である業績単位奨励”を参照されたい。
​
(3)
金額は、ASCテーマ718によって業績単位に奨励されるすべての付与日の公正価値を反映している。業績単位報酬の公正価値は，付与時の可能な結果に基づいてモンテカルロシミュレーション手法を用いて推定した.我々が2023年2月10日に提出したForm 10-K年次報告書における連結財務諸表付記2および13には、実行者の全業績単位への報酬の価値を計算するために使用される仮定の情報を提供している。報酬が付与される保証はない(奨励金が付与されなければ、個人は何の価値も達成しないだろう)。
​
(4)
金額は、前述の“役員報酬の要素-現金ボーナス”で議論されているように、当社の幹部に応じて延期された選挙計画に基づき、Colemanさん、Lamasさん、Diramerianさん、Suazoさん、Jaffeさん、John Tidwellさんに贈られた我々の2022年の現金ボーナス計画に基づいて獲得される完全なLTIP単位の数を反映しています。
​
(5)
付与された完全帰属LTIP単位数に会社普通株を乗じた2023年3月1日の終値(9.16ドル)に基づいて決定される金額。
​
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 ​
2022年給与集計表と計画奨励表の記述性開示
私たちの近地天体ごとに締結された雇用協定の具体的な条項は以下の通りです：2022年に発効します。
雇用協定
雇用契約に基づき、コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジェフィーさん、デドウェル氏がそれぞれ会社の最高経営責任者(CEO)と財務担当副社長、執行副社長、リース実行副社長、ビジネス執行副社長、執行副社長、最高経営責任者、法律顧問、秘書をそれぞれ担当します。
2020年1月1日から，我々は近地天体や他の幹部ごとに新たな雇用協定に署名し，更新後の条項は以下のとおりである。新規雇用協定の初期期限は、発効日の4周年に満了し、早期に終了しなければならず、かつ、いずれか一方が速やかに終了の書面通知を出さない限り、自動的に1年間継続しなければならない。
これらの合意に基づき、コールマンさんは取締役会に直接報告し、ラマスとジャフィさんが我々のCEOに報告し、ディラメリリアンさんとスアゾーさんが我々の総裁に報告した。コールマンさんに勤めている間、取締役会は彼を役員選挙に指名します。
協定によると、各幹部は年間適宜現金業績ボーナスを獲得する資格があり、ボーナス金額は給与委員会の会社と個人の業績の決定に基づいて決定される。また，役員は通常の健康，福祉，付帯福祉計画に参加する資格があり，毎年最大4週間の有給休暇を蓄積する資格がある。
幹部の雇用が理由なく終了された場合、または幹部によって“良い理由”(雇用協定における定義)に基づいて、または幹部の死亡または障害のために終了された場合、幹部は、以下の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”に記載されるように、いくつかの支払いおよび福祉を得る権利がある。雇用協定にはまた一般的な秘密と非招待状条項が含まれている
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2022年度末の未償還持分奨励
次の表は、2022年12月31日までのNEO当たりの普通株基礎流通株インセンティブ計画奨励株数をまとめたものである
​
名前.名前
​ ​
数量：
株式数：
在庫
ない
は付与されました(#)
​ ​
市場価値
株式シェア
ない
付与されました($)
​ ​
持分激励
計画奨励：
数：
株式を稼いでいない、
個の単位または他の
まだ付与されていない権利(#)
​ ​
持分インセンティブ計画
賞：市場または
支払値：
株式を稼いでいない、
単位または他の権利
ない
付与されました($)
​
​
ビクター·J·コールマン
​ ​ ​ ​ 56,762(1) ​ ​ ​ ​ $ 552,294(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 108,050(3) ​ ​ ​ ​ $ 1,051,327(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 169,436(4) ​ ​ ​ ​ $ 1,589,310(2) ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 305,987(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2,870,158(2) ​ ​
​
マーク·T·ラマス
​ ​ ​ ​ 22,705(1) ​ ​ ​ ​ $ 220,920(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 47,272(3) ​ ​ ​ ​ $ 459,957(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 67,774(4) ​ ​ ​ ​ $ 635,720(2) ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 133,869(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1,255,691(2) ​ ​
​
ハルト·ディラマレー
​ ​ ​ ​ 7,095(1) ​ ​ ​ ​ $ 69,034(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 16,883(3) ​ ​ ​ ​ $ 164,272(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21,179(4) ​ ​ ​ ​ $ 198,659(2) ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 47,810(5) ​ ​ ​ ​ ​ 448,458(2) ​ ​
​
アーサー·X·スアゾー
​ ​ ​ ​ 8,869(1) ​ ​ ​ ​ $ 86,295(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 16,883(3) ​ ​ ​ ​ $ 164,272(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 18,530(4) ​ ​ ​ ​ $ 173,811(2) ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 38,248(5) ​ ​ ​ ​ ​ 358,766(2) ​ ​
​
スティーブン·ジャフィー
​ ​ ​ ​ 7,095(1) ​ ​ ​ ​ $ 69,034(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 13,506(3) ​ ​ ​ ​ $ 131,413(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 18,530(4) ​ ​ ​ ​ $ 173,811(2) ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 38,248(5) ​ ​ ​ ​ ​ 358,766(2) ​ ​
​
ケイ·L·ティドウェル
​ ​ ​ ​ 7,095(1) ​ ​ ​ ​ $ 69,034(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 13,506(3) ​ ​ ​ ​ $ 131,413(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 18,530(4) ​ ​ ​ ​ $ 173,811(2) ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 38,248(5) ​ ​ ​ ​ ​ 358,766(2) ​ ​
​
(1)
2020年12月29日に付与されたLTIP単位奨励を含め、これらの単位はそれぞれ2021年12月29日、2021年12月29日、2022年と2023年12月29日、2021年、2022年、2023年の3つのほぼ等しい分割払いに分けられますが、適用される帰属日までサービスを継続しなければなりません。
​
(2)
まだ帰属していないLTIP単位または業績単位の時価(場合に応じて)の計算方法は，我々の普通株を2022年12月30日(本年度最終取引日)の公正時価に報酬項の下で帰属していない株式または発行済単位の数(9.73ドル)を乗じたものである.
​
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
(3)
2021年12月29日に付与されたLTIP単位奨励を含め、2021年12月29日、2022年、2023年、2024年にはほぼ等しい分割払いが3回に分けられますが、適用される帰属日まで引き続きサービスを提供しなければなりません。
​
(4)
2021年1月25日に授与された業績単位で構成されている。公演単位の公演期間は2023年12月31日に終了する。SEC規則によると、表示された業績単位数は、目標業績に基づいて業績期間中に稼ぐ可能性のある業績単位数を表す。
​
(5)
2022年3月8日に授与された業績単位で構成されている。公演単位の公演期間は2024年12月31日に終了する。SEC規則によると、表示された業績単位数は、最高業績に基づいて業績期間中に稼ぐ可能性のある業績単位数を表す。
​
2022年期の権利と株式の帰属
次の表は，2022年12月31日までの1年間に我々の近地天体に適用される株式帰属をまとめたものである。2022年にはすべての近地天体に選択肢はありませんでした
​
名前.名前
​ ​
株式数
帰属時に得られる
(#)
​ ​
で実現する価値
帰属
($)(1)
​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 208,676 ​ ​ ​ ​ $ 1,980,438 ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 83,985 ​ ​ ​ ​ $ 801,865 ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 25,932 ​ ​ ​ ​ $ 247,065 ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 28,540 ​ ​ ​ ​ $ 273,043 ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 23,862 ​ ​ ​ ​ $ 227,459 ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 23,048 ​ ​ ​ ​ $ 219,221 ​ ​
​
(1)
表示された金額は、適用された日における当普通株の公平な市場価値に、その日に帰属するLTIP単位の数を乗じることによって計算される
​
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
終了または統制権変更の際に支払う可能性のある金額
雇用協定
2022年に私たちの近地天体と締結された雇用協定を紹介する。
理由がない、十分な理由がある、あるいは行政人員の死亡や行為能力の喪失による仕事を中止する
2020年1月1日に施行される役員雇用協定によると、ある役員の雇用を理由なく終了したり、その役員が“十分な理由”で、あるいはその役員の死亡や“障害”(“資格に適合した終了”および雇用協定に定義されているいずれかと呼ばれる)により、当該役員は、課税額および稼いだが支払われていないボーナスのほかに、以下の金を得る権利がある
​
解散費
​ ​
金額
​
​ “原因”がないか“十分な理由”がある ​ ​ ​ ​
​
一括払い
​ ​
以下の各項の和の倍数：
•
当時発効した年間基本給と
​
•
平均ボーナス
​
幹部ごとの倍数は以下のとおりである
•
コールマンさんに3回
​
•
ラマスに2回さん
​
•
Diramerianさん，Suazoさん，Jaffeさん，Tidwell女史に1回
​
 ​
​
年間現金賞金賞
​ ​ 比例配分の平均ボーナス ​
​
優秀株式賞への対応
​ ​ 時間に基づく帰属裁決の付与を加速する ​
​
会社が補助した医療の継続
​ ​ 保険終了後最大18ヶ月(コールマンさん36ヶ月) ​
​
“原因がある”または“十分な理由がある”がなく、1つの 上または内にある
制御権変更後の年
​
​
一括払い
​ ​
以下の各項の和の倍数：
•
当時発効した年間基本給と
​
•
平均ボーナス
​
幹部ごとの倍数は以下のとおりである
•
コールマンさんとラマスさんの3回
​
•
ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジェフィさん、ティドウェル女史2回
​
 ​
​
年間現金賞金賞
​ ​ 同上 ​
​
優秀株式賞への対応
​ ​ 同上 ​
​
会社が補助した医療の継続
​ ​ 同上 ​
​ 死や障害 ​ ​
​
一括払い
​ ​
次の2倍の和があります
•
当時発効した年間基本給と
​
•
平均ボーナス
​
 ​
​ (コールマンさんのみ) ​ ​ ​ ​
​
年間現金賞金賞
​ ​ 同上 ​
​
優秀株式賞への対応
​ ​ 同上 ​
​ 会社が補助した医療の継続
(コールマンさんのみ) 		​ ​
終了日後最長12ヶ月の保証範囲
​
制御変更(終了なし)
当社の支配権が変動し、後任会社が二零一零年計画に基づいて負担したり、未完了報酬の代わりに新報酬を与えたりしていなければ、その等の報酬はすべて当時帰属していなかった範囲に帰属します。
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​ ​
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 ​
演技部門賞
2020年、2021年、2022年の業績単位賞によると、3年間の業績期限がそれぞれ2022年12月31日、2023年12月31日または2024年12月31日までに終了した場合、統制権変更に関連したり、参加者が理由なく雇用を中止したり、“十分な理由”から、参加者の死亡や障害(資格に適合した終了と呼ぶ)のため、したがって、帰属の相対TSRユニットおよびトラフィックユニットの数は、(X)相対TSRユニットおよびトラフィックユニットの目標数および(Y)制御権変更または合格終了日までの業績目標の実際の達成に基づいて帰属される相対TSRユニットおよびトラフィックユニットの数に等しくなければならず、トラフィックユニットについては、比例的に評価されたTSR実績目標を達成する範囲内でのみである。
終了または制御権変更時に支払う可能性のある金額のまとめ
下表は，2022年12月31日に何らかの条件を満たした雇用終了や制御権変更が発生した場合に我々の近地天体に支払う金をまとめたものである。列挙された額には、(1)終了日までの計算されていないが支払われていない基本給、または(2)新規従業員が雇用中に稼いだまたは累積したすべての受給従業員が得ることができる他の福祉は含まれておらず、休暇を計算すべきであり、統制権変更の任意の後任会社が2010年計画下の任意の未払い報酬を負担または代替すると仮定する。
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​
名前.名前
​ ​
優位性
​ ​
死(ドル)
​ ​
障害
($)
​ ​
終了
なし
原因や
永遠に作って
原因( なし
変更時間
制御)($)
​ ​
変更時間：
制御( なし
終了)
($)(1)
​ ​
終了
なし
原因や
永遠に作って
原因は にある
接続
A付き
変更時間
制御($)(1)
​
​
ビクター·J·コールマン
​ ​ 現金分割払い(2) ​ ​ ​ $ 2,862,594 ​ ​ ​ ​ $ 2,862,594 ​ ​ ​ ​ $ 8,587,782 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 8,587,782 ​ ​
​ 持続的な健康福祉(3) ​ ​ ​ ​ 34,356 ​ ​ ​ ​ ​ 34,356 ​ ​ ​ ​ ​ 103,069 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 103,069 ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ 5,175,610(4) ​ ​ ​ ​ ​ 5,175,610(4) ​ ​ ​ ​ ​ 5,175,610(4) ​ ​ ​ ​ $ 3,571,989(5) ​ ​ ​ ​ ​ 5,175,610(4) ​ ​
​ 生命保険(6) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ 8,122,560 ​ ​ ​ ​ ​ 8,072,560 ​ ​ ​ ​ ​ 13,866,461 ​ ​ ​ ​ ​ 3,571,989 ​ ​ ​ ​ ​ 13,866,461 ​ ​
​
マーク·T·ラマス
​ ​ 現金分割払い(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 3,655,864 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 5,483,796 ​ ​
​ 持続的健康福祉(7) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51,535 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 51,535 ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ 2,171,840(4) ​ ​ ​ ​ ​ 2,171,840(4) ​ ​ ​ ​ ​ 2,171,840(4) ​ ​ ​ ​ $ 1,490,963(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2,171,840(4) ​ ​
​ 生命保険(6) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ 2,221,840 ​ ​ ​ ​ ​ 2,171,840 ​ ​ ​ ​ ​ 5,879,239 ​ ​ ​ ​ ​ 1,490,963 ​ ​ ​ ​ ​ 7,707,171 ​ ​
​
ハルト·ディラマレー
​ ​ 現金分割払い(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,006,188 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,012,376 ​ ​
​ 持続的健康福祉(7) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43,716 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43,716 ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ 731,592(4) ​ ​ ​ ​ ​ 731,592(4) ​ ​ ​ ​ ​ 731,592(4) ​ ​ ​ ​ $ 498,286(5) ​ ​ ​ ​ ​ 731,592(4) ​ ​
​ 生命保険(6) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ 781,592 ​ ​ ​ ​ ​ 731,592 ​ ​ ​ ​ ​ 1,781,496 ​ ​ ​ ​ ​ 498,286 ​ ​ ​ ​ ​ 2,787,684 ​ ​
​
アーサー·X·スアゾー
​ ​ 現金分割払い(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,225,007 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,450,014 ​ ​
​ 持続的健康福祉(7) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,417 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 16,417 ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ 667,135(4) ​ ​ ​ ​ ​ 667,135(4) ​ ​ ​ ​ ​ 667,135(4) ​ ​ ​ ​ $ 279,103(5) ​ ​ ​ ​ ​ 667,135(4) ​ ​
​ 生命保険(6) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ 717,135 ​ ​ ​ ​ ​ 667,135 ​ ​ ​ ​ ​ 1,908,559 ​ ​ ​ ​ ​ 279,103 ​ ​ ​ ​ ​ 3,133,566 ​ ​
​
スティーブン·ジャフィー
​ ​ 現金分割払い(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,125,688 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,251,376 ​ ​
​ 持続的健康福祉(7) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,020 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,020 ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​ ​ ​ $ 416,568(5) ​ ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​
​ 生命保険(6) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ 667,015 ​ ​ ​ ​ ​ 617,015 ​ ​ ​ ​ ​ 1,772,723 ​ ​ ​ ​ ​ 416,568 ​ ​ ​ ​ ​ 2,898,411 ​ ​
​
ケイ·L·ティドウェル
​ ​ 現金分割払い(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 1,024,063 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 2,048,126 ​ ​
​ 持続的健康福祉(7) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,164 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 30,164 ​ ​
​ 持分が加速する ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​ ​ ​ $ 416,568(5) ​ ​ ​ ​ ​ 617,015(4) ​ ​
​ 生命保険(6) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​ ​ 667,015 ​ ​ ​ ​ ​ 617,015 ​ ​ ​ ​ ​ 1,671,242 ​ ​ ​ ​ ​ 416,568 ​ ​ ​ ​ ​ 2,695,305 ​ ​
​
(1)
雇用契約条項によると、規則第280 G節に記載されている“金パラシュート”規則により、制御権変更に関する任意の金は、規則第(4999)節に基づいて消費税を納付しなければならないが、これは行政者に税後払い及び福祉純額をもたらすが、消費税を徴収した後に当該等減額がない場合には、当該等支払いは減額される。報告の数字
​
69
ディレクトリ
​
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
この欄は、コード部分280 gの制限によるこのような減少は反映されていない。どの管理者も、制御権支払い変更(または他の態様)に関するいかなる税金総額を得る権利がない。
(2)
現金解散費の算出方法は、適用される解散料倍数(上述したように)に(I)実行幹事が2022年12月31日に発効した年間基本給と、(Ii)執行幹事が2020年から2021年までの間に稼いだ平均年間ボーナスの和である。
​
(3)
コールマンさんまたは代表コールマンさんに支払われる保険総額を代表して、COBRA(コールマンさん2022年12月31日現在の医療保険カバー範囲に基づき選択)に基づき、死亡または障害により終了した12ヶ月または36ヶ月の理由なく、理由なく終了した継続的な医療保険を提供するために、我々を代表する必要があります。
​
(4)
各実行幹事を代表する価値の合計は、(1)ホーム実行幹事が2022年12月31日までに保有するすべての非帰属部分を加速するLTIP単位と、(2)帰属実行幹事が保有する2021年および2022年の業績単位の報酬を加速し、終了時にその実行幹事の2021年および2022年の業績単位について報酬を支払う配当等価物とに起因することができる。適用される開示規則の要求によると、これらの値は2022年12月31日に発生した役員雇用の仮定終了を反映している。
​
加速LTIP単位帰属価値の計算方法は，(A)(A)加速可能株式数を乗じ，(B)2022年12月30日(当年最終取引日)の普通株の公平時価9.73ドルを乗じた。
本開示については、2022年12月31日までの2021年実績単位報酬加速付与の価値は、(I)TSR単位に対する(X)−40%および(Y)終了日(2022年12月31日)のTSR実績に対する実績に基づいて付与された相対TSR単位数および(Ii)(X)−50%の業務単位数および(Y)終了日(12月31日現在)の各運営実績目標の実際の達成状況に基づいて帰属する業務単位数の大きい者である。2022年)と，比例格付けのTSR性能目標が達成されたかどうか。
幹部あたりの2021年の業績単位報酬価値には、2021年の業績単位報酬を終了する際に役員に支払われる配当金等価物の総額に相当する金額や、業績期間(2021年1月1日スタート)から2022年12月31日までに発表された1株当たりの配当金に相当する金額も含まれます。コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジャフィ女史はそれぞれ265，428ドル、106，170ドル、33，177ドル、29，027ドル、29，027ドルです。
本開示については、2022年12月31日までの2022年実績単位報酬加速付与の価値は、(I)TSR単位に対する(X)−40%および(Y)終了日(2022年12月31日)のTSR実績に対する実績に基づいて付与された相対TSR単位数および(Ii)(X)−50%の業務単位数および(Y)終了日(12月31日現在)の各運営実績目標の実際の達成状況に基づいて帰属する業務単位数の大きい者である。2022年)と，比例格付けのTSR性能目標が達成されたかどうか。
幹部あたりの2021年の業績単位報酬価値は、2021年の業績単位報酬を終了する際に役員に支払われる配当金等価物の総額に相当する金額や、業績期間(2022年1月1日から2022年12月31日まで)に発表される1株当たりの配当金、コールマンさん、ラマスさん、ディラメリアンさん、スアゾーさん、ジャフィさん、ティドウェル女史でそれぞれ126，768ドル、55，461ドル、19，806ドル、15，846ドル、15，846ドル、15，846ドルを含む。
(5)
執行幹事1人あたりが持つ2021年と2022年の業績単位報酬の加速帰属を代表し、制御権変更時に役員の2021年と2022年の業績単位で報酬を支払う配当等価物を加える。適用される開示規則の要求によると、これらの値は2022年12月31日に発生した仮定制御権の変化を反映している。
​
2021年と2022年の業績単位賞受賞者の価値は脚注(4)で述べたように計算される。
(6)
代表第三者保険者は、死亡により雇用を終了した場合、行政者の生命保険に基づいて支払われる生命保険収益を別途支払う。
​
(7)
代表我々は，COBRA(幹部2021年12月31日までの医療保険カバー範囲選択に基づく)に基づいて18カ月の持続医療保険を提供するために，適用される役員や代表適用幹部に支払う保険料総額を要求する
​
70
カタログ
​
ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
CEO報酬比率
2022年つまり私たちが最後に完成した会計年度です
•
私たちの報酬の中央値を代表する従業員(行政総裁を除く)の年収総額は104，845元である
​
•
うちのCEOの年収総額は6，790，340ドルで、上の表に示したとおりです。
​
この情報によると、2022年、私たちのCEOの年間総報酬は、私たちの全従業員(CEOを除く)の年間総報酬の中央値の約65倍です。
従業員の中央値を確定する
従業員数
2022年10月1日までの従業員人口データを従業員中央値決定の参考日として用いた。これまでの従業員総数は約1，042人であり，フルタイム従業員1，004名，集団交渉合意従業員77名，パートタイム従業員27名を含む。
中央の従業員を特定する方法は
私たちの運営オフィスとスタジオ物件の従業員数から従業員の中央値を決定するために、カナダ税務局に報告した2022年表T 4の賃金記録に反映され、計算に含まれるすべての従業員に一致して適用される最適な給与基準として毛給を選択した。従業員の中央値を決定する際には、2022年に新規採用された全常勤従業員と、2022年に休暇を取得した全常勤従業員の報酬を年ごとに計算した。
中位従業員の給与措置と年間総報酬
中央値補償従業員を代表する従業員の年間総給与について、S-K条例第402(C)(2)(X)項の要求に基づいて、その従業員の2022年の給与要素を計算したところ、年間総報酬は104，845ドルであった。
CEOの年間総報酬
我々のCEOの年間総報酬については，本依頼書に含まれる2022年報酬要約表の“Total”の欄に報告されている金額を用いた.
報酬と業績対照表
米国証券取引委員会の要求によると、次の表は、2020年12月31日、2021年、2022年12月31日までの各年度において、(I)我々の累積総株主リターン(TSR)業績、(Ii)我々の同業者グループTSR業績、(Iii)純収益および(Iv)会社が選定した測定基準である1株当たりFFO(調整)-FFOと比較して、私たちの近地天体の“実際の支払い”の報酬を説明することを目的としている。当社の報酬総表金額及び実際の支払い報酬の差異は毎年未返済及び既存持分奨励の公平値変動を反映し、このような変動はすでに帰属後の制限による市場流通性の不足或いは流動資金の割引、及びいかなる市場の奨励に基づくモンテカルロシミュレーションに基づく相対表現指数を計算した。
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​
年.年
​ ​
要約.要約
補償する
表
合計は
ポリオキシエチレン
($)
​ ​
補償する
実際には
金を払う
ポリオキシエチレン
($)(1)
​ ​
平均値
要約.要約
補償する
表
合計は
その他近地天体
($)
​ ​
平均値
補償する
実際には
金を払う
その他近地天体
($)(1)
​ ​
初期値
固定$100
投資する
ベース：
​ ​ ​
​
合計する
株主.株主
戻ります
($)(2)
​ ​
同級組
合計する
株主.株主
戻ります
($)(3)
​ ​
ネットワークがあります
収入.収入
(単位：百万)
($)
​ ​
すべてのFFO
共有
(調整後)
($)(4)
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 6,790,340 ​ ​ ​ ​ $ (5,665,170) ​ ​ ​ ​ $ 1,997,226 ​ ​ ​ ​ $ (356,855) ​ ​ ​ ​ $ 30.02 ​ ​ ​ ​ $ 66.06 ​ ​ ​ ​ $ (16.5) ​ ​ ​ ​ $ 2.02 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 10,548,816 ​ ​ ​ ​ $ 9,505,900 ​ ​ ​ ​ $ 2,846,242 ​ ​ ​ ​ $ 2,547,509 ​ ​ ​ ​ $ 71.13 ​ ​ ​ ​ $ 102.50 ​ ​ ​ ​ $ 29.0 ​ ​ ​ ​ $ 1.99 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 9,487,250 ​ ​ ​ ​ $ (1,746,873) ​ ​ ​ ​ $ 3,197,016 ​ ​ ​ ​ $ (297,789) ​ ​ ​ ​ $ 66.61 ​ ​ ​ ​ $ 83.39 ​ ​ ​ ​ $ 16.4 ​ ​ ​ ​ $ 1.91 ​ ​
​
(1)
実際に支払われたPEOを反映した補償と、米国証券取引委員会規則(以下に述べる)に基づいて決定された各関連財政年度が、以下の表に示す各財政年度の個人を含む残りの近地天体に実際に支払われた平均補償
​
​
年.年
​ ​
ポリオキシエチレン
​ ​
近地軌道近地天体
​
​ 2022 ​ ​
ビクター·J·コールマン
​ ​
マーク·T·ラマスハルト·ディラメリアンアーサー·X·スアゾースティーブン·ジャフィーケイ·L·ティドウェル
​
​ 2021 ​ ​
ビクター·J·コールマン
​ ​
マーク·T·ラマスハルト·ディラメリアンアーサー·X·スアゾースティーブン·ジャフィー
​
​ 2020 ​ ​
ビクター·J·コールマン
​ ​
マーク·T·ラマスハルト·ディラメリアンアレクサンダー·ヴォヴァリデスヨシュアA·ハートフィールド
​
実際に支払われた近地天体の賠償金は，適用された財政年度の補償金まとめ表で報告された“総”賠償金であり，以下のように調整される
​
PEOの“実際の支払い”補償の決定の調整
​ ​
2022
​ ​
2021
​ ​
2020
​
​ 適用年度報酬集計表の“株式奨励”および“オプション報酬”の列に報告されている金額を差し引く ​ ​ ​ ​ (4,822,958) ​ ​ ​ ​ ​ (8,431,334) ​ ​ ​ ​ ​ (7,598,582) ​ ​
​ ASC 718が適用会計年度中に付与された、適用会計年度終了まで帰属していない報酬の公正価値の増加に基づいて、適用会計年度終了時に決定されたと判定される ​ ​ ​ ​ 1,227,894 ​ ​ ​ ​ ​ 8,171,332 ​ ​ ​ ​ ​ 5,656,443 ​ ​
​ 適用年度に付与された奨励の公正価値に基づいて、適用年度に付与された奨励の公正価値を増加させ、帰属日までにASC 718が決定する ​ ​ ​ ​ 35,617 ​ ​ ​ ​ ​ 996,925 ​ ​ ​ ​ ​ 831,241 ​ ​
​ 前期に付与された未完了および減額
適用年末までの未許可は，ASC 718取引会の変化により決定される
前期終了から適用年度終了までの値 		​ ​ ​ ​ (5,905,835) ​ ​ ​ ​ ​ (652,908) ​ ​ ​ ​ ​ (8,371,120) ​ ​
​ 前期に付与された奨励及び適用事業年度内に帰属する奨励の増減は、ASC 718公正価値に基づいて前期終了から帰属日までの変化に基づいて決定される ​ ​ ​ ​ (2,070,805) ​ ​ ​ ​ ​ 116,269 ​ ​ ​ ​ ​ (1,752,105) ​ ​
​ ASC 718が前期に付与した奨励金の公正価値を差し引いて、適用事業年度で没収され、前期終了と判断されたときに決定される ​ ​ ​ ​ (919,424) ​ ​ ​ ​ ​ (1,243,200) ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 総額を調整する ​ ​ ​ ​ (12,455,510) ​ ​ ​ ​ ​ (1,042,916) ​ ​ ​ ​ ​ (11,234,123) ​ ​
​ 非PEOの“実際の支払い”報酬(平均値)を決定するように調整する ​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 2020 ​ ​
​ 適用年度報酬集計表の“株式奨励”および“オプション報酬”の列に報告されている金額を差し引く ​ ​ ​ ​ (1,007,360) ​ ​ ​ ​ ​ (1,791,987) ​ ​ ​ ​ ​ (2,137,304) ​ ​
​ ASC 718が適用会計年度中に付与された、適用会計年度終了まで帰属していない報酬の公正価値の増加に基づいて、適用会計年度終了時に決定されたと判定される ​ ​ ​ ​ 237,904 ​ ​ ​ ​ ​ 1,626,555 ​ ​ ​ ​ ​ 1,586,431 ​ ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
​
PEOの“実際の支払い”補償の決定の調整
​ ​
2022
​ ​
2021
​ ​
2020
​
​ 適用年度に付与された奨励の公正価値に基づいて、適用年度に付与された奨励の公正価値を増加させ、帰属日までにASC 718が決定する ​ ​ ​ ​ 9,241 ​ ​ ​ ​ ​ 299,868 ​ ​ ​ ​ ​ 143,753 ​ ​
​ 前期に付与された未完了および減額
適用年末までの未許可は，ASC 718取引会の変化により決定される
前期終了から適用年度終了までの値 		​ ​ ​ ​ (1,057,832) ​ ​ ​ ​ ​ (129,818) ​ ​ ​ ​ ​ (2,689,582) ​ ​
​ 前期に付与された奨励及び適用事業年度内に帰属する奨励の増減は、ASC 718公正価値に基づいて前期終了から帰属日までの変化に基づいて決定される ​ ​ ​ ​ (370,083) ​ ​ ​ ​ ​ 22,340 ​ ​ ​ ​ ​ (398,252) ​ ​
​ ASC 718が前期に付与した奨励金の公正価値を差し引いて、適用事業年度で没収され、前期終了と判断されたときに決定される ​ ​ ​ ​ (165,950) ​ ​ ​ ​ ​ (325,693) ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 総額を調整する ​ ​ ​ ​ (2,354,081) ​ ​ ​ ​ ​ (298,733) ​ ​ ​ ​ ​ (3,494,954) ​ ​
2020年12月31日までの財政年度は，2016，2017，2018年度のOPP賞の実績を代表し，2019年のOPPおよび2020年PSU賞の業績は，当社の2020年12月31日までの実績と指数，および当社の将来業績と独立第三者によるモンテカルロシミュレーションにより計算された指数に基づくと仮定した。
2021年12月31日までの財政年度は，2019年OPP賞の実績を代表し，2020年および2021年PSU賞の業績は，当社の2021年12月31日までの実績と指数，および当社の将来業績と独立第三者によるモンテカルロシミュレーションにより計算された指数に基づくと仮定した。
(2022年12月31日までの財政年度は、2020年PSU賞の実績を代表し、2021年と2022年の業績は、会社の2022年12月31日までの実績と指数、および会社の将来業績と独立第三者によるモンテカルロシミュレーションにより算出された指数に基づくと仮定します。
時間ベースの長期投資頭寸単位について、公正価値とは、各会計年度終了時の株価に、その帰属後の制限による非流動性割引と帳簿リスク割引(適用)を乗じたものである。
公正価値を計算するための推定仮定は、計量日毎に更新され、授出日に開示される推定仮定とは異なるであろう。計量日ごとに推定仮定を作成するための方法は，与えられたときに開示された方法と一致する.
(2)
2019年12月31日の自社株100ドルへの固定投資をもとに、配当日を除いた配当再投資を想定している。
​
(3)
2019年12月31日のダウ·ジョーンズ米不動産オフィス指数への100ドル固定投資に基づき、配当金の再投資を想定している。
​
(4)
1株当たりFFO(調整後)は非公認会計基準の測定基準である。FFOの定義と純収入とFFOの入金については，付録Aを参照し，特定の項目は含まれていない.
​
重要財務指標一覧表
次の表は、実際に支払われた報酬を2022年の業績とリンクさせるための、私たちが決定した最も重要な財務指標を反映している
​ ​ 2022年の最も重要な輸入金融措置 ​ ​
​ ​ 1株当たりFFO ​ ​
​ ​ 同店現金NOI成長 ​ ​
​ ​ オフィスビルを借りる ​ ​
​ ​ 賃借量 ​ ​
​ ​ 合併後の総資産 ​ ​
​ ​ ESG優先順位を実現する ​ ​
​ ​ 相対TSRとNAREIT資本オフィスREIT指数 ​ ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
実際に支払われた報酬と財務指標の関係
私たちの報酬計画は私たちの業績と一致することを目的としています。私たちの近地天体の報酬の大部分は可変業績報酬の形で支給されています。この報酬は財務と運営業績に関連しています。また、私たちの近地天体の大部分の報酬は株式に基づいており、私たちの近地天体は私たちの株主と同じ市場変動の影響を受けるようにしている。このアライメント方式を上表と下図に以下に示す
•
実際に支払われた報酬と1株あたりのFFO-1株あたりのFFOは、私たちの現金配当計画の中で最大の重みを表し、最も頻繁なREIT収益を評価する指標の一つでもある。実際に支払われた報酬は通常、私たちの1株当たりFFO業績の増加と一致している。私たちの報酬の大部分は株式奨励の形で提供されているにもかかわらず、実際に支払われた報酬は私たちの株価変化の影響をより大きく受けている。
​
•
実際に支払われた報酬と純収益−会社は純収益(赤字)が会社業績の指標であるとは考えていないため，我々の報酬計画は純収益(赤字)を用いない。実際に支払われる報酬と純利益との関係は限られており，あればと考えられる。
​
•
実際に支払われた報酬とTSR業績の対比--私たちのTSR業績は絶対的かつ相対的に私たちの株式奨励に直接影響を与えるので、以下に示すように、私たちのTSR業績が負の年には、私たちが実際に支払った報酬も負の金額を反映しているのは、(I)私たちの業績奨励は、厳格な相対的なTSRと絶対TSR目標を獲得した場合にのみ全額獲得でき、(Ii)私たちの近地天体の報酬の大部分は株式奨励の形で支払われているからである。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/bc_paidffo-4clr.jpg]
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/bc_paidtsr-4clr.jpg]
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/bc_paidnet-4clr.jpg]
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/bc_tsrperform-4clr.jpg]
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​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
株式報酬計画情報
次の表は、2022年12月31日までの株式証券発行許可された報酬計画の情報を提供します
​
計画種別
​ ​
数量：
証券
は に発行される
練習
未返済の
オプション，
株式証明書と
権利
​ ​
重み
平均
行権価格
未返済の
オプション
​ ​
数量：
証券
残り
暇
将来の発行に備えて
権益項の下で
報酬
計画(1)
​
​ 株主承認持分補償計画 ​ ​ ​ ​ 4,388,276(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,612,652 ​ ​
​ 株主の承認を得ない持分補償計画 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 合計する ​ ​ ​
​
4,388,276
 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,612,652 ​ ​
​
(1)
2010年計画も含まれています
​
(2)
1，140，695株の普通株を代表し、RSU(業績ベースのRSUは“最高”レベルを含む)と3，247，581株の許可されていない制限経営組合単位(業績ベースの経営組合単位は“最高”レベルに含まれる)を付与しなければならない
​
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 ​
報酬リスク分析
2022年の給与プロセスの一部として、報酬委員会はFPCとともに株主が直面するリスクと、報酬案固有の業績目標を実現する可能性のある問題を審議した。前述の内容を振り返って検討した結果、会社の報酬計画は、設計上、会社の業務戦略と適切なリスク-リターンバランスを維持しており、役員または従業員に過度または不必要なリスクを負担することを奨励する報酬計画はなく、これらのリスクは会社に重大な悪影響を及ぼす可能性があると結論した。これらの計画とやり方が不要なリスクを負担することを奨励するかどうかを評価する際に、私たちの役員報酬計画とやり方の以下の要素を考慮した
•
我々は、資本市場戦略の実行、資産基盤の拡大、付加価値買収の調達と完成、貸借対照表の実力、収益および入居率、賃貸業績を含む様々な業務目標に基づいて業績を評価しており、これらの目標は株主価値の長期的、持続可能な創造に関連していると考えられる
​
•
株式ベースの役員報酬の最も重要な構成要素は“全価値奨励”であり、例えば業績単位は、株式オプションや他の市場ベースの株式報酬ツールと比較して、市場低迷期においてもある程度の価値を保持することができ、それによって役員に価値ベースラインを提供し、それによって、役員がオプション(または他の類似ツール)を獲得または保留するために任意の不必要なリスクを負担する可能性を低減する
​
•
2022年には、給与委員会は給与の最終的な情動権を保持し、あらかじめ定められた公式に依存しないため、必要な定式化指標に達しないように、私たちの幹部が何らかの障害を達成するために不合理なリスクを負うことを奨励しない
​
•
これまで、各役員の報酬の中で最も重要な部分は株であったため、私たちの役員は大量の会社株を持っており、彼らの個人富の適切な部分を私たちの長期業績と一致させた。私たちの役員や役員が持っている私たちの株や私たちが経営している共同企業の普通株はローンの担保として質抵当されません
​
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カタログ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
​ ​
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 ​
報酬委員会の件
報酬委員会報告
賠償委員会の本報告書に含まれる情報は、参照によって証券法または取引法に従って提出された任意の文書とみなされるべきではなく、この文書が本出願日の前または後に提出されたものであっても、任意の文書に任意の一般的な合併言語で組み込まれているとみなされてはならない(参照されている方法でこの情報が具体的に組み込まれていない限り)、他の方法で情報“募集材料”または“アーカイブ”を米国証券取引委員会または米国証券取引委員会条例第14 Aまたは14 C条に拘束されているとみなされてはならない、または取引法第18節に準拠する責任とみなされてはならない。
給与委員会はすでに管理層と給与討論と分析を検討し、そしてこのような審査と討論に基づいて、取締役会は報酬討論と分析を当社の10-K表年報及び本依頼書に組み入れることを提案した。
報酬委員会
リチャード·B·フリッド
EBS Burnough
クリスティ·ハウベルグ
2023年3月27日
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 ​
株権
主要株主
次の表は、私たちの普通株式および普通株の実益所有権に関するいくつかの情報を示し、普通株式単位は、(I)私たちが発行した普通株の5%以上を保有する各実益所有者、(Ii)私たちの各取締役および近地天体、および(Iii)私たちのすべての取締役および幹部を集団として交換することができる。表内付記には別途規定があるほか、表内に記載されている各者は、その実益所有の当社普通株の全株式に対して独占投票権及び投資権を有している。普通株ではなく、一人が普通株を持っている程度は、以下の脚注に記載されている。
米国証券取引委員会は、証券の“実益所有権”を、そのような証券の投票権および/または投資権を直接または間接的に所有すると定義する。いずれの日においても、株主は、(A)任意のオプション、株式承認証または権利の行使、(B)証券の転換、(C)信託の撤回、全権委託口座または同様の手配、または(D)信託、全権委託口座または同様の手配を自動的に終了することによって得られるすべての証券の実益所有者であるとみなされる。ある人の実益所有株式の数およびその人の実際の所有権パーセンテージを計算する際に、その人が保有するオプションまたは他の権利(上述した)規定の制限された普通株式が2023年3月22日に行使可能であるか、またはその後60日以内に行使可能な普通株式が発行されたとみなされ、他の他の人の所有権パーセンテージを計算する場合、これらの株式は発行済み株式とみなされない。2023年3月22日までに、私たちの普通株は140，897，681株発行されました。
別の説明がない限り、指名されたすべての人の住所はハドソン太平洋地産会社の抄送住所、1601あるいはウィルヒル大通り、九階、ロサンゼルス、カリフォルニア州九零二五です。
​
実益所有者の氏名または名称
​ ​
株式数
と普通
個の単位が利益を得る
所有
​ ​
パーセンテージ：
未返済の
よくある
在庫(1)
​ ​
パーセンテージ：
未返済の
普通株式
と普通
個の単位(2)
​
​ ベレード株式会社(3) ​ ​ ​ ​ 24,917,546 ​ ​ ​ ​ ​ 17.68% ​ ​ ​ ​ ​ 17.37% ​ ​
​ 先鋒隊(4) ​ ​ ​ ​ 22,591,218 ​ ​ ​ ​ ​ 16.03% ​ ​ ​ ​ ​ 15.75% ​ ​
​ ノルウェー中央銀行(ノルウェー中央銀行)(5) ​ ​ ​ ​ 10,458,818 ​ ​ ​ ​ ​ 7.42% ​ ​ ​ ​ ​ 7.29% ​ ​
​ PGGM投資会社(6) ​ ​ ​ ​ 6,969,784 ​ ​ ​ ​ ​ 4.95% ​ ​ ​ ​ ​ 4.86% ​ ​
​ ビクター·J·コールマン ​ ​ ​ ​ 1,912,428 ​ ​ ​ ​ ​ 1.36% ​ ​ ​ ​ ​ 1.33% ​ ​
​ マーク·T·ラマス ​ ​ ​ ​ 462,130 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ ジョナサン·M·グラーゼ ​ ​ ​ ​ 369,113 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ アーサー·X·スアゾー ​ ​ ​ ​ 232,270 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ ケイ·L·ティドウェル ​ ​ ​ ​ 164,368 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ ハルト·ディラマレー ​ ​ ​ ​ 133,870 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ スティーブン·ジャフィー ​ ​ ​ ​ 121,291 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ セオドア·R·アントヌージ ​ ​ ​ ​ 75,391 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ マーク·D·ラインハン ​ ​ ​ ​ 63,021 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ アンドレイ·Wong ​ ​ ​ ​ 15,758 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ リチャード·B·フリッド ​ ​ ​ ​ 14,496 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ クリスティ·ハウベルグ ​ ​ ​ ​ 8,485 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ カレン·ブロードキン ​ ​ ​ ​ 2,564 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ EBS Burnough ​ ​ ​ ​ 197 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 全役員と執行幹事(34名) ​ ​ ​ ​ 4,226,182 ​ ​ ​ ​ ​ 3.00% ​ ​ ​ ​ ​ 2.95% ​ ​
78
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代理声明|2023
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1482512/000110465923039504/lg_udsonpacific-4c.jpg]
 ​
*
代表は1.0%未満であった。
​
(1)
2023年3月22日までに発行された140，897，681株の普通株に基づく。また、一人当たりの金額は、その人が持っているすべての普通株単位が私たちの普通株式と交換されたと仮定し、すべての役員と役員が1つのグループの金額として、彼らが持っているすべての普通株式単位が私たちの普通株式として交換されると仮定し、それぞれの場合、これらの普通株式単位がいつ交換できるかにかかわらず。この割合を計算するために私たちが発行した普通株式の総株式数は、他の人が保有するどの普通株単位も私たちの普通株の株式と交換しないと仮定します。
​
(2)
これらの単位は、2023年3月22日までに発行された140，897，681株の普通株と、2023年3月22日までに有限パートナーが保有している2，518，462株の普通株に基づいて、これらの単位を現金に償還するか、または私たちの選択に応じて私たちの普通株と交換することができる。我々の経営組合において有限株主を持つA系列優先株単位を交換する際に発行される普通株や，このようなA系列優先株単位が転換可能な普通株単位を交換する際に発行される普通株は含まれていない.
​
(3)
デラウェア州ベレード社が2023年1月26日に証券取引委員会に提出した13 G/Aスケジュールのみに基づいている。報告された24，917，546株の直接またはその関連会社の実益によって所有された株式のうち、ベレード社は24，917，546株に対する唯一の処分権、0株に対する共有処分権、23，405，770株に対する唯一の投票権、0株に対する共有投票権を報告した。ベレード社の主な住所はニューヨーク東52街55番地、NY 10055です。
​
(4)
ペンシルベニア州のパイオニアグループが2023年2月9日に証券取引委員会に提出した13 G/Aスケジュールのみによる。報告された22，591，218株の実益所有株式のうち、パイオニアグループは22，281，895株に対する唯一の配当権、309，323株に対する共有配当権、0株に対する唯一の投票権と174，053株に対する共有投票権を報告した。パイオニアグループの主な住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大通り100号、郵便番号：19355
​
(5)
ノルウェー銀行(ノルウェー中央銀行)だけに基づいて2023年2月14日にSECに提出された13 G/Aスケジュール。報告された10，458，818株の実益所有株式のうち，ノルウェー銀行(ノルウェー中央銀行)は10，405，097株に対する唯一の処分権，53，721株に対する共有処分権，10，405，097株に対する唯一の投票権，0株に対する共有投票権を報告した。ノルウェー中央銀行の主な住所はBankplassen 2、郵便ポスト1179、ノルウェーオスロ0107号です。
​
(6)
PGGM Investmentsのみにより2022年5月17日にSECの13 Gスケジュールに提出された.実益が報告されている6，969，784株のうち，PGGM Investmentsは0株に対する唯一の処分権，0株に対する共有処分権，6，969，784株に対する唯一の投票権，0株に対する共有投票権を報告している。PGGM Investmentsの主なアドレスはオランダJG Zeist 3704号Noordweg Noord 150である
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カタログ
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代理声明|2023
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当社の上級社員及び取締役の関連先その他の取引に係る
前財政年度中に私たちが参加したり参加したりする取引と一連の類似した取引について説明しました
•
12万ドル以上の金額が含まれています
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•
本委託書“役員報酬”の節で述べた報酬スケジュールを除いて、吾らの任意の取締役、行政者、5%を超える普通株を保有する保有者またはその直系親族は、かつてまたは直接的または間接的な重大な利益を持つことになる。
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チェイス·コールマンを採用する
彼はビクター·J·コールマンの息子で会社の投資部に雇われています彼の2022年12月31日までの年間総給与(給料とボーナスを含む)は約202，501ドルで、会社の他の類似職の従業員に相当する。
ジャック·ハリスを採用する
ジャック·ハリスはロバート·L·ハリス二世(ロバート·L·ハリス二世、2022年に独立役員を務める)の息子で、会社の投資部に雇われている。彼の2022年12月31日までの年間総給与(給料とボーナスを含む)は約291，666ドルで、会社の他の類似職の従業員に相当する。ロバート·L·ハリスは2023年3月13日に私たちの取締役会を退職した。
関係者との取引を審査·承認する
2010年6月に初めて株式を公開して以来、私たちは私たちの商業行為基準政策に従って運営してきた。私たちのビジネス行動基準の一部として、私たちの役員と従業員は、個人関係や利益に基づいてビジネス意思決定をするのではなく、私たちの最良の利益に基づいて行動しなければならない。
当社取締役会は、一部の取引、手配及び関係に実際的又は利益衝突とみなされる高リスクがあることを認識しており、関連側との取引に関する書面改訂政策により、当該等の取引を規範化している。この保険証書は、潜在的な会社の機会に関連する任意の取引、手配または関係(または任意の一連の類似した取引、手配または関係)に適用され、または私たち、現在、または参加者になり、関連する金額は120，000ドルを超え、次の誰か、現在、または直接的または間接的な重大な利益を持つだろう
•
私たちの役員や役員の有名人や幹部は
​
•
私たちのどのカテゴリーにも投票権証券の5%以上の実益所有者を持っています
​
•
上記の者の任意の直系親族
​
•
上記のいずれかのエンティティは、そのエンティティの重大な所有権、権益、または制御権を有する任意のエンティティである。
​
役員と役員は取引に参加する前に私たちの総法律顧問に現在または提案された取引の説明を提出しなければなりません。私たちの総法律顧問は提案された取引が私たちの政策によって制限されているかどうかを決定する責任がある。もし私たちの総法律顧問がこのような取引が私たちの政策に合っていると思ったら、彼女は監査委員会の議長にこのような取引を報告するだろう。審査委員会は当該等の取引を承認する責任があるが，審査委員会は当該等の取引を承認する際に，利益関係のない高度なビジネスリーダー，利益関係のない役員，法律顧問の適切な調査を含む適切と考えられる他の要因を考慮することができる。
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その他の情報
代理材料の入庫
アメリカ証券取引委員会とメリーランド州の法律の規定によると、私たちは一般的に“家政”と呼ばれる配達方式の使用を許可されている。持株は、2つ以上の異なる株主が住んでいる任意の家族、同一家族のメンバーであるか、または1つの株主が複数の口座を所有することができる代理材料セットを郵送することができる。もし私たちが未来会議のホーム材料であれば、私たちの年間報告書と依頼書は、1つ以上の株主から逆の指示を受けない限り、同じ住所と姓を持つ複数の株主に1部だけコピーが送信されるだろう。また、吾らは、ある仲介機関(すなわち、ブローカー、銀行または他の著名人)が株主総会にホームエージェント資料を提供することを通知した。投票目的で、共有アドレスの各アカウントに別個のエージェントカードが含まれるだろう。口頭又は書面の要求に応じて、年次報告書及び委託書の単独写しを同一住所のいずれかの株主に直ちに送信する。個別の年次報告書および依頼書のコピー、または将来の年次報告書および依頼書を受け取りたい場合は、以下の方法で投資家関係部に連絡することができます：(A)以下の方法で投資家関係部に連絡します：(A)Hudson Pacific Properties，Inc.にメール、注意：投資家関係部、住所：カリフォルニア州ロサンゼルス9階Wilshire Blvd 1161号、郵便番号：90025；メール：ir@hudsonppi.comそれは.あなたはマネージャー、銀行、または他の指定された人にも似たような要求をすることができます。アドレスを共有している株主が現在我々の年次報告書や依頼書の複数のコピーを受け取った場合には，上記のように連絡したり，仲介人，銀行または他のエージェントに連絡したりして，仲介人，銀行または他のエージェントがホームエージェント材料を選択していることを前提としたコピーの交付を要求することができる.
株主提案
2023年年次総会提案
当社の付例では、指名個別の者が取締役に就任すること及び当社の株主総会で審議される他の業務提案は、吾等の株主総会通知、当社取締役会又は当社取締役会の指示の下で行うことができ、又は株主が当社定款に規定された通知を提供する際及び株主総会時にすでに登録されている株主によって行うことができ、当該株主は、総会でこのように指名された個人又は当該等の他の業務について投票する権利があり、当社定款に記載及び提供に必要な資料及び証明の事前通知手続を遵守している。吾らは、当社の附例又は取引所法令の下で規則第14 a-8条に規定する期限内に株主総会で提出された指名又は提案の通知を受けていないが、吾等の取締役会も、本代表委任声明で議論された提案及び当該等の提案に関連するいかなる手続事項を除いて、株主総会で適切に提出される可能性のある事項を知らない。
2024年年次総会提案
株主は，取引所法案第14 a-8条の規則に基づき，その提案を当社2024年年次総会の依頼書及び依頼書表に盛り込むことを考え，2023年12月2日に遅れないように，当社の総法律顧問に本依頼書で述べた住所を通知させ，書面で提案を受けなければならない。どの提案も私たちの総法律顧問に提出されなければならず、この提案がSECによって公布された規則および法規に適合している場合にのみ、来年の代理材料に含めることができる。本節のいかなる規定も、任意の年次会議に関連する委託書又は委託書に、SECが決定したすべての組み入れ要求に適合しない株主提案を含むことを要求するものとみなされてはならない。
また、我々の付例は、現在、当社取締役会に指名された書面通知と、株主が年次株主総会で行動を提出したい他の事項(取引所法案規則第14 a-8(E)条に基づく代表材料に含まれる事項を除く)を事前に指名しておくことを求めている。会社の秘書は午後5時までに私たちの主な実行事務室でこの通知と私たちの定款要求の情報と他の資料を受けなければなりません。東部時間2023年12月2日、2023年11月2日より早くなく、2024年株主総会で提出される事項について。ただし、2024年年次総会が2024年4月25日までまたは2024年6月24日以降に開催された場合は、株主に通知してください
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及び添付資料及びその他の資料は、適時にするために、2024年株主周年総会日前150日前及び(A)2024年株主周年総会日前120日前又は(B)当社が当該等の会議期日を初めて公表してから10日目の営業時間終了時に受信しなければならない。
会社定款の前述の要求を満たすほか，汎用委託書規則を遵守するためには，会社が著名人以外の取締役が著名人に指名された株主を支援するために依頼書を募集し，2024年3月26日までに通知を提供し，取引法規則第14 a-19条に要求される情報を明らかにしなければならない.
当社は株主に依頼書をできるだけ早く許可することを促し，インターネットや電話を介して依頼書や投票指示カードを電子的に提出したり，署名して日付を明記した依頼書を当社や御社の仲介人に送付したりする方法である.
取締役会の命令によると
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ケイ·L·ティドウェル
副総裁を執行します大将
弁護士、首席リスク官兼秘書
カリフォルニア州ロサンゼルス
2023年3月31日
引用で法団として成立する
役員報酬に関する報酬委員会の報告、監査委員会報告、監査委員会メンバーの独立性への引用、2022年12月31日までの財政年度のForm 10-K年度報告書の一部、および当サイトに含まれているまたは記載されているいかなる情報も、SECに提出されたものとはみなされず、引用によって明確に組み込まれていない限り、取引所法案に基づいて提出された任意の以前または未来の文書に引用されているとみなされてはならない。
その他の事項
私らは株主周年記念大会で適切に提出される可能性のある他の事項は何も知りません。株主周年総会またはその任意の延長または延期会議が適切に任意の他の事項を提出した場合、依頼書保持者は、そのような事項について適宜投票する。
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忘年会に関する質疑応答
忘年会はいつどこで行われますか。
年次総会は午前9時に開催される。(PDT)2023年5月25日(木)にカリフォルニア州ロサンゼルスウィルヒル通り1601号9階郵便90025で。私たちはインターネット上で年会関連の材料を提供したり、あなたの要求に応じて、これらの材料の印刷版を郵送しました。これらの材料は2023年3月31日に初めて提供または発送されます。
株主総会の目的は何ですか。
株主周年大会では、株主は、株主周年大会通告および本依頼書に記載されている事項について審議および採決を行い、取締役の選挙、3回目の改訂および再改訂を承認した2010年奨励計画、2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としての安永会計士事務所の承認、当社の役員報酬の承認の相談、および将来の役員報酬についてのコンサルティング投票の頻度を決定する。また、年次会議の事務が終了すると、経営陣メンバーは、時間が許す場合に株主からの質問に答える。
どんな人が忘年会に参加できますか。
2023年3月20日現在，すなわち年次会議の記録日が終了した場合，我々は登録されている普通株主や彼らが正式に任命した代理人は，年次会議に参加することができる.写真付きの身分証明書を提示してから入国することができます。この招待に応えるために代表を指定することは、登録されている株主の年次総会出席や自ら投票する権利に影響を与えない。“Street Name”で普通株式を保有している場合(すなわち、ブローカー、銀行、または他の指名者によって保有されている場合)、年次総会への参加を許可されるためには、2023年3月20日までの株式保有量を反映したブローカーの請求書コピーを携帯する必要があります。もしあなたの株が“ストリート名”で持っているなら、あなたはまたあなたのマネージャー、銀行、または他の著名人の正式な許可代表が年次総会であなたの株に投票する必要があります。
私は何に投票しますか？
年次総会で、あなたは考慮して投票することができます
(1)
10人の取締役(各取締役が次期株主年次会議に在任し、後継者が正式に当選し資格を持つまで)を選出した
​
(2)
3回目の改訂と再改訂された2010年奨励計画を承認する
​
(3)
安永法律事務所を2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所に任命することを承認した
​
(4)
本委託書により全面的に記載されているように、コンサルティング承認会社の2022年12月31日までの財政年度の役員報酬
​
(5)
相談は、将来的に役員報酬について相談投票を行う頻度を決定する
​
(6)
株主総会またはその任意の延長または延期において適切に提起された任意の他の問題。
​
委員会の提案は何ですか。
取締役会は採決を提案した
(1)
適用することができます選挙本依頼書に指定された各著名人(第1号提案参照)
​
(2)
適用することができます改訂され再改訂された第3の2010年奨励計画を承認する(提案2参照)
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(3)
適用することができます2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所への安永会計士事務所の任命を承認する(第3号提案参照)
​
(4)
適用することができますコンサルティング会社は、2022年12月31日までの会計年度役員報酬を承認する(第4号提案参照)。
​
(5)
1年今後の役員報酬問題についての問い合わせ投票の頻度について(第5号提案参照)。
​
閣下が委託書を適切に署名·返納した場合、他の指示はありません。依頼書の上で依頼書所持者に指名された人は、取締役会が上記の各事項について提出した提案に基づいて投票します。
誰が投票できますか。
2023年3月20日、つまり年次総会の記録日の終値時に私たちの普通株式の記録所有者である場合、またはあなたが記録日までの私たちの普通株式の記録所有者の正式な許可代表であれば、投票することができます。株主周年大会では、選出すべき取締役数に一票を投じる権利があり、株主総会又はその任意の延長又は延期の他の適切な事項について、閣下が記録日に保有する普通株式一株につき一票を投じる権利がある。2023年3月20日の終値までに、われわれは140，897，681株の普通株流通株を持っている。
誰が投票用紙を計算しますか。
ComputerShare，Inc.の代表の一人が票を集計し，我々の執行副総裁，総法律顧問，首席リスク官兼秘書のケイ·L·ティドウェルが選挙の検査者を務める.
私の投票は秘密ですか？
はい、あなたの代理カード、投票、および投票記録は私たちに開示されません。法的要求の開示、あなたが開示を要求するか、またはあなたの投票が競争選挙で投票されない限り、(これは2023年には適用されません)。もしあなたが代行カードにコメントを書いたら、あなたのコメントは私たちに提供されるだろうが、あなたの投票結果は秘密にされるだろう。
忘年会の定足数は何人ですか。
株主総会で投票する権利のある株主は株主総会の定足数を構成する。出席者数が定足数に満たない場合、株主総会はいかなる事務も処理してはならない。
株主総会に出席する人数が定足数に満たない場合、大会議長は株主総会を予定の記録日2023年3月20日以降120日以内に開催される別の日時や場所に延期することができ、会議で公表される以外は別途通知する必要はない。予定されていた記録日の90日後に遅れない日に延期したり、年次会議の予定時刻までに延期やキャンセルを公表したりすることで、年間会議をキャンセルすることもできます。
年次総会で事務を承認するにはどのような投票が必要ですか？
取締役(第1号提案)に当選するためには，被著名人は取締役選挙で“賛成”と“反対”が当選すべきすべての投票で多数の賛成票を獲得しなければならない.
3回目の改正と再確認された2010年インセンティブ奨励計画(第2号提案)を承認し、安永会計士事務所を独立公認会計士事務所に任命すること(第3号提案)を承認し、コンサルティング承認に関する役員報酬に関する決議(第4号提案)を採択し、将来的に役員報酬について諮問投票を行う頻度(第5号提案)について提案するには、その提案に賛成票を投じる必要がある。
頻度提案を承認するためには，1年，2年または3年の選択肢がその提案に対するすべての投票の多数を獲得し，株主が提案する役員報酬に関する諮問投票の頻度となる.第5号提案には3つの代替案があるから(1年，2年
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あるいは3年)、この3つの代替案はいずれもこの提案に対する多数の投票を得ない可能性がある。その提案に対する多数投票を獲得する頻度がなければ，最も多くの投票を獲得する選択肢が株主推薦の頻度となる.報酬委員会は、会社が将来的に役員報酬に関する諮問決議を提出する頻度の決定において、その提案に対する投票結果を考慮する予定である。
もし閣下が株主周年大会に日付を株主と記録し、かつ閣下が委託書(インターネット、電話、郵送を介しても)を適切に許可し、今回の株主総会で審議された任意の特定事項について投票指示がなければ、依頼書保持者は取締役会がこの事項について提出した提案に基づいて閣下の株式を投票投票する。適切に署名して依頼書を返却した場合、依頼書所持者に指定された者は、株主総会に適切に提出された他の任意の事項に適宜投票します。もし閣下が株主周年大会記録日に株主として登録されており、閣下が代表を委任したり、自ら会議や投票に出席したりすることを許可できず、株主周年大会に定足数が出席していると仮定すれば、株主周年大会が考慮するいかなる事項の採決結果にも影響を与えない。
あなたがブローカー、銀行、または他の世代の有名人を通じて株を持っている場合、ニューヨーク証券取引所の規則によると、あなたのマネージャーまたは他の世代の有名人は、あなたがその提案について投票指示を提供しない限り、いくつかの提案に投票してはいけません。ブローカー，銀行，その他の指名者が適切に署名して依頼書に戻るが，被著名人が非ルーチン事項について投票していないことを示しており，被著名人が投票株の適宜決定権を欠いており，被著名人が受益所有者の投票指示を受けていない場合には，“仲介人無投票権”が生じる.仲介人の無投票権は提案に対する投票とはみなされないが、定足数があるかどうかを決定するために、適切に署名された依頼書を提出することは、仲介人の無投票権の株主が出席とみなされることを示している。
あなたがブローカー口座に株を持っている場合、ニューヨーク証券取引所規則とメリーランド州法律に基づいて：
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提案1(取締役選挙)については、あなたの指示を受けていない場合は、あなたのマネージャー、銀行または他の世代の有名人があなたの株に投票する権利がありません。マネージャーは投票しないで、もしあれば、役員の選挙に影響を与えないだろう。
​
•
第2号提案(3回目の改訂と再改訂を承認した2010年奨励計画)については、あなたの指示を受けていない場合、あなたのマネージャー、銀行、または他の著名人はあなたの株に投票する権利がありません。仲介人の不投票は、もしあれば、この提案に対する投票結果に影響を与えないだろう。
​
•
第3号提案(独立公認会計士事務所の承認)については、ご指示を受けていない場合は、あなたのマネージャーはあなたの株に投票する権利があります。
​
•
第4号の提案(役員報酬の諮問承認)について、あなたの指示を受けていない場合、あなたのマネージャー、銀行、または他の著名人はあなたの株に投票する権利がありません。仲介人の不投票は、もしあれば、この提案に対する投票結果に影響を与えないだろう。
​
•
第5号の提案(相談が将来の役員報酬相談投票の頻度を決定する)については、あなたの指示を受けていない場合、あなたのマネージャー、銀行、または他の著名人はあなたの株に投票する権利がありません。仲介人の不投票は、もしあれば、この提案に対する投票結果に影響を与えないだろう。
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•
棄権は1、2、3、4、または5番の提案に投票することではありません。もしあなたがあなたの代理人や仲介人に棄権を指示したら、そのような提案の投票には何の影響も与えません。あなたが代理人やマネージャーに任意またはすべての事項で“棄権”するように指示した場合、あなたはまだ定足数が出席しているかどうかを確認するために出席とみなされるだろう。
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どうやって投票すればいいですか。
もしあなたが年次総会に出席して自ら投票することを望むなら、私たちは年次総会であなたに投票するつもりだ。しかし、もしあなたの普通株式があなたのマネージャー、銀行、あるいは他の被著名人の名義で保有していて、あなたが自ら投票したいなら、あなたはあなたの普通株式を持っている機関から合法的な依頼書を得る必要があるだろう。
普通株式をあなたの名義で持っている場合、3つの方法で依頼書を許可することができます
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郵送で代理書類の紙のコピーを受け取った場合は、添付されている返送封筒の代理カードにサインして郵送してください
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1-800-652-Voteに電話する(8683)；または
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•
インターネットwww.investorvote.com/hppにログインし，そのサイトの説明に従って操作する.閣下が株主周年大会で出した通告も、インターネットを通じて代表を許可するサイトを提供します。
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電話とインターネットエージェントの許可は夜11時にオフになります。(太平洋夏時間)2023年5月24日。もしあなたが依頼書を適切に許可した場合、あなたが他に説明がない限り、あなたの依頼書に指定された人は、あなたの普通株に投票します：本依頼書で指定された取締役のすべての有名人を選出する；3回目の改正と再改訂された2010年インセンティブ奨励計画の承認；安永法律事務所を私たちの独立公認会計士事務所として承認すること；承認会社の役員報酬を諮問すること；および今後1年で役員報酬について諮問投票を行う頻度。
あなたの普通株式があなたのマネージャー、銀行、または他の著名人の名義で保有されている場合、あなたはあなたの普通株式保有者から単独の説明を受けなければなりません。投票説明書をどのように提供するかを説明します。
あなたが年次総会に出席する予定であっても、私たちはあなたが後で忘年会に出席しないことを決定した時に、あなたの投票を計算するために、上述したように事前に代表を許可することをお勧めします。
私の代理人を取り消してもいいですか？
はい、普通株があなたの名義で持っている場合、以下のように依頼書を取り消すことができます
•
年次会議の前にまたは年次総会で執行副総裁、総法律顧問、首席リスク官兼秘書のケイ·L·ティドウェルに撤回通知を提出します。住所はハドソン太平洋地産会社、1601 Wilshire Boulevard、第九階、ロサンゼルス、California 90025です
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私たちの年次会議の前に、あるいは私たちの年次総会で遅い日付を明記した依頼書を提出します
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あなたの前のエージェントの後、オンラインまたは電話でエージェントを許可します。
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株主総会に出席すること自体は適切な許可の依頼書を撤回しないだろう。あなたの普通株式があなたのマネージャー、銀行または他の被著名人の名義で保有されている場合は、あなたの普通株式の記録保持者が提供した投票指示をどのように撤回するかに関する説明に従ってください。
もし年次総会で他の事項が提起されたら、どんな状況が発生しますか？
本委託書に記載されている5つの提案のほかに、株主総会で適切に提出できる業務があることは吾等には知られていない。株主周年総会で議決のための他の事項を適切に提出し、閣下が委託書保持者を適切に許可した場合、委託書所持者に指名された者は、任意の当該等の追加事項について適宜投票する。本依頼書の日付において、当社取締役会は、株主周年大会で取締役に適切に指名されることができる他の者が取締役に選出されることができること、または取締役に当選できないこと、または取締役になりたくないことがあることを知らない。本依頼書に指名された任意の著名人が取締役を希望しないか、または務めることができない場合、当社取締役会は、株主総会でもう1人の個人を取締役に指名することができ、依頼書保持者に指名された者は、当社取締役会が選択した任意の著名人に代わる選挙に投票することができる。
誰が今回の依頼書募集のために勘定しますか？
本依頼書と私たちが募集した依頼書の準備、印刷、郵送の費用を負担します。依頼書は郵送，電話，個人連絡，電子方式で募集することも可能であり，役員や上級管理者自ら，インターネット，電話やファックスで募集することも可能であり，追加報酬は必要ない.また，ブローカー，銀行，有名人，受託者，受託者に記録日に我々の株の実益所有者に代理材料を転送し，代理材料を転送する費用を慣例どおりに返済することを要求する.あなたがタイムリーに投票し、インターネットまたは電話で依頼書を提出する場合、または添付されているエージェントカードを記入して返却することによって(メールで依頼書材料を受け取った場合)追加料金を回避するのに役立ちます。
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どこで会社の管理材料を見つけることができますか？
当社のコーポレートガバナンス基準とビジネス行動と道徳基準、ならびに監査委員会、報酬委員会、指名およびコーポレートガバナンス委員会の規約は、当サイトwww.HudsonPacilliProperties.com投資家部のコーポレートガバナンスページに発表されています(我々は，我々のサイトに含まれている，あるいは我々のサイトを介して得られた他の情報を本依頼書の一部としたり，引用によって本依頼書に格納したりしない
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付録A：非公認会計基準財務計量の入金
運営資金
非公認会計基準財務指標は私たちの業績に有用な補充指標だと思います。私たちは全国不動産投資信託協会理事会が承認したFFOに関する白書に基づいてFFOを計算した。白書はFFOを米国公認会計原則(“GAAP”)に従って計算された純収益または損失と定義し、減価償却可能不動産の販売や不動産減価償却に関する減価減価の損益は含まず、不動産関連減価償却や償却における会社のシェア(繰延融資コストの償却や非不動産資産の減価償却は含まない)を加えた。FFOの計算には，当社のテナント出資改善テナントに関する繰延収入償却シェアが含まれているが，関連テナント改善資産の減価償却は含まれていない。私たちはFFOが私たちの経営業績を評価する有用な補完指標だと信じている。FFOから経営的不動産資産を売却する損益を除去することで，投資家やアナリストが我々の活動の中核を構成する資産の経営業績を容易に識別し，異なる時期の経営業績の比較を支援することができる。また，FFOはREITsの運営状況を報告する業界基準として公認されているため，運営実績を他のREITsと比較するのに役立つ。しかしながら，他のREITsは異なる方法でFFOを計算する可能性があるため，我々のFFOは他のすべてのREITsと比較できない可能性がある.
公認会計原則によると、不動産資産の歴史的コスト会計に隠された仮定は、不動産資産の価値が時間の経過とともに予測可能に減少することである。不動産価値は歴史的に市場状況に伴い上昇または低下しているため、多くの業界投資家やアナリストは、歴史的コスト会計を用いて不動産会社の経営業績を公表するだけでは不十分だと考えている。FFOは不動産資産の減価償却および償却を含まないため、FFOは、要求されたGAAP報告と比較して、必要なGAAP報告と共に、競争相手に対する我々の業績のより完全な測定を提供し、経営、融資、および投資活動に関する決定を行うためのより適切な基礎を提供すると考えられる。私たちは1株当たりのFFOを使用して特定の従業員の年間現金ボーナスを計算する。
FFOは私たちの経営業績を評価する代替指標とみなされてはいけません。それは減価償却と償却コストを反映していないし、私たちの物件の経営業績を維持するために必要な資本支出と賃貸コストレベルも反映していないので、これらはすべて重大な経済コストであり、私たちの経営業績に重大な影響を与える可能性があります
A-1
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次の表は、2022年12月31日と2021年12月31日までの2年間のFFOおよび純(損失)収入とFFOの入金を示しており、指定項目は含まれていない(千計であるが、1株当たり金額は除く)
​ ​ ​ ​
31年12月30日までの年度
​
​ ​ ​ ​
2022
​ ​
2021
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​ 純収益 ​ ​ ​ $ (16,517) ​ ​ ​ ​ $ 29,012 ​ ​
​ 調整： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
減価償却と償却--合併
​ ​ ​ ​ 373,219 ​ ​ ​ ​ ​ 343,614 ​ ​
​
減価償却と償却--非不動産資産
​ ​ ​ ​ (23,110) ​ ​ ​ ​ ​ (7,719) ​ ​
​
減価償却と償却-企業が合併していない不動産実体で得られたシェア
​ ​ ​ ​ 5,322 ​ ​ ​ ​ ​ 6,020 ​ ​
​
減価損失−不動産資産
​ ​ ​ ​ 20,048 ​ ​ ​ ​ ​ 2,762 ​ ​
​
非不動産投資の未実現損失
​ ​ ​ ​ 1,440 ​ ​ ​ ​ ​ (16,571) ​ ​
​
非不動産投資に対する未実現収益の税収影響
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,849 ​ ​
​
非持株権に起因するFFO
​ ​ ​ ​ (71,100) ​ ​ ​ ​ ​ (64,388) ​ ​
​
優先順位や他の単位のFFOに起因することができます
​ ​ ​ ​ (21,043) ​ ​ ​ ​ ​ (2,893) ​ ​
​ 普通株主と単位所持者へのFFO ​ ​ ​ ​ 270,423 ​ ​ ​ ​ ​ 293,686 ​ ​
​ FFOに影響を与える指定項目： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
減価損失-商品名
​ ​ ​ ​ 8,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
取引関連費用
​ ​ ​ ​ 14,356 ​ ​ ​ ​ ​ 8,911 ​ ​
​
前期物件税リスコアリング−会社シェア
​ ​ ​ ​ 786 ​ ​ ​ ​ ​ (581) ​ ​
​
一次債務返済コスト--会社シェア
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,187 ​ ​
​ 普通株主および単位所有者に対するFFO(特定項目を除く) ​ ​ ​ $ 294,065 ​ ​ ​ ​ $ 305,203 ​ ​
​ 加重平均普通株式/発行済単位-希薄化 ​ ​ ​ ​ 145,712 ​ ​ ​ ​ ​ 153,332 ​ ​
​ 普通株式/単位で計算したFFO—薄めにする ​ ​ ​ $ 1.86 ​ ​ ​ ​ $ 1.92 ​ ​
​ 普通株式/単位FFOあたり(指定項目を除く)—薄めにする ​ ​ ​ $ 2.02 ​ ​ ​ ​ $ 1.99 ​ ​
純営業収入
私たちは持続的に運営されている物件NOIに基づいて業績を評価する。NOIは公認会計基準によって評価された経営結果或いは経営活動のキャッシュフロー或いはキャッシュフローではなく、持続的な経営収入の代替とみなされるべきではなく、私たちの業績の指標とみなされてはならず、流動性或いは私たちの分配能力を評価するために、キャッシュフローの代替とみなされてはならない。すべての会社がNOIを計算する方法は違うかもしれない。NOIは投資家や経営陣にとって有用な業績評価指標であると考えられ，時期を越えて比較した場合，NOIは我々の物件を所有·運営することに直接関連する収入や支出，入居率，賃貸料，運営コスト傾向が運営に及ぼす影響を反映しており，継続的な運営収入からは見えない見通しを提供しているからである。NOIを純収益(赤字)と計算し，会社一般や行政費用，減価償却と償却，減価償却，不動産販売損益，利息支出，取引に関する費用，その他の非営業項目は含まれていない。NOIを営業収入(賃貸料収入，他の物件関連収入，テナント回収，その他の営業収入を含む)から物件レベルの運営費用(外部管理費(あれば)および物件レベルの一般·行政費用を含む)と定義した。現金ベースのNOIは，直線レンタル料やGAAP要求の他の非現金調整の影響を排除するように調整した。現金ベースのNOIは、直線賃貸料や他の収入や支出に対する非現金調整を解消しているため、経営業績を測る追加指標として投資家に役立つと考えられる
A-2
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次の表は、純(損失)収入をNOI、同店現金NOI、同店スタジオ現金NOIと掛け合わせる(単位：千)：
​ ​ ​ ​
31年12月30日までの年度
​
​ ​ ​ ​
2022
​ ​
2021
​
​ 純収益 ​ ​ ​ $ 16,517 ​ ​ ​ ​ $ 29,012 ​ ​
​ 調整： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
未合併不動産実体の収入
​ ​ ​ ​ (943) ​ ​ ​ ​ ​ (1,822) ​ ​
​
費用収入
​ ​ ​ ​ (7,972) ​ ​ ​ ​ ​ (3,221) ​ ​
​
利子支出
​ ​ ​ ​ 149,901 ​ ​ ​ ​ ​ 121,939 ​ ​
​
利子収入
​ ​ ​ ​ (2,340) ​ ​ ​ ​ ​ (3,794) ​ ​
​
事務償還収入を管理する−未合併不動産実体−
​ ​ ​ ​ (4,163) ​ ​ ​ ​ ​ (1,132) ​ ​
​
管理サービス費用--未合併不動産実体
​ ​ ​ ​ 4,163 ​ ​ ​ ​ ​ 1,132 ​ ​
​
取引関連費用
​ ​ ​ ​ 14,356 ​ ​ ​ ​ ​ 8,911 ​ ​
​
非不動産投資の未実現損失
​ ​ ​ ​ 1,440 ​ ​ ​ ​ ​ (16,571) ​ ​
​
債務返済損失
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,259 ​ ​
​
不動産販売損失
​ ​ ​ ​ 2,164 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
減価損失
​ ​ ​ ​ 28,548 ​ ​ ​ ​ ​ 2,762 ​ ​
​
その他の支出
​ ​ ​ ​ (8,951) ​ ​ ​ ​ ​ 2,553 ​ ​
​
一般と行政
​ ​ ​ ​ 79,501 ​ ​ ​ ​ ​ 71,346 ​ ​
​
減価償却および償却
​ ​ ​ ​ 373,219 ​ ​ ​ ​ ​ 343,614 ​ ​
​ 純営業収入 ​ ​ ​ $ 612,406 ​ ​ ​ ​ $ 560,988 ​ ​
​ 並外れた営業収入 ​ ​ ​ ​ (120,343) ​ ​ ​ ​ ​ (56,331) ​ ​
​ 同店純営業収入 ​ ​ ​ $ 492,063 ​ ​ ​ ​ $ 504,657 ​ ​
​
受取実現制調整
​ ​ ​ ​ 3,150 ​ ​ ​ ​ ​ (20,292) ​ ​
​ 同店の現金純営業収入 ​ ​ ​ $ 495,213 ​ ​ ​ ​ $ 484,365 ​ ​
​ 同店の現金純営業収入 ​ ​ ​ ​ (461,191) ​ ​ ​ ​ ​ (450,287) ​ ​
​ 同店スタジオ現金純営業収入 ​ ​ ​ $ 34,022 ​ ​ ​ ​ $ 34,078 ​ ​
A-3
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付録B：2010年第3回改訂と再記述奨励計画
3回目の改訂と再記述
ハドソン太平洋地産会社
とハドソン太平洋地産会社，L.P.
2010年インセンティブ·インセンティブ·プログラム
一番目です。
目的は…
Hudson Pacific Properties，Inc.およびHudson Pacific Properties，L.P.2010年インセンティブ奨励計画の第3回改訂と再起動の目的平面図)はハドソン太平洋不動産会社の成功を促進し、その価値を高めるためのものであり、ハドソン太平洋不動産会社はメリーランド州の会社である(会社)、ハドソン·パシフィック·サービス、メリーランド州サービス会社)およびハドソン太平洋地産株式会社(The Hudson Pacific Properties，L.P.)仲間関係)従業員、コンサルタント、取締役会メンバー、サービス会社取締役の個人利益と会社株主の個人利益を結びつけ、これらの個人に優れた業績の激励を提供し、会社株主により高い見返りをもたらす。この計画はまた、会社、サービス会社、提携会社およびその子会社に柔軟性を提供し、それらの個人のサービスを激励、吸引、保留することを目的としており、これらの個人の判断、興味、特別な努力は会社、サービス会社、提携会社の運営の成功に大きく依存する。本計画はハドソン太平洋地産会社とハドソン太平洋地産会社の2010年インセンティブ奨励計画(“奨励計画”)の改訂と再記述を行ったさきの計画”).
二番目です。
定義と解釈
文脈に明示的な指示がない限り、本計画で使用される以下の用語は、以下に規定される意味を有するべきである。単数代名詞は文脈で示される複数を含むべきである
2.1
“管理人“本方法第十二条の規定により本計画を一般的に管理する単位をいう。本計画第12.6節に従って1人以上の者又は取締役会に転任された委員会の職責については、委員会又は取締役会が当該等の転任を撤回したか又は取締役会がその等の役割を担うことを終了した場合を除き、“管理人”という言葉は、そのような者を指すものとする。
​
2.2
“付属会社“共同企業、サービス会社、任意の親会社、任意の子会社を指す。
​
2.3
“適用会計基準米国公認会計原則、国際財務報告基準、または米国連邦証券法に基づいて時々会社の財務諸表に適用される他の会計原則または標準を指す。
​
2.4
“賞を授与する“とは、本計画に従って付与または付与可能なオプション、制限株式奨励、業績奨励、配当等値奨励、株式支払い奨励、制限株式単位奨励、業績株奨励、その他のインセンティブ奨励、利益利益単位奨励、または株式付加価値権を意味する。
​
2.5
“授標協定“電子媒体を介して署名者が本計画に従って決定した裁決に関連する条項および条件が含まれるべきである、決裁を証明する任意の書面通知、合意、契約、または他の文書または文書を指すべきである。
​
2.6
“サーフボード“当社の取締役会を指します
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B-1
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2.7
“支配権の変化“次のいずれかのイベントが発生することを意味する：
​
(a)
1つまたは複数の取引(米国証券取引委員会に提出された登録声明によって公衆に株式を発行することを含まない)、取引または一連の取引において、任意の“人”または関連する“人”(このような用語は、取引法第13(D)および14(D)(2)節で使用される)(会社、サービス会社、共同企業または任意の子会社を除く)、前述のエンティティによって維持される従業員福祉計画、またはそのような取引の前に直接または間接的に制御される、またはその共同制御を受ける“人”である。当社)は、当社証券の実益所有権(取引法第13 D-3条の意味により)を直接又は間接的に取得し、当該買収直後に当社が発行した証券総投票権の50%(50%)以上を有する。あるいは…
​
(b)
2年連続した期間において、当該期間の開始時に取締役会を構成する個人は、任意の新たな取締役(本定款第2.7(A)節又は第2.7(C)節に記載の取引を完了するために当社と合意した者により指定された取締役を除く)、その取締役会選挙又は会社株主選挙指名は、当時在任している取締役の少なくとも3分の2の投票により採択され、これらの取締役は、2年の期間の開始時に取締役であるか、又はその当選又は立候補指名が以前に承認された。どんな理由でも停止し、その多数を構成する。あるいは…
​
(c)
当社が完成した(当社に直接関与するか、または1つまたは複数の仲介によって間接的に当社に関連するか)(X)合併、合併、再編または業務合併、または(Y)当社のすべてまたは実質的にすべての資産を売却または処分するか、または(Z)別のエンティティの資産または株式を買収するか、それぞれの場合、取引を除く：
​
(i)
取引直前の未弁済を招いた当社は、議決権証券を継続している(未償還または当社への転換またはその取引により、当社を直接または間接的に制御して、当社の全資産または実質的な全資産またはその他の方法で当社の業務を継承する者の議決権ある証券後継実体)直接又は間接、取引直後に承継実体の未償還及び議決権証券の合計投票権の少なくとも多数、及び
​
(Ii)
その後、相続エンティティの総投票権の50%以上を占める議決権付き証券を有する個人または団体実益はないしかし前提は本節の2.7(C)(Ii)節の場合、いかなる個人又は団体も、取引完了前に会社が保有している投票権のみによって、相続エンティティの合併投票権の50%以上を所有しているとみなされてはならない
​
(d)
会社の株主の承認を経て会社の清算または解散を承認する.
​
なお、上述したように、制御権の変更が任意の報酬に対して支払イベントを構成する場合には、当該報酬規定は、規則第(409 A)節に規定された付加税の徴収を回避するために必要な範囲内で、第(A)、(B)、(C)又は(D)項に記載された当該奨励金に関する取引又はイベントは、当該取引も財務法規第1.409 A−3(I)(5)節で定義された“制御権変更イベント”を構成する場合にのみ、当該報酬の支払時間に関する制御権変更を構成する。本節2.7節の条項により，管理人は全権と最終権力を持ち，最終的に会社制御権が上記の定義に基づいて変更されたかどうか，制御権変更が発生した日，それに関連する任意の付帯事項があるかどうかを決定する.
2.8
“コード“随時改正された1986年の国税法を指し、この法典に基づいて公布された条例及び公式の指針とともに、どの賞が授与される前または後にも発行される。
​
B-2
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 ​
2.9
“委員会“取締役会の報酬委員会、又は本規約第12条に記載の取締役会別委員会又はグループ委員会をいう。
​
2.10
“普通株“当社の普通株のことで、1株当たり0.01ドルの価値があります。
​
2.11
“会社“この条約の第1条に記載された意味を持たなければならない。
​
2.12
“顧問.顧問会社、サービス会社、共同企業、またはその任意の子会社が招聘した任意のコンサルタントまたはコンサルタントを指し、表S-8登録宣言の適用規則に基づいて、コンサルタントまたはコンサルタントは、そのエンティティにサービスを提供する資格がある。
​
2.13
“役員.取締役“時々構成された董事局のメンバーのこと。
​
2.14
“取締役限定“本計画(3.4)節で述べたように、本計画に基づいて非従業員取締役に付与される報酬に適用される制限をいう。
​
2.15
“配当金は同値である“は、本法(9.2)節により付与された同値(現金又は株)株配当金を徴収する権利を意味するものとする。
​
2.16
“Droo“1974年従業員退職所得保障法”(時々改正された)の法典またはタイトルIまたはその下の規則によって定義された“家族関係令”を意味する。
​
2.17
“発効日“本計画(改訂及び再記載)については、当社の株主の承認を得ることを計画した日を意味するが、本協定第13.1節の最後の文についてのみ、発効日は取締役会が計画(改訂及び再記載)を通過した日でなければならないが、当社の株主の承認(改訂及び再記載)を経なければならない。上記の規定があるにもかかわらず、その計画(改訂および再記載された)が当社の株主の承認を得ない限り、以前の計画はその既存の条項に従って引き続き有効である。
​
2.18
“条件に合った個人“署長によって決定された取締役の従業員、コンサルタント、または非従業員を指すべきである。
​
2.19
“従業員“当社、サービス会社、共同企業、または任意の付属会社の任意の上級者または他の従業員をいう(規則3401(C)節の定義による)。
​
2.20
“株式再編会社とその株主との間の非互恵取引、例えば多額の非日常的現金配当による株式配当、株式分割、分割、配当または資本再編を指し、普通株(または会社の他の証券)の株式数や種類、または普通株(または他の証券)の株価に影響を与え、普通株関連流通株奨励の1株当たり価値に変化をもたらす。
​
2.21
““取引所法案”“時々改正された1934年証券取引法を指す。
​
2.22
“公平な市価“与えられた日まで、以下のようにして決定された株式価値をいう
​
(a)
普通株が(1)任意の既存の証券取引所(例えば、ニューヨーク証券取引所、ナスダックグローバル市場およびナスダック全世界精選市場)に上場する場合、(2)任意の国の市場システムに上場するか、または(3)任意の自動見積システムに上場し、オファーまたは取引を行い、その公平な時価は、その取引所またはシステムによって報告された普通株のその日の市価でなければならず、関連日に普通株の市価がない場合は、その見積の前の日の普通株の市価である。中で述べたとおりウォール·ストリート·ジャーナルあるいは署長が信頼できる他の源だと思っています
​
(b)
普通株が既存の証券取引所、国家市場システム、または自動見積システム上に上場していない場合、公認された証券取引業者は定期的に普通株に対してオファーを行い、その公平な市場価値は、その日の普通株の最高入札と最低価格の平均値でなければならず、その日の普通株に最高入札および最低価格がなければ、最高入札および最低価格である
​
B-3
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このような情報が存在する最終日の普通株の購入と最低価格は，上記のとおりであるウォール·ストリート·ジャーナル署長が信頼できる他の源だと思っているか
(c)
普通株が既存の証券取引所、国家市場システムまたは自動見積システムに上場していない場合、公認されている証券取引業者が定期的にオファーしていない場合、その公平な市価は行政長官の善意によって決定されなければならない。
​
2.23
“株主の10%以上が“その際、当社または任意の“親会社”または“付属会社”(定義規則424(E)および424(F)節参照)のすべてのカテゴリ株式総投票権の10%以上を有する個人を指す(定義規則424(D)節参照)。
​
2.24
“奨励的株式オプション“規則”第422節の適用規定に適合する奨励的株式オプション資格に適合するオプションをいう。
​
2.25
“個人賞制限本計画により付与された報酬に適用される現金及び株式限度額を指し、本計画3.3節で述べたとおりである。
​
2.26
“非従業員取締役“系とは非従業員の会社役員のことです。
​
2.27
“不合格株式オプション“は、奨励株式オプションまたは奨励株式オプションとして指定されているが、規則(422)節の適用要件を満たしていないオプションを意味する。
​
2.28
“選択権“とは、本法第六条により付与された特定の行使価格で株式を購入する権利をいう。オプションは、非制限株式オプションまたは奨励株式オプションでなければならない提供, しかし、非従業員取締役と顧問に付与されるオプションは、非限定株式オプションのみである。
​
2.29
“その他激励賞“とは、本条例第9.6節により付与された株式又は株式に関連する価値指標に基づいて、価格、フック又は派生した報酬をいう。
​
2.30
“父級“当社で終了したノンストップエンティティチェーン中の任意のエンティティ(当社を除く)を指し、当社以外の各エンティティが一定時実益が当該チェーン中の他のエンティティのうちの1つのすべての種類の証券又は権益を占める総投票権の50%(50%)以上の証券又は権益を有する場合、当社以外の任意のエンティティを指す。
​
2.31
“参加者“従業員、コンサルタント、取締役会メンバー又は取締役サービス会社として本計画に基づいて報酬を受ける者をいう。
​
2.32
“共同契約“ハドソン太平洋地産株式会社の有限責任組合協定をいうべきであり、この協定は時々改訂、修正、または再記述される可能性がある。
​
2.33
“演技賞“とは、本契約第(9.1)項に基づいて付与された報酬をいう。
​
2.34
“業績基準“とは、委員会が1つまたは複数の業績期間の業績目標を決定するために選択された報酬基準(および調整)を意味するべきである。このような基準(および調整)は、(1)純収益(以下の1つまたは複数の前または後)：(A)利息、(B)税引前、(C)減価償却および(D)償却)、(2)毛収入または純売上または収入、(3)純収益(税引前または税引後)、(4)調整後の純収入、(5)営業収益または利益、を含むことができるが、これらに限定されない。(6)キャッシュフロー(経営キャッシュフローおよび自由キャッシュフローを含むがこれらに限定されない)、(7)資産収益率、(8)資本収益率、(9)株主権益リターン率、(10)株主総リターン、(11)販売リターン、(12)毛利または純利益または営業利益率、(13)営業コスト、(14)運営資金、(15)費用、(16)運営資金、(16)1株当たり収益、(Xviii)調整後の1株当たり収益、(Xix)普通株1株当たり価格、(Xx)規制機関による製品商業化の承認、(Xxi)重要プロジェクト(オフィスポートフォリオを含む)、(Xxii)市場シェア、(Xiii)経済的価値、(Xxiv)人的資本
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B-4
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管理(多様性および包摂性を含む)；および(Xxv)環境、社会、または管理は、いずれも絶対値で測定することができ、または任意の増分の増加または減少と比較するか、または同レベルグループの結果または市場業績指標または指数と比較することができる。
署長は、1つまたは複数の業績目標に対して1つまたは複数の客観的に確定可能な調整を行うことを自ら決定することができる。このような調整は、(1)会計原則の変化に関連する項目、(2)融資活動に関連する項目、(3)生産性計画を再編または向上させる費用、(4)他の非経営項目、(5)買収に関連する項目、(6)企業が業績中に買収する任意の実体の業務運営に関連する項目、(7)販売事業または業務分部に関連する項目、のうちの1つまたは複数を含むことができるが、これらに限定されない。(8)適用される会計基準に従って、非持続的経営に関連する項目、(9)業績期間中に発生する任意の配当金、株式分割、合併または株式交換に関連する項目、(10)適切に調整されたその他の重大な収入または支出項目、(11)非常にまたは非常に会社の取引、イベントまたは発展に関連する項目、(12)買収された無形資産の償却に関連する項目、(13)会社のコア持続的な経営活動範囲に属さない項目、(Xiv)買収されている研究開発に関連する項目、(Xv)税法変動に関連する項目、(Xvi)重大な許可または共同手配に関連する項目、(Xvii)資産減価費用に関連する項目、(Xviii)訴訟、仲裁および契約決済の損益に関連する項目、または(Xix)任意の他の異常または非日常的な事象または適用法律、会計原則または商業状態の変化に関連する項目。
2.35
“業績目標“は、署名が1つまたは複数の成績基準に基づいて、試験期間中に書面で決定された1つまたは複数の目標を指すべきである。このような業績目標を構築するための業績基準によると、業績目標は会社、サービス会社、共同企業、任意の子会社、その任意の部門或いは業務単位或いは個人の全体的な業績で表すことができる。適用される範囲内で、各業績目標の実現は、適用される会計基準に基づいて決定されなければならない。
​
2.36
“演技期“その継続時間は、異なるおよび重複することができ、署名によって選択され、その間に1つまたは複数の業績目標の達成状況が測定されて、参加者が業績賞を受賞し、業績賞を支払う権利があることを決定するために、1つまたは複数の期間を指すべきである。
​
2.37
“性能シェア“は、特定の数の株式を取得するために、または指定された業績目標または管理人によって決定された他の基準に基づいて、その数量の株式の現金価値を取得するために、本契約第8.5条に従って付与された契約権利を意味しなければならない。
​
2.38
“許可譲り受け人“参加者にとっては、参加者の任意の”家族“を指し、譲渡可能な報酬に適用される任意の州、連邦、地方、または外国税法および証券法を考慮した後、証券法による表S-8登録宣言を使用する説明に従って定義されるべきである。
​
2.39
“平面図“この条約の第1条に記載された意味を持たなければならない。
​
2.40
“さきの計画“この条約の第1条に記載された意味を持たなければならない。
​
2.41
“利益利子単位“組合契約”の認可の範囲内では、本契約第9.7節により付与された組合企業の単位を指し、この単位は、収入プログラム93-27、1993-2 C.B.343および収入プログラム2001-43、2001-2 C.B.191が指す“利益利益”を構成することを意図している。
​
2.42
“もくろみ署名者が計画に従って採択された任意の態様を意味し、その中には、本計画に従って付与された特定のタイプの報酬を管理するための条項および条件が含まれており、条項および条件に基づいて、計画に基づいてタイプの報酬が付与される。
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B-5
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2.43
“不動産投資信託基金“規則856~860節にいう不動産投資信託のこと。
​
2.44
“制限株“この定款第8条に基づいて付与された普通株は、何らかの制限を受け、没収される可能性のあるリスクに直面しなければならない。
​
2.45
“限定株単位“とは、本契約(8.4)節により付与された将来、株式、株式現金価値又は管理人が、決済日に定められた同等の価値を適用する他の対価を徴収する契約権利をいう。
​
2.46
“証券法“1933年に改正された証券法を指す。
​
2.47
“サービス会社“この条約の第1条に記載された意味を持たなければならない。
​
2.48
“サービス会社役員“サービス会社の取締役会メンバーのこと。
​
2.49
“株式限度額“本契約第3.1(A)節に規定する意味を持たなければならない。
​
2.50
“株“普通株のこと。
​
2.51
“株式付加価値権“とは、本方法第10条に基づいて付与された株式付加価値権をいう。
​
2.52
“株払い“とは、本協定第9.3節に従って株式形式で支払われた金をいう。
​
2.53
“子会社“(I)会社、組合企業、サービス会社および/または1つまたは複数の付属会社が、様々な株式の総投票権の50%以上を直接または間接的に所有する会社、協会または他の商業エンティティを意味し、(Ii)直接または間接的に、会社、共同企業、サービス会社および/または1つまたは複数の付属会社が50%以上の持分を有する任意の共同企業または有限責任会社をいう。および(Iii)上記(I)または(Ii)項に記載されていない任意の他のエンティティは、書面契約または合意に基づいて、政策および管理またはその財務およびその他の事務を指導するために、書面契約または合意に基づいて、当社、共同企業、サービス会社および/または1つまたは複数の付属会社が、これらのエンティティの50%以上の所有権および権力を所有または制御する。
​
2.54
“補欠賞“とは、いずれの場合も、取引に参加した会社または他のエンティティによって以前に付与された未払い配当金を負担または置換した上で、本計画に従って会社の取引について付与された奨励、例えば、合併または買収財産または株式を意味する提供, しかし、いずれの場合も、“代替報酬”という言葉は、オプションまたは株式付加価値権のキャンセルおよび再定価に関する報酬として解釈されてはならない。
​
2.55
“サービス終了“指摘すべきは：
​
(a)
コンサルタントについては、参加者が当社およびその連属会社のコンサルタントとして任意の理由(理由の有無にかかわらず)により採用を終了することを意味するが、辞任、解雇、死亡または退職に限定されるものではないが、コンサルタントが同時に雇用または継続して当社または任意の共同経営会社にサービスを開始または継続する終了は含まれていない。
​
(b)
非従業員取締役の場合、非従業員取締役参加者は、取締役の時間ではなく、任意の理由(辞任、当選、死亡、または退職に限定されないが終了)を含むが、参加者が当社または連合会社に雇用された雇用またはサービスを同時に開始または継続することは含まれていない。
​
(c)
従業員の場合、参加者と当社およびその共同会社との間の従業員-雇用主関係が任意の理由で終了する時間を意味するが、辞任、解雇、死亡、障害または退職による終了を含むが、参加者が同時に当社またはその共同会社に雇われた雇用またはサービスの終了を開始または継続することは含まれていない。
​
署長はサービス終了に関するすべての事項や問題の影響を自ら決定しなければならないが，サービス終了かどうかに限定されない
B-6
ディレクトリ
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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解雇によりサービスを終了するか否か、特定の休暇がサービス終了を構成するか否かに関するすべての問題；提供, しかし、奨励的株式オプションについては、管理人が任意の計画、奨励契約又は他の条項に別段の規定がない限り、休暇、従業員から独立請負業者への身分変更又は従業員と雇用主との関係の他の変更は、このような休暇、身分変更又は他の変更中断“守則”第422(A)(2)節の場合にのみサービス終了を構成する。本計画の場合、任意の合併、株式の売却、または他の会社の取引またはイベント(剥離を含むが、これらに限定されない)の後に、参加者と契約を締結したまたは参加者と契約を締結した関連会社がもはや関連会社でない場合、参加者の従業員-雇用主関係または相談関係は終了とみなされるべきである。
三番目です。
その計画に拘束された株
3.1
株式数.
​
(a)
本契約第3.1(B)節及び13.2節の規定に適合する場合、効力発生日又は後に本計画により付与される奨励により発行可能な株式総数は、(I)から7，000，000株及び(Ii)の発効日に前計画に基づいて使用可能な株式総数(合計)に等しくなければならない株式限度額”).(1)インセンティブ株式オプションの行使により、発効日後に本計画により発行可能な最大株式総数は、27，000，000株(または株式限度額で利用可能な少ない数)を超えてはならない。
​
(b)
有効日または後に、任意の奨励された株が没収または満期になった場合、またはその報酬が現金(全部または一部)で決済された場合、その報酬を受けた株は、その没収、満期、または現金決済の範囲内にある。本計画によると、後日奨励を付与する際に再使用可能な株式数は、株式限度額に再計上しなければならない。数は、付与奨励の株式限度額と同じである(当社が改正及び再予約した二零年奨励計画によって定義され、掲載された代替単位計量に基づいて、本条例13.2節により調整することができる)。本合意に相反する規定があっても、以下の株式は、将来の授賞に使用されてはならない。(I)参加者が支払オプション行使価格のために提出または当社によって抑留された株式、(Ii)参加者が報酬に関連する任意の源泉徴収義務を履行するために参加者または会社によって抑留された株式、(Iii)株式付加権に制限されているが、株式付加価値権を行使する株式決済に関連して発行された株式ではない。および(Iv)オプションを行使して得られた現金収益で公開市場で株式を購入する.当社は、当該等の株式を当社に返却するために、本契約第8.4節により参加者が支払った同じ価格で買い戻した株式のいずれかを、再び奨励に利用することができる。現金配当等価物は、まだ支払われていない報酬と共に支払われ、本計画に従って発行可能な株式に計上されてはならない。3.1(B)節の規定があるにもかかわらず、そうすることにより、奨励株式オプションが基準422節の奨励株式オプションの資格を満たしていない場合には、いかなる株も再承認、付与または奨励してはならない。
​
(c)
代替報酬は、本計画により付与された株式を減少させるべきではないが、代替インセンティブ株式オプションを行使することにより得られた株式は、本計画に基づいてインセンティブ株式オプションを行使することにより発行可能な最大株式数に計上される。また、会社又は任意の関連会社が買収した会社又は
​
​
(1)
2023年3月29日までに、3，249，210株が未来に付与できる。2023年3月29日から会社株主が本計画(改訂及び再記載)を承認した日までの間に、会社が先の計画に基づいて任意の奨励を付与する範囲内で、将来付与可能な最大株式数(本計画(改訂及び再記載された場合)が承認された場合)は、10，249，210株(すなわち、2023年3月29日現在株式制限されている残り利用可能株式に7，000，000株を加える)から、その間に先の計画に基づいて付与された株式数を減算する(あれば)。
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B-7
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代理声明|2023
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当社又は任意の連属会社が株主の承認を受けた既存の計画の下で付与可能な株式を合併して所有し、当該等の買収又は合併を考慮する際に採用されていない場合は、当該既存計画の条項(適切な調整により、当該等の買収又は合併に使用される交換比率又は他の調整又は推定比率又は式を用いて、当該等の買収又は合併の実体に対応する普通株式保有者の対価を決定する)に基づいて、付与可能な株式は、当該計画に基づいて付与される株式を減少させることができ、当該計画に基づいて付与される株式を減少させることができない提供買収又は合併が行われていない場合には、当該等の利用可能な株式を使用する報酬は、以前に計画された条項に基づいて報酬又は付与を行うことができる日後に行われてはならず、当該等の買収又は合併の直前に自社又はその連合会社又はその連合会社に雇用されていない個人にのみ行うことができる。
3.2
配布済み在庫それは.授権書に従って割り当てられた任意の株式は、公開市場で購入された許可および発行されていない普通株式または普通株式から全部または部分的に構成されてもよい。
​
3.3
奨励すべき株式数の制限それは.本計画には逆の規定があり、本計画13.2節の規定に適合する場合には、(A)任意の日付(任意の付与日から)、いずれか1つ以上の報酬を付与することができる最高株式総数は、100万，50万(1，500，000)であり、任意の日付(任意の支払日から)、1つ以上の現金について支払うことができる現金の最高総額は、10，000，000ドル(合計、現金で支払うことができる)である個人賞制限”).
​
3.4
非従業員役員奨励限度額それは.本計画には、いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、任意の日付において、本計画に基づいて非従業員取締役のすべての報酬を付与する任意の現金補償及び付与日公正価値(財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ第718条又はその任意の後続主題の付与日に基づいて決定される)の和は、500，000ドルを超えてはならない(“取締役限定”).
​
四番目です。
裁決の授与
4.1
参加する。署長は時々すべての資格に適合する個人の中から1つ以上の奨励を選択することができ、各奨励の性質と金額を決定すべきであり、これは本計画の要求に抵触してはならない。条件に合った誰でも本計画に基づいて受賞する権利はありません。
​
4.2
授標協定それは.各奨励は、この奨励に適用される条項と条件を規定し、本計画及び任意の適用計画の要求に適合する奨励協定によって証明されなければならない。
​
4.3
16節の制限を適用するそれは.本明細書には、そのとき“取引法”第16節に制約された任意の個人に付与または付与された任意の報酬について、本計画、任意の適用された計画、および適用された報酬プロトコルは、取引法16 b−3およびその任意の修正案を含む取引法16 b−3およびその任意の修正案を含む任意の適用免除規則に規定された任意の追加制限を受けなければならないが、これらの追加制限は、適用法の許容範囲内で、参照によって報酬に組み込まれるものとみなされるべきである。
​
4.4
好きなようにサービスするそれは.本計画又は本協定の下の任意の計画又は奨励協定のいずれの内容も、任意の参加者が会社又は任意の関連会社の従業員、取締役又はコンサルタントに引き続き務める権利を付与せず、また、任意の方法で会社及びその任意の関連会社が明示的に保持する権利に介入又は制限してはならない。すなわち、任意の理由で任意の参加者を解雇し、理由があるか否かにかかわらず、通知又は通知されない場合には、参加者と会社又は任意の関連会社との間の書面合意が別途明確に規定されていない限り、すべての他の雇用又は採用条項及び条件を終了又は変更してはならない
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B-8
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4.5
外国人参加者それは.本計画には、当社及びその付属会社が運営又は従業員、非従業員取締役又は顧問を有する他の国の法律を遵守するため、又は任意の外国証券取引所の要求を遵守するために、行政長官が自ら決定する権利があるにもかかわらず、(A)どの付属会社が本計画によってカバーされるべきかを決定する権利があり、(B)どのアメリカ以外の合格者が本計画に参加する資格があるかを決定する権利がある。(C)適用される外国法またはそのような任意の外国証券取引所の上場要件に適合するように、米国国外の適格個人に付与される任意の報酬を付与する条項および条件を修正する。(D)二次計画を確立し、これらの行動が必要または適切である限り、行使手続きおよび他の条項および手続きを修正する(任意のそのような二次計画および/または修正は、付録として計画に添付されるべきである)提供, しかし、このようなサブ計画および/または修正は、株式限度額を取締役3.1および3.4節に記載された限度額にそれぞれ引き上げてはならない；および(E)入札の前または後に、そのような外国証券取引所の任意の必要な地方政府の規制免除または承認または上場要件を承認または遵守するために、適切と考えられる任意の行動を取ってはならない。上記の規定にもかかわらず、管理人は、規則、取引法、証券法、任意の他の証券法又は管理法規、株式上場、見積又は取引に違反する証券取引所又は自動見積システムの規則又は任意の他の適用法律に違反する行為を行ってはならず、いかなる報酬も付与してはならない。
​
4.6
シングル賞とシリアル賞それは.本計画により付与された報酬は、署長が自ら決定することができ、単独で付与することができ、又は本計画によって付与された任意の他の報酬と共に付与することができる。他の賞以外または他の賞と同時に授与される賞は、他の賞と同時に授与されてもよいし、他の賞と同時に授与されてもよいし、異なる時間に授与されてもよい。
​
五番目です。
[保留されている]
第六条。
オプションを授与する
6.1
合資格者に選択権を付与するそれは.行政長官は，その自ら決定した条項や条件の下で，随時条件に適合する個人に選択権を付与する権利があり，これらの条項や条件は本計画に抵触してはならない。
​
6.2
奨励的株式オプションの資格認定それは.当社従業員又は当社のいずれかの“親会社”又は“付属会社”(それぞれ規則424(E)及び424(F)節を参照)を定義する者は、株式引受権を付与されてはならない。10%を超える株主資格を有する者は、当該奨励株式オプションが規則422節の適用規定に適合しない限り、奨励株式オプションを付与することができない。本計画に従って付与された任意の奨励株式オプションは、参加者の同意を得た後に管理人によって修正されて、オプションが“規則”第422節に規定される“奨励株式オプション”とみなされる資格を取り消すことができる。本計画及び当社及びその任意の連属会社の他のすべての計画の下で、参加者が任意の例年初めて行使可能な“奨励的株式オプション”(規則第422節の規定によるが、規則第422(D)節の規定を受けない)の株式公平市価の合計が100，000ドルを超える場合、当該等購入株権は、規則(422)節に規定する範囲内で非合弁格株式購入権とみなされる。前文で述べた規則を適用する際には，オプションと他の“奨励的株式オプション”の付与順序を考慮すべきであり，株式の公正市場価値は対応するオプションが付与されたときに決定されるべきである.さらに、任意のオプションが他の態様でインセンティブ株式オプションの条件を満たしていない場合、そのオプションは、非適格株式オプションとみなされるべきである。
​
6.3
オプション取引権価格それは.各株式購入規約の制限を受けた1株当たりの権利価格は管理人が査定しなければならないが、購入株権が当日の株式公平市価の100%を授与してはならない(或いは株購入株購入奨励については、規則424(H)節の目的のために株式購入当日の改訂、延長或いは更新を行ってはならない)。また、株式オプションを奨励する場合には
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B-9
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株式購入の授出日(又は規則424(H)節の改訂、延長又は継続による株式購入当日)には、関連価格が株式公平市価の110%を下回ってはならない。
6.4
オプション条項それは.各オプションの期限は管理者が自ら決定しなければならない提供, しかし、期限は、オプションが付与された日から十(10)年を超えないか、又は株式オプションが10%を超える株主に付与された日から5(5)年である。管理者は、参加者がオプション期間を超えてはならないサービス終了後の期間を含む既存のオプションを行使する権利がある期間を判断しなければならない。規則409 a節または422節に制限されない限り、管理者は、参加者の任意の終了サービスについて任意の選択権を完了していない期間を延長することができ、既存の選択権を行使する期間を延長することができ、サービス終了に関連する選択権の任意の他の条項または条件を修正することができる。
​
6.5
オプション帰属.
​
(a)
参加者に付与されオプションを行使可能な条項と条件は，署長によって決定され，適用される入札プロトコルで明らかにされなければならない.このような付与は、会社または任意の付属会社におけるサービス、任意のパフォーマンス基準、または管理者によって選択された任意の他の基準に基づく場合がある。オプションが付与された後の任意の時間に、管理者は、その選択された任意の条項および条件に基づいて、オプション付与の期限を個別に適宜速めることができる。
​
(b)
参加者がサービスを終了する際に行使できないオプションのどの部分もその後は行使できず，管理者が計画，適用される報酬プロトコルまたはオプション付与後に管理人の行動によって別途規定されていない限り.
​
6.6
代替賞それは.本細則第6条の前述の条文は逆の規定があるにもかかわらず、株購入が代替奨励であれば、当該購入持分に制限された株式の1株当たり行使価格は授出日の1株当たり公平市価を下回ることができ、ただし権利価格は規則第424及び409 A節の適用規定に基づいて決定しなければならない。
​
6.7
株式付加価値権の代替それは.管理人は、選択権を付与することを証明する適用手順または適用奨励協定において、管理者が選択権を行使する前または後の任意の時間に株式付加価値権で選択権を置換する権利があることを規定することができる提供, しかし、これらの株式付加価値権は、当該代替購入株権が行使可能な同じ株式数について行使することができ、当該代替購入株式と同じ行使用価格及び余剰期限を有することができる。
​
第七条。
オプションの行使
7.1
局所運動それは.行使可能なオプションは全部または部分的に行使することができる。しかし，断片的な株式に対してオプションを行使してはならず，管理者はオプション条項に基づいて，部分的な行使は最低数に関する株式でなければならないことを要求することができる.
​
7.2
鍛錬の仕方それは.行使可能なオプションの全部または一部は、会社の秘書または署長またはそのオフィスによって指定された他の個人またはエンティティに(場合に応じて)次の全部または一部のオプションを交付した後に行使されるとみなされるべきである
​
(a)
管理人が作成した適用規則に適合する書面または電子通知は，選択権または部分選択権が行使されたことを説明する.通知は、その時点で選択権または選択権を行使する権利を有するその部分の参加者または他の人によって署名されなければならない
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B-10
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代理声明|2023
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(b)
管理人は、証券法および任意の他の連邦、州または外国証券法律または法規のすべての適用条項、株式上場、見積または取引の任意の証券取引所または自動見積システムの規則、または任意の他の適用される法律を遵守するために、必要または適切と考えられる陳述および文書を裁量する。管理人は、このような遵守を実現するために、適切であると思われる任意の追加行動を自ら決定することもできるが、これらに限定されず、株式に図例を表示し、代理人および登録官に譲渡停止通知を発行することもできる
​
(c)
選択権が参加者以外のいずれか1人または複数人が本契約第11.3節に従って行使すべきである場合は、管理人が適宜決定し、その者が選択権を行使する権利があることを証明する
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(d)
11.1節及び11.2節で許可された方式で、選択権又はその部分を行使する株式の使用価格と適用される源泉徴収税を会社株式管理人に全額支払う。
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7.3
処置に関する通知それは.参加者は、株式購入奨励権の行使によって得られた任意の株式処分について、即時書面または電子通知を当社に発行しなければならないが、これらの処分は、(A)当該参加者に当該株式購入権を付与した日から2年以内(規則424(H)節の場合、当該購入株式が改訂、延長または継続された日を含む)、または(B)当該株式譲渡が参加者に譲渡された後1年以内に発生する。
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八条です。
制限株
8.1
制限株の奨励.
​
(a)
管理人は、合資格の個人に制限株式を付与する権利があり、毎回制限株式を付与するための制限を含む条項および条件を決定しなければならず、これらの条項および条件は、本計画に抵触してはならず、このような制限株の発行に適切と思われる条件を適用することができる。
​
(b)
管理人は、制限された株式の購入価格(ある場合)および支払い形態を決定しなければならない提供, しかし、買収価格を徴収する場合は、当該買収価格は、法律が適用されなければ別途許可されない限り、買収予定株式の額面を下回ってはならない。いずれの場合も、法的要件が適用される範囲内で、制限株式を発行するたびに法的考慮を求めなければならない。
​
8.2
株主としての権利それは.本契約第8.4節に別の規定がある以外は、限定的な株式を発行する際には、管理人が別の規定がない限り、参加者は、上記株式に関する株主のすべての権利を享受しなければならないが、株式支払いまたはその他の割り当てを受け入れる権利を含む適用案または適用奨励協定の制限を受けなければならない提供, しかし、ただし，管理者の全権決定権により，株式に関する任意の特別な割当ては本プロトコル(8.3)節で述べた制限を受ける必要がある.
​
8.3
制限するそれは.すべての制限株式(株式配当、株式分割、または任意の他の形態の資本再構成によって参加者によって受信された制限株式を含む)は、適用計画の条項または適用される付与協定において、管理者が規定すべき制限および帰属要件を遵守しなければならない。このような制限は、譲渡可能性に関する制限を含むことができるが、これらに限定されるものではなく、これらの制限は、そのような時間およびそのような状況に応じて、または管理者によって選択された基準に基づくことができるが、これらに限定されないが、単独または合併は、参加者の当社での雇用、取締役またはコンサルタントの年間、パフォーマンス基準、会社または連属会社表現、個人表現または管理人によって選択された他の基準に基づいて失効する。限定株式発行後に行動することにより、管理者は、適切と考えられる条項及び条件の下で、任意の又はそれを取り消すことができる
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B-11
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ハドソン太平洋地産会社です。
代理声明|2023
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どんな計画の条項や適用された奨励協定に適用されるすべての制限。すべての制限が終了または満了する前に、制限株を売却または担保してはならない。
8.4
限定株の買い戻しまたは没収それは.参加者が制限された株式に価格を支払わない場合、サービス終了時に、参加者が制限されていない制限された株式に帰属しない権利は無効になり、これらの制限された株式は、価格を掛け合わずに会社に返却してキャンセルしなければならない。参加者が制限された株式のために価格を支払った場合、サービス終了時に、会社は、参加者がそのような制限された株式に支払う価格または適用計画または適用奨励プロトコルで指定された他の金額に等しい現金価格で参加者からその時点で帰属していない制限された株を買い戻す権利がある。管理人は、特定のイベントが発生した場合、制御権変更、参加者の死亡、退職または障害、任意の他の指定されたサービス終了または任意の他のイベントを含むが、これらに限定されないが、参加者の帰属していない制限株に対する権利は失効せず、これらの制限株は、適用される場合、当社は買い戻しの権利をもはや所有しないように帰属し、没収を停止すべきであると一任することができる。
​
8.5
制限株の証明書それは.本計画により付与された制限株は管理人が決定した方法で証明することができる。制限された株式の株式又は帳簿分録を証明するには、当該等の制限された株式に適用される条項、条件、制限を説明する適切な図が含まれていなければならず、会社は、すべての適用制限が失効するまで、任意の株式の実物所有権を適宜保持することができる。
​
第九条。
配当金？配当金
9.1
演技賞.
​
(a)
管理者は条件に合った任意の個人に業績奨励を与える権利がある。パフォーマンス報酬の価値は、任意の1つまたは複数のパフォーマンス基準または管理者によって決定された他の特定の基準にリンクすることができ、それぞれの場合、指定された1つまたは複数の日付または管理者によって決定された任意の1つまたは複数の期間内である。
​
(b)
本条例第9.1(A)節に限定されることなく、行政長官は、目標業績目標を達成したときに、任意の条件に適合する個人に現金ボーナスの形でパフォーマンス報酬を発行することができ、又は行政長官が決定した各場合において、指定された1又は複数の日付又は行政長官が決定したいずれか1つ以上の期間において、当該他の基準(客観的であるか否かにかかわらず)の形態で業績奨励を付与することができる
​
9.2
配当等価物.
​
(a)
本プロトコル第9.2(B)節に適合する規定の下で、管理者は、普通株式上で発表された配当金に基づいて、単独または別の報酬と共に配当等価物を付与することができ、配当等価物が参加者に付与された日から配当等価物が終了または満了した日までの間、普通配当金に記入された貸方は、管理者によって決定される。このような配当等価物は、管理者によって決定された式、時間、および制限に従って現金または普通株式の追加株式に変換されなければならない。
​
(b)
上記の規定にもかかわらず、オプションまたは株式付加価値権について配当等価物を支払うべきではない。
​
9.3
株払いそれは.管理者は条件に合った任意の個人に1つまたは複数の株式を支払う権利がある。任意の株式によって支払われる株式の数または価値は、管理者によって決定されなければならず、管理者によって決定された1つまたは複数の業績基準または任意の他の特定の基準に基づいて、会社または任意の付属会社へのサービスを含むことができる。株式支払いは可能ですが、基本給、ボーナス、費用、または他の現金補償の代わりに必須ではありません。そうでなければ、資格に該当する個人に支払います。
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B-12
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9.4
限定株単位それは.管理者は条件を満たす任意の個人に制限された株式単位を付与する権利がある。制限株式単位の数量、条項、および条件は管理人によって決定されなければならない。管理人は、限定的な株式単位が完全に帰属および没収できない1つまたは複数の日を指定し、それぞれの場合、指定された1つまたは複数の日付または管理者によって決定された任意の1つまたは複数の期間内に、1つまたは複数の業績基準または他の特定の基準に基づく条件を含む適切とみなされる帰属条件を規定することができる。管理人は、参加者が制限株式単位に関連する株式を発行する条件及び日付を選択することを指定又は許可しなければならず、どの日が制限株式単位の帰属及び没収できない日よりも早く、かつどのような条件及び日付が規則第409 A節又は免除を遵守しなければならないかを指定しなければならない。割り当て日には、会社は、すべての既得かつ没収不可能な制限株式単位と交換するために、無制限で完全に譲渡可能な株(またはそのような株の現金公平時価)を参加者に発行しなければならない。
​
9.5
業績共有賞それは.管理人によって選択された任意の合格者は、任意の1つまたは複数の業績基準、他の特定の業績基準(各場合、指定された1つまたは複数の日付または管理人によって決定された任意の1つまたは複数の期間)および/または時間帰属または他の基準に関連することができ、管理者によって決定される1つまたは複数の業績株式報酬を付与することができる。
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9.6
他の奨励計画それは.管理人は、任意の適合資格の個人に他の報酬を付与する権利を有し、報酬は、株式または株式を購入する権利を含むことができ、または株式、株主価値または株主リターンに関連する価格または他の方法で株式、株主価値または株主リターンの価格に基づいて派生すべき価値または行使または特権を転換する価値を有し、それぞれの場合、指定された1つまたは複数の日または管理人によって決定された任意の1つまたは複数の期間内にある。他の報酬は、任意の1つまたは複数のパフォーマンス基準または管理者によって決定された他の特定のパフォーマンス基準に関連付けられてもよい。
​
9.7
利益利子単位それは.管理人は利益利息単位を付与する権利があり、その額及び条項及び条件は管理人によって決定される提供, しかし、,(A)参加者が共同企業パートナーとして、(B)参加者が共同企業のパートナーになることが予想される場合にのみ、または(C)管理者が別途決定することができるが、利益利子単位は、収入プログラム93-27、1993-2 C.B.343および収入プログラム2001-43、2001-2 C.B.191が指す“利益”を構成する。管理人は交換可能な利益権益単位の株式の発行条件及び日付を指定しなければならず、このような条件及び期日は利益権益単位の帰属及び没収可能な日付よりも早くてはならない。利益権益単位は管理人の譲渡可能な制限及びその他の制限によって制限されなければならない.場合によっては，これらの制限は単独で失効してもよいし，統合して失効してもよく，具体的な時間は署長が賞状を付与したときや後に決定される.
​
9.8
現金決済それは.本計画の他の規定の一般性を制限することなく、署長は授標プロトコルにおいて、または授標後に適宜規定することができ、任意の授標は現金、株式、または両者の組み合わせを採用することができる。
​
9.9
その他の条項と条件それは.本条第9項に記載されている各裁決のすべての適用条項及び条件は、当該裁決に適用される条項、帰属及び行使/購入価格を含むが、署長が自ら決定しなければならない提供, しかし、法律が適用されない限り、対価の価値は株式の額面を下回ってはならない。
​
9.10
サービス終了時に行使するそれは.適用される場合は、参加者が従業員、取締役、またはコンサルタントである場合にのみ、9条に記載された報酬を行使または分配することができる。しかし，署長は自分で適宜規定し，このような裁決を行使または配布することができる
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B-13
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適用される計画、報酬プロトコル、延期支払い選択、および/または場合によっては、制御権変更、参加者の死亡、退職または障害、または任意の他の指定されたサービス終了を含むサービス終了が含まれる。
第十条。
株式付加価値権
10.1
株式付加価値権を付与する.
​
(a)
管理人は、その決定された本計画と一致する条項及び条件に応じて、随時条件に適合する個人に株式付加権を付与する権利がある。
​
(b)
株式付加価値権は、参加者(又は計画に基づいて株式付加権を行使する権利を有する他の者)に、株式付加価値権の全部又は指定部分の株式付加権(その条項の当時行使可能な範囲を限度とする)を行使させ、当社から金銭を徴収し、計算方法は、株式付加価値権行使当日の公平市価から株式付加権1株当たりの行使価格を差し引いた差額に、株式付加価値権を行使するために行使すべき株式数を乗算するが、管理人が適用可能な任意の制限により制限されなければならない。第10.1(C)節で述べた以外に、1株当たりの付加価値権の行権価格は管理人によって決定されるが、株式付加価値権が付与された当日の公平市価の100%を下回ってはならない。
​
(c)
第10.1(B)節には逆の規定があるが、株式付加価値権が代替報酬である場合、その株式付加権に制約された株式の1株当たりの行権価格は、付与日の1株当たり公平時価の100%を下回ることができる提供, しかし、行使価格は，規則424節と第409 A節の適用要求に基づいて決定される.
​
10.2
株式付加価値権帰属.
​
(a)
株式付加価値権付与参加者の全部又は一部の権利行使の期限は管理人が設定しなければならず、管理人は株式付加価値権が付与後の特定期間内に全部又は部分的に行使してはならないことを決定することができる。このような帰属は、会社または任意の付属会社におけるサービスに基づくか、または管理者によって選択された任意の他の基準に基づく可能性がある。株式付加価値権を付与した後の任意の時間に、管理人は、適宜、その選択された任意の条項及び条件の制限を受けることができ、株式付加価値権付与の期限を速めることができる。
​
(b)
サービス終了時に行使できない株式付加価値権のいずれかの部分はその後行使してはならない。管理人が適用される計画又は奨励協定に別段の規定がない限り、又は管理人は株式付加権を付与した後に行動する。
​
10.3
鍛錬の仕方それは.行使可能な株式付加価値権の全部または一部は、会社の株式管理人または管理人によって指定された他の個人または実体またはそのオフィスに交付された後に行使されたとみなされなければならない：
​
(a)
管理人が定めた適用規則に適合する書面又は電子通知は，株式付加権又は部分付加権の行使を宣言する。通知は、その時点で株式付加価値権または一部の株式付加価値権を行使する権利を有する参加者または他の人によって署名されなければならない
​
(b)
管理人は、証券法及びその他の適用条項を遵守するために、その全権情状決定権を必要とする又は適切な陳述及び文書を決定することができる
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B-14
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連邦、州、または外国証券の法律や規制。管理署署長も、上記の実行を達成するために、適切と思われる追加的な行動をとることを自ら決定することができる
(c)
株式付加価値権が参加者以外のいずれかまたは複数の者が第10.3節に従って行使すべきである場合には、当該他の者が株式付加価値権を行使する権利の適切な証明を提供しなければならない。
​
10.4
株式増値権条項それは.各株式付加価値権の期限は管理人が自ら決定する提供, しかし、また、株式付加価値権が付与された日から、期限は10(10)年を超えてはならない。管理人は、参加者が既存の株式付加価値権を行使する権利がある期間を、サービス終了後の期間を含み、その期間が株式付加価値権期限の満了日を超えてはならないと判断しなければならない。規則第409 A節の規定に制限されている以外に、管理人は、参加者がサービスを終了することについて、行使されていない任意の株式付加価値権の期限を延長することができ、既存の株式付加価値権を行使する期間を延長することができ、そのような株式付加価値権の任意の他のサービス終了に関連する条項または条件を修正することができる。
​
10.5
支払いそれは.本条第10条に基づいて支払われる株式付加価値権に関する支払金は、現金、株式(株式付加価値権行使当日の公平市価で計算する)又は両者の組み合わせで支払わなければならず、管理人によって決定される。
​
第十一条。
追加叙勲条項
11.1
支払いそれは.署長は、本計画に従って付与された任意の奨励金について任意の参加者が支払う方法を決定すべきであり、(A)現金または小切手、(B)一定期間の株式(報酬の行使価格を支払う場合には、報酬の行使に応じて発行可能な株式を含む)を保有し、不利な会計結果を回避することを含むが、いずれの場合も、交付日の公平な市場価値が必要な総支払いに等しい。(C)参加者がその時点で行使または奨励を付与する際に発行可能な株式についてブローカーに市場売書を発行し、ブローカーは、必要な総支払いを満たすために、販売によって得られた純額の十分な部分を会社に支払うように指示されたことを示す書面または電子通知を交付する提供, しかし、または(D)管理者が許容可能な他の形態の法的費用。管理人はまた、株式を参加者に渡すか、または参加者に渡す方法を決定しなければならない。本計画には、いかなる他の逆の規定もあるにもかかわらず、取締役又は取引所法案第(13)(K)節に示される当社の“行政者”である参加者は、本計画に基づいて付与されたいかなる奨励金についても、又は当社の融資又は当社が取引所法第(13(K))節に違反して手配した融資について、当該等の支払いについて任意のクレジット拡張を継続してはならない。
​
11.2
税金を前納するそれは.当社及びその付属会社は、本計画によって参加者に関連する任意の課税事件について徴収された連邦、州、現地及び海外税金(参加者の社会保障、医療保険、その他の就業税義務を含む)を満たすために、参加者に当社又は付属会社に送金する権利がある。管理人は、上記の要求を満たすために、または参加者が選択または同意する可能性のある他の源泉徴収義務を履行する際に、参加者が上記11.1節で説明した任意の支払い手段を介して当該義務を履行することを許可することができるが、これらに限定されず、参加者が当社またはその関連会社が奨励に従って発行することができる株式(または株式の引き渡しを許可すること)を選択することを許可することができる。差し止めまたは返還可能な株式の数は、控除または買い戻しの日に公平な市場価値を有する株式の数に限定されなければならず、これらの株式の時価は、適用司法管轄区域の連邦、州、地方および外国所得税および賃金税の最高法定源泉徴収税率に基づいて計算されるこのような負債の総金額を超えない
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B-15
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このような課税所得者に適用される。管理人は、規則の適用規定に基づいて、取次協力の無現金オプション又は株式付加価値権行使における株式売却に関連してオプション又は株式付加価値権行使価格又は任意の源泉徴収義務によって満了する源泉徴収義務について、株式の公平な市場価値を決定しなければならない
11.3
裁決譲渡可能性.
​
(a)
本契約第11.3(B)又は(C)節に別段の規定がある以外は、
​
(i)
遺言または相続法または分配法、または管理人の同意を得て、“減税条例”に準拠しない限り、本計画下の奨励、およびその奨励が行使されるまで、または奨励に関連する株式が発行され、これらの株式に適用されるすべての制限が無効にされた場合、いかなる方法でも売却、質権、譲渡、または譲渡されてはならない
​
(Ii)
任意の奨励またはその中の権益または権利は、参加者またはその権益相続人の債務、契約または承諾の制約を受けず、譲渡、譲渡、予想、質権、質権負担、譲渡、または任意の他の方法で処理してはならず、そのような処置が自発的または非自発的であるか、または判決、徴収、差し押さえ、差し押さえ、または破産を含む任意の他の法律または平衡法手続き(破産を含む)の法律によって実施されてはならず、その報酬が行使されるまで、または報酬に関連する株式が発行され、そのような株式に適用されるすべての制限が無効にされてはならない。これらの条件が満たされるまで、裁決に対するいかなる企図処置も無効であり、無効であるが、本規定(I)項で許容される範囲内では除外する。そして
​
(Iii)
参加者の存命中、参加者のみが、DROに従って処置された限り、本計画に従って付与された報酬(またはその任意の部分)を行使することができ、参加者が亡くなった後、報酬の任意の行使可能な部分は、本計画または適用される計画または奨励協定に従って行使できなくなる前に、その遺産代理人または故人の遺言に従って、または当時適用された継承法および分配法に従って許可された誰かによって行使することができる。
​
(b)
第11.3(A)節の規定があるにもかかわらず、行政長官は、参加者が任意の1つまたは複数の許可譲渡者に報酬を譲渡することを許可することを自ら決定することができるが、(I)許可譲渡者に譲渡された報酬は、遺言または世襲および分配法を通過しない限り、譲渡または譲渡することができない、(Ii)許可譲渡者に譲渡された報酬は、元の参加者に適用されるすべての奨励条項および条件に適用される制約(さらに譲渡可能な報酬の能力を除く)を継続しなければならない。(Iii)適用法に別段の規定がある場合を除き、本契約の下で譲渡を許可するいかなる裁決も考慮すべきではない；(Iv)参加者および譲渡許可者は、署名者の要求に署名すべきであるが、これらに限定されない文書を含むが、これらに限定されない。(A)譲渡者としての地位の確認、(B)適用された連邦、州および外国証券法による譲渡免除の任意の要求を満たすこと、および(C)譲渡を証明する証拠。また、第11.3(A)節の規定があるにもかかわらず、管理署署長は、許可譲渡者を構成する信託に奨励株式オプションを譲渡することを許可することを全権適宜決定することができ、守則第671節及び適用される州法律によれば、所有者は奨励株式オプションの唯一の実益所有者とみなされ、当該株式オプションは信託によって保有される。
​
(c)
11.3(A)節の規定があるにもかかわらず，プレイヤは管理人が決定したように受益者を指定してプレイヤの権利を行使し，プレイヤが亡くなった後に任意の報酬の任意の割当てを受けることができる.受益者、法定保護者、法定代表者、または本計画に従って任意の権利を有すると主張する他の者は、本計画、本計画および奨励協定が別に規定されていない限り、本計画およびその参加者に適用される任意の計画または奨励協定のすべての条項および条件を遵守し、管理者によって必要または適切な他の制限を受けなければならない。管理者は提供できます
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B-16
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又は、参加者が既婚で“コミュニティ財産”状態に居住している場合には、参加者配偶者以外の者をその受益者として指定し、参加者が報酬において50%を超える権益に関連し、参加者配偶者が事前に書面又は電子的同意を得ない場合には、発効してはならない。参加者が受益者を指定していない場合、又は生存していない場合は、参加者の遺言又は相続法及び分配法に基づいて、受益者を得る権利のある者に金を支払わなければならない。上記の規定に適合することを前提として、受益者指定はいつでも参加者が変更または撤回することができ、参加者が死亡する前に管理人に提出すればよい。
11.4
発行株式の条件.
​
(a)
本条例にいかなる逆の規定があっても、当社又はその連属会社は、任意の奨励の行使に応じて、任意の株式を発行又は交付し、株式を証明するために任意の帳簿項目を作成しなければならない。管理人が法律顧問の意見の下で当該株式の発行を決定するまでは、これらの株式がすべての適用法律、政府当局の規定及び(例えば、適用される)任意の株式上場又は取引取引所の規定に適合しなければならず、これらの株式は、有効な登録声明又は適用の免除登録によってカバーされる。本協定で規定されている条項と条件のほかに、行政長官は参加者に、任意のこのような法律、法規或いは要求を遵守するために、適切と思われる合理的な契約、合意と陳述を行うように行政長官に要求することができる。
​
(b)
本計画に基づいて交付されるすべての株式および帳簿登録手続に従って発行されるすべての株式は、連邦、州または外国証券または他の法律、規則および法規、ならびに株式上場、見積または取引の任意の証券取引所または自動見積システムの規則に適合するために、譲渡停止命令および他の制限によって制限される。管理者は、株式に適用される制限を参照するために、任意の株式証明書または帳簿エントリに図の例を配置することができる。
​
(c)
行政長官は、行政長官が自ら決定した適用窓期間制限を含む、任意の裁決の決済、配布または行使に関連する任意の時間または他の制限を遵守することを任意の参加者に要求する権利がある。
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(d)
断片的な株式を発行してはならない。遺産管理人は、断片的な株式の代わりに現金を使用するかどうか、あるいはそのような断片的な株式を四捨五入して除去すべきかどうかを自ら決定しなければならない。
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(e)
本計画には、管理人が他の規定を有しているにもかかわらず、管理人が別途決定または任意の適用される法律、規則または法規要件がない限り、当社および/またはその関連会社は、任意の報酬に関連する株式を証明する証明書を任意の参加者に交付するのではなく、当社(またはその譲渡代理または株式計画管理人)の帳簿に株式の発行を記録することができる。
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11.5
没収条項それは.その決定が本計画の報酬の条項および条件に適用される一般的な権力によれば、署長は、本計画に基づいて発行される奨励条項に規定される権利があり、または参加者に個別の書面または電子文書で同意することを要求する権利がある：(A)参加者が報酬を受信または行使する際、または奨励関連株式を受信または転売する際に、実際または建設的に受信された任意の収益、収益または他の経済的利益は、会社に支払わなければならない；(Ii)奨励は終了し、報酬のいかなる未行使部分(帰属の有無にかかわらず)は没収されなければならない。(B)(I)サービス終了が指定された日の前に発生した場合、または報酬を受信または行使した後の指定された期間内に、または(Ii)参加者が任意の時間または指定された期間内に会社と競合する任意の活動に従事するか、または署長によってさらに定義されたような任意の有害、反対または損害の活動に従事する場合、または(Iii)参加者が“理由”(署名者によって自ら決定される)のためにサービスを終了する
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B-17
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11.6
再定価を禁ずるそれは.本規約第13.2節の規定の下で、当社の株主の承認を受けていない場合は、管理人は、(I)行使されていないいかなる購入権又は株式付加価値権を修正して、その1株価格を低下させてはならないか、又は(Ii)株式購入権又は株式付加価値権の1株当たり価格が関連株式の公平な市価を超えた場合は、現金又は別の奨励金と交換するために、いかなる購入株権又は株式付加権を廃止することができない。本規約第13.2節の規定の下で、管理人は、当社の株主の承認を得ずに、いかなるまだなされていない奨励を改訂して、1株当たりの価格を高めたり、奨励を取り消したりし、1株当たりの価格が元の奨励以上の1株当たりの奨励で奨励を代替する権利がある。
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第十二条
行政管理
12.1
管理人それは.委員会(又は本計画の下の委員会の機能を担う取締役会他の委員会又はグループ委員会)は、本計画を管理しなければならず(本計画が別途許可されていない限り)、取締役会が別途決定しない限り、2人以上の非従業員取締役のみで構成され、取締役会が勝手に在任しなければならず、各非従業員取締役は、取引所規則第16 B-3条で定義された“非従業員取締役”となる資格を有し、任意の証券取引所又は自動見積システム規則に基づく“独立取締役”であって、各場合において、株式は、証券取引所又は自動見積システム上に上場、オファー又は取引され、上記規定に要求される範囲内である提供, しかし、委員会が取ったいかなる行動も、委員会のメンバーがこのような行動を取ったときに後に12.l節に規定されたメンバーの要求または委員会の任意の定款に規定された他の要件を満たしていないと判断されたかどうかにかかわらず、効果的で効果的でなければならない。委員会のいかなる定款にも別途規定があるほか、委員会メンバーの任命は任命を受けた日から発効する。委員会のメンバーはいつでも書面や電子的な方法で取締役会の辞任を通知することができる。委員会の欠員は取締役会だけで埋めることができる。上記の規定にもかかわらず、(A)全取締役会は、その大多数が任メンバーの指導の下で、非従業員取締役に付与された報酬について計画を一般的に管理しなければならず、(B)取締役会又は委員会は、この章12.6節で許可された範囲内で本計画項の下での権力を転任することができる。
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12.2
遺産管理人の職責と権力それは.管理人は“計画”の規定に基づいて“計画”の一般管理を行う責任がある。行政長官は、本計画およびすべての計画および報酬プロトコルを解釈し、計画に抵触しない計画および任意の計画の管理、解釈および適用規則を採用する権利があり、任意のそのような規則を解釈、修正または撤回する権利があり、任意の計画または奨励協定を修正する権利があるが、そのような計画または報酬プロトコルの対象となる報酬保持者の権利または義務は、参加者の同意を得ない限り、または本契約13.13節の他の規定に従ってそのような修正を許可しない限り、そのような修正の悪影響を受けない。この計画の下でのこのような贈与や報酬は、すべての参加者に同じである必要はない。奨励株式オプションに関する任意の解釈および規則は、規則422節の規定と一致しなければならない。取締役会はその全権適宜決定権を行使することができ、随時及び時々委員会が本計画の下での任意及びすべての権利及び責任を行使することができ、ただし取引所法令第16 B-3条又は株式上場、見積又は取引に基づく任意の証券取引所又は自動見積システムの規則は委員会が適宜全権的に決定しなければならない事項を除く。
​
12.3
行くぞ 委員会が提出するそれは.取締役会又は委員会のいずれかの定款に別途規定又は法律が別途規定されていない限り、委員会の過半数が定足数を構成し、任意の定足数のある会議に出席する過半数のメンバーの行為、及び委員会全員の書面で承認された代替会議の行為は、委員会の行為とみなされる。委員会の各メンバーは、当社または任意の連属会社の任意の上級者または他の従業員、当社の独立公認会計士、または当社が採用した任意の役員報酬コンサルタントまたは他の専門家がそのメンバーに提供する任意の報告または他の資料に誠実に依存して、計画の管理を支援する権利がある。
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B-18
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12.4
主管当局 管理人それは.管理人は、本計画のいずれかの具体的な指定を除いて、独自の権力、権限、および唯一の情愛権を持っている
​
(a)
条件に合った個人受賞を指定する；
​
(b)
各合格者に付与されるべき1つまたは複数の報酬タイプが決定される
​
(c)
付与すべき報酬数および報酬に関連する株式数を決定する
​
(d)
本計画に従って付与される任意の奨励を決定する条項および条件は、行使価格、付与価格または購入価格、任意の業績基準、報酬に対する任意の制限または制限、任意の授与スケジュール、失効制限、または奨励可能性の制限、加速または放棄、および奨励収益の禁止および再獲得に関する任意の規定を含むが、これらに限定されず、いずれの場合も、署長がその一任に基づいて適宜決定する考慮によって決定される
​
(e)
どの程度、どの程度、どのような状況に応じて賠償金を支払うことができるか、または賠償金の行使価格が現金、株、他の奨励金または他の財産に支払うことができるかどうか、または賠償金をキャンセル、没収、または引き渡すことができるかどうかを決定する
​
(f)
各受賞プロトコルのフォーマットを規定し、各参加者に対して同じである必要はない
​
(g)
報酬に関する他の決定されなければならないすべての事項を決定する；
​
(h)
本計画を必要とするか、または適切に管理すると考えられる任意の規則を作成、通過または修正すること
​
(i)
本計画、任意の計画、または任意の与信協定の条項および生成された任意の事項を説明する；
​
(j)
本計画または管理人によって本計画を管理するために必要または適切であると考えられる他のすべての決定および決定。
​
12.5
拘束力のある決定それは.署長の本計画に対する解釈、本計画によって付与された任意の奨励、任意の計画、任意の奨励協定、および署長の本計画に関するすべての決定と決定は、各方面に対して最終的で拘束力があり、決定的である。
​
12.6
授権的転授それは.法律または株式上場、オファーまたは取引を適用する任意の証券取引所または自動見積システムの規則が許容される範囲内で、取締役会または委員会は、1人以上の取締役会メンバーまたは1人以上の当社幹部からなる委員会が、本条第12条に従って報酬または他の行政行動を付与または修正する権限を時々許可することができる提供, しかし、いずれの場合も、当社の上級管理者は、(A)取引法第16条に規定されている個人、または(B)本協定に従って報酬の権限を付与または修正する会社の上級管理者(または取締役)に、報酬またはその所有する報酬を付与することを許可されてはならない提供, さらに進む任意の行政権の認可は、証券法または株式上場、見積または取引を適用する任意の証券取引所または自動見積システムの規則が許容される範囲内でのみ許可される。本協定項の下のいかなる転授は取締役会或いは委員会が転任時に指定した制限及び制限規定の制限を受けなければならず、取締役会或いは委員会はいつでもこのような転任の権力を撤回し、或いは新しい被委任者を委任することができる。いつでも、12.6節で委任された委任1人当たりは取締役会と委員会の意思でその職務を担当しなければならない
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B-19
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第十三条。
雑項条文
13.1
計画を修正、一時停止、または終了するそれは.本節13.1に別の規定があることに加えて、取締役会は、随時、または時々、本計画を全体的または部分的に修正するか、または他の方法で修正、一時停止、または終了することができる。しかしながら、管理人が行動をとる前または後12(12)ヶ月以内に当社の株主の承認を受けていない場合は、管理人は、本契約第13.2節に規定する以外は、(I)株式限度額または取締役限度額を引き上げてはならない、(Ii)本計画によって付与された任意の未償還引受権または株式付加価値権の1株当たり価格を低下させてはならない、または(Iii)現金または本計画11.6に違反した他の報酬と交換するために、任意の株式購入権または株式付加価値を取り消してはならない。本契約13.13節に別の規定がある以外は、参加者の同意を得ず、本計画のいかなる修正、一時停止または終了は、報酬自体に明確な規定がない限り、以前に付与または付与された任意の奨励項の下の任意の権利または義務を損害してはならない。本計画のいかなる一時停止期間又は終了後も，いかなる賞を授与又は付与してはならず，いずれの場合も，第10(10)日以降に本計画の下のいかなる賞を授与してはならないこれは…。)発効日の記念日。
​
13.2
会社普通株又は資産の変動、会社の買収又は清算及びその他の会社事件.
​
(a)
任意の配当金、株式分割、合併または交換株式、合併、合併、または他の方法で会社資産を株主に割り当てる場合(通常の現金配当金を除く)、または株式再編以外に会社の株式または会社の株式株価の任意の他の変化に影響を与える場合、管理人は、以下の変化を反映するために公平な調整を行うべきである：(1)本計画に従って発行可能な株式の総数および種類(株式限度額、取締役限度額および個人奨励限度額の調整を含むがこれらに限定されない)。(Ii)報酬を発行しなければならない株式(または他の証券または財産)の数および種類、(Iii)任意の未償還報酬の条項および条件(適用可能な表現目標または基準を含むがこれらに限定されない)、および/または(Iv)この計画下の任意の未償還報酬の1株当たり価格の付与または行使
​
(b)
本契約第13.2(A)節に記載された任意の取引またはイベントが発生した場合、または当社、当社の任意の関連会社または当社または任意の関連会社の財務諸表に影響を与える任意の異常または非日常的な取引またはイベント、または法律、法規または会計原則の変化が適用される場合、署長は、適切であると考えられる条項および条件に基づいて、授標条項またはそのような取引またはイベントが発生する前に行われる行動に基づいて、自動的に、または参加者の要求に応じて、管理者が、管理者が、本計画または本計画に基づく任意の報酬に関連する利益または潜在的利益を希釈または拡大することを防止し、そのような取引またはイベントを便利にするか、または法律、法規または原則の変化を有効にするために、以下のいずれか1つまたは複数の行動をとることが適切であると判断した限り、許可される
​
(i)
(A)このような報酬の行使または参加者の権利を達成する際に獲得すべき金額に等しい現金と引き換えに、そのような報酬を終了することが規定されている(かつ、疑問を生じないために、本節13.2節で述べた取引またはイベントが発生した日まで、行政長官は、そのような報酬の行使または参加者の権利を達成する際にいかなる金額も得られないと好意的に判断する。報酬は、報酬または参加者の権利を行使する際に獲得可能な金額を超えない(報酬が現在行使可能である場合、または支払うべきまたは完全に帰属されている場合)報酬の代わりに、会社によって無償で終了することができる)または(B)署名によって選択された他の権利または財産を自ら決定することができる。条件は、管理署長が第(I)項に基づいて行動した場合、取締役会メンバーが保有する報酬は、適用された事件の発生日または前に株式で決済される
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B-20
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(Ii)
この報酬は、相続人又は存続する法団又はその親会社又は付属会社が負担するか、又は相続人又は存続している法団又はその親会社又は付属会社の株式をカバーする類似オプション、権利又は奨励によって置換されることが規定されているが、株式及び価格の数及び種類について適切な調整を行う必要がある
​
(Iii)
将来発行される可能性のある未完了報酬および報酬に適用される証券の数およびタイプおよび/またはそのような報酬に含まれる条項、条件、および基準(場合によっては価格の付与または行使を含む)を調整すること
​
(Iv)
本計画または適用される計画または報酬プロトコルに逆の規定があっても、そのような報酬は、それがカバーするすべての証券に対して行使または支払いまたは完全に帰属することができることを規定する
​
(v)
この奨励金はその事件の発生後に付与、行使、または支払うことができないことが規定されている。
​
(c)
いかなる持分再編の発生に関連して、本契約第13.2(A)と13.2(B)節にいかなる逆規定があっても、：
​
(i)
各裁決が完了していない証券の数およびタイプおよびその行使価格または付与価格は、(適用される場合)公平に調整されなければならない；および/または
​
(Ii)
管理人は、本計画に従って発行可能な株式総数及び種類に関する株式再編を反映するために、適切と思われる公平性調整(株式限度額、取締役限度額、個人奨励限度額の調整を含むが、これらに限定されない)を適宜行わなければならない。本第13.2(C)節で規定する調整は情状酌量ではなく、最終的であり、影響を受けた参加者や会社に拘束力がある。
​
(d)
本計画には、他の規定があるにもかかわらず、支配権が変化した場合には、各未完成の報酬は、相続会社又は相続会社の親会社又は子会社が負担し、又は相続会社の親会社又は子会社によって代替されなければならない。本節13.2(D)節において、支配権変更後、仮定または代替の奨励に権利が付与された場合、奨励に制約された普通株または奨励は、制御権変更直前に普通株に変換可能な1株当たりの株式について、制御権変更中に取引発効日に保有する1株(保有者に対価格選択を提供した場合、流通株保有者の大部分が選択した対価格タイプ)から徴収された対価格(株、現金または他の証券または財産を問わず)を購入または徴収する場合は、負担または代替報酬とみなされる提供, しかし、支配権変更によって徴収された代価が相続法団またはその親会社のすべての普通株ではない場合、相続法団の同意を得た後、管理人は仮定または代替奨励を行使する際に受け取る代価、すなわちこの奨励規則の制限または奨励を受けて両替可能な1株当たりの普通株を規定することができ、公平な市価で相続法団またはその親会社の唯一の普通株と計算し、普通株式保有者が制御権変更で受け取る各株の代価と等しい。
​
(e)
支配権が変更された相続人会社及びその親会社及び子会社が、本協定第13.2(D)節の規定に従って任意の報酬を負担又は代替することを拒否した場合、各非仮定/代替報酬は完全に帰属するものとなり、適用された場合に行使可能であり、取引が完了する直前に行使されたとみなされなければならない。任意又は全てのそのような奨励のすべての没収制限は、この時点で失効しなければならないが、任意のこのような奨励の付与は、特定の業績目標を満たさなければならないことが条件である。このような奨励は付与されなければならず、すべての業績目標又は他の帰属基準は、(I)目標業績レベルと(Ii)実際に適用される業績目標の両方の中で大きい者が達成されなければならず、適用される奨励協定又は参加者と会社、運営組合企業又は任意の子会社との間の他の書面合意が別途規定されていない限り、規定されている。授権書が付与され、適用された場合に行使され、制御権変更に関連する負担または代替の代わりに行使される場合、署長は、このような付与を参加者に通知しなければならない
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B-21
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代理声明|2023
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そして、どのような適用された行使でも、この報酬は制御権変更時に終了するだろう。疑問を生じないように，制御権変更時に本条第(13.2(E)項)で終了した裁決の価値がゼロまたは負の値であれば，その裁決は制御権変更時に終了し，それに応じた対価格を支払う必要がない.
(f)
管理人は、任意の裁決、合意、または証明書に、公平で会社の最適な利益に適合し、本計画の規定に抵触しないさらなる規定および制限を加えることを自ら決定することができる。
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(g)
本条第13.2項又は本計画の他の規定に記載されているいずれかの調整又は行動は、本計画が本規則第422(B)(1)節に違反することを招く場合は、許可してはならない。さらに、任意の報酬の調整または行動が、第16条に規定する短期運転利益責任または規則第16 b-3条の免除条件に違反する場合、管理者がその報酬がそのような免除条件を遵守しないと判断しない限り、いかなる報酬に対してもそのような調整または行動を許可することはできない。
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(h)
本計画、本計画、報酬プロトコル、および本プロトコルに従って付与された報酬の存在は、当社、当社の株主または任意の関連会社が、当社またはその関連会社の資本構造またはその業務を任意の調整、資本再編、再編または他の変更された権利または権力、当社または任意の関連会社の任意の合併または合併、任意の株式またはオプション、株式または債券の承認または購入債権証、優先株または優先株の権利の発行に影響または制限してはならない。任意の連属会社の証券またはその権利、または任意の連属会社の普通株または証券に変換または交換可能な証券、または当社または任意の連属会社の解散または清算、またはその全部または任意の部分資産または業務の任意の売却または譲渡、または任意の他の性質が類似したまたは他の会社の行為または手続に変換することができる。
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(i)
署長がこのような調整が適切であると考えない限り、本節(13.2)項に基づいていかなる行動をとることもできず、裁決がその裁決に適用される範囲内で“規則”第409 a節を遵守できなかった。
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(j)
任意の株式再編を含む任意の未解決配当金、株式分割、合併または交換株式、合併、合併または他の方法で会社資産を株主に割り当てる場合、または任意の株式再編を含む任意の他の影響を与える他の任意の株式株式または普通株株価の変動があれば、当社は任意の当該取引が完了する前の30(30)日以内に任意の報酬を行使することを一任することができる。
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13.3
株主の計画に対する承認それは.この計画(改訂及び重述)は、取締役会が初めて採用(改訂及び再述)計画を採択した日から12(12)ヶ月以内に当社の株主承認を提出する。奨励は、計画(改訂および再記載)に従って付与または付与され、計画(改訂および再記載された)後に以前に計画された条項および条件によって規定された取締役会によって制限され、計画(改訂および再記載された)が株主の承認を得るまで制限されることができる。株主が本計画(改訂及び再記載)を承認した後に与えられる報酬は、本計画(改訂及び再記載)の条項及び条件に制限される。計画(改訂および再記載)が取締役会が採択されてから12(12)ヶ月以内に株主の承認を得ていない場合、以前の計画はその既存の条項および条件に従って継続して実行され、計画(改正および再記載)は効力または効力を持たないであろう。
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13.4
株主の権利がないそれは.本契約または報酬契約には別の規定があるほか、参加者がそのような株式の記録所有者になる前に、当該参加者は、任意の報酬によってカバーされる株式について株主のいかなる権利も有していない。
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13.5
ペーパーレス管理それは.会社が自分または第三者を使用するサービスのために、例えば報酬を記録、付与、または行使するための自動化システムを構築した場合、例えば
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B-22
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参加者が相互接続サイトまたは対話型音声応答システムを使用する場合、このような自動化システムを使用することによって、ペーパーレス化文書作成、授賞、または賞の行使を実現することができる。
13.6
第八十三条選挙それは.行政長官の同意を得ず，参加者は“規則”第83(B)節に基づいて本計画下のいかなる奨励についても選択してはならず，行政長官は自ら承認または不承認を決定することができる。管理人の同意を得た場合、参加者は、規則83(B)節に基づいて選択し、制限された株を譲渡した日から制限された株式に課税する必要があり、参加者が規則第83(A)節に課税された日または複数の日に選択するのではなく、参加者は、その選択を米国国税局に提出した後、直ちに自社にその選択の写しを提出しなければならない。
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13.7
従業員やコンサルタントに賞を授与しますそれは.当社、サービス会社、共同企業又は任意の付属会社は、正式な書面保証書又はその他の方法を締結することにより、当社が当該他方と株式又は他の証券及び/又は支払いを交換又は支払いする方法について規定するか、又は参加者が株式又は他の証券を没収した後に当社を返却して、当社とその連属会社との関係が距離を維持することを確保することができる。
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13.8
不動産投資信託基金の状況それは.この計画の解釈と解釈は、不動産投資信託基金としての会社の地位と一致しなければならない。この報酬は、いかなる報酬も付与されてはならず、本計画に基づいて付与されたいかなる報酬についても、付与、行使、または解決されてはならない
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(a)
このような奨励の付与、帰属、行使または決済は、参加者または他の任意の他の人が普通株式保有限度額または総株式持株限度額に違反する可能性がある(それぞれ定款で定義され、時々改正される)
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(b)
管理人が適宜、付与、帰属、行使、又は当該等の裁決を受けることは、不動産投資信託基金としての当社の地位を損なうと考えられる。
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13.9
他の補償計画への計画の影響それは.本計画(改訂および再記載)の採用は、会社または任意の付属会社が有効な任意の他の報酬またはインセンティブ計画に影響を与えてはならない。本計画は、(A)当社または任意の共同会社の従業員、取締役またはコンサルタントのための任意の他の形態の奨励または補償を設立すること、または(B)任意の適切な会社の目的について、購入、レンタル、合併、合併または他の方法で任意の法人、共同企業、有限責任会社、商号または組織を買収することに関連する業務、持分または資産に関連する株購入権、または計画以外の他の方法に従ってオプションまたは他の権利または報酬を付与または負担することを含むが、これらに限定されるものと解釈してはならない。
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13.10
法律を守るそれは.本計画、本計画による付与及び帰属奨励、株式及び利益利息単位の発行及び発行、本計画又は本計画による奨励金の付与又は付与に係るすべての適用される連邦、州、地方及び外国の法律、規則及び法規(州、連邦及び外国証券法及び保証金規定を含むがこれらに限定されない)、任意の証券取引所又は株式上場、見積又は取引の自動見積システムの規則、並びに当社の法律顧問が必要又は適切であると考えられる任意の上場、監督又は政府当局の承認を遵守しなければならない。本計画によると交付されるどの証券も当該等の制限を受けなければならないが、当社が要求したように、当該等の証券を買収する者は、すべての適用される法律規定を遵守することを確保するために、当社に必要又は適切であると考えられる保証及び陳述を提供しなければならない。このような法律、規則及び法規に適合するために、本協定に基づいて付与又は付与された計画及び報酬は、法律の適用によって許容される範囲内で必要な改正が行われたとみなされなければならない。
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13.11
見出し及び見出し、“法典”又は“取引法”章への引用それは.本計画の各章のタイトルとタイトルは、何か衝突があれば参考にするだけである
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この計画はこのようなタイトルやタイトルではなく、統制されなければならない。法典または取引法の各節への言及は、それに対する任意の改正または継承を含むべきである。
13.12
治国理政法それは.本計画及びその下のいかなる合意もメリーランド州の国内法律に基づいて管理、解釈、実行されなければならず、その法律衝突を考慮することはない。
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13.13
第四十九A条それは.管理者が、本計画に従って付与された任意の報酬が“規則”第409 a節の制約を受けていると判断した場合、本計画、任意の適用される計画、およびそのような報酬に関する授賞プロトコルは、“規則”第409 a節の規定に従って解釈されなければならない。“計画”には逆の規定があるが、施行日後、行政長官が任意の報酬が“規則”第409 a節の制約を受けることができると決定した場合、署長は、“規則”第409 a節の要求による奨励課税を回避するために、“規則”第409 a節の要件を遵守することにより、又は行政長官が必要又は適切であると認める他の行動をとることができる。
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13.14
受賞する権利がないそれは.資格に適合する個人又はその他の者は、本計画に基づいていかなる報酬を得ることを要求してはならず、会社及び管理人は、条件に適合する個人、参加者又は他の者を統一的に扱う義務はない。
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13.15
賞資金不足の状況それは.この計画は“資金なし”の奨励的な報酬計画になることを目的としている。報酬に基づいて参加者に支払われていないいかなる金額についても、本計画または任意の計画または奨励協定に含まれる任意の内容は、参加者に、会社または任意の付属会社の一般債権者よりも大きな権利を与えてはならない。
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13.16
賠償するそれは.法律の適用可能な範囲内で、各取締役会メンバーおよび本計画の任意の構成要素を管理する権限を付与された任意の役人または他の従業員は、会社の賠償を受け、任意の損失、費用、責任または支出の損害を受けないようにしなければならない。これらの損失、費用、責任または費用は、そのメンバーがその一方の任意のクレーム、訴訟、訴訟または法的手続きである可能性があるために強要または合理的に招くことができ、またはその計画に従って任意の行動をとるか、または行動を取ることができないため、そのメンバー、ならびにそのメンバーが訴訟、訴訟における判決を満たすために支払う任意のおよびすべてのお金に関連する可能性がある。彼や彼女に訴訟を起こしたり提供, しかし、彼または彼女が自分の名義で処理して弁護することを約束する前に、彼または彼女は会社に自費で処理し、弁護する機会を与えた。上記の弁済権利は、当該者が当社の登録証明書又は附例、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の弁済権利、又は当社が彼らを補償する権利を有するか、又は彼らに無害ないかなる権力を有するかを排除しない。
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13.17
他の利益との関係それは.当社又は任意の連属会社の任意の退職金、退職、貯蓄、利益共有、団体保険、福祉又はその他の福祉計画の下での任意の福祉を決定する際には、当該他の計画又はその下の合意が別途明文で規定されていない限り、本計画に基づいて支払われるいかなる金も考慮してはならない。
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13.18
費用.費用それは.本計画を管理する費用は当社とその関連会社が負担します。
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13.19
追い返すそれは.すべての報酬(任意の報酬を受信または行使する際、または奨励関連株式を受信または転売する際に実際または建設的に受信された任意の収益、収益または他の経済的利益を含むが、これらに限定されない)は、当社が実施する任意の追跡政策の規定に従うべきであるが、これらに限定されないが、これらの追跡政策または奨励協定に規定されている適用される法律に準拠するための任意の追跡政策を含む。
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2023年株主総会
ハドソン太平洋地産会社
株主の代理材料獲得に関する重要な通知
会議は2023年5月25日木曜日太平洋サマータイム午前9：00に開催予定です
住所：カリフォルニア州ロサンゼルス市ウィルヒル通り1161号9階郵便番号：90025
年次総会通知、依頼書、2022年年報、その他の米国証券取引委員会に提出された書類はwww.edocumentview.com/hppで閲覧できます。
日付、サインを書いて郵送してください
あなたのエージェントカードは
できるだけ早く封筒を提供する
可能な限り。
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あなたの投票は重要だ-以下は投票の方法だ！あなたはこのカードを郵送するのではなく、インターネットで投票することもできるし、電話で投票することもできる。オンラインでwww.investorvote.com/hppにアクセスするか、二次元コードをスキャンする-ログインの詳細は、次の斜線バーにあります。無料電話1-800-652-アメリカ、アメリカ領土、カナダ国内で投票(8683)紙、時間、お金を節約！この例で示されたように、あなたの票をXで標識するために、黒色インクペンを使用してwww.investorvote.com/hppに電子配信を登録する。指定エリア以外に書かないでください。2022年株主総会の依頼書は、添付された添付ファイルの下部に郵送、署名、分離して戻ることで投票する場合があります。取締役会は、以下の取締役有名人の選挙を支持することを提案します：取締役選挙：ビクター·J·コールマンEBS BurnoughロバートL.ハリス·アンドレア·Wongセオドア·R·アントヌージリチャード·B·フリークリス·ハウベルグ·カレン·ブロデキンジョナサン·M·グラゼ·マーク·D·ラインハン取締役会は、提案2と3を投票することを提案します：2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所を承認します。諮問は、会社が2021年12月31日までの財政年度の役員報酬を承認し、添付の依頼書でより十分な情報を開示した。ライセンス署名-あなたの投票用紙を計算するためには、この部分に記入しなければなりません。-日付および署名Bは、ここに表示されている名前および日付に基づいて正確に署名してください。共同所有者はそれぞれサインしなければならない.権利者、遺言執行人、管理人、会社管理者、受託者、保護者または保管人と署名する場合は、フルネームを明記してください。サイン1-サインは箱に入れてください。サイン2-サインは箱に入れてください。日付(mm/dd/yyyy)-MR Aサンプルの下に日付を印刷してください(この領域は140文字収容可能に設定されています)MR AサンプルおよびMR Aサンプルおよび
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2023年年会入場券2023年ハドソン太平洋地産会社株主総会現地時間2023年5月25日木曜日午前9：00現地時間1601 Wilshire Boulevard，9 Floth Floth，California 90025到着後、この入場券と写真付き身分証明書を登録所に提示してください。T郵送で投票する場合は、署名、分離して底部を添付封筒に入れて返してください。Hudson Pacific Propertie.s，Inc.2023年株主年次総会委託本依頼書はHudson Pacific Property，Inc.取締役会を代表して募集した。メリーランド州ハドソン太平洋地産会社(以下“会社”と略す)の株主(“株主”)は、本委託書の反対部分に署名し、Victor J.ColemanとMark T.Lammesまたはそれらのいずれかに以下の署名者の代理人として会社の株主年次総会に出席させ、同年次総会は2023年5月25日木曜日午前9時に開催され、場所は現地時間午前9：00、およびその任意の継続または延期である。代表株主は，株主がその会議に投じたすべての投票権を有する権利があり，そうでなければ代表株主が会議に出席し，株主が持つすべての権力を持つ(株主が自ら会議に出席すれば).株主はここで2023年株主総会の通知および添付の委託書を受け取ったことを確認し，その条項はいずれも参考にして組み込まれ，これまでにこの会議について発行されてきた任意の依頼書を撤回する。株主が投票する権利がある投票は裏の指示に従って投票されるだろう。本委託書が署名されても何の指示も出されていない場合，株主が投票する権利のある票は，本委託書の裏面に列挙されている取締役の各被著名人および提案二と提案三に投票する.株主が投票権を有する事項は、委任状保持者によって適宜決定され、任意の他の提出可能な総会又はその任意の延期又は延期された事項を処理し、又は当該等のリスト上の被著名人が拒否又は職務を履行できない場合には、“選挙”は、当社取締役会が指定した任意の他の著名人を選出する。2023年5月25日に開催される年次総会に関するエージェント材料のインターネット上で利用可能な重要な通知：Hudson Pacific Properties，Inc.のエージェント声明と2021年年次報告はhttp：//www.edocumentview.com/HPP Non-Voting Itemsでアドレスを変更することができます-次に新しいアドレスを印刷してください。備考-下に備考を印刷してください。年次総会へのご参加をご予定でしたら、右側の会議出席マークボックスからお選びください
定義14 A誤り000148251200014825122022-01-012022-12-3100014825122021-01-012021-12-3100014825122020-01-012020-12-310001482512HPP：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励調整公正価値AsOfVestingDateOfCurrentAwardsViardDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励調整公正価値AsOfVestingDateOfCurrentAwardsViardDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励調整公正価値AsOfVestingDateOfCurrentAwardsViardDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値OfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberとしてECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値OfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberとしてECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値OfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberとしてECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値AsOfVestingDateOfPriorYearAwardsveardDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値AsOfVestingDateOfPriorYearAwardsveardDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値AsOfVestingDateOfPriorYearAwardsveardDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedDuringApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedDuringApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedDuringApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：配当奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：配当奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：配当奨励調整メンバーECD：Peopleメンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励調整公正価値AsOfVestingDateOfCurrentAwardsViardDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励調整公正価値AsOfVestingDateOfCurrentAwardsViardDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励調整公正価値AsOfVestingDateOfCurrentAwardsViardDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値OfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberとしてECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値OfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberとしてECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値OfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberとしてECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値AsOfVestingDateOfPriorYearAwardsveardDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値AsOfVestingDateOfPriorYearAwardsveardDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：株式奨励調整変更公正価値AsOfVestingDateOfPriorYearAwardsveardDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedDuringApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedDuringApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：FairValueOfAwardsGrantedDuringPriorYearThatWereForfeitedDuringApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-310001482512HPP：配当奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2022-01-012022-12-310001482512HPP：配当奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2021-01-012021-12-310001482512HPP：配当奨励調整メンバーECD：非人民新メンバー2020-01-012020-12-31000148251212022-01-012022-12-31000148251222022-01-012022-12-31000148251232022-01-012022-12-31000148251242022-01-012022-12-31000148251252022-01-012022-12-31000148251262022-01-012022-12-31000148251272022-01-012022-12-31ISO 4217：ドルXbrli：純