規則424 (b) (3) に従って提出
登録ファイル番号:333-252961

ブラックロック課税対象地方債信託

2023年3月27日付けの補足事項

2021年2月10日付けの追加情報に関する声明（SAI）および

2022年7月18日、2022年10月14日および2023年1月3日付けのSAIサプリメント

この補足は、2022年7月18日、2022年10月14日および 2023年1月3日に補足された2021年2月10日付けのSAIの特定の情報を修正するものです。特に明記されていない限り、SAIに含まれる情報のうち、この補足に記載されている情報と矛盾しないものはすべて変更されません。 この補足で特に定義されていない大文字の用語は、SAIと同じ意味を持ちます。

トラスト SAI に以下の変更が加えられました。

SAIの「信託ポートフォリオ管理の管理」というタイトルのセクションは完全に削除され、以下の に置き換えられます。

ポートフォリオ管理

ポートフォリオ・マネージャーの運用資産

次の 表は、ポートフォリオ・マネージャーが に対して主たる責任を負う信託以外の資金および口座に関する情報を示しています。日常のポートフォリオ2022年12月31日現在の経営陣:

ポートフォリオマネージャー報酬の概要

以下の では、2022年12月31日現在のヘイズ氏、カリノスキー氏、ロマニリーノ氏の報酬と、2023年2月28日現在のオコナー氏、マロニー氏、ソッチオ氏、マニディス氏の報酬について説明しています。

アドバイザーとポートフォリオマネージャーとの財務上の取り決め、競争力のある報酬、あらゆるレベルでキャリアパスを重視していることは、上級管理職が重要なリソースを重視していることを反映しています。報酬にはさまざまな要素が含まれ、さまざまな要因に基づいて年ごとに異なる場合があります。報酬 の主な構成要素には、基本給、業績連動型裁量賞与、さまざまな福利厚生プログラムへの参加、アドバイザーが設定した1つ以上のインセンティブ報酬プログラムが含まれます。

基本報酬。通常、ポートフォリオ・マネージャーは、会社での地位に基づいて基本報酬を受け取ります。

任意のインセンティブ報酬

任意の インセンティブ報酬は、ブラックロック社の業績、ブラックロック内のポートフォリオ・マネージャー・グループの業績、あらかじめ決められたベンチマークと比較した、そのポートフォリオ・マネージャーが管理または監督する企業の 資産のリスク調整後リターンを含む投資実績、およびこれらのポートフォリオとブラックロックの全体的な業績に対する個人の業績と貢献度など、いくつかの要素によって決まります。ほとんどの場合、これらの ベンチマークは、信託またはポートフォリオ・マネージャーが管理する他の口座のパフォーマンスを測定する基準となる1つまたは複数のベンチマークと同じです。とりわけ、ブラックロックスの最高投資責任者は、各ポートフォリオ・マネージャーが管理する信託およびその他の口座のパフォーマンスに基づいて、各ポートフォリオ・マネージャーの報酬について、さまざまなベンチマークと比較して主観的に 決定します。債券ファンドのパフォーマンスは、 税引前および/または税引後ベースで、該当する場合は1年、3年、5年の期間を含むさまざまな期間にわたって測定されます。これらのポートフォリオマネージャーに関しては、信託およびその他の口座のベンチマークは次のとおりです。

任意のインセンティブ報酬の配分。任意のインセンティブ報酬は、現金、ブラックロック社の繰延株式報酬、および/または特定のブラックロック投資商品のリターンを意図的に追跡する繰延現金報奨を組み合わせて ポートフォリオマネージャーに分配されます。

ポートフォリオ・マネージャーは、年間の任意のインセンティブ報酬を現金で受け取ります。報酬総額が 所定の基準額を超えるポートフォリオ・マネージャーも、任意のインセンティブ報酬の一部として、ブラックロック社の繰延株式報奨を毎年受け取ることができます。任意のインセンティブ報酬の一部をBlackRock, Inc.の繰延株式という形で支払うと、ポートフォリオ・マネージャーが将来にわたって業績を維持および改善する能力に基づいて、ある年に得た 報酬がリスクにさらされます。場合によっては、長期的インセンティブ報奨の一環として、 特定の主要従業員にブラックロック社の繰延株式を追加で付与することがあります。これは、留保を促進し、長期株主と利益を一致させ、業績のモチベーションを高めるためです。ブラックロック社の繰延株式報奨は通常、ブラックロック社の形で付与されます。

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該当するプランの条件に従って権利が確定し、権利が確定するとBlackRock, Inc.の普通株式に決済される制限付株式ユニット。本信託のポートフォリオ・マネージャーは、 BlackRock, Inc. の株式報奨を延期しました。

一部のポートフォリオ・マネージャーの場合、裁量インセンティブ報酬の一部は 繰延キャッシュアワードという形で分配されます。これは、ポートフォリオ・マネージャーの裁量インセンティブ報酬と投資商品の結果を直接連動させることを目的としたものです。繰延現金 報奨は、何年にもわたって比例して権利が確定し、一度権利が確定すると現金という形で決済されます。後回しの キャッシュアワードプログラムに参加できるのは、特定の商品を管理し、報酬総額が指定の基準額を超えるポートフォリオマネージャーだけです。

その他の補償給付基本給と任意のインセンティブ報酬に加えて、ポートフォリオ・マネージャーは 以下の1つ以上を受け取ったり参加したりする資格があります。

インセンティブ貯蓄プランブラックロック社は、401 (k) プラン、ブラックロック退職貯蓄プラン (RSP)、ブラックロック従業員株式購入プラン (ESPP) など、ブラックロック社の従業員が参加できるさまざまな インセンティブ貯蓄プランを作成しています。RSPの雇用者拠出金 には、年間5,000ドルを上限とするプランに拠出される対象となる給与の最初の8％の50％に相当する企業マッチと、内国歳入庁の上限（2022年の場合は305,000ドル）までの対象となる報酬 の3〜5％に相当する企業退職拠出金が含まれます。RSPは、登録投資会社や会社が管理する集団投資ファンドなど、さまざまな投資オプションを提供しています。BlackRock, Inc.の拠出金は、参加者が自己の拠出金について設定した 投資方向に従うか、参加者が投資の指示がない場合には、参加者が65歳に達する年に相当する、またはそれに最も近い目標日ファンドに投資されます。ESPP では、購入日の株式の公正市場価値の 5% 割引でブラックロック社の普通株式に投資することができます。ESPPへの年間参加は、普通株式1,000株、または購入日の公正市場価値に基づく 25,000ドル相当の普通株式の購入に限定されます。対象となるすべてのポートフォリオマネージャーは、これらのプランに参加する資格があります。

ポートフォリオマネージャーの証券所有権

信託の直近の会計年度末である2022年12月31日現在、信託の各ポートフォリオ・マネージャーが受益的に所有する有価証券のドル範囲は以下のとおりです。

ポートフォリオ・マネージャーの潜在的な重大な利益相反

アドバイザーは、あるアカウントが他のアカウントよりも有利になる可能性のある潜在的なインセンティブから保護するために、プロフェッショナルな職場環境、全社的なコンプライアンス文化、コンプライアンス手順とシステムを構築しています。アドバイザーは、投資機会の配分、ポートフォリオ取引の実行、従業員による個人取引、およびその他の潜在的な利益相反に対処する方針と手続きを採用しています。

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すべてのクライアントアカウントが長期にわたって公平に扱われるように設計されています。ただし、アドバイザーは 信託に加えて多数の顧客に投資管理およびアドバイザリーサービスを提供しており、アドバイザーは、適用法に従い、他の顧客または口座（ヘッジファンドである口座、アドバイザーにパフォーマンス以上の手数料が支払われている口座、または がそのような手数料の受領に個人的な利害関係を有する口座、 が信託に対して行われたものと同じ、または異なる可能性があります）に投資を勧めることがあります。さらに、ブラックロック社、その関連会社、主要株主、および役員、取締役、株主、または従業員は、アドバイザーが信託に購入および売却を推奨する証券に関心を持つ場合と持たない場合があります。BlackRock, Inc.、その関連会社もしくは重要な株主、役員、取締役、株主、従業員、 人の家族は、同じ証券に関してアドバイザーが信託に推奨するものとは異なる行動をとることができます。さらに、アドバイザーは、BlackRock, Inc.（またはその関連会社または主要株主）の役員、取締役、または従業員が取締役または役員を務める企業、またはBlackRock, Inc. またはその関連会社または重要な株主である 社の役員、取締役、および従業員が実質的な経済的利益を有するか、重要な非公開情報を保有している会社の証券に関する助言またはサービスを提供することを控えることができます。。ポートフォリオ・マネージャーの中には、投資戦略がファンドに採用されている戦略と相反する投資戦略を持つ口座を管理する場合もあります。ポートフォリオマネージャーは、ヘッジファンドやロングオンリー口座を管理している場合や、ヘッジファンドやロングオンリー口座を管理するチームの一員である場合があることにも注意してください。 インセンティブ手数料の対象となります。したがって、そのようなポートフォリオ・マネージャーは、当該口座から得られるインセンティブ手数料の一部を受け取る権利を有する場合があります。現在、本信託のポートフォリオ・マネージャーは、他の口座のインセンティブ手数料の一部を受け取る権利がありません 。

受託者として、アドバイザーはクライアントに忠誠を誓う義務があり、各クライアントを公平に扱わなければなりません。アドバイザーが複数の口座の証券を購入または 売却する場合、取引は受託者責任と一致する方法で配分されなければなりません。アドバイザーは、 優遇措置を受けない状態で、お客様の口座間で公正かつ公平な方法で投資を配分するよう努めます。この目的のために、ブラックロック社は、顧客との取引の合理的効率を確保し、必要に応じて特定の投資規律と顧客基盤に合致した方法で投資を配分するための十分な柔軟性をアドバイザーに提供することを目的とした方針を採用しています。

株主は 今後の参照用にこの補足資料を保管しておく必要があります。

SAI-BBN-0323SUP

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