1雇用協定本雇用協定(“合意”)は、We Work Management LLC(“会社”)とSusan Catalano(“幹部”)(合わせて“双方”と単独の“一方”)幹部が本協定に署名した日から締結されます。執行役員と当社は2019年6月3日に発効する要約書(閣下が2019年5月8日に署名)を締結し、2020年2月16日および2021年7月28日の書簡協定(総称して“要約書”と呼ぶ)の改訂を経て、当社幹部が当社に雇用されている条項や条件を列挙したことを踏まえ、当社および幹部はこの合意でこの契約書の代わりになりたいと考えている。そこで，前述のことを考慮し，本プロトコルに記載されている相互約束とプロトコルを考慮すると，双方は以下のように同意する：1.立場.(A)2022年1月27日(“発効日”)から発効し、執行主任は首席人事官として招聘され、ニューヨークに本部を置くべきである。役員は最高経営責任者に報告し、会社の上級管理チームのメンバーになるべきだ。(B)行政人員はその最大限の努力を尽くし、そのできる限りのサービスを果たし、常に職務と専門的な方法で行政人員の職責を履行し、会社の業務の強化と促進を求めるべきである。幹部はすべての営業時間と精力を会社の事務に投入しなければならない。会社の事前書面による承認を経て、幹部は営利性と非営利組織の取締役会メンバーを務めることができ、このような活動は幹部が会社に対する責任を履行することを妨害してはならないことを前提としている。2.勝手に雇う。管理者は当社の任意の従業員でなければならない。これは、役員と会社との雇用関係および本プロトコルが、任意の理由、任意の時間、通知の有無、および理由の有無で終了することができることを意味する(以下第9(E)(I)節で説明する)。3.給与。発効日から、会社は役員に600，000.00ドルの年間基本給を支払い、会社の通常給与慣例による分割払い(“基本給”)を支払わなければならない。幹部基本給はWeWork Inc.取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が高級管理チームメンバーの正常な業績審査政策に基づいて定期的に審査し、報酬委員会が適切と思われる状況に応じて時々調整することができる。WeWork Inc.(以下、“取締役会”と略す)取締役会は、本プロトコルに従って報酬委員会の任意の行動をとることができる。4.年末賞。役員は、個人や会社の業績目標と報酬委員会が決定した目標の実現状況に基づく年間ボーナス(“年間ボーナス”)を取得する資格がある。役員年間ボーナス目標金額ファイル署名封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

2有効日から役員年度基本給(“目標ボーナス”)の75%に増加し、いずれのカレンダー年度に支払われるべき最高年間ボーナスは目標ボーナスの150%に増加する。疑問をなくすため、幹部の2022年の目標ボーナスは435，753.42ドルで、今後いずれの例年の目標ボーナスも当時の年間基本給の75%だった。任意の年間ボーナス及びその額は、報酬委員会の唯一及び絶対的適宜決定権内にあり、目標ボーナスの0%~150%の間でなければならない。第9(B)及び9(C)条に記載されている者を除いて、任意の年間ボーナスを受け取るためには、行政者は年間ボーナスを支払う際に当社に雇用されなければならず(終了通知を出したり受信したりしておらず)、当社と良好な関係を有している。いずれの年度ボーナスも、年次ボーナスに関連するカレンダー年度の次のカレンダー年度の1月1日から3月15日までの間に支払われ、当時発効した会社の年間ボーナス計画に基づいて支払うことができるが、この計画に基づいて実行される役員年度ボーナスの条項は、本協定の条項と一致しなければならない。5.株式賞。(A)既存株式賞。疑問を免れるために、以前に行政者に付与された任意の持分インセンティブ奨励(“既存持分奨励”)について、このような奨励を付与する奨励協定および持分インセンティブ計画(2021年7月28日改正2021年1月26日に付与された制限株式単位(“RSU”)のホームスケジュールを含む書簡)は引き続き適用され、本協定は、これらの奨励のいかなる条項および条件を修正または代替することはない。(B)将来の持分奨励。2022年第1四半期に、実行会社はWeWork Inc.A類普通株の10万株(“株”)に関する非法定株式オプションを獲得する。株式オプションの1株当たりの行権価格は、株式付与日の公正時価に等しくなければならない。この株式購入権は、3年以内に帰属して行使することができ、そのうちの1/3は、2023年、2024年、および2025年の各年1月27日に行使されるが、行政者によって帰属日の規定の適用に継続的に雇用されなければならず、報酬委員会が適切と考える他の条項および条件を有することになる。株式オプションは、WeWork Inc.2021株式インセンティブ計画またはその後継者(“持分計画”)に基づいて改訂および再記述される。また、2022年第1四半期には、株式計画によると、役員は、報酬協定に規定されている条項や条件の制約を受け、報酬委員会が適切と考える条項に応じて、他の同様の状況の従業員に支給される贈与と一致する150，000個の業績付与RSUを獲得する。RSUが完全に付与されると、各RSUは株式を取得する権利を表す。6.福祉。役員は会社が時々その従業員のために維持する従業員福祉計画と計画に参加する資格があり、そのレベルは他の高級管理者に提供する福祉レベルと一致するが、それぞれの計画と計画の規定に符合すべきである。本協定のいかなる条項も、会社が発効日後に任意の従業員福祉計画または計画を随時終了または修正することを阻止することはできません。7.有給休暇。会社の休暇や欠勤政策によると、管理者は休暇、休日、病気休暇を享受する権利がある。DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

3.8.会社政策。当社が本契約を締結した価格として、役員は会社の最新の従業員紛争解決計画を実行すべきであり、この計画は添付ファイルAとして本契約の添付ファイルに添付されており、その条項は本プロトコルの終了と役員が雇用された後も有効である。幹部はこれまでに会社の発明、秘密、eスポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定に署名しており、この協定は添付ファイルBとして本プロトコルの添付ファイルに添付されており、その条項は本プロトコルの終了と役員が雇用された後も有効である。管理者たちは会社の他のすべての政策を遵守することに同意する。9.雇用を中止する。(A)任意の終了.任意の雇用終了時に、行政者は、(I)計算されなければならない任意の基本給、(Ii)計算されていない休暇および未使用の休暇の報酬、および(Iii)行政職員が参加する任意の従業員福祉計画または計画または補償スケジュールに基づいて、雇用終了後も享受する任意の権利を得る権利がなければならない。(B)会社が理由なしまたは行政者が十分な理由を持っている非自発的終了。以下第9(D)節の規定によれば、会社が役員の採用を理由なく終了した場合(役員障害(以下第9(E)(Iii)節参照)により終了することを含む)、又は役員が正当な理由で役員の採用を終了した場合、役員は、第9(A)節に規定する報酬及び福祉を得る権利がある：(I)12(12)ヶ月の役員基本給は、離職の日(以下、第23節参照)当時の有効な比率で計算される。しかし、行政職員の基本給が大幅に減少したために仕事を中止する十分な理由があれば、この額はその減少直前の有効比率で計算される。(Ii)退職が発生した例年の比例目標配当は、退職が発生した例年の目標配当に点数を乗じ、点数の分子は当社がこの例年に行政者を採用した日数であり、分母は365(“比例目標配当”)とする。(Iii)役員が資格を有し、COBRA下の持続保険をタイムリーに選択すると仮定し、毎月支払う金額は、税引き後に、当社の役員及びその合資格被扶養者に対する集団健康計画下の継続医療保険のCOBRA保険料に等しく、役員が在職従業員としてこのような保険のために支払う毎月の金額を差し引く(“COBRA精算”)。当社は、退職した日から(1)退職した日から(1)退職した日から12(12)ヶ月まで、(2)役員がその後の雇用主を通じて団体健康保険を受ける資格がある日、または(3)役員が任意の理由(計画終了を含む)により“コブラ”保険を受ける資格がなくなった日(本条項第9(B)(Iii)第2項および(3)項に記載の各事件を本条項では“資格喪失事件”と呼ぶ)を役員に支払う。行政官は、失格事件が発生したことを意識して、または発生してから5(5)日以内に会社に通知しなければならない。DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

4(Iv)役員の退職時までに支払われていない役員の退職前の例年のいずれかの年間ボーナス。(C)死亡により終了する.以下第9(D)節の規定に加えて，役員が死去により雇用を終了した場合，役員の遺産と家族は，第9(A)節に規定する支払及び福祉に加えて，(I)比例配分された目標ボーナスを得る権利がある。(Ii)役員の合資格受給者に資格があり、適時にコブラの継続保険を選択すると仮定し、月ごとに支払われる金額は税引き後計算され、当社が役員の合資格被扶養者に提供する集団健康計画下の持続健康保険のコブラ保険料に等しく、執行役員が在職従業員として当該等の保険に支払うべき毎月の金額を差し引く(“コブラ被扶養者精算”)。当社は、別居日から(1)別居日から12(12)ヶ月、(2)役員合格家族が雇用主を通じて団体健康保険資格を取得した日、または(3)役員合格家族が何らかの理由で(計画終了を含む)“コブラ”保険を受ける資格がなくなった日までの養育者補償(本第9条(C)(Ii)第2項および(3)項に記載のいずれの場合も、本稿では“養育者資格喪失事件”と呼ぶ)を幹部遺族に支払う。役員の合格家族は，家族の失格事件が発生したことを知ったか，発生してから5(5)日以内に会社に通知しなければならない。(Iii)役員退職時までに支払われていない役員離職前の例年のいずれかの年間ボーナス。(D)支払いの形式と時間。上記第9(B)又は9(C)条に記載されたいかなる支払いも適用されない限り、執行役員(又は行政遺産、例えば、適用される)(I)役員が所有するすべての会社の財産が返還された場合、(Ii)取締役会及び/又はその付属会社及び共同経営会社(どの者に適用されるかに応じて)の上級者及びメンバーの職務を辞任し、(Iii)当社の合理的に指定されたフォーマットで離職協定に署名し、当社及びその共同会社及びそのそれぞれの従業員、役員、所有者、メンバー及びその他の当社又はその共同経営会社と連絡している者(“別居協定”)を全面的に解除する。行政官(又は行政官の遺産、適用される場合)は、会社が指定した日又は前に別居協定に署名して返還しなければならない。いずれの場合も、その日は別居日の52日後より遅れてはならない。第10項及び第23項の他に規定がある：(A)第9(B)(I)、第9(B)(Iii)条及び第9(C)(Ii)条に規定する支払は、役員離職後12ヶ月以内(又は資格取り消し事件又は扶養失格事件が発生した短い期間、場合に応じて)内に支払い、役員が退職してから60日以内に支払いを開始し、初回支払いは退職後60日以内に支払われない分割払いを含む。(B)第9(B)(Ii)及び9(C)(I)条に基づいて支払われた金は、行政者が退職してから60日以内に一度に支払われる。及び(C)第9(B)(V)及び9(C)(Iv)条に基づいて支払われるいずれの年間花紅は、当社の他の行政者に年間花紅を支払うとともに一度に過支給される。本契約に逆の規定があっても、実行者が実行可能であればDocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEEの期限

5返還退職契約は、2つの例年にまたがっており、本第9(D)条に記載されているいずれかの支払いが“規則”第409 a条(“第409 a条”)に適合する不合格繰延補償である場合、本第9(D)条に記載されている支払いは、第2の例年に支払うか、または支払いを開始しなければならない。(E)定義.(I)“原因”とは、(1)役員が雇用職責を履行する際の深刻な不注意や深刻な不正行為、(2)役員が会社に対する職責を拒否または故意に履行しないこと、幹部が会社に書面で警告されて職責を履行していないため、幹部が警告後10(10)日以内にこのような不履行を是正していないため、(3)役員の会社またはその関連会社に対する不誠実、故意の不正行為、公金流用、受託責任または詐欺に違反することを指す。(4)役員は、合意、政策または他の規定に基づいても、会社またはその関連会社に対する秘密、求めない、競争しない、または卑下しない義務に違反する、(5)役員は、会社、その関連会社またはその業務の独自の情報または商業秘密を開示しない、(6)会社またはその関連会社の任意の記録または文書を偽造する。(7)会社の職場行為政策およびその道徳的基準を含むが、これらに限定されないが、(8)役員の道徳的退廃に関連する重罪または犯罪の起訴、(9)役員が、会社またはその関連会社の名声を損なう可能性がある行為、または会社として働くことが禁止されている重大なリスクに直面させる行為、または(10)役員が会社またはその関連会社の業務、利益または名声に重大な損害を与える他の故意的な行為を含む、会社の業務に適用される法律または監督規則または会社の重大な政策に適用される役員の重大な違反。(Ii)“税法”とは、時々改正された1986年の国税法またはそれに続く法律をいう。(Iii)“障害”とは、行政官が規則第22(E)(3)条にいう“永久及び完全障害”をいう。(Iv)“十分な理由”とは，(1)行政者の職責，責任，権力が大幅に減少すること，(2)会社が行政者の主な勤務先をニューヨーク市から50マイル以上離れた場所に移転することを要求すること，または(3)行政者の基本給の大幅な減少を意味するが，会社の類似地点に適用される従業員の広範な基本給削減を除く。(A)当社が主張している十分な理由のある事件が初めて発生してから30(30)日以内に行政官から当該等の良好な理由に関する書面通知を受けない限り、(B)当社は当該通知を受けてから30(30)日以内に救済が行われていないこと、及び(C)行政者が当該等の事件が初めて発生して90(90)日以内に雇用を中止する十分な理由がない限り、十分な理由がない。10.第280 G条。本契約またはその他の理由によって役員に支払われる任意のお金(株式報酬の加速付与を含む)が、本基準第280 Gおよび4999条に示される“超過パラシュート支払い”である可能性がある場合、当社の当時の適用法規については、会社および幹部はDocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEEで試みなければならない

6規則第280 G(B)(5)節の株主承認要求を満たす場合には、規則第280 G及び4999条に規定される会社及び役員への不利な税務結果を回避するために、株主投票を誠実に取得し、役員が落下傘支払いを承認しないときに投票の権利を保留することを前提とする。株主の承認を得ていない場合は，第409 a条の要求に適合する方法で支払いを減少させなければならない(または状況に応じて加速される)。当該等株主が承認されていない場合には、支払(株式奨励を含む)は、第409 A節の要求に適合するように減額しなければならないが、この場合のみ、この減額は、規則4999節で徴収された任意の消費税を考慮した後、当該減額がない場合よりも多くの当該等払いを維持することになる。本第10条に基づく支払削減の決定は、当社が選定した会計士事務所が行わなければならない。この決定は当社と役員に拘束力があり、同社の費用は当社が支払うべきである。11.衝突はありません。幹部は、本協定および本明細書で言及した合意を自由に締結できることを宣言し、保証し、幹部は、いかなる契約承諾、制限または義務もなく、いかなる方法でも幹部が会社に雇用され、役員が会社の業務を処理するか、または役員の職責を履行することを妨害または妨害することができない。幹部はまた、幹部がいかなる元雇用主の機密または独自の情報を会社に持ってこないか、または開示しないことを宣言し、保証する。12.代償。役員が現在又は過去に取締役又はWeWork Inc.又はその任意の子会社(会社を含む)の役員であることにより、任意の民事又は刑事法律訴訟又は訴訟の当事者となったり、いかなる政府又は規制手続又は調査を含むかを脅したりした場合、役員は、法律及びWeWork Inc.を適用する会社定款及び定款が許容される最大限に会社の賠償を受けなければならない。13.協力します。行政者は、会社が行政者に合理的な通知を出した後、行政者は、会社の調査、弁護、起訴、訴訟、提出、会社または会社に対して提起される可能性のある任意の実際または潜在的なクレームまたは調査に全力で協力しなければならない。このようなクレームまたは調査が、行政者が当社(または当社の任意の連属会社)に雇用される可能性がある場合に関連する(または告発された)任意の事項、または当社(または適用される)の任意の関連会社に雇用されることによって行政職が知った任意の事項に同意しなければならない。適切な書類を提出した後、実行者は、そのような協力を行う際に発生する合理的かつ事前に承認された自己支払い費用を支払うために補償されなければならない。14.通知。本プロトコルの下のすべての通知、同意、免除、および他の通信は、書面で発行されなければなりません。DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

7幹部へ：会社人事記録中の会社への届出住所：We Work Management LLC 575 Lexington Avenue，12 Floor New York，New York 10022連絡先：首席法務官15.後継者と譲受人。本協定は、双方およびそのそれぞれの法定代表者、相続人、および許可された譲受人に対して拘束力を有し、利益を得ることができ、本協定のいかなる内容も、任意の他の人に任意の権利、救済または利益を与えることを意図していない。会社の事前書面による同意を得ていない場合は，マネージャーは本契約項の下でのいかなる権利及び義務を譲渡又は移転してはならない。16.プロトコル全体。本協定は、“従業員紛争解決策”および“発明、秘密、eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定”(それぞれ添付ファイルAおよびBとして)と共に、本合意の主題に関する役員と会社との間の完全な了解および合意を構成し、このような主題に関連するすべての書面または口頭交渉および了解の代わりになるが、既存の株式奨励および幹部と会社との間のいくつかの2021年7月28日ボーナス書簡合意は依然として完全に有効である。行政人員は、当社及びその代理人はいずれも、本合意に含まれていないいかなる承諾、陳述又は保証を行っておらず、明示的又は暗示、書面又は口頭であってもないことを認めている。本プロトコルまたは要約書には逆の規定があるにもかかわらず、発効日から、本プロトコルは要件書を完全に置換し、置換するであろうが、発効日後には、行政者は、要約項目の下のいかなる支払い、福祉、または他の権利または権利も受信しないであろう。17.修正および猶予。双方が書面合意に署名しない限り、本協定の条項を修正、放棄、変更、解除または終了してはならない。本合意のいかなる条項または条件を放棄してはならず、反論を放棄または禁止する側の書面によるものでなければ、本合意の実行に反対するいかなる条項もあってはならない。その中で特に説明されていない限り、そのような書面放棄は持続的な放棄であってはならず、各放棄は、将来のこの条項または条件、または明確に放棄された条項または条件以外の任意の行動の放棄を構成することなく、放棄された特定の条項または条件にのみ適用される。18.分割可能性。本プロトコルの各条項および条項は、実行可能かつ有効な方法で解釈されなければならないが、任意の条項または条項がすべてまたは部分的に無効または実行不可能とみなされている場合、その無効または実行不可能は、他の条項および条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、そのような他の条項および条項は完全に有効に維持されなければならない。19.法に基づいて国を治める。この協定はニューヨーク州の法律によって管轄されなければならず、その中の紛争や法的選択条項には関連しない。DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

8 20.係争解決本合意の下又は本合意に関連するいかなる紛争が発生した場合、管理層及び会社は同意し、いかなる紛争も従業員紛争解決策に基づいて解決しなければならない。二十一対応者。本協定は1つに2つの署名を行うことができ、各文書は正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。22.税務問題です。(A)抑留。本協定で言及されたすべての形態の補償は、適用される源泉徴収税および賃金税および法的要件の他の控除を反映するために減少することができる。(B)税務意見。役員が会社から役員報酬に関する税務提案を得ることを奨励する。二十三第四十九A条。双方は、本合意項の下の支払いおよび福祉が第409 a条の制約を受けないことを望んでいるか、または、そのように免除されていない場合は、その条項の要求に適合した方法で支払いまたは提供し、その意図に従って本プロトコルを解釈して管理することを意図している。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本協定項のいずれの支払いについても、執行役員は、執行役員が第409 A条で指摘された離職(“離職”)が発生するとみなされるまで、当社に雇用された雇用を終了するとみなされてはならない。第409 a節の場合、本プロトコルに従って支払われる各金額または提供される利益は、個別に決定された支払いと解釈されるべきである。上記の規定を制限することなく、本明細書に逆の規定があっても、第409 A条に規定する加速又は追加課税及び/又は税務処罰を回避するために、役員退職直後6(6)ヶ月の間、本合意又は役員と会社との間の任意の他の手配に従って支払うべき金額及び提供された福祉は、役員退職後6(6)ヶ月後(又はそれ以上であれば、役員死亡日)の後の最初の営業日に支払われなければならない。第409 a条に規定する加速税又は付加税を回避するためには、本契約又は役員と会社との間の任意の他の手配に従って役員に支払わなければならない金額は、発生した費用のカレンダー年度後のカレンダー年度の最後の日又は前に役員に支払われなければならず、かつ、1つのカレンダー年度内に償還する資格のある費用(及び役員に提供される実物福祉)の金額は、その後のいかなるカレンダー年度の償還又は提供可能な金額に影響を与えてはならない。本プロトコルには、いかなる逆の規定もあるが、本プロトコルの日までに実行者が取得する権利があるか、または取得する権利がある計画または合意の下で任意の解散費金額が第409 a条に規定される非限定繰延補償を構成する場合、第409 a条に規定される加速または追加課税および/または税金処罰を回避するために必要な範囲内で、本プロトコルの下で支払われるべき福祉のうち、当該他の金額に等しい部分は、当該他の計画または合意に規定された形態で提供されるように変更されなければならない。当社は、本合意に記載されている任意またはすべての支払いが第409 a条に免除または遵守されることを示しておらず、第409 a条がどのような支払いに適用されるかを排除することも承諾していない。行政官たちは第409 a条に基づいて発生した任意の税金と罰金の支払いに独自に責任を負わなければならない。DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

9 [ページの残りをわざと空にする]DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

本協定は，双方が行政が本協定に署名した日に署名したことを証明する.作者：Jared DeMatteis日付：タイトル：首席法務官DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE 1/28/2022

添付ファイルA従業員紛争解決策DocuSign封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE

添付ファイルB発明、秘密、eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止プロトコルファイル署名封筒ID：92 F 55 DC 7-4648-43 D 8-B 0 A 5-86 E 2 D 904 BFEE