雇用協定

本雇用協定(“合意”)は2022年7月29日(“合意日”)に締結され、デラウェア州の会社FiscalNote Holdings，Inc.(“当社”)とJon SLabaugh(“実行”、当社とともに“双方”と呼ばれる)が締結された。本協定は、2021年11月7日の合意と合併計画で計画されている合併の“発効時間”から発効する拘束力のある契約として、FiscalNoteホールディングス、デラウェア州の1社、合併子会社、デラウェア州の1社と会社の前身であるDuddell Street Acquisition Corp.(“発効日”)が合併し、これらの会社間で行われる。

したがって、会社は行政人員を招聘することによって、本条項に基づいて会社従業員としてサービスを履行し、行政人員の持続的なサービスを保証することを望んでいる

このため、幹部は本協定に規定されている条項に従って引き続き当社にサービスを提供したいと考えています。

したがって、現在、上記の状況を考慮して、以下に掲げる各チノおよび協定を含む他の良好かつ価値のある代価から、これらのチノと協定の受領書および十分性を確認するために、本契約双方は以下のように同意する

いずれか一方が少なくとも3(3)ヶ月前に他方に継続しない書面通知を発行しない限り、本プロトコルは、自動的に12(12)ヶ月を更新する(このような12(12)ヶ月の延期は、初期期限と共に発効する)。企業合併協定が終了し、予定されている取引が完了していない場合、本プロトコルはもはやいかなる効力も効力も持たない。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、役員の会社での雇用は“勝手”であり、会社または役員はいつでもいかなる理由でも、いかなる理由でもその雇用関係を終了することができる。

毎年350，000ドル(時々増加する場合があり、“年間基本給”と呼ばれる場合があります)、源泉徴収と控除が可能であり、会社の報酬慣行やプログラムに応じて役員に支払われなければなりません。この等年度基本給は、毎年取締役会及び/又は取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)によって審査される以上でなければならない。

(30)会社がこのような書類を受け取ってから数日以内。

特別な理由や理由は何もない。これはまた、役員の仕事の職責、肩書、職責と報告レベル、仕事日程、給与と福祉、会社の人事政策とプログラムが、いつでも会社が別途通知するかどうかを決定することができ(本協定第6節によって生じる可能性のある任意の影響を受けることができる)、期待効果があることを意味する。行政員が雇用するこのような“勝手”の性質は、行政員が従業員としての任期内に不変であり、かつ、行政員が平文に署名し、取締役会または報酬委員会の承認を受けて行動する当社の正式な許可者(行政者を除く)を除いて変更することができない。もし役員がいかなる合法的な理由で雇用を終了した場合、本契約または当社グループのメンバーと幹部との間の別の書面協定の規定を除いて、役員はいかなる支払い、福祉、損害賠償、奨励または補償を受ける権利がない。

本項第(Iii)項によれば、合理的に可能な場合には、従業員及び会社に本来の意味及び経済的利益をもたらすことができる。

(I)行政官は、会社の業務に関連するいかなる適用された法律又は法規に実質的に違反するか

(Ii)行政者は、道徳的退廃またはいかなる重罪に関連する罪を有罪とし、罪を認めないか、罪を認めない。(Iii)行政者の任意の詐欺、汚職、窃盗、失実陳述、重大な不誠実な行為、深刻な不注意、または故意の不正行為。(Iv)行政者は、取締役会がその立場に一致する明確で合理的かつ合法的な指示を実行することを故意かつ何度も誠実に拒否する。(V)行政者の行為は、行政者または会社の名誉を損なわせるか、または他の方法で行政者を会社の高級者に継続するのに適していない、いかなる重大な側面においても、(Vi)行政者は会社への受託責任に違反するか、または(Vii)行政者は、本協定、会社との別の重大な書面協定または会社の重要な書面政策または手順に実質的に違反する。しかし、本項(I)又は(Vii)条についてのみ、当社は、(1)当社がまず取締役会で初めて知った日から30日以内に執行役員に書面で通知し、その病気を引き起こすことを通知しない限り、及び(2)治癒可能であれば、執行役員は、その書面通知を受けてから30日以内に治癒できなかった。

(I)任意の者又は連合又は相連者が、当社の発行済み株式の総投票権の50%以上に相当する50%を超える自社発行株を買収する。(Ii)当社の全資産または実質的な全資産の第三者への売却を完了する

(Iii)当社の任意の合併、合併、再編又は業務合併が完了し、当該等合併、合併、再編又は業務合併が発効した直後に、当該等合併、合併、再編又は業務合併の直前に、当社株主合共“実益所有”(一九三四年証券取引法(改正)第13 d-3条の定義により)存続実体の既発行株式総投票権が過半数未満である場合、又は(Iv)現取締役(定義以下参照)がいかなる理由で取締役会多数を占めなくなった場合。疑問を生じさせないためには、本合意に反対の規定があっても、いずれの場合においても、(X)取引の唯一の目的は、当社の登録状態を変更することであるか、又は(Y)その唯一の目的は、持株会社を作成することであり、当該持株会社は、その取引直前に自社の証券を保有する者がほぼ同じ割合で所有する場合には、その取引はいずれの場合も“制御権の変更”を構成しない。上記の規定にもかかわらず、企業合併プロトコル及び付属プロトコル(定義は企業合併プロトコルを参照)が行う取引の完了は制御権の変更を構成していない。

このような身体的または精神的な無行動能力、すなわちその職の基本的な機能は、任意の12(12)ヶ月の間に少なくとも180日間、または合理的に幹部の死亡をもたらすことが予想される。

米国証券取引委員会、米国商品先物取引委員会または

米国司法省)は、違法行為の疑いを通報または調査したり、行政の弁護士にそのような情報を提供したり、訴訟または他の政府手続きで提出された密封された起訴状または他の文書にそのような情報を提供するために使用される。18 USC第1833条(B)によれば、任意の連邦または州商業秘密法によれば、以下の商業秘密の開示については、行政部門は、刑事または民事責任を負わないであろう：(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に秘密にされ、違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、または(B)訴訟または他の手続で提出された訴えまたは他の文書において、当該文書が捺印されている場合。

本第7条(B)条は、行政者がいかなる上場企業が2%(2%)を超えない証券を直接又は間接的に受動的に保有することを禁止していない限り、行政者が当該会社の業務に積極的に参加していない限り、又は2%(2%)を超えない私募株式基金の有限共同権益は、当該基金投資の会社がなぜであるかにかかわらず、行政者が当該私募持分基金が所有する当該等の会社の業務に積極的に関与していない限りである。

本第7条(C)のいずれの規定も、役員が従業員又はコンサルタントのために、会社グループの任意の従業員又はコンサルタントのための任意の一般広告又は募集(又はそのような広告又は入札による任意の求人)を行うことを制限しないが、職業紹介所を使用することを含むが、役員が実際にそのような従業員又はコンサルタントを雇用していない限り、これらに限定されない。

業務は進行中です。いずれの場合も、役員の採用終了または終了期限または本協定は、本第7条の継続実施にいかなる影響も与えず、本第7条は、役員が会社に雇われた期間および後に、本協定の任意の他の条項が当時有効であったか否かにかかわらず、その条項に従って適用され続けなければならない。

本プロトコルとは異なる.本協定は、執行者および会社から正式に許可された代表によって署名された書面がない限り、修正、修正、または終了してはならない。同様に署名された書面によって、当社の役員または正式に許可された上級管理者(場合によっては)は、本協定の任意の明確に規定された義務を遵守または履行することを放棄または履行することができるが、この放棄は、任意の他またはその後の違約に対する放棄または禁止としてはならない。本契約に規定されている、法律または平衡法に規定されている任意の他の権利、修復方法または権力の任意の他の、またはさらなる行使を妨げることなく、本契約項下の任意の権利、修復方法または権力の行使を行使または遅延させる。

この協定は409 a条を満たしていない。行政官は、第409 A条または第409 A条の実施に基づいてそれに徴収される任意の税項目に個別に責任を負う。

署名ページは次のページに続く

DocuSign封筒ID：2 F 2 E 6 BD 3-1 A 15-4 C 3 B-8326-0 A 3 D 1 B 676770F

協定締結の日から，双方はすでに本協定に署名した.

FiscalNoteホールディングス

差出人：

名前：ティムHwang

ITS：CEO

行政員

差出人：

名前：ジョイン·スラボ

[雇用契約調印ページ-スラブルク]

添付ファイルA--2022年株式インセンティブ計画

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添付ファイルB

別居協定と全面釈放

Timothy Hwang(“幹部”)がFiscalNote Holdings，Inc.，デラウェア州の会社(“当社”)および関連するすべての関係者に対して提出する可能性のあるすべての既知および未知のクレームを可能な限り全面的に解決するために、会社と幹部は、本離職協定および包括的免除協定(“合意”)の条項および条件に同意する。本協定の“発効日”は，執行者が本協定に署名して会社に返却した日から8日目であり，執行者が署名後7日以内に本協定を撤回しないことを前提としている.

1草案注意事項：本第2節では“行政者雇用協定”第6(B)節または第6(C)節(場合により適用)に規定された解散費について述べる。

2草案備考：本第3節では、FiscalNote 401(K)計画における上級管理者の既得株式報酬報酬およびFiscalNote 401(K)計画における役員の既得アカウント残高を含む役員雇用協定第6(A)節に要求される支払いについて説明する。

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“雇用年齢差別法”(ADEA)、“労働者調整·再訓練通知法”(WARN法)、“家庭·医療休暇法”(FMLA)、1964年“公民権法案”第7章、1866年“民権法案”第1981及び1983節、“米国障害者法”(ADA)、1974年“従業員退職所得保障法”(ERISA)、コロンビア特区の“人権法案”など、一般法、契約、侵害行為、または任意の国内または外国の法律に基づいて、すでにまたは所有可能である。しかしながら、行政者は、(I)行政員が個人合意によって解除されることを許可しない少数のクレームのいずれかを釈放しない。(Ii)行政者は、雇用協定、賠償協定または定款に従って賠償を受ける権利、または

(Iii)実行機関が本協定を実行する権利。

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執行機関の支払申請には、請求費用に対する満足できる書面証明書が含まれなければならない。

17

または本協定で発表された任意のクレームについて、役員個人の任意の補償性損害賠償、未給、前払い賃金または復職救済を受ける。

行政官たちはこの協定を何も変更してはいけない。本契約に署名する前に、よく読んでください。会社の幹部はあなたの弁護士とこの問題を討論することを提案します。幹部所有[21/45]この契約を受け取った日から数日以内に、署名されたITコピーをATに提出します

管理者は、この期間内のいつでもITに自由に署名および配信することができる。ITに署名することで、幹部は役員の既知と未知のクレームを放棄するだろう。

行政機関はこの合意を撤回することができる。そのためには，実行機関が本プロトコルに署名した日から7日間以内にATに書面通知を提出し，実行機関が本プロトコルを破棄することを説明しなければならない.幹部が本協定をキャンセルすれば、ITは発効せず、役員は支払いを受けないだろう

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本プロトコル2節で述べた福祉は，本プロトコルを締結するか取り消すかに依存する.

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