エキシビション 10.2

カル・メイン・フーズ株式会社

スプリットダラー生命保険プラン

経済的利益制度 — 承認方法

これスプリットドル人生保険計画

(ザ・「計画」)です設立によって

カリフォルニア・メイン州食品、

インコーポレイテッド

（以下「当社」）は、2023年3月1日現在のものです。

の目的のこれプランですに引き付ける、保持し、そして動機付ける確定高く補償または管理

の従業員当社支援することによってそれらをライフの購入保険オン彼または彼女の人生それが提供する死だ

恩恵にその従業員の受益者。の会社持っている決まりましたそれをこれ援助できます最高です提供された

「スプリット・ダラー」アレンジメントの下でIRS で定義されているとおり財務省規則 §§1.61-22 (b) (1) および (2)。当社は

このプランに基づいて支払われるべき生命保険料を一般資産から支払います。

第 1 条

「定義」

1.1

「受益者」または「受益者」

しなければならない意味するその人数、信頼 (s)またはそのエステートのa故人

参加者は、以下の場合に特典を受けることができます（ある場合）参加者の死亡。

1.2

「受益者指定フォーム」

意味するフォームから設立タイム・トゥ・タイム時が経つにつれてザ・プラン

その管理者参加者完了、署名、とリターンにプラン管理者指定する1 つまたはもっと

受益者。

1.3

「コード」

改正された1986年の米国内国歳入法を意味するものとします。

1.4

「対象従業員」

しなければならない意味するあるアクティブ従業員のその会社誰その会社持っている

本プランに参加する資格があるとみなされます。

1.5

「保険会社」

しなければならない意味するその保険会社発行そのポリシーオンその生活のa参加者、なので

参加契約に記載されています。

1.6

「参加者」

「適格者」を意味するものとします会社の従業員:(i) 誰が選ばれるか参加するには

本プランでは、(ii) 誰が選ぶのか本プランへの参加、および(iii) 誰が以下の要件を満たすかプランへの参加

第2条に記載されています。

1.7

「参加合意」

しなければならない意味するそのフォーム必須によってそのプラン管理者のある

本プランへの参加の承諾を示す資格のある従業員。

1.8

「プラン管理者」

当社またはその被指名人を意味するものとします。

1.9

「ポリシー」

という意味になります個人生命保険が管理するポリシー会社のための目的

以下で詳しく説明されているように、本プランに基づく参加者の生命を保証すること参加者の参加契約。

第二条

「参加」

2.1

セレクションによってプラン管理者。

参加にそのプランしなければならないです限られたにそれら対象

当社が独自の裁量により選定した会社の従業員。

 

 

 

 

2.2

入会必要条件。

としてa調子の参加にその計画、各選択された対象

従業員しなければならない完了、実行、そして帰るにそのプラン管理者a参加合意そしてa

受益者指定フォーム以内にその時間指定されたによってそのプラン管理者に従うとその条項

そして条件のその計画。のプラン管理者しなければならない確立しますそのようなその他入会要件なのでそれ

必要または推奨を決定します。

2.3

資格;開始の参加。

提供されたある対象従業員持っている会ったすべて

入会要件セットする前方へにこれプランおよび/または必須によってそのプラン管理者、そして提供されたそれをその

ポリシーまたはポリシーそのような適格者について従業員はによって発行された保険会社、対象となる従業員はになります

参加者、それによりこのプランの対象となります特典を受ける資格がありますその時と現在マナー

ここに記載されています。参加者の参加は以下に限られます参加者が被保険者である場合にのみ、保険証券を発行しました。

記事3

「ポリシーの購入」

3.1ザ・カンパニーとすべてここへの参加者取ったまたはするつもりすべて取る必要な行動引き起こすその

保険会社は保険証券を発行し、いずれかを引き受けるものとする原因となる可能性のあるさらなる処置適合する方針

の規定にこの計画。本契約の当事者ポリシーに同意する対象となるものとする規約と条件

本プランおよび保険会社に提出された保険契約への承認について。

第四条

「ポリシーのタイトルと所有権」

4.1タイトルそして所有権のaポリシーしなければならない住むにその会社にとってそのつかいますそしてにとってそのつかいますのその

参加者、すべてに従うとこれ計画。の会社一人でかもしれない、にそのエクステントのその利息、運動その

借りる権利またはポリシーに関する撤回現金価値。どこ会社と参加者（または譲受人）と

同意の参加者)互いに同意する運動そのへの権利増やすカバレッジ下に件名ポリシー

次に、にそのようなイベント、その権利、職務そして利点のそのパーティーにそのような増加したカバレッジしなければならない続行しますにです

本プランの条件に従うものとします。

第5条

「受益者」

5.1受益者指定。参加者持っているものとする右側とパワー指定する受益者

または受益者を参加者のものを受け取るのシェア支払可能な収入ザ・デス・オブ・ザ・ザ・イス参加者、および

選択と変更支払いオプションそのような受益者にとって、任意の対象権利または利益当社は持っている

そのような収益、なので提供されたにこれ計画。A参加者しなければならない持っているその右に名前そのような受益者で任意の時間

それ以前は参加者の死と送信先プラン管理者(またはプラン)管理者の代表)オン

提供された書式。

5.2受益者謝辞。受領後そして認めたによってプラン管理者、その

フォームは次のようになります効果的。参加者変更される可能性があります受益者指定いつでも新規の送信フォーム

プランへ管理者。そのような変更は従うものとすると同じルールオリジナル用受益者指定

そしてしなければならない自動的に置き換えますその既存受益者フォームオンファイルとそのプラン管理者。時その

承認によってそのプラン管理者のa新品です受益者指定フォーム、すべて以前提出受益者

指定フォームしなければならないですキャンセルされました。の会社しなければならないです資格があるに依存していますオンその最後受益者指定

参加者が提出する前に参加者が提出し、プラン管理者が承認したフォーム死。

5.3受益者指定なし。参加者の場合有効な受益者指定なしに死亡したフォームオン

ファイル、またはすべての指定受益者参加者を辞退させる,そして参加者の生き残った配偶者になります

指定受益者。参加者が持っていない場合生き残った配偶者には、給付金は支払い対象となります個人的

参加者の財産の代表者。

5.4ファシリティの支払い。もしそのプラン管理者決定するにその裁量それをa恩恵ですにです

に支払ったマイナー、合法的に人無能と宣言された、または人に法的に無能とみなされる処理の

 

 

 

処分のそれをその人の財産、そのプラン管理者可能性があります直接的ディストリビューションのそのような恩恵にその

保護者、法定代理人または個人世話や親権を持つことそんな未成年で無能だ個人または無能者

人。のプラン管理者可能性があります要求する証明の無能、少数派または後見なのでそれ可能性がありますみなす

適切な先立てディストリビューションへの恩恵。任意の分布メリットとするディストリビューションのためのアカウント

参加者のそして受益者、ケースとしてはそうかもしれない、そしてでなければなりません完全放電以下の賠償責任

そのような分配金額の計画。

第6条

「保険料の支払いと課税メリット」

6.1プレミアム支払い。の会社しなければならない支払うある量等しいにその計画された保険料そして任意の

その他の保険料支払いそうなるかもしれないけど維持する必要がある参加者の施行中の政策によって決定されますその

保険会社。それにかかわらずその差し控え、その会社しなければならない持っているその絶対そしてソール右に終わらせるまたは

方針を明け渡せ

6.2課税対象メリット。の会社は決定する経済的利益に起因する参加者

ベースオンその生活保険プレミアム係数にとってその参加者の年齢乗算によってその量の現在生活

支払い可能な保険保護参加者の方へ受益者。「生命保険」「プレミアムファクター」は最小値

量必須にです帰属下財務省規制§1.61-22 (d) (3) (ii)または任意のその後該当する

権限。

6.3帰属収入。ザ・カンパニー帰属しなければならないへの経済的利益参加者

毎年恒例の

基本的に、参加者のW-2に経済的利益を加えることで、または、該当する場合は、フォーム1099。

第七条

「キャッシュ・サーレンダー・バリューの所有権ポリシーの」

7.1ザ・カンパニー行かなければならないすべての時間資格がある百人にパーセント(100%)ポリシーの現金

値、

それを期間です定義されていますにそのポリシー契約、もっと少なく任意のポリシーローンそして未払い

関心または現金引き出し

以前は会社が負担していました。当該金銭的価値は、降伏日の時点で決定されるものとします。または死は

場合によってはそうかもしれません。

第八条

「参加者または譲受人の権利」

8.1参加者はいいえ、なければの書面による同意会社、どんな個人にも割り当て、信頼

または他の組織、どんな権利でもタイトルまたはへの関心件名ポリシーもあらゆる権利、オプション、権限または職務

本プランに基づいて作成されたもので、受益者を指名する権利を除く時間から時間に。

第9条

「ポリシーにおける会社の権利の制限」

9.1いずれにしても本契約の規定にそれどころか、会社は持っているへの権利売却または

ポリシーを明け渡すこのプランを終了することなく、提供:(i) 当社ポリシーをに置き換えます同等の

生命保険ポリシーまたはそのアレンジメント提供する特典提供この下に計画; そして(ii) ザ・会社と

その参加者(誰だろうじゃない不合理に保留中彼のまたは彼女署名)実行するa新品ですポリシー裏書にとって

前記同等ですカバレッジアレンジメント、でどれ時間すべて参照に「ポリシー」以下しなければならない参照するにそのような

交換補償の取り決め。制限なく、ポリシーは常に適用されますの独占的財産となります

会社であり、会社の債権者の請求の対象となるものとします。

第十条

「ポリシーローン」

10.1ザ・カンパニー誓約することができますまたは割り当てポリシー、対象規約と条件これの計画、対象

ソールの目的確保するローンから保険会社またはから三分の一パーティー。利息料金そのようなものに融資はです

 

 

 

 

支払い者会社。もし会社そうaを襲うポリシー、その他よりもa ポリシーからのローン保険会社、次に、

時その死のその参加者、その会社しなければならないすみやかに取るすべてアクション必要に安全ですその解放するまたは

そのような邪魔の解散。

第十一条

「死亡収益の分割」

11.1参加者のメリット。時その死のa参加者ながらこれ合意ですにフォース、その

参加者の受益者以下の権利を有するものとする保険契約による死亡収益の受領記載されている金額参加者の

参加合意。の領収書のこれ量によってその受益者しなければならない構成します満足のその

本契約に基づく参加者の権利。

11.2会社のメリット。時その死のその参加者ながらこれ合意ですにフォース、その

会社とする資格があるに受け取るの残りそのポリシー死は続くじゃない以下で支払可能セクション11.1

上。

11.3給付金支給保険会社による。メリット支払先参加者の受益者は給料をもらう単独で

その保険会社からその進みますのそのポリシーオンその生活のその参加者。にいいえ出来事しなければならないその会社です

このプランに基づく死亡給付金を一般資金から支払う義務があります。保険会社が拒否したり、できなかったりした場合支払う

本プランの明示的な条件に基づいて参加者に承認された死亡収入、または当社が保険契約を取り消した場合

理由の如何を問わず、参加者もその受益者も死亡給付金を受ける資格がないものとします。

11.4自殺または虚偽。の金額支払われるべき給付参加者に受益者は可能ですです

減少または排除もし参加者失敗するまたは拒否しますに取るa物理的試験、に本当にそして完全に

そのようなものを供給情報またはどれでも完了フォームとしてかもしれない必須当社または保険会社、またはその他失敗する

協力するとのリクエスト当社または保険会社、またはもし参加者下で死ぬこのような状況

それはポリシーは支払わないいっぱい死亡給付(例:でケース自殺の内に除外期間の

ポリシー); ただし、会社は評価するものとする拒否の理由、そしてアドバイスのもとに法律顧問

また、独自の裁量により、いかなる拒否に対しても司法的に異議を申し立てることを検討してください。

第十二条

「終了プランの」

12.1本プランは、以下のいずれかが発生した時点で終了するものとします。

(1)会社の事業の全面的な中止。

(2)破産、管財人または解散会社の;

(3)被保険者の雇用の終了。

(4) 参加者の「障害、」その用語が定義されているように会社の個別の補足

役員退職金制度;

(5)の会社の「変更にコントロール、」なのでそれを期間です定義されていますにその会社の別れる

補足役員退職金制度;

(6)一方その参加者です生活によって書かれた通知そのうちによってどちらかその会社またはその

他の参加者へ。

(7)当社による本ポリシーの放棄、失効、またはその他の終了、または

(8)第X条に従って死亡給付金の分配時に

終了時このプランのうち、当社はそのような処分をしなさいポリシーのそれが決めるように

適切であるように。参加者には何もありません当該ポリシーにおける権利または死亡このプランの場合、その給付金は得られます

終了しました。

 

 

 

 

 

 

第十三条

「保険会社は当事者ではない」

13.1の保険会社しなければならないです完全に放電からその義務下aポリシーによって支払いのその

ポリシーの死のメリット受益者または受益者名前付きポリシー、対象規約と条件

のポリシー。にイベントなししなければならない保険者用ベットとみなされますパーティートーこの計画、または任意修正または改正

本書の、およびどれでもない規定ここではどれでもウェイ・ベーとして解釈される拡大、変更、変化またはどれでも

その他仕方影響を与えますその義務のその保険会社なので明示的に提供されたにそのポリシー、を除きます限りなのでその

本契約の規定はパーツを作りましたポリシーの受益者による指定実行者当社と提出

本契約に関連して保険会社と。

第十四条

「管理」

14.1プラン管理者。にとって目的のその従業員退職収入セキュリティー行為の

1974年（「エリサ」）、改正により、会社またはその被指名人「指定受託者」になりますおよびプラン管理者

のそのスプリット・ダラー生活保険予定にとってどれこれ契約ですここに指定されていますその書かれた予定インストゥルメント。

の名前付き受託者またはそのプラン管理者可能性があります雇う他の人にレンダリングする助言とよろしくにその

責任下これ計画。の名前付き受託者可能性がありますまた割り当てる受託者責任に他の人そして

ERISAと矛盾しない範囲で、職務の遂行に必要なその他の権限を行使することができる。

14.2プラン管理者職務。のプラン管理者しなければならない持っているその裁量そして権限に:(i)

すべてを作成、修正、解釈、実施する適切な規則と規制本プランの管理、および (ii)

決定または解決ありとすべて以下を含む質問これの解釈計画、できる限りで生じるとの接続これ

計画。

14.3バインディング効果決定の。任意決定またはアクションのプラン管理者敬意をもって任意に

疑問が浮かび上がるの、または関連して行政とともに、の解釈と適用このプランと

本契約に基づいて公布された規則および規則は最終的かつ決定的であり、かつ拘束力を持つこと何かを持っているすべての人

このプランへの関心。

14.4賠償プランの管理者。の会社補償するものとするそしてホールド無害なメンバー

のそのプラン管理者、そしてそれらに誰管理そして操作責任のそのプラン持っているされている

委任、反対任意とすべての主張、損失、損害、費用または発生する負債任意からアクションまたは失敗

行為と尊敬にこれ計画、を除きますにその場合の故意の不正行為によってそのプラン管理者または任意ののその

メンバー。

第十五条

「請求と審査手続き」

15.1書面による請求。自分や自分を信じている人給付を拒否されている彼か彼女です

以下の資格があります本プラン (「請求者」)書面による要求を提出することができますこのプランでこんな特典を管理者、セッティング

彼のまたは彼女の主張。リクエストでなければなりません対処した会社へその時じゃあ校長の場所ビジネス。

15.2応答のタイミング。受領時クレームのザ・プラン管理者助言しなければならないその請求者はa

返信は90日以内に行われ、実際、その期間内にそのような返信をしてください。ザ・プラン

ただし、管理者は返信期間を延長することができますのさらに90日間合理的な原因。もし

プランの全部または一部が却下された管理者書面による意見を採択するものとし、計算された言語を使用するに

理解してもらえる請求者によって、セッティング前方へ:

(1) ザ・明確な理由または理由そのようなために拒否;

(2) ザ・明確な参照関連する規定これのプランオンどっちのような拒否はベース;

(3)説明その他の材料または情報必要請求者用完璧に彼または

彼女の主張と説明なぜそのような材料またはそれなど情報必要です。

 

 

 

 

 

 

 

(4)適切な情報手順について次の場合に取られます請求者の希望クレームを送信するにはにとって

レビュー;そして

(5) ザ・時間制限リクエスト用レビュー中セクション 15.3そしてレビュー中セクション 15.4

本書の。

15.3レビューのリクエスト。六十日以内による受領後の請求者書面による意見

セクション15.2で説明されています。請求者はリクエストインそれを書いての決定プラン管理者

レビューしました。そのような要求対処する必要があります会社に、当時の校長で事業所。請求者または彼の

または彼女正式に認定代理人かもしれない、しかし必要そうではない、レビューその関連するドキュメントと送信します課題そして

コメント書面で検討のためバイ・ザ・プラン管理者。請求者の場合要求しないのレビューザ・プラン

管理者の決定以内にそのような六十(60)日ピリオド、彼または彼女しなければならないです禁止されたそして止めたから

挑戦ザ・プラン管理者の決定。

15.4決定の見直し。ザ・プラン管理者レビューしますその決意六十年以内(60) 日後

審査請求の受領検討した結果すべての資料が提示されました請求者、プラン管理者によるだろう

意見書を書いて提出する計算するとなると請求者が理解し、次のことを説明しました明確な

理由にとってその決定と特定のものを含むへの参照その関連規定のこれプランオンどれその

決定ですベース。もし特殊状況要求するそれをその六十(60)日時間ピリオドです延長、そのプラン

管理者はそうする通知する請求者とだろうをレンダリングする決定としてはまもなくですなので可能ですがいいえより遅く一

百二十(120) 日間領収書後リクエストのレビュー用。

第十六条

「改正」

16.1このプランは修正しないでください、変更または修正された、による場合を除きますサイン入り筆記具によって

本契約の当事者、または彼らのそれぞれの後継者または割り当てるそしてかもしれないあってはいけないそれ以外の場合は終了を除きます提供された

ここに。

第十七条

「その他」

17.1バインディング効果。これプランとするバインディング時と傷つくメリットの会社とその

後継者と割り当て、にの死参加者として、参加者の後継者、譲受人、相続人、遺言執行者、

管理者および受益者。

17.2雇用の保証はありません。これプランは雇用方針または契約与えない

参加者その右にのまま従業員の当社、また、しません干渉しますとその会社の右に

放電a参加者。それまたするじゃない要求するa参加者に残りますある従業員また干渉するとその

参加者はいつでも雇用を終了する権利。

17.3通知。任意通知、同意または需要必須または許可された与えられる規定の下での

このプランは書面で、そして署名してくださいパーティーのプレゼントやメイキング同じ。もしそうなら通知、同意、または

需要はに郵送しましたパーティこれまでとする送信者米国証明付きメール、郵便料金前払い、宛先

そのようなパーティーの最後知られているアドレスなので表示されていますオンその記録のその会社。の日付のそのような郵送しなければならないです

通知、同意、または要求の日付とみなされます。

17.4該当する法律。これプランそしてその権利のそのパーティー以下、しなければならないです支配されたによってそして

に従って解釈されます州の法律ネブラスカ州の、ただし除くプリエンプトされたエクステントの法則ユナイテッド

アメリカの州。

17.5性別。いつでもにこれプラン単語です使用されていますにその男性的または中性性別、彼らしなければならないです

男性的、女性的、または中立的な性別のいずれかに当てはまる場合はいつでも読み、解釈してください。

 

 

 

17.6第三者受益者はいません。のこのプランのメリット誰にも害を与えないものとするサードパーティ。このプラン

あってはならない作成していると解釈されますあらゆる権利、請求、または原因に対する行動会社または任意その役員の、

参加者以外の個人または団体に有利な取締役、代理人、または従業員。

17.7可分性。もし任意の一またはもっとのその規定ここでのです宣言されました無効、違法、または

執行不能な任意の管轄区域、有効性、合法性、と執行可能性の残りの規定してはならないに

任意の仕方です影響を受けますまたは障害者、そしてそれを無効、違法性、または執行不能に一管轄しなければならないじゃない

有効性に影響を与え、残りの条項の合法性、または法的強制力本契約の規定。

17.8全体合意。これ書かれた予定文書、に沿ってとa参加者のポリシー裏書き、

受益者指定フォーム、そして参加合意、構成するその全体契約の間その

会社と参加者は主題本書の。権利なしに付与されます以下の参加者このプラン

ここに具体的に記載されているもの以外。

その証として、

当社は、上記に最初に記載された日付をもって本プランを実施します。