添付ファイル10.22
PYXIS腫瘍学社は
2022年11月21日
電子メールのみで
メール：pconnealy@pyxisoncology.com
パメラ·Connealyさん
返信：役員雇用契約の修正と再記述
尊敬するコニアリさん：
PYXIS腫瘍学社(以下、“PYXIS”または“会社”と呼ぶ)を代表して、PYXIS最高財務官に招聘された条項と条件を確認し、2021年7月19日(“開始日”)から会社の最高経営責任者(“CEO”)に仕事を報告します。PYXISに雇われている間、あなたはPYXISの業務にすべての専門的な努力を投入することができますが、本雇用協定(本“合意”)付録Aに記載されている業務活動、および会社の最高経営責任者によって事前に承認された他の活動に従事することができます。いずれの場合も、これらの活動が会社に対する義務と衝突しない限り、取締役会の提案(付録Aに規定された活動と共に1つ以上の営利取締役会メンバーを含むことができます)。次の第5節の規定で終了するまで、本合意条項の下でのあなたの雇用は継続されます。
本プロトコルは、様々な態様で、本プロトコルの主題に関するあなたと会社との間のすべての以前の合意および了解を置換、修正、再確認します
この協定はあなたのいくつかの雇用条項と条件を要約することを目的としている。
1.
場所。あなたの主な職場はあなたが選択した位置から離れるだろう。あなたは時々ボストンの大都市内のPYXISの主要な事務所または最高経営責任者によって決定された他の場所に行くように要求されます。仕事活動に直接出席する必要がある場合、居住地からPYXIS事務室、PYXIS会議までの任意の旅費が精算されます。当社の主要事務所またはその近くに永久的または半永久的に移転する必要がある場合、当社は常習移転案を提供しますが、いずれのこのような支出は当社がその出張や娯楽政策によって精算することができない者を制限することはできません。
a.
基本給。あなたの初期年化基本給は430，000ドルになります。PYXISの通常の給与慣行によると、控除の基準減額と源泉徴収、2週間に1回の支払いになります。あなたの給料は年に一回審査されなければなりません。このような審査に応じて調整することができます。
b.
ボーナス計画。あなたはあなたの年間基本給の45%に相当する年間目標ボーナスを得る資格があります。これは取締役会があらかじめ決められた業績マイルストーンなどに基づいて自ら決定したものです。いずれの年度ボーナスも、獲得した場合は、適用される年間ボーナスに係る年度の翌3月15日に支払うことに遅れない。
i.
あなたがコンサルタントや従業員として会社にサービスを開始する最初の時期には、PYXIS普通株を1.25%購入するオプション(“初期オプション付与”)が付与され、仕事開始1周年に25%の株式が付与され、その後、勤務開始日の4周年に完全に付与されるまで月額分割36回が付与されます。
二、
(X)当社が1934年“証券取引法”(以下“取引法”という。)第12(B)節又は第15(D)節にある種類の証券の第1の日を登録した後の60日目、又は(Y)当社が“取引法”第13条又は第15(D)条の定期及び現行報告要件(当該各等の日、“計量日”)を遵守すること。閣下は、PYXIS普通株の株式数を購入するために追加引受権を付与し、その引受権を受けた株式数に初回引受権が付与された株式数を加算すると、当社が測定日の発行済み株式総数の1%に等しい(“追加引受権付与”)となるが、時価制限(以下の定義)に制限される。“時価制限”という用語は、開始日の9ヶ月の記念日または前に、時価(以下の定義を参照)が1，000，000，000ドルであるか、または開始日の9ヶ月の周年後に測定された場合、時価が2，000，000，000ドルであることを意味する。“時価”という言葉は、測定日までの60日以内に日割り計算された当社の普通株式1株当たりの終値に、日本の会社が発行した株式数の平均を乗じたものである。時価制限の適用方式は，会社が適用された時価制限を超えた場合，初期オプション付与と追加オプション付与のBlack-Scholes値が適用される時価制限の1%に等しくなるように，追加オプション付与を減少させるべきである.任意の追加オプション付与は、初期オプション付与と同じベースで付与されなければならない。
2
三、三、
オプション付与は、PYXIS持分インセンティブ計画に制限された条項であり、その慣用的なインセンティブ株式オプション(ISO)付与プロトコルを含む
d.
抑留する。PYXISは、PYXISがあなたに支払う任意の補償または福祉から、任意の適用される法律または法規に従って控除される必要がある任意の連邦、州および/または地方収入、雇用および/または他の同様の税金を源泉徴収しなければならない。
a.
ほかのです。PYXISが提供する福祉に参加する資格があります。その条項および条件は、PYXISが会社の類似職の上級管理者にこのような福祉を提供する条項および条件と同じです。現在，福祉には，健康保険や取締役会が承認した類似段階の類似会社が提供する他の福祉が含まれることが予想される。
b.
料金です。PYXISは、会社の精算政策に基づいて、本契約項の下の職責を履行する際に発生した、PYXISが許可したタイプのすべての合理的な費用を精算しなければなりません
すべての従業員福祉と同様に、このような福祉は、適用されるPYXIS計画または政策の条項および条件によって管轄され、これらの条項および条件は、いつでも変化または終了する可能性がある。
i.
“課税給付”とは、(1)雇用終了日までに提供されるサービスの任意の未払い基本給、(2)雇用終了が発生する年度までのいずれかの完了した財政年度のいずれかが稼いだが未払いの年間ボーナス、(3)PYXISの精算政策に基づいて、雇用終了日までに発生した任意の未精算業務費を精算すること、(4)雇用終了日までに稼いだ未使用の休暇(適用)をいう。(V)任意の適用可能な補償スケジュールまたは利益、持分、または福祉計画または計画付き条項に従って、他のすべての支払い、福祉または付帯福祉、またはPYXISまたは本協定によって付与された金、福祉または福祉を得る権利がある
二、
原因“とは、(I)本契約の条項または要求に従ってあなたの職責および責任の大部分を履行することができず、PYXISがあなたに書面通知を出してから30日以内に完全に修正されていない場合、(Ii)PYXISに実質的なダメージを与えるか、またはPYXISの受託責任に対する不忠、深刻な不注意、故意の不正、または不誠実のうちの1つまたは複数に関連する行為を意味する。(Iii)(X)重罪または(Y)道徳的退廃または詐欺に関する軽い有罪判決、(Iv)汚職または詐欺行為の実施、または(V)PYXISとあなたとの間の任意の合意に実質的に違反する
3
三、三、
制御権変更“とは、(A)当社の合併、合併又は類似の取引(直接又は間接)が完了し、当該等の取引が完了した直後に、当該等の取引が完了する直前の当社の株主が、存続エンティティの50%が議決権を行使していない投票権を有する証券を直接又は間接的に保有していない場合、又は(B)当社の全て又は実質的なすべての株式又は資産を売却することを意味する。
四、
“良い理由”とは、(I)あなたの年間基本給の減少が、PYXISの他の上級管理者に影響を与える一般的な減給に比例する減少、または(Ii)あなたの同意なしに、あなたの肩書または職責範囲を実質的に減少させることを意味する。
i.
一般的に言えば。PYXISの雇用関係がPYXISによって終了された場合(X)、または(Y)あなたが十分な理由を持って終了した場合、PYXISは、(1)累積給付を支払う。(2)以下の第4(C)節に準拠した場合、別居協定の署名および交付と、本契約添付ファイルBの形式(“別居合意および全面解放”)および任意の撤回期限満了で撤回されていない場合、9(9)ヶ月の基本給を解放し、基準減額を減算し、会社の通常賃金政策に従って2週間に1回支払う。及び(3)改正1985年総合総括予算調整法(以下“COBRA”という。)により付与された権利に基づいて健康保険を継続することを閣下が選択した場合、雇用関係を終了した後、COBRAにより支払われた毎月の保険料(税金総額を加算)を月ごとに支払い、(X)発効日後9(9)ヶ月、又は(Y)フルタイム勤務を開始する日(又はPYXISが提供する医療福祉と実質的に同等の医療福祉の仕事を取得する資格を有するようにする)。PYXISは身体または精神疾患によってあなたの雇用関係を終了し、これは障害(ここで定義する)ではなく、非自発的終了とみなされ、原因は除外されるべきである。“障害”という言葉は、任意の年の間、任意の医学的に決定可能な身体的または精神的損傷のために、あなたの義務および責任を実質的に履行できない時間が120日以上または180日以上継続することを意味する。
4
1.
PYXISとの雇用関係が制御権変更中にPYXISによって終了された場合(X)、または(Y)正当な理由でPYXISによって終了された場合、PYXISは(1)累積福祉を支払います。(2)下記第4(C)条の規定に基づき、別居協定の署名と交付および完全解放および任意の撤回期限が満了して解放が撤回されなかった後、12(12)ヶ月の基本給に年間ボーナスを加え、目標の100%(100%)で計算し、基準を減額し、雇用終了後60日目に一度に支払います。(3)雇用終了後にCOBRA下の権利に従って医療保険を継続することを選択した場合、COBRAでの毎月の保険料(税収総額を加える)は、(X)有効終了日後12(12)ヶ月まで、または(Y)フルタイムの仕事を開始する日(またはPYXISによって提供される医療福祉に相当する医療福祉の仕事を取得する資格があるようにする)まで計算される。PYXISは非障害の身体や精神疾患によりあなたの雇用を中止し，非自発的終了と見なすべきであるが，原因は除外した。
2.
第5(B)(Ii)(1)節に掲げる解散費福祉及び支払いを除いて、支配権変更期間(X)の間、PYXISの雇用がPYXISによって終了された場合、正当な理由ではないか、又は(Y)あなたが十分な理由で終了した場合、持分付与は直ちに100%持分付与され、行使可能となる。しかしながら、当社またはその後継エンティティ(例えば、適用される)が、制御権変更に関連する任意の持分付与の非帰属部分を負担、置換、または継続しない場合、適用持分付与の未帰属部分は100%帰属し、適用持分付与は、制御権変更日の直前に行使することができ、制御権変更の完了に応じて決定される。
c.
離職金を申請する資格がありますか。上記第4(B)節の物品を受け取る資格があるかどうかは、(I)あなたの雇用終了後直ちにそのすべての財産、機密情報およびすべての電子記憶情報を含めてPYXISに返却し、(Ii)分離協定および全面解放を撤回するのではなく署名することを条件としなければならない。
d.
福祉をはかる。雇用終了時には、このような終了を招く場合を考慮することなく、累算した弔慰金(またはあなたが死亡した場合には、あなたの遺産を支払う)を支払わなければならない
5.
好きなように就職する。あなたとPYXISの雇用は任意であり、これはあなたまたはPYXISがいつでもあなたまたはPYXISの雇用関係を終了することができることを意味しますが、上記第4条の規定を遵守しなければなりません。どんな理由があるかにかかわらず。あなたはこの合意が明確な期限のある雇用契約ではないということを知っている
6.
秘密と独自の権利協定。本採用通知は，付録Cに添付されている守秘及び所有権協定を基準として，当該合意が規定された日から発効する。
5
7.
一致しない義務はありません。この雇用提案を受け入れることによって、あなたはPYXISに、契約上でも他の側でも、あなたが本合意で規定された義務と一致せず、あなたの雇用によってPYXISに違反されることもないことをPYXISに示し、あなたが何の義務も負わないことを保証します。あなたはあなたがPYXISを代表してどんな行動を取らないか、またはPYXISがあなたが前の雇用主と合意したいかなる合意に違反する行動を取らないことに同意します。
a.
本プロトコルの双方の意図は、本プロトコル項の下の支払いおよび福祉が、1986年に改正された“国税法”第409 a条およびそれに基づいて公布された条例およびガイドライン(総称して第409 a条と総称される)の規定および指示に適合または制限されないことであり、したがって、許容される最大範囲内で、本プロトコルは、本プロトコルの制約に適合または適用されないと解釈されるべきである。あなたがPYXIS(具体的に理由を説明する)に通知し、本プロトコルの任意の条項(または株式補償または福祉を含む任意の補償の付与)が、コード第409 A節に従って任意の追加の税金または利息を生成し、PYXISがこのような考えに同意するか、またはPYXISが独立してそのような決定を行うことを示す場合、PYXISは、あなたと交渉した後、善意の修正によってコード第409 A条に適合するようにコード第409 A条を遵守しようと試みるべきである。規範第409 a条の規定に適合するために、本協定の任意の条項を修正する範囲内で、このような修正は、善意に基づいて行われ、規範第409 a条の規定に違反することなく、適用条項の初心と、規範第409 a条の規定に違反することなく、合理的に可能な限り適用条項の初心と、あなたとPYXISに対する経済的利益を維持すべきである。
b.
本協定において、雇用終了時または後に規則第409 a条に従って“非限定繰延補償”とみなされる任意の金額または福祉に関するいかなる条項についても、雇用終了が発生したとみなされてはならず、このような終了も守則第409 a条に示される“離職”でない限り、本協定のいずれかの条項については、“終了”、“雇用終了”または同様の条項が言及されている場合は、“離職”を指すものとする。本協定にはいかなる逆の規定もあるが、(I)PYXIS“離職”の日(規則409 a条で定義されている)または(Ii)あなたが亡くなった日から6ヶ月が満了する(離職時に守則第409 a条に規定する“特定従業員”とみなされる場合)前に、本協定第409 a条に従って得られる権利のある“非限定繰延補償”の任意の支払いまたは福祉を支払うか、または提供してはならない。法典409 a条によると、このお金は付加税を徴収されるだろう。適用規則第409 a(A)(2)条遅延期間が満了した後，第8(B)条に従って支払いを延期したすべての支払及び福祉(一括払いであっても，延期されていない場合でも分割支払いであっても)を一度に支払うか又は償還しなければならず，本協定の下で満了した任意の残りの支払及び福祉は，本協定に従って指定された通常の支払日に従って支払わなければならない。
6
c.
コード第四零九a節については、分割払いを受け取る権利があります
この協定に基づいて支払われたお金は、一連の個別的かつ異なる支払いを受ける権利とみなされなければならない。本プロトコルの下の支払いが支払日数(例えば、“支払いは終了日後30日以内に支払わなければならない”)を規定している限り、指定された期限内の実際の支払い日はPYXISによって自己決定されなければならない。本プロトコルに他のいかなる逆の規定があっても、いずれの場合も、本プロトコル項の下のいかなる金額も、規則第409 a条に示される“非限定繰延補償”を構成する場合には、規則第409 a条が他に許可されない限り、任意の他の支払いによって相殺されてはならない。
d.
本プロトコルによって提供されるすべての実物福祉および資格のある費用は、PYXISによって提供されるか、または本プロトコルによって規定される期間内に発生しなければなりません。すべての精算は行政上実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も、費用が発生した納税年度以降の納税年度の最終日以降に支払ってはならない。一納税年度内に提供される実物福祉又は発生した精算可能費用の額は、他のいかなる納税年度に提供すべき実物福祉又は精算可能な費用に影響を与えることができない。補償または実物福祉を得るこのような権利は、清算または別の福祉と交換されることによって制限されない
e.
本合意によれば、お金が分期に支払われる場合、各分割払いは、“財政条例”第1.409 A-2(B)(2)(Iii)節に基づく個別支払いとみなされるべきである
7
9.280 g。PYXISまたはその関連会社があなたの利益またはあなたの利益のために支払う、支払うか、支払うか、または分配する任意の補償、支払いまたは分配の場合、本規約の条項または他の方法による支払いまたは支払いまたは分配または割り当てにかかわらず、本規則第280 G節およびその適用規則に適合する方法で計算される(“総支払い”)が、本規則第499節で徴収される消費税を受ける場合、総支払いは、すべての総支払いの合計が、本規則第4999節に従って徴収される消費税の金額よりも1.00ドル少なくなるように減少されなければならない。しかし、このような減額が、このような減額の影響を受けない総支払い時に得られた税引後金額よりも高くなる場合にのみ、このような減額が発生する。この場合、支払総額は、(I)規則409 a条に拘束されない現金支払い、(Ii)規則409 a条に拘束された現金支払い、(Iii)持分に基づく支払いおよび加速支払い、および(Iv)非現金形態の福祉、および(Iv)非現金形態の福祉、の順に減少しなければならないが、上述した支払総額のすべての場合、Treas項によって計算されないすべての金額または支払いは、Treas項の下で計算されない。登録する.§1.280 G-1，Q&A-24(B)または(C)財務省条例§1.280 G-1，Q&A-24(B)または(C)に従って計算される任意の金額の前に減少すべきである.この第9節の場合、“税引後金額”とは、総支払いを受けたことによる総支払いから連邦、州、地方所得税、消費税、雇用税をすべて差し引いた金額を意味します。税引後金額を決定するために、あなたは決定されたカレンダー年度に個人の連邦所得税に適用される最高限界税率で連邦所得税を納付し、適用州と地域ごとの個人税収の最高限界税率で州と地方所得税を納付し、これらの州と地方税で得られる連邦所得税の最大減免額を控除しなければならない。国が認可すべき会計士事務所又はPYXISにより選定された第280 G条の計算に特化した会社は、第9条に基づいて総支払いを減少させるべきか否かを決定し、当該会社はPYXIS及び詳細な支持的計算を提供しなければならない。この決定を取得する費用およびすべての関連費用および支出(以降の任意の監査で発生する関連費用および支出を含む)は、PYXISによって負担されなければならない。上述したように、(I)PYXISが制御権変更が発生する前に公開取引されていない場合は、本規則第280 G節で公布された法規に基づく質疑応答#7に規定されている民間企業例外が適用され、(Ii)PYXISに第280 G条に従ってあなたに支払われたパラシュート支払部分の承認を求め、その部分が“基本金額”(第280 G条に定義されているように)の2.99倍を超え、承認された後、すべての支払いが免除され、本規則第280 G及び4999条に基づく消費税が免除される。PYXISは承認されるために合理的な最善を尽くさなければならない
8
a.
この雇用機会はあなたがアメリカで働く合法的な権利を持っていることを条件としている
b.
あなたがPYXISに雇われるには、会社のすべての政策と手続きを遵守しなければなりません。PYXISはそのポリシーやプログラムを随時変更する権利を保持しています。
c.
本プロトコルは、いくつかのコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。
d.
あなたは本協定または本協定の下でのあなたの任意の権利または義務を譲渡してはいけません。PYXISは、PYXISのすべてまたは実質的にすべての持分、資産、または事業を得るために、本プロトコルまたは本プロトコルの下での任意の義務をPYXISの任意の子会社に譲渡するか、またはPYXISの任意の相続人に譲渡することができる。本協定は、あなた、PYXIS、およびPYXISの許可相続人および譲受人に拘束力を持たせ、利益を得させ、強制的に実行することを目的としています。
e.
本協定のいかなる条項も、放棄、修正または解除に書面で同意し、取締役会によって指定された上級職員または取締役会によって署名されない限り、修正、放棄または解除することはできません。本プロトコルのいずれか一方が任意の時間に本プロトコルの他方が本プロトコルの任意の条件または規定に違反または遵守する任意の行為の放棄は、同じ時間または前または後の任意の時間に類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならない。
f.
本協定の有効性、解釈、解釈と履行は、その法律原則の選択を考慮することなく、マサチューセッツ州連邦法律の管轄を受けるべきである。
[ページの残りをわざと空にする]
9
上記の条件が受け入れられる場合は、2021年6月20日までに以下で署名し、署名された契約原本(自分の届出のためのコピーを保持する)を私に返して、同意を示すようにしてください。何かもっと質問や必要な情報がありましたら、いつでもご連絡ください。
真心をこめて
PYXIS腫瘍学社は
作者：/s/Lara Sullivan
ローラ·S·サリヴァン医学博士
社長&CEO
受け入れて同意します
/s/Pam Connealy
パム·コニアリ
日付：2022年11月21日
付録：付録A--承認の活動
付録B--別居協議と全面放行
付録C--秘密と独占権協定
10
付録A
承認された活動
10
付録B
別居協定と全面釈放
*注：このフォームは、従業員の雇用終了前に署名することはできません。
本分離プロトコルと一般解除プロトコル(本“プロトコル”)は20_である[会社の住所](“PYXIS”)と[従業員]、トップに立つ[住所.住所](“従業員”)
双方がPYXISに雇われた従業員を秩序正しく終了することに合意した条項を、本合意で明らかにすることを希望している
そこで，現在，本協定に掲載されている相互合意やその他の考慮を考慮すると，双方は以下のように合意している
1.
解散費と他の福祉。PYXISと従業員の間の行政雇用協定の条項によると[日取り]2021(以下、“雇用協定”と略す)、PYXISは、雇用協定第4節に規定する条項に従って従業員に解散費を支払うことに同意する。
11
2.
釈放する。上記第1項に基づいて支払われた金を考慮して、従業員代表従業員、従業員の相続人、遺言執行人、管理人、後継者及び譲受人を考慮して、PYXIS及びその任意及びすべての現在又は以前の子会社及び他の関連実体及び福祉計画を免除、無罪を免除し、永久的に解除し、及び/又はその高級管理者、取締役、代表、弁護士、代理人、使用人、従業員、株主、後継者、前任者及び付属会社がそれぞれの身分で提出した任意及びすべてのクレーム、債務、要求、訴因、費用、費用、弁護士費、損害、賠償及び法律上の様々な性質の義務、発効日または前の任意の時間に、合意、行為または行動に関連する、または任意の方法で引き起こされる、既知または未知の、疑われる、または疑わない、開示されている、または開示されていない、従業員の雇用または従業員の雇用終了によって生じるすべてのそのようなクレームまたは要件を含むが、これらに限定されない。このようなすべてのクレームおよび要件は、賃金、ボーナス、手数料、株式、株式オプション(雇用協定第4条に規定されているものを除く)、費用補償または任意の形態の賠償に関連している；任意の連邦、州または地方法律または訴訟理由に基づいて提起されたクレームは、改正された1964年連邦民権法案、1967年に改正された“雇用中年齢差別法”または任意の他の関連司法管轄区域の同様の効力の法律または法的原則を含むが、契約クレーム、侵害クレーム、または不当解雇、差別、詐欺、誹謗および精神的苦痛のクレームを含む。従業員はまた、本明細書で発表された任意のクレームに関連する任意の連邦、州または他の裁判所、行政機関、または他のフォーラムで発表された任意の個人またはエンティティに対する任意のクレームまたは告発に任意の方法で任意の方法で訴訟を提起することに同意するか、または任意の方法で訴訟を提起することに同意する。上述したにもかかわらず、従業員の本プレスリリースには、(I)雇用協定第4条に従って支払いを受けるいかなる権利も含まれていないが、(Ii)当社に適用される計画および配置(持分報酬を含む)に従って累算利益および補償を得る任意の権利、(Iii)当社またはその連属会社の賠償を得る任意の権利、および(Iv)適用された取締役および上級管理者または他の責任第三者保険シートから保険を受ける任意の権利は含まれていない。
3.
非競争性と非招待性です従業員がPYXISと従業員との間の秘密および独自権利協定に規定されている非募集制限に同意して認め、日付は[日取り]従業員が解雇された日の1周年まで完全に有効であった(“秘密と所有権協定”)[日取り]).
4.
チェーノを付加する。双方は、発効日から1年以内に、双方が他方または(従業員であれば)PYXISの業務、上級管理者、取締役、従業員、および代理人に対していかなる誹謗、けなす、または他の不利な声明を発表してはならないことを約束し、同意した。
5.
守秘契約。従業員は、自分の弁護士、税務顧問およびその直系親族を除いて、本合意の存在および条項を秘密にすべきであることに同意し、彼、彼の弁護士、税務顧問およびその直系親族は、PYXISの過去、現在、または将来の従業員を含むが、これらに限定されない本契約条項に関するいかなる情報も誰にも開示しないだろう。また、従業員は秘密および所有権協定条項の一方であり、秘密に関する条項を含む制約を受けている
12
6.
入場できません。従業員は、本協定に含まれるいかなる内容も、PYXISが任意の連邦、州または地方法規、法規、公共政策、侵害法、契約法、一般法の下での任意の不当な行為を認めてはならないと理解し、同意する。
7.
お礼を言います。従業員は、本プロトコルを読んで理解したことを確認し、知ること、自発的、強制なしに本プロトコルを実行する。従業員は、本契約に署名する前に弁護士に相談し、弁護士に相談したことを書面で通知し、21日の期限が終了する前に添付の選択を実行することによって21日の対価格期限が満了する前に本協定に署名することを自発的に選択しなければ、少なくとも21日間の期間を与えられていることを確認した。従業員は、本協定に署名した後、彼は本協定の実行を撤回するために7日間の時間があることを理解した。本協定の発効日は本協定調印後8日目であり，撤回されていない.任意の撤回を発効させるためには、PYXISに書面撤回通知を提出しなければならない。取締役会長は、午後5時より遅くないことに注意しなければならない。従業員が本協定に署名してから7日目の日歴。従業員が本プロトコルを撤回した場合、そのプロトコルは発効または強制実行されず、本プロトコルに記載された福祉も得られないであろう。本項で述べた7日間の失効期限が満了するまでは、従業員は本契約の条項に基づいていかなる金も支払うことができない。
8.
修正します。従業員とPYXISの許可代表が書面協定に署名しない限り、本協定はいかなる方法でも修正されてはならない。
9.
治国理政。本協定はマサチューセッツ州連邦法律によって管轄され、マサチューセッツ州連邦法律に従って解釈されるべきであるが、その法律紛争条項に影響を与えない
10.
全体的な合意。本協定は双方が従業員の退職について達成した完全な合意と了解である。従業員は、本プロトコルを実行する際に、従業員は、本プロトコルに記載されている以外のいかなる約束または陳述にも依存しないことを確認し、同意する[疑問を回避するために、本プロトコルは、従業員またはPYXISが_、_および_で従業員に提供する任意の株式オプションまたは他の持分補償の権利または義務を変更、修正、または他の方法で変更することはない。]
13
これを証明するために、従業員およびPYXISは、本プロトコルの条項をよく読んだ後、ここで彼らがこれらの条項を理解することを宣言し、本プロトコルを実行することによってその条項を受け入れ、同意することを望む。
PYXIS腫瘍学社は
差出人：
タイトル：
日付：
書式協定は署名してはならない
[従業員]
日付：
14
有効期限が切れる前にサインすることを選択します
21日間の掛け値期限
I, [名前.名前]前述の別居合意と包括的解放を考慮して実行するには少なくとも21日の時間があることが分かった。しかし、弁護士に相談する機会があった後、私は21日の期限が満了する前に別居協定と全面解放を実行することを自由かつ自発的に選択した。
[従業員名]
日付：
15
付録C
秘密と独占権協定
[会社に届出をする]
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