勧誘免除の通知

登録者名:ユナイテッド・パーセル・サービス株式会社

免除を受ける人の名前: アルジュナキャピタル

免除を申請する人の住所：マサチューセッツ州マンチェスターのエルムストリート13番地 01944

書面:添付の書面資料は、登録者の2023年年次総会で投票される代理提案に関連して、1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-6 (g) (1)（「規則」）に従って提出されます。本規則の条件上、この申告者の提出は義務付けられていませんが、一般公開およびこれらの重要事項の検討のため、提案者が自発的に提出したものです。

2023年3月24日

ユナイテッド・パーセル・サービス株式会社株主の皆様

生殖に関する権利を制限する州の政策によって生じるリスクとコストを評価するよう会社に求める委任状第9号議案に「賛成」票を投じるよう強く求めています。提案では次のリクエストを行います。

解決済み: 株主は、2023年12月31日までにUPSの取締役会に対し、機密情報を省略し、妥当な費用負担で、生殖に関する権利を厳しく制限する州の政策が制定または提案されたために会社に生じる既知および潜在的なリスクまたは費用を詳述し、これらを最小限に抑えるか軽減するために会社が展開する可能性のある訴訟や法的コンプライアンス以外の戦略を詳述した公開報告書を発行するようUPSの取締役会に要請します。リスク。

以下の理由から、株主は提案に「賛成」票を投じるべきだと考えています。

の転覆 ロー対ウェイドUPSが事業を展開している州では中絶ケアへのアクセスを制限しており、さらに制限がかかる可能性があります。

米国では生殖に関する権利が脅かされています。最高裁判所が覆して以来 ロー対ウェイド2022年6月のドブス判決により、24の州が中絶を禁止したか、そうする可能性が高い。¹UPSの本社があるジョージア州では、生命または健康を危険にさらす場合を除き、6週間後の中絶は禁止されています。²

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¹「ローから6か月後、米国の24州が中絶を禁止した、またはそうする可能性が高い：まとめ」とガットマッハー研究所（https://www.guttmacher.org/2023/01/six-months-post-roe-24-us-states-have-banned-abortion-or-are-likely-do-so-roundup）

²「中絶法の概要」、ガットマッハー研究所、2.1.23、https://leanin.org/research/abortion-access-workplace-issue #!

https://www.guttmacher.org/state-policy/explore/overview-abortion-laws。=

UPSの従業員には約93,000人の女性がおり、これはかなりの数の従業員が、すでに中絶規制の影響を受けているか、将来的に影響を受けるリスクがあるということです。UPSが従業員に悪影響を及ぼす可能性のある中絶制限リスクを評価し、軽減することは極めて重要です。

中絶ケアを受けられなくなると、UPSの従業員が仕事に支障をきたしたり、仕事に留まらなくなったりする可能性があります。

中絶へのアクセスが限られている女性は仕事から脱落する可能性が高いため、中絶規制は最終的に企業に打撃を与えます。必要なときに中絶を受けられない女性は、失業する可能性が3倍、世帯収入が連邦の貧困レベルを下回る可能性が4倍高くなります。³ 女性政策研究所は、州レベルのの中絶規制がすべて撤廃されれば、15〜44歳の女性が全国で505,000人増えると推定しています。研究所は、このような規制により、労働力参加率が減少し、離職率と休暇率が上昇するため、州経済に年間1,050億ドルのコストがかかると推定しています。⁴

中絶治療を受けられなくなると、企業が人材を引き付けることができなくなる可能性があります。

中絶規制は、以下の州におけるUPSの人材誘致能力にも影響を及ぼします。

2021年に実施された3,500人以上の大学教育を受けた労働者を対象とした全国調査では、性別、年齢、人種、民族を問わず過半数が中絶を禁止している州（テキサス州のSB 8など）での就職を思いとどまらせることが示されました。⁵

Morning Consultが成人2,210人を対象に実施した別の全国調査では、雇用されている成人は、2：1の差で、中絶が合法で受けやすい州に住むことを望んでいることがわかりました。ミレニアル世代とZ世代の方が結果に偏っています。⁶

2020年7月に実施されたリーン・インの調査によると、転職を検討する上級従業員や管理職の方が件の転職を検討する可能性が高いことが示されています ローズ、有色人種の女性と男性は、転職を検討する可能性が白人男性と女性の約2倍です。⁷

女性向け投資プラットフォームEllevestが2022年に実施した調査によると、米国の女性の 44% が、もし雇用主の生殖に関する権利に関する見解が自分の考えと一致しなければ、現在の仕事を辞めると答えています。この数字は、労働人口の中で最大の世代であるミレニアル世代の女性の 56% に跳ね上がりました。⁸

これは、制限法のある州で働く従業員をUPSが採用する能力に影響します。

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³bit.ly/37QRMMW

⁴https://iwpr.org/costs-of-reproductive-health-restrictions

⁵https://bit.ly/3F0JusI

⁶https://www.forbes.com/sites/maggiemcgrath/2022/05/07/these-are-the-us-companies-offering-abortion-related-benefits/?sh=50f2a78676ea

⁷「中絶の権利は職場における重大な問題です」 Leanin.org,

⁸「女性のほぼ半数が、雇用主が中絶について同意しなければ、辞めると言っています」、ブルームバーグ、9.22.22 at https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-09-22/44-of-women-say-they-d-quit-if-employer-doesn-t-agree-on-abortion#xj4y7vzkg。

理事会の反対声明

当社の報酬慣行とメリットには拍手を送りますが、これらの提案によって提案のリクエストが不要になるわけではありません。

異議申立書の中で、取締役会はその報酬慣行と給付金を大まかに挙げています。これらの慣行は、人材や女性人材を長期的に維持する上で重要ですが、当社とその従業員は現在、劇的に新しい法的環境で働いており、家族計画、人材プールの流動性、キャリアオプションに影響を与えています。この投稿では-ローズ環境保護の観点から、UPSは、女性従業員を引き付けて維持し続ける方法を検討する必要があります。特に中絶へのアクセスが制限されている州ではそうです。私たちの提案は、新しい州の政策が従業員にどのような影響を与えるかを評価し、これらの政策が事業にもたらす潜在的なリスクとコストを削減するための取り組みを検討するようUPSに要請したことを明確に示しています。

UPSの現在のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）イニシアチブは、中絶を制限する州の政策に伴うリスクから当社を完全には保護していません。

同社は、女性の採用と定着に重点を置いていることを伝えるために、リーダーシップ目標への参加、女性中心のプログラムやスポンサーシップへの資金提供、ビジネスリソースグループ（BRG）など、女性の採用と定着に重点を置いていることを伝えるためのDEIイニシアチブをいくつか挙げています。しかし、このような活動を行っても、中絶規制に伴う女性採用のリスクや留まるリスクから会社を守ることはできません。

中絶規制に関連するリスクの評価と軽減は、UPSがリーダーシップにおける女性の代表という目標を達成するうえで役立ちます。の調査では、リプロダクティブ・ヘルスケアへのアクセスが女性の将来のキャリア機会に影響することが明らかになっています。

女性の 86% が、親になるかどうか、いつ親になるかを自分でコントロールできることがキャリアパスにとって重要だったと答えています。⁹

リプロダクティブ・ヘルス・サービスのための公的資金のある州に住む女性は、仕事に流動性がある可能性が高く、失業から雇用に移行する準備が整っています。¹⁰

1970年から1990年にかけて、熟練職に就いている女性の割合の増加のうち、避妊薬へのアクセスが30％以上を占めていたと推定されています。¹¹

UPSは反対意見書の中で、現在これらのリスクを軽減しているの方法については言及していません。緩和策としては、避妊や中絶の全額保険の提供、中絶が制限されている州で中絶を受けるための旅費、助産師サービスと授乳に関するコンサルティング、会社による公共政策アドボカシー、関連する政治献金政策、人的資源または教育戦略、女性の健康ニーズが確実に満たされるように州の政策が発展する過程を監視する取り組みなどがあります。

理事会はまた、この提案は「非常に広範囲に構成されているため、全50州および世界で事業を展開している企業にとって、有用な文書を作成することは非常に難しい」と述べています。しかし、上で説明したように、提案の懸念事項を満たすと同時に会社に大きな価値をもたらすために、 UPSが取ることができる実際的な措置がいくつかあります。

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⁹ペリー・アンデム・リサーチ＆コミュニケーション、2019年、タラ・ヘルス財団、2019年11月5日。

¹⁰https://www.americanprogress.org/article/linking-reproductive-health-care-access-labor-market-opportunities-women/

¹¹https://www.nber.org/papers/w7527

さらに、UPSは、当社の懸念から生じた一連の質問に対して件の回答を提供することで、提案の要求を満たすことができました。

リプロダクティブ・ヘルスケア環境の差し迫った変化は、従業員にどのような影響を与える可能性がありますか？

リプロダクティブ・ヘルスケア環境の差し迫った変化は、私たちが事業を行っている州の人材プールにどのような影響を与える可能性がありますか？

近い将来、従業員のリプロダクティブ・ヘルスケアのニーズを満たす当社の能力はどのように変化するのでしょうか？

UPSは、女性の医療を取り巻く環境が大きく変化しているに対応するために、リプロダクティブ・ヘルスケア保険や給付金について何か改善する必要がありますか？

リプロダクティブ・ヘルスケアへのアクセスに関するより制限の少ない公共政策を提唱することで、私たちの会社は利益を得られるでしょうか？

UPSでは、上記の質問に対する評価をお願いしているだけでは、リクエストが複雑になりすぎます。株主は、中絶規制が従業員、その家族、仕事仲間、会社全体、および投資家に直接的および間接的に与える影響を会社がどのように評価しているかを知ることでメリットが得られます。

結論

上記のすべての理由から、提案 9 を支持することを強くお勧めします。この提案は、中絶を制限する州の政策が制定され提案されていることに関連するリスクについて委員会で審査を行うための透明性と説明責任のメカニズムと見なすのが一番です。この見直しにより、当社は新しい戦略を採用し、これらのリスクを軽減する機会が得られます。

の追加情報については、juliac@arjuna-capital.com でジュリア・セダーホルムにお問い合わせください。

心から、

ナターシャ・ラム

アルジュナキャピタル

これは代理人に投票する権限を求めるものではありません。代理カードを送らないでください。アルジュナ・キャピタルはお客様の代理人に投票することはできません。また、この通信はそのような行いを意図したものでもありません。提案者は、経営陣の委任郵送に記載されている指示に従って、議決権行使項目9に投票するよう株主に促します。

記載されている見解は、参照日現在の著者およびアルジュナ・キャピタルの見解であり、市場やその他の状況に基づいていつでも変更される可能性があります。これらの見解は、将来の出来事を予測したり、将来の結果を保証したりすることを意図したものではありません。これらの見解は投資アドバイスとして信頼できないかもしれません。この資料に記載されている情報は、記載されている有価証券の売買を推奨するものとは見なされません。そのような証券への投資が利益を生んでいる、または利益を生むと仮定すべきではありません。この記事は情報提供を目的としており、調査レポートと解釈しないでください。