ディレクトリ
アメリカ
証券取引委員会
証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
(規則第14 a-101条)
エージェントレポート中の必須情報
添付表14 A情報
添付表14 A情報
第14(A)節により発表された依頼書
1934年証券取引法
1934年証券取引法
登録者が提出する ☒
登録者以外の方から提出する
対応するボックスを選択します：
☐
初歩委託書
☐
秘密は，委員会のみが使用する(規則第14 a-6(E)(2)条の許可)
☒
最終依頼書
☐
権威付加材料
☐
第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める
(その定款に示された登録者名)
(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)
申請料の支払い(適切なブロックを選択)：
☒
何の費用もかかりません
☐
以前予備材料と一緒に支払った費用です
☐
取引法規則14 a 6(I)(1)と0-11に要求される25(B)項に要求される証拠品における表から計算される費用
ディレクトリ
![[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/lg_draftkings-4c.jpg]](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/lg_draftkings-4c.jpg)
2023年3月24日
尊敬する株主：
DraftKings Inc.2023年株主年次総会(以下、年次総会)にご招待させていただきます。年次総会は2023年5月15日に米国東部時間午前10時に仮想的に開催される。会議中にインターネット中継で仮想会議に参加し、質問を提出し、投票することができます。サイトはwww.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG 2023です。
同封された2023年株主総会公告と依頼書には，株主周年総会で審議·採決される提案が記述されている
私たちはすべての株主が仮想的に年次総会に出席することを願う。あなたが仮想年会に参加することを計画しているかどうかにかかわらず、あなたの代表を持つことが重要です。票を受け取って計算することを確保するために、代行カードに添付されている説明に従ってオンライン投票、郵送、電話投票を行ってください
私は私たちの取締役会と幹部を代表して、DraftKings Inc.の支持と興味に感謝します。忘年会でお会いできるのを楽しみにしています
ジェイソン·ロビンズ
![[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/sg_jasonrobins-bw.jpg]](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/sg_jasonrobins-bw.jpg)
CEO兼取締役会長
ディレクトリ
2023年株主総会に関する通知
DraftKings Inc.の株主へ：
DraftKings Inc.株主総会は米国東部時間2023年5月15日午前10時に開催される。我々は2023年株主年次総会に仮想形式を採用し、場所がどこであっても、すべての株主に一致と便利な体験を提供した。会議中にインターネット中継で仮想会議に参加し、質問を提出し、投票することができます。サイトはwww.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG 2023です
年次株主総会を開催する目的は以下のとおりである
1.
10人の役員を取締役会に選出した
2.
2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としてBDO USAの任命を承認した
3.
役員報酬について拘束力のない諮問投票を行う；
4.
株主総会または株主周年総会のいずれかの延期または延期前に適切に処理される可能性のある任意の他の事務を考慮して処理する
あなたは自ら投票することができ、代表投票を依頼することもできる。仮想的な年次総会への出席を予定しているか否かにかかわらず、株式がご希望に応じて会議に出席することを保証するために、以下のいずれかで投票することを求めています
•
代行カードに添付されている説明に従ってインターネット投票や電話投票を行う；または
•
郵送投票は，同封の切手が貼られた封筒内の依頼書を作成して返送する
2023年3月16日の終値時に登録された株主のみが、株主総会または総会の任意の延期または延期を通知し、株主総会で投票する権利がある。本依頼書と依頼カードは2023年3月24日頃からインターネットでご提供または郵送いたします
取締役会の命令によると
スタントン·ドッジ
![[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/sg_stantondodge-bw.jpg]](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/sg_stantondodge-bw.jpg)
首席法務官兼秘書
2023年3月24日
ディレクトリ
カタログ
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ページ
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DraftKings Inc.のエージェント宣言
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| | | | 1 | | |
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G総則 I情報
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| | | | 1 | | |
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議決権のある証券
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| | | | 2 | | |
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採決の事項を手配する
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| | | | 3 | | |
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取締役会は提案を採決した
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| | | | 3 | | |
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どうやって投票するか
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| | | | 3 | | |
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投票が必要だ
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| | | | 4 | | |
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依頼書を提出した後、どのように投票を変更しますか
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| | | | 5 | | |
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来年の年次総会に株主提案を提出する方法
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家居
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| | | | 5 | | |
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年次総会でどのように投票結果を得るか
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| | | | 6 | | |
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私たちの郵送先
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| | | | 6 | | |
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提案1-役員選挙
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| | | | 7 | | |
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行政員
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| | | | 13 | | |
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企業管理の件
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| | | | 14 | | |
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取締役会の指導構造
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| | | | 14 | | |
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リスク規制における取締役会の役割
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| | | | 14 | | |
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取締役会と委員会および選考手続き
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| | | | 14 | | |
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取締役が独立する
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| | | | 17 | | |
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取締役会のその他の情報について
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| | | | 17 | | |
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環境·社会·ガバナンスのハイライト
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| | | | 18 | | |
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特定の実益所有者と経営陣の保証所有権
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| | | | 19 | | |
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違反者組第十六条第一項報告
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| | | | 21 | | |
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報酬問題の検討と分析
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| | | | 22 | | |
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報酬委員会報告
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| | | | 37 | | |
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役員報酬その他の情報
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| | | | 38 | | |
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報酬と業績
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| | | | 48 | | |
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CEO報酬比率
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| | | | 50 | | |
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株式報酬計画情報
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| | | | 51 | | |
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役員報酬
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| | | | 56 | | |
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役員報酬表
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| | | | 56 | | |
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役員報酬計画
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| | | | 56 | | |
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特定の関係や関係者が取引する
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関連者取引政策
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| | | | 61 | | |
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チーフ会計士費用とサービス
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| | | | 62 | | |
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独立公認会計士事務所
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| | | | 62 | | |
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監査委員会報告書
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| | | | 63 | | |
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第2号提案-独立公認会計士事務所の承認
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| | | | 64 | | |
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提案3役員報酬に関する−非拘束的相談投票
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| | | | 65 | | |
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どこからもっと情報を得ますか
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| | | | 66 | | |
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委託書コスト
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| | | | 66 | | |
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株主コミュニケーション
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| | | | 66 | | |
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その他の業務
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| | | | 66 | | |
i
カタログ
DraftKings Inc.のエージェント宣言.
G総則 I情報
本依頼書と添付されているエージェントカードは，2023年株主年次総会(“DraftKings”，“We”，“Us”，“Our”または“会社”)2023年株主年次総会(“年会”)に関連している.年次総会は米国東部時間2023年5月15日午前10時に開催される。年次総会は仮想的に開催される予定だ。会議中にインターネット中継で仮想会議に参加し、質問を提出し、投票することができます。サイトはwww.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG 2023です
本委託書は、2023年3月24日頃に当社A類普通株1株当たり0.0001ドル(“A類株”)とB類普通株1株当たり0.0001ドル(“B類株”)の2023年3月16日の取引終了時に登録された株主に送信または提供する
私たちの取締役会(“取締役会”または“取締役会”)は、あなたの依頼書を募集しています。あなたの依頼書は投票前のいつでも私たちの秘書に書面通知を出して撤回することができます。あなたはまた、遅い日に依頼書を提出することによって、または仮想的な年会出席中に投票することによって、依頼書を撤回することもできます。インターネット投票や電話投票を行いたい場合は、代行カードに添付されている説明を参照してください。投票を郵送したい場合は、同封の依頼書を作成し、同封の依頼書の指示に従って返送してください。インターネット、電話、メールで提出された投票は東部時間2023年5月14日午後11時59分までに受信しなければなりません。インターネットや電話やメールで投票を提出することは、忘年会中の投票権に影響を与えません。もしあなたがそうすることを選択すれば。株主周年総会投票終了前に撤回されなかった依頼書は，添付の依頼書中の指示に従って本依頼書に記載されている提案を投票支持する.取締役10名を選出し、BDO USAを承認し、LLP(“BDO”)が2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所であり、役員報酬について拘束力のない諮問投票を行う以外に、取締役会には年次総会で提出された事項は何も提案されていない。株主総会で他の事項が適切に陳述されている場合は，添付の依頼書で指名された者は，その事項について投票する裁量権を持つことになる。あなたの年次総会での仮想出席自体はあなたの依頼書を撤回しません
我々が先に米国証券取引委員会(以下“米国証券取引委員会”と略す)に提出した文書で開示されていたように、2021年8月9日、ネバダ州のDraftKings Inc.(“老DK親会社”)とデラウェア州のGolden Nuggetオンラインゲーム会社(“GNOG”)は、老DK親会社が全株式取引(“GNOG取引”)でGNOGを買収することについて最終合意と合併計画(“合併合意”)を達成した。2022年5月5日(“GNOG成約日”)、Old DK親会社はGNOG取引を完成し、そしてこれについて持株会社の再編を行い、新しい持株会社New Duke Holdco，Inc.(ネバダ州会社(“New DraftKings”)は前進中の上場会社になり、Old DK親会社とGNOGの直接親会社でもある。新しいDraftKingsは“DraftKings Inc.”と改名しましたGNOGの締め切りにあります。別の説明がない限り、用語“DraftKings”、“会社”、“私たち”または“私たち”は、(I)GNOG締め切り前の旧DK親会社の期間および(Ii)GNOG締め切りおよびその後の新しいDraftKingsの期間を意味する
会議に出席する人数
今年の年次総会は完全にネット上で開催され、彼らがどこにいるかにかかわらず、すべての株主に一致と便利な体験を提供する。登録日までに登録されている株主は、www.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG 2023にアクセスする方法で、オンラインで年次総会に出席し、参加することができる。年次総会に参加するためには、あなたの通知と代行カードに含まれている16ビットの制御番号を持つ必要があります。あなたが年次総会にオンラインで出席する予定であっても、年次総会に出席しないことを決定したときに投票を計算するために、本明細書で述べたように代表者が投票することをお勧めします
年間会議にアクセスした音声ネットワーク中継
年次総会の音声ネットワーク中継は東部時間の午前10時に開始される。オーディオネットワーク中継のオンラインアクセスは年会開始の約30分前にオープンします
1
ディレクトリ
時間を残してコンピュータオーディオシステムにログインしてテストさせます。私たちは私たちの株主が会議開始時間前に会議に参加することを奨励する
登録説明
仮想年会に参加するには、www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG 2023にログインしてください。株主は彼らの16ビット制御番号を必要とし，その番号は通知やエージェント材料に付随する説明に現れる.コントロール番号がない場合は、できるだけ早くマネージャー、銀行、または他の指定者に連絡して、制御番号を提供して会議にアクセスしてください
仮想年会で問題を提出する
年次会議の一部として，現場質疑応答を行い，その間，時間が許す場合には，会社や会議事項に関する年次会議行動ルール(“行動ルール”)に基づいて，会議期間中に提出された質問に対話ツールで回答する予定である質問と答えはテーマごとにグループ化され，基本的に類似した質問はグループ化されて1回回答される
行動基準“は、年次総会の開催の約2週間前にwww.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG 2023で発表される
年会技術援助
仮想年会開始15分前から、仮想年会にアクセスしたり、聞いたりする際にどんな技術的困難に直面しても、いつでも株主を支援する支援チームがあります。チェックインや会議時間に仮想会議にアクセスする際に何か困難があった場合は、仮想株主総会登録ページで発表されるテクニカルサポート電話にお電話ください
チームメンバーや他のメンバーにインターネット中継を提供します
私たちの株主はライブ音声ネットワーク中継を見ることができるだけでなく、私たちのチームメンバーや他のメンバーも見ることができます
議決権のある証券
登録株主.*当社の譲渡代理会社ComputerShare Trust Company，N.A.にあなたの株が直接登録されている場合、これらの株式に関する“登録株主”とみなされます。お知らせは私たちが直接郵送します。登録されている株主として、自ら株主周年大会で投票することもできますし、代表投票を依頼することもできます。仮想的な年次総会への出席を予定しているか否かにかかわらず、通知の指示に従ってインターネットや電話で投票するか、または代理郵送で投票することを促し、通知で指示されたエージェント材料の紙のコピーを提供して、あなたの投票が計算されることを保証します
実益所有者.したがって、あなたの株が株式仲買口座に保有されているか、あるいは銀行や他の指定された人が保有している場合、あなたは街の名義で保有している株の“実益所有者”とみなされる。年次総会で投票するために、あなたの口座を持つ組織は登録された株主とみなされます。利益を得るすべての人として、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の代理人があなたの口座の株にどのように投票するかを指示する権利があります。あなたのブローカー、銀行、あるいは他の代理人は、彼らがあなたの投票指示がない限り、役員選挙で投票することができません。だから、あなたの株を持っている機関にあなたの投票指示を表明することが非常に重要です
登録日終値時に登録された株主のみが株主周年大会の通知を得る権利がある。この等株主は，株主周年大会で日付を記録した営業時間終了時に保有する株式を投票投票することができる.記録日終値までにA類流通株は461，699，415株，B類流通株は393，013，951株であった。A類株1株につき我々の株主が考慮する提案ごとに1票を投じる権利があり，1株B類株には我々株主の審議に供される各提案について10票を投じる権利がある
2
ディレクトリ
株式の実益所有者として、あなたも仮想的に年次総会に出席するように招待されました。しかし、あなたは登録された株主ではないので、あなたが要請してあなたのマネージャー、銀行、または他の代理人から有効な依頼書を得ない限り、あなたは直接株主総会で投票することができません。
採決の事項を手配する
採決を予定している事項は3つある
•
提案1：選挙依頼書に指名された10人の取締役は、任期が2024年株主周年大会(以下、2024年年次総会)で満了する
•
提言2：2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としてBDOの選択を承認する
•
提案3：役員報酬問題について拘束力のない諮問投票を許可する
取締役選挙、私たちの独立公認会計士事務所の選択、および役員報酬に関する拘束力のない諮問投票を承認する以外に、私たちの取締役会は年次総会で提出されるいかなる事項も知りません。任意の他の事項が株主総会に適切に提出された場合、当社取締役会が受領したすべての委託書に代表される株式は、委託書に委任された者の判断に基づいて採決される
取締役会は提案を採決した
私たちの取締役会はあなたの株に投票することを提案しました
•
全十名の役員指名者のための選挙
•
2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としてBDOの選択を承認する
•
拘束力のない相談に基づいて私たちの役員報酬を承認する
どうやって投票するか
提案1については、すべての人に投票し、すべての人を保持し、他の人以外のすべての人を支持するか、または各取締役会の有名人に棄権することができます。提案2に対して、あなたは賛成票、反対票、または棄権票を投じることができる。提案3に対して、あなたは賛成票、反対票、または棄権票を投じることができる。投票手続きの概要は以下のとおりである
登録株主：あなたの名義で登録された株式
閣下の記録日が登録株主であれば、閣下は株主周年大会期間中にオンラインで株主周年大会に出席し、www.VirtualShareholderMeeting.com/DKNG 2023に掲示された指示投票、あるいはインターネットを介して代表投票を依頼したり、電話で通知規定の指示に従って投票したり、あるいは閣下が代表委任材料の印刷本の郵送を要求した場合、郵送で投票することができます。依頼書がタイムリーに適切に署名され、株主総会で採決された場合、依頼書に代表される株式は、ご提供の指示に従って採決されます。あなたが年次総会に仮想的に出席することを計画しているかどうかにかかわらず、私たちはあなたの投票が計算されることを確実にするために代表投票を委任することを促す。もしあなたが代表投票を委任された場合、あなたはまだ年次総会に仮想的に出席し、年次総会の間に投票することができる
1.
年会期間中に投票するには、www.VirtualSharholderMeeting.com/DKNG 2023で発表された説明に従って投票してください。システムは、通知中の16ビット制御番号を提供し、説明に従って動作することを要求します
2.
インターネットで投票するには、www.ProxyVote.comにアクセスして電子エージェントカードを記入してください。システムは、通知中の16ビット制御番号を提供し、説明に従って動作することを要求します。あなたの投票はアメリカ東部時間2023年5月14日夜11時59分までに受信しなければなりません
3
ディレクトリ
3.
電話投票の場合は、通知上の説明に従ってエージェント材料の紙や電子メールコピーを請求し、エージェントが提供する電話番号に電話して投票指示を伝えてください。あなたの投票はアメリカ東部時間2023年5月14日夜11時59分までに受信しなければなりません
4.
投票を郵送する際には，通知上の説明に従ってエージェント材料の紙のコピーを請求し，エージェント材料の紙のコピーとともに添付されているエージェントカードに記入，署名，日付を明記し，提供された封筒に迅速に入れて返送してください.閣下が株主周年総会前に署名した依頼書を当社に提出すれば、閣下の指示に従って投票します
受益者：仲介人、銀行又はその他の代理人の名義で登録された株
あなたが仲介人、銀行または他の代理人の名義で登録された株式の実益所有者である場合、あなたは私たちの通知ではなく、その組織の通知と投票指示を受けなければなりません。説明通りに操作するだけで、あなたの票が計算されることを確実にすることができる。年次総会で自ら投票するためには、あなたのマネージャー、銀行、または他の代理人から有効な依頼書を得なければなりません。通知に含まれる仲介人、銀行または他のエージェントの指示に従って、またはあなたの仲介人、銀行または他のエージェントに連絡します
私たちは、あなたのエージェント投票指示の真実性と正確性を保証するために、あなたの株式にオンラインで投票することを可能にするインターネットエージェント投票を提供します。しかしながら、インターネットアクセスプロバイダおよび電話会社の使用料のような、あなたのインターネットアクセスに関連する任意の費用を負担しなければならないことに注意されたい。
投票が必要だ
吾等の改訂及び改訂された会社定款細則(吾等の“会社定款細則”)によると、当社のすべての種別の議決権を有する株式の総投票権を有する大多数の保有者は、株主総会出席周年大会に出席する代表を自ら又は委任することが株主総会事務を処理する定足数となる
取締役を選出するには株主総会で取締役総得票数の多数の賛成票を得る必要があります。累積投票は許されない。最も得票率の高い10人の候補者が当選するだろう
株主総会に出席した投票権代表は、過半数の賛成票でBDOを自社独立公認会計士事務所に委任し、行政職員の報酬について拘束力のない諮問投票を行う必要がある。“賛成”の総投票数は、BDOを独立公認会計士事務所に任命するのに十分な賛成票があるかどうかを決定し、役員報酬問題について拘束力のない諮問投票を行うことになる
株主が年次総会で1つの提案に棄権したことと、仲介人が投票権を持っていないことを考慮して、年次総会に出席する総投票数を決定する。棄権は、我々の独立公認会計士事務所と役員報酬に関する拘束力のない諮問投票としてBDOを承認することと同様の効果を有することになる。しかし、棄権票や棄権票は“反対”や“賛成”役員選挙とはみなされない。取締役選挙を決定し、BDOを我々の独立公認会計士事務所の任命や役員報酬に関する拘束力のない諮問投票として承認する場合には、仲介人の非投票は考慮されない
私たちの会長兼最高経営責任者ジェイソンD.Robinsは現在、私たちが発行し、流通株の総投票権の約90%を持っている。以下の“利益を得るすべての人と管理されている安全所有権”を参照してください。ロビンズさんは、(1)10人の取締役のそれぞれが当選することに賛成し、(2)ビマウェイを私たちの独立公認会計士事務所として任命することを承認することに賛成し、(3)拘束力のない諮問に基づいて、私たちの役員報酬を承認することに賛成する、と表明した。したがって、ロビンスさんを除くいずれかの株主が反対票を投じたとしても、各取締役は選挙、BDOの委任を受けて我々の独立公認会計士事務所および我々の役員報酬を拘束力のない諮問に基づいて承認されることが保証される
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ディレクトリ
依頼書を提出した後、どのように投票を変更しますか
あなたは年次総会の最終投票前のいつでもあなたの依頼書を撤回することができます。登録されている株主であれば、以下の3つの方法のうちの1つで依頼書を取り消すことができます
1.
以前に提出された依頼書よりも日付または時間が遅い正式に署名された委託書
2.
書面でお知らせします。あなたは私たちの秘書R.Stanton Dodgeへの依頼書を取り消して、DraftKings Inc.，住所：マサチューセッツ州ボストン5階Berkeley街222番地、郵便番号02116；または
3.
忘年会中にインターネット上や電話やオンライン投票で遅い時期の投票を行います(年会に参加するだけでは依頼書を撤回することはありません)
もしあなたがすべての人である場合、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の代理人に新しい指示を提出することによって、あなたの依頼書を撤回することができますか、またはあなたのマネージャー、銀行、または他の代理人から依頼書を受け取り、年会で投票することを許可した場合、会議に仮想的に出席し、会議中に投票することで依頼書を撤回することができます
来年の年次総会に株主提案を提出する方法
改正された1934年の証券取引法(以下“取引法”と略す)第14 a-8条の規則によると、一部の株主提案は2024年の委託書に組み込む資格がある可能性がある。このような提案は2023年11月25日までに私たちの秘書R.スタントン·ドッジに書面で提出されなければならない。DraftKings Inc.，住所：マサチューセッツ州ボストンバークレー通り222番地、郵便番号02116。2024年年次総会の日付を年会1周年から30日以上変更すれば、締め切りは私たちの代理材料の印刷と送信を開始する前の合理的な時間でなければなりません。この提案を提出することに興味のある株主は、適用される証券法及び我々の改正及び再改正の付例(以下、“付例”と呼ぶ)の詳細な要求について、見識の広い法律顧問に連絡してください。株主提案を提出することはそれが私たちの依頼書に含まれることを保証しない
我々の定款はまた年次株主総会で提案を提出したいが提案を我々の依頼書に含めるつもりのない株主のための事前通知プログラムを設けている。私たちの規約では、来年の依頼書に含まれていない提案を提出したり、取締役を指名したりすることを希望する場合は、2024年1月16日まで遅くとも2024年2月15日の営業終了前に株主提案の書面通知を直ちに私たちの秘書R.Stanton Dodgeに提出または郵送しなければなりません。アドレスはDraftKings Inc.，アドレスはDraftKings Inc.，郵便番号：02116，郵便番号：ボストン5 Floor，Berkeley St.222です。もし我々が2024年年次総会の日付を年次総会1周年記念日の30日前またはその後60日以上変更する場合、私たちの委託書に含まれる株主提案の書面通知は、2024年年次総会の90日目までに送達または郵送·受信する必要があり、2024年年次総会の日付より遅れていれば、2024年年次総会の定款に記載されているいくつかの公開開示の日から10日目に遅れてはならない。2024年株主総会の延期または延期が公開発表されると、本依頼書に記載されている株主通知を出す新しい時間帯(または任意の時間帯の延長)は開始されない。株主提案や取締役が著名人に事前に通知された追加要求が含まれている私たちの定款を確認することをお勧めします
また，汎用委託書ルールを遵守するためには，取引法規則14 a-19条に要求された情報が記載されている通知を我々の被著名人以外の取締役が発行されることを支援するために依頼書を募集し，消印または電子的に送信される秘書R.Stanton Dodge，CARE DRAFTKING Inc.，アドレスがBerkeley St.222，Five Floor，Boston，MA 02116，郵便番号：2024年3月16日，または2024年年次総会の日付を2024年年次総会の30日を超えるように変更すれば，2024年年次総会まで，または2024年年次総会の日付が2024年年次総会記念日の30日を超えると，2024年3月16日，または2024年年次総会の日付が2024年年次総会記念日の30日を超えるように変更されれば，我々の依頼書を募集しようとしている。会議の日付が発表された日から十日目です
家居
私たちは“留守番”と呼ばれる米国証券取引委員会が承認したプログラムを採用した。本プログラムにより，我々の通信を株主に渡すサービスプロバイダは我々の年間を渡すことができる
5
カタログ
これらの株主のうちの1つまたは複数が別個のコピーを受信し続けることを望む限り、同じアドレスを共有する複数の株主に代理材料の報告、依頼書、または通知を提供する。持株に参加した株主は引き続き単独の代理カードを得るだろう。この留守番プログラムは私たちの印刷コストと郵便料金を下げました
書面や口頭要求があれば，吾らはただちに吾等の年次報告，依頼書やインターネット上で取得可能な代理資料通知(何者に適用されるかに応じて)の単独コピーを共有アドレスの株主に送信し，その等の文書の単一コピーもそのアドレスに届けている.Www.ProxyVote.comを介してBroadbridge Financial Solutionsに通知するか、またはBroadbridge HouseHolding Departmentに書面要求を送信してください。アドレスは51 Mercedes Way、Edgewood、New York 11717、または1-866-540-7095に電話して、私たちの年間報告書、依頼書、またはエージェント材料がインターネット上で利用可能な通知の個別コピーを得るために電話してください
もしあなたが家を持つ資格がある場合、あなたとあなたとアドレスを共有する他の株主は、現在、私たちの年報、依頼書、および/またはネット上で代理材料の通知を得ることができますか、または複数の口座に株を持っている場合、いずれの場合も、私たちの年報、依頼書、またはあなたの家族がインターネット上で代理材料の通知を得ることを希望する場合は、上記で提供された住所または電話でBroadbridge Financial Solutionsに連絡してください
年次総会でどのように投票結果を得るか
予備投票の結果は年次総会で発表される予定だ。最終投票結果は、年次総会後4営業日以内に米国証券取引委員会に提出された最新の報告書で8-K表の形で発表される。株主総会後の4営業日以内に最終投票結果を受け取ることができなかった場合、私らは、最終投票結果を提供してから4営業日以内に最終投票結果を発表するために、最新の報告書を8-Kフォームで提出して予備投票結果を発表する
私たちの郵送先
私たちの郵送先はマサチューセッツ州ボストン5階バークリーストリート222号で、郵便番号：02116です
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ディレクトリ
提案1-役員選挙
私たちの株主は年次総会で十人の役員からなる取締役会を選びます。各取締役の任期は次の株主周年大会まで、あるいはそれぞれの後継者が正式に選出され、資格を持つまで期待される。取締役を選出するには役員の総得票数の多数の賛成票が必要です。これは、最も多くの票を獲得した10人の被著名人が、彼らが獲得した票が多数より少なくても、10人の公開された役員職に選出されることを意味する。すべての有名人は彼や彼女の指名に同意し、彼または彼女が当選後に職に就くつもりだと私たちに知らせてくれた。株主総会が開催された場合、1人以上の指名された人は職に就くことができない：(I)委託書によって代表される株式は、残りの被著名人および任意の1人または複数の代替被著名人に投票される；または(Ii)取締役会は、指名者が決定されるまで、当社の附例に応じて取締役会の規模を縮小するか、または空席を残すことができる
完成日が2019年12月22日、2020年4月7日に改訂された業務合併協定(“業務合併”)が予想される取引の前に、私たちの一部の指名者はDK Crown Holdings Inc.(前身はDraftKings Inc.)の取締役会に在任していた。“DK DE”デラウェア州の会社ですまた、GNOG取引が完了する前に、私たちのすべての著名人は古いDK親会社の取締役会に勤めていましたが、当社は同社の後継登録者です
以下は、各取締役候補者の簡単な履歴書と、各有名人の具体的な経験、資格、属性、またはスキルについての議論である
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名前.名前
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ポスト
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年ごろ
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| ジェイソン·ロビンズ | | | CEO兼取締役会長 | | | 42 | |
| ハリー·エバンス·スローン | | | 取締役会副議長 | | | 73 | |
| マシュー·カリッシュ | | | 社長、描画国王隊北米と役員 | | | 41 | |
| ポール·リーバーマン | | |
社長、世界の技術と製品と役員
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| | 39 | |
| ウッドロー·H·レヴィン | | | 役員.取締役 | | | 44 | |
| ジョスリン·ムーア | | | 役員.取締役 | | | 46 | |
| ライアン·R·ムーア | | | 役員.取締役 | | | 49 | |
| ヴァレリー·モスリー | | | 役員.取締役 | | | 63 | |
| スティーブン·J·マレー | | | 役員.取締役 | | | 54 | |
| マーニー·M·ウォルデン | | | 役員.取締役 | | | 56 | |
ジェイソン·ロビンズ私たちの最高経営責任者兼取締役会長です。ロビンズさんは、2011年12月に当社を共同創業し、設立以来最高経営責任者を務め、2020年4月から当社のCEO兼取締役会長を務めます。ロビンズさんは、会社の戦略と運営を統括し、資金調達と戦略的取り組みも推進しています。彼は広範で前向きな戦略関係を通じて、DraftKingsの多くのプラットフォームでの影響力を拡大し、名声を築いた。ロビンズはDraftKingsと政策立案者と監督機関との協力を指導し、夢のスポーツ、スポーツ博彩、iGaming立法の努力を通じた。ロビンズさんはまた、ExtendedおよびHorizon Acquisition Corporation IIの取締役会のメンバーを務めており、Extendedは現在、消費財向けの延長保証サービス契約を提供する事業を行っており、Horizon Acquisition Corporation IIは、米国を中心とする科学技術分野の企業1社以上との合併等を目的とした特別目的買収会社である。ロビンズさんはまた、FirstMark Horizon Acquisition Corp.の取締役会に勤めており、同社は、2022年3月までStarry，Inc.との予備業務統合を完了するまで、米国の科学技術分野を中心とする1つまたは複数の企業との統合などを目的とした特別な買収会社を設立しています。ロビンズさんはデューク大学に入学し、経済学、コンピュータ科学の学士号、数学を補助している
私たちは、ロビンズさんが私たちのCEOや共同創業者としての視点と経験を持っている理由の一つとして、我々の取締役会に在籍する資格があると信じています
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ハリー·エバンス·スローン2020年4月以来、私たちの取締役会に勤め、DraftKingsの副議長を務めてきました。スローンはメディア投資家、企業家、撮影所の幹部だ。スローンさんは2011年以降、ジェフ·サガンスキー、イーライ·ベックなどと共同で特殊目的買収7社を立ち上げ、総収益は50億ドルを超えた。スローンさんは、2022年1月に7億5千万ドルの初公募株式を完成させ、3ヶ月後にボストンのイチョウバイオエンジニアリング(Binkgo Bioworks Inc.)と合併することを発表し、取引価値175億ドルを2社の取締役会に勤めていたスローン·買収(ナスダック·コード：SCRMU)の会長兼創業者を務めた。スローンさんはナスダック(SequoiaEagle Acquisition Corp.)の共同創業者でCEO兼会長で、2021年2月から2021年2月までに1.725ドルの初公募を完了した。飛鷹買収に先立ち、飛鷹買収会社の最高経営責任者兼会長を務め、飛鷹買収会社は2020年3月の初公募株で6億9千万ドルを調達し、2020年12月にスキルツ社(ニューヨーク証券取引所コード：SKLZ)との予備業務統合を完了し、スキルツ社は技術会社であり、ゲーム開発者が面白く公平な多人数競争で内容を貨幣化できるようにした。スローンは2022年8月までスキルツ社の役員だった。スローンさんは、スローンに加入する前に、2019年5月に初公募で4億ドルを調達し、2020年4月に同社との予備業務統合を完了したダイヤモンド·イーグル買収の創始投資家です。スローンさんはダイヤモンドイーグルに加入する前にプラチナイーグルの創始投資家であり、プラチナイーグルは2018年1月に初公募株式(IPO)により3.25億ドルを調達し、2019年3月にタジット物流管理有限公司とRL Signor Holdings，LLCとの予備業務統合を完了し、タジットホテル(ナスダック：TH)と改名しました。タジットホテルは垂直に統合された専門レンタルとホテルサービス会社です。スローン·さんはホワイトゴールド·イーグルに加入する前にDouble Eagleの創業者で、2015年9月の初公募(IPO)で5億ドルを調達した。イーグルは2017年11月に事業合併を完了し、そのうちの完全子会社がウィリアムズ·スコスマンの株式90%を買収した。取引では、双鷹はウィルスコット社と改名し、その後ウィルスコットモバイルミニホールディングス(ナスダック：WSC)に改称された。WSCは専門レンタルサービス市場の先頭者であり、北米各地の異なる端末市場にモジュール化空間と携帯型ストレージ解決方案を提供する。スローンさんは、2005年10月から2009年8月まで、映画、テレビ、ホームエンタテインメント、演劇制作、発行会社Metro-Goldwyn-Mayer，Inc.の会長兼CEOを務め、その後も2010年12月まで非執行議長を務めてきた。彼の起業人生を通して、スローンさんは、ライオン·ゲート·エンターテインメント(独立映画テレビプロダクション)、新世界娯楽有限公司(独立映画テレビ制作会社)、SBS放送(ヨーロッパ放送グループ)の3社の成功をサポートし、西ヨーロッパ、中東欧で商業テレビ、有料チャンネル、放送局、関連印刷事業を経営し、1990年に設立された3つの成功したメディア·娯楽業界の上場企業を支援する責任を負いました。1999年以来、インタラクティブゲームとネットワークコンテンツ独立制作業者ZeniMax Media Inc.の取締役会に勤めてきた。スローンは娯楽弁護士として彼のキャリアを始め、スローン、クーピンと彼が設立した法律事務所Amentで働いている。彼は現在、カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン管理学院訪問委員会、カリフォルニア大学ロサンゼルス校演劇、映画·テレビ学院執行取締役会、ハリーとフローレンス·スローン家族財団、太平洋国際政策委員会取締役会に勤務している。カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン管理学院の助教授でもありますスローンさんはローヨラ法学部で法学博士号を取得し、カリフォルニア大学ロサンゼルス校で学士号を取得した
私たちは、スローンさんが、国際メディア投資家、企業家、および撮影所の幹部としての豊富な経験と、パートナーのための重要な投資機会を識別する能力を持っているため、私たちの取締役会に勤めている資格があると信じています
マシュー·カリッシュ私たちの社長で、北アメリカの王と取締役がいます。カリーシュさんは2011年12月に同社を共同創業し、2014年から2019年12月まで同社の首席経営責任者を務めた。2019年12月、カリーシュさんは北米国王の起草のための総裁に任命されました。カリーシュさんは2020年4月以来、私たちの取締役会に勤めています。カリーシュさんの役割の範囲は拡大しており、現在はDraftKingsのSportsbook、iGaming、Daily Fantasy Sports、Marketplace製品のパフォーマンス、DraftKingsの運営、マーケティング、顧客体験部門を担当しています。カリーシュさんは、ユーザーが好む高性能製品や販促キャンペーンの開発と管理に専念し、ユーザー基盤の成長とロイヤルティを促進するために、これらの製品を市場に押し上げます。カリッシュさんの指導の下で行われる革新的なヘルプDraftKingsは、お客様の基盤を大幅に拡大しています。カリッシュさんの監督の下で、DraftKingsは、Daily Fantasy Sportsの様々なスポーツやゲームのバリエーションを提供し、激しいSportsbookとiGaming製品だけでなく、DraftKingsの登場につながったDaily Fantasy Sportsに成長しました
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急速に拡大したアメリカの実通貨ゲームの版図で市場をリードしています。カリッシュはスポーツ、分析、ゲームデザインへの情熱を持って、DraftKingsがボストンの小型スタートアップ会社からデジタルスポーツと娯楽企業に成長するのを手伝った。カリッシュさんはボストンカレッジで工商管理の修士号を取得し、コロンビア大学でコンピュータ科学、経済学の学士号を取得しています
私たちは、カリッシュさんが私たちのDraftKings社の社長として、共同創業者としての視点と経験を持っている理由の1つとして、当社の取締役会に勤務する資格があると信じています
ポール·リーバーマン私たちの社長、世界的な技術と製品、役員です。リーバーマンさんは、2011年12月に当社を共同創業し、2015年から2019年12月まで当社の最高経営責任者(“最高経営責任者”)を務めました。2019年12月，リー·リーバーマンさんは，世界のテクノロジーと製品の社長に任命されました。リー·リーバーマンさんは、2020年4月以来、当社の取締役会に勤めています。彼は私たちの製品開発を監督しながら、会社の既存製品供給を維持する努力をリードした。2011年から2013年までDK DEの首席技術官を務め、その後首席運営官になる前に首席営業官を務めた。リーバーマンはデータ志向の心理状態でDraftKingsがボストンの小さなスタートアップ会社からデジタルスポーツと娯楽企業に成長するのを助けた。リー·リーバーマンさんのチームは、DraftKingsのDK Liveや連合、DraftKings Daily Fantasyスポーツアプリケーション、最近のDraftKings SportsbookおよびiGamingプラットフォームなど、受賞歴のある独立アプリケーションや製品を開発しています。Extenseのコンサルタントも務めていますさんリーバーマンは、製品や戦略について意見やガイドラインを提供しています。リーバーマンさんは、電気工学の学士号を取得し、コンピュータ科学を専攻しているウスト工科大学に在籍しています
我々は、リーバーマンさんが、当社のグローバル·テクノロジー·ディレクターとしての社長、および共同創業者としての視点と経験を含む当社の取締役会に在籍する資格があると信じています
ウッドロー·H·レヴィンExtend，Inc.(事業体にAPI優先ソリューションを提供し、事業体のための延長保証および保護計画を提供する)および3.0 Capital GP，LLCのCEOであり、マルチポリシー暗号化資産ヘッジファンドである。レヴィンさんは2020年4月から私たちの取締役会に勤めています。Exdeと2017年12月に2018年11月に設立された3.0 Capital GP，LLCの前に、DocuSign，Inc.でGrowthの副社長を務める李文さんは、組織をデジタル的に準備、署名、実行、管理することを可能にします。また、リー·レヴィンさんは、2009年6月から2012年9月までデジタル遺産計画協力およびBringIt，Inc.を提供したEstate Assistate，Inc.の創業者兼CEOを務め、2014年2月から2015年9月までの間に仮想通貨カジノやアーケードを提供しています。李文さんは、国際ゲーム技術会社で取締役を務めていた新興事業所首席技術官、同社の製造·流通その他スロットマシン等のゲーム技術者。リー·レヴィンさんは現在、Extendedの取締役会メンバーを務めています(2018年11月より)。彼はイリノイ工科大学シカゴ·ケント法学院で法学博士号を取得し、ウィスコンシン大学で学士号を取得した
我々は、レヴィンさんは、技術会社の役員としての豊富な経験と知識を含め、当社の取締役会のメンバーとしての彼のサービスを受ける資格があると信じています
ジョスリン·ムーア2020年9月からずっと私たちの取締役会に勤めて、現在Pretium会社の事務取締役高級取締役社長であり、Pretiumは510億ドルの専門別の投資管理会社であり、単戸賃貸、住宅信用、企業と構造信用及び訴訟融資の方面で業界のリード的な地位にある。彼女はOppFi-上場の金融科学技術会社(ニューヨーク証券取引所コード：OPFI)の取締役会メンバーであり、ゲームと電子競技体験買収会社(ナスダック：GEEX)の取締役会と監査委員会のメンバーであり、後者は特別な目的買収会社であり、主に相互メディア業界の1つ以上の業務と合併または同様の業務を合併し、競争的なゲームやスポーツイベントの内部または隣接して運営することを目的としている。OmazeとPallas Advisorsの取締役会のメンバーでもあり、Omazeは民間資金調達会社であり、伝統的な慈善事業を覆し、世界を変える非営利組織に能力を提供した。Pallas Advisorsは国家安全、国防、革新に特化した戦略コンサルティング会社である。2021年10月、ムーアさんは、9.11イベント後に作成された独自の官民パートナーシップであり、公共セキュリティに高速で全国的な無線広帯域ネットワークを提供することを目的とした第1応答者ネットワーク(FirstNet)管理局の取締役メンバーに任命された。2020年5月からJocelyn Moore Consulting LLCの責任者を務め、ムーアさんは戦略コミュニケーション、危機とリスクについてCEO、幹部チーム、取締役会に提案を提供しています
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管理、管理事務、企業社会責任、運営、組織変革及び多様性、公平、包摂性と帰属感。これまで、2018年6月から2020年4月まで、ムーアさんは米国家ラグビー連盟(NFL)の伝播と公共事務を担当する常務副総裁を務めてきた。NFLのグローバル首席伝播官として、彼女は実行指導チームのメンバーで、連盟の企業事務を管理している。2016年7月から2018年6月にかけて、ムーアさんは米国家ラグビー連盟公共政策·政府事務上級副総裁を務めた。NFLワシントンD.C.事務所の責任者として、彼女は連合の公共政策議題をリードし、連合の政治行動委員会を管理している。彼女はいくつかの非営利委員会で取締役を務めている：西バージニア大学衛生システム取締役会、そこでは彼女は品質と患者安全委員会のメンバーである；フロリダ大学基金会の全国取締役会で、そこでは彼女は監査と指名委員会のメンバーである；フロリダ大学同窓会取締役会；DCレイプ危機センター取締役会、そこで彼女は拠出委員会のメンバーである。ムーアさんは英語学士号と教育修士号を持っています。二人ともフロリダ大学の高等教育学生です
ムーアさんが私たちの取締役会に勤務する資格がある理由の一つは、NFLフロントでの経験と、多くの実体の取締役会メンバーとしての彼女のサービスを含む大手会社を管理している経験や背景があるからだと思います
ライアン·R·ムーア同社は2015年1月に他人と共同でリスク投資会社従犯管理会社を設立し、いくつかの科学技術会社の創始投資家である。モルさんは、2020年4月以来、当社の取締役会に在籍しています。彼は現在いくつかの個人持株会社の取締役会のメンバーだ。ムーアのさんのキャリアは、ソフトバンク·キャピタル·パートナーズLP(ソフトバンク·パートナーズLP)からスタートしました。その後、GrandBanks Capitalの投資チームのメンバーとなり、同社は主に初期段階の科学技術会社に投資した。彼はアトラスコンサルタント会社(Atlas Advisors，Inc.)に入社し、初期会社の投資に専念し、2011年8月から2014年12月までの間、同社のパートナーだった。ムールさんはプリンストン大学で経済学の学士号を取得した
我々は、ムーアさんは、電子競技部門での経験を含め、彼の豊富な投資経験と背景を含み、DK DEと他の多くの会社の取締役会のメンバーとしての彼のサービスを含む当社の取締役会に在籍する資格があると信じています
ヴァレリー·モスリー2020年9月以来、私たちの取締役会に勤めており、上向き財の創始者であり、勤勉な米国人が純資産を増加させるのを助ける富技術プラットフォームである。2012年以来、モスリーさんはValmo Venturesを通じて投資家や社会の価値を増加させた会社にコンサルティングと投資を提供してきた。これまで、1992年1月から2012年6月まで、モズリーさんはウェリントン管理会社(“ウェリントン管理”)で複数のポストを担当しており、パートナー、ポートフォリオマネージャー、投資ストラテジストの上級副総裁を含む。ウェリントン管理会社の20年間の任期中、彼女は顧客のために数十億ドルの資金を直接管理し、同社業界戦略グループの議長を務め、長期的な観点から業界に影響を与える逆風と追い風を決定することを担当した。モスリーさんは現在、以下の会社の取締役会のメンバーを担当している：イートン·バンズ家族共同基金、管理委員会の議長と投資委員会のメンバーを担当している；富管理サービスと技術会社Envestnet，Inc.(ニューヨーク証券取引所コード：ENV)、彼女は指名と管理委員会およびコンプライアンスと情報安全委員会のメンバーであり、Cariouは自動車ローンの再融資を行う金融技術会社である。モスリーさんは2020年4月から2022年8月までの間にオンライン市場会社Groupon，Inc.(ナスダックコード：GRPN)の取締役会メンバーを務めており、彼女は同社指名委員会のメンバーである。モスリーさんはニューヨーク州共同退職年金基金投資諮問委員会と慈善ベンチャー会社の新たな利益の取締役会にも勤めている。彼女はマサチューセッツ湾ティファニーアメリカ赤十字会女性リーダーサークル協会の創設メンバーです。モスリーさんはデューク大学歴史学学士号とペンシルバニア大学ウォートンビジネススクールMBA号を持ち、金融を専攻しています
私たちはモスリーさんが私たちの取締役会に勤めている資格があると信じています。その中には彼女の豊富な投資経験と背景が含まれています。彼女はいくつかのアメリカの大手上場会社の取締役会と委員会でメンバーを務めた経験を含みます
スティーブン·J·マレー2016年1月から現在まで、ベンチャー企業Revise Growth III、LP(及びその付属会社革命)の管理パートナーである。リー·マレーさんは
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私たちの取締役会は2020年4月以来です。さん·ムレイは入社前の1996年4月から2016年1月までソフトバンクでベンチャーキャピタルで働き、最近はソフトバンクでパートナーを務めている。ソフトバンクに入社する前は、徳勤法律事務所で働いていたが、そこでは高成長技術に基づく業務に特化していた。ムーレさんは、3 Dレーザープリンタを製造するGlowforge Inc.(2019年8月現在)を含む複数の公的およびプライベート革命ポートフォリオの取締役会メンバーであり、2013年6月以降、人工知能を用いて仮想アシスタント顧客サービス製品を作成し、Inenture Capital Corporation d/b/a Tala(2018年3月以降)に、発展途上国の銀行が不足している個人に金融商品やサービスを提供し、Take Inc.(2022年以降)を提供し、生産性、セキュリティ、セキュリティ、信頼性を向上させるソフトウェアおよびサービスを提供しています。マレーさんは、2013年6月から2021年1月までの間に、Fitbit，Inc.(ニューヨーク証券取引所株式コード：FIT)の取締役会メンバー、監査委員会メンバー、ノミネートおよび管理委員会メンバーを担当し、無線ウェアラブルテクノロジー機器およびアクティビティ·トラッカを提供します。ムレさん氏は、2018年6月から2022年7月まで、SaaS電子商取引プラットフォームを提供する大商業ホールディングス(ナスダック：BIGC)の取締役会メンバーおよび監査委員会のメンバーも務めています。マレーさんは1990年にボストン大学で会計学の学士号を取得した
我々は、上場企業および民間企業(DK DEを含む)の取締役会のメンバーとしての彼の経験と、資金調達、高成長会社の管理、および各レベルの会社の経営に関する専門的な知識を含む当社の取締役会に在籍する資格があると信じています
マーニー·M·ウォルデン2018年2月に無線電話サービス、インターネットアクセス、グローバル企業ソリューションおよびデジタルテレビサービスを提供するウィレソン通信(“ウィレソン”)を退職し、それに先立ち、2018年1月から2018年2月まで戦略顧問を務め、2016年3月から2018年1月までユニバーサルメディアおよび遠隔情報処理の総裁と執行副総裁を務め、その中で彼女はウィレソンのために新たな収入源を構築し、ウィレソンメディアと相互接続自動車業務の戦略を指導し、2014年5月から2016年3月まで製品革新部門の総裁と執行副総裁を務め、その間にウィレソンのグローバル戦略、リスク、技術チームを指導した。Verizonの最高女性幹部を務めている間、ウォルデンはヤフー、アメリカオンライン、Fleetmatics、Telogis、Altel、RCCを含む多くの買収と統合をリードしている。ウォルデンさんは2018年10月から2020年4月までDK DEの取締役を務め、2020年4月からDraftKings取締役会メンバーを務めている。ウォルデンさんは以前、AT&T Inc.，McCaw Communications、LLCとGeneral Ccell Corporationなどの他の無線サービスプロバイダで働いたことがある。また、彼女は2011年1月から2014年5月までVerizon Wireless、Inc.首席運営官を務め、2010年10月から2011年1月までそれぞれ無線電気通信事業者Verizon Wireless，Inc.(F/k/a Cellco Partnership)の首席営業官を務めた。ウォルデンさんは現在Globetouch Inc.d/b/a Airlinq Inc.(2017年2月以来)とPersado Inc.(2018年6月以来)の取締役会メンバーであり、前者はスマート移動と生態系の貨幣化をめぐって大規模な相互接続アプリケーションを開発と配備し、後者は人工知能を使用してデジタルマーケティングのための言語を生成する。ウォルデンさんは2019年1月から2021年1月までLoon LLCの取締役会メンバーを務めており、同社は清算前に世界のモバイルネットワーク事業者と協力して、そのLTEサービスのカバー範囲を拡大し、ironSourceLtd.は2021年5月から2022年11月まで、モバイルコンテンツクリエイターのアプリケーション経済における業務拡大を支援している。4 C Insights，Inc.，Inc.は、2018年4月から2020年7月まで、マーケティング担当者にセルフ情報プラットフォームを提供している。彼女はTransformco，OpenSignal Limitedを含むゴールドマン·サックスやNew Mountain Capitalや様々な民間会社のコンサルタントも務めている。Life Impact Solutions，Inc.d/b/a移動ソリューションである.ウォルデンさんはカリフォルニア州立大学チコ校に入学し、英語を専攻し、通信を専攻している
私たちはウォルデンさんが私たちの取締役会に勤務する資格があると信じている。その理由の一つは、彼女がVerizonで担当した指導職を含む電気通信、技術、メディアで20年以上の経験を持っているからであり、そこで彼女は数十億ドルのビジネスラインを管理し、変革的なM&A活動とデジタル転換をリードする豊富な経験と、DK DEと他の多くの上場企業や民間会社の取締役会メンバーとしてのサービスを得ているからである
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私たちの会長兼最高経営責任者のジェイソン·ロビンズは現在約90%の総投票権を持っています。以下の“利益を得るすべての人と管理されている安全所有権”を参照してください。ロビンズさんは、彼は提案に列挙された各著名人に投票するつもりだと述べた
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したがって，ロビンズさんを除くすべての株主またはすべての株主が反対票を投じたにもかかわらず，提案第1号に記載されているすべての著名人は当選を確実にすることができる
取締役会は、本文書に記載されているすべての被命名者(添付依頼書上の第1項)の投票を提案することに一致した
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行政員
下の表には、DraftKings北美区の現最高経営責任者総裁とグローバル技術·製品総監総裁以外の現幹部に関する情報が表示されており、それらの情報は上記に含まれている
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名前.名前
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ポスト
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年ごろ
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| スタントン·ドッジ | | |
首席法務官兼秘書
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55
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| ジェイソン·K·パーカー | | |
首席財務官
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46
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| エリック·ブラッドベリー | | |
首席会計官
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45
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スタントン·ドッジ私どもの首席法務官兼秘書です。ドッジさんは、2017年11月にDraftKingsに参加し、すべての法律や政府の事務を担当し、DraftKingsの企業コミュニケーションを監督します。DraftKingsに参加する前に、ドッジさんは2007年6月から2017年10月まですべての法律と政府の事務を担当し、企業コミュニケーションを監督するDISHネットワーク会社(ナスダック：DISH)執行副社長、総法律顧問兼秘書を務めました。ドッジさんは現ナスダック社(EchoStar Corporation)(株式コード：SAT)取締役会メンバー。さらに、ドッジさんは2018年1月1日にコロラド州最高裁指名委員会のメンバーに任命され、任期は6年で、推薦候補を担当してコロラド州最高裁とコロラド州控訴裁判所の穴を埋めました。ドッジさんは、サフォーク大学法学部の法学博士号、バーモント州大学の会計学の学士号を優秀な成績で取得しました
ジェイソン·K·パーカー私たちの首席財務官です。Parkさんは、会計、税務、国庫、財務計画、分析、投資家関係部門の担当するDraftKingsに2019年6月に加入します。Parkさんはまた、Pine Street Innの取締役会メンバーを務めており、ホームレスと協力して住宅を探したり保留したりする非営利団体である。また、百融買収会社(ナスダック：BLNGU)、Corner Growth買収会社2(ナスダック：TRONU)、Corner Growth買収会社(ナスダック：COOL.U)(2020年12月以降)、これらの会社はいずれも特別目的買収会社であり、主に科学技術産業を中心とした1つまたは複数の事業との合併または同様の事業を行うことを目的としている。DraftKingsに参加する前に、2009年1月から2019年6月まで、Parkさんはベイン資本私募株式投資会社(“Bain Capital”)で働いていましたが、そこでは彼は技術投資に集中して運営パートナーでした。10年以上の間、朴智星さんは最高経営責任者、財務責任者、経営責任者と協力して、価値創造計画を策定し、達成した。ベイン資本の前に、朴智星はマッキンゼー社の副パートナーだった。朴智星は以前中央広場科学技術の役員を務めたことがある。Parkさんは、ペンシルバニア大学ウォートンビジネススクールでビジネス管理修士号を取得し、ミシガン大学で会計修士とビジネス管理修士号を取得しています
エリック·ブラッドベリー私どもの首席会計官です。ブラッドベリーさんは、2020年9月にDraftKingsに加入し、米国証券取引委員会や監督管理報告、運営会計、会計政策、関連会計職の開発など会社の会計機能を担当する役割を果たします。ブラッドベリー·さんはDraftKingsに加入する前に16年以上の経験を持ち、最近では2017年7月から2020年9月までの安永パートナーとして活動しています。ブラッドベリーさんは、2015年9月から2017年9月まで、金融国際会社の専門会計研究員を務めています。ブラッドベリーさんは、専門会計研究員を務める前に、11年以上にわたって安永米国保証事業部門で働いており、国家専門実践チーム、財務会計諮問サービス実践部門、監査役など複数のポストに就いていた。ブラッドベリーさんは楊百ガム大学の会計学の学士号を持っており、公認会計士です
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ディレクトリ
企業管理の件
取締役会の指導構造
その会社は最高経営責任者と取締役会長の職を合併した。会社の役員である最高経営責任者は、会社が直面している新たな問題を確定し、会社の業績や戦略に関する重要な情報を取締役会に伝えること、取締役会に議題を提出することなど、会長の役割を果たすのに最適だと信じている。我々は、ロビンズさんは、会社についての深い理解と、彼の豊富な行政·管理経験が、取締役会が制定と監督会社の戦略的方向を監督することができる独特の有利な地位にあると信じています。私たちには現在リードしている独立役員はいません
リスク規制における取締役会の役割
取締役会は会社のリスク管理手続きを監督することに最終的な責任がある。取締役会は、会社が直面している重大なリスクの開放分野についての役員との定期的な報告と討論を通じて、この監督責任を果たしている。これらの報告書と取締役会の議論には、運営、財務、法律、規制、戦略的リスクなどが含まれている。また、企業のリスク管理プロセスは、企業の範囲、運営、業務目標を考慮するために、リスクを識別、管理、制御することが適切である。取締役会全体(またはその適切な委員会、例えば特定の委員会に責任を委譲された分野のリスク)を適切な役員と接触させ、そのメンバーが私たちのリスク識別、リスク管理、リスク緩和戦略を理解し、それに意見や監督を提供することができるようにする。監査委員会はまた、会社のリスク管理文化とプロセスについて議論する会議を開いた。例えば、その定款の一部として、我々の監査委員会は、リスク評価及びリスク管理に関する会社の政策を検討し、会社に重要である可能性があるか、または負債やリスクがあるかを検討する責任がある。また、コンプライアンス·リスク委員会は、“コンプライアンス·リスク委員会”の節で述べたようないくつかのコンプライアンス事項に関連するリスクを監視し、これらのリスクに対して適切な行動をとることを提案する。取締役会委員会がリスク分野に関する管理職メンバーの報告を受けた場合、関連委員会の議長は、必要又は適切な程度で全体取締役会に検討状況を報告しなければならない。これにより、監査委員会は、特に複数の委員会に関与する可能性のある複数の分野の相互関連または累積リスクを調整することができる。取締役会や適用委員会はまた、必要または適切な範囲で外部顧問を採用する権利がある
取締役会と委員会および選考手続き
2022年の間、私たちの取締役会は5回の会議を開催し、7回の書面合意で行動した。当社の取締役1人当たり少なくとも以下の2つの会議総数の75%に出席した：(I)その在任取締役期間中に開催された取締役会会議総数および(Ii)その在任している取締役会全委員会が開催した会議総数。さらに、私たちの非従業員役員は2022年に4回の実行会議を開催した
取締役は年に1回、後継者が正式に選挙されて資格を得るまで、あるいは彼らが事前に辞任したり、免職されたりする。上級者は取締役会が適宜決定する
監査委員会
監査委員会は私たちの会社の会計と財務報告の流れを監視する。他の事項を除いて、監査委員会：
•
独立公認会計士事務所を任命しました
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独立公認会計士事務所の資格、独立性、業績を評価する
•
独立公認会計士事務所の採用を決定する
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ディレクトリ
•
年度監査範囲と監査費用の審査承認；
•
経営陣および独立公認会計士事務所と年次監査および四半期財務諸表審査の結果を検討した
•
任意の提案された許容可能な非監査サービスに従事する独立公認会計士事務所の保留を承認する
•
監督独立公認会計士事務所パートナーは、アメリカ証券取引委員会が規定した要求に従って、私たちの採用チームでのローテーション
•
私たちの財務諸表の審査と、私たちの経営陣の財務状況と経営結果の検討と分析を担当しています。これらは、アメリカ証券取引委員会に提出された年間および四半期報告書に含まれています
•
私たちの重要な会計政策と推定を検討し
•
少なくとも毎年監査委員会の規約と委員会の業績を検討する
私たちの監査委員会はムレイとムーアのさんとモスリーさんで構成され、ムレイさんは委員会の議長を務めました。米国証券取引委員会の規定によると、監査委員会のメンバーはまた、より高い独立性基準を達成しなければならない。我々の取締役会は、監査委員会のすべてのメンバーが独立した取締役であることを決定しており、これは、監査委員会のメンバーに関する米国証券取引委員会とナスダックの適用規則及び規定によって定義されている。取締役会はまた、さんムーレが“監査委員会財務専門家”となる資格を有していることを決定し、S-K条例第407(D)(5)項に規定されているようにする。2022年の間、監査委員会は4回の会議を開催し、2回の合意書で一致した方法で行動した
報酬委員会
私たちの給与委員会は、私たちの官僚たちと従業員の給与と福祉に関する政策を検討して提案します。他の事項では、報酬委員会：
•
会社の目標と最高経営責任者やその他の役員の報酬に関する目標を審査し、提案します
•
最高経営責任者の報酬を決定し、他の役員の報酬を取締役会に提案します
•
私たちの株式計画に基づいてCEOや他の役員に株式オプションとその他の奨励を支給することにしました
•
私たちの取締役会は私たちの株式計画に基づいて他のすべての株式オプションとその他の奨励を発行することを提案します
•
少なくとも年に1回給与委員会の規定が検討される
報酬委員会は、ムーアとさん、シャロム·メッケンジーさんによって構成され、モルさんが委員会の議長を務めました。ナスダック上場基準によると、制御された会社として、私たちは完全に独立した取締役からなる報酬委員会を持つ必要はない。しかし、私たちの給与委員会の各メンバーは独立者であり(ナスダック上場基準を参照)、各メンバーは取引所法案によって公布された規則第16 B-3条で定義された“非従業員取締役”と、改正された1986年の米国国税法(“国税法”)第162(M)節で定義された“取締役以外の非従業員取締役”である。2022年の間、報酬委員会は5回の会議を開催し、3回の合意書で一致した方法で行動した
15
ディレクトリ
指名と会社管理委員会
指名及び企業管理委員会は著者らの企業管理政策を監督し、管理について取締役会に報告及び提案を提出する。他の事項を除いて、指名と会社管理委員会：
•
取締役独立候補を確定し、審査し、取締役会の選抜に取締役独立候補者を推薦し、取締役会決議で設立された独立取締役職の数を埋める
•
取締役指名人選を考慮する際には、(I)彼らの名声と品格、(Ii)彼らは十分な時間を投入して取締役会の職責を履行する能力があり、(Iii)彼らの教育背景、(Iv)彼らの商業と専門的な業績、経験、業界背景、(V)会社の上場基準と管理基準に基づいて、彼らは管理層から独立しているかどうか、および(Vi)取締役会と会社の必要性を含むが、これらに限定されないすべての経歴を考慮する
•
指名とコーポレートガバナンス委員会が取ったすべての実質的な行動を取締役会に報告する
•
指名及び企業管理委員会の定款を検討し、取締役会に対していかなる提案の変更を行うことを提案する
•
取締役会が時々指名と会社管理委員会に明確に委託する任意の他の職責または職責を履行する
指名と会社管理委員会はMMEで構成されている。ウォルデン、J·ムーア、モスリー·レヴィンさん、ウォルデン夫人が委員会の議長を務めました。ナスダック上場基準によると、制御された会社として、私たちは完全に独立した役員からなる指名と会社管理委員会を持つ必要はない；しかし、指名と会社管理委員会の各メンバーはナスダック上場基準で定義された独立したナスダックである。2022年には、指名·コーポレートガバナンス委員会が会議を開催し、1回の会議で一致した書面同意を得た
コンプライアンス·リスク委員会
コンプライアンスとリスク委員会は私たちの非財務的コンプライアンスを監視する責任がある。他の事項を除いて、コンプライアンスとリスク委員会：
•
私たちの法律法規を識別し、検討し、分析すること
•
コンプライアンス計画、政策、プログラムの実行状況を取締役会に提案し、監督し、これらのコンプライアンスプロジェクト、政策およびプログラムは、現地、州および連邦法律、法規、およびガイドラインに適合している
•
経営陣が決定した重大なコンプライアンスリスク分野を検討する
•
非財務的コンプライアンス業務リスクおよびコンプライアンス計画を評価、監視および管理するために、管理層と定期的に政策およびプログラムの十分性および有効性を議論する
•
私たちの非財務コンプライアンス計画に違反している疑いがあることを監視し、許可免除し、これらの計画を実行し、
•
私たちが受け取った非財務的コンプライアンス事項に関する苦情を受け入れ、保留し、処理する手続きを検討する
コンプライアンスとリスク委員会はMMEで構成されている。ウォルデンとJ·ムーアとジョン·リーバーマンさん、ウォルデン夫人は委員会の議長を務めました。2022年の間、コンプライアンスとリスク委員会は4回の会議を開催した
取引委員会
取引委員会は私たちのM&A活動と商業取引を監視する。その他の事項を除いて、取引委員会は取締役会を考慮、評価、許可し、以下の事項について取締役会に提案する
16
カタログ
•
潜在的な合併および買収取引、およびこのような潜在的な合併および買収取引に関する拘束力のない提案；
•
潜在的な商業取引とそのような潜在的な商業取引に関する拘束力のない提案
取引委員会はスローン、メイケンジ、マレー、メスで構成されている。モスリーとウォルデン、スローンは委員会の議長を務めた。2022年の間、取引委員会は5回の会議を開催した
取締役が独立する
ロビンズさんは、私たちのすべてのBクラス流通株の実益所有者であり、当社が発行した株式の大部分の投票権を制御しており、したがって、ロビンズさんは、我々のほとんどの取締役を選出する権利を持っています。ナスダック上場基準によると、役員選挙では、個人、グループまたは他社が保有する投票権が50%を超える会社が条件を満たしている。したがって、我々はナスダック上場基準の制約を受けず、そうでなければ、(I)独立取締役が多数を占める取締役会、(Ii)過半数の独立取締役または完全に独立取締役からなる報酬委員会によって決定される我々の役員の報酬、(Iii)許可報酬委員会が報酬顧問および他の顧問の権力および資金を保持する報酬委員会規約、および(Iv)独立取締役の過半数または純粋に独立取締役からなる指名委員会が取締役を選出または推薦する者を取締役会が選抜することを含む報酬委員会の規定を備えていない。しかし、上述したように、私たちは、(I)独立取締役からなる取締役会、(Ii)報酬委員会規約、権限報酬委員会は、報酬顧問および他の顧問を保留し、資金を提供する；および(Iii)取締役有名人は、完全に独立取締役からなる指名および企業管理委員会推薦取締役会によって選択される
ナスダック上場基準によると、私たちは制御会社として、取締役会に独立取締役が多数を占めることは要求されていません。“独立取締役”とは、会社又はその付属会社の上級管理者又は従業員を除き、又は取締役会が取締役と関係があると判断して取締役が独立判断して取締役責任を履行する他の任意の個人以外の者を指す。しかしながら、前述したように、我々の取締役会は、M·レヴィン·さん、A·J·ムーアの夫人、T·R·ムーアの夫人、A·モーズリー氏、B·マレーさん、A·スローンさん、C·ワルデン氏を、ナスダック上場基準および米国証券取引委員会規則で定義された“独立取締役”として、現在も11人から構成している
当社の監査委員会、報酬委員会、指名と会社管理委員会、コンプライアンスとリスク委員会の規約は、当サイトwww.draftkings.comの投資家関係部分で無料で入手できます
取締役会のその他の情報について
報酬委員会は内部の人と連動して参加する
2022年12月31日までの会計年度に報酬委員会のメンバーを務める取締役はR.Moore、Meckenzie、Murray。給与委員会のメンバーはいつでもDraftKingsの幹部や従業員を務めたことがない。当社には、現在又は過去の財政年度に任意の実体を担当している取締役会又は報酬委員会(又は同等の機能を実行する他の取締役会委員会、又は当該委員会等がない場合は取締役会全体)のメンバーはおらず、これらの実体は、当社の報酬委員会又は取締役会に1名以上の行政者を有している
商業道徳規則
私たちは、財務報告を担当する上級管理者を含む、私たちのすべての従業員、高級管理者、および取締役に適用される商業道徳基準を採択した。ビジネス道徳の基準は
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ディレクトリ
ウェブサイト：www.draftkings.com。法律の要求の範囲内で、私たちは私たちの商業道徳基準の任意の修正、またはその要求に対するいかなる免除も私たちのウェブサイトで開示することを望んでいる
年次会議出席者数
取締役会のメンバーが私たちの年次株主総会に出席することには政策がありませんが、すべての取締役がこのような会議に参加することを奨励します。私たちは私たちのすべての役員が忘年会に出席することを願っています
取締役会の構成と基準
私たちの取締役会は、その構成はその職責を履行するために必要な知識、経験、技能、多様性とその他の特徴を適切に反映していると考えている。取締役会の潜在的な候補者を探す過程で、私たちの取締役会と指名と会社管理委員会は合格した多元化候補を探して、私たちの取締役会の思想、観点と経験の多様性を強化する。私たちは取締役会の構成と指導部の多様性が会社をよりよくすると思う。“ナスダック取締役会多元化行列”は、http：//draftkings.gcs-web.com/管理/取締役会である当社のサイトで調べることができます。
指名および会社管理委員会は、取締役会が選択するために予想される有名人(株主推薦候補を含む)を推薦するかどうかを考慮する際に、特定の基準に特定の重みを与えることはなく、特定の基準もすべての潜在的に著名人に適用されるとは限らない。しかし，DraftKingsは，グループとして，取締役の背景や資格は多様な経験，知識，能力の組合せを提供し，取締役会がその役割を果たすことができるようにすべきであるとしている。必要があれば、指名及び会社管理委員会は取るべき措置を提案し、取締役会に全体の取締役会に必要な経験、知識及び能力の適切なバランスを反映させ、少なくとも法律及び法規を適用するために要求される最低独立取締役数を含む
株主は、将来の取締役会が著名人に推薦されたい場合は、当社首席法務官及び秘書又は指名及び会社管理委員会のいずれかのメンバーに書面で通知し、株主が適切であると認める任意の証文を提供しなければならない。指名や会社管理委員会も、当社の付例の株主指名に関する条文に基づいて、株主が指名した人を取締役会の選択に推薦するかどうかを考慮します。通信は、以下の“株主通信”に記載されたプログラムに従って、当社の首席法務官及び秘書又は指名及び会社管理委員会の任意のメンバーに直接送付することができる
環境·社会·ガバナンスのハイライト
私たちは、私たちの企業責任、道徳、企業リスク管理への関心が私たちの株主の長期的な利益を保護すると信じている。わが社の戦略とリスク管理計画の重要な構成要素は、私たちの取締役会と大多数の上級指導者と私たちの従業員が監督することであり、私たちがどのように責任を持って私たちの業務を運営するかは、卓越した運営を実現することと内在的な関係があるからである。これらの責任は、私たちの株主のための長期的な価値を創造することと一緒になって、私たちの環境、社会、およびガバナンス(“ESG”)実践を評価し、監視することを要求する
我々は、ESGレポートを定期的に発表し続け、私たちのサービスの環境、社会、およびガバナンスを考慮した私たちのコミットメント(各レポートはESGレポートである)を示している。当社のESGレポートは、当サイトの“ESG”タブで見ることができ、または以下のリンクにアクセスすることができます：https：//draftkings.gcs-web.com/esg。
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ディレクトリ
特定の実益所有者と経営陣の保証所有権
|
実益所有者の氏名又は名称及び住所
|
| |
株式数
番目，共 番目 A類によく見られる 在庫 |
| |
%
|
| |
株式数
番目，共 番目 B類によく見られる 在庫 |
| |
%
|
| |
%の
合計 投票 電源 |
| |||||||||||||||
| 現職役員および行政員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
ジェイソン·ロビンズ(1)(2)(3)
|
| | | | 16,443,108 | | | | | | 3.5% | | | | | | 393,013,951 | | | | | | 100% | | | | | | 89.7% | | |
|
マシュー·カリッシュ(1)(3)(4)
|
| | | | 6,795,552 | | | | | | 1.5% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ポール·リーバーマン(1)(3)(5)
|
| | | | 7,496,048 | | | | | | 1.6% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ウッドロー·レヴィン(1)(3)6)
|
| | | | 85,312 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
Shalom Meckenie(7)
|
| | | | 34,801 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ジョスリン·ムーア(1)(8)
|
| | | | 26,831 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ライアン·R·ムーア(1)(3)(9)
|
| | | | 7,860,860 | | | | | | 1.7% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ヴァレリー·モスリー(1)(10)
|
| | | | 26,524 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
スティーブン·J·マレー(1)(11)
|
| | | | 52,044 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ハリー·E·スローン(12)
|
| | | | 175,103 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
マーニー·M·ウォルデン(1)(13)
|
| | | | 172,405 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
スタントン·ドッジ(1)(14)
|
| | | | 3,937,220 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
ジェイソン·パーカー(1)(15)
|
| | | | 1,422,678 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
全役員及び行政職を一組(13名)とする
|
| | | | 44,528,486 | | | | | | 9.2% | | | | | | 393,013,951 | | | | | | 100% | | | | | | 90.1% | | |
| 保有者の5% | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
先鋒集団(16)
|
| | | | 35,263,897 | | | | | | 7.6% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
|
箱舟投資管理有限公司(17)
|
| | | | 25,032,084 | | | | | | 5.4% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
*
1%未満です
(1)
これらの株主の営業住所はマサチューセッツ州ボストンバークレー街222号5階で、郵便番号：02116です
(2)
Aクラス6，555，595株のAクラス普通株式と9，849，639クラスAクラス普通株式を含む既存株式は、我々のCEO兼取締役会長Jason Robinsさん実益が所有しており、Jason Robinsさん実益、2014年1月8日、Robins家族信託、ジェイソンRobins 2020信託および/またはRobins Grantor 2020年年金信託、Robins Family LLC、Robins Grantorの2020年9月年金留保信託、Robins Grantor保持信託、Robinsさん2020信託および/またはRobins Grantor 2020年年金信託、Robins Family LLC、Robins Grantor年金留保信託、Robinsさん唯一の投資·投票権を持つRobins Grantor信託を含む。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するために、49，804株ベース未帰属オプションをさらに含む。独立した第三者買い手に担保された1，293，782株のA類普通株も含まれているが、ロビンズとその買い手との間の期日が2023年3月14日である可変前払い契約を遵守しなければならず、この契約は2026年3月4日と2026年3月5日に2回の均等額で満期となる。ロビンズさんは株主合意の一方だ
(3)
Eagle Equity PartnersとHarry SloanからDK DEへの譲渡を含む2020年5月23日から行使可能な私募株式証明書に対応するAクラス普通株式の比例部分は以下のとおりである：8，070株ロビンスさんおよびその関連エンティティへの7，174株、Kalishさんおよびその関連エンティティへの7，174株、Libermanさんおよびその関連エンティティへの6，792株、C Levinさんおよびその関連エンティティへの19株、63，450株は彼に関連するエンティティC·モルさんに回した
19
ディレクトリ
(4)
Aクラス普通株式3，844，299株と、Aクラス普通株式2，909，531株式を含む既存オプションを有しており、これらのAクラス普通株式は、カリッシュさん社社長、北米DraftKings社社長、取締役、カリッシュファミリー2020取消不能信託基金とマシュー·P·カリシュ2020信託基金実益によって所有されていますが、カリッシュさんはこの信託基金への唯一の投資と投票権を所有しています。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するために、34，548株の基礎未帰属オプションをさらに含む。カリーシュさんは“株主合意”の一方である
(5)
3，907，229株のAクラス普通株式と3，547，479株のAクラス普通株式を含む既存オプションを含み、これらのAクラス普通株式は、我々のグローバル技術·製品ディレクターのさん社長と取締役、2015年5月12日付Paul Liberman 2015年撤回可能信託、Paul Liberman 2020年信託、Liberman Grantor 2020年留保年金信託、Rachel Nager Liberman 2015年取消可能信託、Paul Liberman 2020取消不能信託実益所有、Paul Libermanさんが唯一の投資と投票権を所有しています。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するために、34，548株の基礎未帰属オプションをさらに含む。リーバーマンさんは“株主合意”の一方だ
(6)
Aクラスの普通株式71，951株を含み、Levinさん実益所有、Levin Family 2015取下げ不能信託とOneSix Red，LLC，Levinさんが唯一の投資と投票権を持っています。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む。レヴィンさんは株主合意の一方です
(7)
21，459株のA類普通株を代表する。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む。Meckenzieさんは株主契約の当事者です
(8)
13，489株のA類普通株を代表する。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む
(9)
Aクラス普通株式7，784，068株を代表して、従犯基金I，L.P.，従犯基金II，L.P.，従犯管理控股有限公司およびAtlas Venture Fund，VIII，L.P.が保有し、これらの株式をさんモルが保有する投資および投票制御権。モルさんは、すべての株式の実益所有権を放棄しましたが、彼はその中で金銭的利益(ある場合)を除外しました。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む。ムーアさんは“株主合意”の一方である
(10)
13，182株A類普通株を代表する。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む
(11)
A類普通株式38，702株を代表する。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む。ムーレイさんは“株主合意”の一方だ
(12)
161，761株A類普通株を代表する。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む。スローンさんは株主合意の一方だ
(13)
代表159，063株A類普通株。60日以内に帰属するAクラス普通株および制限株式単位の株式を購入するための13，342株ベース未帰属オプションをさらに含む。ウォルデンさんは“株主合意”の一方だ
(14)
これには、607，581株のA類普通株式、3，308株、911株のAクラス普通株式が行使可能な既存オプション、および20，728株の基礎非帰属オプションを含み、60日以内に帰属するAクラス普通株式および制限株を購入し、これらの単位は、我々の首席法律官兼秘書のドッジさん実益によって所有されている。ドッジさんは“株主合意”の一方である
(15)
Aクラス普通株式915，633株、Aクラス普通株式486，982株を含む既存オプションと、60日以内に帰属するAクラス普通株および限定株を購入するための20，063株の基礎未帰属オプションと、これらの単位を、我々の首席財務官パーカーさん、Park Family 2021 Grantor留保年金信託基金、Park Family 2021 Grantor留保年金信託II、Park Family 2022 Grantor留保信託III、
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ディレクトリ
Park Family 2022 Grantor留保Anuity Trust IVとPark Family 2022 Grantor留保年金信託V。Parkさんは株主契約の契約者です
(16)
パイオニアグループ(“パイオニア”)の業務住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大通り100号、郵便番号：19355。パイオニアは0株A類普通株に対して唯一の投票権を持ち、34，733，665株A類普通株に対して唯一の処分権を持っている。また，実益が持つA類普通株のうち，パイオニアは164，426株のA類普通株に対して共通投票権を持ち，530，232株A類普通株に対して共有処分権を有している。以上の情報は、パイオニアが2023年2月9日に米国証券取引委員会に提出した13 Gスケジュールのみに基づいている
(17)
箱舟投資管理有限責任会社の営業住所はフロリダ州サンクトペテルブルグ中央大通り200号、郵便番号：33701です。箱舟は23，218，700株のA類普通株に対して唯一の投票権を持ち，25，032，084株A類普通株に対して唯一の処分権を有している。また，実益が持つA類普通株では，パイオニアは1，290，942株A類普通株に対して共通投票権を持ち，0株A類普通株に対して共有処分権を有している。以上の情報は，箱舟が2023年2月10日に米国証券取引委員会に提出した13 Gスケジュールのみに基づいている
違反者組第十六条第一項報告
取引所法案第16(A)節は，我々の役員及び役員，並びに我々の登録種別株式証券の10%を超える者に，実益所有権及び実益所有権変更の報告書を米国証券取引委員会に提出することを要求する。2022年5月24日、我々のチーフ会計官エリック·ブラッドベリーは、限定的な株式単位の帰属を報告する表4を米国証券取引委員会にタイムリーに提出しなかったが、その後、2022年11月25日にこの報告事件に対応する表4を米国証券取引委員会に提出した
我々の知る限り，我々の上級管理者と取締役が提供してくれたこのような報告書コピーの審査のみでは，2022年12月31日までの財政年度中に，取引所法案第16(A)節の規定により，報告書をタイムリーに提出できなかった他の者はいないと考えられる
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ディレクトリ
報酬問題の検討と分析
DraftKingsは世界で最も人気のある真金銀ゲームと博彩体験を責任を持って創造することに力を入れている。私たちの究極のビジョンは、ゲームファンのために最高、最も信頼でき、最も顧客を中心とした目的地を構築し、私たちのコア製品であるスポーツ博彩(Sportsbook)、オンラインカジノ(IGaming)、日常夢スポーツ(DFS)を開発し、人々のスポーツ体験の仕方を永遠に変えることだ
2022年に私たちが任命された役員(私たちの“近地天体”)の報酬は、過去1年間の挑戦的で複雑なビジネス環境での彼らの強いパフォーマンスに大きく貢献したことを反映し、奨励した。私たちは、会社が短期的かつ長期的な目標を達成するのを助けることができる有利な地位にある強力な実行リーダーチームを募集した。そこで、私たちは役員報酬案の基礎として指導原則とやり方を制定し、私たちの近地天体に報酬を支払いました。2022年の近地天体は以下のように決定されました
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名前.名前
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タイトル
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ジェイソン·ロビンズ
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共同創業者、最高経営責任者兼取締役会長(“CEO”)
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ジェイソン·K·パーカー
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最高財務官(“CFO”)
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マシュー·カリッシュ
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DraftKings北米共同創業者兼社長
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ポール·リーバーマン
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グローバル技術·製品共同創業者兼総裁
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スタントン·ドッジ
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首席法務官兼秘書
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業務のハイライト
2022年の間に、私たちの幹部は優先順位を設定し、持続的な営業増加とエネルギー効率計画による利益の加速に注目する道の間でバランスを取るための措置を取った。私たちの幹部は、私たちのSportsbook、iGaming、DFS製品が提供する革新的な製品と技術の強化のおかげで、効率的な顧客獲得、顧客の獲得、参加度、および貨幣化によって収入の増加を推進し続けています。また、当社の幹部は、収益を実現する道での会社の進展を加速させるために、著しい運営効率を発見し、捉えている
2022年の私たちのビジネスのハイライトは
1.
強力な収入増加を実現した
•
収入は前年比72.9%増の22.4億ドルだったが、2021年は12.96億ドルだった
2.
新しい司法管轄区域でモバイルスポーツ博彩とiGamingを発売します
•
私たちは2022年にニューヨーク、ルイジアナ州、カンザス州とメリーランド州でモバイルスポーツ博彩を発売し、2022年12月31日まで、19州でモバイルスポーツ博彩生放送を行った。この19州はアメリカの人口の約39%を占めている。2022年12月31日現在、私たちは5つの州でiGamingと一緒に暮らしており、米国人口の約11%を占めている
•
また、2022年5月18日にカナダオンタリオ州でSportsbookとiGaming製品を発売しました
•
我々は2022年にオハイオ州のオンラインスポーツ博彩市場に進出し，2023年1月1日にオハイオ州でSportsbook製品の発売に成功し，オハイオ州は米国人口の約4%を占めている
•
マサチューセッツ州は2022年にオンラインスポーツ博彩を合法化し，我々は2023年3月10日にマサチューセッツ州でSportsbook製品の発売に成功し，マサチューセッツ州は米国人口の約2%を占めている
•
また、プエルトリコはスポーツ博彩を合法化し、規制部門の承認を待たなければならない発売を待っている
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ディレクトリ
3.
私たちが提供する製品の内容と機能を拡張し続けます
•
我々は，我々のSportsbook製品に，金銭線賭けの早期支払い，高速Parayと高速同じゲームParlay，Parlay保険などの新たな機能を追加し，Paray全体を無効にすることなく同一ゲームParayの単一ラウンドを無効にし，ユーザが複数の同じゲームParayを組み合わせることを可能にする能力を提供している
•
IGamingについては、顧客のニーズに応えるためにプレイヤーが貢献した累積ボーナスを発売し、ニュージャージー州で初めて内部開発されたスロットゲームを発売した
•
私たちはDFS大会製品の組み合わせに国際一次方程式レーシングリーグを含むもっと多くのリーグを追加した
•
DFSが10年間革新を行った後、私たちはデジタルゲームの専門知識と創造力をWeb 3に持って行き、ReignMaker Footballという新しいゲームを発売した。NFTがサポートする次世代ファンタジースタイルのサッカーゲームは、2022年サッカーシーズン開始時にデビューした
4.
会社全体の運営効率を実現し、相当な資本資源を維持した
•
2022年には、収入、販売、マーケティング、企業支出コストの面で1億ドルを超える年間コスト節約を実現しました
•
2022年、私たちは人材を効率的に管理することに着目した。具体的には、私たちの実行指導チームは、優秀な従業員の維持と発展を支援するやり方を実施した
•
DraftKingsは2022年12月31日現在、立法進展を利用して、新製品提供、技術、コンテンツ計画を推進し、近隣の垂直成長分野を探索するための約13億ドルの現金を持っている
5.
金塊オンラインゲーム会社の買収を完了した。
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2022年5月5日、大手ネットゲーム会社Golden Nugget Online Gaming，Inc.の買収(GNOG取引と略す)を完了した
•
他の事項に加えて、GNOGの取引は、Golden Nuggetの成熟したブランドを利用して、私たちの新しい顧客細分化市場への参入範囲を拡大し、私たちの垂直統合技術スタックとGolden Nuggetオンラインゲームの独自の能力(現場ディーラーを含む)によって、合併後の会社のiGaming製品供給を強化することができるだろう
6.
引き続き私たちの企業の社会的責任と多様性、公平、包容的な努力を優先していきます
•
2022年にはパット·ティルマン財団、Out In Tech、VetsinTech、女性プログラミングなど、数十のイニシアチブや組織を支援する400万ドル以上を寄付した
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企業が2021年から2022年までの植樹祭で100万本の木の植栽を支援する目標を達成し，14州と8カ国で18プロジェクトを達成した
•
DraftKingsは2年連続でトップ職場の多様性、公平性、包摂性(DE&I)実践で文化卓越賞を受賞した
株主外展
私たちは株主討論とフィードバックのための開放的なフォーラムを提供することが重要だと思う。私たちは自発的に私たちの株主に接触し、重要な業務問題を討論し、私たちの業績と優先事項に関する最新の情報を提供し、他の方法で私たちの株主と接触します。2022年、我々は、基本的な業績要因、私たちの短期および長期インセンティブ計画の業績指標、私たちの株式計画に関連する希釈および株式管理、環境、社会およびガバナンス(ESG)テーマ、ならびに私たちの取締役会の監督、構成、および潜在的な変化を含む、最大株主を含む多くの株主との様々なテーマに関する討論に参加した
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ディレクトリ
長期業績を激励する
DraftKingsは2022年に印象的な財務業績を達成した。2022年度には、前年同期比72.9%の収入とプラス寄与利益を創出しました1合併に基づいています。我々の幹部はDraftKingsを積極的な統合調整後EBITDAと位置づけています2(“調整後EBITDA”)2024年度には、積極的な貢献による利益増加が加速した結果であり、これは、主にマーケティング効率の向上と、我々の製品供給、技術、および一般および行政機能への投資による規模利益である。2022年長期株式計画は、会社の業績に積極的な影響を与えるDraftKingsの最ベテランと最も価値のあるチームメンバーを確保し、幹部行動と長期株主利益を一致させることを目的としている
報酬理念と案
概要
私たちの幹部たちは私たちの長期的な成功に重要であり、長期的な勝利を得るためには私たちの毎日が勝利する必要がある。我々の幹部は業務の中長期的な優先順位を決定し、下落は組織全体の優先順位を決定し、短期的な成果に変換し、年間目標の実現状況をたゆまず追跡している。私たちの全体的な給与理念は組織内の才能あふれる幹部を誘致、発展、激励と維持することを目的としており、彼らは有効にそれぞれの機能を指導し、更に広範な会社のために業績を創造することができる
私たちは通常、現金(基本給と年間ボーナス)と株式(年間持分更新奨励と長期インセンティブ計画奨励)を組み合わせた方法で短期·長期機会を提供して役員を補償しています。これらの構成要素の組み合わせは、株主の長期総報酬を最適化する指標が一致すると考えている取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)と一致することを保証している。私たちの役員報酬計画は、私たちの近地天体を含めて、私たちの役員報酬が財務業績と一致することを確実にするために重要な計画であると信じている
私たちはまた私たちの給与計画の側面で財務規律を維持して、私たちの株主への希釈を制限する。著者らは同業グループに対して持続的な分析を行い、1年と3年の複合年間成長率(“CAGR”)をもとに、同業グループと比較した帰属やけど率を決定し、監視した。私たちは私たちの同業者との一致を維持するために、私たちの帰属やけど率を継続的に監視するつもりだ
賠償構成要件に関する哲学的思考
私たちの役員報酬計画は傑出した業績を端的で効果的な方法で激励し、奨励することを目的としている。私たちの近地天体の給与には4つの主要な構成要素がある：年間基本給、年間ボーナス、年間株式更新奨励と長期激励計画
•
年間基本給 -基本給は、役員を誘致し、維持するための総報酬の常習的な構成要素である。私たちの近地天体の年間基本給を決定する際に、報酬委員会は、独立した報酬コンサルタントが提供する市場データと、同業者会社の財務業績と規模に対する私たちの考慮を考慮します。私たちの近地天体の年間基本給は2022年に変わらない。また、ロビンズさん、カリーシュさん、リーバーマンさん(総称して“創建者”)は、少なくとも2023年までに1ドルの基本給を受け取ることに同意した
1
私たちは“貢献利益”を未減価償却と償却前の毛利、買収償却前の毛利、株式報酬と外部マーケティング費用と定義して計算した。
2
私たちは、“調整されたEBITDA”を、利息収入または支出(純額)、所得税の支出または利益、減価償却および償却前の純損失を差し引くこととして定義し、計算し、さらに、株式に基づく補償、取引関連コスト、訴訟、和解および関連コスト、弁護およびその他の関連法律費用、株式証負債の収益または損失、その他の非日常的および非営業コストまたは収入を再計量することに基づいて調整する。
24
ディレクトリ
•
年間ボーナス -年間ボーナスは、私たちの近地天体が私たちの年間財務目標を達成するように奨励することを目的としています。近地天体が2022年に年間ボーナスを獲得するためには，(I)当社は米国公認会計原則(“GAAP収入”)によって計算された敷居年収金額と報酬委員会が設定した敷居金額を統合調整したEBITDA総額を達成しなければならないこと，および(Ii)近地天体は年間ボーナスを支払う日に雇われなければならない。これらの指標のボーナス目標には調整可能な目標があり，最低敷居から目標の200%までの範囲である。どの指標も最低のハードルに達していなければ、ボーナス支出はゼロ-10%になるだろう。支出率は達成された後に各層間で補間される.各役員の年間ボーナス目標額は、当初、彼らの雇用協定で概説された金額に基づいて決定され、給与委員会は毎年これを審査している。2022年の間、私たちの近地天体は、創始者を含む2021年からの目標年間ボーナス額を変わらないまま維持している。2022年には、報酬委員会による業績実績の予備認証に基づき、NEOごとに2022年12月30日の年間ボーナスの目標金額のみを現金形式で取得する。我々は，近地天体が報酬委員会で最終的に業績達成の証明を決定した後，完全に付与されたRSUの形で，その稼いだ年間ボーナスの残りの部分を選択することを可能にした。近地天体は当社の将来性に自信を持っているため、すべての近地天体は、福祉計画に従って支払い(2023年2月28日に付与)形式の完全帰属RSUの任意の適用控除および控除の前に、2022年年間ボーナスの残りの部分を獲得することを選択した
•
年間株式更新賞 毎年2月末または3月初めに、私たちの近地天体は年間株式更新賞を受賞する。これらの報酬の価値は，我々の報酬コンサルタントによる年間基準研究と個人表現を組み合わせて決定されている。報酬委員会はNEOごとの年間持分価値を承認し、奨励関連株式数は、付与日直前のA種類株の30カレンダー日平均終値に基づいて決定される。過去5年間に、当社は、(A)時間ベースの報酬(“時間ベース制限株式単位”または“RSU”)を、4ヶ月以内に四半期毎に付与し、(B)業績に基づく報酬(“業績に基づく制限株式単位”または“PSU”)の2つの組み合わせを付与し、付与された日から2~5年間の収入目標に基づいて一連の支払いおよび奨励を行う。2022年には、年次株式更新奨励の一部としてRSUのみを付与し、調整後のEBITDAをPSUの収入に組み込むことにしたため、長年の調整後のEBITDA目標を十分に厳格に確保することに注力した。そこで，今後数年間適宜使用する予定であるにもかかわらず，2022年年度更新賞でPSUを放棄することにした
•
長期インセンティブ計画給与委員会と取締役会は定期的に長期激励計画(“-”)を実施し、長期財務業績を推進し、更に幹部と株主を一致させ、幹部を最大限に維持することができる。業務および業界がその成熟度およびライフサイクルにおいて位置する位置に基づいて、LTIPは、株価、GAAP収入、調整されたEBITDAまたは他の指標などの目標を含む可能性があり、複数の部分から構成され、幹部総支出のいくつかのパーセンテージは、これらの部分に基づいて付与することができる。2022年、“2022年長期株式計画”に基づき、当社はその近地天体と会社のあるトップリーダーにPSUを授与し、具体的な内容は以下の通りである
2022報酬計画行動
報酬委員会は、取締役会が報酬に関連するいくつかの職責を履行するために取締役会が委任され、会社の株式計画の管理、最高経営者への株式付与の承認、他の役員への株式付与の提案、私たちの最高経営責任者の報酬の決定、および他の役員の報酬を取締役会に提案することを含む。“給与理念と計画”で上述したように、報酬決定における報酬委員会の重要な役割は、経営陣の利益を会社の業務目標や長期株主利益と一致させることである
25
ディレクトリ
主要幹部と従業員が中長期目標を実現し、彼らの行動を長期株主利益と一致させるために、著者らは2022年長期株式計画を採択し、これも競争の激しい労働市場において肝心な従業員を維持する全体戦略の重要な面である。2022年11月、私たちの同業者グループの9人のメンバーが取った行動と同様に、経営陣は提案し、2022年長期株式計画に基づいて給与委員会が従業員に約1700万株のA類株式基礎株式奨励を付与した。この2022年長期株式計画はDraftKingsの最も才能と最も重要なチームメンバーを維持し、彼らは会社の業績を推進し、幹部行動と長期株主利益を一致させることを目的としている。私たちの近地天体と私たちの他の幹部について、受賞者はPSUを獲得し、そのうち25%は会社の2024年度の業績(“2024 PSU”)に基づいており、50%は会社の2024年度の標準化純収入に依存し、50%は会社の2024年度の標準化調整後のEBITDAに依存する3(総称して“2024年PSU業績指標”と呼ぶ)、その75%は会社の2026年度の業績(“2026年PSU”)に基づいており、その50%は会社の2026年度の標準化純収入に依存し、50%は会社の2026年度の標準化調整後のEBITDA(総称して“2026年PSU業績指標”と呼ばれる)に依存する。著者らの近地天体の株式贈与額に対して校正を行い、著者らの同業者グループと競争力を持たせ、役、肝心な程度と業績によって区別した。正規化調整後EBITDAと正規化純収入目標は同一州に基づいて設定されているため，新州からの結果は，積極的でも消極的でも業績目標の決定には含まれない(オハイオ州とメリーランド州のある計画で発売されたスポーツ書籍の貢献は除く)
重要なのは，2024年度標準化調整後EBITDAが正である場合にのみ，条件を満たす従業員が2024個のPSUに帰属できることである。2024年度に正の標準化調整後EBITDAが実現すれば，関連目標に対する実際の標準化純収入と標準化調整後のEBITDAパフォーマンスにより，条件を満たす従業員はその承認された2024 PSU金額の25%から200%を達成することができる。2026年のPSU業績指標も同様に積極的であり、既存と新顧客からの持続的な純収入増加(顧客保留、私たちのスポーツ書籍保有率の改善および販売促進再投資減少をめぐるコア措置の推進)と調整後のEBITDA利益率拡張(毛金利率向上、広告効率向上と企業固定コスト有効管理をめぐる核心措置によって推進される)を代表する
2022長期持分計画支出マトリックス
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措置
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閾値
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目標.目標
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極大値
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正規化純収入
(重み50%)
正規化調整後EBITDA
(重み50%) |
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PSUの25%
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PSU 100%
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PSU 200%
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業績がしきい値と目標レベルとの間、または目標と最高レベルとの間にある場合、2024個および2026個のPSU数のパーセンテージは、直線補間法を用いて適宜決定され、最も近い整数に下方に丸められる。パフォーマンスが閾値を下回った場合、この指標の支出は実現されない
2022年長期持分計画のすべての参加者の総奨励規模を決定する際には、私たちの帰属焼失率の3年間の複合年間成長率に対するこの計画の影響を計算することを含むいくつかの予算パラメータを厳格に遵守し、それおよび他の計画における株式発行が私たちの同業者集団と競争することを保証する
3
2022年長期持分計画については、“調整後のEBITDA”は、会社財務諸表から報告された利息、所得税、減価償却·償却、株式補償、取引関連費用、訴訟、和解関連費用やその他の非日常性、非経営性、特殊プロジェクト費用の影響前の純収益(赤字)から算出される。
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ディレクトリ
2022年の同レベルグループに関する報酬の検討
給与委員会は、重要なのは、意思決定を行う際に、同類の上場企業の現在のやり方をある程度参考にしなければならないことであり、私たちがこれらの会社と競争しているのはトップ幹部人材であるからである。報酬委員会は、その独立顧問Frederic W.Cook&Co.，Inc.(F.W.クックと略称する)の協力のもと、2022年に私たちの報酬決定同業者グループを設立した。F.W.クックは、私たちの近地天体に提供される直接報酬(基本給、年間ボーナス、株式インセンティブを含む)の各要素を、他の上場情報技術、娯楽とゲーム、インターネットと直売、および非必須消費財会社と比較し、これらの会社は収入と時価の面で私たちの規模に相当する
特定の役割の報酬を決定する際に、私たちは他の産業ではなく、1つの産業をより多く参照するかもしれない。個人報酬プランは、経験、業績、私たちの業務運営への鍵の程度、特定の役割の市場、留任リスクなどの要素によって決定されます。私たちは業績報酬を信じています。私たちの報酬案は会社の業績と株主価値の提供と密接に関連しているはずです
私たちの2022年の報酬は、19社からなる以下の同行グループを基準とすることにしました(私たちの“2022年同行グループ”)
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2022年の報酬決定の同業者グループ
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カグルス*
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卵卵
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チャーチル·ドンス
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Coupaソフトウェア
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文書署名
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電子芸術
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Etsy
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GRubHub
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HubSpot
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Lyft
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高速7*
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Roku*
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ゆるんでいる(1)
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折れてしまう
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2つのレンズ
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貿易カウンター
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Twitter(2)
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Zscaler
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Zynga
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*
2022年に私たちの同業者グループから削除され、2023年の給与決定では、Okta、Peloton、MongoDBに代わって次の会社に代わった
(1)
2021年7月21日，Our 2022 Peer Group設立後，Salesforce.com，Inc.はSlack Technologies，Inc.を買収した
(2)
2022年10月27日、Twitter，Inc.はエロン·マスクに買収され、上場実体ではなくなった
2022年7月、報酬委員会はF.W.クックの協力の下、市場の動向と傾向に基づいて、その規模を正確に確保し、現在と予想される時価と収入を考慮するために、2022年のPeer Groupを再評価した。2023年の報酬決定については、報酬委員会(I)は、上場企業ではなく、Light&Wonder，Inc.(Science Games)とPenn Entertainment，Inc.を娯楽やゲーム会社であるため、Light&Wonder，Inc.(Science Games)とPenn Entertainment，Inc.を私たちの同業者グループに追加し、収入と時価の面で私たちの規模に相当するので、給与委員会(I)はSlack Technologies，Inc.とTwitter，Inc.を私たちの同業者グループから削除する
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ディレクトリ
2022年の役員報酬のベストプラクティスは
私たちの報酬計画を実行し、役員報酬を決定する際には、私たちはこれらの役員報酬ベストプラクティスに従う
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私たちがしているのは
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私たちがしないこと
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✓
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| | 役員報酬を会社や個人の業績と一致させる | | | |
✘
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| | 会社の首席法務官の事前承認を経ず、A類株をヘッジしたり空売りしたりしてはならず、A類株由来証券に関する取引も行ってはならない | | |
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✓
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| | 短期と長期のインセンティブをバランスさせて短期業績を激励するとともに，長期業績に重要な激励を提供する | | | |
✘
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| | 変化を抑える際に消費税“毛”は出ません | | |
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✓
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| | 年間ボーナスと株式奨励で報酬を業績にリンクさせる | | | |
✘
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| | 制御権の変更は“単一トリガ”の利点をもたらさない | | |
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✓
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| | 報酬委員会に直接報告する独立した顧問を雇う | | | |
✘
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| | 帰属していないRSUまたはPSUは配当等価物を支払わない | | |
| | |
✓
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| | 何らかの補償報酬となる株を維持する役員持株要求(詳細は33ページ参照) | | | |
✘
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| | 株主の承認なしに，会社の株式オプション(“オプション”)を割引，再ロードまたは再定価してはならない | | |
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✓
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| | 報酬計画のリスクを評価しています | | | | | | | | | |
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ディレクトリ
行政員の報酬
役員報酬決定とガバナンスにおける役割
私たちは複数の出所からの意見を利用して役員の報酬を決定し、私たちの給与委員会F.W.クックと私たちの幹部は違う役割を果たしている。以下のグラフは、報酬決定を行う際の各当事者の主な役割と責任を強調しています
| | |
責任者
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報酬決定に関する主な役割と責任
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報酬委員会(ほとんどの独立した非従業員取締役からなる)
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•
役員報酬計画、政策と実践を監督し、業務目標と戦略、法律と監督管理の発展及び絶えず発展する最良の実践を考慮する
•
近地天体の補償のために業績目標を承認することにした
•
所定の業績目標に基づいてCEOに対して年間業績評価を行い、その報酬を決定する
•
最高経営責任者が他の近地天体や役員に対する報酬提案を審査·承認し、適切と考えられた場合に修正し、その後、取締役会にこのような報酬を提案する
•
報酬リスク評価を検討しています
•
ピア·グループ構成のすべての変更を承認する
•
役員の報酬に関する提案を審査して取締役会に提出する
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| |
| | |
報酬委員会独立コンサルタント*(F.W.クック)
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•
業界調査分析、現在開発中のベストプラクティスの解釈、法規の変化を含む、報酬委員会に最高経営責任者、役員および役員報酬計画設計に関する分析と提案を提供する
•
CEO、役員、役員報酬の競争力と構造を比較するために、関連する同業者会社のグループと適切な調査データ源を推薦します
•
同業者会社の最高経営責任者、役員、役員報酬を分析して、報酬委員会がCEO、役員、役員報酬の適切性と競争力を決定するのを助ける
•
最高経営責任者、役員、役員報酬計画の設計の提案変更を検討する
•
報酬リスク評価を準備してください
•
報酬開示資料の提供に協力する
•
賠償委員会の要求に応じて，定期的に具体的な分析と提案を提供する
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幹部.幹部
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•
最高経営責任者は彼の他の近地天体と幹部の業績の評価に基づいて、報酬委員会に彼らの年間報酬を提案した
•
最高経営責任者、最高経営責任者、秘書は報酬委員会議長と共に議題を作成し、報酬委員会会議のための材料を準備し、状況に応じて会議または一部の会議に出席し、議事録を準備する
•
最高経営責任者はCEOと協力して報酬委員会会議のための材料を用意しました
•
報酬委員会が個人報酬に関する事項を検討している場合、報酬委員会がCEO報酬を承認または審議している場合、または報酬委員会が実行会議で会議を開いている場合、管理職メンバーは報酬委員会会議に出席しない
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| |
29
ディレクトリ
*
2022年の間、賠償委員会はその独立賠償顧問F.W.クックの協力を得た。F.W.Cookは、賠償委員会に提供される支援を除いて、会社または管理層に他のサービスを提供せず、会社から賠償委員会に提供されるサービスの費用のみを徴収する。給与委員会はアメリカ証券取引委員会とナスダック上場基準の関連規定を参考にして、F.W.クックの独立性を評価した。報酬委員会の結論は、F.W.クックは会社から独立しており、F.W.クックが提供するサービスとF.W.クックが雇用する個人報酬コンサルタントには利益の衝突は存在しないということである
行政人員の報酬の決定
役員報酬の各構成要素の構成(例えば、額および敷居)を決定するために、様々なツールおよびプロセスが使用されている。この過程は(I)高度な分析性と事実に基づくものであり，(Ii)同業者グループ基準による情報提供，(Iii)幹部との公開と透明，(Iv)報酬委員会とF.W.クック協議によって推進される
2022年年収要素の平均組み合わせ
(I)2022年までの報酬要素の組み合わせ、(Ii)現金と株式および短期と長期要素との分配、および(Iii)固定報酬と可変報酬との区別は、短期業績を奨励するための適切なインセンティブを提供するとともに、役員が株主価値を推進できる比較的長期的な会社目標に集中するように著しいインセンティブを提供すると考えられる。90%以上の近地天体の平均給与は株式に基づいており、私たちの近地天体の報酬が私たちの株主の利益と一致するようにする
2022年の給与決定
2022年の報酬の4つの構成要素のそれぞれは、以下の構造を採用している
2022年現金補償
1.
基本給
基本給は4つの構成要素の中で最も簡単な一つだ。基本賃金を決定するための分析、事実、基準は、いくつかの見解を示している
•
創業者を除いて、NEOごとに支払われる基本給は、2022年の同業グループで似たような指導者を務める他の幹部の中央値に近い
•
2022年のPeer Groupの19社のうち、3社の役員の2021年の名目賃金(すなわち10万ドル未満)と、
•
私たちの創業者は、低い基本給を受け入れて、今後数年で私たちの組織の一部になりたいと考えていることを示し、現金報酬に代表される短期目標ではなく、株式に代表される会社の中長期目標に取り組んでいる
上述したように、2022年には、作成者は自発的に1ドルの基本給を受け取ることに同意した。他の近地天体の基本給は2021年に受け取った基本給と同じだ。私たちの近地天体2021年と2022年の年間基本給を以下の表に示す
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執行者
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2022年基数
給料 |
| |
2021年基礎
給料 |
| |
基本給の変化
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| ||||||
| | コマドリ | | | | $ | 1.00 | | | | | $ | 1.00* | | | |
変化はない
|
|
| | カリーシュ人 | | | | $ | 1.00 | | | | | $ | 1.00* | | | |
変化はない
|
|
| | リーバーマン | | | | $ | 1.00 | | | | | $ | 1.00* | | | |
変化はない
|
|
| | ドッジ | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 500,000 | | | |
変化はない
|
|
| | 公園 | | | | $ | 425,000 | | | | | $ | 425,000 | | | |
変化はない
|
|
30
ディレクトリ
*
2021年度1ドルの基本給は2021年3月1日から施行される。2020年の基本賃金水準との一致では、創業者による2021年1月1日~2021年3月1日の基本賃金は以下の通りです。ロビンズ·さん112、500ドル、カリシュ·さん73、558ドル、リーバーマン·さん73、558ドルです
2.
2022年年間ボーナス
年間ボーナスは私たちの近地天体が私たちの年間財務目標を達成するように激励することを目的としている。ボーナスは保証されない；私たちはGAAP収入と調整後のEBITDAの最低敷居を達成しなければ、私たちの近地天体にボーナス支出を獲得する資格がある。また、各ボーナスは、2022年第1四半期に承認された目標ボーナスの0%~200%の範囲で、予め承認されたGAAP収入および調整後EBITDA目標(加重均等)に基づいて調整する必要があり、調整されていないことに基づいて以下のようにまとめられる
|
未調整の2022年年間ボーナス計画と支出目標(1)
(2022年4月現在承認) (金額百万) |
| |
最低要求(2)
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| |
中央値
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| |
極大値
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| |||||||||
|
公認会計基準収入
|
| | | $ | 1,857 | | | | | $ | 2,063 | | | | | $ | 2,476 | | |
|
調整後EBITDA(3)
|
| | | $ | (937) | | | | | $ | (852) | | | | | $ | (682) | | |
|
調整後の2022年年間ボーナス計画と支出目標(1)
(2022年12月31日までの最終結果) (金額百万) |
| |
最低要求(2)
|
| |
中央値
|
| |
極大値
|
| |
実際の効果
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| ||||||||||||
|
公認会計基準収入
|
| | | $ | 1,942 | | | | | $ | 2,168 | | | | | $ | 2,590 | | | | | $ | 2,241 | | |
|
調整後EBITDA(3)
|
| | | $ | (1,071) | | | | | $ | (974) | | | | | $ | (779) | | | | | $ | (722) | | |
(1)
2022年の年間ボーナス目標は、2022年度にGNOG取引とオンタリオ州、カンザス州、メリーランド州、オハイオ州での発売を調整した
(2)
敷居とは2020年インセンティブ奨励計画(“2020年計画”)が規定したある業績レベルで支払うべき最低金額である。最低のハードルに達していなければ、ボーナスは支払われないだろう
(3)
調整後のEBITDAは，会社が2022年12月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告に含まれる総合財務諸表に定義されている。新管轄区で製品を発売するために必要な初期投資を考慮すると、調整後のEBITDAは、新管轄区で私たちの製品を発売するにつれてますますマイナスになる可能性があります
各行政官の目標額は、当初、彼らの雇用協定に基づいて決定され、給与委員会によって毎年審査された。NEOの目標ボーナス率とその金額を考慮した場合、報酬委員会は、市場データおよび役員チームの内部報酬平価を評価した。2022年、私たちの近地天体の目標賞金額は2021年と同じだ。2022年には、報酬委員会による業績実績の予備認証に基づき、NEOごとに2022年12月30日の年間ボーナスの目標金額のみを現金形式で取得する。我々は，近地天体が報酬委員会で最終的に業績達成の証明を決定した後，完全に付与されたRSUの形で，その稼いだ年間ボーナスの残りの部分を選択することを可能にした。近地天体は当社の将来性に自信を持っているため、すべての近地天体は、福祉計画に従って支払い(2023年2月28日に付与)形式の完全帰属RSUの任意の適用控除および控除の前に、2022年年間ボーナスの残りの部分を獲得することを選択した。近地天体は年間ボーナスを支払う当日に雇われなければ、年間ボーナスの任意の部分を得ることができる
31
ディレクトリ
次の表は、2022年のボーナス結果と、このようなボーナス結果に基づいて役員に支払う金額をまとめています
| | | | | | | | | | | | | | | |
2022年ボーナス支出
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| |||||||||
|
執行者
|
| |
目標賞金(ドル)
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| |
2022年ボーナス結果
(目標の%) |
| |
現金で支払う
|
| |
全額支払い
許可されたRSU(1) |
| ||||||||||||
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コマドリ
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| | | $ | 975,000 | | | | | | 146.1% | | | | | $ | 1,005,785 | | | | | $ | 507,240 | | |
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カリーシュ人
|
| | | $ | 531,250 | | | | | | 146.1% | | | | | $ | 562,073 | | | | | $ | 259,344 | | |
|
リーバーマン
|
| | | $ | 531,250 | | | | | | 146.1% | | | | | $ | 564,681 | | | | | $ | 256,194 | | |
|
ドッジ
|
| | | $ | 400,000 | | | | | | 146.1% | | | | | $ | 400,000 | | | | | $ | 223,397 | | |
|
公園
|
| | | $ | 425,000 | | | | | | 146.1% | | | | | $ | 425,000 | | | | | $ | 237,353 | | |
(1)
財務会計基準委員会の会計基準編纂テーマ718(“FASB ASCテーマ718”)に従って計算された完全帰属RSUの増分価値を含み、これらのRSUは、2022年配当計画に従って近地天体の一部に10%のプレミアムで支払われたボーナスを支払い、付与日と完全帰属RSU発行日との間の会社Aクラス株価の潜在的な変動を計算する
2022年の株式報酬
3.
2022年年間株式更新賞
2022年には、F.W.クックが提供する市場データと、各近地天体の業績、貢献、会社への重要度の評価に基づいて、年間株式更新賞を授与する。2022年の賞はRSUでのみ授与され、4年四半期の帰属スケジュールによって制限される
近地天体に付与されたRSU数は，目標奨励価値を授与日直前のA類株の30カレンダー日平均終値で割ることで決定される
給与委員会は近地天体に以下の2022年年度株式更新賞を授与した
|
執行者
|
| |
RSU数
|
| |||
|
コマドリ
|
| | | | 611,468 | | |
|
カリーシュ人
|
| | | | 452,940 | | |
|
リーバーマン
|
| | | | 452,940 | | |
| ドッジ(1) | | | | | 244,588 | | |
|
公園
|
| | | | 246,852 | | |
(1)
ドッジさんの株式は、RSUの助成金を含み、ドッジさんの雇用契約によれば、これらのRSUは、贈られた日から1年以内に月によって付与されます
4.
2022年長期持分計画
上述したように、給与委員会は2022年の長期株式計画を承認し、目標は近地天体を保留し、更によく地天体の長期激励は2024年と2026年に厳格な業績指標を実現することと一致した。具体的には、補償委員会は、近地天体への以下の2022年長期持分案の贈与を承認した
|
執行者
|
| |
PSU×2024@ターゲット
|
| |
PSU×2026@ターゲット
|
| ||||||
|
コマドリ
|
| | | | 460,606 | | | | | | 1,381,818 | | |
|
カリーシュ人
|
| | | | 460,606 | | | | | | 1,381,818 | | |
|
リーバーマン
|
| | | | 460,606 | | | | | | 1,381,818 | | |
32
ディレクトリ
|
執行者
|
| |
PSU×2024@ターゲット
|
| |
PSU×2026@ターゲット
|
| ||||||
|
ドッジ
|
| | | | 121,212 | | | | | | 363,636 | | |
|
公園
|
| | | | 121,212 | | | | | | 363,636 | | |
過去3事業年度(2020~2022)には、2022 Peer Groupのメンバー19人のうち9人がCEOに特別長期インセンティブ賞を授与し、約4分の1のメンバーが1人以上の非CEO幹部に特別長期インセンティブ賞を授与した。2022年長期配当計画に基づくロビンズさんへの奨励金は、2022年長期配当計画の奨励金の年化価値を含む2022年長期配当計画への彼の総直接報酬が、我々2022年同業者集団の総直接報酬水準の75パーセント値(特別長期インセンティブ報酬の年化価値を含む)を超えないようにキャリブレーションを実施しています。2022年長期株式計画に基づいて残りの近地天体に付与された奨励は、会社への貢献とその影響とその役割の重要性を適切に確認するために調整されている
5.
2020年12月LTIP大賞
2023年2月、会社が2020年12月から2020年12月までの第2陣と第3陣のLTIPにそれぞれ適用される公認会計基準収入目標14.6億ドルと17.6億ドルを実現することに伴い、2020年12月に付与された第2陣と第3陣のLTIPの業績条件が満たされた。しかしながら、2022年第4四半期に、私たちのすべての近地天体を含むいくつかの幹部は、2020年12月にLTIPによって付与された第3回RSUの帰属を報酬委員会が適用実績目標を達成する日付の第4四半期に延期することを証明し、帰属日を延長することによってサービス条件を増加させることに同意する。この改正は約400万株のA類株の発行に影響を与え、現在これらのA類株は業績条件を満たしてから約1年以内に帰属すると予想されている
給与委員会は，2020年12月のLTIPから付与されたLTIP奨励の意図と目的を強調するために，我々の役員24名に要求を実施した。具体的には、各授出協定は、2020年12月から2020年12月までの間に、授出日までに付与された株式(2020年計画、2017年持分インセンティブ計画(“2017計画”)、2012年株式購入および制限株式インセンティブ計画(“2012計画”)またはSBTech(Global)Limited 2011グローバル株式購入計画(“株購入計画”)下の株式購入およびPSUまたはRSU)の50%以上を保有することを要求する(“保有要求”)となっている。保有要求は追加的な贈与や販売によって調整されないだろう。例えば、1人の役員が2020年12月から2020年12月までのLTIP日に100株の“株式”を付与した場合、付与条項に基づいて、2020年12月から2020年12月までのLTIP期間に50株の“株式”を保有することが要求される。本例では、“株式”は、業務合併前の任意のオプション付与、任意の以前のRSU付与、任意の既存の年間持分更新付与(業績または時間に基づく報酬)の累積合計、および任意の新しい採用付与を含むが、2020年12月から2020年12月までのLTIPは含まれない。保有要件に適合する“株式”に計上することは、任意のAクラス株式、任意の既得または非既得オプション、および任意の過去または未来の報酬のいずれかの未獲得帰属RSUを含む
間接補償内容：401(K)計画；健康と福祉福祉
上記の報酬の主要な要素のほかに、私たちの近地天体は、DraftKingsの納税条件に合った401(K)計画を含む従業員が普遍的に享受している従業員福祉計画に参加している。この計画によると、DraftKingsは参加者が貢献した1ドル当たり50%と一致し、最高合格報酬の上位6%に達するが、税収制限を受ける
また、私たちは私たちの近地天体に他の福祉を提供して、通常私たちのすべての国内従業員の福祉と同じです。これらの福祉には，団体健康(医療，歯科·視力)保険，団体短期·長期障害保険，団体生命保険がある。最後に、国家のすべての近地天体に対する許可要求のため、私たちは税務計画と財務開示に協力するための基本資源を提供する
防衛を強化する
特定の脅威により引き起こされる深刻なセキュリティ問題を含む重大なセキュリティ問題を解決するため、監査委員会は、独立したセキュリティ研究に基づき、ロビンズさんおよびその家族の身の安全対策を承認します
33
ディレクトリ
第三者顧問が負担します。当社は、当社の重要性を鑑み、ロビンズさんおよびその家族にこれらのセキュリティ対策を講じることを要求しており、これらの措置の範囲とコストが適切かつ必要であると考えています。委員会はこのような措置を毎年評価し続けるだろう
ロビンズの個人安全計画には、関連する個人の背景調査、オフィスと個人の住所の武装安全サービス、およびロビンズと彼の家族がプライベートジェットにしか乗れないという要求がある。2022年には、これらの措置のコストは約100万ドルであり、2022年の賠償表要約で開示される
その他の報酬慣行、政策、基準
内幕取引政策
当社のインサイダー取引政策は、取締役、上級管理者、従業員、コンサルタント(私たちの各近地天体を含む)、およびある家族、被保険者の家に住んでいる他の人、およびその会社の証券取引がその影響または制御を受けるエンティティは、重大な非公開情報を有する場合に当社の証券(または当社と業務往来のある他の会社の証券)を取引することを禁止しているが、我々のインサイダー取引政策が通過する規則10 b 5-1計画は除外している。CLOの事前承認なしに、当該等の者は、当社の普通株、自社普通株の保証金ローン担保としてのヘッジ取引に従事したり、空売り取引、信用違約交換及びオプション取引(当社の株式インセンティブ計画により付与された株式オプションの行使を除く)、下落オプションを見る、下落オプションを見る、又は自社証券に関連する他の派生証券に従事してはならない
また、取締役又は役員が会社証券に関する何らかの取引に従事する前に、取締役又は役員は、会社CLO又は副総法律顧問の承認及び承認を事前に得なければならない
報酬リスク評価
そのリスク監視作業では、給与委員会は、私たちの政策や実践の設計と操作が役員や従業員に過度または不適切なリスクを負担することを奨励するかどうかを決定するために、私たちの報酬計画を評価し、合理的に会社に重大な悪影響を及ぼす可能性が高いと結論した。この決定を下す際、報酬委員会は、私たちの役員の支払い上限、回収、および私たちの株式インセンティブ計画に関連する業績報酬と“リスク”報酬の品質と組み合わせなど、私たちの現金および株式インセンティブ計画の設計、規模、範囲、および潜在的なリスクを緩和することができる計画機能を考慮した。賠償委員会は経営陣とF.W.クックとともに評価結果を審査した。給与委員会の結論は、私たちの報酬政策とやり方は、私たちの全体的な業務戦略について、リスクとリターンの面で適切なバランスを取っており、合理的に会社に重大な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクを生じないということだ
雇用協定
DraftKingsはJason Robins、Matthew Kalish、Paul Libermanと業務合併について幹部雇用合意に達した。ロビンスさんとの雇用契約では、年次審査の結果、時々増加する基本給の65万ドルと、その年度の基本給の年間目標賞与の150%に応じて、基本給が65万ドルと規定されている。カリーシュさんとの雇用契約は、年次検討および時々増加する年間目標賃金の125%に応じて、基本賃金425，000ドルを規定しています。リー·リーバーマンさんとの雇用契約では、年次検討および時々増加する基本給の125%に応じて、基本給が425，000ドルと規定されており、年間目標ボーナスはその年度の基本給の125%に依存します。これらの役員は，資格要求を満たす従業員や役員のための福祉計画に参加する資格がある
ロビンズ、カリーシュ、リーバーマンは、それぞれ年次持分インセンティブ賞を受賞する権利を有しており、奨励金は、それぞれ前年度の3ヶ月以内に発行されます(または2020年度前半7ヶ月)、ロビンズさんおよびリーバーマンさんは、それぞれ、最低年次目標値を650万ドル、350万ドルとする
34
ディレクトリ
カリッシュとリーバーマンです。毎年付与される配当インセンティブ報酬の半分はRSUからなり、4つの5年間の帰属は四半期帰属より低くなく、残りの半分はPSUからなり、最短帰属期間は2年であり、最大機会は目標の300%に少なくとも等しい。Robins、Kalish、Libermanさんは、“支配権変更”(雇用契約の定義を参照)の後18ヶ月以内、または“理由がある”または“十分な理由がある”(雇用契約で定義されている)ことなく雇用を終了すれば、Robins、Kalish、Libermanさんは、その賃金と目標ボーナスの合計の2倍に相当する現金解散料を取得し、終了後60ヶ月以内に支払い、24ヶ月間の継続的な福祉を提供する。また、持分奨励が付与され、目標レベルで業績に基づく奨励が付与される
Robins、Kalish、Libermanのさんは、統制権変更後3ヶ月以内の理由なく18ヶ月以内の理由なく雇用を終了した場合、その賃金の2倍に相当する現金解散料を受け取り、雇用終了60ヶ月後に支払い、実績と24ヶ月の持続的な福利厚生に応じて終了年度のボーナスを受け取ることになります。また、株式奨励は実績に基づいて比例して業績に基づく奨励を付与する。死亡或いは障害のため終了した時、株式奨励は業績奨励の実際の表現によって授与され、オプションは12ケ月の行使が可能となる。雇用契約による解散費や解雇給付は、一般に行政員によるクレームの実行と成約後契約の遵守に依存し、雇用終了後12カ月間続く競業禁止や競業禁止契約も含まれるが、競業禁止契約については、“マサチューセッツ州競業禁止協定法”に規定されている無断終了やリストラは含まれていない
同社は、ロビンス氏、カリシュ氏、リーバーマンさん氏と2022年8月4日に書面で合意(“2022会計年度基本給削減合意”)を締結し、これにより、創設者は自発的に基本給を2022年度に1ドルに削減することで合意した(“基本給削減”)。基本給の減少は、Robinsさん、Kalishさん、Libermanさんのそれぞれの雇用契約によって規定されている他の権利は変更されていません。これらの権利は、彼らの基本給の決定を参照して決定されます(ただし、このような手紙の合意には別に規定されている場合を除いて)、これらの規定は、基本賃金の減少に影響を与えることなく、当時有効な基本給に従って適用され続けています。また、基本給削減は、Robinsさん、Kalishさん、Libermanさんに提供されるすべての会社員福祉を提供していません。これらの福祉は、彼らの基本賃金に基づいて決定されますが、適用される基本給削減期間中には、Robinsさん、Kalishさん、Libermanさんに生命保険、障害保険は提供されません。Robinsさん、Kalishさん、Libermanさんは、2023年度の基本賃金を実質的に1ドルに低下させるため、任意に、2023年度の基本賃金を実質的に1ドルに低下させるため、会社と書簡プロトコルを締結しました
当社は2021年8月5日に、Jason Parkと改正および再記述された役員雇用協定(“Park改訂雇用協定”)を締結し、R.Stanton Dodgeと改訂された幹部雇用協定(“Dodge改訂雇用協定”およびPark改訂雇用協定“改正雇用協定”)を締結した。改訂された雇用協定は、先に2020年4月に当社のいくつかの幹部と締結した役員採用協定にほぼ合致している
修正された雇用契約によってParkさんの基本給は毎年増加し、時々増加するに応じて425，000ドルの水準に維持され続け、彼はその年間の基本給の100%の年間目標ボーナスを得る資格を持っています。“ドッジ改訂雇用協定”では、ドッジさんの基本給は年次審査や不定期の増加に応じて50万ドル台で推移しており、その年度基本給の80%に相当する年間目標ボーナスを得る資格があると規定されている
修正された雇用契約によると、さんParkとダッジはそれぞれ1人当たり年間持分激励賞を受賞する権利を有しており、奨励金はそれぞれ前期の前3ヶ月以内に発行され、Parkさんおよびドッジさんの最低年間目標値はそれぞれ250万ドル、240万ドルです。毎年付与される配当インセンティブ報酬の半分はRSUからなり、4つの5年間の帰属は四半期帰属より低くなく、残りの半分はPSUからなり、最短帰属期間は2年であり、最大機会は目標の300%に少なくとも等しい。“支配権変更”(改訂後の雇用契約で定義されるように)後18ヶ月以内又はその3ヶ月以内に、“理由”又は“良い理由”(これらの用語は改訂雇用契約で定義される)なしに雇用を終了する場合には、Parkさん及びダッジさんはそれぞれ相当するものとなる
35
ディレクトリ
彼の給料と目標ボーナスの合計は、解雇後60ヶ月で支給され、18ヶ月の連続福利厚生となった。さらに、帰属していない株式報酬はいずれも帰属し、業績に基づく報酬は目標レベルに帰属する
改正雇用契約によれば、支配権変更後18カ月以内に前の3カ月以内ではなく理由なく雇用を打ち切る十分な理由があった場合、Parkさんとダッジさんはそれぞれその賃金の倍に相当する現金解散料を取得し、終了後60カ月以内に支払われ、終了年度の実績に基づくボーナスと12か月間の継続的な福利厚生を比例的に獲得する。また、いずれも帰属していない持分奨励は、業績に基づく奨励の実績に基づいて比例して付与される。死亡または障害により終了した場合、任意の帰属されていない株式奨励は、業績奨励の実際の表現に基づいて付与され、オプションは12ヶ月以内に行使可能となる。改正された雇用契約に基づいて支払われる解散費や解雇福祉は、一般にクレーム発表を実行し、競業禁止や競業禁止契約を含む成約後契約を遵守する必要があり、これらの契約は雇用終了後12ヶ月間続くが、競業禁止契約については、“マサチューセッツ州競業禁止協定法”に規定されている無断終了やリストラは含まれていない
解散費と支配権変更福祉
私たちの近地天体の解散費と支配権変更福祉は個別雇用協定に基づいて提供され、場合によっては株式奨励協定も含まれる。終了が2022年12月31日に発生した場合、各NEOが取得する資格のある解散料及び統制権変更福祉の説明については、以下の“役員報酬その他の情報終了又は統制権変更時−潜在的支払い”を参照されたい。
36
ディレクトリ
報酬委員会報告
給与委員会は経営陣と一緒に報酬討論と分析を検討した。この審査および議論に基づいて、報酬委員会は、報酬議論および分析を本依頼書に含めることを取締役会に提案する
報酬委員会
ライアン·ムーア社長
Shalom Meckenie
スティーブン·マレー
Shalom Meckenie
スティーブン·マレー
37
ディレクトリ
役員報酬その他の情報
2022年度の報酬の概要表
|
名前と担当者
職 |
| |
財政年度
|
| |
給料
($) |
| |
ボーナス
($)(1) |
| |
株奨励
($)(2)(3) |
| |
非持分
奨励 計画 報酬 ($)(4) |
| |
他のすべての
報酬 ($)(5) |
| |
合計
($) |
| |||||||||||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズCEO
|
| | | | 2022 | | | | | $ | 1 | | | | | $ | — | | | | | $ | 43,740,520 | | | | | $ | 1,424,475 | | | | | $ | 2,300,923 | | | | | $ | 47,465,919 | | |
| | | | 2021 | | | | | | 112,500 | | | | | | — | | | | | | 11,299,574 | | | | | | 1,950,000 | | | | | | 666,650 | | | | | | 14,028,724 | | | ||
| | | | 2020 | | | | | | 650,000 | | | | | | 2,980,000 | | | | | | 231,178,101 | | | | | | 1,950,000 | | | | | | 75,275 | | | | | | 236,833,375 | | | ||
|
マシュー·カリッシュ社長描画王北米
|
| | | | 2022 | | | | | | 1 | | | | | | — | | | | | | 39,984,506 | | | | | | 776,156 | | | | | | 104,169 | | | | | | 40,864,832 | | |
| | | | 2021 | | | | | | 73,558 | | | | | | — | | | | | | 10,272,318 | | | | | | 1,062,500 | | | | | | 8,700 | | | | | | 11,432,076 | | | ||
| | | | 2020 | | | | | | 425,000 | | | | | | 1,500,000 | | | | | | 194,210,935 | | | | | | 1,062,500 | | | | | | 36,898 | | | | | | 197,220,479 | | | ||
|
ポール·リーバーマン
グローバル業務総裁 技術と 製品 |
| | | | 2022 | | | | | | 1 | | | | | | — | | | | | | 39,983,964 | | | | | | 776,156 | | | | | | 155,751 | | | | | | 40,915,871 | | |
| | | | 2021 | | | | | | 73,558 | | | | | | — | | | | | | 10,272,318 | | | | | | 1,062,500 | | | | | | 23,700 | | | | | | 11,432,076 | | | ||
| | | | 2020 | | | | | | 425,000 | | | | | | 1,500,000 | | | | | | 194,210,935 | | | | | | 1,062,500 | | | | | | 22,044 | | | | | | 197,220,479 | | | ||
|
R·スタントン·ドッジ首席法律官
|
| | | | 2022 | | | | | | 500,000 | | | | | | — | | | | | | 13,486,028 | | | | | | 584,400 | | | | | | 9,150 | | | | | | 14,579,578 | | |
| | | | 2021 | | | | | | 500,000 | | | | | | — | | | | | | 5,136,159 | | | | | | 800,000 | | | | | | 8,700 | | | | | | 6,444,859 | | | ||
| | | | 2020 | | | | | | 670,000 | | | | | | 1,000,000 | | | | | | 53,459,796 | | | | | | 800,000 | | | | | | 8,550 | | | | | | 55,938,346 | | | ||
|
ジェイソン·K·パーカー最高財務官
|
| | | | 2022 | | | | | | 425,000 | | | | | | 500,000 | | | | | | 13,299,058 | | | | | | 620,925 | | | | | | 24,150 | | | | | | 14,869,133 | | |
| | | | 2021 | | | | | | 425,000 | | | | | | — | | | | | | 5,136,158 | | | | | | 850,000 | | | | | | 23,700 | | | | | | 6,434,858 | | | ||
| | | | 2020 | | | | | | 425,000 | | | | | | 1,000,000 | | | | | | 53,825,309 | | | | | | 850,000 | | | | | | 8,550 | | | | | | 56,108,859 | | | ||
(1)
当欄で開示された2020財政年度額は、業務合併終了に関する近地天体への取引配当機会を反映している。本コラムで開示した朴槿恵の2022年度の金額は、彼が一度に支払った50万ドルの現金ボーナスを反映している
(2)
本欄で開示される金額は、財務会計基準委員会第718主題に基づいて、会社が2022年12月31日までの財政年度Form 10−K年度報告に含まれる総合財務諸表の株式報酬の推定方法を用いて、付記11−株に基づく報酬を用いて算出される
(3)
本コラムで開示される2022年金額は、(I)年間株式更新に基づいて2022年に付与される配給単位と、(Ii)2022年長期持分計画に基づいて2022年に付与される配給単位と、(Iii)2022年配当計画に従って稼いだ部分ボーナスの完全帰属配給単位の増分価値を10%プレミアムで近地天体に支払うことと、授受日から完全帰属株式単位発行日までの間の自社A類A類株価格の潜在的変動を計上することとを含む。次の表は、授与日のこのような奨励の公平な市場価値に基づいて、私たちの近地天体にこのような奨励を授与する金額を示している
|
名前.名前
|
| |
RSU
|
| |
PSU
|
| |
増量価値：
完全に許可されたRSU |
| |||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| | | $ | 14,320,581 | | | | | $ | 29,331,391 | | | | | $ | 88,550 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| | | | 10,607,855 | | | | | | 29,331,391 | | | | | | 45,261 | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| | | | 10,607,855 | | | | | | 29,331,391 | | | | | | 44,719 | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| | | | 5,728,251 | | | | | | 7,718,780 | | | | | | 38,997 | | |
|
ジェイソン·K·パーカー
|
| | | | 5,781,274 | | | | | | 7,476,356 | | | | | | 41,428 | | |
38
ディレクトリ
PSU価値は、最高実績レベルでは、ロビンズさん58，662，782ドル、カリッシュさん58，662，782ドル、リーバーマンさん58，662，782ドル、ドッジさん15，437，560ドル、パク·チアンさん14，952，712ドルとなる。“給与検討·分析−2022年報酬決定−2022年株式報酬”でより詳細に説明されているように、年間株式更新計画の一部として付与されたRSU数を決定するための価格は、付与日直前のA類株の30カレンダー日平均終値である。したがって，FASB ASCトピック718により計算された上記要約補償表に開示されている贈与価値は，計画承認時に予想される金額とは異なる
(4)
上記の“補償検討と分析−2022年補償決定−2022年年間ボーナス”で述べたように、2023年2月、補償委員会は、完全に付与されたRSUの形で、すべての近地天体に稼いだ年間ボーナス額の一部を支払うことを許可した。当欄では，近地天体ごとに獲得したボーナスのすべての価値を示している。近地天体が受け取った2022年年度ボーナスのより多くの情報については、次の表“−計画に基づく奨励の2022年財政支出”を参照されたい
(5)
次の表は、2022年の各近地天体の福祉と追加手当を説明し、上記の“すべての他の補償”の欄に掲載されている
|
名前.名前
|
| |
401(k)
マッチング |
| |
税金
計画 |
| |
安全
コスト |
| |
飛行機
コスト |
| |
ハート·スコット
ロディノ 申請(a) |
| |
税金
精算(b) |
| |
スーパーボウル
費用(c) |
| |||||||||||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| | | $ | 9,150 | | | | | $ | 15,000 | | | | | $ | 968,990 | | | | | $ | 975,191 | | | | | $ | — | | | | | $ | 202,502 | | | | | $ | 131,607 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| | | | 9,150 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 57,500 | | | | | | 37,519 | | | | | | — | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| | | | 9,150 | | | | | | 15,000 | | | | | | — | | | | | | 34,342 | | | | | | 57,500 | | | | | | 39,759 | | | | | | — | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| | | | 9,150 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
ジェイソン·K·パーカー
|
| | | | 9,150 | | | | | | 15,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
(a)
カリーシュさんとリーバーマンさん代表は、“ハート·スコット·ロディノ法案”に基づく申請に関連した料金の精算と準備費の精算を受けました
(b)
(1)さん·カリーシュとリーバーマンさんによる“ハート·スコット·ロディノ法案”による是正申請が受けた37，519ドルの還付金、(2)ロビンズ·さんとリーバーマンさんが受けた輸送関連費用の還付、および(3)ロビンズ·さんが受けた“スーパーボウル費”に掲げる福祉·手当に関する還付金の欄、以下(C)でさらに説明する
(c)
代表者は、試合の日のチケット、特別なイベント、旅行、宿泊のための一週間のイベント期間中、ロビンズさんの家族のために滞在します
39
ディレクトリ
2022年度計画ベースの奨励支出
| | | | | | | | | |
将来の支出を予想する
の下の 非持分インセンティブ計画(1) |
| |
将来の支出を
の項で見積もる
持分インセンティブ計画(2) |
| |
他のすべての
在庫 賞： 数： 株式数： 在庫または 個の単位(#)(3) |
| |
付与日
公正価値 在庫 賞(ドル)(4) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
賞を授与する
|
| |
授与日
|
| |
閾値
($) |
| |
目標
($) |
| |
最大値
($) |
| |
閾値
(#) |
| |
目標
(#) |
| |
最大値
(#) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| |
RSU
|
| |
2/9/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 611,468 | | | | | | 14,320,581 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 115,152 | | | | | | 460,606 | | | | | | 921,212 | | | | | | | | | | | | 7,332,848 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 345,455 | | | | | | 1,381,818 | | | | | | 2,763,636 | | | | | | | | | | | | 21,998,543 | | |
| | | |
年度
奨励 |
| | | | | | $ | 365,625 | | | | | $ | 975,000 | | | | | $ | 1,950,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,695 | | | | | | 88,550 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| |
RSU
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 452,940 | | | | | | 10,607,855 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 115,152 | | | | | | 460,606 | | | | | | 921,212 | | | | | | | | | | | | 7,332,848 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 345,455 | | | | | | 1,381,818 | | | | | | 2,763,636 | | | | | | | | | | | | 21,998,543 | | |
| | | |
年度
奨励 |
| | | | | | $ | 199,219 | | | | | $ | 531,250 | | | | | $ | 1,062,500 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,400 | | | | | | 45,261 | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| |
RSU
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 452,940 | | | | | | 10,607,855 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 115,152 | | | | | | 460,606 | | | | | | 921,212 | | | | | | | | | | | | 7,332,848 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 345,455 | | | | | | 1,381,818 | | | | | | 2,763,636 | | | | | | | | | | | | 21,998,543 | | |
| | | |
年度
奨励 |
| | | | | | $ | 199,219 | | | | | $ | 531,250 | | | | | $ | 1,062,500 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,371 | | | | | | 44,719 | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| |
RSU
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 244,588 | | | | | | 5,728,251 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 30,303 | | | | | | 121,212 | | | | | | 242,424 | | | | | | | | | | | | 1,929,695 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/2/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,909 | | | | | | 363,636 | | | | | | 727,272 | | | | | | | | | | | | 5,789,085 | | |
| | | |
年度
奨励 |
| | | | | | $ | 150,000 | | | | | $ | 400,000 | | | | | $ | 800,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,068 | | | | | | 38,997 | | |
|
ジェイソン·K·パーカー
|
| |
RSU
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 246,852 | | | | | | 5,781,274 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/15/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 30,303 | | | | | | 121,212 | | | | | | 242,424 | | | | | | | | | | | | 1,869,089 | | |
| | | |
PSU
|
| |
11/15/2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 90,909 | | | | | | 363,636 | | | | | | 727,272 | | | | | | | | | | | | 5,607,267 | | |
| | | |
年度
奨励 |
| | | | | | $ | 159,375 | | | | | $ | 425,000 | | | | | $ | 850,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,197 | | | | | | 41,428 | | |
(1)
DraftKingsの2022年ボーナス計画により2022年の業績に付与された年間インセンティブ機会を示す。2022年には、報酬委員会による業績実績の予備認証に基づき、NEOごとに2022年12月30日の年間ボーナスの目標金額のみを現金形式で取得する。報酬委員会が最終的に完全に付与されたRSUの形で業績を証明することが決定されると，近地天体はその年間ボーナスを受け取る残りの部分(あれば)を選択できる能力を近地天体に提供した。近地天体は当社の将来性に自信を持っているため、すべての近地天体は2022年年度ボーナスの残りの部分を受け取ることを選択し、そして福祉計画支払い(2023年2月28日に付与)に基づいてRSUに完全に帰属する形で任意の適用可能な控除と控除を行う
(2)
代表は2022年の長期持分方案に基づいてPSU形式で各近地天体の株式奨励を授与した。PSU 2024およびPSU 2026には、それぞれ2024個のPSUパフォーマンス指標および2026個のPSUパフォーマンス指標が付与されます。2024年度の標準化調整後EBITDAが正数であれば，受信者は2024 PSUのみを付与することができる
40
ディレクトリ
(3)
RSUの形で付与された代表からの配当金の奨励は、ドッジさんの18，118個のRSUを除いて、2022年2月9日から4年毎に四半期ごとに付与されます。ドッジさんに贈られた18，118個のRSUは、2022年4月23日から1年間月額分割払いになります。これはまた、付与日から完全帰属RSU発行日までの間の会社Aクラス株価の潜在的な変動を計上するために、2022年配当計画に従って10%のプレミアムで近地天体にその稼いだ部分ボーナスを支払う完全帰属RSUの増分価値を含む
(4)
この欄に列挙された報酬の総付与日公允価値は、FASB ASC 718によって計算される
41
ディレクトリ
2022年度年末優秀株式賞
未帰属または報酬を得ていない時価は、1株当たりA類株11.39ドルで計算され、これは2022年12月30日(2022年最終取引日)のナスダックでのA類株の終値である
| | | |
オプション大賞
|
| |
株式大賞
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
数量：
証券 底層 未練習 オプション 鍛えられる (#) |
| |
数量：
証券 底層 未練習 オプション 行使できない (#) |
| |
持分
奨励 計画 賞： 数： 証券 底層 未練習 稼いでいない オプション(#) |
| |
オプション
練習 価格 ($) |
| |
オプション
期限切れ 日付 |
| |
番号
番目，共 番目 個の共有 または単位 在庫の 個 あの 有 まだ は に帰属している (#) |
| |
市場
の値は である 個の株または 個の単位 在庫の 個 あの なし まだ は に帰属している ($) |
| |
持分
奨励 計画 賞： 番号 番目，共 番目 稼いでいない 個の共有， 単位， または他の 権利 あの なし まだ は に帰属している (#) |
| |
持分
奨励 計画 賞： 市場または 支出 の値は である 稼いでいない 個の共有 個の単位，または その他 権利： なし はまだ に属していない ($) |
| ||||||||||||||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| | | | 209,967 | | | | | | 139,977(1) | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 327,461(8) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0.63 | | | |
2/18/2025
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 892,264(8) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0.63 | | | |
3/24/2026
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 6,512,289 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
5/3/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 574,710(8) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.82 | | | |
5/3/2027
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 136,195(8) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 143,995(8) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 982,770(8) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 460,606(6) | | | | | | 5,246,302 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,381,818(7) | | | | | | 15,738,907 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 93,586(4) | | | | | | 1,065,945 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | 618,893(2) | | | | | | 7,049,191 | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,000,000(5) | | | | | | 22,780,000 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 190,771 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 362,537 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 1,511,843 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
5/3/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 157,826 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.82 | | | |
5/3/2027
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 261,097 | | | | | | 37,572(1) | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 406,671 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 460,606(6) | | | | | | 5,246,302 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,381,818(7) | | | | | | 15,738,907 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 85,078(4) | | | | | | 969,038 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | 453,305(2) | | | | | | 5,163,144 | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,000,000(5) | | | | | | 22,780,000 | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| | | | | | | | | | 23,121 | | | | | | | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 93,930 | | | | | | 37,572(1) | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | 162,538 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0.63 | | | |
2/18/2025
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 191,226 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0.63 | | | |
8/27/2025
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 484,416 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0.63 | | | |
3/24/2026
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 184,968(9) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 261,160(9) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.82 | | | |
5/3/2027
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 56,361(9) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
42
ディレクトリ
| | | |
オプション大賞
|
| |
株式大賞
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
数量：
証券 底層 未練習 オプション 鍛えられる (#) |
| |
数量：
証券 底層 未練習 オプション 行使できない (#) |
| |
持分
奨励 計画 賞： 数： 証券 底層 未練習 稼いでいない オプション(#) |
| |
オプション
練習 価格 ($) |
| |
オプション
期限切れ 日付 |
| |
番号
番目，共 番目 個の共有 または単位 在庫の 個 あの 有 まだ は に帰属している (#) |
| |
市場
の値は である 個の株または 個の単位 在庫の 個 あの なし まだ は に帰属している ($) |
| |
持分
奨励 計画 賞： 番号 番目，共 番目 稼いでいない 個の共有， 単位， または他の 権利 あの なし まだ は に帰属している (#) |
| |
持分
奨励 計画 賞： 市場または 支出 の値は である 稼いでいない 個の共有 個の単位，または その他 権利： なし はまだ に属していない ($) |
| ||||||||||||||||||||||||
| | | | | | 73,402(9) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 1,511,843(9) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
5/3/2018
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 519,391(9) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 460,606(6) | | | | | | 5,246,302 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,381,818(7) | | | | | | 15,738,907 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 85,078(4) | | | | | | 969,038 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | 453,305(2) | | | | | | 5,163,144 | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,000,000 | | | | | | 22,780,000 | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| | | | 1,814,400 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2.95 | | | |
11/2/2027
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 948,131 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2.95 | | | |
11/2/2027
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 90,634 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
4/18/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 201,578 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.28 | | | |
5/3/2028
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 154,712 | | | | | | 22,100(1) | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 88,407 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | 6,015(3) | | | | | | 68,511 | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 121,212(6) | | | | | | 1,380,605 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 363,636(7) | | | | | | 4,141,814 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 39,136(4) | | | | | | 445,759 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | 227,413(2) | | | | | | 2,590,234 | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 566,667(5) | | | | | | 6,454,337 | | |
|
ジェイソン·K·パーカー
|
| | | | — | | | | | | 21,302(1) | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 359,171 | | | | | | 45,002(1) | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | |
6/4/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | 48,856 | | | | | | — | | | | | | 4.70 | | | | | | 6/4/2029 | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | |||||
| | | | | | 42,750 | | | | | | 6,106(1) | | | | | | — | | | | | | 4.72 | | | |
8/15/2029
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 121,212(6) | | | | | | 1,380,605 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 363,636(7) | | | | | | 4,141,814 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 42,539(4) | | | | | | 484,519 | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | 252,304(2) | | | | | | 2,873,743 | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |
—
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 566,667(5) | | | | | | 6,454,337 | | |
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)
時間に基づく株式オプションを示す.オプションは付与日から10年満期となるが、通常、これらのオプションは付与日から4年以内に分割払いとなる
43
ディレクトリ
(2)
以下の表に示す日付と金額で支給される残りの請求単位を代表して、一般的に発行日から4年以内に四半期単位で分割払いになります
|
執行者
|
| |
2020年8月
|
| |
2021年2月
|
| |
2022年2月
|
| |
合計する
|
| ||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| | | | 69,523 | | | | | | 52,642 | | | | | | 496,818 | | | | | | 618,983 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| | | | 37,435 | | | | | | 47,856 | | | | | | 368,014 | | | | | | 453,305 | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| | | | 37,435 | | | | | | 47,856 | | | | | | 368,014 | | | | | | 453,305 | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| | | | 21,392 | | | | | | 22,014 | | | | | | 184,007 | | | | | | 227,413 | | |
|
ジェイソン·パーカー
|
| | | | 27,809 | | | | | | 23,928 | | | | | | 200,567 | | | | | | 252,304 | | |
(3)
代表のRSUは、2021年2月にドッジさんを授与し、月額分割払いにする
(4)
2021年2月に付与されたPSUを代表し、2年間のGAAP収入目標の実現状況に応じて株式を取得する機会を受給者に提供する。もし敷居に達していなければ、何の報酬も得られないだろう。少なくともしきい値に達した場合、奨励範囲は、目標株式数の50%からPSUベースとなる目標株価数の300%までとすることができる。当社は2023年2月にこの等PSU奨励に基づく業績条件の達成を最高水準を超えるレベルで証明し、この等PSU奨励は当該等PSUに関する目標A類A株数の300%で配布された
(5)
代表は2020年12月から2020年12月までにLTIPが付与したPSU奨励に基づいて、これらの奨励は受信者に機会を提供し、会社が2021年から2020年12月までの間にGAAP収入目標を達成した場合にA類株を獲得する。もし敷居に達していなければ、何の報酬も得られないだろう。少なくともしきい値を達成すれば、奨励の範囲は、目標A類株数の33%からPSUベースとなる目標A類株数の100%までとすることができる。当社は2023年2月に2020年12月から2020年までのLTIPに付与された同等PSU奨励に基づく業績条件の実現を認証しており，現在これらの奨励は時間帰属とサービス条件の制限のみを受けており，業績条件が満たされてから約1年で授与される予定である
(6)
2022年長期株式計画に基づいて付与されたPSU奨励を代表して、この計画は受給者に機会を提供し、2024年度PSU業績指標の成果に基づいてA類株を獲得する。2024年度の標準化調整後EBITDAが正数であれば，受信者は2024 PSUのみを付与することができる。2024年度正の正常化調整後EBITDAを実現すれば、奨励の範囲は目標A類株式数の25%から2024 PSUベースの目標A類株式数の200%までとすることができる
(7)
2022年長期株式計画に基づいて付与されたPSU奨励を代表して、この計画は受給者に機会を提供し、2026年度PSU業績指標の成果に基づいてA類株を獲得する。2026年度の敷居正常化調整後EBITDAを達成すれば、2026 PSUの奨励範囲は、2026 PSU目標A株数の25%から2026個のPSUベース目標数の200%とすることができる
(8)
オプションは、ロビンズ·グラントが保有する2020年9月~2020年9月のロビンズ保有年金信託および/またはロビンズ保有年金信託で、2021年12月~2021年12月までのロビンズ保有年金信託で、ロビンズさんが保有している唯一の投資·投票権です
(9)
オプションは、Paul Liberman 2015が撤回可能な信託および/またはLiberman Grantorによって2020年に年金信託を保有することを表明し、リーバーマンさんは、この信託の唯一の投資と投票権を所有しています
44
ディレクトリ
2022年度オプション行使と株式帰属
| | | |
オプション大賞
|
| |
株式大賞
|
| ||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
株式数
買収日： 練習 (#) |
| |
実現の価値
練習 ($) |
| |
株式数
買収日： 帰属 (#) |
| |
値
は 上で実現される 帰属 ($) |
| ||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| | | | 1,205,280 | | | | | $ | 10,122,754 | | | | | | 1,740,584 | | | | | $ | 27,063,668 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| | | | 165,377 | | | | | | 882,397 | | | | | | 1,430,637 | | | | | | 24,897,785 | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| | | | 322,876 | | | | | | 4,674,338 | | | | | | 1,430,637 | | | | | | 32,545,249 | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 535,373 | | | | | | 10,084,665 | | |
|
ジェイソン·K·パーカー
|
| | | | 99,302 | | | | | | 769,101 | | | | | | 581,267 | | | | | | 10,485,074 | | |
終了または制御権変更時の潜在的支払い
私たちの近地天体の解散費福祉は個別雇用協定に基づいて提供され、場合によっては株式奨励協定も含まれる。任意の雇用が終了した後、各NEOは、未支払いの基本給、計算されていないが使用されていない休暇、および任意の未精算業務費用の精算(総称して“課税給付”と呼ぶ)を含む、終了後30日以内に未払いの任意の課税および既得的支払いおよび福祉を得る権利がある。また，契約終了のタイプによっては，課税給付に加えて，NEOごとに解散費を得る権利がある可能性がある
以下の記述的開示は、各NEOが、計算すべき福祉に加えて、次の表の終了または制御権変更時の潜在的支払いにおいて定量化される権利のある解散料または支配権福祉(雇用終了の場合)を得る権利があることを説明する。別の説明がない限り、表中の記述的開示および推定金額仮定関連トリガイベント(雇用または制御権変更の終了、場合によっては適用)は、2022年12月31日に発生し、その日に発効する適用雇用契約および株式奨励協定の条項に基づく。本節の用語“原因”，“十分な理由”，“障害”および“制御権変更”は，適用可能な雇用プロトコルや持分奨励プロトコルで提供される意味を持つ
死や障害で仕事を中止する
死亡または障害により終了した場合、各近地天体が保有する未払い株式報酬は、雇用終了後12ヶ月以内の競業禁止および競業禁止条約(このような条約は制限条約条件)を含む近地天体が特定の制限条約を遵守すること、および近地天体が終了後60ヶ月以内に債権免除を実行することを条件とする
•
株式報酬は、時間ベースの帰属に限定され、全額帰属される
•
LTIP報酬に加えて、完全に業績に帰属する持分奨励は、適用される業績目標の実際の表現に基づいて帰属される
•
LTIP配当金奨励は、(I)終了後2年以内と(Ii)奨励元満期日(“業績帰属終了日”と呼ぶ)との間の早い者まで、実績に基づいて帰属する資格がある。報酬の業績帰属終了日が帰属期間の中間にある場合、報酬は、帰属期間の最初の日と業績帰属終了日との間の日数に応じて比例して帰属される
正当な理由や正当な理由なしで契約を打ち切る
当社が都合で中止や近地天体に十分な理由がなく退職した場合、近地天体は累算権益以外の解散費給付を受ける権利がありません
45
ディレクトリ
制御変更がない場合は理由なく終了するか，十分な理由で終了する
会社が理由なく中止または近地天体に十分な理由で辞任した場合、制御権変更後18ヶ月以内であっても、制御権変更前3ヶ月以内であっても、各近地天体は制限的な条約条件と放出条件の制限の下で獲得される
•
基本賃金の2倍(Robinsさん、Kalishさん、Libermanさんの場合)またはその基本賃金の2倍(ダッジ·さんとParkさんの場合)は、最初の通常の給料日、すなわち解雇後60日以内に一度に支払われます
•
実績に応じて比例して年間ボーナスを支給し、在職従業員にボーナスを支払いながら一度に支払う
•
福祉を24ヶ月継続して、または近天体に至るまで24ヶ月間(Robinsさん、Kalishさん、Libermanさん)または12ヶ月間、または近い天体にまで健康福祉を提供します
•
配当金は比例して付与されるが、近地天体の帰属中に雇用された日数に応じて時間的に帰属しなければならない
•
株権に基づく奨励を比例的に付与するが、実績に応じて業績に帰属し、近地天体が帰属期間中に雇用された日数に比例して分配しなければならない
制御権変更に関する無断終了や十分な理由のある終了
制御権変更後18ヶ月以内、あるいは制御権変更の前3ヶ月以内に、会社が無断で終了したり、近地天体が十分な理由で辞任した場合、各近地天体は制限的な条約条件と放出条件によって獲得される：
•
報酬の基本賃金と目標年間の現金報酬の和の2倍(Robins、Kalish、Libermanさんの場合)または基本賃金と目標年間の現金報酬の和の1.5倍(DodgeおよびParkさんの場合)は、最初の通常の給料日、すなわち終了後60日以内に一度に支払われます
•
(Robins、Kalish、Libermanさんのため)24ヶ月間、または近い天体のために健康な福祉を提供するまで、18ヶ月間、または関連の仕事を続けます
•
(I)の終了後または(Ii)の制御権変更後(遅い者を基準とする)の帰属持分報酬は、終了日まで完了していない業績中の業績帰属条件が目標達成されたとみなされる
支配権の変化
上述したように、支配権が変動して雇用を終了することができない場合、近地天体は、任意の支払いまたは持分帰属を得る権利がないであろう
終了または制御権変更時の潜在支払推定
次の表で推定された金額は、関連トリガイベント(雇用または制御権変更の終了、場合によっては適用)が2022年12月31日に発生すると仮定し、その日に発効する適用雇用契約および持分奨励協定の条項に基づく。この表は、業績条件に制限された適用トリガイベントに関するいかなる持分奨励も適用期間内に目標業績レベルで稼いでいると仮定し、A類株の2022年12月30日(2022年最終取引日)の終値11.39ドルに基づいて株式奨励を推定している
46
ディレクトリ
|
名前.名前
|
| |
タイプ
支払い(1) |
| |
終了
は に用いる 死亡または 障害者 ($) |
| |
終了
原因や なし 良い理由 ($) |
| |
終了
理由なく または永久 欠席原因 変化 制御 ($) |
| |
終了
理由なく または永久 原因は にある 接続 変更後の 制御 ($) |
| ||||||||||||
|
ジェイソン·ロビンズ
|
| |
キャッシュフロー
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,724,475 | | | | | | 2,012,238 | | |
| | | |
株激励
|
| | | | 2,002,391 | | | | | | — | | | | | | 19,553,080 | | | | | | 31,831,582 | | |
| | | | 他のメリット | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 42,000 | | | | | | 42,000 | | |
| | | | 合計する | | | | | 2,002,391 | | | | | | — | | | | | | 22,319,555 | | | | | | 33,885,819 | | |
|
マシュー·カリッシュ
|
| |
キャッシュフロー
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,626,156 | | | | | | 1,238,078 | | |
| | | |
株激励
|
| | | | 1,220,395 | | | | | | — | | | | | | 19,397,359 | | | | | | 29,163,539 | | |
| | | | 他のメリット | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 42,000 | | | | | | 42,000 | | |
| | | | 合計する | | | | | 1,220,395 | | | | | | — | | | | | | 21,065,515 | | | | | | 30,443,617 | | |
|
ポール·リーバーマン
|
| |
キャッシュフロー
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,626,156 | | | | | | 1,238,078 | | |
| | | |
株激励
|
| | | | 1,407,906 | | | | | | — | | | | | | 19,539,454 | | | | | | 29,351,050 | | |
| | | | 他のメリット | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 42,000 | | | | | | 42,000 | | |
| | | | 合計する | | | | | 1,407,906 | | | | | | — | | | | | | 21,207,611 | | | | | | 30,631,128 | | |
|
スタントン·ドッジ
|
| |
キャッシュフロー
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,084,400 | | | | | | 1,042,200 | | |
| | | |
株激励
|
| | | | 593,608 | | | | | | — | | | | | | 5,846,508 | | | | | | 9,638,179 | | |
| | | | 他のメリット | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 31,500 | | | | | | 31,500 | | |
| | | | 合計する | | | | | 593,608 | | | | | | — | | | | | | 6,962,408 | | | | | | 10,711,879 | | |
|
ジェイソン·K·パーカー
|
| |
キャッシュフロー
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,045,925 | | | | | | 947,963 | | |
| | | |
株激励
|
| | | | 968,820 | | | | | | — | | | | | | 5,987,347 | | | | | | 10,296,900 | | |
| | | | 他のメリット | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 31,500 | | | | | | 31,500 | | |
| | | | 合計する | | | | | 968,820 | | | | | | — | | | | | | 7,064,772 | | | | | | 11,276,362 | | |
(1)
“その他福祉”行は“総合総括予算調節法”による継続保険料を反映している
47
ディレクトリ
報酬と業績
ドッド·フランクウォールストリート改革と消費者保護法953(A)節およびS-K法規第402(V)項の要求によると、以下の開示(“報酬と業績開示”)は、選定された財務指標における役員報酬と会社の業績との関係を説明している。会社報酬計画の完全な説明については、“報酬検討と分析”を参照されたい
| | | | 報酬をまとめる 表合計(単位：百万) | | | 実は補償です 支払総額(百万単位)(2) | | | 初期固定投資100ドルの価値 株主の総リターンに基づいて | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||||||||||||||||||
| 年.年(1) | | | ポリオキシエチレン | | | 平均.平均 非PEO 近天体 | | | ポリオキシエチレン | | | 平均.平均 非PEO 近天体 | | | DKNG | | | CDI | | | 純収入 (損をする) (10億で)(3) | | | (10億で)(4) | | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | |||||
| 2021 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | |||||
| 2020 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | |||||||
(1)
以上に挙げた毎年の近地天体はジェイソン·ロビンズ
(2)
米国証券取引委員会規則は、業績に対して開示された“実際に支払われた報酬”を決定するために、本依頼書に含まれる報酬総表(“報酬総表”)中の総額を何らかの調整を行うことを要求する。“実際に支払われた報酬”は、適用されるNEOに移転された現金および/または株式価値ではなく、適用された米国証券取引委員会規則に基づいて、本報酬と業績開示の目的について計算された価値である。一般に、“実際に支払われた補償”は、要約補償表に記載されている総補償に従って計算され、調整されたのは、適用年度12月31日または(例えば、より早い)帰属日(付与日ではなく)までの持分報酬の公平な市価を含む。すべての近地天体は固定福祉計画に参加していないため，次の表には年金給付の調整は含まれていない。次の表は、報酬を総表に記載された総報酬と報酬と業績情報開示における“実際に支払われた報酬”を調整するために必要な調整を反映している
(3)
標準プール消費者自由支配指数(“CDI”)は総合指数であり、標準プール500指数の中で非必須消費財プレートのメンバーに分類された会社をカバーし、その報酬と業績開示について、同社はこのプレートが適切な同業者グループであると考えている
(4)
2022年の給与決定において、会社は革新製品と会社のすべての製品の技術改善を通じて、効率的な顧客獲得、維持、参加度と貨幣化を通じて、GAAP収入の増加及び調整後のEBITDAなどの他の指標を実現することに集中している
| 年.年 | | | 近天体 | | | 要約.要約 補償する 表合計 (単位：百万) | | | 引き算 在庫品 賞.賞(a) | | | 年末を加える 授与する 授賞交易会 価値がある(b) | | | 変更中です 価値があります この前 賞.賞(c) | | | 価値変動 受賞リスト 授与されて授与されました 帰属年度(d) | | | 変更中です 前の価値 受賞プロジェクト 帰属年度(e) | | | 補償する 実際に支払う (単位：百万) | | |||||||||||||||||||||
| 2022 | | | ポリオキシエチレン | | | | $ | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | $ | ( | | | |||
| | | | 非-の平均値 近天体 | | | | $ | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | $ | ( | | | |||
| 2021 | | | ポリオキシエチレン | | | | $ | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | $ | ( | | | ||||
| | | | 非-の平均値 近天体 | | | | $ | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | $ | ( | | | ||||
| 2020 | | | ポリオキシエチレン | | | | $ | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | | | ||||||
| | | | 非-の平均値 近天体 | | | | $ | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | | | ||||||
48
ディレクトリ
(a)
集計表“株式奨励”の欄に報告された金額を差し引く
(b)
公正価値が増加し、FASB ASC 718に基づいて計算すると、財政年度末までに、報告財政年度末までに授与された報告財政年度末までの未返済と帰属していない持分奨励の公正価値が増加する
(c)
FASB ASC 718により計算された前会計年度終了からの報告会計年度終了時の公正価値変動とは、報告会計年度終了時までに完了しておらず、帰属していない前の数年度に付与された株式奨励の公正価値変化である
(d)
公正価値変動は、FASB ASC 718に基づいて計算され、同一報告までの会計年度付与と帰属の奨励の帰属日
(e)
FASB ASC 718により算出された公正価値変動に基づいて、前会計年度終了から報告年度に帰属する前4年度に付与された奨励金の帰属日まで
役員報酬の実際の支払いと財務業績指標選択の関係
以下のグラフは、表に提供された情報に基づいて、会社が実際にPEOに支払った報酬と、実際に会社の非PEO近地天体に支払われた平均報酬との関係を説明し、(I)会社の累積株主総報酬、(Ii)会社の純収益(損失)と(Iii)社のGAAP収入とを説明し、会社はその収入を最も重要な財務業績指標として選択し、最近終了した財政年度の実際に支払われた報酬をその近地天体の報酬とその業績に関連付ける
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![[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/bc_payvsrevenue-4c.jpg]](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/bc_payvsrevenue-4c.jpg)
ランキングされていない会社の最も重要な財務業績指標リスト
以下は、同社が2022年12月31日までの年間実際に近地天体に支払う報酬を会社の業績にリンクさせるための最も重要な財務業績指標の未ランキングリストである
| | | 財務業績評価基準 | | |
| | | | | |
| | | | | |
49
ディレクトリ
CEO報酬比率
次の表は、私たちの最高経営責任者の2022年の年間総報酬と私たちの他の従業員の2022年の年間総報酬の中央値の比率を示しています
| |
CEO 2022年年間総報酬
|
| |
従業員中央値2022
年収 |
| |
2022年のCEO報酬対brの比率
従業員給与中央値 |
|
| |
$47,465,919
|
| |
$111,236
|
| |
427:1
|
|
給与比率規則は、発行者が3年間にわたって同じ中間桁の従業員を使用して比較することを可能にする。そこで，2021年12月31日までに選択した同じ中央値従業員，すなわち米国に位置する全従業員を使用したが，我々の従業員数や報酬スケジュールに実質的な変化がないため，報酬比率が大きく変化すると考えられる
中央値従業員の年間総報酬を計算する方法は、私たちが報酬総表で近地天体の年間総報酬を計算する方法と同じです。2022年、私たちの中間位の従業員の年収は90，000ドル、その他の報酬要素は21，236ドル、年間総報酬は111，236ドルです
給与比率は、我々の賃金及び雇用記録及び上記の方法に基づいて、米国証券取引委員会規則に適合するように計算された合理的な見積もり数である。米国証券取引委員会は、給与中央値従業員を決定し、その従業員の年間給与総額に基づいて報酬比率を計算する規則について、会社が多種の方法を採用し、ある排除を適用し、その報酬実践を反映した合理的な推定と仮定を行うことを許可する。したがって、他社が異なる雇用および報酬やり方を有する可能性があり、異なる方法、除外、推定、および仮定を用いて自身の給与比率を計算することができるので、他社の報告された報酬比率は、上記報告された報酬比率と比較できない可能性がある
50
ディレクトリ
株式報酬計画情報
次の表は、2022年12月31日までの株式報酬計画情報をまとめています
|
計画とカテゴリー
|
| |
証券数量
は に発行される 傑出した人物 を演習する オプションとRSU (単位：百万) (a) |
| |
加重平均
行使価格 未完了オプションの 個 (b) |
| |
証券数量
未来に利用可能 株式の下で を発行する 報酬計画( は含まれていない} 列に反映された証券 (A))(単位：百万) (c) |
| |||||||||
|
承認された株式報酬計画
証券保有者 |
| | | | 44.1(1) | | | | | $ | 42.24(2) | | | | | | 79.8(3)(4) | | |
|
証券保有者の許可を得ていない持分補償計画
|
| | | | 23.8(5) | | | | | | 3.34(6) | | | | | | 10.4(7) | | |
| | | | | | 67.9 | | | | | $ | 6.17 | | | | | | 90.2 | | |
(1)
2020年計画に基づいて付与されたA株基礎RSUとオプションを代表する
(2)
2020年に計画された未償還オプションの加重平均行権価格を代表する
(3)
2020年計画に基づいて未来に発行可能な150万株のA類株、2020年計画に基づいて未来に発行可能な7，250万株のB類株、およびDraftKings従業員購入計画(“従業員株購入計画”)に基づいて残り将来発行可能な580万株のA類株を含む
(4)
2020年の計画によると、保有可能なA類株数は、2021年から例年初の取引日ごとに前年の最終日に発行されたA類株総数の5%に相当するA類株(毎年最大3，300万株A類株)を年ごとに増加させなければならず、取締役会が指定年度1月1日までに当該年度の株式備蓄を増加させないことを決定しない限り、あるいは当該年度のA類株備蓄の増加は比較的少数の目的A類株となる。ESPPが提供するA類株数は、2022年から例年の初日に前年の最終日に発行されたA類株総数の1%に相当するA類株(ただし、毎年最大660万株A類株を増加させる)に相当し、取締役会が所与年度1月1日までに当該年度の株式備蓄を増加させないことが決定されない限り、あるいは当該年度のA類株備蓄の増加は少ない数のA類株となる
(5)
代表が2017年計画に基づいて付与した2，020万株A類株式関連オプション、2012年計画により付与された350万株A類株式関連制限株式奨励とオプション、およびオプション計画に基づいて付与された10万株A類株式関連オプション
(6)
2017年計画、2012年計画、オプション計画下の未償還オプションの加重平均行権価格を代表する
(7)
1，040万株のA類株を含み、2017年計画により将来的に発行することができる。二零一二年計画及びオプション計画によると、その条項により、当該等の計画が満期になったため、将来発行できる証券は残っていない
51
ディレクトリ
2017年計画
2017年、DK DE取締役会は2017年計画を承認し、この計画によると、会社は会社またはその関連会社の従業員、取締役、コンサルタントに奨励的株式オプション、非法定株式オプション、株式付加権、制限株式奨励、制限株式単位奨励、その他の株式奨励、または上記各項目の任意の組み合わせを付与することができる。2017年計画は国税法第401(A)節の規定を満たしておらず、改正された1974年の“従業員退職所得保障法”(ERISA)の制約を受けるつもりもない。2017年計画と適用法律の規定によると、取締役会は2017年計画下の参加者を指定し、2017年計画下で付与された奨励の条項と条件を決定し、2017年計画を管理し、2017年計画と基本奨励協定を説明し、2017年計画下で授与された奨励についてすべての決定を下す権利がある
2017年計画によると発行可能な株式
2017年計画によると、将来発行可能な残り株式数を表に示す。満期や現金で決済されたA株を対象とした奨励は、2017年計画に基づいて発行可能なA株数を減らすことはない。2017年計画によると、会社が奨励の源泉徴収義務を履行したり、奨励の行使または購入価格の代価として没収または再買収したA株基礎奨励は、新たな奨励を発行するために使用することができる。もし私たちの会社資本に何か変化があれば、取締役会は2017年の計画に基づいてA類株の最高数量を適切かつ比例的に調整する。2017年計画の期限は10年で、2017年9月28日から、2017年計画に基づいて他の賞を授与することはできません
2017年計画で提供可能なご褒美説明
株式オプション.株式オプションは、奨励的株式オプション(“国税法”422節の意味で)として付与されてもよいし、奨励的株式オプションとして意図することなく、非法定株式オプションとして付与されてもよい。株式オプションは、参加者に固定的な取引価格でA類株を購入させる権利があり、この価格は、通常、株式オプションが付与された日に我々A類株の公平な時価の100%を下回らない。いかなる株式オプションも付与された日から10年後に行使してはならない(ある人に奨励的な株式オプションを付与する場合は、5年を超えてはならない)
株式付加価値権*株式付加価値権(“SARS”)は、特区の基礎となるA類株に対する当社の付加価値を参加者に獲得する権利があります。行使価格は一般的に香港特別行政区が授与された当日のA類株の公平時価の100%を下回らない
制限株式賞制限株式の株式はA類株式であり、取締役会が適切と認める条項及び条件によって制限され、帰属条件を含む。(I)現金または現金等価物、(Ii)過去の自社または連属会社へのサービス、または(Iii)他の対価(将来のサービスを含む)と交換するために、限定的な株を参加者に付与することができる。制限株式に対する支払いの任意の配当は、制限株式に適用される同じ帰属および没収制限を受ける可能性がある
制限株式単位賞取締役会が適切な条項及び条件(帰属条件を含む)が規定されていると判断され、RSUはA類株式を取得する権利である。参加者は、RSU報酬に関連するクラスA株から配当等価物を得ることができ、そのような配当等価物は、RSU報酬によってカバーされる追加のクラスA株に変換することができる。帰属後、RSU判断は、クラスA株、その現金等価物、クラスA株または現金の任意の組み合わせ、または取締役会が適切であり、適用奨励プロトコルに含まれる任意の他の形態の対価を渡すことによって解決することができる
他株奨励取締役会は、単独で、または上記の奨励に加えて、参考または他の方法でA株に基づいて推定される他の報酬を付与することができる。このような賞は個人、金額、そして条項と条件が取締役会によって決定されるだろう
企業取引
ある会社の取引が発生した場合、取締役会は、(I)まだ存在または買収している会社の負担または代替奨励を手配することを含む、2017年計画に記載されたいくつかの行動をとることができる
52
ディレクトリ
2017年計画では、(2)奨励帰属の加速、(3)奨励の行使停止、(4)奨励の廃止。さらに、支配権が変化した場合または後に、裁決は帰属および行使をさらに加速させる可能性がある。もし当社が解散または清算した場合、すべての返済されていない奨励(帰属および没収条件に制限されていない奨励は除く)は解散または清算の直前に終了し、没収条件に制限された株式は当社が再買収することができる。しかしながら、委員会は、係属中の裁決の一部または全部を完全に帰属させること、行使可能であること、および/またはこれ以上没収されないことを適宜決定することができる
2017年計画の終了と改訂
取締役会は2017年計画をいつでも一時停止または終了することができる。2017年計画の一時停止または終了は、影響を受けた参加者の書面または電子的同意、または2017年計画によって許可された他の場合を除き、2017年計画の発効中に付与された任意の裁決下の権利または義務を損なわない
取締役会は、必要または適切であると考えられる任意の点で2017年計画を修正することができ、2017年計画の任意の修正を株主承認に提出することができる。A類株取引のいずれの証券取引所の規則によると、2017年計画のどの改正にも株主承認が必要である。委員会はまた任意のまたは複数の裁決の条項を修正することができる。しかし、改正の理由が適用法を遵守するためでない限り、取締役会は、このような改正が参加者の権利に重大な損害を与えない限り、影響を受けた参加者の書面や電子的同意なしに2017年計画または裁決を修正することは一般的にはできない
2012年計画
2012年、DK DE取締役会は2012年計画を承認し、この計画によると、会社は会社の従業員、高級管理者、取締役、コンサルタント、コンサルタントに奨励性および非法定株式オプション、制限株式、株式発行およびその他の株式または奨励を付与することができる。2012年計画は国税法第401(A)節の規定を満たしておらず、ERISAの制約を受けるつもりもない。2012年計画と適用法律を遵守する場合、取締役会は2012年計画下の参加者を指定し、2012年計画下で付与された奨励の条項と条件を決定し、2012年計画を管理し、2012年計画と基本奨励協定を説明し、2012年計画下で授与された奨励についてすべての決定を下す権利がある
2012年計画によると発行可能な株式
本委員会の委託日まで、2012年の計画によると、普通株の発行はありません。その条項によると、2012年の計画は2022年3月13日に満期になったからです。企業合併に関する他の会社従業員への代替奨励は株式制限に計上されない。2012年の計画によると、満期、失効、または終了、引き渡し、没収されたA株の奨励は新たな奨励を発行する。2012年計画の有効期間は10年で、2012年3月13日から2022年3月13日まで満了し、2012年計画によると何の奨励も与えられない。2012年に計画された10年間で、2012年計画で利用可能な株式総数の50%以上を購入する参加者は一人もいなかった
2012年計画で得られる報酬説明書
株式オプション.すべての株式オプションは、奨励的株式オプションとして(米国国税法第422節の意味で)または奨励的株式オプションとして意図しない非法定株式オプションを付与することができる。2012年計画に基づいて付与されたすべての株式オプションは、特に奨励的株式オプションとして付与されない限り、非法定株式オプションである。株式オプションは参加者に固定された行使用価格でA類株を購入する権利を与え、行権価格は一般に株式オプション付与当日のA類株公平時価の100%を下回らない。株式オプションの帰属と使用可能性に関する規定は取締役会によって決定される。参加者は、会社または指定代表に電子または書面行使通知を交付し、行使価格を全額支払うことによってのみ、株式オプションを行使することができる。いかなる株式オプションも付与された日から10年後に行使してはならない(ある人に奨励的な株式オプションを付与する場合は、5年を超えてはならない)
53
ディレクトリ
制限株販売制限株とは、制限期間及び取締役会が決定した他の条項及び条件によって制限されたA類株式を指す。限定株は参加者に付与することができるが、参加者は、購入した株式額面に少なくとも等しい金額の小切手を会社に交付しなければならない
他の株ベースの奨励これまで、取締役会は、ある条件に基づいてA類株を付与すること、A類株に変換可能な証券を付与すること、および株式付加価値権、紅株、影株奨励または株式単位を付与することを含む、他のA類株に基づく奨励を付与することができる。このような裁決の条項と条件は理事会によって決定される
当社を買収する
当社が買収された場合、適用裁決が別途規定されているか、または以下に別記されていない限り、当社が未完了の裁決を継続するため、または既存または買収エンティティがその等の裁決を負担するために、適切な準備が行われるであろう。上記の規定を除いて、取締役会は、(I)1つまたは複数の未行使株式(全部または一部)を指定日内に行使しなければならないと規定することができ、その際、株式購入は終了または(Ii)終了し、株式購入によって制限された株式に等しい公平な市価が使用価格より高い現金支払いと交換することができる
2012年計画の終了と改訂
委員会はどんな解決された裁決も修正、修正、または終了することができる。しかし，裁決を修正することが参加者に重大な悪影響を与える場合，委員会は一般に参加者の同意なしに裁決を修正することはできない
オプション計画
2011年、SBTech(Global)Limited(“SBTech Global”)がオプション計画を採択し、当社は2020年4月に業務合併についてオプション計画を担当した。2021年7月20日、オプション計画はその条項に従って満期になる。オプション計画によると、会社は従業員、取締役、コンサルタント、サービスプロバイダにオプションを付与することができる。代替案計画は国税法第401(A)節の規定を満たしておらず，ERISAの制約を受けるつもりもない
オプション計画に基づいて発行可能な株式
本委員会の委託日までに、オプション計画に基づいて発行できるA類株はありません。その条項によると、オプション計画は2021年7月20日に満期になりました。オプション計画の期限は10年であり，二零一年七月から二十日まで計であり，その日以降はオプション計画に応じて他のオプションを付与することはできない
オプションプランにおける利用可能なオプションの説明
株式オプションは参加者にA類株を固定購入価格で購入する権利を持たせる。オプション契約ごとに、オプション制約を受けた株式数、オプションタイプ、帰属日、1株当たり購入価格、オプションの満期日、および取締役会が決定した他の条項および条件を記載する
会社取引と資本化の変化
いくつかの会社の取引が発生した場合、取締役会は、(I)株式購入関連株式を、相続人会社(または相続人会社の親会社または付属会社)の株式または他の証券の代わりに、または以下の方法で置換することができ、(Ii)購入株権を行使していない購入価格を調整することができる。未償還オプションが上述したように負担または置換されていない場合、すべての既得および非既得オプションは、取締役会が別の決定がない限り、取引完了直前に終了する
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ディレクトリ
わが社の資本を変更する何らかの事件が発生した場合、取締役会はオプションに制約された株式の数量、種類、種類、オプションの購入価格を適切に調整する
オプション計画の終了と改訂
取締役会はオプション条項を随時修正、一時停止、または修正することができる。しかし、参加者が当社と書面協定に署名したことに影響を受けていない場合、取締役会はオプションについてこのような行動をとることはできず、このような行動が参加者の権利を大きく損なうことを前提としている。オプション計画または法律の適用条項に基づいて、以下のオプションの改正を含む株主承認の任意の改正が必要である：(I)オプションの購入価格を下げること、(Ii)公平な市価がその購入価格を下回る場合には、任意の未償還オプションを廃止および置換するか、または(Iii)株式上場の任意の証券取引所の規則に基づいて、株主承認規則については、“再定価”とみなされる。オプション計画の終了は、終了日までに付与されたオプションに対して取締役会が権力を行使する能力に影響を与えない
55
ディレクトリ
役員報酬
役員報酬表
次の表は、2022年にDraftKings取締役会に勤務する非従業員取締役1人あたりの報酬情報を提供します。DraftKingsの従業員は役員を務めたことで報酬を得なかった
|
名前.名前
|
| |
在庫
賞(ドル)(1) |
| |
他のすべての
報酬 ($)(3) |
| |
合計(ドル)
|
| |||||||||
|
ウッドロー·レヴィン
|
| | | | 265,190 | | | | | | — | | | | | | 265,190 | | |
|
Shalom Meckenie
|
| | | | 285,879 | | | | | | — | | | | | | 285,879 | | |
|
ジョスリン·ムーア
|
| | | | 282,455 | | | | | | 15,000 | | | | | | 297,455 | | |
|
ライアン·ムーア
|
| | | | 286,209 | | | | | | — | | | | | | 286,209 | | |
|
ヴァレリー·モスリー
|
| | | | 277,997 | | | | | | 15,000 | | | | | | 292,997 | | |
|
スティーブン·マレー
|
| | | | 305,632 | | | | | | — | | | | | | 305,632 | | |
|
Hany Nada(2)
|
| | | | 125,560 | | | | | | — | | | | | | 125,560 | | |
|
ジョン·ソルト(2)
|
| | | | 111,868 | | | | | | — | | | | | | 111,868 | | |
|
ハリー·スローン
|
| | | | 276,593 | | | | | | — | | | | | | 276,593 | | |
|
マルニ·ウォルデン
|
| | | | 307,554 | | | | | | 15,000 | | | | | | 322,554 | | |
(1)
本欄で開示した金額は，FASB ASCテーマ718に基づき，2022年12月31日までの会社年次報告Form 10−Kにおける付記11−株の総合財務諸表に基づく持分奨励推定方法を用いて算出した。非従業員役員として2022年12月31日現在の個人所有者数は、2022年12月31日現在、リチャード·レヴィンさん：13，342人、ジョン·メッケンジーさん：13，342人、ハワード·J·ムーア婦人：13，342人、ロバート·R·ムーア女性：13，342人、モズリーさん13，342人、リー·ナダさん：0人、ソルタさん：0人、スローンさん：13，342人
(2)
ナダとソルトはDraftKings取締役会を退職し、2022年4月19日から発効した
(3)
この欄に開示されている額は、取締役会メンバーの財務計画福祉を支払うために支払われた額である
役員報酬計画
我々の取締役会報酬計画は、高素質の非従業員取締役を吸引し、維持するために必要な競争力のある報酬を提供し、DraftKingsの株の保有を奨励し、さらに彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させることを目的としている。私たちの計画は非従業員役員に以下の報酬を提供します
•
年間45000ドルの求人費
•
監査委員会の議長は年間20，000ドル、報酬委員会の議長は17，500ドル、会社の管理委員会、コンプライアンスとリスク委員会、取引委員会の議長はそれぞれ10，000ドルである
•
監査委員会のメンバーは年間10，000ドル、報酬委員会のメンバーは7，500ドル、指名と会社管理委員会、およびコンプライアンスおよびリスク委員会のメンバーは5，000ドル、取引委員会のメンバーは10，000ドル、および
•
200，000ドル(授与日A類株式の公平時価で計算)の株式予約金は、RSUの形で支払い、初回選挙が取締役会メンバーである場合に付与され、その後毎年の年次株主総会で付与され、以下の年度株主総会又は授与1周年の日を基準とする
すべての予約料は四半期ごとに借金を支払うだろう。DraftKingsが利益を達成する前に、手付金は株式形式で支払われるだろう。
56
ディレクトリ
特定の関係や関係者が取引する
株主合意
業務合併については、当社、DEAC株主グループ、DK株主グループとSBT株主グループが2020年4月23日に当社、DK株主グループ、SBT株主グループとDEAC株主グループによって2020年4月23日の株主契約(“株主合意”)が締結された(この等の用語の定義は株主合意参照)
販売禁止期間
株主合意下の販売禁止期間は満了しているが、いくつかの株主は当社の後続取引により追加禁売期間の制限を受ける可能性がある。改正された1933年証券法および他の適用される連邦または州証券法によると、すべての株主は譲渡の制限を受け続ける
登録権
“株主合意”では、成約後30日以内(定義は“株主合意”参照)、DraftKingsは株主各メンバー(定義は“株主合意”参照)が保有するすべての登録可能証券(定義は“株主合意”参照)の転売について、表S-1の形式で保留登録声明を提出し、その商業上合理的な努力を尽くし、提出後できるだけ早くこの保留登録声明の発効を宣言すると規定されている。しかし、(I)終値後60営業日(または米国証券取引委員会が、保留登録声明を“審査”する120営業日であることをDraftKingsに通知した場合)、および(Ii)DraftKingsは、米国証券取引委員会から、“審査”されないか、またはさらなる審査を受けなくなると通知された日から10営業日以内である。DraftKingsは2020年5月6日にこのような棚登録を提出し、2020年5月13日に発効を発表した
ロック期間終了後の一定期間内に、株主側の任意のメンバーがDraftKingsに通知を出し、棚登録声明に含まれる登録可能証券の全部または一部を引受公開し、総収益が75，000，000ドル以上であることを合理的に予測する場合、DraftKingsは慣例的な引受契約を締結し、主管引受業者または引受業者が要求するすべての他の合理的な行動を取って、このような登録可能な証券の処分を加速または促進する。DK株主グループ，SBT株主グループ，DEAC株主グループがそれぞれ2回を超えるパケット発行，および合計6回を超えないパケット発行にDraftKingsが協力または参加する義務がない限り
DraftKingsがレジストリS-8またはS-4以外の登録声明に従ってパッケージ販売発売中の任意の証券を公開または登録することを提案するたびに、DraftKingsは株主当事者に通知を出し、株主当事者の任意のメンバーがDraftKingsの通知を受けてから5日以内に組み入れを要求するすべての登録可能な株式(定義は株主合意参照)を含むが、引受業者が必要と思ういかなる削減も除外する
任意の株式東方メンバーが登録可能な証券を持っている限り、DraftKingsは、取引法で規定されている報告会社のいつでも、速やかに提出する(または関連延期を得て、適用猶予期間内に提出する)取引法第13(A)または15(D)節に規定されているように、DraftKingsによって成約後に提出されたすべての報告書を、そのような文書のすべての真かつ完全なコピーを株主当事者に迅速に提供する
不適当な人
各株主は、DraftKingsの普通株式又は他の持分証券のすべての所有者に適用される当社定款における不適切性に関する条項の適用を認め、同意する
57
ディレクトリ
ライアンと交渉する
2021年5月7日、DraftKingsはRaineの関連会社Raine Securities LLC(“Raine Securities”)とマスター招聘書(“マスター招聘書”と略称する)を締結した。ジョン·ソルトは2022年4月まで私たちの取締役会のメンバーを務めており、彼はRaineのパートナーである。主招聘書によると、ライアン証券はDraftKings会社のいくつかの提案取引に関連する財務顧問を担当する。DraftKingsは、主招聘状の条項に基づいて、作業説明書に要約されたいくつかの費用および支出をRaine Securitiesに支払うことに同意します。DraftKingsは2023年2月28日までに、教師級招聘状に基づいてRaine Securitiesに1，100万ドルを支払った
DKFS
DraftKingsは2019年8月27日、付属基金II、L.P.(取締役会メンバーのRyan Mooreの付属会社)とHany Nada(2022年4月から2022年4月まで私たちの取締役会メンバーを務めてきた)、Jason RobinsとJason Parkを含む他の投資家と、スポーツ娯楽業初期会社に投資する株式を含む新たに設立された合弁企業DKFS，LLCの株式を買収した。ジェイソン·ロビンズとジェイソン·パーカーはDKFSのマネージャーですDraftKingsと関係者が保有するDKFSの持分と、このような権益のための価格について以下の表で概説します
| | | |
よくある
個の単位 |
| |
ご褒美
個の単位(1) |
| |
現金
対価(ドル) |
| |
実物
対価(ドル)(2) |
| ||||||||||||
|
DraftKing
|
| | | | 4,500,000 | | | | | | — | | | | | | 1,000,000(3) | | | | | | 3,000,000 | | |
|
共犯基金II，L.P.(4)
|
| | | | 1,500,000 | | | | | | — | | | | | | 1,000,000 | | | | | | — | | |
|
Hany Nada(5)
|
| | | | 375,000 | | | | | | — | | | | | | 250,000 | | | | | | — | | |
|
ジェイソン·ロビンズ(6)
|
| | | | — | | | | | | 126,603 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
ジェイソン·パーカー(7)
|
| | | | — | | | | | | 63,301 | | | | | | — | | | | | | — | | |
(1)
各受賞者報酬の単位の4分の1は発行日の1年以内に帰属し、残りはその後36ヶ月以内に毎月均等分割の形態で帰属し、受信者がDKFSにサービスを提供し続けることが条件となる
(2)
DKFSへのDKFSへの貢献には、DraftKingsが所有する特定の商標およびロゴを使用したライセンスが含まれています
(3)
2020年11月20日にDKFSに現金対価格を支払うことを含む
(4)
ライアン·ムーアはDraftKingsの取締役会員であり，共犯基金II，L.P.の付属会社でもある
(5)
Hany Nadaは2022年4月19日に退職するまでDraftKingsの役員ユーザーだった
(6)
ジェイソン·ロビンズはDraftKingsの取締役会長兼CEOです
(7)
ジェイソン·パーカーはDraftKingsの首席財務官です
DKFSへの実物投資については，DDftKingsはDKFSの完全子会社Drive by DraftKings，Inc.とサービス契約を締結することにも同意した。本サービスプロトコルによると、DraftKingsはDrive by DraftKings，Inc.にいくつかの行政および他のサービスを提供します。具体的には、DDftKingsはDKFSにオフィス空間および一般管理費用サポートを提供します。間接支援は家賃、光熱費、一般と行政支援に関するものだ。DraftKingsは2022年12月31日現在、このエンティティからこれらのサービスに関連する20万ドルの売掛金を取得した。Drive by DraftKings，Inc.で毎年発生するサービスプロトコル料は約30万ドルと予想される
2020年11月、DraftKingsはDKFSに100万ドルを追加投資し、3.4%の資本を獲得した。DDftKingsのDKFSにおける総所有権権益は2022年12月31日まで49.9%である
また，DraftKingsはDBDK Venture Fund，LPへの投資は1，750万ドルと約束し，DBDK Venture Fundはデラウェア州の有限組合企業であり，DKFSの子会社(以下DBDK基金と略す)でもある。2022年12月31日現在、会社は総約束の670万ドルを投資しており、DBDK基金の約28.6%の所有権に相当する
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ディレクトリ
テルアビブオフィスビルレンタル
2019年10月1日、SBTech Globalの子会社Gaming Tech Ltd.(“Gaming Tech”)と業務合併後DraftKingsの間接子会社DraftKingsの間接子会社DraftKingsは、シャロム·メイケンジーホールディングス株主シャローム·メイケンジ(Shalom Meckenzie)が所有する不動産会社A.L SkyShip Ltd.(“天盾”)とイスラエルテルアビブ商業オフィス賃貸(“テルアビブリース”)契約(“テルアビブリース”)を締結し、業務合併後も取締役会メンバーを務めている。Gaming Techは2023年2月28日現在、テルアビブ賃貸契約に基づき、2022年の80万ドルを含む合計約280万ドルをSkyShipに支払った。条項によると、テルアビブ賃貸計画は2023年6月に満了し、Gaming TechはSkyShipとテルアビブ賃貸修正案(“オフィス賃貸修正案”)を締結しようとしており、この改正案によると、Gaming Techは毎月約71，631ドルの料率でテルアビブ事務所を最長5年間賃貸(Gaming Techの選択により、2024年6月に脱退する権利がある)を継続し、既存のテルアビブ賃貸項での毎月支払いとほぼ同じである。オフィスレンタル修正案の5年間で、ゲームテクノロジーが2024年6月にその選択脱退権を行使しないと仮定し、オフィスレンタル修正案によると、ゲームテクノロジーは天盾に合計約430万ドルを支払う予定だ
水樹有限会社取引
2021年3月15日、SBTech GlobalおよびSBTechマルタ株式会社(“SBTechマルタ”)は、それぞれブルースター星株式会社(“BSP”)、海洋之星株式会社(“OS”)およびその親会社のWater Tree Limited(“Water Tree”、およびBPとOS、“WTエンティティ”)と既存の許可およびサービスプロトコルを修正した。WTエンティティとのプロトコルは、トラフィック統合の前にSBTech Globalによって締結される(修正されたWTプロトコル)。WTプロトコルによれば、SBTech Globalは、iGamingプラットフォームソリューション、sportsbookソリューション、ホストサービス、および主にヨーロッパでそのカラーサイトを運営する他の製品およびサービスをWTエンティティに提供する。2023年2月28日現在，WTプロトコルによりDraftKingsは約520万ドルの収入を得ている
SBTech GlobalとBSP間の既存の許可及びサービスプロトコル(改訂され、“既存BSPプロトコル”)は、その条項に従って2023年5月に満了し、SBTech Globalは、既存のBSPプロトコルの有効期限を2023年10月9日、すなわちSBTechマルタとOSとの間の既存の許可及びサービス協定の期限まで延長するための改訂(“BSP修正案”)を作成し、条項及び条件は既存のBSPプロトコルとほぼ同じである。BSP改正案によると、SBTech Globalは約30万ドルの収入を得る見通しだ
Roy Meckenzie、水樹の100%所有者、Shalom Meckenzieの兄弟で、Shalom Meckenzieは現在私たちの取締役会の役員メンバーです
直筆署名商業協定
2021年7月15日、DraftKingsはLFG NFTS、Corp.(“Autograph”)と合意し、代替不可能なトークンの市場を作成し、代替不可能なトークンの鋳造(すなわち作成)、追跡、およびマーケティングを含むAutographに関連サービスを提供する(“Autograph合意”)。DraftKingsまたはAutographが場合によって終了しない限り、1年間のAutographプロトコルは自動的に更新されます。DraftKingsは2022年12月31日現在、Autographに約10万ドルの支払いを行い、その後この金を支払った
会社役員のジェイソン·ロビンズ、ポール·リーバーマン、マシュー·カリシュはAutograph社の顧問委員会に勤めている
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ディレクトリ
次の表は、当社の各メンバーおよびDraftKingsの以下の取締役と上級管理者が持つAutograph持分をまとめています
| | | |
シリーズA-1
優先株 |
| |
クラスB
普通株式 |
| ||||||
| DraftKing(1) | | | | | — | | | | | | 1,047,700 | | |
|
ジェイソン·ロビンズ(2)
|
| | | | 17,627 (2) | | | | | | 25,000(3) | | |
|
マシュー·カリッシュ(4)
|
| | | | 17,627 | | | | | | — | | |
|
ポール·リーバーマン(5)
|
| | | | 17,627 | | | | | | — | | |
|
ハリー·スローン(6)
|
| | | | 17,627 | | | | | | — | | |
|
Hany Nada(7)
|
| | | | 8,813 | | | | | | — | | |
|
エズラ·クハルツ(8)
|
| | | | 4,406 | | | | | | — | | |
|
Shalom Meckenie(9)
|
| | | | 440,691 | | | | | | — | | |
|
ライアン·ムーア(10)
|
| | | | 17,627 | | | | | | — | | |
(1)
DraftKingsは引受権証を持ち、Autograph B類普通株のうち合計1，047，700株の正式な許可、全額支払い、評価不可能な株を5.6729ドルの実行価格で購入する権利があり、額面は0.0001ドルである
(2)
Robins Holdings LLCはAutographのA-1シリーズ優先株17，627株を持つ。Jason RobinsはRobins Holdings LLCのマネージャーで、DraftKingsの取締役会長兼最高経営責任者です
(3)
JMP Ventures LLCはAutograph B類普通株2.5万株を持ち，3年以内に帰属する。ロビンズさんは、JMP Ventures LLCのマネージャです
(4)
マシュー·P·カリッシュ2020信託会社はAutographのA-1シリーズ優先株17，627株を保有している。マット·カリシュはマシュー·P·カリシュ2020信託基金の受託者であり、総裁はDraftKings北米会社の受託者であり、DraftKings社の取締役の受託者でもある
(5)
2015年に撤回可能な信託であり、DTD 5/12/2020はAutographシリーズA-1優先株17，627株を所有しています。ポール·リーバーマンは2015年に廃止可能な信託基金の受託者、DTD 2020年5月12日、総裁、グローバル技術と製品、およびDraftKingsの取締役の受託者である
(6)
ハリー·スローンは取締役会の副議長です
(7)
2018年NADAファミリー信託UAD 07/09/18はAutographシリーズA-1優先株8，813株を保有しています。Hany Nadaは2018年NADA家族信託基金UAD 07/09/18の受託者で、2022年4月までDraftKingsの取締役メンバーだった
(8)
Gotham United Ventures LLCはAutographのA−1シリーズ優先株4，406株を有する。Ezra KucharzはGotham United Ventures LLCのメンバーとDraftKingsの首席商務官です
(9)
SpaceronicsホールディングスはAutographのA-1シリーズ優先株440，691株を持つ。SPACERONICSホールディングス株式会社は沢西州の情状酌量信託会社が完全所有しており、シャロム·メイケンジはこの信託の依頼者と受益者の一つである。マッケンジーさんはDraftKingsの取締役ユーザーです
(10)
共犯管理資本有限責任会社はAutographのA-1シリーズ優先株17，627株を持つ。著者のライアン·ムーアはComposant Management Capital有限責任会社の創設パートナーであり、DraftKingsの取締役ユーザでもある
飛行機
Robinsさんとその家族のビジネスおよびプライベート旅行のために、Jet Aviation Flight Services，Inc.の航空機サービスを利用しているJet Aviation Flight Services，Inc.の航空機サービスを利用して、企業は時々値上げなしで貸切CEOジェイソン·Robinsが所有しています。当社はこのような民間機に直接または間接的な権益はありません。2022年の間、同社はこれらのチャーター便サービスに基づいて飛行機を利用して70万ドルの費用を発生させた
当社は、2022年3月に、ロビンズさんが運営するエンティティ(“既存の航空機のドライリース”)と、1年間の航空機リース契約を締結します。既存の飛行機のレンタルによると、ロビンズさんの
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ディレクトリ
本体は1年間、60万ドルで同社に飛行機をレンタルした。同社は飛行機に関連するすべての運営、メンテナンス、その他の費用を負担する。取締役会の監査委員会および報酬委員会は、ロビンスさん氏およびその家族がプライベートジェットを利用したその他の全体的なセキュリティ計画の要件に基づいて、この配置をより効果的に、より柔軟に、より安全性、プライバシーを確保するための評価に基づいて承認しました。2022年の間、会社は既存の航空機レンタル項目で40万ドルの費用を発生させた
既存の航空機幹レンタルは、2023年3月30日に期限が切れます。DraftKingsは、既存の航空機のドライリースとほぼ同じ条件で60万ドルを使用する予定であり、ロビンズさん制御エンティティから有効な期間の新しい年間のドライレンタルを締結します
関連者取引政策
取締役会は、関連者取引を審査及び承認又は承認するための以下の政策及び手続を規定する書面による関連者取引政策を採択した
“関係者取引”とは，DraftKingsやその任意の付属会社がかつて，現在あるいは参加する取引，手配や関係を指し，関連する金額は120，000元を超え，任意の関係者はかつて，直接的または間接的な重大な利益を持つことになる.“関係者”とは
•
適用中または適用中の任意の時間にDraftKingsの実行者または取締役会のメンバーであった者；
•
DraftKingsが知っている私たちの5%以上の議決権を持つ株の実益所有者は上記のいずれかの者の直系親族、すなわち、取締役の任意の子供、継子、両親、継父母、配偶者、兄弟姉妹、義母、義父、兄嫁、義兄または兄嫁、取締役の5%以上の議決権を有する株式を有する者または実益所有者、および当該取締役の5%以上の議決権を有する株式を共有する者、主管者または実益所有者をいう
•
任意の商号、会社、または他のエンティティであって、上記のいずれかがパートナーまたは主事者であるか、または同様の地位にあるか、またはその人が10%(10%)以上の実益所有権権益を有する、任意の商号、会社または他のエンティティ
さらに、任意の個人またはエンティティがその関連会社と任意の取引所で生じる潜在的利益衝突を最大限に低減し、時々存在する可能性のある任意の実際的または潜在的な利益衝突を開示するために適切なプログラムを提供するための政策およびプログラムを策定した。具体的には、監査委員会の定款によると、監査委員会は関連者取引を審査する責任がある
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カタログ
チーフ会計士費用とサービス
独立公認会計士事務所
BDO USAは、LLPが2022年12月31日現在の会計年度に独立公認会計士事務所を務め、取締役会はBDO USAを株主承認任命することを提案し、LLPは2023年12月31日現在の会計年度の独立公認会計士事務所として提案している。次の第2号の提案を参照してください。監査委員会が変更について当社の最良の利益に合致していると判断した場合、監査委員会は年内の任意の時間に異なる独立公認会計士事務所の委任を指示することができる
|
(金額は千単位)
|
| |
2022
|
| |
2021
|
| ||||||
|
料金を審査する(1)
|
| | | $ | 3,715 | | | | | $ | 2,994 | | |
|
監査関連費用(2)
|
| | | | 25 | | | | | | — | | |
|
税金.税金(3)
|
| | | | 128 | | | | | | 118 | | |
|
他のすべての費用(4)
|
| | | | 260 | | | | | | — | | |
|
総費用
|
| | | $ | 4,128 | | | | | $ | 3,112 | | |
(1)
当社の年度総合財務諸表の監査と、当社の四半期総合財務諸表の審査に関する監査サービス費用が含まれています。発生する監査費用には、我々の証券発行に関するサービス費用も含まれており、いずれの場合も、慰問状、同意書、審査が米国証券取引委員会に提出された書類やその他の発売書類が含まれている
(2)
第1の種類のシステムおよび組織制御(“SOC”)報告書の費用が含まれる
(3)
税務コンプライアンスとコンサルティング費用が含まれています。税務相談費には各種の許可された税務サービスが含まれており、主に連邦、州と国際所得税コンプライアンスに関する税務提案が含まれている
(4)
アメリカ証券取引委員会の事務に関連した費用の精算に関連する
監査委員会の政策は、その独立監査員が提供するすべての監査及び許可された非監査サービスを予め承認しておくことである。具体的には、監査委員会規約では、監査委員会は、招聘された任意の公認会計士事務所の任命、補償、保留及び監督を直接担当し、各監査及び請求された非監査サービスのための独立監査師の採用を承認することを含み、要求された監査又は非監査サービスの費用、範囲及び時間、実際に提供されたサービスの性質及び規模が、手続の他の承認と比較して(適用される場合)、監査及び非監査費用の範囲及び割合、並びに監査人の独立性に対する任意の採用の影響を含む。上表“監査費用”、“監査に関連する費用”、“税費”、“すべての他の費用”の項で開示された費用のすべてのサービスは、監査委員会の事前承認政策に基づいて予め承認されている
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ディレクトリ
監査委員会報告書
会社取締役会の監査委員会(以下“監査委員会”と略す)は、ナスダック社のガバナンス基準に適合した書面定款に基づいて運営されている。監査委員会は毎年その定款を審査·再評価し、取締役会全員が提案された変更を承認することを提案する。監査委員会規約は当初2020年4月に承認され、最近採択されたのは2022年5月。現在の規約のコピーは、http：//www.draftkings.com/Aboutです(“Investors”タグ“ガバナンス”“Documents&Charters”を参照ください)
その定款に基づき、審査委員会は取締役会監査に協力し(その中に含まれる)当社財務諸表の完全性及び当社内部監査機能及び独立公認会計士事務所の表現を行う。監査委員会はまた、当社と独立した公認会計士事務所との給与手配を承認する責任がある。BDO USAの強制ローテーションに伴い、有限責任会社(“BDO”)の先頭採用パートナー、監査委員会、監査委員会議長は監査パートナーの交代とBDOの新たな先頭採用パートナーの選択に直接参加する
経営陣は、財務報告の内部統制や、会計基準の遵守や法律法規の適用を確保するための手続きを含む会社の財務報告プロセス、内部制御システムを担当する。当社の独立公認会計士事務所BDOは統合監査連結財務諸表と財務報告書の内部統制を担当しています
その職責を履行する際に、監査委員会は、会社の2022年12月31日までの財政年度および当該財政年度までの審査総合財務諸表を審査し、経営陣やBDOと検討した
監査委員会もすでにBDOと上場会社会計監督委員会(“PCAOB”)及び証券取引委員会(“証監会”)標準に規定されているすべての通信を討論及び検討し、PCAOB標準に基づいてBDOと監査委員会が討論しなければならない事項を含む
また，BDOはBDOと会社との間でBDOの独立性に影響を与える可能性のあるすべての関係を記述した正式な書面声明を監査委員会に提供し，PCAOBが独立公認会計士事務所と監査委員会が独立性についてコミュニケーションを行う適用要件について要求した。審査委員会とBDOは，BDOに影響を与える可能性のある客観性および当社および経営陣とは独立した関係を検討し，当社への非審査サービスの提供を含め，BDOの客観性および独立性を信納した
上記の審査·検討に基づき、監査委員会は、取締役会が、当社が2022年12月31日まで及び2022年12月31日までの財政年度の監査を経た総合財務諸表を、当社が米国証券取引委員会に提出した当該財政年度の10−K表年次報告書に組み込むことを提案する
監査委員会
スティーブン·J·マレー会長
ライアン·R·ムーア
ヴァレリー·モスリー
ライアン·R·ムーア
ヴァレリー·モスリー
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ディレクトリ
提案2−独立登録を承認する公的機関
会計士事務所
会計士事務所
取締役会の監査委員会は、2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としてBDOを選択し、さらに株主承認のために当社の独立公認会計士事務所を選定するよう経営陣に年次総会に提出するよう指示した。私たちは2020年4月23日からBDOを採用します。BDOの代表が年次総会に出席する予定です。もし彼らが望むなら、彼らは発言する機会があり、適切な質問に答える機会があるだろう
私たちの規約も他の管理書類や法律も、株主の承認を必要とせず、私たちの独立公認会計士事務所としてBDOを選択します。しかし、監査委員会はBDOの選択を株主承認に提出しており、これは良い企業実践である。株主が選考を承認できなかった場合、監査委員会はBDOを保留するかどうかを再検討する。選考が承認されても、監査委員会がこのような変更が我々および我々の株主の最良の利益に合致すると考えている場合、監査委員会は、年内の任意の時間に、別の独立公認会計士事務所の任命を適宜指示することができる
投票が必要だ
株主総会で投票しても，代表代表が年次総会で投票しても，2023年12月31日までの会計年度にBDOを選択することを承認するためには，多くの投票者の賛成票を得る必要がある.棄権はその提案に対する投票に計上されないだろう。この提案に関連した仲介人の非投票権は存在しないと予想される
私たちの会長兼最高経営責任者のジェイソン·ロビンズは現在約90%の総投票権を持っています。上の“特定の受益者の安全所有権と管理”を参照してください。ロビンズさんは、第2号の提案に賛成票を投じる意向を表明している。したがって、ロビンズさんを除くいずれかの株主が反対票を投じた場合でも、提案第2号の承認を得ることができる
取締役会と監査委員会は投票を提案します
“サポート”提案2(添付依頼書カード上の第2項)
“サポート”提案2(添付依頼書カード上の第2項)
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提案3役員報酬に関する−非拘束的相談投票
私たちの2021年度株主総会の依頼書では、取締役会は、毎年私たちが任命した役員の報酬について拘束力のない諮問投票を行うことを株主に提案しています。この提案によると、私たちの株主は、2021年の株主総会で拘束力のない諮問を承認した上で、毎年私たちが任命した役員の報酬について拘束力のない諮問投票を行うことを承認した
取引所法案第14 A節と米国証券取引委員会の関連規則によると、我々の株主は、本依頼書に開示された近地天体への補償を承認するために、拘束力のない諮問投票を行うことを求めている。株主に年次総会で以下の決議を承認するよう求めた
DraftKings Inc.(“当社”)の株主は、当社の2023年株主総会依頼書(報酬議論と分析、報酬表および関連記述的議論を含む)第S-K条第(402)項に基づいて開示された拘束力のない相談に基づいて当社指定役員への給与支払いを許可することを決定した
本委託書の“給与議論と分析”の部分がより全面的に説明されているように、私たち幹部の給与計画は、長期的に幹部を吸引、維持、激励し、個人と会社全体の業績を認め、株式激励を通じて管理層と株主の利益を調整し、株主価値を創造することを含むいくつかの重要な原則に従う。私たちは、当社の報酬計画および政策、2022年度に採用された報酬関連行動、および近地天体に支払われた報酬をより詳細に議論するために、本依頼書の“報酬議論および分析”部分、報酬表、および関連する記述的議論を読むように株主に促す
投票が必要だ
年次総会中に投票しても、年次総会で代表者が投票しても、ほとんどの投票者は提案3を承認するために賛成票を投じなければならない。棄権と中間者の反対票は提案3に何の影響もない
私たちの会長兼最高経営責任者のジェイソン·ロビンズは現在約90%の総投票権を持っています。上の“特定の受益者の安全所有権と管理”を参照してください。ロビンズさんは、第3号の提案に賛成票を投じる意向を表明している。したがって、ロビンズさんを除くいずれかの株主が反対票を投じた場合でも、提案第3号の承認を得ることができる
取締役会は第3号提案(第3項)の採決を提案した
添付のエージェントカードに)
添付のエージェントカードに)
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ディレクトリ
どこからもっと情報を得ますか
報告会社として、私たちは取引法の情報要求を遵守し、それに応じて米国証券取引委員会に私たちの10-Kフォーム年次報告、10-Qフォーム四半期報告、8-Kフォームの現在の報告、依頼書、その他の情報を提出する。電子届出機関として，我々の公開届出文書は米国証券取引委員会のサイトに保存されており，その中には米国証券取引委員会への電子届出に関する発行者の報告，依頼書と情報声明，その他の情報が含まれている.このサイトのサイトはhttp：//www.sec.govである.また、これらの資料を米国証券取引委員会に電子的に提出するか、または米国証券取引委員会に提出した後、合理的で実行可能な範囲内で、私たちのウェブサイトを介して、私たちの10-K年間報告、10-Q四半期報告、現在のForm 8-K報告、および取引法第13(A)または15(D)節に提出または提出された報告書の修正案をできるだけ早く無料で取得する可能性がある。このサイトのサイトは，http：//draftkings.gcs-web.com/Finance/米国証券取引委員会-Filingsである
委託書コスト
私たちは取締役会を代表して依頼書を募集する費用を負担するつもりだ。メール以外にも，自ら，電話や同様の方法でエージェントの意見を求めることができる.私たちの役員、上級管理者、従業員はこれらの活動によって専門的な補償を受けません。私たちは依頼書の募集にどんな補償も支払うことを望んでいない。しかし、私たちは、承認されたレートで、ブローカー、委託者、代理有名人、受託者、およびその名義または代有名人の名義で私たちの株を持っている他の人に、代理材料を所有している証券の実益所有者に転送し、彼らの依頼書の合理的な費用を獲得します
株主コミュニケーション
一般情報.*取締役会およびそのメンバーに通信を送信する非公式プログラムを株主に提供します。取締役会またはそのメンバーに連絡したい株主はDraftKings Inc.に手紙を書くことができます。住所はマサチューセッツ州ボストン五階バークレー通り222番地、郵便番号：02116です。取締役会の指示の下、セキュリティ目的で、受信したすべてのメールが開放され、スクリーニングされる。個別取締役会メンバーへの手紙はそのメンバーに任せます。特定の取締役会メンバーに送信されていない手紙は、私たちの秘書R.Stanton Dodge、DraftKings Inc.，住所：マサチューセッツ州ボストン5階バークレー通り222番地、郵便番号：02116に渡されます
2024年年次総会の株主提案と役員指名を提出する.提案や取締役指名を我々の代理材料に組み入れて2024年年次総会に提出することを意図している株主は，2023年11月25日までに提案または取締役指名を我々に提出しなければならない。我々の定款によると、我々の委託書資料に含まれていない提案又は取締役指名については、2024年年次総会までに提出する場合、株主が提出したい提案又は取締役指名に関する株主通知は、2024年年次総会の1周年前に90日以上120日以下でなければならず、DraftKings Inc.の秘書R.スタントン·ドッジに送達し、住所はマサチューセッツ州02116、ボストン、バークレー通り222番地である。したがって、私たちの規約と規則14 a-8の流れ以外に出されたいかなる通知も、2024年1月16日から2024年2月15日まで早く受信されなければなりません。上記および他の適用要件に適合しない任意の提案または取締役指名については、違反を拒否、排除、または他の適切な行動をとる権利を保持する
また，汎用委託書ルールを遵守するためには，会社の著名人以外の取締役が著名人を指名された株主を支援するために依頼書を募集し，取引法規則第14 a-19条に要求される情報を規定し，その通知をDraftKings Inc.の秘書R.Stanton Dodgeに郵送または電子的に送信し，アドレス222号，Berkeley St.，Five Floor，Boston，Floor，MA 02116，あるいは，2024年年次総会の日付を2024年年次総会周年日を超える30日を超えるように変更すれば，2024年年次総会前60日，あるいは，2024年年次総会の日付変更が2024年年次総会周年日から30日を超えることができれば，2024年年次総会の日付を2024年年次総会周年周年日を超える30日以上変更するのではなく，2024年年次総会の日付を2024年年次総会の日を超えて30日以上変更すると，汎用委託書ルールを遵守するために依頼書を募集する予定である。遅い場合は、会議日が発表された日から10日目となる
その他の業務
経営陣は、本委託書に規定されている事項以外に年次総会で提出される事項はないことを知っている。しかしながら、株主総会で適切に記載されている他の事項があれば、添付の依頼書で指名された者は、その事項について投票する情動権を有することになる。
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![[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/px_draft01-bw.jpg]](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1883685/000110465923036644/px_draft01-bw.jpg)
DR 4 TINGS NC 00分Sat 4 CES P.O 9(X(9142 fABMGDALE RY 11735 SCANは、会議前に資料&Vote>Vote by NTERnet-Goowvem.orosvote.comまたは上のQRコードをスキャン)In emetを使用して投票指示を送信し、夜11：59$43まで電子情報削除を行います。締め切りの日までに行動します。サイトにアクセスする際にエージェントカードを手に持ち、説明に従って記録を取得し、電子投票指導表を作成します。会議期間-www.vIrtuelshereholderineetIno.colnMKNG 2023に移って、インターネットを介して会議に出席し、会議中に投票することができます。矢印で示されたボックスに印刷された情報を使用して利用可能であり、説明に従って動作し、電話でVOTEを行う-1\f 25 800690.6903-1の使用どのボタン電話でも夜11時59分前に投票指示を送信することができます。締め切りか会議の前日です。電話をかける時、代理カードを持ち歩いて、メールでマークして、あなたの代理カードにサインして日付を明記して、それを私たちが提供した郵便料金の封筒に入れて返したり、投票処理部門、Do Broadbridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717に戻してください。取締役会は、取締役に投票することを提案しています1.取締役が有名人に投票された選挙：すべての人に対する投票権所有者の任意の個人に対する投票権を保持し、他の人を除いて、次の行に有名人の名前を書いてください。2.承認BDO USA，LLPを2023.0003会計年度12月31日までの独立公認会計士事務所として選択します。注：総会又はその任意の延会又は延会の前に適切に提出される可能性のある他の事項において、その適宜決定権を決定する。本委託書に代表される株式が適切に署名されたときは、以下に署名した株主が指示するように投票する。指示がなされていない場合は、本依頼書は第1、2及び3項目を採決します。他の事項が総会に提出された場合、または累積投票が必要な場合は、本依頼書で指名された者は自分で投票します。本依頼書に示されているようにお名前にサインしてください。権利者、遺言執行人、遺産管理人、受託者または保護者に署名する際には、肩書を追加してください。共同テナントがサインする時、共同テナント当事者は必ずサインしなければなりません。署名者が会社であれば、正式に許可された役人が会社のフルネームで署名してください。役員報酬に関する拘束力のない相談投票を行います。0000 0 001)Jason D.Robins 06)Jocelyn Moore 02)Harry E.Sloan 07)Ryan R.Moore 03)Matthew Kalish 8)Paul Liberman 9)Steven J.Murray 05)Woodrow H.Levin 10)Marni M.WaldenVote on Proposals
取締役会は、以下の提案に賛成票を投じることを提案しました：投票するには、以下のように青または黒のインクでブロックをマークしてください。D 96076-P 86972 KEEPあなたのRECORDSTHISエージェントカードのこの部分は、署名と日付のときにのみ有効です。DETACHはこの部分のみを返却します
ディレクトリ
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年次会議エージェントの材料可用性に関する重要な通知：通知および依頼書、年次報告書、およびForm 10-Kは%www.proxyvote.comDRAFTKINGS INCで取得することができます。エージェントはSHAREHOLDERSMAY 15，2023 DIRECTORSANNUAL会議取締役会を代表して求められました。株主はJason D.RobinsおよびR.Stanton Dodgeまたは彼らのいずれかをエージェントに任命し、それぞれの後継者を指定し、本投票裏面で指定されたように、彼らの代表を許可して投票する権利があります。株主には、2023年5月15日米国東部時間午前10：00に開催される年次株主総会で投票する権利のあるすべてのDraftKings Inc.普通株とその任意の延期または延期があり、株主の指示に従って投票される。このような指示がなされていない場合は、本依頼書は、裏面に記載されている取締役会指名者、提案2、提案3を投票で選択します。すぐに本依頼書にサインし、日付を明記して返却してください
同封の復書を使用して裏に署名する