オハイオ州クリーブランド：44114

2023年3月24日

メッセージが届きました

株主.株主

クリストファー·M·ゴルマン

取締役会の議長と

最高経営責任者

尊敬する株主の皆さん：

私はあなたが株主として引き続き私に支持してくれたことに心から感謝します。2022年はKeyが成功した年である.私たちは私たちのすべての利害関係者に価値を提供し、動的な市場条件を通じて私たちの顧客、同僚、コミュニティを支援します。私たちは強力な財務業績を提供し、私たちがリスク、資本、貸借対照表を管理する規律の厳正な方法を維持した。

私たちの多様で才能あふれるグループは私たちの成功の基礎だ。私たちは私たちの独特なビジネスモデルを利用して、私たちの消費者とビジネスに顧客を増やし、関係を深めます。また、私たちはニッチ業務、デジタル、分析に投資を続けており、より重要なのは、私たちのチームメイトに投資することです。私たちはこれらの投資が私たちの未来の成長と長期的な成功と私たちが顧客に卓越した体験を提供する能力に重要だと思います。

私たちはあなたの取締役会を代表して、KeyCorpが2023年5月11日(木)にアメリカ東部時間午前8：30に開幕する2023年株主総会に招待します。仮想会議への参加方法については，本依頼書81ページを参照されたい.

代理投票、会議で行われる業務、KeyCorpの2022年の業績のハイライトに関する重要な情報が含まれている今年の通知と依頼書を読むことをお勧めします。私たちはあなたが仮想会議に参加することを望みます。私たちはあなたが会議の前に投票することを奨励します。オンライン投票でも、記入した依頼カードを私たちに返すことで、電話で投票することを奨励します。

すべての株主の投票は重要だ。あなたの株が年間株主総会で代表されることを確実にするためにできるだけ早く投票してください。

いつものご支援ありがとうございます。

真心をこめて

クリストファー·M·ゴルマン

日付と時間：

場所：

2023年5月11日木曜日、東部時間午前8時30分

仮想的に保持されています

仮想会議リンク：Meetnow.global/M 42 TPF 4

インターネット上のエージェントの利用可能性：2023年5月11日木曜日に開催される株主総会代理材料の使用可能性に関する重要な通知：我々の2023年依頼書、代理カード、年報表格10-K2022年12月31日までの年度はWwww.envisionreports.com/key

建議書

サーフボード

彼の提案

1.役員選挙

あなたたちは13人の役員を選出するように要求されるだろう。すべての有名人は2024年の株主総会に立候補している。

すべての候補者は

2.監査員の承認

現在、監査委員会が安永法律事務所を2023年度の独立監査人に任命することを承認することを要請します。安永会計士事務所の1人または複数の代表が会議に出席し、株主からの適切な質問に答える。

3.支払い上の発言権

あなたは承認を求められました提案によると非拘束性その上で，KeyCorpが指定した役員に報酬を支払う(定義は本依頼書24ページ参照).この諮問投票は年に1回行われる。

4.周波数報酬発言権

あなたは承認を求められました提案によると非拘束性その上で，KeyCorpはどのくらいKeyCorpが任命した役員の報酬問題について諮問投票を求めるべきであるか.この諮問投票は少なくとも6年に1回行われる。

5.KeyCorpによる2019年の株式報酬計画の改訂と再発表

あなたはKeyCorpの従業員および非従業員役員に対する改訂と再改訂の2019年株式報酬計画の承認を要求されました。改訂·再発注された2019年持分補償計画の写しは、付録Aとして本依頼書の後に添付されています。

6.株主提案独立取締役会長を求める

株主提案は、会長と最高経営責任者の職を分離し、独立議長を任命することを求める採決を提出している。

2023年3月17日終値時点で登録されている株主。

所持者を登録して行けますWww.envisionreports.com/key，画面のQRコードをスキャンしたり インターネット上ではエージェント材料やエージェントカードの通知を提供し，説明どおりに操作する.もしあなたが通りの名前であなたの株を持っているなら、あなたの投票指示表の説明に従って操作してください。

登録所有者は15桁の数字制御番号は、配布されたエージェント材料またはエージェントカードのインターネット利用可能性通知に表示されます。

利益保持者には2つの選択肢があります

(1)あなたの株式を持っている仲介人、銀行または他の代理人によって発行された合法的な依頼書の証明書を提出する方法は、法定依頼書のコピーおよびお名前および電子メールアドレスを送信することです電子メールまたは郵送，詳細は依頼書の“株主周年総会一般資料”の節を参照されたい。制御番号の要求は“合法的なエージェント”と表記されなければならず，米国東部時間2023年5月8日(月)午後5：00までにComputerShareによって受信される.

(2)受益所有者が仮想会議プラットフォームを介してオンラインで投票を登録することを可能にする業界ソリューションを開発する。私たちはほとんどの利益所有者が彼らの投票指示表で受け取った制御番号を使用して投票できると予想する。しかしながら、このオプションは便宜上提供されるだけであり、このオプションがすべてのタイプの受益者投票制御番号に適用されることは保証されないことに留意されたい。

株主総会でどのように投票するかについては，81ページからの依頼書“株主周年大会一般資料”の節を参照されたい.

郵送投票：

電話投票：

依頼書カードに記入し，署名して日付を明記し，依頼書郵送小包で提供された封筒に入れて返送する.

代行カードの説明に従って操作してください。

II

名前.名前

アレクサンダー·M·カトラー(1)

71

2000

はい、そうです

✓

椅子

✓

ジェームズ·ダラス

64

2005

はい、そうです

✓

✓

椅子

エリザベス·R·ジル

67

2010

はい、そうです

✓

椅子

ルース·アン·M·ギリス

68

2009

はい、そうです

✓

✓

クリストファー·M·ゴルマン

62

2019

違います。

椅子

ロビン·N·ヘス

56

2020

はい、そうです

✓

✓

カールトン·L·ハイスミス

71

2016

はい、そうです

✓

✓

リチャード·J·ヒプル

70

2012

はい、そうです

椅子

✓

✓

デヴィナ·A·ランキン

47

2020

はい、そうです

✓

✓

バーバラ·R·スナイダー

67

2010

はい、そうです

椅子

✓

✓

リチャード·J·トビン

59

2021

はい、そうです

✓

✓

トッド·J·ワソス

61

2020

はい、そうです

✓

✓

デヴィッド·K·ウィルソン

68

2014

はい、そうです

✓

(1)

KeyCorpの独立したCEOを務めています

•  積極的な運営レバーを提供しています

•  私たちの顧客との関係の構築と深化に集中し、すべての市場条件の下で彼らにサービスを提供します

•  私たちの消費者業務に新しい家庭が増えました。若いお客様は私たちの成長の最も速い部分です

•  私たちのビジネスで関係を増やし、拡大し続け、私たちの顧客のために記録的な資金を集めました

•  私たちのチームメイト、数字、分析、目標成長分野に投資しました

•  ローレルRoadによる看護師への拡張を含む医療専門家との関係を発展させ

•  キーがデジタルニッチ事業に的確に投資することで成長を加速させる約束をさらに推進するために、有力な公共サービスローン容赦コンサルティングプロバイダーGradFinを買収した

•  業務全体で顧客を中心としたデジタル優先の解決策を提供するリードを維持するために差別化に投資した

*

*

•  適度なリスク状況と規律厳正な保証基準を維持する

•  低い水準の純ダッシュは平均ローンに対するダッシュ14ベーシスポイントであり、長期目標区間を下回っている40-60基点

規律が厳正だ

*経営陣：*

•2022年12月31日現在、強い資本状況を維持しており、普通株一級資本充足率は9.1%である

•  2022年第4四半期に普通配当金を5%増加させた(1株当たり0.195ドル~0.205ドル)

役員.取締役

選挙.選挙

•  年度全役員選挙(1ページ)

•  無競争選挙での多数票(3ページ目)

•ニューヨーク証券取引所との独立性基準によると、ゴルマンを除くすべての取締役有名人は独立している(17ページ)

•  私たちの常設取締役会委員会(監査、報酬、組織、指名と会社管理、リスク、
技術とは完全に独立役員で構成されている(11ページ)

•  独立責任者取締役-アレキサンダー·M·カトラー-幅広い責任を負う(11ページ)

•  年次取締役独立取締役による取締役会の指導構造の評価と審査(第11及び12ページ)

•  取締役会の議題、日程、資料は事前に取締役最高経営責任者の承認を得た(11ページ)

監査委員会

2022年末に14回の会議が開催されます

(13ページ)

報酬と組織委員会

2022年7回会議

(14ページ目)

指名と会社管理委員会

2022年の6回会議

(13ページ)

リスク委員会

2022年の8回会議

(14ページ目)

技術委員会

2022年の5回会議

(15ページ)

実践

政策があります

•  経験豊富で多様な取締役会のメンバー

•  取締役会の更新を約束し、任期中央値は8年で、2020年以来4人の新役員が増加した(11ページ)

•  取締役会独立メンバーが実行会議で会議を開き、2022年の各取締役会定例会で(12ページ)

•  取締役会と委員会会議に役員が出席した平均割合は約98%(12ページ)

•  取締役会、各委員会、各取締役が行った年間自己評価(12ページ)

•  取締役会は企業リスクを監督する上で強いリーダーシップを持っている(15ページと16ページ)

•  KeyCorpの政治的支出を半年間開示(20ページ)

•  Strong取締役教育プログラム(19ページ)

•  積極株主参加計画(18ページと19ページ)

•  定期的に株主と一連の話題を議論し、会社の業績、戦略、リスク管理、役員報酬、ESG(以下のように定義される)と持続可能性、およびコーポレート·ガバナンスを含む

•  持続的なコミュニケーションや多くの投資家会議や-ではそして場外に出るアナリストと投資家会議は
和路公演

•  取締役は私たちの株主と会うことができる

四

•

会社、業務部門、個人の表現に基づいて報酬決定を行う

•

短期的および長期的な財務業績目標をバランスさせる方法で報酬を提供すること

•

リスクの慎重な負担とリスクとリターンのバランスを重視する政策を通じて、持続可能な業績を支持する

✓ 穏健な持分ガイドラインを実施する

✓ 帰属後の保有期間に制限される

✓ 使用明細書

✓ 共有利用率の表示

✓ 独立した報酬コンサルタントを雇う

✓ 追跡と没収政策を維持する

×   役員のいない雇用契約

×   免税になる毛利率

×   “単一トリガ”制御権変更プロトコルなし

×   無活動SERP

×   KeyCorp証券のヘッジや質権は行われません

×   持分贈与の“タイミング”がない

×   株式オプションの再定価やバックトラックをしない

•   私たちは私たちの短期財政計画を達成した。

•   KeyCorp.2022年度インセンティブ計画は良好であり，提案融資率は110%であった。この業績は利上げのメリットが大きいためであり，Keyも計画を下回る手数料収入と計画よりも高い支出を経験している.したがって、私たちの最高経営責任者と管理チームは、報酬委員会がKeyの実行リーダーチームに75%の資金を提供することを許可することを提案した。

•   私たちは私たちの長期的な財政的業績目標を達成した。

•   2020年から2022年までの長期インセンティブ計画(業績奨励)の表現が目標の113.3%であるのは、我々の同行グループに対する有形普通株収益率が目標表現よりも高いことと、1株当たり収益目標の大まかな目標表現があるためである。

•   私たちは引き続き70%の長期奨励報酬を“業績報酬”として役員に支給し続けている

•   2021年以降、パフォーマンス株の60%、制限株式単位の30%、株式オプションの10%の長期インセンティブ報酬を提供し、実行価格に基づいて10%をプレミアムする。

ＶＩ

•

大規模または公認された組織(民間部門(営利または非営利)、政府または教育部門で上級指導者を優先する管理および/または指導経験の広さと深さを示す

•

KeyCorpに関する高度な専門的または商業的専門知識(他に、情報技術、マーケティング、金融、銀行または金融業またはリスク管理を含む)；

•

以下の場合非従業員取締役がKeyCorpの“取締役の独立性を決定する基準”と“ニューヨーク証券取引所規則”に規定されている“独立性”基準を満たすか否か

•

取締役サービスを提供し、サービス対象は、(I)他の2つの公衆会社(例えば、彼または彼女自身が上場企業の高級行政職である場合に応じて)、または(Ii)他の3つの公衆会社(例えば、彼または彼女が公衆会社の高級行政官ではない)を超えてはならない

•

独立して考える能力と行動する能力、および取締役会全体の過程で建設的に働く能力

•

総合技能集計表を利用して、取締役会に現在必要な技能と業務経験を把握する

•

KeyCorpの業務活動と戦略方向およびKeyCorpサービスの異なるコミュニティや地域，取締役会の現在と予想される構成状況，および

•

候補者の専門知識と専門/商業背景と現取締役会メンバーの専門知識と専門/商業背景との相互影響、及び委員会が適切と考える他の要因(多様性を含む)

2

取締役会は株主投票を提案することで一致した“適用することができます”

以下の各取締役指名者。

アレクサンダー·M·カトラー

年齢： 71

董事は自じた 2000

KeyCorp委員会：

•  指名と
会社の管理
(議長)

•  報酬と
組織する

•  幹部.幹部

伝記：

カトラーはKeyCorp役員の独立した責任者だ。2000年から2016年5月まで、イートン社の会長兼最高経営責任者を務めており、約8.5万人の従業員を持ち、175を超える国·地域の顧客に製品を販売しているグローバル多元化電力管理会社である。彼は音楽芸術協会取締役会のメンバーで、大クリーブランド連合の道の生活役員である。

選択資格と経験：

•イートン社とその前身会社で各種高級管理·執行職を務めた経験があります。彼はイートン社の会長を務め、デュポン社の取締役会に勤め、商業円卓会議実行委員会の元メンバーを務めるなど、豊富な会社管理経験と上場企業取締役会経験を持っている。

• 買収·資産剥離および統合を交渉·完了し、イートン社で指導職を務めることで得られた被買収会社については豊富な経験を持っている。

他の公共部門役員職：

• DuPont de Nemour社(2008年から)

ジェームズ·ダラス

年齢： 64

役員.取締役それ以来2005

KeyCorp管理委員会：

•  監査？監査

•  指名と
会社の管理

•  技術(議長)

伝記：

2013年、ダラス·さんは、世界的な医療技術会社美敦力公司の品質·運営ディレクターの上級副社長を退職しました。ダラス·さんは2006年に美敦力公司に加入し、これまで美敦力公司で高級副総裁と首席情報官を務めていた。ダラス·さんは会社の世界的な運営能力を最大限に高めるために、国境を越えた業務計画を実行する役割を担っている。ダラスはまた美敦力幹部管理チームのメンバーを務めていた。さんダラスは、管理、情報技術戦略、リスクの変革に専念する独立したコンサルタントです。彼はグレディ記念病院会社の役員も務めています。

選択資格と経験：

• 企業変革管理、情報技術、情報技術セキュリティ、データプライバシーの面では、美敦力社で首席情報官を務め、これまでジョージア太平洋会社で首席情報官を務めていた経験が豊富である。

• 大手上場企業の首席情報官として、情報技術やセキュリティに関するリスクに主な責任がある。美敦力会社の品質と運営部の上級副社長として、操作リスク管理に重大な責任を負っている。

他の公共部門役員職：

•   Centene社(2020年以降)

•   戦略教育会社(前身はカペラ教育会社)(2015年~2021年)

•   ヘルス·ケア·ヘルス·プログラム会社(2016年~2020年)

4

エリザベス·R·ジル

年齢： 67

董事は自じた 2010

KeyCorp管理委員会：

•  Risk(議長)

•  指名と
会社の管理

伝記：

2005年、Gileさんはドイツ銀行を退職し、彼女はドイツ銀行で取締役を管理し、2003年以来ずっと融資リスク管理グループの全世界主管を務めてきた。2007年から2009年まで、郭ジルさんは取締役社長とヘッジファンド管理会社の藍山資本管理会社の高級戦略顧問を務めた。ドイツ銀行に加入する前、GileさんはJ.P.Morganで24年間働き、信用リスク、信用分析と研究、ローン、信用市場取引、取引相手リスクとポートフォリオ管理などの分野を担当した。ジョン·ジルさんはブルックリン植物園の理事兼取締役会秘書です。

選択資格と経験：

• 銀行、金融、資本市場業界の優れたキャリアで、世界をリードする金融機関を持っている。モルガン大通、ドイツ銀行とトロント道明証券会社で重要な職務を担当し、融資組合、資本市場、派生商品と企業ローン取引及び信用研究を管理する。

• ドイツ銀行融資リスク管理グループのグローバル主管として、融資と融資に関する承諾の信用リスクを管理し、大型複雑な金融会社のリスクを識別、評価、管理する経験を持たせた。

他の公共部門役員職：

•   ウォトフォードホールディングス(2017年~2021年)

ルース·アン·M·ギリス

年齢： 68

董事は自じた 2009

KeyCorp管理委員会：

•  監査？監査

•  技術

伝記：

2008年から2014年まで退職し、ギリスさんは相次いで世界百強多元化エネルギー会社のアイクスロン社の執行副総裁兼首席行政官総裁とアイクスロン社の子会社アイクスロンビジネスサービス会社の総裁を務めた。GillisさんはまたExelon社の首席多様性官と首席財務官を務めた。Exelon社に加入する前に、Gillisさんはシカゴ大学病院と衛生システムの首席財務官を務め、1977年から1996年まで、GillisさんはFirst Chicago Corporationで様々な高級管理と融資職を務めた。ギリスさんはグッドマン劇場の生涯係です。

選択資格と経験：

• 高度な監督管理と複雑な業界の中で広範な財務、銀行、リスク管理、財務報告、運営と技術、人力資本管理と監督管理の専門知識を持ち、成果と実行能力の歴史を持っている。

• Gillisさんは米国証券取引委員会が定義した“監査委員会財務専門家”の資格に適合し、2017年以来全国会社役員協会取締役会指導研究員として認められてきた。

他の公共部門役員職：

•   Voya金融会社(2015年以降)

•   プラグイン登録成立(2014年より)

クリストファー·M·ゴルマン

年齢： 62

董事は自じた 2019

KeyCorp管理委員会：

• 執行役員(議長)

伝記：

ゴールマンさんは、2020年5月1日にKeyCorp会長兼CEOに選出され、さん総裁をKeyCorp会長兼CEOに選出しました。ゴールマンは1998年にKeyCorpに入社し，当時同社は登録ブローカーであるマクドナ投資会社(McDonald Investments)を買収し，ゴルマンは同社で様々な指導職を務めていた。KeyCorpに加入して以来、ゴールマンさんは、2019年から2020年までのチーフ運営官、2017年から2019年までの銀行部総裁兼副会長、2016~2017年のM&A統合担当、KeyCorpの第1ナイアガラ金融グループの統合、2010年から2016年までのキー企業銀行総裁を務めてきました。ゲルマンさんは、銀行政策研究所のメンバーであり、オハイオ州のビジネス円卓会議の副議長であり、大クリーブランドパートナーシップ、大学病院医療システム、クリーブランド芸術博物館の取締役会のメンバーを務めています。

選択資格と経験：

• 企業、投資、個人、小売銀行の分野で25年を超える金融サービスリーダー経験を持つ。KeyCorp業務と運営に関する重要な知見を取締役会に提供する。

• 米国最大の金融サービス会社の一つである販売、サービス、運営をリードし、300万人以上の顧客と17，000人の同僚を持っている。サービス不足者に担保融資、コミュニティ発展、経済適用住宅、小企業ローン、変革的慈善事業を提供する拡大された400億ドルのコミュニティ福祉計画を監督する。

• 第1ナイアガラ金融グループの統合を担当し、First Niagara Financial Group，Inc.は400億ドルの金融機関で、400の支店を持ち、KeyCorpである190年歴史です。

ロビン·N·ヘス

年齢： 56

董事は自じた 2020

KeyCorp管理委員会：

• リスク

• 技術

伝記：

ハイエズは上場航空会社と旅客輸送会社ジェットブルー航空の最高経営責任者兼役員社員です。ヘスさんは、2015年にジェットブルー航空のCEOに任命される前に、2014年から2015年までの社長を務め、2008年から2014年までのCEOを務めていた。ハイエズさんは1年以上にわたって様々な管理職を務めてきた19年英国航空会社でのキャリア。ヘイズさんは、国際航空運送協会理事会のメンバーで、アメリカン航空の取締役会長と取締役です願をかけるコネチカット州です。

選択資格と経験：

• 1年以上の間に豊富な運営、マーケティング、販売の専門知識を蓄積しました30年彼は航空業界に勤め、様々な幹部や管理職を務めており、その中には複数のポストが含まれており、英国航空会社の国際市場を担当しており、同航空会社のイギリス以外の最大の市場であるアメリカ地域を含む。

• 捷藍航空では幹部を務め、航空業界市場をリードする革新を担当し、技術、運営、顧客サービスを担当している。

他の公共部門役員職：

•   ジェットブルー航空(2015年以降)

6

カールトン·L·ハイスミス

年齢： 71

董事は自じた 2016

KeyCorp管理委員会：

•  指名と
会社の管理

•  リスク

伝記：

ハイスミスさんは、2016年8月にナイアガラの最初の合併に関連して取締役会に参加しました。彼は2011年から第1ナイアガラの取締役会のメンバーを務め、管理·指名委員会と監査委員会に勤務している。彼は2006年にNewAlliance BancShares取締役会のメンバーを務め、2011年にFirst Niagaraに買収されるまで務めた。ハイスミスさんは、プロフェッショナルパッケージグループ(SPG)の創始者、CEO、会長です。彼はSPGを北米最大の消費製品板紙と板紙複合包装のデザイナー、印刷業者、メーカーの一つに発展させ、2009年に同社をPaperworks Industriesと合併した。ハイスミスさんは、クイーンニピアーク大学の取締役会副議長、イェールニューヘブン衛生システム理事、コネチカット州芸術·技術センター(ConnCAT)会長、コネチカット州コミュニティ展振興計画(ConnCORP)理事長です。

選択資格と経験：

• 成功した企業幹部と企業家で、豊富なコミュニティと地域銀行の取締役会経験を持ち、NewAllianceとFirst Niagaraの取締役会に勤めていた。

• 技術的に熟練した業務ストラテジストが、包装設計·エンジニアリング業務を作成し、成長を実現したスタートアップ企業会社は北米最大、最も革新的で推奨されている消費財板紙包装設計者とメーカーの一つに発展した。

• 買収には経験が豊富で、SPGの最高経営責任者として3回の成功した買収(1998年、Lawson Mardon Carton North AmericaがAlusuisse Lonzaから買収し、2003年にFocus Packagingを買収し、2003年に包装機械サービス会社を買収した)、2009年にPaperworks Industriesとの合併に成功した。

• 社会起業家とコミュニティリーダーは2つの非営利団体これらの組織(ConnCATとConnCORP)は過去10年間に1億ドルを超える慈善資本を誘致し、コネチカット州の最も挑戦的なコミュニティの世界的な労働力発展、青年デジタル芸術計画、創業訓練シンポジウムと金融盲一掃計画に資金を提供した。

リチャード·J·ヒプル

年齢： 70

董事は自じた 2012

KeyCorp委員会：

•  監査(議長)

•  幹部.幹部

•  指名と
会社の管理

伝記：

Hippleさんは、上場の高度にエンジニアリングされた素材や関連サービスの製造業者である株式会社コーポレーションのCEOを経て、2017年12月に退職しました。陳希ッパーさんは以前、2006年から2017年まで、Mation Corporationの取締役会長兼CEOを務め、2005年から2017年まで総裁を務めていた。これまで、ヒップルさんは鉄鋼業界で26年間、プロジェクトエンジニア、戦略計画、サプライチェーン管理、運営、販売、マーケティング、執行管理など、複数のポストに就いていました。ヒプールさんはクリーブランド音楽学院取締役会の理事です。彼はKeyBank National Associationの取締役会のメンバーでもある。

選択資格と経験：

• グローバルビジネス分野では幅広い経験があり、60カ国以上の顧客にサービスを提供し、世界に3，100人の従業員を抱えているマディーン社の最高経営責任者を務めている。また、フィロ社、バーンズグループ会社、Luxfer Holdings PLCで取締役を務めた経験があり、これらの会社はリード技術、広範な国際足跡、市場多様性を持つ製造会社を代表している。ヒプルさんは、金融リスクを監督·管理する上で、米国証券取引委員会で定義されている“監査委員会財務の専門家”の資格を有する豊富な経験を有しています。

• さんは、Merro CorporationのCEO兼CEO、Ferro CorporationのCEO兼CEO、Ferro CorporationおよびLuxfer Holdings PLCの報酬委員会の会長など、コーポレートガバナンスおよび役員レベルの管理経験を豊富に持っています。

他の公共役員職：

•   Luxferホールディングス(2018年以降)

•   Barnes Group Inc.(2017年以降)

•   鉄道会社(2007年~2018年)

•   材料会社(2006年~2017年)

デヴィナ·A·ランキン

年齢： 47

董事は自じた 2020

KeyCorp委員会：

• 監査？監査

• 技術

伝記：

陳蘭金さんは上場した廃棄物と環境サービス会社の廃棄物管理会社の執行副総裁兼首席財務官である。2017年に最高財務官に昇進する前に、蘭金さんは2012年から2017年までの財務担当者と財務担当補佐を含む多くの責任の大きい企業財務職を務めていた。Waste Management，Inc.に加入する前に、Rankinさんは安永会計士事務所とArthur Andersen保証業務のメンバーだった。

選択資格と経験：

• 廃棄物管理会社の執行副総裁兼首席財務官として、陳蘭金さんは会社のすべての財務機能、及び内部監査、投資家関係、サプライチェーン機能と業務発展を担当している。

• 女性は会社の財務面で幅広いキャリアを持ち、テキサス州で免許を取得した公認会計士であり、米国証券取引委員会で定義されている“監査委員会財務専門家”の資格に適合している。

バーバラ·R·スナイダー

年齢： 67

董事は自じた 2010

KeyCorp委員会：

•  報酬と
(議長を)組織する

•  幹部.幹部

•  指名と
会社の管理

伝記：

スナイダーさんは2020年以降、米国有数の研究型大学からなる組織で、高等教育や研究政策の策定を支援する米国大学協会の総裁を務めてきた。米国大学協会に加入する前に、スナイダーさんは2007年から2020年までオハイオ州クリーブランド市のケス西部備蓄大学で総裁を務めた。スナイダーさんはこれまでオハイオ州立大学常務副学長兼教務長総裁を務めていました。1988年から2007年まで、オハイオ州立大学モリッツ法学部の教員を務めた。2000年から2007年までオハイオ州立大学でジョアン·W·マーフィー(Joanne W.Murphy)/1965年と1973年の教授を務めた。スナイダーさんは国家人文連盟の役員メンバーです。

選択資格と経験：

• 2020年には，米国大学協会は288億ドルの連邦研究奨励(連邦助成研究開発総額の63%を占める)を獲得し，5，583件の特許と5，241件の技術許可協定を生成し，30，358の研究博士号を授与した。

• 元総裁はケスジー大学に就職し、同大学は中国トップの大学の一つであり、科学、工学、技術に専念する大型私立研究機関でもある。彼女の在任期間中、ケス西部備蓄大学の学部学生募集申請は2倍に増加し、選択性は2倍に増加し、新入生の学術の質を大幅に高め、そしてこれまでにない資金調達成功を経験し、年間成績の新記録を創造した。

他の公共役員職：

•   進歩会社(2014年以来)

8

リチャード·J·トビン

年齢： 59

董事は自じた 2021

KeyCorp委員会：

•  報酬と
組織する

•  技術

伝記：

トービンさんは、2018年5月以来、ドーバーの社長兼CEOを務めており、ドーバーは、2016年以降、多角的な製造業者やソリューション·プロバイダを発売しており、取締役の一人となっております。トービンさんは、ドーバー社入社前の2013年から2018年まで、CNH Industrial N.V.CEO兼取締役社長を務めていました。トービンさんは、NNH Industrial N.V.に統合する前に、フィアット工業株式会社のCEOであり、さん総裁およびCNH Global N.V.のCEOを務め、2004年から2010年にかけて、SGS S.A.の最高財務責任者兼情報技術責任者を務めていたCNH Industrial N.V.のCEOであり、2004年から2010年までの間、SGS S.A.のCEO兼情報技術責任者を務めていた。トービンさんは、米国全国メーカー協会の役員会員であり、シェード水族館の役員会員でもあります。

選択資格と経験：

• 国際管理や金融面で30年以上の経験を持ち、ますます多くの責任と範囲のグローバルリーダー役を担うことで得られている。2つの上場企業のCEOとして、豊富な企業管理経験を持っている。

• SGS S.A.とCNH Global N.V.首席財務官を務めている間、米国公認会計基準と国際財務報告基準の面で豊富な財務経験があった。彼はCNH Industrial N.V.在任中、北米最大の専属銀行の一つを監督していた。彼はSGS S.A.で首席財務官と情報技術担当者を務めていたため、情報技術とネットワークセキュリティを深く理解していた。

他の公共役員職：

•   ドーバー社(2016年以降)

•   CNH工業(2013年~2018年)

トッド·J·ワソス

年齢： 61

董事は自じた 2020

KeyCorp委員会：

•  報酬と
組織する

•  技術

伝記：

ヴァソスさんは取締役の一人で、2022年11月にCEOを退職して以来、上場バラエティ小売会社ドル本社の上級業務顧問を務めている。ワソスさんは、2015年から2022年まで、ドル·ジェネラル·カンパニーのCEOを務めています。ワソスさんは、2013年から2015年までの最高経営責任者(CEO)を務め、2008年から2013年にかけて常務副総裁、事業部総裁、首席購買担当者を務めた。Dollar Generalに加入する前に、VasosさんはLong Drug Stores Corporationで7年間務め、役員職に就いたPhar-Mor食品と薬物会社とエクド社です。

選択資格と経験：

• 強力な実行力、デジタル化転換と人本位の理念を通じてドル汎用会社の利益成長の成功記録を推進する。

• 販売、運営、マーケティング、広告、グローバル調達、サプライチェーン、店舗開発の経験を含む豊富な小売実行と管理経験を持つ。

他の公共役員職：

•   ドル本社(2015年以降)

デヴィッド·K·ウィルソン

年齢： 68

董事は自じた 2014

KeyCorp委員会：

• リスク

伝記：

ウィルソン·さんは2014年1月に退職する前に、通貨監理庁(OCC)で様々なポストに就いていた32年事業、ASを含む総監試験員(“EIC”)2つのグローバル銀行で職務を務め、政策に重点を置いた複数の役割を担う。2009年、ウィルソンさんは大手銀行EICから政策業務に移行し、最初は上級国家銀行審査員や共同議長OCCの国家リスク委員会です。2010年、彼は信用と市場リスクを担当する副主計長に任命された。その後、一時的に上級副主計長と国家銀行首席審査員を務め、EICとしてこの分野に復帰した。ウィルソンさんは、銀行の監督とリスク戦略の問題に集中する独立したコンサルタントも務めています。彼はKeyBank National Associationの取締役会のメンバーでもある。

選択資格と経験：

• 重要な銀行監督とリスク戦略の専門知識を持ち、通貨監理署にアドバイスと相談を提供し、国会で証言し、政策を制定し、テレス·フランク法案後の監督規則制定に参与することを含む。

• 金融サービス監督環境については、金融安定監督委員会(“FSOC”)、FSOCシステムリスク委員会のOCC代表、連邦金融機関審査委員会監督特別作業部会の議長を務めるなど、豊富な経験と理解がある。

10

•

理事長が出席しないすべての取締役会会議を主宰し、毎回定期的に手配された取締役会会議の後に行われる独立取締役執行会議を含む

•

議長と独立役員の間の連絡役を務める

•

取締役会会議の日程および各取締役会全体会議と独立取締役実行会議の会議材料と議題を承認する

•

独立役員会議や取締役会全体会議を随時開催する権利がある

•

KeyCorpの積極的な株主参加の一部として，大株主とのガバナンス問題に関する議論に参加する

•

KeyCorpの前には、重大な問題や戦略的チャンスについて社長と頻繁に接触しており、KeyCorpが考えていたどのような重大な行動も早い段階で首席取締役と議論される

•

独立コンサルタントを取締役会に相談することについて意見を提供します

•

取締役会選挙に参加したすべての候補者を面接します

•

取締役会委員会の構成の変化を監督する

•

取締役会と経営陣に協力して、適用される証券法の遵守と株主への受託責任を確保する

•

KeyCorp社の管理政策を監督する改善措置は、会社管理指導方針を含む

•

独立委員会の議長を務める連絡役は、各委員会に指導、調整、提案を提供する

•

報酬や組織委員会議長とともに、KeyCorp最高経営責任者の業績評価に協力した

•

可能性のある追加タスクで使用することができる

サーフボード

評価する

g 取締役会評価アンケートは指名と会社管理委員会によって審査され、どのような改善措置もアンケートに含まれる。

g すべての取締役にアンケートを配布して、彼らが考慮するために、調査テーマは取締役会の監督、会議のリズムと材料及び構成と構造を含む。

g アンケートへの回答は取締役会全体実行会議期間中、私たちの先頭取締役が先頭に立って検討します。

g 各委員会の評価アンケートは，それぞれの委員会が審査し，任意の改善内容をアンケートに入れた.

g アンケートは各委員会それぞれの役員に配布され、テーマは材料、管理者の参入、会議の雰囲気を含む。

g各委員会議長はアンケートに対する回答を利用して、委員会の次期会議期間中に討論を指導した。

役員.取締役

*評価*

g 取締役評価アンケートは指名と会社管理委員会によって審査され、どのような改善もアンケートに含まれる。

g アンケートを全取締役に配布し，各取締役に自分の表現を採点し，機会領域を決定することを求めた.

g アンケートに対する回答は，指名とコーポレートガバナンス委員会(我々の各委員会議長を含む)の実行会議で各取締役の表現について個性的に議論する基礎である.

g 首席取締役評価は指名とコーポレートガバナンス委員会によって審査され、どのような改善もアンケートに含まれる。

g アンケートは、そのポスト指定職責に対する首席取締役の表現に対するフィードバックを提供するために、すべての独立取締役に記入されている。

g アンケートへの回答は、年間首席取締役の任命に関連して、首席取締役が参加を免除したことを検討しております。

12

中国監査委員会

議長：

リチャード·J·ヒプル

他のメンバー：

ジェームズ·ダラス

ルース·アン·M·ギリス

デヴィナ·A·ランキン

量

2022年10月に開催される会議：会議14

主な職責

• KeyCorp株主に提供される財務情報の開発と審査を監督する

• 独立監査人の任命、保留、監督を直接担当し、私たちの独立監査師との監査費用交渉を監督し、監査費用を承認する唯一の権力を持っています

• KeyCorpのすべての内部監査および信用リスク審査機能、財務報告、法務、詐欺リスクを担当する

• 連邦、州、または他の機関がKeycorpおよびその付属会社に対して行った任意の実質的な検査を監督し、委員会が必要と考える任意の他の特別な項目または調査を監督し、指導することができる

• リスク委員会と共に私たちの融資·リース損失対策方法を監督·検討し、運営リスク(ネットワークセキュリティを含む)を監視し、

• KeyCorp子会社KeyBank National Associationの監査委員会です。

独立性

監査委員会は、1934年“証券取引法”(“取引法”)第3(A)(58)(A)条に基づいて設立された。取締役会はすでに確定し、監査委員会のすべてのメンバーはすべてニューヨーク証券取引所の上場標準第303 A.02節で定義された“独立”であり、そしてこのような上場標準が確立した財務知識を備えている。

監査委員会財務専門家

取締役会では、ヒプルさん、ギリスさん、ランキンさんはすべて“監査委員会財務専門家”になる資格があり、第#金第(407)(D)(5)項で定義されているS-Kに関する法規です。

コーポレートガバナンス委員会議長を指名·指名する

議長：

アレクサンダー·M·カトラー

他のメンバー：

ジェームズ·ダラス

エリザベス·R·ジル

カールトン·L·ハイスミス

リチャード·J·ヒプル

バーバラ·R·スナイダー

量

2022年10月に開催される会議：会議6

主な職責

• 取締役会が候補者を取締役に指名し，取締役の独立性と関連者取引の審査を監督することを提案する

• 取締役会の年間自己評価過程を監督する(取締役の個人自己評価と首席取締役の評価を含む)

• 一般に、企業の社会的責任の重大な問題におけるKeyCorpの政策およびやり方、例えば、ESGおよび持続可能性の問題、および慈善および政治献金の年次審査など、企業管理事務を監督する

• KeyCorp役員と上級管理職の責任保険計画の監督と審査

• すべての独立した取締役会委員会議長の会議の開催を推進することにより、KeyCorp企業のリスクと報酬との関連を検討し、報酬とリスク委員会の支援を提供し、

• 市場データを用いて、毎年審査され、取締役会に株式奨励的報酬を含む可能性のある役員報酬計画を提案する(KeyCorpの役員は、取締役報酬金額を決定する上で何の役割もないが、委員会は取締役のための株式報酬計画を設計する上で我々の役員の助けを求める可能性がある)。

アメリカの報酬と組織委員会は

議長：

バーバラ·R·スナイダー

他のメンバー：

アレクサンダー·M·カトラー

リチャード·J·トビン

トッド·J·ワソス

量

2022年10月に開催される会議：会議7

主な職責

• KeyCorpが私たちの従業員を引き付け、維持し、奨励し、発展させるために努力し、私たちの業務目標を実現することを支持します

• 私たちの上級管理者の報酬、いくつかの報酬計画、そして私たちの人材管理と組織発展の流れを監督します

• 私たちの報酬計画の競争力を評価し、後継計画、リーダーシップ開発、戦略採用目標の有効性を評価します

• 最高経営責任者や他の上級管理職の業績目標、業績目標、報酬を承認し、これらの目標と目標に基づいてパフォーマンスを評価します

• 私たちの全体的な報酬理念を確立し、この理念の実施を監督することは、私たちの奨励的な報酬政策を承認することを含む私たちの奨励的な報酬スケジュールと関係があるからです

• 報酬回収政策を実行し、株式所有権ガイドラインの遵守状況を監督する

• その独立した顧問を任命、指導、監督し、その定款に規定されている他の職責を履行し、

• その権限をそのメンバーで構成されたグループ委員会に権限を付与することができ、管理層の限られた権限を許可することができる。

独立性

取締役会は、給与委員会のすべてのメンバーはすべてニュー交所の上場基準第303 A.02節で定義された“独立”であり、ニュー交所の報酬委員会のメンバーに対して要求された高度な独立基準に符合すると認定した。

報酬委員会のさらなる議論については、“報酬議論と分析”と題する本依頼書24ページを参照されたい

アメリカ銀行リスク委員会

議長：

エリザベス·R·ジル

他のメンバー：

ロビン·N·ヘス

カールトン·L·ハイスミス

デヴィッド·K·ウィルソン

量

2022年10月に開催される会議：会議8

主な職責

• 信用リスク、市場リスク、流動性リスク、コンプライアンスリスク、運営リスク(ネットワークセキュリティを含む)およびその他のリスク、気候およびその他のESGリスクを含むKeyCorpの全企業リスクの評価と管理に協力する

• KeyCorpの自己資本比率の監督と資本要求の遵守に重要な役割を果たしている

• KeyCorpの資本計画を審査·承認し，承認された資本計画に基づいて株式買い戻し許可を取締役会に提案する

• 取締役会が付与したKeyCorpの権限、販売および債務およびその他の株式証券に関する権力を行使することができる

• 監査委員会と一緒に私たちの融資と賃貸損失準備方法を監督して検討します。

14

中国技術委員会

議長：

ジェームズ·ダラス

他のメンバー：

ルース·アン·M·ギリス

ロビン·N·ヘス

デヴィナ·A·ランキン

リチャード·J·トビン

トッド·J·ワソス

量

2022年6月に開催される会議：5

主な職責

• KeyCorpの技術計画と戦略を審査·承認し、ネットワークセキュリティに関連する投資を含み、重要な技術投資と支出を検討する

• 業界全体の傾向の監視と評価は、KeyCorp戦略計画または競争地位の既存および将来の技術傾向に影響を与える可能性がある

• 技術戦略、業績、革新に関する管理活動の監督を提供し、KeyCorpの革新と技術獲得プロセスを監視し、成功した革新を実現するためのシステムを提供する

• 業務やITスタッフとともに戦略ITプロジェクトを検討し、機能、業務メリット、ユーザ/顧客採用状況、および

• 技術戦略投資計画と主要技術サプライヤーの関係に関するリスク管理問題をリスク委員会に報告した。

•

リスク委員会は主にKeyCorpの全企業リスクを監督し、信用リスク、市場リスク、流動性リスク、コンプライアンスリスク、運営リスク(ネットワークセキュリティを含む)、名声と戦略リスク、気候やその他のESGリスクを監督し、これらのリスクを緩和するための行動を監督する

•

監査委員会は内部監査、財務報告、法務、詐欺リスクに対して主な監督責任を持っている

•

報酬委員会は、私たちの報酬政策ややり方に関するリスクおよび人材とリーダーシップの発展および後任計画に対して主な監督責任を持っています

•

指名と会社管理委員会は、ESGや持続可能な開発問題など、会社の社会的責任の重大な問題に対して主な監督責任を持っている

•

技術委員会はKeyCorpの技術戦略投資計画，ネットワークセキュリティ投資，主要技術サプライヤー関係に関する管理層活動を追加的に監督している

•

重大なリスクに影響を与えたりコントロールしたりする能力のある従業員を識別すること

•

従業員の役割に関連する主要なリスクを考慮したすべてのインセンティブ計画においてリスクバランス機構を使用する

•

リスクをバランスさせ、従業員の個人的な利益をKeyCorpの将来の成功、安全、穏健さと一致させるために、奨励的な報酬を延期する

•

いくつかのリスクベースのイベントが発生したときに、従業員に支払われたいくつかの奨励的補償を回収するための追跡政策および手順を作成する

•

リスクバランス機能の年間評価、選択的計画設計機能がリスク負担に与える影響程度、激励指標と業務目標の一致性、報酬機会の全体競争力、制御機能の参加及び計画に対するモニタリングと管理の有効性

•

気候変動の影響を軽減するために力を尽くす私たちの約束と一致して、2022年に発表された主要な新しい気候約束は：

•

2026年末までに気候変動対策とグリーンイニシアティブの支援に380億ドルの資金または便宜を提供することを約束した

•

2030年末までに我々の範囲1直接排出と範囲2間接排出範囲でカーボンニュートラル運営を実現することを約束した。注目すべきは、私たちがこの目標の31%を達成したということだ

•

炭素会計財務パートナーシップ(PCAF)に参加し、Scope 3融資排出の必要な測定と評価を完了し、私たちの顧客の炭素中和ツアーの実現を支援した

•

Keyはホワイトハウス経済機会連合の創設メンバーの一人だ。同連盟を通じて、他の会社やコミュニティ組織と協力し、コミュニティ開発金融機関や少数民族預金機関に投資し、起業や少数民族が所有する企業を支援し、金融健康を支援するサービスを拡大し、コミュニティインフラに投資して富創造を支援している

16

•

2021年、私たちは今後5年以内に私たちの上級指導者における有色人種の代表性を25%増加させ、今後10年で50%増加させることを約束した。2022年、私たちは18ヶ月で5年間の目標を達成し、代表性は36%増加した。私たちは引き続き私たちのことを実現するために10年間強力な勢いと増加する勢いで目標を達成する

•

2017年以降、経済適用住宅、住宅、小企業ローンに関連して300億ドルを超える投資とローンを交付してきましたロー- そして-中くらい地域社会と変革的な慈善事業に収入を与える

•

取引がKeyCorpの商業行為と道徳基準および会社管理基準に適合しているかどうか、KeyCorpの最適な利益に適合しているかどうか

•

取引はKeyCorpの通常の業務過程で行われるかどうか

•

取引条項は、第三者とは無関係に公平な取引を行って得られた条項に匹敵するかどうか

•

この取引は第#項の項に基づいていなければならないかどうかS-K規制取引法によると

•

この取引がKeyCorpのいずれかの会社の独立性を疑問視するかどうか非従業員重役たち

•

ローンの限度額は個人と総ローンの限度額を超えず、借入者の身分とローンの性質に依存する

•

500，000ドル以上の信用延期はKeyBank取締役会の承認を受けなければならない

•

特別株主総会の開催に必要な所有権のハードルを25%から15%に下げる規定を改正した

•

私たちの法規を改正し、株主に意味のある代理アクセス権を採用した

18

•

独立牽引側取締役の追加責任を正式に規定し、先頭側取締役活動に関する開示を補充し、本依頼書第11ページを参照した

•

正式に取締役最高経営責任者の年次評価を行い、評価過程をわが社の管理ガイドラインに組み入れた

•

政治的支出と活動に対する私たちの開示を増加させる；そして

•

気候、従業員の多様性(KeyCorpを含む)を含むESGに関する私たちの開示を強化しましたEEO-1報告書を統合して権益を支払う

20

名前.名前

ごく普通である

株

オプション

(1)

延期する

株

(2)(3)(4)

合計する

有益な

所有権
(5)

合計する

有益な

所有権

パーセントとして

卓越した

ごく普通である

株
(6)

他にも

延期する

株

持っている

(2)(3)(4)

組み合わせている
有益な
所有権
他にも
延期する
株
持っている

(5)

エイミー·G·ブレイディ

アレクサンダー·M·カトラー

ジェームズ·ダラス

エリザベス·R·ジル

ルース·アン·M·ギリス

クリストファー·M·ゴルマン

ロビン·N·ヘス

カールトン·L·ハイスミス

リチャード·J·ヒプル

ドナルド·R·キンブル

アンジェラ·G·マーゴ

アンドリューJ。“ランディ”パンイン3世

デヴィナ·A·ランキン

バーバラ·R·スナイダー

リチャード·J·トビン

トッド·J·ワソス

デヴィッド·K·ウィルソン

全役員と上級管理職(27人)

先鋒隊(7)

ベレード株式会社(8)

資本国際投資家(9)

道富集団(10)

(1)

この列にはオプション(含む)が含まれているありのままに帰るそして金を使ってしまったオプション)KeyCorp普通株の買収は、2023年3月17日以降60日以内に行使することができる

(2)

前KeyCorp取締役繰延株式計画または現取締役繰延株式計画に基づいて発行された繰延株式子平面KeyCorp 2019株式報酬計画(“取締役繰延株式”までサブプラン“)彼らが受賞した日から3年以内に支払い半分.半分現金と半分.半分取締役が裁決3周年前に何らかの理由で取締役会から分離した場合は、直ちに普通株式形式で発行する。取締役は、彼または彼女の繰延株式の全部または一部(“さらなる繰延株式”)の支払いを奨励日の三周年後に延期することを選択することができる。この場合、さらなる繰延株式は、取締役が選択した繰延日に普通株式の形態で完全に割り当てられる。普通株式繰延株式(普通株式を除く)

(3)

繰延株式の欄には、2023年3月17日以降60日以内にKeyCorp普通株で支払われる繰延株式、業績単位、制限株式単位が含まれている。繰延株式、業績単位、普通株形式で役員に支払う制限株式単位であるが、2023年3月17日以降の60日間、“所有している他の繰延株式”の欄で報告するわけではない。業績単位は、本委託書24ページからの報酬議論および分析で議論されたように、ある業績目標の実現状況に基づいて帰属しなければならない。これらの欄に記載されている業績単位数は，許可日に実行幹事ごとに決定された業績単位の“目標”額を反映している.測定期間終了時の業績目標に対する実際の業績によっては、最終的に各幹部に帰属する普通株式の業績単位数がより高いか低い可能性がある

(4)

付与又は付与された計画又は合意に従って普通株として分配される前に、普通株で支払われる繰延株式、履行単位及び制限株式単位は、普通株投票権又は投資権を有さない

(5)

四捨五入の理由で、総数が十分に高くない可能性がある

(6)

任意の取締役、取締役が著名人または役員に所有されている(かつ全27人の取締役と役員未実益所有)普通株式、オプションおよび繰延株式、業績単位と、2023年3月17日またはその後60日以内に行使可能な普通株式、オプションと繰延株式、業績単位と制限株式単位の合計は、KeyCorp.発行された普通株の1%以上を占める。本欄で5%を超える普通株を保有する保有者に規定されている割合は、各保有者が付表13 G/Aにおいて米国証券取引委員会に報告した株式数に基づいており、以下のようになる

(7)

パイオニアグループ(パイオニアグループ)が2023年2月9日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G/Aに含まれる情報のみに基づく。先鋒報告によると、その実益は110，209，070株の普通株を有し、106，243，590株の普通株を処分または指示する唯一の権力を有し、1，322，986株の普通株に対する共有投票権を有し、3，965，480株の普通株に対する処分または指示の共有権力を持っている。報道によると、先鋒の住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大通り100号、郵便番号：19355

(8)

ベレード株式会社(“ベレード”)が2023年2月7日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G/Aに含まれる情報のみに基づいて、自分のために決定された各子会社を代表する。ベレードは、実は益は81，365，271株の普通株を持ち、81，365，271株の普通株を処分または指示する唯一の権力を持ち、72，963，410株の普通株に対して唯一の投票権または直接投票権を持っていると報告した。ベレードは、KeyCorp普通株を所有する直接または間接子会社として決定している：ベレード人寿株式会社、ベレード国際有限会社、ベレードコンサルタント会社、Aperio Group有限責任会社、ベレード(オランダ)有限責任会社、ベレード機関信託会社、全国協会、ベレード資産管理アイルランド株式会社、ベレード金融管理会社、iShares(DE)I Investmentaktischaesellesesellschaft MIT Teilgesellsc、ベレード日本有限会社、ベレード資産管理Schweiz AG、ベレード投資管理有限責任会社、ベレード投資管理(イギリス)有限会社、ベレード管理カナダ有限会社、ベスレード資産管理Schweiz AG、S.ACutland彼は：ベレード投資管理(オーストラリア)有限公司、ベレード顧問(イギリス)有限公司、ベレード基金顧問、ベレード資産管理北アジア有限公司、ベレード(シンガポール)有限会社及びベレード基金管理有限会社。ベレードの申告先はニューヨーク東52街55号、郵便番号：10055

(9)

Capital International Investors(“Capital”)が2023年2月13日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G/Aに含まれる情報のみに基づく。Capitalは，その実益は51，183，937株の普通株を有し，51，183，937株の普通株を処分または指示する唯一の権力を持ち，51，182，892株の普通株に対する投票権または直接投票権を有すると報告している。Capitalの住所はロサンゼルス55号Fl南希望街333番地、郵便番号：90071と伝えられています

(10)

道富会社(道富銀行)が2023年2月8日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G/Aに記載されている情報に完全に基づいており、それ自体であり、その中で決定された様々な子会社を代表する。道富銀行は，その実益は50，136，323株の普通株を持ち，44，720，662株の普通株に対して共有投票権を有し，50，030，551株の普通株の処分または指導処分の共有権を有すると報告している。道富銀行はすでに以下の実体を直接または間接子会社として決定し、実益はKeyCorp普通株を所有している：道富銀行と信託会社、SSGA Funds Management，Inc.，道富環球顧問ヨーロッパ有限会社、道富環球顧問有限会社、道富環球顧問信託会社、道富環球顧問オーストラリア有限会社、道富環球顧問(日本)有限会社、道富環球顧問アジア有限会社、道富環球顧問有限会社、道富サウジアラビア金融ソリューション会社。報道によると、道富銀行の住所はマサチューセッツ州ボストンレンコン街1番地、郵便番号02111です

22

計画種別

証券保有者が承認した持分補償計画(1)

証券保有者の許可を得ていない持分補償計画

合計する

(1)

この表には、株式計画、2013年計画、および2010年計画に基づいて付与された19，913，883株の遅延および業績に基づく制限株式単位の未帰属株式は含まれていない。これらの付与されていない制限株式単位は付与時に発行されるため，KeyCorpの発行済み普通株に含まれる

(2)

取締役会報酬委員会は、KeyCorpがその長期報酬計画に基づいてKeyCorp普通株、制限株または他の株式贈与を購入するオプションを付与してはならず、その金額はKeyCorpが任意の3年間ロール期間中に発行された普通株の6%を超えてはならないことを決定した

クリストファー·M·ゴルマン

アンジェラ·G·マーゴ

会長兼最高経営責任者

商業銀行頭取

ドナルド·R·キンブル

エイミー·G·ブレイディ