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このポストはダン·バーンスタイン社長、ベル·フォス社の最高経営責任者に直接報告される。

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Bel Fuse Inc.は“勝手”な雇用主であるため、このオファーの期限は明確ではない。

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勤務先はイリノイ州レンバデレンバッドフェンリ路1700号、イリノイ州60148で、商業的な理由が必要であれば、他のグループで働くこともできる。

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あなたの仕事の初日は2022年11月15日です。

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あなたの年収は275，000ドルで、1年に1回同じ方法で半年ごとに支払います。

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支払期間は半月制(標準支払期間は月曜日から日曜日)で、86.67時間の給与を含む。あなたの最初の給料小切手は2022年11月30日に発行されます。その中に86.67時間の給料または実際の労働時間が含まれています。給料日は15日です^{これは…。}毎月と毎月の最終日です。

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あなたの職は州および/または連邦法で規定されている最低賃金、残業、その他の条項によって制限されていません。

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Belは年末審査を行い、個人とBelの表現に基づいて各従業員のボーナス金額を決定する。上記のボーナスは通常、ベルの財政年度終了後の1月に支払われる。あなたの最初の年間、つまり2023年には、あなたのボーナスはあなたの年間基本給の25%を下回らないことを保証しますが、あなたの同世代と個人的な表現と比較する機会があります。

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あなたは40，000.00ドルの一度にボーナスを受け取る資格があります。このボーナスは2022年11月30日の支払い周期で支払います。2022年11月15日にBelの在職従業員になる予定です。もしあなたが12ヶ月以内に自分でBelを離れる場合、あなたは会社に全額返金しなければなりません。

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あなたの勤務時間は通常月曜日から金曜日の午前8：00から午後5：00までで、適切な混合遠隔作業を行う資格があり、より広い会社の範囲内にあります。現在、この計画はあなたが月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日にあなたの家庭オフィスで事務室で仕事をすることを許可します。この政策は最高経営責任者によって自ら変わるかどうかを決定するかもしれない。

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あなたは2023年5月のBel Fuse Inc.取締役会会議で10，000株の無料制限株に指名されるだろう。これは5年間の帰属であり、2年目は25%に帰属し、その後毎年5年目に100%に帰属する。

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あなたは2023年5月に延期補償計画に参加するように指名されるだろう。雇用主の納付は自由に支配可能であり，変化する可能性があるが，会社は計画に参加する前4年間，毎年25，000ドル(四半期出資)を納付し，その後毎年基本給の10%(四半期ごと出資)を納付することを意図している。この計画は、65歳で100%崖報酬を得ることを規定している(すなわち、65歳までに雇用を終了すると全口座残高が失われる)。当該計画の条項によれば、計画文書の定義に基づいて、障害、死亡又は会社統制権が変更された場合には、帰属を加速する。あなたの個人口座の資金は自己志向になります。これはあなたの401 K計画のように、それらの投資方法を管理することができることを意味します。

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あなたの初期休暇は、この基準の強化福祉である半月ごとの支払期間6.67時間(年で20日)の比率で計算されます。

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あなたの病気休暇は半月ごとの支給期間1.67時間(年5日)に蓄積されています。

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個人の支払期間は半月ごとに1.0時間(年で計算して3日)となります。

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あなたとあなたの合格した家族は、医療、歯科、視力、柔軟な支出または健康貯蓄口座を取得し、人寿を補充し、事故死を補充し、福祉を解除する資格があります。これらの福祉の要約を同封し、あなたの給料小切手からこれらの福祉を差し引く。このような減額は実際の福祉選択に基づいている。

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あなたはBel Fuse Inc.401(K)貯蓄計画に参加する資格があるだろう。ベルはあなたが貢献した最初の1%の総報酬の100%にマッチして、あなたが貢献した次の5%の総報酬の50%を加えます。従業員の6%の支払いは最大の雇用主マッチングにつながるだろう。雇用主の同等額支払いは、その計画された雇用主A種類普通株基金に投資されるだろう。

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2022年の福祉ガイドラインによると、会社は基本人寿と事故死と肢解保険を無料で提供します。金額は年間基本給の2倍になります。短期(最長26週間で基本給の75%)と長期障害保険(基本給の60%は社会保障/障害福祉資格に依存)も無料で取得されます。