最高経営責任者兼社長からの手紙

エムジーエム・リゾーツ・インターナショナル株主の皆様:

ラスベガスおよび地域市場における調整後不動産EBITDARの年間実績が過去最高を記録したおかげで、貴社は2022年に目覚ましい年を迎えました。当社の不動産の大半が個人で過去最高の業績を上げました。

重要なのは、今年は、国内業績の好調がマカオの逆風を相殺するのに役立ったため、ポートフォリオの多様性がもたらす本質的なメリットも示したことです。現在、2023年を迎えるにあたり、マカオの暫定的な結果に勇気づけられ、MGMチャイナがさらに成長し、再び有意義な収益源となることを楽観視しています。

ラスベガスが世界有数のエンターテインメントとスポーツの目的地へと変貌を遂げた今、私たちのブランドがラスベガスで位置付けられたことに特に興奮しています。2022年に150万人の来場者を集めたアレジアント・スタジアムに近いことと、 T-モバイルリゾートの震源地にあるアリーナ。将来を見据えて、2023年の秋にラスベガスで初めて開催されるF1と2024年のスーパーボウルは、この街のブランドの強さとMGMリゾーツが共有する相互関係をさらに強固なものにするでしょう。

当社の優れた従業員は、お客様に最高レベルのサービスを提供し続け、ロイヤルティと満足度を高めています。実際、当社の顧客満足度スコアは オールタイム会社にとっては最高です。これは、彼らが毎日自分の役割に絶え間なく集中していることの証であり、これ以上ないほど誇りに思っています。

2022年に多数の取引を完了し、それが企業構造の簡素化、製品提供の強化と多様化、貸借対照表の強化という当社の目標に貢献しました。

4月、当社はVICIとの取引を完了し、MGPの運営パートナーシップユニットの大部分を44億ドルの現金と引き換えました。また、5月にザ・コスモポリタン・オブ・ラスベガスの事業の買収を完了し、12月にザ・ミラージュの事業を売却したことで、ラスベガスのポートフォリオに戦略的な変更を加えました。地域では、2023年2月に正式に閉鎖されたゴールドストライクチュニカの処分を発表しました。

デジタル面では、BetMGMは2022年を14億ドル以上の収益で終え、iGamingでは第1位、スポーツベッティングとiGamingではトップの地位を維持しました。北米以外にも、8月にスウェーデンからLeoVegasを買収し、国際的なデジタル拡大に向けて一歩を踏み出しました。経営陣の強さ、成長計画、モバイルベースのテクノロジープラットフォームにわくわくしています。

最後に、昨年、自社株買いの形で株主に資本を還元しました。2022年には7,600万株を買い戻し、2021年の初めから1億1,900万株を45億ドルで買い戻しました。

2022年には、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）の勧告に沿った最初の開示を発表することで、透明性の向上への取り組みを引き続き推進しました。これらの開示は、SASBおよびGRIの基準に沿った報告に加えて、気候変動に関連して当社が直面する潜在的なリスクについて利害関係者に知らせるのに役立ちます。情報開示の改善に向けた当社の取り組みは、CDP（旧カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト）の気候変動調査と水安全保障調査の両方で「A」の評価を得ました。この評価は、MGMリゾーツが世界の他の56社にしか認めていません。報告内容の充実に加えて、米国エネルギー省が主導する「Better Climate Challenge」に参加し、ポートフォリオ全体のスコープ1および2の温室効果ガス排出量を10年以内に少なくとも 50% 削減することを目標に、気候変動との闘いへの取り組みを再確認しました。最後に、最新のブルームバーグ男女共同参画指数にMGMリゾーツが組み込まれたことを誇りに思います。

これらの結果は、「人と地球への投資」、「データ主導の顧客インサイトとデジタル機能を活用してお客様にユニークな体験を提供する」、「ゲーム製品を革新する」、「あらゆるレベルでのオペレーショナルエクセレンスの実現」、「株主に最高の利益をもたらすために責任を持って資本を配分する」という5つの戦略的優先事項を実行することにより、世界有数のゲームエンターテインメント企業になるというMGMリゾーツの長期ビジョンを達成するという当社のコミットメントを示しています。

私たちは2022年に多くのことを成し遂げました。私たちの見通しは前向きです。当社の戦略的行動は、国内不動産の強み、マカオの背景の改善、デジタル分野における成長ストーリーと相まって、将来に向けて有利な立場にあります。

心から、

ビル・ホーンバックル

最高経営責任者兼社長

年次株主総会の通知

バーチャル年次総会

今年の年次総会はオンラインでのみ開催されます。年次総会では、インターネット上のライブオーディオWebキャストを通じて出席および投票できます。 www.virtualshareholderMeeting.com/mgm2023。年次総会に直接出席することはできませんが、株主には仮想会議に参加するのと同じ権利と機会が与えられるようにします 対面ミーティング。

年次総会の委任状に記載されているように、年次総会に仮想的に出席し、次のURLにアクセスしてオンラインで投票し、質問を送信することができます。 www.virtualshareholderMeeting.com/mgm2023。また、会議に先立って、www.proxyvote.com にアクセスして管理番号でログインすることで、2023 年 5 月 1 日の午後 8 時 59 分 (太平洋標準時) までに質問を送信することもできます。私たちは、株主がログインすると年次総会の前に公開される年次総会の行動規則に従って、株主から提出された質問に、時間の許す限り多く回答するよう努めます。当社は、会議や会社の業務に関係のないトピックに関する質問を除外する権利を留保します。類似の質問が寄せられた場合は、同じ質問をグループ化し、繰り返しにならないように 1 つの回答のみにする場合があります。年次総会で質問を提出したり投票したりするには、代理資料のインターネット利用可能性通知に記載されている管理番号または代理カード（代理資料の印刷版を受け取った場合）が必要です。開始時間より前に年次総会のウェブキャストにアクセスすることをお勧めします。オンライン チェックイン太平洋標準時の午前 9 時 45 分に開始しますので、時間に余裕を持ってご参加ください。 チェックイン手順。

バーチャル会議へのアクセスや質問の送信など、技術的な問題が発生した場合は、技術者がいつでもお手伝いします。期間中に仮想会議にアクセスする際に問題が発生した場合 チェックイン会議の時間については、年次総会のログインページに掲載されているテクニカルサポート番号に電話してください。

年次総会の提案

代理投票

2023年3月9日の営業終了時点で登録されている株主は、年次総会の通知を受け、年次総会の議決権を得る権利があります。当該株主の完全なリストは、年次総会の開催日の10日前に、ネバダ州ラスベガスのラスベガス大通り南3600番地にある当社のエグゼクティブオフィスで、通常の営業時間中にすべての株主が閲覧できるようになります。株主の皆様は、期日までに年次総会にご参加ください。また、証券会社が「ストリートネーム」で株式を保有している株主については、ブローカー、銀行、その他の候補者が提供する議決権行使カードの指示に従って総会に参加することができます。

あなたの投票は重要です。2023年5月2日の会議日に間に合うように、必ず取締役会の勧告に賛成票を投じてください。

会議で検討すべき事項のより詳細な説明については、本通知に添付されている委任勧誘状をご覧ください。

取締役会は満場一致で、第1号議案に掲げる取締役候補者にはそれぞれ「賛成」、第2号議案および第3号議案には「賛成」、第4号議案については「1年間」に賛成票を投じることを推奨しています。

ポールセーラム

取締役会の議長

2023年3月23日

同封の代理カードに日付を記入し、署名して郵送するか、次の方法で委任状を提出してください

インターネットまたは電話同封の封筒を使用すると、米国での郵送に送料はかかりません。

目次

将来の見通しに関する記述に関する注意事項

2023年年次株主総会

2023年年次株主総会

この委任勧誘状に添付する委任状およびそこに記載されている代理人については、以下の日時、場所および延期時に開催されるエムジーエム・リゾーツ・インターナショナルの年次株主総会（以下「年次総会」）に関連して、エムジーエム・リゾーツ・インターナショナルの取締役会（以下「取締役会」）によって承認されており、この勧誘は、MGMリゾーツ・インターナショナルの取締役会（以下「取締役会」）に代わって行われます。の:

2023年5月2日

午前 10 時 (太平洋標準時)

ライブオーディオ Web キャスト経由

インターネットで

www.virtualshareholderMeeting.com/mgm2023

エムジーエム・リゾーツ・インターナショナルとその子会社は、文脈に別段の定めがない限り、本書では「会社」、「当社」または「当社」と呼ばれます。年次総会で検討および対処すべき事項は、本委任勧誘状に添付される年次総会の通知に記載されており、本書に詳細が記載されています。2023年3月23日頃に、この委任勧誘状と同封の委任状を、年次総会で議決権を持つ各株主に郵送または公開します。年次総会は、太平洋標準時の午前10時に速やかに開始されます。開始時間より前に年次総会にアクセスすることをお勧めします。オンラインアクセスは、太平洋時間の午前 9 時 45 分から利用可能になります。この委任勧誘状には、2022年12月31日に終了した年度の株主向け年次報告書が添付されています。

今年の年次総会はオンラインでのみ開催されます。年次総会では、インターネット上のライブオーディオWebキャストを通じて、次のURLから参加、投票、質問を送信できます。 www.virtualshareholderMeeting.com/mgm2023。また、会議に先立って、2023 年 5 月 1 日の午後 8 時 59 分（太平洋標準時）までに次の方法で質問を送信することもできます。 www.proxyvote.com管理番号でログインします。年次総会には物理的な場所がないため、直接年次総会に出席することはできません。今後数年間、引き続きオンライン会議のみを開催することを期待しています。これは、貴社を将来の成長に向けてさらに位置づけるためのコスト削減の取り組みと一致すると考えています。さらに、仮想会議により、株主は世界中のどこからでも参加できるため、株主の出席と参加を増やすことができると考えています。最後に、バーチャルミーティングは、環境リーダーになるという私たちの目標と、より環境に優しいビジネスはより良いビジネスであるという私たちの基本的な信念と一致しています。

あなたの投票は重要です

5月に開催される年次総会の委任資料の入手可能性に関する重要なお知らせ2023 年 2 月 2 日。委任勧誘状、委任状、年次報告書は、次のURLからオンラインで確認できます www.proxyvote.com.

投票方法-登録株主

議決権と発行済み株式

2023年3月9日現在、1株あたり額面0.01ドルの普通株式（「普通株式」）の記録保持者のみが年次総会で議決権を持ちます。当社の授権資本金は現在、1,000,000,000株の普通株式で構成されています。2023年3月9日の営業終了時点で、発行済みで議決権のある普通株式は372,891,936株でした。登録されている各株主は、年次総会に適切に提出される可能性のあるすべての事項について、その日に保有されている株式1株につき1票の議決権を有します。

2023年年次株主総会

年次総会にバーチャルに出席するか、郵送またはインターネットまたは電話を使用して委任状に必要事項を記入して返送することにより、投票することができます。当社の委任状資料の紙のコピーを請求した株主については、同封の代理カード（「代理カード」）に投票票を記入し、代理カードの郵送指示に従って委任状を郵送することができます。インターネットまたは電話を使用して委任状を提出するには、代理カードの指示を参照し、インターネットサイトにアクセスするか、電話をかけるときに、インターネット利用可能性通知または代理カードを用意してください。2023 年 5 月 1 日 (太平洋標準時) 午後 8 時 59 分まで、インターネットまたは電話で投票できます。

登録株主で、年次総会にバーチャルに出席し、オンラインで投票したい場合は、 www.virtualshareholderMeeting.com/mgm2023、そうしてもいいです。年次総会で投票するには、代理資料のインターネット利用可能性通知に記載されている管理番号または代理カード（代理資料の印刷版を受け取った場合）が必要です。年次総会の前に代理人による投票を行い、同時に年次総会にも出席した場合、投票を変更しない限り、年次総会で再度投票する必要はありません。証券会社が「ストリートネーム」で保有している普通株式の受益者で、年次総会にバーチャルに出席して年次総会でオンラインで投票したい場合は、普通株式を保有する銀行、証券会社、またはその他の機関から「法定代理人」を取得し、株式に議決権を与える必要があります。

適切に提出された代理人が代表を務める普通株式はすべて、委任状が以前に取り消されている場合を除き、代理人に関する指示に従って年次総会で議決されます。登録株主で、議決権行使の指示がないまま委任状を提出した場合、議決権行使は取締役会の推奨に従って議決されます。

署名された代理カードを郵送で返却するか、インターネットまたは電話で委任状を正式に提出することにより、指名された代理人に、会議に適切に行われる他の事業、または裁量権限が認められているその延期または延期について投票する裁量権限を与えることになります。代理人カードに代理人またはその代理人として指名された人物は、そのような他の事項に関しては投票するか、その裁量で行動します。そのような事項は、その問題について投じられた票の過半数の投票によって決定されるものとします。

定足数と投票が必要です

株主総会の定足数を構成するには、普通株式の発行済み株式および発行済株式の総数の少なくとも過半数を保有する任意の数の株主が、直接（バーチャルを含む）または代理人による出席が必要です。棄権とブローカー 非投票商取引の定足数の有無を判断する目的で、出席者としてカウントされます。

お客様が証券会社が「ストリートネーム」で保有している株式の受益者である場合は、その株式の記録保有者である証券会社が、お客様の指示に従ってそれらの株式に議決権を行使しなければなりません。ニューヨーク証券取引所（「ニューヨーク証券取引所」）の規則に従い、株主の議決に提出された特定の事項は、証券会社が顧客に代わって自由裁量で議決権を行使できる「定型的な」項目とみなされます。ただし、顧客が会議前の特定の期間内に議決権を行使しなかった場合に限ります。独立登録公認会計士事務所を2023年の独立監査人として選定することを承認することは、証券会社が指示を受けていない株式に議決権を行使できる日常的な問題とみなされます。残りの議決事項は以下のとおりと考えられます。 「非日常的」また、顧客からの指示を受けていない証券会社には、これらの事項について投票する裁量権がありません。

2023年年次株主総会

以下の表は、理事を選出し、本委任勧誘状に含まれる各提案を承認するための議決権要件をまとめたものです。

各理事は、投じられた票の過半数により選出され、次回の年次総会まで在任するものとする。ただし、選挙に異議がある場合を除き、理事は複数票によって選出されるものとする。争われていない選挙で投じられた票の過半数を獲得しない現役取締役は、当社のコーポレートガバナンス・ガイドライン（後述）に定められている辞任に関する取締役会の方針の対象となります。理事会の決定に従い、候補者の数が選出される取締役の数を超える場合、選挙は争われるものとします。過半数の票が投じられたということは、監督候補者に「賛成」するために適切に投じられた票の数が、その取締役候補者に「反対」適切に投じられた票の数を上回っていることを意味します。「棄権」への投票でもブローカーでもない 非投票、定足数を決定する目的でカウントされますが、投票、または「反対」票としてカウントされるため、取締役の選任には影響しません。

提案2、3、4に関しては、「棄権」と記された適切に執行された委任状は、定足数の有無を判断する目的でカウントされますが、「賛成」または「反対」には投票されないため、棄権はこれらの提案のいずれにも影響しません。提案2は、ブローカー、銀行、その他の候補者が指示を受けていない株式に投票できる「日常的な」問題と見なされています。提案1、3、4が検討されています 「非ルーチン」顧客からの指示を受けていない証券会社には、これらの事項について投票する裁量権がない事項。ブローカーはありません 非投票提案2とブローカーについて 非投票提案1、3、4の結果には影響しません。

延期

会社の改正および改訂された付随定款に従い、年次総会の議長（またはその被指名人）は、年次総会を招集し、（理由の如何を問わず）年次総会を休会および/または延期する権利と権限を有します。延期手続きおよび当社の株主総会の実施に関する一般的な詳細については、当社の改正および改訂された付随定款をご覧ください。

投票を取り消すまたは変更する方法

委任状は、年次総会の前にいつでも変更または取り消すことができます。これは、後日新しい委任状を提出するか、後で電話またはインターネットで投票するか（電話またはインターネット投票の期限によります）、年次総会で事実上投票するか、書面で取り消しを提出することによってです。書面による取消は、ネバダ州ラスベガスのラスベガス・ブールバード・サウス3600番地にあるエムジーエム・リゾーツ・インターナショナルのコーポレート・セクレタリー宛てに、2023年5月1日の午後5時（太平洋標準時）までにコーポレート・セクレタリーに提出する必要があります。

投票数のカウント方法と結果の証明者

Broadridge Financial Solutions, Inc.（以下「Broadridge」）の代表者が選挙の独立検査官として投票数を数え、定足数の有無を判断し、委任状と投票用紙の有効性を評価し、結果を証明します。最終的な投票結果は、フォーム上の最新レポートで報告されます 8-K年次総会の後4営業日以内にSECに提出してください。

勧誘の費用と参加者

代理人については、取締役会が会社を代表して勧誘しているため、代理人を勧誘する費用は当社が負担します。代理人は、当社の取締役、役員、従業員、または代理人が直接または当社に代わって勧誘する場合があります。

2023年年次株主総会

郵便、インターネット（電子メール、投資家向け広報ウェブサイトおよびその他のオンラインコミュニケーション手段の使用を含む）、電話、ファクシミリ、タウンホールミーティング、個人インタビュー、プレスリリース、プレスインタビュー、広告、投資家向けプレゼンテーション。また、当社普通株式の受益者に委任状および委任状を送付する際に発生した妥当な費用について、請求に応じて、証券会社およびその他のカストディアン、候補者および受託者に払い戻します。当社では、代理人の勧誘を支援する外部の代理勧誘会社を雇っていません。

代理資料のコピー

SECの許可に従い、当社は主にインターネットを通じて年次総会の通知、委任勧誘状、委任勧誘状、および年次報告書を株主に提供しています。2023年3月23日頃に、インターネット経由で代理資料にアクセスして確認する方法、およびインターネットまたは電話で投票するために代理資料にアクセスする方法について説明した代理資料のインターネット利用可能性通知を各株主（以前に電子または紙の配信をリクエストした株主を除く）に郵送します。代理資料のインターネット利用可能性に関する通知には、代理資料の紙のコピーを無料で受け取る方法についての説明も含まれています。通知を受け取った場合は、お客様が要求しない限り、代理資料の紙のコピーを受け取ることはありません。

登録株主。株式が自分の名前で登録されている場合は、通知に記載されている指示に従って、代理資料の紙のコピーをリクエストできます。委任状資料の紙のコピーを受け取るためにすでに恒久的な選択を行った株主には、委任状書類一式が郵送されます。

受益株主。株式がお客様の名前で登録されていない場合は、銀行または証券会社に委任資料の紙のコピーをリクエストする方法に関する書面による指示を受け取る必要があります。これらの指示が届かない場合は、銀行または証券会社に連絡することをお勧めします。受益者には、受け取った議決権行使の指示に従って、銀行、ブローカー、その他の記録保持者に株式の議決権を指示する権利があります。

郵送物の重複を減らすため、一世帯に届けることができます

多くの株主が複数の口座に普通株式を保有しているため、同じ住所を共有する株主にインターネット利用可能性通知（または代理資料）が重複して郵送される可能性があります。株主様は、以下のように重複した郵送物を受け取る必要がなくなり、重複した書類の作成と郵送のコストを節約できます。

登録株主。株式が自分の名前で登録されていて、インターネット利用可能性に関する通知（または代理カード以外の代理資料のコピー）の送付に同意したい場合は、次のWebサイトに直接アクセスしてください。 www.proxyvote.comその中の指示に従ってください。

受益株主。株式が自分の名前で登録されていない場合、ブローカー、銀行、信託、またはお客様の株式を保有するその他の候補者が、インターネット通知を1回発行することへの同意を求めている可能性があります。

住所を共有する株主が他にいる場合の入手可能性（または代理カード以外の代理資料のコピー）。現在、ご家庭で代理資料のコピーを複数受け取っていて、今後1部だけ受け取りたい場合は、候補者に連絡してください。

個別のコピーをリクエストする権利。インターネット利用可能性に関する通知（または代理カード以外の代理資料のコピー）の送付に同意したものの、後になって、お客様の住所のアカウントごとに個別のインターネット利用可能性に関する通知（または代理資料のコピー）を受け取りたい場合は、次の住所までお知らせください。ネバダ州ラスベガス市ラスベガス大通り南3600番地エムジーエム・リゾーツ・インターナショナルコーポレートセクレタリー 89109、注意：株主コミュニケーション、またはお客様の候補者（該当する場合）、当社またはお客様の候補者は、かかる追加情報を速やかに届けます。プロキシマテリアル。今後、アカウントごとに代理資料のコピーをお客様の住所に個別に受け取りたい場合は、フリーダイヤルでBroadridgeにご連絡ください。 1-866-540-7095または、ニューヨーク州エッジウッドのメルセデスウェイ51番地にあるブロードリッジ・ファイナンシャル・ソリューションズ社（11717）に書面で連絡してください。

株主への働きかけ

私たちは、コーポレートガバナンスと役員報酬の慣行を定期的に評価することの重要性を理解しています。2022年度は、経営幹部のメンバーが、人事・報酬委員会のメンバーでもある指名・コーポレートガバナンス委員会の委員長とともに、特に役員報酬を含むガバナンスに関するフィードバックを得ることに重点を置いて、株主への働きかけ活動を行った年でもありました。2022年の年次総会の後、指名およびコーポレートガバナンス委員会の委員長は、特定の経営陣とともに、合計で株主ベースの約11％を占める5人の機関株主と会い、役員報酬やコーポレートガバナンスの慣行など、幅広いトピックについて話し合いました。これらの議論の一環として、以下に関連する懸念事項を取り上げました

2023年年次株主総会

レビン氏は、上場企業のCEOを務めながら、複数の取締役会で活躍しました。このようなサービスはレビン氏のCEOとしての職務に不可欠であることを説明し、合併・買収活動、事業開発、デジタル分野に関する深い知識に関する豊富な専門知識に照らして、レビン氏が取締役会にもたらした価値を詳しく説明しました。上記の株主との会合に加えて、2023年3月9日時点で当社の株式の約 19% を保有する当社の筆頭株主2社が取締役会に出席しており、役員報酬を含むコーポレートガバナンスに関する事項について十分な情報を得ており、議論する機会があります。

さらに、前回の年次総会の後、当社の最高人事、インクルージョン＆サステナビリティ責任者、および彼女のチームのメンバーは、人的資本、多様性、公平性、インクルージョン、環境の持続可能性、およびより広範な環境、社会、ガバナンス（「ESG」）分野に関連する分野について投資家と意見交換を行いました。

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス

一目でわかるコーポレートガバナンスの実務

コーポレート・ガバナンス・ガイドライン

取締役会は、（i）取締役会の構成およびメンバー基準、（ii）報酬、（iii）取締役のオリエンテーションおよび継続教育、（iv）取締役会のリーダーシップ、（vi）役員、従業員、独立顧問への取締役のアクセスなどを含むがこれらに限定されない、当社の事業運営および取締役会の役割、機能、義務および責任を規定するコーポレートガバナンス・ガイドラインを採択しました（vii）) 経営陣の承継、(viii) 取締役会および取締役会の年次業績評価委員会および (ix) 利益相反および拒絶に関する事項これらのガイドラインは、ニューヨーク証券取引所が採用している該当する上場基準に準拠していると考えています。コーポレートガバナンス・ガイドラインは、当社のウェブサイトに掲載および管理されています。 investors.mgmresorts.com/investors/governance/govance-documents 「コーポレートガバナンス・ガイドライン」というキャプションの下にあります。

当社のコーポレート・ガバナンス・ガイドラインでは、取締役が別の事業の幹部として常勤している場合、取締役が就任できる公開会社の取締役会の総数を3つに制限しています。ただし、常勤の役員が3つ以上の取締役会に同時に勤務しても、取締役が会社の取締役会で効果的に役割を果たす能力が損なわれないと取締役が判断した場合を除きます。

ディラー氏は、2023年3月9日時点で当社の約17％の株式を保有していたIAC, Inc.（「IAC」）の会長兼上級管理職を務めています。さらに、IACから分社化した会社の会長兼上級管理職も務め、他の1社の取締役も務めています。取締役会は、ディラー氏がこれらの追加の公開取締役会で活躍したからといって、会社の取締役会で効果的に役割を果たす能力が損なわれることはないと考えています。これは、2022年の取締役会の全会議に出席することや、財務委員会の1回を除くすべての会議に出席するなど、取締役会での職務に関連して積極的な役割を果たしてきたことからも明らかです。ディラー氏はまた、上級管理職のメンバーと積極的に会って会社の戦略計画について話し合い、貴重なリーダーシップ経験、エンターテインメント業界での豊富な経験、デジタル空間に関する深い知識を提供しています。ディラー氏はまた、当社の筆頭株主の利益を代表しており、取締役会は、戦略的意思決定を行うにあたり、株主の意見を理解し、株主の意見を理解することが重要であると考えています。

行動規範

取締役会は、最高経営責任者、最高財務責任者、最高会計責任者を含むすべての取締役、役員、従業員に適用されるビジネス行動規範および倫理および利益相反ポリシー（「行動規範」）を採択しました。行動規範は、当社のためにサービスを行う、または当社に代わって業務を行うすべての該当する請負業者およびその他の代理人にも適用されます。行動規範は、誠実さ、法の遵守、個人の説明責任を促進すると理事会が考える方針と手続きを定めています。行動規範は、当社のウェブサイトに掲載されています。 investors.mgmresorts.com/investors/governance/govance-documents 「ビジネスコード」というキャプションの下に

コーポレートガバナンス

行動と倫理および利益相反に関するポリシー。」SEC規則に基づいて開示が義務付けられている行動規範の重要な修正や権利放棄については、同じウェブサイトの「ガバナンス文書」という一般的な見出しの下に概要を掲載する予定です。行動規範は、当社の全従業員にさまざまな形式で公開されています。特に新任の取締役、役員、主要従業員を対象としており、毎年、すべての取締役、役員、主要従業員を対象としています。各従業員は、行動規範を理解し、行動規範に含まれる原則を遵守することに同意する必要があります。また、本行動規範の写しは、書面で要求された株主の皆様に無償で提供します。エムジーエム・リゾーツ・インターナショナル（ネバダ州ラスベガスのラスベガス・ブールバード・サウス 3600番地 89109）コーポレート・セクレタリー（注意：株主コミュニケーション）

取締役独立性

取締役が独立していると見なされるためには、取締役会は、取締役が会社と直接的または間接的な重要な関係を持っていないと判断する必要があります。取締役会は、取締役の独立性を判断するのに役立つガイドラインを制定しました。ガイドラインは、ニューヨーク証券取引所の上場基準で定められた独立性要件を満たし、場合によってはそれを上回っています。取締役会は、コーポレートガバナンス・ガイドラインのセクションIIに規定されているこれらのガイドラインを使用し、各取締役から提供された情報および取締役会が関連すると判断したすべての事実と状況を考慮して、ディラー氏、ハーマン氏、ジャメット氏、レビン氏、マッキニー・ジェームス氏、マイスター氏、セーラム氏、シュピーケル氏、スワーツ氏、テイラー氏、ウィンストン氏のうち取締役会の過半数は、ニューヨーク証券取引所の規則により独立しています。取締役会は、ディラー氏がニューヨーク証券取引所の規則に基づいて独立していると判断したことに関連して、社外の弁護士と協議した結果、エクスペディア・グループ社（以下「エクスペディア」）に対するディラー氏の立場を検討しました。

監査委員会、人的資本および報酬委員会、指名/コーポレートガバナンス委員会のすべてのメンバーは、コーポレートガバナンスガイドラインで定義されている独立取締役でなければなりません。監査委員会のメンバーである取締役が独立しているかどうかを判断する目的で、取締役会は、規則に定められたSECの基準を含む追加の独立性基準を適用します。 10A-3改正された1934年の証券取引法（「取引法」）、および監査委員会の構成に適用されるニューヨーク証券取引所のコーポレートガバナンス規則について。取締役会はまた、人事・報酬委員会のメンバーである取締役が独立しているかどうかを判断する目的で、ニューヨーク証券取引所のコーポレートガバナンス規則に定められた追加の独立性基準を適用します。取締役会は、監査委員会、人事・報酬委員会、指名/コーポレートガバナンス委員会のすべてのメンバーが独立しており、当該委員会のメンバーに対する関連する会社、ニューヨーク証券取引所、およびSECの追加要件を満たしていると判断しました。

取締役持株ガイドライン

私たちは、取締役会の利益を株主の利益と一致させることの重要性を認識しています。そのため、取締役会は、当社から報酬を受け取るすべての取締役の株式所有ガイドラインを維持しています。これらの指針に基づき、各取締役は、取締役就任後5年目の12月31日までに、その取締役の年間基本現金留保額の5倍に相当する公正市場価値を有する会社株式を随時蓄積することが期待されています。本ガイドラインの目的上、信託口座または退職金口座に保有されている株式および制限付株式ユニット（「RSU」）は所有権ガイドラインの対象となります。各取締役は純資産の 50% を保有することが見込まれています 税引き後ガイドラインが満たされるまで付与される株式インセンティブ報奨の権利確定および行使時に取得される株式2012年には、以下の繰延報酬制度を採用しました 非従業員取締役が株式報酬として獲得したRSUを累積することを選択できる基準となる取締役 税繰延基礎、その場合は 税引前株式数は所有権ガイドラインにカウントされます。2022年12月31日現在、その時点で就任しているすべての取締役は、本ガイドラインを遵守しているか、指定された期間内に本ガイドラインを遵守する見込みです。取締役会は、「報酬の議論と分析—エグゼクティブサマリー」に記載されている執行役員向けの株式所有ガイドラインも管理しています。

プロキシアクセス

改正および改訂された付随定款には、「代理アクセス」が含まれています。これは、当社の株主が年次株主総会の委任資料に、株主が指名した取締役候補者を含めるための手段です。プロキシアクセスは、当社の2016年の年次株主総会で初めて株主に提供されました。特定の資格要件を満たす株主または20人以下の株主のグループ（総称して「適格株主」）は、通常、取締役候補者を2名まで含めることができます。2人を超える場合は、当社の年次株主総会の委任資料で適時に指名通知を受け取ることができる最終日現在の在任取締役数の20％を含めることができます。代理アクセスプロセスを利用する資格を得るには、適格株主は、とりわけ、当社の発行済み普通株式の3％以上を少なくとも3年間継続して所有している必要があります。さらに、株主候補者は独立しており、特定の基準を満たしている必要があります。当社が以下の方法で通知を受け取った場合、株主は年次株主総会の代理アクセスプロセスを利用することはできません。

コーポレートガバナンス

株主がそのような会議で取締役を指名する予定であるという事前通知法の規定があります。株主候補者を提出するための代理アクセスプロセスの利用には、改正付随定款の第12条に定める追加の資格、手続き、開示要件の対象となります。

理事会と理事会委員会に関する情報

2022年12月31日現在、取締役会は11人の取締役で構成されています。2022年に取締役会は6回開催され、監査委員会、人的資本および報酬委員会、指名/コーポレートガバナンス委員会、企業の社会的責任および持続可能性委員会、財務委員会の5つの委員会が設置されました。2023年3月1日、取締役会の規模を12人に拡大し、ベン・ウィンストンを取締役会のメンバーに任命しました。

各取締役は、取締役会の全会議および取締役が参加したすべての委員会の合計の少なくとも75％に出席しました。取締役は、各年次株主総会にオンラインまたは電話で出席することが期待されています。昨年のバーチャル年次総会には、すべての取締役が出席しました。

以下の表は、2022年12月31日現在のメンバー数と、2022年の理事会委員会の会議情報を示しています。

コーポレートガバナンス

以下は、当社の監査、人的資本および報酬、指名/コーポレートガバナンス、企業の社会的責任、持続可能性および財務の各委員会の構成と責任の概要です。各委員会には、以下のウェブサイトで憲章が書かれています。investors.mgmresorts.com/investors/governance/govance-documents 「監査委員会憲章」、「人的資本および報酬委員会憲章」、「指名/コーポレートガバナンス委員会憲章」、「企業の社会的責任と持続可能性委員会憲章」、「財務委員会憲章」というキャプションの下にあります。以下に概説する委員会のメンバーと責任に加えて、取締役会のメンバーもコンプライアンス委員会との連絡役を務めます。¹

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス

人的資本および報酬委員会の連携と内部関係者の参加

2022年中および本委任勧誘状の日付の時点で、人事・報酬委員会のメンバーはいずれも、会社の役員または従業員であったか、現在も存在しておらず、規則第404項に従って開示を必要とする関係もありませんでした。 S-K、また、会社の人事・報酬委員会または取締役会のメンバーを雇用または雇用している会社の報酬委員会または取締役会の役員を務めたり、役員を務めたりしたことはありません。

監督選考プロセス

取締役会メンバーの基準を決定するにあたり、指名/コーポレートガバナンス委員会は、当時の取締役会の構成に照らして、またその時点で認識されている会社のニーズを踏まえて、必要とされる適切な範囲のスキル、経歴、および個人的特徴を考慮します。これには、とりわけ以下の経験や個人的属性が含まれます。

理事会はメンバーの任期制限を採用していません。なぜなら、そのような任意の制限により、役員としての功績が際立った個人が取締役会のメンバーを務めることができなくなる可能性があることを認識しているからです。ただし、理事会は、経済的、社会的、 地政学的当社のグローバルビジネスに影響を及ぼす要因は絶えず変化しており、取締役会メンバーのスキルもそれに追いつく必要があります。したがって、 再指名取締役会の現職メンバーである指名/コーポレートガバナンス委員会は、取締役会が会社の現在および予想される状況とニーズに対応するための専門知識と最近の経験を適切に備えていることを確認するために、取締役会の構成を定期的に更新する必要性を考慮しています。さらに、指名・コーポレート・ガバナンス委員会では、新任取締役の選任にあたるすべてのサーチ会社に、性別、人種、民族、性的指向などの自己識別特性に関して多様性をもたらす人物を、委員会が取締役候補者を選定する資格のある候補者の最初のリストに含めることを義務付けています。

以下のマトリックスは、各取締役候補者が取締役会にもたらすさまざまなスキルと経験の概要です。要約であるため、各取締役が提供するスキル、経験、資格、多様性のすべてが含まれているわけではなく、特定のスキル、経験、または資格が記載されていないからといって、取締役がそれを持っていないわけではありません。

コーポレートガバナンス

取締役会の多様性と経験マトリックス

バリー ディラー

アレクシス・M. ハーマン

ウィリアム・J. ホーンバックル

メアリー・クリス ジャメット

ジョーイ レビン

ローズ マッキニー- ジェームズ

キースA. マイスター

ポール セーラム

ジャン・G. スワーツ

ダニエルJ. テイラー

ベン ウィンストン

経験とスキル

リーダーシップ・エクスペリエンス

財務経験

業界での経験

公開会社の取締役職経験

政府機関での経験

バックグラウンド

性別

男性

女性

非バイナリ

開示しない

人種

アフリカ系アメリカ人または黒人

アラスカ先住民またはネイティブアメリカン

アジア人

ヒスパニック、ラテン系、またはスペイン系出身

ハワイまたは太平洋諸島系

ホワイト

2つ以上の人種または民族

開示しない

年齢/在職期間

年齢*

81

75

65

55

43

71

50

59

53

66

41

取締役会の在任年数

2

21

2

9

2

17

4

4

5

16

0

指名/コーポレートガバナンス委員会は、株主を含むさまざまな情報源から取締役候補者に関する推薦を受ける場合があります。改正および改訂された付随定款に定められた代理アクセス規定に従い、特定の資格要件を満たし、必要な情報を適時に提供した株主は、年次総会の委任勧誘状に含める選挙対象者を推薦することもできます。さらに、指名/コーポレートガバナンス委員会では、適格な候補者の特定を支援するために、独立した第三者検索会社を随時雇っています。指名/コーポレート・ガバナンス委員会は、推薦の出所に関係なく、推薦されたすべての候補者を同じ方法で審査します。株主からの推薦書は、ネバダ州ラスベガスのラスベガス・ブールバード・サウス3600番地にあるエムジーエム・リゾーツ・インターナショナルのコーポレートセクレタリー宛てに書面で送付してください。注意：株主とのコミュニケーションには、候補者の名前、住所、年齢、資格、および連邦証券法および規制で義務付けられている情報を含める必要があります。株主の推薦は、改正および改訂された付随定に従って適時に受領されなければならず、推奨株主の名前、住所、受益所有の普通株式の数、および当該株式の保有期間を含める必要があります。下記の「株主提案および指名に関するお知らせ」をご覧ください。

コーポレートガバナンス

取締役会のリーダーシップ構造

当社のコーポレート・ガバナンス・ガイドラインでは、取締役会の議長と最高経営責任者の役割は、同一人でも異なっても構わないと規定しています。これにより、取締役会は、いつでも会社の状況やニーズに基づいて、これらの役職を組み合わせるべきか分離すべきかを柔軟に決定することができます。取締役会には、会長と最高経営責任者の役職を統合または分離するかどうかに関する正式な方針はありませんが、そのような決定は後継者育成計画の観点から行われるべきだと一般的に考えています。現在、ホーンバックル氏が当社の最高経営責任者であり、セーラム氏が取締役会の議長を務めています。取締役会は現在、会長と最高経営責任者の地位を分けることが会社とその株主に最善の利益をもたらすと考えているためです。取締役会は現在のところ、これらの役割を統合するつもりはありませんが、将来的にCEOと議長の役割が統合される場合、取締役会は、現在の議長が担う責任と同様の役割を明確に定めた、強力な主任独立取締役の任命を検討します。

の 非管理また、独立取締役は、経営陣の立ち会いなしに定期的に開催される執行会議を開催し、その裁量により取締役会のすべての会議に執行会議を招集する機会があります。のエグゼクティブセッション 非管理取締役はセーラム氏が議長を務めます。議長は、幹部会議を招集し、議題を設定する責任があります。他の取締役に合理的な通知があった場合、 非管理当社の独立取締役は、執行会議を招集することができます。前述の執行会議に加えて、独立取締役は少なくとも年に1回、経営陣のいない独立取締役の執行会議で会合します。 非独立、 非管理取締役は、その裁量により、取締役会の任意の会議または定期的に開催される独立取締役執行会議に出席し、招集する機会があります。独立取締役執行会議は、議長または合理的な通知に基づき、独立取締役が招集することができます。独立取締役のエグゼクティブセッションは、セーラム氏が議長を務めます。

名誉理事の称号

取締役会は、元取締役による会社への非常に貴重な貢献を称えるために、例外的な状況では「名誉取締役」を指名する方針をコーポレートガバナンスガイドラインで採用しています。名誉理事は、通常は理事会への出席には招待されませんが、議長から特定の理事会または行事に出席するよう招待される場合があります。ただし、名誉理事はいかなる理事会にも出席する資格がなく、理事会に提出される議事について投票することはできません。また、定足数の決定やその他の目的で理事会のメンバーとしてカウントされることもありません。理事会は、名誉理事の諮問およびコンサルティングサービスに対して報酬を支払うことを決定することができ、名誉理事は招待された理事会の行事に出席するために発生した妥当な費用を払い戻される場合がありますが、名誉理事はそのような会議への出席に対して報酬を受けません。名誉理事は理事会のメンバーではなく、「取締役」でもありません。この用語は、改正および改訂された付随定款や本委任勧誘状などで使用されているためです。現在、名誉理事に任命された元理事はいません。

ディレクター継続教育

私たちは、取締役がコーポレートガバナンスのベストプラクティスについて常に情報を得られるようにし、外部の弁護士にこのトピックについて取締役に定期的にトレーニングを提供するよう努めています。各取締役には、必要または必要に応じて、上級管理職のメンバーと会ったり、施設を訪問したり、独立アドバイザーと相談したりする機会が与えられます。取締役は、職務を適切に遂行するために継続教育を受けることが期待されています。

リスク管理

リスク管理プロセスの最終的な監督責任は取締役会にあるが、取締役会のさまざまな委員会もその責任を分担している。委任された責任範囲の一部として、各取締役会委員会は、その憲章および取締役会から随時委任される可能性のあるその他の責任に従って、その責任範囲における特定のリスクトピックを検討し、議論します。

特に、監査委員会は、一般的なビジネスリスク、財務リスク、内部統制、規制およびコンプライアンス問題、サイバーセキュリティリスク、重大な訴訟、潜在的な紛争など、会社が直面する重大なリスクエクスポージャーに焦点を当て、そのようなリスクを監視、管理、および/または最小限に抑えるために経営陣が実施した手順とプロセスを評価します。監査委員会は、最高情報セキュリティ責任者から情報技術リスクに関する最新情報を少なくとも年に2回受け取り、監査委員会の委員長がこれらのプレゼンテーションについて取締役会全体に最新情報を伝えます。監査委員会はまた、外部の対象分野の専門家によるサイバーセキュリティプログラムの評価を毎年受けています。また、当社の情報セキュリティプログラムは、さまざまなベストプラクティスに対する定期的な外部監査の対象にもなっています。

コーポレートガバナンス

スコープ。最後に、当社は、ネットワークにアクセスできるすべての人員に毎年サイバーセキュリティトレーニングを提供するほか、顧客および財務情報システムにアクセスできる担当者向けの追加教育も提供しています。

人的資本報酬委員会は、報酬、タレントマネジメント、多様性、公平性、インクルージョンに関連するリスクを検討します。人事・報酬委員会は、リスクテイクに対して確立されたインセンティブ、報酬方針と慣行から生じるリスクを監視および軽減する方法、リスクプロファイルの変化に対応するために行うべき報酬方針と慣行の調整など、当社のリスク管理慣行に関連する役員、管理職および従業員に対する報酬方針と慣行を少なくとも年に1回見直します。さらに、人的資本・報酬委員会は、当社の従業員エンゲージメント調査、労働人口統計情報、および当社のタレントマネジメント、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンプログラムの結果を定期的に見直し、人的資本関連のリスクを監視しています。最後に、人的資本・報酬委員会が以下に関連するリスクを管理します 非最高経営責任者上級管理職の後継者育成計画

指名/コーポレートガバナンス委員会は、取締役会の構成やCEOの後継者育成計画など、当社のコーポレートガバナンス慣行を見直し、これらの分野やその責任下にあるその他の分野に関連するリスクに対処するための準備状況を定期的に評価します。

企業の社会的責任および持続可能性委員会は、当社の社会的影響および環境的に持続可能な方針を指導し、会社の環境および社会方針に関連するリスクの管理と関連プログラムの実施を監督します。

財務委員会は、会社の資本構成、流動性、金融市場に関連するリスク、ならびに会社の重要な取引および税務戦略に関連するリスクを含む、会社に財務的影響を与える可能性のある市場リスクおよび事業リスクの管理を監督します。

取締役会の多様性

指名/コーポレートガバナンス委員会は、取締役会のメンバーの妥当性を評価する際に多様性を考慮します。多様性はコーポレート・ガバナンス・ガイドラインや指名/コーポレート・ガバナンス委員会の憲章では定義されていませんが、それぞれのキャプションには次のURLがあります。 investors.mgmresorts.com/investors/governance/govance-documents、多様性とは、観点、経歴、経験、業界知識、地理のほか、人種、民族、性別、年齢、地理的位置、国籍、性的指向などの従来の多様性の特徴を含むと取締役会によって広く解釈されています。当社のコーポレート・ガバナンス・ガイドラインおよび指名/コーポレート・ガバナンス委員会の憲章では、取締役候補者候補者を特定するために委託するサーチ会社には、人種、民族、性別、性的指向などの自己識別特性に関して多様性をもたらす人物が候補者リストに含まれ、指名/コーポレートガバナンス委員会が新しい取締役の選考に関連して取締役候補者を選定することを規定しています。上記の取締役会の多様性と経験のマトリックスに反映されているように、多様性への取り組みは、取締役会の候補者のさまざまな経歴によって示されていると考えています。

株主および利害関係者の取締役とのコミュニケーション

取締役会は、株主およびその他の利害関係者が取締役会のメンバーと連絡を取るためのプロセスを確立しました。 非管理グループとしてのディレクターと議長。このような連絡はすべて書面で行い、ネバダ州ラスベガスのラスベガス・ブールバード・サウス3600番地にあるエムジーエム・リゾーツ・インターナショナルのコーポレート・セクレタリー（注意：株主とのコミュニケーション）宛てにしてください。お問い合わせはすべてコーポレートセクレタリーが確認し、コーポレートセクレタリーが取締役会に転送します 非管理取締役または議長（該当する場合）には、そのようなすべての通信の概要と、コーポレートセクレタリーが適切で当社の事業および方針と一致していると判断したすべての通信の写し。他の部門に関連する事項は、適切な方法で当該部門に送られます。 フォローアップ適切なお問い合わせに速やかに対応するため会計、監査、内部統制に関連する事項は、監査委員会の委員長に付託され、その問題に対処するために取られた措置の報告とともに取締役会への報告に含まれます。取締役会または監査委員会は、場合によっては、必要または適切と思われるさらなる措置を指示することができます。

コーポレートガバナンス

延滞セクション 16 (A) の報告書

証券取引法第16条（a）では、当社の執行役員および取締役、および当社の普通株式の10％以上を受益的に所有する者には、所有権および所有権の変更に関する報告をSECに提出することが義務付けられています。また、報告責任者、取締役、および 10% の株主は、提出したすべてのセクション16 (a) フォームのコピーを当社に提出する必要があります。これらの提出書類および当該取締役および役員からの書面による表明のみに基づくと、必要なセクション16（a）の報告はすべて、2022年12月31日に終了した会計年度中に適時に提出されたと考えています。ただし、（i）ホーンバックル氏の規則に従って行われた売却を対象とするホーンバックル氏の期限切れのフォーム4に関しては例外です。 10b5-1取引計画および (ii) 当社の繰延報酬制度に基づく現金手数料の延期選択に関連して、マッキニー・ジェームス氏に付与された株式数を修正するマッキニー・ジェームス氏の期限切れのフォーム4による 非従業員取締役。当社には、執行役員および取締役の報告義務の遵守を監督するプログラムがあります。

リスク監視

取締役会は、会社が直面する最も重要なリスクの管理を監督する全体的な責任を負っています。取締役会は、意思決定プロセスと会議の一環として、企業と経営に関連するリスクについて、特に財務リスク、規制リスクとコンプライアンスリスク、運用リスクと戦略的リスクの分野に焦点を当てて、定期的に議論を行っています。毎年、当社の内部監査部門は、会社が直面する現在および将来の潜在的なリスクを特定するために、広範なインタビューを実施しています。内部監査では、これらのリスクを分析して会社の戦略計画に結び付け、最高法務管理責任者および秘書に提示します。さらに、企業リスク管理プロセスで特定された重大なリスクは、毎年監査委員会に提出され、議論されます。また、取締役会は、会社が直面する重要な決定について話し合うための特別会議を開催しています。取締役会は、これらの重要な決定に関連して会社に指示を出す際に、短期的および長期的なリスクを考慮します。リスク計画は、取締役会の意思決定プロセスの中心的な部分です。

サイバーセキュリティリスク管理と監督

私たちは、サイバーセキュリティがビジネスの成功にとって重要であることを認識しています。また、急速に変化する環境に直面して、サイバーセキュリティリスクを継続的に評価し、対応を進化させる必要があることも認識しています。当社には経験豊富な最高情報セキュリティ責任者（「CISO」）がおり、サイバーセキュリティプログラムを継続的に強化し、ビジネスリーダーと協力して技術リスクを軽減する取り組みを主導しています。毎年、当社の技術と顧客データの保護を支援するために、米国国立標準技術研究所（「NIST」）のサイバーセキュリティフレームワークとプライバシーおよびペイメントカード業界（「PCI」）の管理との連携を維持および改善することに特に重点が置かれています。さらに、重大度の高いセキュリティインシデントと低いセキュリティインシデントを処理するための文書化されたフレームワークを提供し、ビジネスの複数の部門にわたる調整を促進するサイバーセキュリティインシデント対応計画を策定しています。技術レベルでの攻撃と対応のシミュレーションを定期的に実施し、管理レベルではテーブルトップ対応演習を毎年実施しています。外部の専門知識を活用してサイバーセキュリティプログラム全体の評価を毎年実施し、担当者はサイバーセキュリティ意識向上トレーニングを受けています。徹底した監視を行うため、監査委員会はサイバーセキュリティリスクを監督する責任を負い、サイバーセキュリティリスクと企業サイバーセキュリティプログラムに関する四半期ごとにCISOから報告を受けます。最後に、サイバーセキュリティは会社の行動規範に組み込まれています。すべての従業員はこれを確認する必要があり、ネットワークにアクセスできるすべての従業員はセキュリティ意識向上トレーニングを受ける必要があります。過去3年間、当社の情報およびデータシステムはサイバーセキュリティインシデントの対象となってきましたが、重大な混乱を招くインシデントはありませんでした。

コーポレートガバナンス

社会的影響と環境の持続可能性

環境と社会的責任のガバナンス

企業の社会的責任および持続可能性委員会は、10年以上にわたって会社の環境および社会的責任を監督してきました。当社の最高経営責任者兼社長兼取締役であるホーンバックル氏は、戦略の策定と実施に積極的に取り組んでおり、経営陣に代わってこれらの事項を監督し、企業の社会的責任および持続可能性委員会や上級管理職との連絡役を務めています。

環境、社会、ガバナンス（ESG）の重要課題

2019年、MGMリゾーツは、戦略、投資家向け広報、リスク、財務、施設、購買、その他の部門の幹部で構成されるESGタスクフォースを設立しました。ESGタスクフォースは、当社にとって最も優先度の高いESG課題を特定するために、ESG重要性評価を主導しました。気候変動、人的資本管理、ダイバーシティ＆インクルージョンは、最も優先度の高いESG課題と見なされました。その結果は当社の企業リスク管理プロセスに組み込まれ、社会的影響と持続可能性に関する当社の戦略的枠組みに反映されました。2023 年に重要性評価を更新する予定です。

コーポレートガバナンス

社会的影響と持続可能性のための戦略的枠組み

2020年、私たちは会社の社会的影響と持続可能性戦略の見直しに着手し、戦略的優先事項を簡素化し、これらの優先事項と特定の国連の持続可能な開発目標との間をより緊密に連携させました。更新された当社のプラットフォーム「大切なこと：人類の受け入れと地球の保護」に焦点を当てたものを以下に示します。

これらの分野での進歩を促進するために、MGMリゾーツは、(i) 多様性、公平性、包摂性の促進、(ii) 地域社会への投資、(iii) 地球の保護という3つの戦略的柱にわたって、将来を見据えた14の目標を設定しました。私たちはすでにこれらの2025年の目標の一部を達成し、再設定しています。

当社は、社会的影響と持続可能性に関する当社の14の主要な目標を補完するために、3つの新しい気候目標を設定しました。2021年には、1.5°Cへの道筋に沿った2つの気候目標を設定しました。(i) 2030年（2019年基準年）までにスコープ1と2の温室効果ガス（「GHG」）の絶対排出量を 50% 削減するというコミットメント、（ii）2030年までに米国で 100% 再生可能な電力を調達し、2030年までに世界で 80% 再生可能な電力を調達するというコミットメントです。さらに、2022年には、2.0°Cをはるかに下回る経路に沿ったバリューチェーン排出量の気候目標を策定しました。これは、2030年（2019年基準年）までに、スコープ3の重要なカテゴリーにおける絶対排出量を 30% 削減するという取り組みです。これらの目標は、科学に基づく目標イニシアチブ（「SBTi」）のガイダンスに基づいて策定され、同機関の承認を得るために提出されました。これらの気候目標に向けた進捗状況は、当社の気候関連財務情報開示タスクフォース（「TCFD」）報告書を含む毎年恒例のESG情報開示に概説されます。

コーポレートガバナンス

地域社会への投資-私たちの核となる信念と戦略的優先事項

核となる信念:

私たちが事業を展開する地域社会の一員として、私たちが住み、働く場所の社会的および経済的発展に貢献することが私たちの責任であると考えています。

私たちの戦略は、地域社会の良さを反映し、維持し、さらに発展させ、すべての地域で労働力の機会を増やし、教育を強化し、食料安全保障を擁護することを目指しています。

私たちは、慈善活動、ボランティア活動、地域社会への関与に熱心に取り組んでいます。

たとえば、2021年、MGMリゾーツはフレイトファームという新しい農業施設の創設パートナーになることに合意しました。フレイトファームは、2つの施設で成長事業を開始する予定です。 40フィート3.5エーカーの陸上農業と同等の生産量を生産できる輸送用コンテナこのプロジェクトは、主にアフリカ系アメリカ人のコミュニティであるラスベガスのヒストリックウェストサイドに新鮮な農産物を届け、地元コミュニティに新鮮で健康的な食品を提供することで食糧不安の解消に役立つことが期待されています。コミュニティ農業施設は2023年の春までに完全に稼働する予定です。ラスベガス市は、地域農業施設の建設に必要なフィージビリティスタディと改修作業を完了しました。このプロジェクトを支援するために、当社は 一度2021年に50万ドルの寄付が行われ、MGMリゾーツの飲食チームのメンバーが協力してこのプロジェクトに取り組み、市にコンサルティングサポートを提供しました プロボノ基礎。

2022年、MGMリゾーツはグラント・ア・ギフト・自閉症財団・アッカーマン・センター（「GGAF」）と提携し、自閉症の人にトレーニングとMGMリゾーツの雇用機会を提供する新しい職業紹介プログラムを立ち上げました。ネバダ州最大の民間雇用者として、MGMリゾーツには、自閉症者の雇用経路を整備することを含め、地域社会の社会的および経済的発展に貢献する責任があります。全国のデータによると、自閉症の成人のほとんどが失業中または不完全雇用であり、競争力のある雇用機会の獲得において大きな課題を抱えています。このプログラムは、自閉症の10代の若者や成人に有意義な雇用を得るために必要な支援を確実に提供するのに役立ちます。パートナーシップの一環として、MGMリゾーツは今後数年間でプログラムを拡大するために100万ドルを拠出することを約束しました。

コーポレートガバナンス

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの促進-私たちの信念と戦略的優先事項

核となる信念:

私たちはお互いの違いを尊重することの重要性を知っています。

私たちは、これらの違いを受け入れ、活用して達成するよう努めています。 クラス最高お客様、従業員、隣人、パートナーとの経験を積み、より強いつながりを築きます。

私たちは、平等の問題について強固で原則に基づいた立場を取ることにコミットし、世界をよりよく統一することを目指しています。

たとえば、当社は企業全体で20の従業員ネットワークグループ（「ENG」）を提供しています。当社のENGは、12の親和性に重点を置き、すべての従業員に機会へのアクセスを継続的に提供しています。これらのグループは、多様性、公平性、インクルージョンに関する取り組みを進めるのに役立ちます。

ENGは、多様な意見やアイデアをイノベーションの手段として活用しながら、寛容、相互尊重、平等、帰属意識を促進し、インクルーシブな文化と職場環境を促進します。

コーポレートガバナンス

地球を守る-私たちの核となる信念と戦略的優先事項

核となる信念:

私たちは、より環境に配慮したビジネスこそがより良いビジネスであり、21歳にとって環境に関するリーダーシップが不可欠だと考えています。^セントセンチュリー・コーポレート・リーダーシップ

水の使用量、エネルギー消費量、廃棄物を削減することで環境を保護すると同時に、環境に配慮した材料の購入を増やしています。

私たちは、企業が環境面でリーダーシップを発揮し、ウォーター・スチュワードシップと気候変動との闘いに関する取り組みを続けています。

たとえば、2021年には、100 MWのMGMリゾートメガソーラーアレイを開設しました。このマイルストーンへの道のりは長かった。2016年、MGMリゾーツは、エネルギーの未来を管理し、再生可能電力の使用を増やすために、ネバダ州南部の地元電力会社による配電のみのサービスに移行しました。に 2021 年半ばアレイからの生産開始、提供 までMGM リゾーツのラスベガス施設の日中の電力使用量の90％（6,500万平方フィート以上）、ラスベガスの総電力使用量（昼夜を問わず）のほぼ30％。このアレイが、二酸化炭素削減と再生可能電力調達の目標を実現する鍵となることを期待しています。

MGMリゾーツのメガソーラーアレイは、引き続き二酸化炭素排出量削減に注力し、最初の1年間の運用が成功裏に終了しましたが、2022年には、企業のウォーター・スチュワードシップに特に重点を置くことを意図しました。この分野で主導的な地位を築くための取り組みの一環として、水に関するホワイトペーパー、グローバルな水政策、水利用に取り組むための戦略的枠組みを策定しました。さらに、ゲーミングとラスベガスを拠点とする企業としては初めて、水、衛生、国連の持続可能な開発目標についてビジネスリーダーを動員する国連グローバル・コンパクトのイニシアチブ、「CEO Water Mandate」を支持しました。

ESG レポーティング

当社は、ステークホルダーに以下の情報を透明に伝えるという取り組みの一環として、新たなESG開示を行っています。 ESG関連ポリシー、プログラム、パフォーマンス。2022年を通じて、MGMリゾーツの「重要性を重視」プラットフォームと国連の持続可能な開発目標への取り組みを支援するために、主要なESGイニシアチブの進捗を続け、情報開示を強化しました。最新の社会的影響と持続可能性に関するレポートは、2021年のしっかりとした情報開示に基づいて作成され、社会的影響と持続可能性に関する当社の公的な目標の進捗状況を示しています。2023年には、2022年の進捗状況を詳述した新しいレポートを発行する予定です。

コーポレートガバナンス

MGMリゾーツは、2022年5月に気候関連財務情報開示タスクフォース（「TCFD」）と連携した最初の報告書を発表しました。このレポートは、グローバル・レポーティング・イニシアチブ（「GRI」）やサステナビリティ会計基準審議会（「SASB」）の基準を含む、世界的に認められた基準に沿った一連の開示事項に追加されます。主要なESGフレームワークに沿ったレポートのカタログが増えるにつれ、mgmresorts.com/esgでこれらの開示とポリシーを効率的に表示できるようにウェブサイトを更新しました。本ウェブサイトのコンテンツは情報提供のみを目的としており、当該コンテンツが参照によって本委任勧誘状に組み込まれることはありません。

これらの開示により、Refinitivを含む評価者のESGスコアが向上しました。 Rファクター、とサステイナビリティクス。ガバナンスの開示を改善したことで、ISS ESG品質スコアのすべての柱で最高評価（1）を獲得することができました。また、環境開示の改善により、CDP気候の両方で「A」（最高スコア）（以前は “A-“)とCDPウォーター（以前は「D」と評価されていました）。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの開示と業績の改善により、2023年のブルームバーグ男女共同参画指数に上場することができました。

ESGの代表的なリーダーシップと評価:

取締役報酬

取締役報酬

2022年の取締役報酬

会社の従業員である取締役会メンバーは、取締役会での貢献に対して報酬を受け取りません。（i）契約上の権利または合意に基づいて取締役会に指名された取締役会メンバー、（ii）指名する団体または個人（場合によってはそれらの関連会社）の役員または従業員であるか、または同様の性質の責任を負う者、および（iii）会社と指名する団体または個人またはその関連会社との間の利益相反のために独立していないと判断された取締役取締役会での功労に対する報酬は受けられません。会社の従業員ではない各取締役は、取締役会および自分が所属する委員会の会議に出席する際に発生したすべての合理的な費用の払い戻しを受けます。

当社は、取締役の報酬は、規模、範囲、複雑さが似ている企業の慣習に照らして妥当なものであるべきであり、取締役が責任を適切に果たすために必要な時間、労力、専門知識を反映したものでなければならないと考えています。取締役会は取締役会の報酬状況を毎年評価し、2022年に当社の報酬コンサルタントであるフレデリック・W・クック・アンド・カンパニー（以下「F.W.クック」）の推薦により、取締役会は（i）取締役会会長としての職務報酬を175,000ドルから250,000ドルに引き上げ、（ii）MGMチャイナ・ホールディングス・リミテッド（「MGMチャイナ」）でのサービス料をリテーナーとして提供することを決定しました。」) 取締役会は、同様の立場にあるMGM中国の独立取締役が受け取る報酬を反映するものとする。取締役会の議長に支払われる手数料を引き上げることを決定するにあたり、いくつかの要素が考慮されました。たとえば、会社のアセットライト戦略の完了など、会社の戦略的イニシアチブの実行を支援するために議長が費やした時間とコミットメント、および世界有数のゲームおよびエンターテイメント企業になるという目標における経営陣の支援などです。さらに、議長はガバナンスの問題にかなりの時間を費やしており、その年のほぼすべての委員会会議に出席し、参加しています。また、会長は定期的に経営陣の上級メンバーと会い、会社の事業について話し合っています。

次の表は、以下の情報を示しています。 非管理2022年の取締役報酬。

取締役報酬

独立取締役の報酬体系

独立取締役には、年会費、取締役会委員会での年会費、取締役会委員長としての年会費、取締役会委員長としての年会費、取締役会委員長としての年会費、会社のコンプライアンス委員会への連絡役としての年会費、主要な関心分野における年次ディリジェンスレビューおよび戦略的監督に従事するための年会費が四半期ごとに均等に分けて支払われます。これには、随時ご旅行いただくことと、MGM中国理事会での年会費が含まれる場合があります取締役。独立取締役には、毎年株式インセンティブ賞も授与されます。当社のオムニバス・インセンティブ・プランでは、取締役の報酬総額の上限を75万ドルとし、取締役の初任年度および取締役会議長の上限は100万ドルと高くなっています。

2022年の独立取締役の現金報酬は次のように構成されました。

取締役には、取締役会および委員会会議に出席するための経費が払い戻されます。

独立取締役による会社施設の利用

当社には、社外取締役による会社施設の使用に関する方針（「施設利用方針」）があります。独立取締役が当社の施設を体験し、製品の差別化やリゾート運営に関連する事項について当社に指導する準備を整えるために、毎年、年次株主総会での取締役会の選挙後、各独立取締役にはリゾート施設で利用できる一定量のMGMリワードポイントが提供されます。独立取締役ごとにスケジュールの制約が異なり、その結果、当社の施設への訪問頻度も異なるため、独立取締役は、予想される年間訪問数に合わせて、より少ない数のMGMリワードポイントを受け取ることを要求する場合があります。さらに、取締役会での多大な貢献に対する感謝の印として、取締役会で最低3年間務めた各独立取締役には、取締役会の退任後もさらに3年間、一定額のMGMリワードポイントが引き続き提供されます。（a）独立取締役の取締役会からの離職が、指名/コーポレートガバナンス委員会がその裁量で決定した条件どおりであった場合に限ります（たとえば、独立取締役）理由があって取り除かれなかったはずですし、なかったに違いありませんに関連する意見の相違 非管理取締役が取締役会から退任した場合、会社はフォームで報告する必要があります 8-K)(b) 独立取締役は、取締役会を退任した後、いずれの場合も、指名/コーポレートガバナンス委員会の裁量により決定されたように、会社に悪影響を及ぼしたり、会社との契約や義務に違反したりする措置を講じたりしません。適用法または内国歳入庁の規制で義務付けられている範囲で、各独立取締役および元独立取締役に付与されたMGMリワードポイントの公正価値は、当社が随時設定するものであり、フォーム1099で取締役に収入として報告されます。それぞれ独立 非管理取締役、元インディペンデント 非管理取締役は、個人所得税申告書に基づいて、これらの金額に適用される所得税を支払う責任があります。

主要株主

主要株主

以下の表は、2023年3月9日現在の発行済み普通株式372,891,936株に基づいて、2023年3月9日の営業終了時点で各取締役、取締役候補者および指名された執行役員が受益所有している普通株式の数と、現在の取締役および執行役全員がグループとして受益所有している株式数を示しています。

主要株主

証券取引法第13条（d）および第13条（g）に基づいて作成された申告に基づくと、2023年3月9日現在、普通株式の5％を超える受益者であると当社が知っている唯一の人物は、2023年3月9日現在発行されている当社の普通株式372,891,936株に基づいて次のとおりです。

子会社の担保所有権

2023年3月9日の営業終了時点で、当社の取締役、取締役候補者、または指名された執行役員のいずれもMGM中国の株式を保有していませんでした。

関係者との取引

関係者との取引

規則の項目404 (a) の対象となる関連者の取引 S-K監査委員会による事前の審査と監督を必要とする場合は、承認、批准またはその他の措置を求めて監査委員会に付託されます。監査委員会は、関連するすべての事実と状況を考慮した上で、そのような取引を承認するかどうかを決定し、会社の最善の利益になるとみなされる取引のみを承認します。これには、潜在的な利益相反の報告、レビュー、承認に関する行動規範に基づく書面によるガイドラインに定められた要素（取引または投資の規模、取引または投資の性質、関係の性質）を考慮することも含まれます。サードパーティと会社、第三者と取締役または従業員との関係の性質、従業員または取締役の純資産、および委員会が適切と考えるその他の要素。また、当社の執行役員および取締役は、ホテルの客室、イベントのチケット、レストランでの食事などの商品またはサービスの購入に関する取引を当社と締結する場合があります。これらの取引は当社の通常の事業過程で行われ、当社はお客様に対して一般的に提示する条件で取引を行います。前述の手続きで承認されていない関係者との既存の取引が判明した場合、その件は監査委員会に付託されます。その後、監査委員会は、当該取引の承認、改訂、終了など、利用可能なすべての選択肢を評価します。当社は、2022年の初めから以下の関連当事者取引を行ってきました。

2020年、ショーン・ラニは 義理の息子当社の最高経営責任者、社長兼取締役であるホーンバックル氏は、ファーイーストマーケティングの社長職に就くための3年間の雇用契約を当社と締結しました。これにより、2021年1月1日から495,000ドルの基本給が定められています。さらに、Lanni氏は、Hornbuckle氏とは関係のない同様の役職に就いている従業員に適用されるのと同じ一般条件で、年間株式報奨と目標年間ボーナスを受け取る資格があります。ラニー氏はまた、極東/アジアのマーケティングゲームの顧客プレイによる理論上の利益の段階的な増加に基づいて、基本給の最大 50% の年間ボーナスを獲得できる特別ボーナスプログラムに参加する資格があります。さらに、ラニー氏は随時特別ボーナスを受け取る資格があり、2022年の寄付に関連して、主に当社がマカオで新たに10年間のコンセッション契約を受領したことに関連する取り組みに関連して、合計155,000ドルの特別ボーナスを受け取りました。

さらに、2022年2月、監査委員会は当社とCorvex Management LP（「Corvex」）との間の取引を検討し、承認しました。この取引では、当社は、Corvexから450万株の当社普通株式を1株あたり45.00ドルで合計2億250万ドルで買い戻すことに合意しました。Corvexは、取締役を務めるキース・マイスターによって管理されています。

投票が必要な提案

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第1号議案理事選挙

年次総会では、当社の株主が取締役を選出するよう求められています。各取締役は、次回の年次株主総会まで、またはそれぞれの後継者が選出されて資格を得るまで、または取締役が以前に辞任または解任されるまで務めます。2023年3月1日に取締役会に任命されたウィンストン氏を除いて、委任状に記載されている当社の候補者は全員、前回の年次株主総会で取締役に選出されました。年次総会に関連して、取締役会の規模は取締役11人に縮小されます。以下の候補者のいずれかが取締役を務めることができない場合（このような不測の事態は現時点では予想されていません）、代理人として指名された人物が、理事会が指定する他の人物の選挙に賛成票を投じることを意図しています。

理事会は、理事会への各候補者の選挙に賛成票を投じることを推奨します。

理事会の候補者に関する情報

取締役会は、職業上の実績が多く、所属する企業や機関のリーダーである候補者を求めています。候補者は、独立した判断を下し、分析的な調査を行うことができ、高い誠実さ、実践的な知恵、成熟した判断力を発揮する人でなければなりません。指名/コーポレートガバナンス委員会は、さまざまな経験に基づいた健全な判断力を行使し、事業の成功を最も永続させ、株主の利益を代表するグループを推薦することを目的として、取締役会全体の観点から各個人を評価します。指名/コーポレートガバナンス委員会は、取締役会とともに取締役会の構成を毎年見直し、取締役会にスキルセット、財務的洞察力、一般的および特別なビジネス経験と専門知識、業界の知識、多様性（性別、人種/民族、年齢、地理的位置、国籍などを含むがこれらに限定されない）、リーダーシップ能力、高い倫理基準、独立性が適切に組み合わされているかどうかを判断します。健全な判断力、対人スキル、総合的な効果、その他望まれること資質。取締役候補者はまた、特定の州規制当局の承認を得る必要があります。

上記で説明したものに加えて、取締役が取締役会にもたらす重要な経験、資格、スキルを以下に特定して説明します。これらは当社の事業に照らして重要です。

投票が必要な提案

以下は、各候補者について、その名前、年次総会の日現在の年齢、少なくとも過去5年間の主な職業、およびその他の特定の事項を定めています。選挙に指名された各取締役を推薦するかどうかを決定する際に理事会が検討したそれぞれの経験、資格、スキルも右の欄に含まれています。

ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—IACの会長兼上級管理職を務めます。1984年から1992年までフォックス社の最高経営責任者を務め、フォックス・ブロードキャスティング・カンパニーの設立とフォックスの映画事業を担当しました。FOXに入社する前は、パラマウント・ピクチャーズ・コーポレーションの最高経営責任者を10年間務めました。

財務経験—シルバーキング・ブロードキャスティング、QVC社、チケットマスター・エンターテインメント社、ホーム・ショッピング・ネットワーク社との取引を含む、資金調達、合併、買収、投資、戦略的取引における豊富な経験。グラハム・ホールディングス・カンパニーの財務委員会にも参加しました。

業界での経験—メディアおよびインターネット分野での豊富な経験。これには、IAC、マーケティングおよびテクノロジー業界の企業、旅行者をテクノロジーを通じて効率的に調査、計画、予約、体験するためのツールを提供するExpedia Group, Inc.、TripAdvisorブランドの旗艦ウェブサイトやその他の多数の旅行ブランドを運営するTripAdvisor, Inc. での経験が含まれます。

公開会社の取締役職経験—複数の上場企業の取締役およびさまざまな取締役会のメンバー。

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ディレクター資格

リーダーシップの経験—コンサルティング会社の最高経営責任者、元米国労働長官、公民権団体の理事会のメンバー。

財務経験—世界中でディーゼルエンジンおよび関連技術の設計、製造、販売、サービスを行う公開企業の財務委員会のメンバー。

政府機関での経験—元米国労働長官。

公開会社の取締役職経験—複数の上場企業の取締役およびさまざまな取締役委員会のメンバー、公開企業の諮問委員会のメンバー。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—2020年7月から当社の最高経営責任者を務め、10年以上にわたって当社でいくつかの重要な役職を歴任してきました。

財務経験—当社の最高執行責任者および他の多くの評判の良いゲーム業界企業の最高執行責任者を務めました。

業界での経験—30年以上にわたり、当社およびその他のカジノ会社でさまざまな役職を務めました。

公開会社の取締役職経験—香港証券取引所に上場しているMGMチャイナの現在の取締役兼会長、およびMGMグロース・プロパティーズLLCの元取締役。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—大手国際資産管理会社の元上級副社長。

財務経験—規制対象の金融サービス機関の上級副社長兼ポートフォリオマネージャーを務め、とりわけ企業の業績評価と財務諸表の評価を担当しました。

業界での経験—ゲームおよび宿泊業界を調査するエクイティアナリストを務めました。

公開会社の取締役職経験—ニューヨーク証券取引所に上場しているファンドであるADXとPEOの現在の取締役会メンバー。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—大手メディアおよびインターネット企業であるIACの最高経営責任者であり、オンラインデートサービスの世界最大のポートフォリオを持つインターネットおよびテクノロジー企業であるMatch Group, Inc. と、住宅改修の世界的リーダーであるANGI Homeservices Inc. の取締役会長を務めました。

財務経験—IACおよびクレディ・スイスのテクノロジーM＆Aグループでのさまざまな役割を通じて、資金調達、合併、買収、投資、戦略的取引における豊富な経験があります。

業界での経験—IACでの経験、マーケティングおよびテクノロジー業界の企業での経験を含む、メディアおよびインターネット分野での豊富な経験。

公開会社の取締役職経験—マッチグループ社やANGIホームサービス社の取締役会長など、いくつかの公開企業の取締役を務めています。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—a社の元社長兼最高経営責任者 非営利太陽光および再生可能エネルギー技術に特化した企業で、ネバダ州の2つの政府機関の元リーダーを務めていました。

財務経験—中小企業に労災保険やサービスを提供する会社の財務委員会メンバー、トヨタ金融貯蓄銀行の監査委員会メンバー、ClearResultの監査委員会メンバー。

業界での経験—マンダレーリゾートグループが買収される前は、マンダレーリゾートグループの元取締役。

政府機関での経験—ネバダ州の2つの政府機関の元リーダー。

公開会社の取締役職経験—中小企業に労働者災害補償保険とサービスを提供する会社の元取締役および取締役会委員。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—投資会社および多角化持株会社のマネージングパートナーおよび執行役員としての運営および管理の専門知識。

財務経験—金融、資本市場、戦略開発、リスク管理に関する専門知識。

公開会社の取締役職経験—さまざまな業界の上場企業の取締役および取締役会委員。

業界での経験—カジノおよびゲーム業界で資産と事業を展開する会社の取締役を務めました。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—現在、約400億ドルの資産を管理する世界有数の資産管理会社であるプロビデンスの名誉専務取締役。1999年にプロビデンスロンドンオフィスを設立し、2019年第1四半期にフランクリン・テンプルトンに売却されたプロビデンスのクレジット関連会社であるベネフィット・ストリート・パートナーズの設立を支援しました。

財務経験—1992年以来、メディア、通信、教育、情報業界への投資を専門とするプロビデンス・エクイティでは、さまざまな資金調達構造と対象とする株式投資を採用し、業界、財務、運用、リーダーシップの専門知識をポートフォリオ企業に提供することで、さまざまな進歩的な役割を果たしてきました。

公開会社の取締役職経験—教育業界の公開会社の元取締役、MGMグロース・プロパティーズLLCの元会長。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—カーニバルコーポレーションの9つのクルーズブランドのうち4つを率いる世界最大のレジャー旅行会社、カーニバルコーポレーションの現在のグループプレジデント、インタラクティブエンターテインメント企業であるMXGメディアの元最高経営責任者、プリンセスクルーズコミュニティ財団の会長。

財務経験—カーニバル・コーポレーションでのさまざまな進歩的な役割には、複数のブランドの財務実績の監督が含まれます。

業界での経験—現在、世界最大のレジャー旅行会社のグループプレジデントを務め、アジア全域でのクルーズカテゴリーの国際展開を監督し、大手消費者およびサービス企業と協力して成長とデジタル変革戦略に取り組んできました。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス—LED照明製品の製造および販売業者の取締役会長、映画、テレビ、ホームビデオ、演劇の制作および配給会社の元社長。

財務経験—映画、テレビ、ホームビデオ、演劇の制作および配給会社の元最高財務責任者、映画、テレビ、ホームビデオ、演劇制作および配給会社の元副社長、公認会計士の元税務マネージャー。

業界での経験—アーサー・アンダーセン・アンド・カンパニーでエンターテインメントとゲーム業務を専門とする元税務マネージャー

公開会社の取締役職経験—上場石油・ガス会社の元取締役兼取締役会委員、元経営コンサルティング会社の取締役、MGM Growth Properties LLCの元取締役、現在は香港証券取引所の上場企業であるMGM Chinaの取締役。

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ディレクター資格

リーダーシップ・エクスペリエンス— Fulwell 73の創設パートナー。Fulwell 73の創設パートナー。Fulwell 73の創設パートナー。劇場、放送、デジタルを含むあらゆるメディアプラットフォームで幅広いジャンルで事業を展開しています。

業界での経験—テレビ番組、映画、ドキュメンタリー、コンサート、イベント、ミュージックビデオの受賞歴のある監督兼プロデューサー。

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第2号議案独立登録公認会計事務所の選定承認

監査委員会は、2023年の独立登録公認会計士事務所としてデロイト・アンド・トウシュLLPを選定しました。2022年について、Deloitte & Touche LLPは財務諸表および財務報告に関する内部統制を監査し、意見を述べました。

Deloitte & Touche LLPの代表者が年次総会に出席し、適切な質問に回答する機会があります。

Deloitte & Touche LLPを独立登録公認会計士事務所として選定することへの承認を株主のみなさまにお願いしています。当社の細則などにより批准は義務付けられていませんが、取締役会は、独立登録公認会計士事務所に対する株主の意見を重視し、また優れた企業慣行の問題として、Deloitte & Touche LLPの選定を株主に提出して承認を求めています。株主が選定を承認しなかった場合、監査委員会に別の会社の選定を検討するよう勧告したものとみなされます。選定が承認された場合でも、監査委員会は、そのような変更が当社および株主の最善の利益になると判断した場合、その裁量により、年間を通じていつでも別の独立登録公認会計士事務所を選ぶことができます。

監査と 非監査手数料