添付ファイル4.24

雇用協定第3修正案

本“雇用協定第三改正案”(本“改正案”)の期日は今年12月である^{これは…。}本契約は、万春医薬製薬株式会社(“当社”)とリチャード·デイリーさん(“従業員”)が2021年10月1日に締結します(“発効日”)。

リサイタル

会社と従業員が当該雇用協定の双方であることを考慮して、当該雇用合意日は2018年6月8日であり、日付は2019年9月24日の第1修正案及び日付は2019年12月26日の第2改正案改正後(“雇用協定”)である

このため、双方は本雇用協定の条項を修正し、本合意の日から発効したいと考えている。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている相互契約や他の良好かつ価値のある対価格を考慮すると，ここではこれらの対価格の受領書と十分性を確認する--双方は以下のように同意する

1.第1(E)条。以下の条文を追加し、新たな第1(E)条とする

双方は、従業員はイリノイ州シカゴにある主要な住所から会社のために遠隔勤務することを許可されるべきであるが、会社が時々要求する可能性のあるニューヨーク事務所を含むビジネス上の理由で出張する必要があることを認め、同意した。

2.第3(B)条。ここで、第3(B)条の全文を改訂し、以下のように述べる

第3.a条に基づいて支払われる基本給及び任意の年間ボーナスを除いて、従業員は、本契約添付ファイルBに規定された奨励金を受ける資格がある。(I)稼いだ奨励金の25%は、会社の株式の完全既得株で支払わなければならず、万春医薬2017年総合インセンティブ計画(時々改正される可能性がある)(2017年計画によって発行可能かどうか、適用される証券法に適合するか否かに応じて)、稼いだ奨励金の25%に相当すると推定される。(Ii)稼いだ奨励金の残りの75%は現金で支払うか、または従業員が選択したときに支払うべきである。すべてまたは一部は、本計画に従って発行された自社株式の全部または一部の既存株式で支払うことができ(2017年計画が発行可能かどうかおよび適用証券法に適合するかどうかによる)であり、その推定値は、自社株式株式で支払われた獲得奨励金の部分に相当する。いずれも当該等の株式の推定値は、本プロトコル添付ファイルBに記載されている適用予定日の公平市価(2017年計画の定義により)で決定され、署長が自ら決定しなければならない(2017年計画の定義通り)。

3.添付ファイルBは、添付ファイルAの規定に従って添付ファイルBを改訂および再説明する。

4.雇用契約を更新します。本協定にはまた明文の規定があるほか、“雇用協定”のすべての条項および規定は完全に有効であり、本改正案は“雇用協定”のいずれか一方の他の権利、権力、義務または義務を修正または修正することはできない。

5.プロトコルを完了します。本修正案および雇用合意は、本改正案の双方が本修正案で述べた事項について合意し、双方間の本修正案に記載されている事項に関する任意の以前の合意に代わる完全な合意を含む。

6.ポート単位。本修正案は、任意の数のコピーを実行することができ、そのようなコピーのいずれも電子転送を介して送信することができ、各コピーは、正本、電子コピー、または原本の“.pdf”にかかわらず、正本とみなされるべきであり、そのようなすべてのコピーは、単一のプロトコルを共同で構成すべきである。

双方は上記の日に本修正案に署名したことを証明します。

添付ファイルA

修正された添付ファイルB

一里塚に基づく報酬

従業員がマイルストーンを実現する際に雇用された場合にのみ、上記第1節で述べたマイルストーンに関する支払いを支払うことができる。

上記第1節で述べたマイルストーンについて発行された支払方式で発行された株式数を特定するためには、このマイルストーンの公表日前(1)の営業日までの公平な市価(2017年計画を定義)で決定すべきである。

上記第2節で述べたマイルストーンの世界売上高(A)には、万春医薬からの売上高(大中国市場(大陸部中国、香港、マカオ、台湾を含むが含まれているがこれらに限定されない)からの部分は含まれていない)および(B)パートナー(中国大市場に限定されないが大陸部中国、香港、マカオ、台湾を含む)からの特許権使用料が含まれている。

上記2節で述べたマイルストーン発行の支払株式数についての推定値を決定するためには，このマイルストーン実現日までの公平時価(2017年計画を定義)を用いて決定すべきである.

上記2節で述べたマイルストーンに関する支払いは次のように決定される.もし会社がこのようなマイルストーンに達したら、会社は従業員に適用金額を支払うだろう。

適用金額“とは、取得された任意のマイルストーンについて、そのマイルストーンの総マイルストーン支払いにホーム係数を乗算し、繰越パーセンテージを乗算することを意味する。

繰越率とは、(A)従業員の任期内の100%に等しいこと、(B)従業員が雇用終了後初の12カ月目(12)カ月間の80%、(C)従業員の雇用終了後13~24カ月期間の60%、(D)従業員の雇用終了後25~36カ月間の40%、(E)従業員の雇用終了後37~48カ月間の20%、および(F)従業員の雇用終了後48カ月目の終了後の0%に等しいことを意味する。

マイルストーン支払い総額“とは、本添付ファイルBに記載されている任意のマイルストーンについて、そのマイルストーンの横に記載されている支払金額を意味する。

“帰属係数”とは、(X)従業員の任期中の1(1)、及び(Y)従業員が雇用を終了した後、(A)一(1)及び(B)の点数のうち小さい者を意味し、その分子は従業員が当社に雇用される月数であり、その分母は18(18)である。このようなマイルストーンは18ヶ月以内に達成されると予想される。

例えば、総マイルストーン支払いが1，000万元であると仮定すると、適用金額は、(A)従業員が依然として当社に雇用されている場合は1，000万元であり、(B)従業員が15ヶ月後に雇用を終了し、マイルストーンが雇用終了後1.5年で達成された場合、10*(5/6)*0.6=500万元であり、または(C)従業員が2年後に雇用関係を終了し、マイルストーンが雇用終了後3.5年で達成された場合、10*(1)*0.2=200万元となる。