添付ファイル4.9

雇用協定第2修正案

本雇用協定第2改正案(以下、“第2改正案”)は、2022年1月11日(“発効日”)に万春医薬製薬有限公司(以下“会社”と呼ぶ)とゴードン·スクーリー博士(以下“従業員”と略す)(総称して“双方”と呼ぶ)によって締結される。

従業員と当社が2016年6月16日に従業員が当社の従業員になることに同意した雇用協定(“雇用協定”)を締結したことを受け、2016年11月10日の改正案、及び

従業員たちと会社は特定の条項を修正するために雇用協定をさらに修正することを望んでいる。

現在、法的制約を受けるために、双方は次のように同意する

A.会社はいつでも任意の理由で従業員の雇用関係を終了することができ、双方は同意し、本節のいかなる規定も双方間の“勝手”な雇用関係を変えることはできない。

B.従業員が任意の時間に自発的に会社を退職することを選択した場合、従業員は、従業員の退職日の少なくとも3ヶ月前に会社に書面で通知することに同意する。

C.本契約期間内に、会社が死亡、障害、または原因で従業員の雇用を終了しない場合、または従業員が雇用を終了する十分な理由がある場合、会社は従業員に支払うべきである：(I)終了日から9(9)ヶ月の間の基本給は、終了した日から(“離職期間”)、会社が時々存在する可能性のある正常な給与慣行に従って、7ヶ月以内に定期的に支払う。2(F)節で述べた解任発効後の最初の給料日までに支払うべき分割払いは、その条項に基づいて、その支給日に一度に支払い(利息を含まない)、残りの分割払いは他の計画通りに支払い、終了日後に支払いが開始されたと仮定し、(Ii)は実績結果に基づいて、終了日に発生した年間のいずれかのボーナスを比例的に支払い、他の雇用を終了していない上級管理者と同時に支払うことになる。

ｄ．“原因”とは、(I)従業員の重大かつ持続的な失職(障害、疾患または休暇または承認のための休暇を除く)、従業員の任意の実質的な側面における従業員の職責の履行をおろそかまたは拒否すること、(Ii)従業員の任意の故意または深刻な不注意の行為は、会社またはその子会社の業務に任意の実質的な損害を与えることを意味する。(Iii)従業員が有罪判決を受け、罪を認め、または抗弁しない：(A)重罪、(B)連邦または州証券法に重大な違反行為、または(C)任意の他の刑事告発は、従業員の履行が会社の職責に重大な悪影響を及ぼすか、または他の方法で会社またはその子会社の業務に重大なダメージを与える、(Iv)従業員が会社またはその子会社に詐欺または汚職行為を実施する。(V)従業員は、セクハラまたは商業行為に関連する政策、および会社またはその子会社のマニュアルまたは政策声明に別の規定された政策を含むが、これらに限定されないが、従業員が実質的に本合意に違反することを含む、会社またはその子会社の政策に実質的に違反する。

E.E.“十分な理由”とは、従業員の同意なしに、(1)従業員の職責または責任の実質的な減少、(2)本協定第3(A)節で最初に規定された、またはその後に会社によって増加する基本給の減少(すべての類似した状況に適用される幹部の全面的な削減を除く)、(3)会社は、従業員がその主要な住所を永久的に移転することを要求または指示するか、または会社の主要業務地点を当時の現在地点から50マイルを超えるように変更することを意味する。(Iv)当社の合意条項に対するいかなる実質的な違反、および(V)“制御権変更”(当社2017年奨励計画で定義されているように)。従業員が本協定に違反する場合があることを認め同意し，従業員の唯一の救済策は，本協定第2(E)節の条項や条件に基づいて十分な理由を提示することである。第2(E)条により従業員の雇用を終了するには、(A)従業員が当該事件又は状況が最初に発生又は存在した後30日以内に、十分な理由を構成する存在の通知を当社に発行しない限り、及び(B)当社は当該通知を受けてから30日以内に当該事件又は状況を処理することができなかった。また，従業員は終了の十分な理由を構成する場合に初めて発生してから90日以内にその雇用関係を終了しなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、本合意期間内に、会社が従業員が本合意項の原因を構成する可能性のある行為に従事している可能性があると合理的に考える場合、会社はその唯一及び絶対的な裁量権を行使することができ、従業員が本協定項の職責を履行する期限が90日を超えないことを一時停止することができ、いずれの場合も、このような停職は、従業員が雇用を中止することや他の方法で本協定に違反することを十分な理由があることができることを構成することはできないが、停職期間中、このような停職期間は、本協定下での当社の義務を変更することはない。

F.本協定に相反する規定が記載されていても、当社は、(I)従業員が契約終了日(または法律規定が適用された長い期間)後30日以内に当社が規定する形式の解除請求協定(以下、“免責書”と呼ぶ)を初めて締結する責任がなく、(Ii)従業員が免責条項を取り消すことができない場合、および(Iii)その条項に基づいて、免責条項が発効し、撤回することができない。(“発行日”)。

2.雇用契約を更新します。本協定にはまた明文の規定があるほか、雇用協定のすべての条項と規定は完全な効力と効力を維持しなければならない。

3.プロトコルを完了します。“第2の修正案”は、本合意に含まれる事項について本合意双方が合意したすべての合意を含み、双方が先に本合意で述べた事項について合意した任意の合意に代わる。

4.口を合わせる単位。本“第2の修正案”は、任意の数のコピーを実行することができ、そのようなコピーのいずれも電子伝送を介して送信することができ、各コピーは、原本、電子コピー、または原本の“.pdf”にかかわらず、原本とみなされるべきであり、これらのコピーのすべては、単一文書を共同で構成すべきである。

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。