添付ファイル14.1

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BOXLIGHT社

行動準則

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概要

本“行動規則”(“規則”)は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の規則に基づいてボックスレット社取締役会によって採択された。本規則は、当社の全従業員、上級管理者、取締役に適用され、以下の基準が含まれています

コンプライアンスの役人。当社は、(A)当社首席財務官をそのコンプライアンス官として指定し、従業員に関する本規則を実行し、及び(B)監査委員会議長が上級管理者及び取締役に関する本規則を実行する。あなたはこの規則に規定された任意の事項を適切なコンプライアンス官に報告するか、またはクレームすることを自ら決定することができます。

他の会社の政策。本規則は、当社の最高経営責任者、最高財務官、最高経営責任者、総裁、主計長、会計/財務者に適用される道徳的規則の補完である。なお、本規則は、会社従業員マニュアルにおけるその従業員、高級管理者、取締役に関する他の政策及びガイドラインの補足である。

行動準則

1.利益相反。すべての利益衝突を引き起こす可能性のある活動を決定することは不可能であるが、従業員、高級管理者または取締役またはその家族の関係が会社の最適な利益と一致しない限り、または仕事の責務または会社の業務と衝突する可能性がある限り、利益衝突が存在する可能性がある。利益の衝突はいつも明確ではないかもしれませんので、問題があれば、コンプライアンス官に相談すべきです。もしあなたが葛藤や潜在的な葛藤を発見したら、コンプライアンス官に注意を払わなければならない。

2.適用法を遵守する。当社のすべての従業員、高級管理者、取締役は、当社に適用されるすべての政府の法律、規則、法規を遵守しなければなりません。

3.上場企業レポート。上場企業として、会社が米国証券取引委員会に提出した文書およびその他の公開情報は、十分、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を含むことが重要である。従業員、上級管理者、または取締役の会社の異なる職位に応じて、会社の公開報告が完全、公平かつ理解可能であることを確実にするために必要な情報の提供が要求される可能性がある。会社は従業員、高級管理者、取締役がこの責任に真剣に対応し、会社の高級管理者、取締役、監査役あるいは弁護士が提出した会社の公開開示要求に関する質問に適時かつ正確に答えることを望んでいる。アナリスト、メディアメンバー、および他の人のような他の第三者の任意の問い合わせについて、そのような問い合わせは、許可された特定の指定された人員を対象としなければならない

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当該等の指定者は、その都度、当該等の照会及び応答の内容及び範囲について当社取締役会に通知する必要がある。

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(四)違法·不道徳行為を通報する。従業員が、担当者、マネージャー、または他の適切な者と、観察された不法または非道徳的行為を議論し、特定の場合の最適な行動計画を疑ったときに議論することを奨励する。誰でも、任意の従業員、管理者または取締役が、本規則に違反するまたは他の違法または非道徳的行為が発生した可能性があると思う場合は、直ちにコンプライアンス官に連絡しなければならない。あるいは、会社の任意の従業員が望む場合、秘密および匿名の方法で、財務諸表開示、会計、内部会計制御、監査事項、または本基準に違反する任意の懸念を監査委員会に直接提出することができる。秘密にされた匿名報告書を監査委員会に直接提出するためには，従業員はその注目している書面要約を密封された封筒に以下の住所に送信しなければならない：Boxlight Corporation.，注意：監査委員会議長，1045 Progress Circle，Lawrenceville，ジョージア州30043。

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郵送封筒には“監査委員会でしか開けられない”と明記しなければならない。コンプライアンス幹事は、受け取ったこのような封筒のいずれかを直ちに監査委員会議長に転送する。従業員が監査委員会と任意の事項を検討することを望む場合、その従業員は、このようなコミュニケーションが適切であると判断した場合、電話番号または他の連絡可能な方法を含む書面でこれを表明しなければならない。どのような報告書も秘密にしたり匿名で行ったりすることができる。適用される法律、法規または法律手続きおよび適用される会社政策によって、秘密は保護される。

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5.会社の資産を保護し、合理的に使用します。すべての従業員、高級管理者、取締役は会社の資産を保護し、その有効利用を確保するように努力すべきである。会社資産は、付随する個人使用が許可される可能性があるにもかかわらず、合法的な商業目的に適用される。会社資産の盗難、不注意、浪費は会社の業務や収益力に直接影響を与える。詐欺、窃盗、または乱用の疑いのあるいかなる事件も直ちに調査に報告されなければならない。

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従業員、上級管理者、取締役が会社の資産を保護する義務には、会社の独自情報が含まれている。固有情報には、商業秘密、特許、商標、著作権およびノウハウのような知的財産権、ならびに商業、販売およびマーケティング計画、レシピおよび製造アイデアおよび実践、設計、データベース、記録、賃金および他の報酬/福祉情報、ならびに未公表の財務データおよび報告が含まれる。会社の独自情報の不正使用や配布は禁止されている。不正使用または配布会社の独自の情報も不正である可能性があり、民事または刑事罰につながる可能性がある。

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6.報復は行わない。当社は、当社及びその従業員、上級管理者及び取締役又はその代表が、本規則に違反した善意の報告又は苦情又はその他の不法又は非道徳的行為に対していかなる形態の報復を行うことを許可しない。

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7.修正、修正、免除。この規則の放棄を要求するいかなる規定の請求も書面でコンプライアンス官に提出されなければならない。あなたが取締役またはその会社の役員であれば、監査委員会議長に直接要求することができます。行政人員及び取締役については、取締役会は唯一及び絶対的適宜決定権を有し、監査委員会が提出可能な提案に基づいて、本規則の任意の免除を承認する。執行役員及び役員の本規則のいかなる免除についても直ちに公開しなければならない

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8-K表を米国証券取引委員会に提出することによって、または適用される米国証券取引委員会規則に従って取締役会によって選択された他の方法で株主に開示される。取締役会は、開示要件および他の適用可能な米国証券取引委員会規則に基づいて、本基準を修正、修正、または放棄することができる。

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8.責任を問う。あなたはこの規則を守る責任があり、個人的な責任を追及されるだろう。もしあなたがこの規則の条項を守らない場合、直ちに解雇が含まれる可能性がある懲戒処分を受けるかもしれない。

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確認します

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以下の署名者はボックスレット社の従業員/役員/取締役である。私のサインで

以下では、“行動基準”のコピーを受け取ったことを確認し、慎重に確認しています

“行動規範”のすべての条項を読んで十分に理解する。

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