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本書簡協定(“協定”)の目的は、Evelo生物科学会社(“Evelo”または“会社”から離職したことを確認することを目的としています。1以下に述べる移行報酬と福祉および離職報酬および福祉は、以下に述べるように、本協定の署名および解除および解除および合意の確認(添付ファイルAに記載されている)および(Ii)は、以下に述べるように、本協定の規定に同意し、完全に遵守することに依存します。本協定は、あなたが署名した日(“有効日”)の日から8日目(8)に発効します。2023年3月6日までに、本協定に署名するかどうかを考慮して会社に返却する21日(21)の時間があります。本契約に署名して返却するか否かにかかわらず、(I)別居日(以下の定義を参照)の当日または前後に最終賃金および累積未使用休暇を受け取ることになり、(Ii)現在参加している医療、歯科、視力福祉は、別居日が発生したカレンダー月の最終日に終了し、(Iii)個人携帯電話または他の個人アカウントを使用してコミュニケーションを行う会社の任意のサプライヤーまたは他のビジネスパートナーとのすべての連絡情報および通信を会社に提供することを要求されます。

1.過渡的な役割を果たす。2023年2月13日(“移行期間開始日”)から、2023年3月3日まで(本協定に規定されている義務および契約に違反して早期に終了しない限り)、あなたは移行期間(ここでは“移行期間”と呼ぶ)にあります。雇用の最終日は“別居日”とみなされなければならない。この協定に署名するか否かにかかわらず、あなたの既存の健康福祉は、最終雇用日が発生した月末まで続き、必要な選挙用紙(個別に提供される)をタイムリーに記入すれば、1985年の総合包括予算調整法(COBRA)に従って団体健康保険を継続する資格があります。COBRA項の“合格イベント”は分離日に発生したとみなされなければならない。あなたは退職の日から後に、あなたはEvelo従業員や代理人として、Evelo従業員や代理人としてあなたの身分を表す権利もないことを確認した。

1第1節及び第2節に規定された義務に加えて、本プロトコルにおいて他の方法で用語Eveloが使用されるにもかかわらず(第7節を含むが、これらに限定されない)、Evelo Bioscience，Inc.およびEvelo Bioscience，Inc.に関連する任意およびすべての部門、付属会社、親会社、子会社、投資家および任意の他の法人エンティティ、およびそれらのそれぞれのパートナー、上級管理者、役員、従業員、代理人、代表、弁護士、後継者、前任者および譲受人とみなされる。

移行期間の雇用期間中、あなたは以下の移行賃金と福祉を得ることになります：(I)Eveloの賃金政策と手続きに基づいて、2週間の基本賃金を支払い続けますが、すべての一般賃金税と源泉徴収を払わなければなりません。(Ii)あなたはEveloの従業員福祉計画と従業員保険福祉計画に参加し続けますが、あなたが現在このような計画に参加し、任意の適用された計画文書に従って資格を維持することを前提としています

(B)退職日に参加する医療および/または歯科保険福祉のためにコブラ福祉を選択した場合、退職支払い期間内および離職金を受け取る資格がある月の最終日に、会社は、退職日にこのような福祉に参加することに関連する保険料の月費と同じ割合(雇用主部分)を支払う。しかし、あなたが新しい仕事または参加可能な他の計画を通じてこのような福祉を得る資格がある任意の月には、会社はこのような費用を支払う義務がなく、新しい仕事を獲得したり、その計画に参加したりすれば、すぐに当社に通知することに同意します。あなたは当社に上記の規定の離職金から毎月の保険料の従業員部分を差し引くことを許可します。また、別居の日に加入した保険給付と同じ範囲に参加し続け、会社が雇用した者にこのような保険を提供する範囲内でのみ、会社は本(B)項に記載の支払いを要求される。あなたは退職支払期間後にあなたの医療と歯科保険を継続する権利がありますか、またはあなたがこの合意を受け入れない場合、あなたの雇用終了後すぐにあなたの医療と歯科保険を継続する権利があります。いずれの場合も、あなたは自費でCOBRAの要求を守る権利があります。疑問をなくすために、この補助金は参加可能な視力福祉には適用されません。COBRAのこのような福祉の継続は終了日後に自費で行われなければなりません。

4.誰も認めていない。あなたは、任意の雇用協定(口頭または書面)または任意の会社の政策または慣行に基づいて、本協定によって規定される移行報酬および福祉を他の方法で支払うべきではないか、またはあなたに支払うべきではないことを認め、同意する。あなたはまた、あなたに提供された退職報酬および福祉がEvelo Biosciences，Inc.役員退職計画(“退職計画”)と一致していることを認め、あなたがこの契約に署名したことは、退職計画に基づいてこのような退職報酬および福祉を得る条件です。また、(I)離職日または前後に支払われた任意の未払いの正常賃金(計算されていないPTOおよび未使用のPTOを含む)、(Ii)未精算および記録された費用、(Iii)Evelo 401(K)計画に従って支払うべき任意の既得金、および(Iv)本合意に従って支払うべき金額に加えて、すべての給料、休暇賃金、休日賃金、ボーナス、株式オプション、制限株式または任意の他の形態の持分、業務費用、および任意の他の形態の補償または福祉を受信して提供したことも認められる。また、あなたは当社に雇われたり、当社から退職したりすることによって、当社に借りたり、当社からそのような補償や利益を得ることができません。

(A)以下の場合、あなたは、以前に署名された“従業員競争禁止、競業禁止、秘密および譲渡協定”(添付ファイルBは、本協定に参照して組み込まれ、本協定署名後も有効である)に規定された任意およびすべての義務を遵守し、そうでなければ、会社のすべての機密情報および商業秘密を秘密にし、会社の商業秘密および/または機密および独自文書および情報を保護および開示しないことに関連する任意およびすべての一般法および/または法定義務を遵守する。連邦法律によれば、会社は、2016年の“商業秘密保護法”の以下の条項をお知らせします：(1)任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、以下の状況によって刑事または民事責任を問われてはなりません：(A)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に商業秘密を開示すること、および(B)違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、または(B)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書のうち、そのような文書が捺印されている場合。(2)違法の疑いがあることを通報して雇用主に報復訴訟を提起した個人は、以下の場合、その弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができる：(A)商業秘密を掲載した任意の印鑑を提出する文書を提出し、(B)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しない。

(B)上記の義務を制限することなく、分離日までに、会社の所有ファイル(および任意のコピー)および財産(会社が提供するノートパソコンおよびすべての電子記憶された情報を含む)を、そのようなファイル、情報または財産がどこに保存されているかにかかわらず、会社に返却しなければならない。あなたはそのようなファイルまたは情報のコピーまたはコピーを保存してはいけません。会社が明確な書面指示を許可しない限り、破損、廃棄、または他の方法で返却されるべき任意のファイルおよび財産を使用できないようにしてはいけません。あなたはさらに、このようなプロジェクトに反映された任意の情報を使用または開示すれば、これは直ちに、重大な、および

会社に取り返しのつかない損害を与えた。また、離職金及び福祉の提供部分は、この段落での陳述に基づいており、会社が任意の会社の書類又は財産を会社に返還する前に破損、廃棄、または他の方法で使用できないと判断した場合、あなたの行為は、本協定に実質的に違反しているとみなされ、会社に、離職金および福祉を終了することを含む次の9条に規定される救済措置を得る権利があり、代替ではなく、当協定に従って支払われた任意の金額を取り戻すことを求めることができる。

(C)本協定の交渉および条項に関連する任意の方法で関連するすべての情報(上記第5(A)節に規定される義務を除いて)、本協定に規定される経済的対価金額は、あなたが秘密にしなければならず、以下の個人または実体以外の任意の個人または実体に開示または開示してはならない：(I)直系親族、法律顧問または財務顧問は、開示された任意のそのような個人がこれらの守秘義務の制約を受けることに同意すること、または(B)州または連邦税務機関または政府機関が適用される州または連邦法律に従って強制的に開示することを前提とする。そしてあなたはあなたがこの協定に署名した日から、あなたがこれを秘密にしてきたと宣言した。本協定のいかなる内容も、いかなる政府機関の権利又はいずれか一方がいかなる政府機関又はその行動に接触、参加又は協力する権利を制限してはならない。

(D)専門的または個人的に会社の商業的利益を過小評価または違反したり、会社の任意の製品、サービス、財務状況、能力、従業員、高級管理者、取締役、所有者、投資家または会社業務の任意の他の側面をけなすいかなる声明も含むが、会社の既存および潜在的な顧客、顧客、業務パートナー、請負業者または従業員との既存または予想契約または雇用関係を妨害する任意の声明を含むが、これらに限定されないいかなる書面または口頭声明も発表することができない限り

6.国際協力を強化する。あなたは、過渡期雇用期間およびその後、あなたが合理的に通知された場合、電話または(会社が必要と思う場合)あなたが会社の勤務中に提供されるサービスに関連する任意の事項を処理するのに自ら協力し、お客様の職責をEveloに移管する他の人を含むが、すべての文書が完全に記録されることを保証することに同意します。また、過渡期雇用期間および後に、あなたは、その役員、高級管理者、および従業員のための任意のクレームまたは訴訟を含む、現在存在する、または将来Eveloに対して提起または脅威を提起する可能性のある任意のクレームまたは訴訟を弁護または起訴するために、Eveloと十分に協力することに同意する。このようなクレームまたは訴訟におけるあなたの協力は、将来の就職または求職活動の制限を考慮して、任意の訴訟に備えて、任意の訴訟の準備、真の宣誓書および/または証言を提供し、任意の監査、検査、訴訟、または他の調査に協力することができる。そしてEveloに影響を与える任意の訴訟や他の法的手続きで証人を務める。また、Eveloの業務または法的利益に不利な側を代表する個人(いかなる脅威も含むが、当社に対して任意の形態の法的行動をとる人を含む)があなたに連絡する場合(直接または間接)、あなたはまた同意します

Dcapasso@evelobio.comに48時間以内に電子メールを送信することによって、Eveloの上級会社法律顧問兼会社秘書Dominic Capassoに通知されます。本プロトコルのいかなる内容も、任意の政府調査(政府の要求時にこのような調査を秘密にすることを含む)に協力することを禁止または阻止すると解釈されてはならず、このような協力も、上記第5(D)節で規定された非誹謗義務に違反するとみなされてはなりません。

7.クレームが発行されていません。あなたはここで認められ、同意し、本協定に署名することによって発効させ、本協定に規定された別居賃金および福祉を受け入れ、あなた(あなたとあなたの代表、代理人、不動産、相続人、弁護士、保険会社、従業員、配偶者、遺言執行人、管理人、相続人および譲受人、ならびに任意の他の個人、エンティティ、および(法律で許容される範囲内で)あなたの行動を表す政府機関を代表して)別居日が遅いまたは発効日前に発生した行為またはクレームを提起する権利としてEveloを放棄し、放棄する。そしてあなたはあなたがこのような法的請求を提起したり提起しなかったと宣言した。あなたの放棄および免除は、会社に対して任意の形態の救済を求める任意の形態の法的クレーム、訴訟、告発、クレーム、または任意の他の形態の訴訟(総称して“クレーム”と呼ばれる)を阻止することを目的としているが、平衡法救済(声明、強制令または他のいずれか)、損害賠償、または任意の他の形態の金銭補償(未給、前払い賃金、補償性損害賠償、精神損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費、および任意の他の費用を含むがこれらに限定されない)を含むが、これらに限定されないことを認め、同意する。あなたが当社に雇用され、あなたの雇用関係を終了したため、未知または意外なクレームがある可能性があり、このようなクレームが本免除と免除に含まれていることに同意します。あなたは、当社との雇用関係またはあなたが雇用関係を終了したことによって引き起こされた、またはそれに関連する当社の任意のクレームを明確に放棄し、免除することができ、任意の州、国および/または地域(米国、ノースカロライナ州、マサチューセッツ州および/または当社のために働いていた任意の他の州または地域を含むがこれらに限定されない)の任意の法規、条例、法規、行政命令、一般法、憲法および/または他の法律的つながりによるクレームを含むが、これらに限定されない

(A)差別、嫌がらせ、報復、または他の公平な雇用慣行に関する任意の法律に基づいて、“ノースカロライナ州平等雇用慣行法”(ノースカロライナ州統計将軍)を含むが、これらに限定されない。第143-422.1及びその後)、ノースカロライナ州障害者保護法(ノースカロライナ州大統領法)ノースカロライナ州報復雇用差別法案“(ノースカロライナ州大統領法)。“マサチューセッツ州反差別法”(M.G.L.C.151 B)、“マサチューセッツ州性騒乱法”(M.G.L.C.214，第1 C節)、“マサチューセッツ州民権法”(M.G.L.C.12，第11 H，11 I節)、“マサチューセッツ州同一労働同一賃金法案”(M.G.L.C.149，第105 A節)、“マサチューセッツ州平権法案”(M.G.L.C.93，第102，103節)、1964年“民権法案”第7章(“米国法典”第42編、2000年以降)、“1981年米国法典”第42編、“就業中の年齢差別法”(第29編、第621節以降)、“米国障害者法”(第42編、第621節及びその後)及び“職業安全と健康法”、第29編“米国法典”第651節及びその後、いずれも別居日が遅い又は発効日までに修正される可能性がある

“休暇拡張法案”(Pub.第116-127号、第3101、134節。178，189)；“緊急有給病気休暇法案”(Pub.第百六十六条の百七十七、第五百一号、第百三十四“従業員退職所得保障法”(ERISA)、“公平労働基準法”(29 U.S.C.§201等)、“労働者調整·再訓練通知法”(WARN)(“米国連邦法典”第29編第2101節及びその後)、“国家労働関係法”(NLRA)(“米国連邦法”第29編第151節及びその後)、2021年“米国救援計画法”、“ノースカロライナ州賃金·労働時間法”(N.C.GenStat.)。“マサチューセッツ州賃金支払法”(“マサチューセッツ州一般法”第149章、“第148、150節”)、マサチューセッツ州一般法第149章、マサチューセッツ州一般法第151章(最低賃金及び残業規定に限定されないが含む)、“マサチューセッツ州有給家庭医療休暇法”(M.G.L.C.1.75億等)は、いずれも別居日の遅い時期又は施行日までに改正される可能性がある。あなたはあなたがこのような法律と他の法律に基づいて提起された任意の賃金滞納のクレームを放棄するということを明確に認めるだろう。

上記の規定にもかかわらず、本節では、Eveloが本プロトコルで明確に規定したいかなる義務も免除してはならない。あなたはこの免除と釈放が提供されなければ、この合意に規定された移行賃金と福祉、ならびに離職賃金と福祉を得ないことを認めて同意するだろう。さらに、本節では、以下の権利またはクレームを放棄または放棄してはならない：(I)ERISAまたはCOBRAによって得られた既得権益、(Ii)Evelo幹部退職計画、Evelo 2018年インセンティブ計画、または任意の他の同様のインセンティブまたは持分計画に基づいて生じる権利またはクレーム、(Iii)労働者補償または失業救済金、および(Iv)法律によって免除できない任意の他のクレーム。

8.クレームが発行されたOWBPA/重要な情報を提供します。あなたは少なくとも40歳になっているので、あなたは連邦雇用年齢差別法(ADEA)と高齢労働者福祉保護法(OWBPA)に基づいて特定の権利を有し、年齢に基づく差別を禁止しています。第7節のリリースは、お客様の雇用関係の終了を決定することによるクレームを含むが、ADEA、OWBPA、その他の法律によるクレームを含むが、これらに限定されない会社に対して可能な任意の年齢差別のクレームを解放することを目的としている。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、第7節の免除には、本協定に署名した日後に生じる可能性のあるアンチ·ドーピング機関の権利またはクレームは含まれていません。

Eveloの願いと意図はあなたがこの協定の条項と効果を完全に理解することを確実にすることだ。そのため、会社はこの書面で、本協定の条項を検討するために法律顧問に相談することを提案します。あなたはそうする機会があります。OWBPAの規定によると、本契約を受け取った日から(2023年3月6日まで、以下“審査期間”と呼ぶ)、21日(21)日に本協定の条項を考慮して受け入れる方法があります。方法は以下の書類に署名して会社に返すことです。注意：Evelo Biosciences，Inc.最高財務官マレイラ·ソレル，郵便番号：02139，郵便番号：620 Memorial Drive，ケンブリッジ，郵便番号：02139，電子メール：mthorell@evelobio.com。あなたは、本協定のいかなる変更も、実質的であっても非実質的であっても、審査期間の実行を再開しないことに同意する。また、署名後7日以内に、本契約に対する同意を取り消すことができます

また、州及び連邦反差別法(“反差別法”)の規定によれば、上記第7節に規定された一般免除及び免除は、反差別法に基づく疑い本プレスリリースの有効性を禁止したり、平等雇用機会委員会(“EOC”)又は同様の州機関に雇用差別の告発又は苦情を提出したり、平等な雇用機会委員会又はそのような州機関による任意の調査又は手続に参加したりするものとみなされてはならない。しかしながら、第7条の釈放は、仕事に関連する任意の差別の告発または苦情に関連する金銭的損害賠償または個人に対する他の救済を求めるか、または受け入れることを禁止する。さらに、本プロトコルのいずれかの条項は、あなたが釈放の有効性を疑問視し、差別法律下の任意のクレームで成功した場合にEveloを制限するとみなされてはならない。本協定に署名したことに基づいて、差別法律下の任意の個人権利を完全に解放することを構成するか、またはEveloが、本プロトコルに従ってあなたに提供される手切れ金および福祉の権利、または法律によって許可された他の法的救済措置を回復する権利を求めることに基づいて、そのような告発またはクレームを直ちに却下する権利を求める。

*9.*。Eveloは、本プロトコルに規定されている任意の他の救済措置に加えて、本プロトコルに規定されている任意の義務に違反して、本プロトコルに対する実質的な違反を構成し、Eveloが入手可能な任意の他の法律または平衡法救済措置に加えて、Eveloは、さらなる離職金および福祉の支払いを停止し、あなたに提供された任意の離職金および福祉を取り戻す権利がある。このような違反にかかわらず、上記第7節に規定されたあなたの免責宣言は、完全な効力と効果を維持します

本プロトコルにはまた明確な規定があるほか(第5(A)節で言及されたプロトコルを含む)、本プロトコルには明確な規定があるほか、本プロトコルは、任意および他のすべての以前の口頭および/または書面プロトコルの代わりに、あなたが会社に雇用され、会社から退職することに関するEveloとの間の完全な合意を明らかにする。本契約のいかなる変更または修正も、書面で書かれ、本契約の双方によって署名されない限り、有効とはみなされない

第(B)項によれば、本協定は、マサチューセッツ州連邦で締結されたものとみなされ、印章を押す文書として発効されなければならない。本協定の有効性、解釈及び履行は、法律原則の衝突を生じることなく、マサチューセッツ州連邦国内法の管轄に基づいて解釈されるべきであるが、第5(A)節に示される合意は、その中で明確に規定された管轄及び解釈を受けるべきである。双方はまた、本合意に関連する任意の訴訟、要求、クレーム、または反クレームは、1人の裁判官によって単独で解決されなければならない。双方は、民事陪審員の前で裁判を受ける権利を放棄し、永遠に放棄することに同意する

第(C)項によれば、他に明確な説明がない限り、本合意の任意の条項の放棄は、本合意の任意の他の条項の放棄を構成すべきではない。本プロトコルの条項は分割可能であり，何らかの理由で本プロトコルの任意の部分が実行不可能であることが発見された場合，残りの条項および条件はすべて実行されなければならない.本協定は、会社及びその任意の相続人及び譲受人の利益に適用される。

彼はEveloの願いと意図はあなたがこの協定の条項と効果を完全に理解することを確実にすることだと言った。この目的のために、あなたはあなたが相談を受けたことを認め、法律顧問に相談する機会があります。本合意に署名することによって、あなたはまた、(A)本プロトコルの条項および効果を理解し、法律顧問に相談するのに十分な時間が与えられていること、(B)本プロトコルの下でのあなたの合意および義務は、自発的、知ること、および脅迫されていないこと、および(C)会社およびその代理人または代表が、本合意の規定に合致しないいかなる陳述もなされていないことを認める