米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

第13条または第15条 (D) に基づく

1934年の証券取引法の

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2023年3月9日

アウェア株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

76 ブランチャードロード, バーリントン, MA, 01803

(郵便番号を含む主要行政機関の住所)

登録者の電話番号 (市外局番を含む): (781) 687-0300

該当なし

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

☐証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘

☐取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡

☐取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。 ☐

アイテム 5.02.取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

2022年3月9日、取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）は、Aware, Inc.2022役員賞与制度（以下「計画」）を承認し、それに基づく業績基準と目標賞与を定めました。

本プランに従い、当社の最高経営責任者兼社長であるロバート・A・エッケル、最高収益責任者のクレイグ・ハーマン、最高技術責任者のモハメド・ラズーニ、最高財務責任者のデビッド・B・バルセロ（以下「参加者」）はそれぞれ、報酬委員会が決定した特定の財務上および運営上の目標の達成に基づいてボーナスを受け取る資格があります。各参加者のボーナスの70％は、すべての参加者に共通する財務目標の達成に結びついており、各参加者のボーナスの30パーセントは個別の運営目標の達成に関連しています。

このプランでは、ロバート・エッケルは154,500ドルの目標ボーナスを受け取る資格があり、クレイグ・ハーマンは250,000ドルの目標ボーナスを受け取る資格があり、モハメド・ラズーニは143,000ドルの目標ボーナスを受け取る資格があり、デビッド・バルセロは103,000ドルの目標ボーナスを受け取る資格があります。

財務目標はすべての参加者に共通です。財務目標のボーナスは、報酬委員会が決定した特定の会社の2023年の収益および営業キャッシュフロー目標（「2023年財務目標」）の達成に基づいています。

指名された執行役員には、2023年の財務目標の85％が達成された場合は50％の報酬を受け取り、2023年の財務目標が達成された場合は100％の報酬を受け取ります。その間の日割り計算で計算されます。

参加者が獲得するボーナスの金額は、2023年の財務目標と比較した当社の実際の2023年の総収益と営業キャッシュフローによって異なります。ロバート・エッケル、モハメド・ラゾウニ、デイブ・バルセロは、財務目標として、収益50％、営業キャッシュフロー50％の加重を目標としています。クレイグ・ハーマンの加重は 85% の収益と 15% の営業キャッシュフローになります。

運用目標は各参加者に固有です。会社が収益目標の 85% 以上を達成しない場合、個々の業績目標には、個人業績目標のボーナスの 75% を上限として支給されます。

ロバート・エッケル（運用目標ボーナス受給資格は最大46,350ドル）

デビッド・バルセロ（運営目標ボーナスの対象者は最大30,900ドル）

クレイグ・ハーマン（運用目標ボーナスの対象者は最大75,000ドル）

モハメド・ラズーニ（運営目標ボーナスの受給資格は最大42,900ドル）

ボーナスの支払いは、獲得した金額に応じて、2023会計年度終了後約45日後に支払われます。すべてのボーナスの支払いは法定控除の対象となり、支払い時に課税対象となります。参加者の会社による雇用が、完全かつ永続的な障害または死亡を理由に2023年に終了した場合、参加者は日割りでボーナスを受け取ります。参加者の会社による雇用が理由なく会社によって終了された場合、報酬委員会はその裁量により、参加者に日割りボーナスを授与することができます。その他の理由で参加者の雇用が終了した場合、

ボーナスの支払い日より前に辞任および退会した場合を含め、ボーナスのすべての権利は没収されます。このボーナスプランからのすべての支払いは、報酬委員会による最終承認を条件とします。報酬委員会には、プランに基づいて支払われる金額を変更する権限があります。

2023年の役員賞与制度の採用および維持は、雇用契約とはみなされないものとします。ここに記載されている内容は、参加者に会社の雇用を維持する権利を与えるものでも、いつでも参加者を解雇する会社の権利を妨害するものでもありません。また、参加者がいつでも雇用を終了する権利を妨害するものでもありません。

アイテム 9.01.財務諸表および展示品

本報告書の一部として財務諸表を提出する必要はありません。このレポートの一部として、以下の展示品が提出されています。

(d) 展示品。

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に正式に署名させ、正式に権限を与えられました。