別紙 14.1

2.0 ビジネス倫理

2.1 企業倫理と行動

AgriForce™ の事業運営の成功と評判は、従業員の公正な取引と倫理的な行動の原則に基づいています。 誠実さと卓越性に対する当社の評判には、適用されるすべての法律および規制の精神と文言を注意深く遵守すること、 行動基準と個人の誠実さを最大限に尊重することが必要です。

AgriForce™ の継続的な成功はお客様の信頼にかかっており、当社はその信頼を維持することに専念しています。従業員は、AgriForce™ とその顧客に対して、お客様と 一般市民の継続的な信頼と信頼に値する方法で行動する義務があります。

AgriForce™ は、適用されるすべての法律および規制を遵守し、その取締役、役員、および従業員に、すべての関連法の文章、精神、意図に従って 事業を行い、違法、不正直、または非倫理的な行為を控えることを期待します。

一般的には、常識と的確な判断力を、当社のコアバリューとあわせて、 許容できる行動方針の指針となります。適切な行動方針を決定することが困難な状況が発生した場合は、必要に応じて直属の上司、上級管理職、または人事部に率直に話し合い、アドバイスや相談を受ける必要があります。

このビジネス倫理と行動に関するポリシーを順守することは、すべての AgriForce™ 従業員の責任です。このビジネス倫理および行動基準を無視したり、 従わなかったりすると、解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。

従業員は、本ポリシーまたはビジネス倫理セクションのいずれかのポリシーの違反を、直属の上司、上級管理職 メンバー、または人事部に報告する必要があります。

2.2 雇用平等

AgriForce™ は、すべての従業員と雇用応募者に平等な雇用機会を提供することに取り組んでいます。当社は、人種、肌の色、宗教、性別、婚姻状況、家族の有無、年齢、出身地、 祖先、身体障害、精神障害、政治的信念、性的指向、または当社が事業を展開する法域の法律または 規制で保護されているその他の理由に基づいて、雇用機会または慣行において差別しません。採用、選考、研修、 報酬、福利厚生、懲戒、昇進、異動、解雇、ソーシャル/レクリエーションプログラムを含むすべての雇用決定は、メリットと雇用機会均等の 原則に基づいています。

私たちの 人の従業員は多様な経歴、スキル、アイデアを持っており、これらが一体となってイノベーションの機会の拡大に貢献しています。当社の採用戦略は、優秀な候補者を選定し、この 組織のあらゆるレベルに門戸を開くことができるように、多様な人材を集めるように設計されています。

2.3 利益相反

AgriForce™ で働くすべての人は、実際のまたは潜在的な利益相反を禁止するガイドラインの範囲内で事業を行う義務があります。 このポリシーは、AgriForce™ が会社の運営を希望する枠組みを確立します。このガイドラインの目的は、 チームメンバーが利益相反に関する問題についてさらに詳しく説明できるように、 一般的な指示を提供することです。

実際の利益相反または潜在的な利益相反は、AgriForce™ の商取引により、その個人または親族に個人的な 利益をもたらす可能性のある決定にチームの誰かが影響を与えることができる場合に発生します。このポリシーの適用上、親族 とは、血縁関係または婚姻関係のある人、または会社で働く人との関係が 血縁関係または結婚関係にある人と類似している人を指します。

従業員が購入、契約、またはリースを含む取引に何らかの影響を与えた場合、すべての当事者を保護するための保護手段を確立できるように、実際の利益相反または潜在的な利益相反の存在をできるだけ早く 上司に開示することが不可欠です。

個人的 利益は、 AgriForce™ が取引している事業において、従業員または親族が重要な所有権またはその他の利益を持っている場合だけでなく、従業員または親族が AgriForce™ が関与する取引または商取引の結果として、リベート、賄賂、多額の贈与、または特別な対価 を受け取った場合にも生じる可能性があります。

2.4 ギフト

AgriForce™ の従業員（または近親者）は、AgriForce™ での地位を理由に、贈答品、サービス、割引、好意、ローン、個人割引 、および同様のチップを贈ったり受け取ったりすることはできません。これは、 ビジネスを行っている、またはAgriForce™ との取引を希望する個人または企業に適用されます。適度な価値の品目は、 が定期的または頻繁に贈与または受領されない場合に許可されます。ただし、贈答品が最高経営責任者または監査委員会の委員長に報告され、贈答品を保持することが不適切であることを に通知していない場合に限ります。これは、正式に承認された企業リベートには適用されません。

2.5 エンターテインメント

は、AgriForce™ が取引している個人または企業からの娯楽を奨励または勧誘してはなりません。エンターテイメントには、 食事、スポーツやその他の特別なイベントへの参加、旅行などのアクティビティが含まれますが、これらに限定されません。 従業員は随時、一方的な接待を受け入れることがありますが、それは以下の条件に限られます。

2.6 贈収賄防止と汚職防止

倫理的に行動することの一部は、腐敗行為に絶対に参加してはならず、AgriForce™ が事業を行う各法域で適用される贈収賄防止および腐敗防止に関するすべての法律および規制を遵守することを意味します。AgriForce™ は、第三者に不適切な影響を与える目的で、支払い、キックバック、ギフト、 またはその他の重要な価値のあるものを提供することを許可していません。影響を及ぼすことを意図していない場合でも、 不適切と思われる場合は、第三者に支払いや特典を提供しないでください。

AgriForce™ は、代理人、請負業者、サプライヤー、および当社に代わって行動するその他の第三者が提供する不適切な 支払いおよび給付について責任を負う場合があります。 は合法で評判の良い当事者のみと取引し、AgriForce™ のために行う事業に関連して そのような不適切な支払いや利益を提供しない義務を彼らが理解していることを確認する必要があります 。

2.7 守秘義務

すべての従業員は、AgriForce™ での勤務中に取得したすべてのAgriForce™ の財務情報、業務情報、およびビジネス情報を安全かつ機密に保持する必要があります。使用されている技術や製品を含む ビジネス戦略と計画は、AgriForce™ の知的財産です。従業員は、AgriForce™ の 財務、事業運営、計画、戦略の詳細について、メディア、家族、友人を含む第三者、またはソーシャルイベントや公開イベントで話し合ってはならず、問い合わせはすべて最高財務責任者（CFO）に送ってください。機密情報を漏らした従業員は、解雇を含む懲戒処分 の対象となる場合があります。

2.8 開示、守秘義務、インサイダー取引

件の時点で、AgriForce™ および/または競合他社またはサプライヤーに関する重要な非公開情報を所有していることに気付く場合があります。 重要な非公開情報とは、公開された場合に企業の証券の価値を変えることが合理的に予想されるあらゆる情報です。カナダと米国の証券法では、そのような情報を取引したり、他者に開示したりすることは違法と定められています。これらの法律は広範囲かつ複雑であり、これらの法律に違反すると、 ユーザーに対して民事および刑事訴訟が提起される可能性があります。

お客様がそのような情報を所持していることに気付いた場合、その情報が公開されるか、規制が解除されたことが上司から通知されるまで、あなたおよびあなたの近親者はそれらの証券の取引を禁止されます 。

AgriForce™ 証券の 売買は、AgriForce™ インサイダー取引ポリシーに従ってのみ行うことができます。本ポリシーでは、非公開の重要情報を知りながら取引する 法的禁止、チップ、市場操作または詐欺行為を行うこと、および内部関係者 の取引報告要件についても取り上げています。このような要件に違反すると、罰金、懲役、民事責任を含む重大な結果を招く可能性があり、個人は解雇を含む最高で会社による懲戒処分の対象となる可能性があります。インサイダー取引を行う従業員、役員、 および取締役も、その結果として得られる利益または利益について、AgriForce™ に対して説明責任を負う場合があります。

この件に関する詳細については、本ハンドブックの付録として提供されている AgriForce™ インサイダー取引ポリシーを参照してください。 AgriForce™ インサイダー取引ポリシーでは、ハンドブックの確認書とは別にお客様の署名が必要です。

2.9 内部告発者に関するポリシー

人は、自分が働いている組織内で何か間違ったことや非倫理的なことが起こっているのではないかという懸念を最初に抱くことがよくあります。 ただし、同僚に不誠実だったり、懸念が真剣に受け止められなかったり、懸念を無視する方が簡単だったりして、自分の懸念を公然と表現できないと感じるかもしれません。

AgriForce™ の最高水準への取り組みを強化する手段として、この「内部告発手続き」は、職場における非倫理的な慣行を特定して排除する手段を提供することにより、 全従業員のコミットメントの構築に役立ちます。 「内部告発手続き」は、従業員が潜在的な懸念事項を (内密に 、必要に応じて匿名で) 報告するための効果的な仕組みを提供します。その際、潜在的な懸念事項は 差別や被害を恐れることなく適切に調査および解決されます。

詳細については、 別の内部告発者ポリシー文書を参照してください。

2.10 報復防止条項

誠意を持って助言を求めたり、懸念を提起したり、不正行為を報告したり、調査に情報を提供したりした従業員に対する報復 は容認されず、それ自体が AgriForce™ ビジネス倫理の違反とみなされます。報復の例としては、 給付の拒否、解雇、降格、停職、脅迫、嫌がらせ、差別などがあります。違反の可能性を誠実かつ誠実に報告した従業員 に対して報復する個人がいた場合、AgriForce™ は適切な措置を講じます。ただし、 人が故意に虚偽の報告をした場合は、それに応じて対応します。詳細については、AgriForce™ 内部告発者 ポリシーを参照してください。

あなたや他の従業員が（誠意を持って）助言を求めたり、懸念を提起したり、 不正行為を報告したり、調査に情報を提供したりしたことで（誠意を持って）報復されたと思われる場合は、直属の上司、人事、AgriForce™ CEO、または AgriForce™ 取締役会の監査委員会委員長にその旨を伝えてください。すべての報告は迅速かつ秘密裏に処理されます。

2.11 社外雇用

は推奨していませんが、従業員が AgriForce™ でのフルタイムの職に加えて社外での雇用を希望する場合は、 に以下のことを要請します。

人の全従業員は、会社のアイデアや 作業方法を他の組織に引き継ぐことを法的に禁止する契約に署名したことを思い出してください。従業員は、 社外の雇用に関連して会社の財産、設備、または時間を使用することはできません。

外部雇用が原因で、従業員が繰り返し遅刻したり、残業できない、または AgriForce™ での職務上の義務を首尾よく果たせないと見なされた場合、解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。

2.12 勤務時間外行動方針

一般的には、従業員が勤務時間外のときにどのように生活を送るかを決めるのは個人的な問題です。ただし、従業員の 行動や勤務時間外での自己紹介の仕方も、AgriForce™ の事業、評判、製品、顧客関係 、職場環境に大きな影響を与える可能性があります。したがって、当社は、お客様の個人の自由を尊重する一方で、 の勤務外行動基準を定め、必要に応じて懲戒処分を行うことを含め、その基準に従うことに対する責任を労働者に負わせることにも正当な利益があります。

勤務時間外の 行為は、以下の場合に懲戒処分の対象となる仕事関連事項とみなされます。

上記の基準を満たす会社の勤務外行動基準の 違反は、 勤務中に犯された懲戒違反として扱われ、解雇を含む懲戒処分の対象となります。

カナダ刑法 /米国法典第18編または公務に関連するその他のカナダ/米国の法律に基づいて逮捕、拘留、または違反の罪で起訴された場合は、 できるだけ早く上司に報告しなければなりません。

2.13 取締役会の参加と他社との関わり

営利または非営利の取締役会への参加を希望する従業員については、これらの関与は CEO の承認を受ける必要があります。 名のすべての取締役は、監査委員会委員長に他のすべての取締役会の関与を通知し、 取締役会の役割を引き継ぐ前に承認を求める必要があります。お客様は、AgriForce™ と取引を行っている、または 取引を行っている、または行おうとしている組織（AgriForce が利害関係を有する組織、またはAgriForce™ が取締役、役員、パートナー、またはコンサルタントを指名する権利を有する組織を除く）の取締役、役員、パートナー、またはコンサルタントであってはなりません。また、 適切でない限り、そのような組織との取引関係を示すいかなる方法でも名前を使用することはできません。従業員の場合は AgriForce™ CEO の事前の書面による承認、および 委員会のガバナンスおよび指名委員会の委員長の事前の書面による承認™アグリフォース™ の役員またはディレクターの場合。

2.14 アグリフォース™ プロパティ

従業員は、 に発行された、または所有または管理しているすべての AgriForce™ 財産、資料、または書面による情報に対して責任を負い、適切な管理を行うことが期待されます。

会社からの要請があった場合、または雇用の終了または満了時に、従業員は 所有するすべての会社に属する財産（すべての文書、計画、仕様、 ディスク、またはその他のコンピューターメディアを含むがこれらに限定されない）会社に属するすべての財産、ならびに保有するその機密情報の複製またはバックアップを に引き渡しますまたは、次のような従業員の管理を行います。

2.15 著作権と知的財産の保護

従業員 は、AgriForce™ での雇用過程で制作した作品について、またはそれらから生じる著作権または著作者人格権を受ける権利はありません。 これには、会社での雇用中に開発するプログラム、戦略、設計、またはシステムが含まれます。そのような作品における著作権または商品化 権は、カナダおよび国際著作権 法に従い、AgriForce™ の唯一かつ独占的な財産となります。

2.16 公開報告と記録の保存

AgriForce™ での立場によっては、会社の公開報告書 が完全で公正かつ理解しやすいものになるように、必要な情報の提供を求められる場合があります。AgriForce™ は、お客様がこの責任を非常に重く受け止め、AgriForce™ の公開要件に関連する問い合わせに対して迅速かつ正確な 回答を提供することを期待しています。

従業員は、すべての記録が機密に保たれ、 作成および/または管理されている法域の規制および法的要件を満たしていることを確認する必要があります。記録の破棄は、係争中の法的事項に必要でない場合にのみ行うことができます。 どの文書を破棄できるかわからない場合は、会社の法律顧問に連絡するか、上司に相談してください。

2.17 勧誘の禁止

従業員のAgriForce™ での雇用期間中、およびその期間終了後12か月間、 従業員は、直接的または間接的にいかなる方法でも次のことを行わないものとします。

上記のこの 勧誘禁止義務は、その従業員がAgriForce™ に雇用されていた期間にAgriForce™ の従業員または請負業者であった従業員または請負業者に限定されます。

従業員が AgriForce™ で現在雇用されている期間中、およびその後1年間、従業員は、AgriForce™ が享受したり、求めたり、求めたりした事業を 転用したり、AgriForce™ から転用を試みたりしないものとします。解約または満了前に、場合によっては、その従業員のアグリフォースでの雇用について を顧客に 転用したり、AgriForce から転用を試みたりしてはなりません。™。

2.18 契約拘束力のある権限

がAgriForce™ によって書面で承認されていない限り、従業員には 会社のために、または 会社に代わって契約や約束を締結する権限はありません。AgriForce™ は、この点に関して委任された権限のリストを管理します。