‌添付ファイル10.39

チームがインセンティブ計画を共有しています

I.定義

本稿で用いた内容は以下のとおりである

“基本給適用”条件を満たす従業員の年収(または時間給、適用)に便数差を加えることで、他のすべての資格要求や管理規則に基づいて調整することができる。

“委員会”取締役会の報酬委員会(または役員報酬を監督する任意の後任委員会)を指す

“ドル共通“または”会社““は、Dollar General Corporationおよびその子会社(DolgenMX、S.A.de C.V.およびDGメキシコの任意の他の子会社を含まない)を意味する。

“条件に合った従業員“とは、次の第4節(A)~(C)の項に列挙されたすべての基準を満たす従業員をいう。

“アメリカ国税局”アメリカ国税局のことです。

“功績発効日”このようなことは[四月一日]適用実績期間、または、遅い場合には、年間業績増加のための適用日(例えば、[年.年]TeamShare計画、昇給従業員の奨励発効日は[四月一日[年.年]]).

“出演期間”どういうことですか[年.年]財政年度は[財政年度の初日]至れり尽くせり[財政年度の最終日].

“高級将校“上級副総裁以上のすべての士官を含む。

“チームシェア”つまりこのことは[年.年]委員会が作成したチーム株式激励計画。彼は言いました

二、

チーム共有の概要

委員会は、各条件に適合する従業員に機会を提供し、Dollar Generalが特定の業績中に1つまたは複数の予め決定された財務業績測定基準を達成することに基づいて、その適用基本給の特定のパーセント(または適用時間数)に相当する現金ボーナスを得る、本明細書に記載されたTeamShare条項を決定する。*1つ以上の財務実行状況測定基準が選択された場合、委員会は、各選択された測定基準に割り当てられた適用重みを決定する。

委員会は選定された業績測定基準のために敷居、目標、最高業績水準を決定した。TeamShareの配当金を支払うことはできません

敷居性能レベルに達した。企業が目標業績水準に達した場合、各合格従業員に支払うべき金額は、条件を満たす従業員に基本給を適用する特定の割合(又は適用時間数)に等しく、業績調整及び個人最高賃金の制限を受け、いずれの場合も以下第4節で議論される。*適用対象レベル以下の財務実績のTeamShare支払いは、ハードルおよび最高限度額に制限されます。彼は言いました

CDPに参加する資格もある適格社員の場合、TeamShare支払いは、その計画が時々修正および/または再記述される可能性があるので、会社のCDP/SERP計画の条項に従って参加者の書面選択に従って支払いを延期することができる。

三.	[[年.年]チーム共有計画

上には[年.年]TeamShare案では、委員会は、財務業績測定基準として、ある項目調整後の利子税前収益(“調整後利税前利益”)を選択し、決定した[年.年]調整後の利税前利益目標。*企業が年末にこの業績測定基準で達成する業績レベルを決定する際には、委員会が以前に決定したいくつかのカテゴリのプロジェクトは計算に含まれていない場合があります。調整後の利税前利益のハードルと最高業績結果は潜在的なTeamShare支出レベルと一致し、それぞれ個人支出目標の50%と300%に相当する(適用すれば、合格従業員として基本給のパーセンテージまたは時間数を適用する)

そのために[年.年]調整後利税前利益とは、米国公認会計原則に基づいて計算された会社の営業利益を意味するが、(A)任意の資産売却、合併または他の取引との対価格、交渉、準備または完了に直接関連する任意のコスト、費用および支出を含み、これらの取引は、会社の統制権の変更(Dollar General Corporation 2021年株式インセンティブ計画)または任意の会社の普通株または他の証券の発行、(B)災害に関連する費用、(C)会社の後進先出し計算に関連する任意の収益または損失をもたらす；および(D)委員会が許可していない任意のこのようなプロジェクトに加えて、(1)任意の異常な計画外プロジェクトまたはイベントは、個別に3，000万ドルを超える、(2)法的問題の解決による任意の予算外損失は、個別に100万ドルを超える、(3)会計または税金立法の変化または連邦、州または地方賃金または福祉タスクの変化に関連する任意の計画外損失または収益は、個別に100万ドルを超える。および(Iv)は非日常的な性質に属する任意の計画外損失または収益はそれぞれ100万元を超えるが，(D)(Ii)，(Iii)および(Iv)項の合計額は1，000万元を超える損失または収益でなければならない.]

四、

花と赤の違い

(a)

TeamShareに参加する資格：

活発なアメリカの定期、フルタイム、アルバイト店舗支援センター(SSC)、現場(店舗や小売インセンティブ計画資格に適合する店舗は含まれていません)、流通

給与センター(DC)、トラック運転手、または会社の業績期間中の国際ドルグローバル調達(DGGS)従業員。

二、

雇われている[1月15日[年.年]].

三、三、

以下の方法で会社に雇われる[財政年度の最終日]そして、法律が別途要求されない限り、TeamShare支払いの日付を支払う。

四、

従業員の死亡が定amShare支払いの日前に発生した場合、条件を満たす従業員の遺産は、第V(B)及びV(C)節に規定する条項に従って比例して計算された定amShare支払いを受ける資格がある。

(b)

ボーナス支給を受ける資格：

会社が少なくとも最低の財務業績レベルに達した場合、TeamShareに参加する各従業員はボーナス支出を得る資格があるが、任意の受給従業員が本年度に商業行為および道徳基準を遵守できなかった場合、彼または彼女の業績評価にかかわらず、ボーナス支出を得る資格があるとはみなされない

(c)

条件を満たす従業員に支給されるボーナスを調整する：

上記で概説した資格規則に基づいて、1人の従業員にボーナス支出を得る資格があると決定された場合、ボーナス支出は以下のように調整されるしかない

適格社員のボーナスは、会社の財務業績に基づいて計算されなければならないが、個人業績または経営陣によって決定された他の要因に基づいて上方または下方に調整することができるが、委員会のみが、任意の高官または関係者のこのような上方または下方調整を承認することができる

二、

いずれの場合も、個人が支払う金額は1，000万ドルを超えてはならない。

三、三、

いずれの場合も、定amShareに応じて支払われる総金額は、すべての許容調整を考慮して、稼いだ金池を超えてはならない。

(d)

CEOは資金を割り当てていない裁量権を割り当てています

順当な花紅池から割り当てられていない花紅は当社の行政総裁が適宜分配を決定しなければならないが、委員会のみがいかなる未分配花紅金額をいかなる高級管理者或いは関係者に分配することを許可することができる

行政規則

(a)

各合格従業員のチームシェア支出は、基本給のパーセンテージ(または時間数、適用など)を適用して計算される。

(b)

チームシェア支出は、条件を満たす従業員の職位、報酬、個人目標、便数の違い、状態や死亡の変化に応じて比例して割り当てられます

適用要素適用日数のパフォーマンス期間に基づく。パフォーマンス期間から奨励発効日までのチーム共有のための適用基本給は、奨励発効日から合格従業員の基本給与となります。

(c)

チームシェア支出は、業績期間中の休暇を排除するために比例的に割り当てられている(法律が別途要求されていない限り)。

(d)

チームが支出を共有するのは[四月十五日]財務業績を測定する財政年度後の次の年(例えば[年.年]TeamShare計画支出は遅くないだろう[四月十五日[年.年]]).

(e)

グループ共有情報は独自で秘密にされている。従業員に注意してください。彼らは会社の財務目標や業績に関するTeamShare情報を開示してはいけません。このような開示は解雇さえ含めて懲戒処分につながるかもしれない。当社は、いかなる理由でも(予見不可能なイベントを含むが)TeamShareを随時調整、修正、または一時停止する権利を保持しています。

(f)

委員会または取締役会の任意のメンバー、ならびに当社の任意の上級職員、従業員または代理人は、任意の他のメンバーまたは任意の上級職員、代理人または従業員が本合意に従って行った任意のものまたは行動に責任を負いません。手数料または非作為であっても、または悪意がある場合を除いて、TeamShareがTeamShareを管理する際に行うまたはしないいかなることに対しても責任を負いません。

六、六、	税金とその他の源泉徴収情報

アメリカ国税局は奨励的な給与を補充賃金と見なしている。*米国国税局のガイドラインによると、会社は補充税率(現在確定されている)に基づきます[22%]給料を再発行する：[100万ドル]あるいはそれ以下)。また、このお金は適用される社会保障、医療保険、州、地方税を支払うだろう。任意控除(例えば、医療保険、401 Kなど)この金額から差し引かれません。·法的要件の場合、特定の差し押さえ費用(例えば、養育費)をこの額から適宜差し引くことができる。*一部の州では、支払いを奨励する必要があり、最長で保持できます[30日間]検査日の後、適用される子供の養育費装飾の審査を待つ。*影響を受けた従業員の一部または全部を子供の養育費に支払うべきかどうかに関する州子女養育局の通知を受けた後、会社は、次の定期給与明細に任意の残りの奨励資金を支払うことになります。

七、七、

追い返す

TeamShareに従って報酬支払いを受信する条件として、各参加者がその報酬に関連する権利、支払いおよび福祉は、証券取引委員会または任意の適用可能な国家取引所、法律、規則または法規の要求、または当社の取締役会または委員会が時々採用する可能性のある別個の“回収”または補償政策に基づいて、いくつかの特定のイベントが発生したときに、すべてまたは一部の任意の減額、キャンセル、没収、または補償を行わなければならない。