カタログ表

アメリカ国家安全·交流委員会
ワシントンD.C.，20549

付表14 A

本条例第14条に基づく委任状
1934年証券取引法(改正第1号)

☑ 登録者が提出する ☐ 登録者以外の者が提出する      

対応するボックスを選択します：
☑   初歩委託書
☐ 秘密は，委員会のみが を使用する(ルール14 a-6(E)(2)許可)
☐ 最終依頼書
☐   権威付加材料
☐ 第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める

道明エネルギー会社

(その定款に示された登録者名)
(依頼書を提出した人の名前 ，登録者でなければ)

申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください)：
☑   何の費用もかかりません
☐ 以前予備材料と一緒に支払った費用
☐ 取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項に要求される証拠品における表から費用を計算する

カタログ表

例示的な説明：

Dominion Energy，Inc.が2023年3月14日に提出した付表14 Aの予備依頼書に関する第1号修正案は，2023年3月13日に提出された文書を更新し，代行カードテーブル上の印刷誤りを訂正する.2023年3月13日に提出された予備委託書は他の点で不変である。

カタログ表

2023 エージェント
文

 

 

カタログ表

2023年株主総会に関する通知

日付と時間

2023年5月10日水曜日午前9時30分東部時間

 

位置

インターネット中継による独占オンラインwww.VirtualSharholderMeeting.com/D 2023へのアクセス

  

日付を記録する

2023年3月3日

業務事項

    取締役会 投票推薦
1 この依頼書に指名された11人の取締役有名人を選出する ごとに取締役指名者
2 役員報酬(例えば報酬)を承認して投票することをお問い合わせください 適用することができます
3 将来の報酬投票の発言権頻度について問い合わせ 投票 期間は1年である
4 2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所への徳勤会計士事務所の任命を承認 適用することができます
5 経営陣が“附則”第4条の提言を修正する 適用することができます
6 経営陣が“附例”第11条を修正する提案 適用することができます
7 株主提案書(提出が適切であれば) 反対する

株主はまた、会議で適切に紹介された他の業務も考慮するだろう。

投票する．

道明エネルギー会社(道明エネルギー会社、私たち、私たちまたは私たち)の普通株のすべてが会議に適切に提出された事項について投票する権利があります。できるだけ早く代理投票をしてください。あなたたちの投票は私たちに非常に重要で、私たちはあなたの株式が私たちを代表して会議に参加することを願う。

仮想年会に参加する

2023年年次総会はインターネットのみを介して仮想的な 会議形式で開催され，対面会議は行われない.我々は，株主 が対面会議と同様の参加権利と機会を得ることを確保することに取り組んでいる.会議中に出席、投票、提出するためには、www.VirtualSharholderMeeting.com/D 2023にアクセスし、エージェント材料インターネット利用可能性通知(通知)、エージェントカード、または投票指導表に含まれる16ビットの制御番号を入力してください。

本通知と添付されている代理材料は，2023年3月27日頃に株主に電子的に提供されるか，同一日頃までに印刷材料を要求する株主に郵送される.

取締役会の命令によると

カーター·M·リード執行副総裁事務室主任
と会社秘書
2023年3月27日

どうやって投票しますか

インターネットを介して

Www.proxyvote.com/dominion

  

電話で

登録株主または従業員貯蓄計画参加者である場合は、690-6903に電話してください。もしあなたが実益のすべての人なら、あなたの株を持っている銀行やブローカーが提供する番号に電話してください。

  

郵送

郵送で投票することができます。方法は、日付を表示し、代理カードまたは投票指示表に署名し、郵便料金を払った封筒に入れて返送します。

 

2023年5月10日に開催される2023年年次総会の株主代理材料供給問題に関する重要な通知：

Dominion Energyの年次会議通知，2023年依頼書，2022年年次報告，2022年年次報告をまとめるForm 10−Kは，我々のサイトで見ることができる：Investors.Dominionenergy.com/proxy

2023年の依頼書は8月1日に発表されます1

カタログ表

カタログ表

2023年株主総会に関する通知 1
   
Dominion Energyについて： 3
   
投票路線図 8
   
項目1：役員を選出する 12
   
役員指名者 13
   
会社の管理： 25
   
取締役指名と取締役会更新 25
連合委員会と委員会の評価 27
役員は自主独立している 27
取締役会の指導構造 28
2022年会議と出席者数 29
取締役会管轄下の委員会 30
私たちの取締役会の監督作用は 33
株主参加度 37
他の統治政策ややり方は 38
   
非従業員役員の報酬 40
   
項目2：役員報酬の承認に関する諮問投票(報酬問題など) 42
     
項目3：報酬発言権頻度に関する問い合わせ投票 43
   
役員報酬 44
   
報酬問題の検討と分析 44
実行要約 44
私たちのショーは 47
私たちの報酬要素は 49
私たちの流れは 61
私たちの報酬実践と政策は 63
報酬と人材開発委員会報告 65
役員報酬表 66
持分補償計画 79
CEO報酬比率 79
報酬と業績 80
   
項目4：独立監査員の任命承認 83
   
監査関連事項 84
   
監査委員会報告書 84
   
監査役費用と承認前政策 85
項目5：会社定款第4条の改正に関する経営陣の提言 86
     
項目6：経営陣の“定款”第11条の改正に関する提案 87
     
項目7：株主提案 89
   
特定の実益所有者と経営陣の保証所有権 93
   
2023年年次総会と投票に関する質疑応答 95
   
その他の情報 100
   
付録A-報告収益(GAAP)と営業収益(非GAAP)の入金 103
   
付録B--“附例”第4条改正案 104
   
付録C--“附例”第11条改正案 106
 

前向き陳述

本依頼書に含まれるいくつかの陳述 は，“プライベート証券訴訟改革法”が指す“前向き”陳述を構成する.歴史的または現在の事実に関する陳述を除いて、他のすべての陳述は、将来の収益、私たちの業務回顧、私たちの環境および他の持続可能な開発計画および目標、私たちの多様な採用に関する目標、進行中および未来のプロジェクト、およびそのようなプロジェクトの予想されるbr}可用性および利益に関する陳述を含み、前向きな陳述である。“信じる”、“可能”、“br}”、“そうなる”、“推定”、“継続”、“予想”、“意図”、“予想”、および同様の表現は、前向き陳述を識別することを目的としている。私たちの未来に対する陳述は様々な危険と不確実性の影響を受けるだろう。実際の結果と予想結果とが異なる可能性のある要因については，2022年12月31日までのForm 10−K年次報告(2022年Form 10−K年次報告)に記載されているリスクと不確実性 ，特に第1 A項を参照されたい。第七項のリスク要因及び前向き陳述。経営陣の財務状況及び経営結果の検討及び分析。これらの展望的陳述は、本委員会の委託書発表日までの状況のみを代表する。Dominion Energy，Inc.は、本明細書に含まれる任意の予測および前向き陳述を修正または更新する義務を負わない。

2     Dominion brエネルギー会社

カタログ表

道明エネルギーについて

私たちは安全で信頼性があり、負担可能で持続可能なエネルギーを提供し、2050年までに純ゼロ炭素とメタン排出を実現し、環境を保護し、私たちの顧客とコミュニティにサービスを提供し、株主のために価値を創造することに取り組んでいます。

Dominionエネルギー会社はバージニア州リッチモンドに本部を置き、16州の約700万人の顧客に電力や天然ガスを供給している。私たちは約17，000人の従業員を持ち、私たちがサービスするコミュニティを反映するために、多様で包括的な職場を作ることに取り組んでいます。

私たちは行動が問題をもっと説明できると信じている。

私たちの核心的価値観は

私たちの核心価値観は私たちが誰になるかの根本です。 私たちは正しいことをします。私たちはよくできました。私たちは力を合わせます。このようにすることは、私たちが最も重要な人との信頼を維持できるようにするのに役立ちます： 顧客、従業員、コミュニティ、規制機関、投資家、および他の利害関係者。私たちは行動が雄弁よりも勝っていることを知っているので、私たちは私たちの約束を履行した。


安全

 私たちの最初の最も重要な目標は毎日すべての従業員を無事に家に帰らせることだ。



道徳規範

 私たちは目標を達成して義務を履行する時に近道をしない。私たちの名声は道徳的行動にかかっている。



卓越

 私たちは私たちの業務のすべての分野で絶えず改善するために努力している。


抱擁
変更		 新しいアイデアを歓迎することで、Dominion Energyは革新を支持する。革新を通じて、私たちは未来の歳月の中で繁栄を続けるだろう。

One of Dominion
エネルギー		 私たちの共通の使命と目標は組織の国境を超えている。チームワークは強力で持続可能な業績をもたらすだろう。

2022年の業績が明るい

金融 信頼性と成長

● 一般公認会計原則(GAAP)によると、1株当たり収益は1株当たり1.09ドルと報告されています。営業収益は1株4.11ドルで、 は私たちの指導範囲の中点を超えています*

● 私たちはお金を払った1株2.67ドルの配当金 は379四半期連続の配当金支払いを示しており、取締役会 は2023年の1株当たり2.67ドルの配当率を許可しており、 は四半期決定と声明に依存する。

* 以下の報告収益台帳を参照してください GAAP は付録 Aにおける営業収益(非GAAP)になる.

● バージニア州とカロライナ州の電気施設にいます 業界平均より13%高い顧客が到着してから数分以内にサウスカロライナ州公共事業会社は 信頼性が2位の年その歴史の上で。

● 私たちの投資は12億ドルの電力 送電工事バージニア州ではサウスカロライナ州の天然ガス顧客が3.7%増加した。

● 会ったことがある重要な規制マイルストーン 2.6ギガワットのバージニア海岸海上風力ビジネスプロジェクトと4つのバージニア州原子炉について、2050年以降に安全かつ効率的に運営できるようにします。

● 私たちの投資は3億ドルの天然ガス流通 近代化そして 継続再生可能エネルギーを発展させる 天然ガス(RNG)プロジェクトそれは.2023年初めまでに、RNGを生産するプロジェクト6件と建設中プロジェクト15件を含む21件の建設中プロジェクトがある。

2023年の依頼書は8月1日に発表されます3

カタログ表

道明エネルギーについて

環境、社会、ガバナンス

環境.環境 社交的である 統治する

●  私たちは私たちに向かって 2050年の純ゼロ約束。

●  2022年2月には、範囲2排出(会社が消費するが発生しない電力排出の排出)と範囲3排出の材料種別(電力を購入して電力網に電力を供給し、発電所や天然ガス分配システムの燃料購入、天然ガス顧客の販売天然ガス消費)を含む範囲1排出(私たちが運営している直接炭素とメタン排出)に私たちの約束を拡大します。

●  私たちのものがあった今年最高の年 環境パフォーマンス 記録では，違反通知は過去3年間の平均より87%低下した.

●  私たちは儲けたこの2つの国の格付けは 2022年気候CDPと2022年水CDP-全国唯一の公共事業会社brは、この2つのランキングで同様である。

●  私たちの職業安全·健康管理局(OSHA)の記録可能な傷害率は0.52%です68%の人が 2021年の業界平均1.65。

●  私たちは、多様な従業員代表を増やすことで、私たちの約束を引き続き推進します目標を達成する 2026年末までに40%増加.

●  私たちの2022年の多様な採用率は48.9%で、多様な従業員の総割合を37.0%にした。

●  私たちは使った13億6千万ドルです 多様なサプライヤー， 社の管理支出総額の17%は，過去最高を記録した。

●  寄付しました4500万ドル私たちが運営しているコミュニティでは

●  私たちの従業員は自発的に95,000彼らの時間。

●  私たちは敷居を下げる 株主は特別会議 流通株の25%から15%を開催します。

●  私たちは1つ活発化し投資し 多角的取締役会Brの豊富な経験と背景によって、 は、私たちの業務、環境、社会、およびガバナンス(ESG)関連活動を監視することができます：

●  2019年以降、4人の新役員が取締役会メンバーに選出された。

●  役員指名者の36%が性別と人種多様性の人だった。

●  私たちの最新取締役、クリスチャン·ロヴジョイ、 はネットワークセキュリティの面で豊富な経験を持っている。

賞と表彰

最も信頼できるのは
業務パートナー アップグレード可能な市場研究(2021)		 業務.業務
お客様
チャンピオン
 Escalent市場研究(2021)		 緊急事態 応答賞
 エジソン電気研究所(2020年と2021年のハリケーンと氷嵐への多重応答と援助努力)		 100
(満点)
 人権運動企業平等指数(2022)		 東南部 電力取引所 本社安全賞(2022) 10大軍事力 友好雇用主、軍事友好サプライヤー多様性と軍事配偶者友好雇用主
 “特殊部隊·ジョブズ”(2022)
世界の
が最も推奨されている 会社 “富”(2022)		 一番いいところ LGBTQ+平等のために働く 人権運動(2022) 最高の 女性雇用主 “フォーブス”(2022) ベスト雇用主 多様性について
 “フォーブス”(2022)		 最高の雇用主 退役軍人のために用意された
 “フォーブス”(2022)		 最も適している 獣医の雇い主
 “軍事タイムズ”(2010年以降)

4     Dominion brエネルギー会社

カタログ表

道明エネルギーについて

持続可能性への約束brと企業責任

道明エネルギーのビジョンは，米国で最も持続可能なエネルギー会社となることである。このビジョンを実現することはクリーンエネルギーと環境保全から始まったが，これに限定されるものではない。それは強力な統治を含む；私たちの従業員とコミュニティを支持する；社会福祉と社会的責任を促進する；多様性、公平と包容性(DE&I)で成長する；そして革新を受け入れる。私たちは私たちが現在と未来のエネルギー需要を満たす方法を改善するためにこのような目標を追求する。

透明性と責任性の強い歴史

私たちは気候と持続可能な開発に関する私たちの透明な報告書を誇りに思う。以下は私たちが過去1年間に発表した報告書のサンプルだ。

  持続可能性 &
会社
責任報告		   気候と水
CDP報告		   多様性公平性
報告に組み入れる		   メタン報告  
                 
  9月
2022		   2022   9月
2022		   2022年9月  
                         
  “旗艦”の持続可能な発展 ガバナンス、パフォーマンス、全面的なメタンおよび炭素指標およびコミットメントを含むESG戦略を開示、詳細に報告する   気候と水CDP報告書でAを獲得したのは世界最大の環境である 気候と水情報データセット   進捗状況と より多様で包括的な労働力の構築を目指し、EEO−1データを含む歴史的労働力データを提供する   メタン排出を減らす 進展と取り組み  
                         
  気候政策の一貫性を審査する Dominion Energyと気候に関する宣伝と気候目標に最も関連する業界協会との協力に参加することが決定された   二酸化炭素とメタンの純ゼロ排出を実現する潜在的な方法を分析する 2050年までに、範囲1、範囲2、および範囲3の材料カテゴリは、“パリ気候変動協定”および気候関連財務開示ワーキンググループの基準に適合する   会社公募株の合併 天然ガス資産の会社クリーンエネルギー転換中に座礁した理論的潜在力の開示について  
                               
    10月
2022		       12月
2022		       2月
2023		    
    気候に関する
ロビー活動と
業界協会		       気候報告書       天然ガス
座礁資産
レポート		    
                         
これらのすべての報告のリンクおよびより多くのESG開示は、esg.dominionenergy.comで見つけることができる。我々のDE&I報告はdei.dominionenergy.comでも見つけることができる.

2023年依頼書     5

カタログ表

道明エネルギーについて

私たちの正味零時の道

2020年初めには，2050年までに発電と天然ガス運営を実現することを約束した炭素とメタン排出を純ゼロ範囲1と発表した。2022年2月、私たちはこの約束を拡大し、私たちが直接運営する以外の源の炭素とメタン排出を含めた。我々の現在の目標 には，範囲2排出(会社が消費するが発生しない電力排出の排出)と範囲3排出の材料種別(電力網用電力の購入，発電所と天然ガス分配システムのために購入した燃料および天然ガス顧客の天然ガス販売消費)がある。このような約束は私たちの他の多くの目標と一致し、私たちをその国で最も持続可能なエネルギー会社になるビジョンに近づける。

Dominion Energyは我々の中期と最終脱炭素目標の実現に大きな進展を遂げた。2005年から2021年までに範囲1発電の炭素排出量を46%削減し，2030年までに55%の削減目標を達成するための準備をした。同様に，2030年までにメタン排出量を2010年に65%削減し，2040年までに80%削減する中期目標の実現にも実質的な進展を遂げている。2010年から2021年まで、私たちの天然ガス事業はメタン排出量を38%削減した。

範囲1から2021年までの削減進展a

削減率は

  電子商取引
(炭素)		   ガス業務
(メタン)b		   全社の範囲内
(炭素と
(Br)メタン)c		  
             
             
   
a  電力基準年2005年、天然ガス基準年2010年
b  最近剥離されたDominion Energy Questar管路やDominion Energyウェストバージニア州資産の排出は含まれていない
c  Dominion Energy正味ゼロコミットメントを含むすべての範囲1排出。
                     
                           
  55%2030年までに、私たちの電子業務は範囲1の炭素排出を減少させる(2005年のレベルと比較)     65%2030年までに我々の天然ガス事業の範囲1メタン排出量の減少(2010年の水準と比較)     80%2040年までに我々の天然ガス事業の範囲1メタン排出量の減少(2010年の水準と比較)     ネットワークがあります 零値2050年までに炭素とメタン排出
                     

6     Dominion brエネルギー会社

カタログ表

道明エネルギーについて

人的資本管理

私たちは毎日約17，000人のDominion Energyの同僚に頼って私たちの顧客とコミュニティにエネルギーを提供している。私たちがこの貴重な労働力チームを維持することを確保するためには、私たちは引き続き新しい人材と多様な人材を誘致し、私たちの従業員と未来のリーダーを発展させ、安全、支援、包容の環境を提供しなければならない。

   

安全問題

●   我々の安全に対する約束は取締役会の最高層から始まり、取締役会は定期的な取締役会会議のたびに会社の安全業績に関する報告を受ける。

●   安全 業績目標は我々の年間インセンティブ計画(AIP)に組み込まれている。

 

人材を誘致し発展させる

●   私たちは、専門の従業員の尊敬度と発展チーム、および様々な訪問可能な従業員訓練と他の資源を含む従業員にそのキャリアを発展させ、向上させるツールと機会を提供します。

●   私たちの新興リーダー計画、新しいリーダー訓練所、数ヶ月のDominion Energy Leader計画など、リーダーに対する多層的な発展計画もあります。

   

従業員フィードバック

●   私たちは2年ごとに全社敬度調査を行い、従業員に職場文化、管理、職業機会と給与などの方面の表現について率直なフィードバックを提供する機会を与えた。私たちはbr調査結果を使って私たちの文化を強化し、私たちの政策と運営を改善する。

●   我々のbr取締役会は，敬業度調査の結果と，調査完了後のフィードバックごとに策定した行動計画を審査している。

   

多様性、公平、包摂性を推進する

●   取締役会は、上級管理職から会社の採用やDE&I計画に関する最新情報を定期的に受け取っている。

●   すべてのリーダーと従業員のDE&I意識と訓練目標は私たちのAIPに組み込まれている。

●   私たちは特に退役軍人を募集し、私たちがサービスするコミュニティ内で私たちのネットワークを強化し、私たちの人材ルートを発展させながら軍人を支援することを求めています。

         

Dominion Energyの多様化 従業員*代表

(12月31日まで )

  

2022

2021

2020

         

*Dominion Energyの採用比率は多様化

(12月31日現在)

  

2022

2021

2020

 

   
* Dominion Energyは、異なる従業員を、自分の性別を女性および/または人種/民族がアメリカ人またはアラスカ原住民、アジア人、黒人またはアフリカ系アメリカ人、スペイン系またはラテン系、ハワイ先住民または他の太平洋島民または2人以上の人種であると考えている人として定義する。
   

2023年の依頼書7 

カタログ表

投票路線図

 

プロジェクト1

当選して
監督

以下の11人の役員指名者に投票することを要請します。個々の役員の背景，業務経験，資質に関する他の情報は見出しの下にあるプロジェクト1--取締役を選挙する12ページ目からです。

 

あなた方の取締役会は投票を提案しています についてすべての役員指名者です。

うちの役員指名者の構成

うちの役員指名者の属性と経験

会社の管理が明るい

 
取締役会 構成 独立性があります       穏健な株主 権利.権利       取締役会と委員会 統治実践

●  社長を除いて，すべての独立取締役

●  独立して取締役を指導し、役割と責任を明確にする

●  100%独立した取締役会委員会

●  独立役員は定期的に開催される取締役会会議で執行会議を開催する

  

●  年度全役員選挙

●  役員無競争選挙の多数投票基準

●  株主が特別株主総会を開催する能力 −2022年の敷居は15%に低下

●  株主は代理で指名取締役にアクセスすることができる

  

●  年度取締役会と委員会評価、取締役独立担当者による個別取締役インタビュー を含む

●  穏健な役員と役員持株指導方針

●  定期 取締役会更新

8     Dominion brエネルギー会社

カタログ表

投票路線図

           
         

ジェームズ·A·ベネットは61

独立の

2019年以来の役員

サウスカロライナ州中南部地域第一市民銀行と信託会社幹部

  

ロバート·M·ブルは55

会長、社長、CEO
道明エネルギー会社 Inc.

2020年以来の役員

  

D.メバンク·ハグダーは61

独立の

取締役は2019年以来会長兼最高経営責任者を務めている

南方多元化流通業者会社。

         
   
         

ロナルド·W·ギブソンは69

独立の

2016年以来の役員

退職会長社長とQuestar社の最高経営責任者

  

マーク·J·キントンは63

独立の

取締役は2005年から取締役を管理している
キントン管理会社， LP

  

クリスチャン·G·ロヴジョイ56

独立の

2022年以来の役員

グローバル安全と復元力実践 Kyndryl Holdings， Inc.

         
   
         

ジョセフ·M·リグビーは66

独立の

2017年以来の役員

退職したペプシホールディングスの会長兼最高経営責任者総裁。

  

パメラ·J·ロアル医学博士は60

独立の

取締役は2013年からロイヤル皮膚科医の総裁を務めている
と美容スキンケア会社

  

ロバート·H·スピルマンJr66

独立して役員を筆頭にする

取締役は2009年から会長、総裁兼CEOを務めている

ブラジル特家具工業株式会社

         
     
         

スーザン·N·Storyは63

独立の

取締役は2017年から退職し、最高経営責任者兼CEO総裁を務めている
アメリカの水道会社

  

マイケル·E·ヒマンチクは74

独立の

取締役は2012年から退職し、会長兼CEOを務めている
アウ馳亜グループ、 会社

    

2023年3月1日まで

2023年依頼書     9

カタログ表

投票路線図

 

プロジェクト2

役員報酬の承認に関する諮問投票 (報酬発言権)

本依頼書は、報酬検討および分析(CD&A)、報酬表、42ページからの記述的議論など、コンサルティングに基づいて、会社指定役員(NEO)に支払われた報酬について投票することが求められています。

 

あなた方の取締役会は投票を提案しています についてこの項です。

 

2023年、私たちのCEOの長期報酬は100%パフォーマンスベースであり、そのうちの70%のボーナスは相対TSRに基づいています。私たちはこれが私たちの株主と強力なbr連合を構築し、私たちの業績報酬文化を強化すると信じている。

報酬のスナップショット

以下の欄は、当社の最高経営責任者ブルさんに提供する年間目標直接報酬機会の構成要素と、他の近地天体における2022年の目標直接報酬機会について説明します。

据え置き 性能に基づく    
基本給 年間奨励計画 長期インセンティブ計画
2022年の給与要素        
最高経営責任者 その他近地天体 最高経営責任者 その他近地天体 最高経営責任者 その他近地天体
11% 28% 14% 22% 75% 50%
どうして提供したの                
競争力のある基本給は人材を引きつけ、激励し、維持するために必要だ。  

AIPは短期目標を重視した現金計画であり、 は：

●  株主、顧客、コミュニティ、従業員の利益を調整する

●  私たちの従業員を会社、運営チーム、チーム、個人目標に集中させ、最終的に運営と財務業績を推進します

●  会社の利益を奨励することです

●  安全、DE&I、環境および持続可能性、およびその他の運営および管理目標の成功を奨励します

●  共同目標に注目することでチームワークを強調し

●  競争力のある総報酬機会を提供する。

  

我々の長期インセンティブ計画(LTIP)はDominion Energyの長期戦略目標と幹部の維持に重点を置いている。2022年、私たちの近地天体は2つの部分からなる長期激励br奨励を獲得した：40%の制限株と60%の業績奨励。

●  限定株は強力な留保ツールであり、Dominion Energyの株価に重点を置き、さらに の幹部の利益を我々の株主の利益と一致させる。

●  業績奨励br報酬は、長期的な株主価値を創造し、維持し、私たちの顧客とコミュニティに利益を与える管理者のために決定と投資を行います。

2022年実績指標    
   

●  1株当たり総合営業収益(EPS)

●  安全、多様性、公平と包摂性、環境と持続可能性、その他の運営と管理目標

  

●  総株主リターン(TSR)に対して，相対利益率(P/E)修正を持つ

●  1株当たりの収益を累計運用する

●  無炭素排出発電能力性能

最良の実践

 
私たちは何をしますか       私たちがしないことは何ですか

  NEO報酬の大部分をリスクに直面させ、増加した株主価値にリンクさせる

  短期的インセンティブと長期的インセンティブのバランスを取る

  私たちの最高経営責任者、他の近地天体、その他のすべての役人に大量の株式を所有することを要求します

  株式と現金の奨励的報酬を回収政策とリンクさせる

  前年の報酬投票に対する発言権結果を含む株主フィードバックを考慮する

  

私たちは私たちの役員に長期的または無期限の雇用協定を提供します

*管理者が普通株の株式を沖または質取引することが可能

彼らは過剰な追加手当を提供したり、大多数の幹部に追加手当を提供したりして税金の合計 を提供する

彼らは過剰な支配権変更解散費福祉を提供しています

10    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

投票路線図

 

第3項

報酬発言権の頻度に関する問い合わせ投票

私たちの株主が前回投票したのは2017年で、私たちの取締役会の提案と一致して、毎年報酬を決定する権利があります。今年、私たちは再び株主投票を要求して、彼らが1年、2年、または3年ごとに役員報酬について相談投票をしたいかどうかを示します。優先順位のない株主は投票を棄権することができる。

私たちの取締役会は、株主が毎年Dominion Energyの役員報酬計画について意見を発表できるように毎年諮問投票を行うことを提案しています。年次諮問投票は、私たちの計画に対する最も直接的なフィードバックを提供しています。

あなた方の取締役会は投票を提案しています 1年。

        
 

プロジェクト4

独立監査員の任命を承認する

監査委員会は、同社が2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所(独立監査役)に徳勤会計士事務所(Deloitte&Touche LLP(Deloitte)) を任命した。監査委員会と取締役会は、徳勤を維持して会社の独立監査役を継続することは道明エネルギーとその株主の最適な利益に合致すると考えている。

現在、会社2023年度の独立監査役として徳勤を任命することを承認していただきます。監査委員会が徳勤を会社の2023年度独立監査人に任命する詳細な情報と、2022年と2021年に徳勤に支払う費用 については、83ページからお願いします。

あなた方の取締役会は投票を提案しています についてこの項です。

     
 

経営陣が会社の定款を修正する提案

第5項

当社の株主特別会議の開催を要求する株主に必要な情報を何らかの変更を行うために、経営陣が提出した定款第4条の改正提案について採決していただきます。提案に記載されている理由を項目5に採決することを提案し，86ページを参照されたい.

プロジェクト6

取締役指名の事前通知条項に対して何らかの修正を行うために、経営陣が提出した会社定款第11条の改正提案に投票してください。提案に掲載されている理由で項目6を採決することを提案し，第 87ページから開始する.

あなた方の取締役会は投票を提案しています についてこれらのものです。

  
 

第七項

独立議長を要求する政策に関する株主提案

株主提案についての投票を求めており、2023年年次総会で適切に提出されれば、取締役会長の独立を求める政策に関するものです。

89ページから，その提案の詳細な情報と同社が反対する 宣言を見つけることができる.我々は，項目7における提案に反対票を投じることを提案し，その理由は反対発言で述べた理由である.

あなた方の取締役会は投票を提案しています に対してこの項です。

2023年の依頼書11

カタログ表

第1項： 選挙
監督

あなたの取締役会はあなたが役員が指名したすべての候補者に賛成票を投じることを提案した。

我々の取締役会は，指名と管理委員会(N&G Committee)の提案により，2023年年次総会の選挙に11名の取締役 を指名し，任期は次の年次総会またはそれらそれぞれの後継者が正式に当選するか，任命され資格を持つまでである。現在、指名されたすべての取締役は取締役であり、ロヴジョイさんが2022年8月1日に取締役会メンバーに当選した以外、すべての取締役は株主が2022年年次総会で選挙して選出された。各被著名人は，本依頼書にbrを指名し，当選後に取締役を再任することに同意した.上述したように、LoveJoyさんは今年の取締役会選挙の現職有名人であり、これまで会社の株主選挙で選ばれたわけではなかった。LoveJoyさんはN&G委員会によって潜在的な取締役候補 に決定され、取締役会に取締役候補として推薦された。選挙役員の投票要求に関するより多くの情報は、参照されたい選挙役員と承認本依頼書の各提案の投票要求は何ですか？棄権と仲介人の不投票の効果は何ですか96ページにあります

我々の取締役会は、彼らの技能、経験、観点の異なる組み合わせに基づいて11人の著名人を選択し、Dominion Energyの管理層に質の高い提案と提案を提供し、株主の業務と長期的な利益を効果的に監督したと信じている。これらの指名された取締役会は広範な商業と専門技能及び業界専門知識をもたらした。また、私たちの多くの取締役会メンバーは私たちがサービスしているコミュニティと連絡を確立し、取締役会の意思決定が顧客に与える影響に貴重なフィードバックと洞察を提供した。彼らは合議的で、思想的で、責任感があり、賢いリーダーであり、彼らは年齢、性別、人種、専門経験の面で異なる。地域の観点から見ると、私たちの指名も多様で、取締役はバージニア州、サウスカロライナ州、ユタ州を含む5つの異なる州から来ている。多くの著名人は現在あるいはかつて他の上場会社の取締役会に勤めていて、私たちの取締役会は適時に他の会社が実施した最適な実践を理解し、そして関係と有効な管理を促進することができるようにした。2019年以降、取締役会は4人の新取締役を追加し、取締役会に新たな見解と視点、より多くの業界経験、さらなる人種と性別多様性をもたらした。取締役たちは実地調査やテーマビデオで会社を知る機会が多い。br}2022年、取締役会はノースカロライナ州のRNG施設、太陽エネルギーと原子力施設、オークリッジ国立実験室とテネシー大学を訪問し、革新、信頼性、弾力性について議論した。

当社のコーポレート·ガバナンス基準に基づき、ジュニア·O·エリスさん。在任年齢制限に達し、再選には立候補しない。また、ヘレン·E·ドラガスさんは取締役会に12年奉仕した後、取締役会や会社に忠実に10年以上奉仕した後、再選には立候補しない。私たちは彼らのサービス、指導、監督、そしてそれぞれ監査、持続可能な開発、企業責任(SCR)委員会の議長を務めてくれたことに感謝します。

私たちの取締役会は、現在指定されている代替人選ではなく、取締役数を11人に減らします。取締役会は、以下に述べるように、取締役に当選した候補者の評価と審査を予定しています取締役指名と取締役会更新25ページにあります

次のような個人が立候補できないか、出馬できないかは予想されませんが、このような状況が発生した場合、私たちの取締役会は、私たちの取締役会が指定した代替者として代表を選挙するか、または代替者を指定するのではなく、取締役の人数を減らす可能性があります。

12*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

項目1：取締役を選出する

役員指名者

以下の取締役会属性行列は各取締役指名者が私たちの取締役会にもたらした肝心な技能、経歴、属性と経験の組み合わせを強調して示している。被指名者は教育，直接経験，監督責任によりこれらの技能面の能力を育成した。

このリストは要約であるため、各取締役のすべてのキースキル、経歴、属性、および経験の完全な 記述ではない。

N&G委員会は取締役会の多様性の開示を強化するために努力している。2022年から、私たちは、各取締役に、アフリカ系アメリカ人または黒人、白人またはコーカサス人、アラスカ先住民またはアメリカ先住民、アジア人、ハワイ先住民または他の太平洋島民、スペイン系またはラテン系、2つ以上の人種/族、および他の1つまたは複数のbrカテゴリを使用して、私自身の人種/族を識別することを要求する。

スキル、経歴、属性、経験 ベネット 青色 ハグド ジプシー キントン ロフジョーイ リグビー 皇室 スピルマン 物語 ヒマンチェーク
リーダーシップを発揮します最高経営責任者、役員、あるいは上級管理者は、会社戦略と長期業務計画の策定と実施を含む複雑な組織を指導する経験を持っている。 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
工業です公共事業、エネルギーおよび/または原子力運営に関する経験は、関連リスクおよび公共政策問題を含む。   ●   ●     ●     ●  
財務や会計の専門です財務報告および内部統制および/または債務および株式 の調達を含む会計または財務面の経験 。 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
会社が管理する取締役会の監督と経営陣の問責および株主や利害関係者の利益を保護する経験を備えている。 ● ● ● ● ●   ● ● ● ● ●
リスク管理私たちの業務の財務、運営、および他の重大なリスクに影響を及ぼす経験を監督または管理する。 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
政府、公共政策、または法律。 政府機関と協力して政策と立法措置を推進した経験がある。 ● ●   ● ● ● ●     ● ●
人的資本·人材管理人材を誘致、発展、激励、維持する上での経験 。 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
革新 と技術技術動向、デジタルプラットフォーム、ネットワークセキュリティと新技術開発の経験を監督或いは推進する。   ● ● ● ● ●   ●   ●  
環境保護環境、気候或いは持続可能な発展実践を監督或いは管理する経験があり、環境政策、リスク、法規とコンプライアンス義務を理解する。   ●   ●   ● ●   ● ● ●
顧客やコミュニティです顧客向け業界で を体験し，顧客体験 の転換を含む顧客やコミュニティの期待を知る. ● ● ● ● ●   ● ● ● ● ●
取締役会 任期と多様性*                      
任期(2023年3月1日までの年数) 4 2 4 6 18 6 10 13 6 10
年齢(2023年3月1日現在) 61 55 61 69 63 56 66 60 66 63 74
女性は           ●   ●   ●  
男性 ● ● ● ● ●   ●   ●   ●
アフリカ系アメリカ人や黒人 ●             ●      
白人やコーカサス人は   ● ● ● ● ● ●   ● ● ●
* アラスカ原住民やアメリカ先住民、アジア人、ハワイ先住民、あるいは他の太平洋島民、スペイン系またはラテン系だと思っている役員は誰もいない。

2023年の依頼書13

カタログ表

項目1：取締役を選出する

以下のbrページは、N&G委員会と私たちの取締役会が彼または彼女を取締役候補に指名させる具体的な重要な経験と資格を含む、各取締役が有名人に指名された情報を紹介している。Dominion Energyは2022年に大規模な属性評価を行い，属性を改良し， 取締役らは更新後の言語に基づいて経験を評価した.Dominion Energy取締役が我々の使命，核心価値観，戦略計画に合った監督を提供する上で必要な技能，経歴，経験と密接に一致するように属性を更新した。これは，このグラフが従来のエージェント宣言に比べて変化している可能性がある.

ジェームズ·A·ベネット
独立|61歳   取締役 自：2019

委員会

●金融とリスク監督を管理する

●持続可能な開発と企業責任の支援

      

経験

Bennettさんは2015年1月からサウスカロライナ州コロンビアヤ市第一公民銀行信託会社(First−Citizens Bank&Trust Company)の南部地域中南部地域におけるbr執行総裁を務めており，これまで取締役公事執行副総裁兼首席多元化官を務めてきた。最初の市民銀行に加入する前に，ベネットさんは1989年に勝利貯蓄銀行の総裁に任命され，サウスカロライナ州最年少銀行となった。

Bennettさんは、35年以上にわたってコロンビアシティ連盟に積極的に参加し、連盟の会長を務めており、クラフリン大学の取締役会長を務めており、クラフリン大学はサウスカロライナ州オランジブルクに位置する歴史的な私立黒人大学です。Bennettさんは、現在、ミドランズ商業リーダーグループの会長およびサウスカロライナ大学教育基金会の会長を務めている。brは、サウスカロライナ州ブルー·クロス·シールドの取締役会メンバーおよびサウスカロライナ州銀行家協会の前議長でもある。

Bennettさんは、サウスカロライナ大学で学士号を取得し、サウスカロライナ銀行アカデミーを卒業。

      

経歴、属性、スキル

●彼は、ベネットさんは経営責任と経営経験を含む銀行業界の幅広い背景を持っていると述べた。

●彼は規制された業界の観点から財務とリスク管理の専門知識を持ち、金融サービス部門に関連する人的資源と顧客サービスの関心事項を熟知している。

●彼はサウスカロライナ州コミュニティと非営利組織への約束を示したと言いました

●彼はSCANA Corporation(SCANA)の取締役会に勤めているため、透明性、責任制、取締役会の有効性を含む関連する会社管理と公共会社の取締役会経験を持っている。

上場企業取締役会の経験

●SCANA 社の買収(1997−2018)

14**Dominion Energy， Inc.

カタログ表

項目1：取締役を選出する

ロバート·M·ブル
道明エネルギー会長、総裁兼最高経営責任者|55歳    取締役 自：2020
     

経験

Blueさんは、2021年4月からDominionエネルギー取締役会長を務め、2020年10月からは総裁兼CEOを務め、2019年12月から2020年9月までは執行副社長兼CEOを務めてきました。彼は2017年5月から2019年11月まで執行副総裁 と総裁兼送電グループの最高経営責任者を務め、2008年以来様々な副総裁を務めている。

2005年に道明エネルギーに加入する前に、ブルさんはバージニア州知事の顧問と取締役政策顧問を務めていた。

彼は現在エジソン電気研究所と原発運営研究所の取締役会に勤めている。リッチモンド連邦準備銀行、大ワシントンパートナーシップ、バージニア学校スポーツ支持者、コミュニティの取締役会メンバーであり、バージニア大学訪問委員会のメンバーでもある。

ブルさん氏は、ヴァージニア大学で学士号、工商管理修士号、エール大学で法的学位を取得しています。

      

経歴、属性、スキル

●* ブルさんは、企業のビジネスと運営について深く理解しており、18年以上の経験を持つDominion Energyで実施されています。

●彼は、監督会社が国家監督の持続可能な公共事業に集中するために必要な指導スキルを戦略的に重点に置いていることを示したと述べた。

●彼は、彼は環境、規制、公共政策の問題を理解しており、これらの問題は私たちの核心公共事業に重要だと言った。

2023年の依頼書15

カタログ表

項目1：取締役を選出する

D.メバンク·ハグダー
独立|61歳   取締役 自：2019

委員会

●“監査報告書”

●持続可能な開発と企業責任の支援

      

経験

ハグドさんは2003年以来、南方多元化流通会社(SDD)の最高経営責任者を務め、2012年以来会長を務めている。SDDはWilliam M.Bird and Company，Inc.とTranSouth物流有限責任会社の親会社であり、後者は東南部地区で配送と用品、倉庫、物流と輸送サービスを提供する。

ハグドさんは、サウスカロライナ州チャールストンにある非営利団体ラム研究所の取締役会長です。子羊研究所はホンジュラスのいくつかの委員会を援助し、学校、孤児院、バイリンガル小学校、その他の様々なプロジェクトに資金、ボランティア資源と支援を提供する。Bravo Services LLCの取締役会にも勤めており、北米床会社12社からなる財団で、20億ドルを超える床カバーと関連供給製品の年間売上高を代表している。

ハグドさんは、バージニア大学の学部とビジネスマネジメントの修士号を取得しています。

      

経歴、属性、スキル

●Hagoodさんは、SDDのCEOとして、リーダーシップ、管理、人的リソース、リスク管理、財務運営、戦略計画スキルをもたらします。

●Hagoodさんは、SDDのCEOを務めるほか、企業の情報技術システムや戦略、顧客サービスの運営、サプライチェーン管理、マーケティング、変化する消費者のニーズに対応する監督を担当しています。

●また、HagoodさんはSCNA取締役会のメンバーを務めている間に、透明性、責任、および取締役会の有効性を含む関連するコーポレート·ガバナンスおよび上場企業取締役会の経験も持ってきました。

上場企業取締役会の経験

●SCANA 社の買収(1999-2018)

16**Dominion Energy， Inc.

カタログ表

項目1：取締役を選出する

ロナルド·W·ギブソン
独立|69歳   取締役 自：2016

委員会

●金融とリスク監督を管理する

●持続可能な開発と企業責任の支援

      

経験

Jibsonさんは、2012年7月から2016年9月までの間にQuestarとDominion Energyを合併し、Questar Corporation(Questar)の会長兼CEOを務めています。Questar Corporation(Questar)はユタ州ソルトレイクシティに本社を置く前に上場している天然ガス公共事業会社です。2010年6月から2012年7月までQuestar最高経営責任者兼社長を務めた。

Jibsonさんは、ユタ州立大学財団と教育成功組織を含むソルトレイクシティのコミュニティと市民組織に積極的に参加しています。ユタ州取締役会、連合の道、ユタ州交響楽団/欧朋社、女性リーダーシップ研究所、塩湖庁に勤めていた。

Jibsonさんはユタ州立大学で土木工学の学士号、ウェストミンスター大学で工商管理修士号を取得しています。

      

経歴、属性、スキル

●さらに、Jibsonさんは、Questarサービスの35年間の間に天然ガスの輸送と分配運営、運営の安全、ネットワークセキュリティ、規制の問題、およびマーケティングの側面についての豊富な経験を含む米国の天然ガス産業について深く理解しています。

●彼は上場企業の最高経営責任者としての経験から、私たちの取締役会に管理、指導、分析スキル を提供し、規制された公共事業会社に関連する財務と会計事務に対する理解を提供した。

●彼はQuestar取締役会での経験から、br透明性、責任制と取締役会の有効性を含む上場会社の会社管理要求をよく知っている。

●彼は天然ガス業界の有名なリーダーであり，2013年に米国天然ガス協会の議長を務めていることを証明した。

●彼は、彼はユタ州コミュニティと非営利組織に対する約束を示したと言った。

上場企業取締役会経験

●発電·送電·配電会社IDACORP， Inc.(2013年より)

2023年の依頼書17

カタログ表

項目1：取締役を選出する

マーク·J·キントン
独立|63歳   取締役 自：2005

委員会

●金融·リスク監督(議長)

●企業の報酬と人材の発展

      

経験

2012年以降、キントンは民間投資会社キントン管理有限公司とその前身の取締役を管理してきた。2004年から2012年にかけて、民間投資会社X-10資本管理会社で取締役を管理していた。

キントンさんは、現在と過去にいくつかの通信会社のCEOや投資家であり、またコロンビア資本有限責任会社の創設メンバーの1つであり、通信や情報技術産業を専門とするベンチャーキャピタルです。

彼は現在ダットン学校財団の取締役会のメンバーだ。植民地ウィリアムズバーグ、国家歴史保護信託基金、バージニア州自然保護協会、NPR基金の取締役会にも勤めていた。

キングトンさんはテネシー大学で学士号、バージニア大学で工商管理修士号を取得しています。

      

経歴、属性、スキル

●また、キントンさんは、派生商品や資本市場を含む情報技術、投資管理、会社融資の分野で豊富な経験を有しており、金融·リスク監督委員会の議長を務める上で貴重な機会となります。

●また、高度に規制された電気通信業界の在任中に得られた規制と政府の専門知識を持っている。

●キントンさんは、取締役社長を務めることでリーダーシップとリスク管理の経験をもたらしました。

●キングトン州の知事さんはまた、バージニア州のコミュニティおよび非営利団体への約束を示しました。

18**Dominion Energy， Inc.

カタログ表

項目1：取締役を選出する

クリスチャン·G·ロヴジョイ
独立|56歳   取締役 自：2022

委員会

●“監査報告書”

      

経験

ロヴジョイさんは2021年11月からKyndryl Holdings，Inc.(Kyndryl)の全世界安全と弾性業務担当者を務めており、Kyndryl Holdings，Inc.(Kyndryl)はニューヨーク証券取引所に上場する国際情報技術インフラサービス会社である。

Kyndrylに加入する前に、ロヴジョイさんは2019年2月から2021年11月までの間に安永グローバルセキュリティ担当を務め、2017年1月から2019年1月までの間にBluVector Inc.(BlueVectorInc.)の創始者兼最高経営責任者を務め、人工知能支援の感知および応答プラットフォームである。これまで，彼女はIBMで上級職を務め，グローバル首席情報セキュリティ官と会社セキュリティサービス事業部総経理を務め，IBMのグローバル顧客のためのエンドツーエンドセキュリティ案の構築を担当していた。

ロヴジョイさんはリスク管理の面で米国とEUの特許を持ち、“コンサルティング報告”から“2021年最良のネットワークセキュリティリーダー”と評価され、“ネットワーク速報”から“2022年10大ネットワーク空間守護者”の1つに選ばれた。

彼女は現在Radiant Logicの取締役とコロンビア大学技術管理センターの技術指導者です。

ロヴジョイさんはラファット大学で学士号を取得した。

      

経歴、属性、スキル

●彼は、ロヴジョイさんはネットワークセキュリティ、リスク、弾力性、コンプライアンスと管理分野で公認された専門家と思想指導者だと言った。ロフジョイさんのネットワークセキュリティ経験は，Dominion Energyのような公共事業会社にとっては価値のない であり，同社は電力網の安全を維持し，ネットワーク攻撃によるサービス中断を防止しなければならない。

●そのため、 LoveJoyさんは革新と技術経験をもたらし、これらの革新と技術経験はネットワーク戦術、戦略と問題解決と同期 を維持する必要な前提条件によって形成された。

●また，ロヴジョイ氏はリーダーシップ，人的資本管理，財務，リスク管理の経験を有しており，KyndrylやIBMの上級職，BlueVector創始者兼CEOを務めている間に得られた。

2023年の依頼書19

カタログ表

項目1：取締役を選出する

ジョセフ·M·リグビー
独立|66歳   取締役 自：2017

委員会

●“監査報告書”

●指名とガバナンスを支持する

     

経験

リグビーさんは、2009年5月から2016年3月まで、大西洋中部地域にサービスを提供するエネルギー輸送会社Pepco Holdings，Inc.(PHI)の会長で社長兼CEOを務めています。これまで、リグビーさんはPHIとその子会社で最高経営責任者(COO)や最高財務責任者(CFO)を含む他の役員職に就いていた。彼は現在、ニュージャージー州フォルザムに本社を置くエネルギー輸送会社で、2020年以来この職を務めてきた南沢西工業(南沢西)の非執行議長を務めている。

リーグビーさんは、エジソン電気研究所、米国商会、ロゲス大学顧問委員会などの委員会に勤めていました。

彼はロッグス大学の会計学位とモンマス大学の工商管理修士号を持ち、公認会計士だった。

      

経歴、属性、スキル

●*Rigbyさんは、送電および配電運用についての幅広いユーティリティの専門知識を持っており、PHIとその子会社で37年以上にわたってサービスを提供していることを理解しています。

●彼はリーダーシップ、戦略計画、管理、規制とコンプライアンス、財務、人的資源と合併および 買収経験、および彼がPHI最高経営責任者を務めている間に獲得した他のビジネス学科をもたらした。RigbyさんはPHIとExelonの統合に全面的に関与しており、2016年の合併完了後にPHIのCEOを辞任しました。

●また、リグビーさんは、PHIのチーフ財務官および彼のユーティリティ会計背景を担当することによって財務および会計の専門知識を提供します。

●彼はPHIと南沢州の取締役会での経験から、透明性、責任制、取締役会の有効性を含む上場企業の会社管理要求を非常によく知っている。

上場企業取締役会の経験

●南沢西工業(2016年より)

20**Dominion Energy， Inc.

カタログ表

項目1：取締役を選出する

パメラ·J·ロアル医学博士
独立|60歳   取締役 自：2013

委員会

●“監査報告書”

●指名と統治を支持する

      

経験

1990年以来、ロアル博士と総裁はロイヤル皮膚科と美容スキンケア会社の所有者であった。彼女は勤務医でもある。

ロアル博士は現在、コミュニティ財団(前議長)、バレンティン博物館(前主席)、バージニア美術館、大里士満キリスト教青年会(YMCA)の取締役会に勤めており、Truist Bank現地顧問委員会のメンバーでもある。彼女は以前、リッチモンドリスク投資実行委員会(秘書)、ボンセックス·リッチモンド衛生システム、聖クリストファー学校、大里士満とペテルブルク連合の道(前議長)、CenterStage基金会(前副議長)、大里士満商会、J.Sargeant Reynoldsコミュニティ学院基金会、バージニア幼児基金会(br}を含む多くの他の取締役会に勤めていた。

ロアル博士はハンプトン大学で学士号、東バージニア医学院で医学学位を取得した。

      

経歴、属性、スキル

●ロアル博士は彼女の故郷バージニア州リッチモンドでbrビジネス界と民間社会公認のリーダーと呼ばれ、彼女の総裁としての自分の医療実践の経験から、彼女は取締役会に指導、管理と分析技能を提供した。

●また、彼女はプライバシーとデータ安全問題、保険専門知識を含む規制事務面の豊富な経験をもたらし、彼女が高度に監督している業界で成功した企業を20年以上経営した経験を通じて発展してきた。

●彼女は地域経済と私たちがサービスするコミュニティに慣れているため、現地の事業主として、ロアル博士は顧客と利益関係者の期待に応える重要性を理解し、私たちのブランドと名声を維持し、構築する価値がある。

2023年の依頼書21

カタログ表

項目1：取締役を選出する

ロバート·H·スピルマン
独立CEO|66歳   取締役 自：2009

委員会

●企業の報酬と人材の発展

●指名とガバナンスを支持する

     

経験

2000年以降、スピルマンさんは、ナスダック上場家具メーカーおよびディーラーブラジル特家具工業株式会社(バシット)の社長兼CEOを務めてきました。2016年以来、ブラジルの取締役会議長も務めている。

スピルマンさんは、バージニア独立カレッジ財団に勤めており、以前はニュースクールの取締役会長でした。2012年から2014年にかけてハリス·ティントスーパー会社役員の担当も務めた。

スピルマンさんは、ファンデルビルト大学で学部の学位を取得しています。

      

経歴、属性、スキル

●スピルマンさんは、出荷されている全国的なブランドのホーム小売業者、メーカー、営業業者のCEOとして、ブランド管理、製品開発、競争が激しい消費者市場に関する知識と専門知識を持っています。

●彼は、小売運営に関する人的資源と情報技術の問題をよく知っていると言った。スピルマンは、上場企業の現最高経営責任者や取締役を務めた経験から、リーダーシップ、投資家関係、管理スキルを提供した。

●ハリス·ティントスーパー、Inc.の元取締役CEOとして、上場企業の取締役会や管理経験ももたらした。これらの経験には、透明性、責任制、取締役会の有効性が含まれている。

上場企業取締役会経験

●Bassett 家具工業株式会社(1997年より)

22**Dominion Energy， Inc.

カタログ表

項目1：取締役を選出する

スーザン·N·ストル
独立|63歳   取締役 自：2017

委員会

●金融とリスク監督を管理する

●指名とガバナンスを支持する

●持続可能な開発と企業責任の支援

      

経験

Storyさんは2013年に米水務会社に入社して高級副総裁兼最高財務官を務めた後、2014年から2020年4月までニューヨーク証券取引所(NYSE)上場会社の米水務会社(米水務)の総裁兼最高経営責任者を務めた。

American Waterに加入する前に、Storyさんは2003年から2013年までニューヨーク証券取引所に上場した発電、送電、配電会社の南方会社の役員兼副会長総裁を務め、2011年1月から2013年4月まで南方会社で他の幹部を務め、2003年4月から2010年12月まで湾岸電力会社で最高経営責任者兼南方会社の最高経営責任者を務めた。

Storyさんは現在あるいは複数の取締役会に勤めており、両党政策センター、ニューヨーク証券取引所取締役会顧問委員会、最高経営責任者委員会、モフェット癌センター顧問委員会、省エネルギー連盟と電力研究所顧問委員会を含む。

Storyさんは奥本大学で工業工学学士号を取得し、アラバマ大学で工商管理修士号を取得した。

      

経歴、属性、スキル

●そのため、br}Storyさんはリーダーシップ、運営、戦略計画、環境、ネットワーク安全、技術改造、管理及び 総裁と標準プール500指数上場会社の最高経営責任者兼最高財務官として提供した財務とリスク管理経験をもたらした。

●その後、彼女は南方水務会社とアメリカ水務会社のキャリアの中で豊富な業界経験を蓄積し、彼女は湾岸電力会社でbr総裁の任期を務め、そこで彼女はDominion Energyも直面している多くの問題を解決し、技術進歩、核運営、ネットワーク安全脅威、規制コンプライアンス要求、絶えず変化する労働力人口構造、br}戦略的労働力計画と医療コスト管理を含む。

●レーモンド·ジェームズ金融会社の前取締役最高経営責任者およびニューモント社とケリーユニバーサル社の現取締役会メンバーとして、ストリーさんは透明性、責任制、取締役会の有効性を含む上場企業のコーポレートガバナンス要求を非常によく知っている。

上場企業取締役会経験

●中国電気通信事業者 グローバル会社(2023年から)

●ニューモント社を買収(2020年以来)

●アメリカ水道会社(2014-2020)

●最高経営責任者Raymond James Financial，Inc.(2008-2023)

2023年の依頼書23

カタログ表

項目1：取締役を選出する

マイケル·E·ヒマンチェック
独立|74歳   取締役 自：2012

委員会

●報酬と人材発展(議長)

●持続可能な開発と企業責任の支援

      

経験

Szymanczykさんは、2008年3月から2012年5月まで、ニューヨーク証券取引所上場企業·アウトレア·グループ(Altria Group，Inc.)の会長兼CEOを務めた。2002年から2008年にかけて、フィリップモリス米社の会長兼最高経営責任者総裁を務めた。これまで、フィリップモリス社、P&G社、カーフ社で様々な販売やマーケティングを担当していた。

Szymanczykさんは以前、デューク不動産会社、バージニア連邦大学工学財団、連合黒人アカデミー財団、リッチモンド演技芸術センターで取締役を務めていました。彼はリッチモンド大学取締役会やインディアナ大学ケリー商学院院長諮問委員会にも勤めていた。

Szymanczykさんはインディアナ大学で学部の学位を取得しています。

      

経歴、属性、スキル

●彼は、ヒマンチェッカーさんがリーダーシップ、問題解決、コミュニケーション、管理、分析のスキルを持っていると述べ、これはフォーチュン500社の上場企業で最高経営責任者を務めた経験です。

●彼は複雑な戦略、運営、人的資源、投資家関係、資本市場、監督とコンプライアンス、訴訟管理、リスク管理、M&Aとその他の事項の面で専門知識を持っており、これらの事項は上場企業を有効に監督するために重要である。

●Szymanczykさんは、フィリップ·モーリス·アメリカのCEO/CEOを務めている間、その後、アウ馳アのCEOを務めている間、研究開発とマーケティングの運営を監督することで発展してきた革新的な技術経験をもたらしました。

●彼はアウトレアとデューク不動産取締役会でのサービスのため、透明性、責任制、取締役会の有効性を含む上場企業の会社管理要求を非常によく知っている。

上場企業取締役会の経験

●Duke 不動産会社の買収(2014-2022)

24**Dominion Energy， Inc.

カタログ表

会社の管理

     
  道明エネルギーの有効取締役会ガバナンス  
   
             
 

連合委員会と委員会の評価

●   年次取締役会及び委員会評価は、各取締役が匿名で行い、取締役会及び取締役サービス全体の各委員会を評価する。

●  各独立役員と主要役員の間で一対一の議論をします。

27ページを参照。

  

取締役会構造

●   取締役会のリーダーシップの責任を明確に規定した。

●   名独立取締役からなるすべての取締役会委員会。

 

28ページを参照。

  

問責制

●  強力な株主参加度 計画、年間展開。

●  Brの透明性を維持し、 を報告し、投資家のフィードバックによって開示することに継続的に取り組んでいる。

37ページを参照。

  
             
 

回路基板更新 プロセス

●  現在と の未来の需要を含む取締役会の構成を定期的に分析する。第三者 コンサルタントを用いて を決定し、会社に戦略計画アドバイスを提供するために必要な 経験を備えた潜在候補を審査する。

●  N&G委員会は、取締役会の審議と意思決定の質および委員会の意思決定の質を高めるために、様々な背景と経験を代表する候補者を選ぶ責任がある。

以下を参照されたい。

  

取締役会 監督

●  取締役会は、取締役会およびその委員会全体を通じて、会社のリスクプロファイルおよび経営陣のリスク評価と管理の流れを監督している。

●  ネットワークセキュリティ、持続可能性と企業責任 および財務·リスク監督、SCRと監査委員会および取締役会全体の政治的貢献とロビー活動を監督する。

●  取締役会は経営陣が会社の長期戦略を実行することを継続的に監督している。

33ページを参照。

  
         

取締役指名と取締役会更新

N&G委員会は取締役会選挙の候補者の決定、評価、推薦を担当する。

 

N&G委員会 は、我々の取締役会の規模と構成を評価し、その構成が会社の現在と未来の戦略需要に適しているかどうかを決定する責任があります。評価の一部として、N&G委員会は、様々な要因を考慮している

  

4

新役員 2019年以来増加し、取締役会に新たな視点をもたらした

   
● 取締役会の評価と実行会議討論を通じて属性と業績をフィードバックする
   
● 私たちの取締役会とその委員会に有益な既存で期待されるスキルと経験
   
● 取締役会の評価過程の結果と確定した現取締役の専門分野
   
● 私たちの経営戦略と経営環境の変化
   
● 現取締役会メンバーの任期は、任期の長い取締役が取締役会に提供する知識、連続性、その他のメリットと新取締役が提供する新たな経験、見解、新たな視点とのバランスをとることを目標としている
   
● 役員が引退する予定です。

2023年依頼書    25

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回路基板更新プロセス

                 
取締役会の構成を定期的に分析し、現在と未来の需要を含む。   取締役、経営陣、株主推薦の任意の候補者を含む候補者リストを作成し、更新します   潜在候補者の個人素質，技能，背景 を考える.候補者の独立性と潜在的衝突を審査する   N&G委員会は候補者を評価し、取締役会に被著名人 を推薦する   取締役会は候補者を評価し、独立性と潜在的衝突を分析し、著名人を選択する

取締役候補を評価する際には、N&G委員会は他の要因以外にも考慮する

● 応募者のビジネスや他の経験
   
● 応募者のスキルや能力が会社の戦略的チャンスや挑戦に合っているかどうか
   
● 候補者の性格、判断力、多様な経験、ビジネスの鋭敏性、株主を代表して行動する能力
   
● 候補者の専門知識、技能、知識および経験と取締役会の他のメンバーとの相互作用；
   
● 候補者が取締役会の効力に貢献する能力

潜在的な候補者が決定されると、N&G 委員会は、候補者の背景に潜在的な衝突があるかどうかを検討し、候補者がDominion Energyとニューヨーク証券取引所の独立基準 に従って独立しているかどうかを判断する。そして、取締役会は通常、個人的なインタラクションと評価を行うために、大小取締役グループおよび非公式および非公式環境で候補者と面会します。 N&G委員会と取締役会は実行会議で取締役候補の資格を検討し、N&G委員会は取締役会に最終的な提案をします。

取締役会の多角化への約束

会社管理ガイドラインの要求に基づいて、N&G委員会は様々な背景と経験を代表する候補者を選んで、取締役会とその5つの委員会の審議と決定の質を高める。N&G 委員会は、異なる技能、経験と視点を持つ取締役会は批判的な思考と革新の戦略討論を奨励することに役立ち、これは逆に会社の持続的な成功に役立つことを認識した。性別、人種、文化、地理、その他の異なる視点を代表することは、取締役会が私たちの投資家、顧客、従業員、サプライヤー、コミュニティ、その他の利害関係者の需要と観点を理解するのに役立ちます。多様性に関する正式な政策はないが、N&G委員会は良質な女性や少数派候補者を積極的に探すことに取り組んでいる。私たちの現在の取締役会は5人の女性および/または有色人種取締役を含み、取締役会の38%の多様性を反映している。取締役会の5つの委員会のうち2人は現在異なる議長が指導している。

役員候補者推薦

潜在的候補を決定する際に、N&G委員会 は、株主、現取締役会メンバー、または管理職メンバーが推薦する候補、およびN&G委員会の注意を引き起こす可能性のある任意の他の合格候補を考慮する。N&G委員会はまた、潜在的候補者の継続的な識別と審査に協力するために、独立した第三者検索会社を利用している。株主推薦 の審査方式は，N&G委員会が決定または推薦した候補者と同じである.N&G委員会の審議のために取締役候補を推薦したい株主は、会社秘書に書面声明を送信し、候補者を決定し、関連資格と履歴書情報を提供しなければならない。

株主指名の役員候補

道明エネルギー会社の定款によると、少なくとも過去3年間に会社が発行した普通株の3%以上の株主 または最大20人の株主を連続して保有し、取締役の被著名人を指名することができ、これを会社の委託書材料に含めることができ、これらの株主と指名された者が会社定款第12条に規定する要求を満たしていれば、取締役会メンバーの最大20%の株主または被著名人を指名することができる。

我々の定款はまた株主が候補者を指名して取締役に務めることを許可しているが，株主が本定款第11条に規定する要求を満たさなければならないことが条件である。

その他の情報については、ご参照ください株主の提案と業務 101ページにあります

26*Dominion brエネルギー会社。

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連合委員会と委員会の評価

我々の取締役会は年次評価を行い、その有効性と業績を高めることを目的としている。私どもの首席取締役はN&G委員会とともに取締役会の年間評価過程を監督します。

1 評価する アンケート調査 匿名で評価アンケートを提出することにより，各取締役が取締役会の業績と有効性について率直に意見を出すことができる.
     
2 個人 役員.取締役
インタビュー		 首席取締役は各独立した取締役と深い討論を行い、取締役会の有効性を改善する提案を収集し、そして一連の問題について意見を求め、取締役会全体の業績、取締役会の会社の核心業務と戦略に対する理解、取締役会と委員会の職責、最高経営者と高級管理層の後継計画、管理層の情報フローと取締役会会議の議題を含む。
     
3 板.板 討論する． 取締役会アンケートの回答と取締役首席面談の見解は取締役との実行会議でのみ検討し，取締役会の効率を向上させる潜在分野 を決定した。
     
4 フィードバック 登録が成立する

取締役会及びその各委員会は計画を立て、適宜結果に応じて行動する。

年間を通じて対話を継続し、取締役会管理層や実行会議と定期的に決定された重点項目や出現可能な任意の新しい議題について最新状況を通報する。

年次評価過程と全体 年間で提供されるフィードバックにより，取締役会政策と 実践は適切に更新される。

各取締役会委員会はまた，その有効性と業績について年次評価を行っている。取締役会と類似して、各委員会メンバーは匿名で1つの書面アンケート を記入し、委員会規模、メンバーの専門知識、職責、管理層が提供した会議材料と業績などのテーマについてフィードバック意見を求めた。各委員会は，会議中にこれらの回答のコーパスを審査·検討し，すべての委員会の評価結果の要約をN&G委員会に提供し，その審査と議論に供する.

役員は自主独立している

私たちのコーポレートガバナンス基準とニューヨーク証券取引所上場基準brは取締役会が大多数の独立役員からなることを要求しています。取締役会は，取締役の独立性の評価を支援するために，ニューヨーク証券取引所上場基準の独立性要求にも適合する独立性基準を採用している.我々の独立性基準および適用される米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)とニューヨーク証券取引所基準を適用する際には、取締役会はすべての関連する事実や状況を考慮する。

我々の独立性分析は，あるタイプのビジネスや慈善関係 も決定しており，これらの関係は重要ではないため，取締役の独立性に影響を与えない. したがって，取締役会は独立性を決定する際にこれらの明確な関係を考慮しないが，毎年N&G委員会に報告されているにもかかわらず.取締役会は取締役が独立していると認定でき，当該取締役の関係がこれらの分類基準を満たしていなくても，この関係が我々の独立基準 やニューヨーク証券取引所の独立基準に違反しないことを前提としている.このような決定がなされれば、取締役会の決定根拠は会社の次の依頼書で説明される。私たちの独立性基準は私たちの会社管理ガイドラインの付録に含まれている。本依頼書で言及されているコーポレートガバナンス文書は、私たちのサイトで見つけることができます。参照してください当社のサイトで提供されているコーポレートガバナンス材料100ページにあります。

ニューヨーク証券取引所と道明エネルギーの独立性基準に基づいて、すべての関連事実と状況を考慮して、取締役会は確実に以下の取締役を独立取締役と決定した：ベネット、エリス、ハグド、ジブソン、キントン、リグビー、スピルマンとヒマンチェク、ロアル博士、メイズ。ドラガス、ロヴジョイ、ストリー。

2023年依頼書    27

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N&G委員会は，Jibsonさんの独立性を判断する際に，2022年にJibsonさんの成人·経済的独立性の息子を雇うDominion Energyについて検討した。Jibsonさんの息子は、Dominion Energyの子会社の共同運営·規制事務マネージャーとして招聘され、Dominion Energyまたはその任意の子会社の幹部ではありません。N&G委員会は、Jibsonさんの息子を雇い、Jibsonさんの独立性に影響を与えないと取締役会に提案した。

監査委員会および報酬と人材開発(CTD)委員会のメンバーの追加的な独立性要件。我々の監査委員会規約には、そのメンバーが道明エネルギーからの任意の補償を禁止することを含む追加のbr独立性要件も含まれているが、取締役または委員会のメンバーとしての身分、または米国証券取引委員会規則によって許可されている以前のサービスの退職計画下での固定額補償に関する補償は除外される。我々のCTD委員会規約はまた，委員会に在任している取締役が1934年の証券取引法(改正された取引法)における規則16 b−3の独立性 要求を満たすことを求めている。

取締役会の指導構造

私たちの取締役会は定期的にその指導構造 を評価し、他の方法を適宜考慮する。取締役会は、会社のニーズやbrの状況(同一人物が会長とCEOを務めるべきかどうかを含む)の評価に基づいて適切なリーダーシップを決定する柔軟性を保留し、会社とその株主に最適なサービスを提供すると考えている。我々の会社管理基準は、 取締役会は会社の需要、後任計画、これらのポストに担当する個人の技能と経験、その他の関連要素を考慮して、これらのポストを合併または分離するかどうかを決定すると規定している。

取締役会では、社のCEO兼CEOプログラムの一部として、ブルさんを会長兼CEOに就任させることが、会社およびその株主にとって最良のものと考えています。取締役会 は、このような指導構造は会社に現在最も有効な管理枠組みを提供していると考えている。ブルさんは、政府および公共政策の側面を背景に、会社の運営、規制環境、戦略、ESG問題について豊富な経験と深い理解を持っており、したがって、ゼロエミッションへの移行中に取締役会や会社を指導するのに適しています。同社がほぼ完全に国家監督管理に移行していることから、州政府のトップ経験および各級政府との協力経験は特に貴重で関連している。ブルさんは、当社の純ゼロ戦略を推進する能力があり、これらの問題について株主、従業員、顧客、およびその他の重要な利害関係者と接触しています。主要な独立取締役会(ブルさんは唯一の非独立取締役会メンバー)と強力な取締役リーダーシップ は、取締役会の参加、独立した監督を確保します。

取締役会は、現在ブルさんの下で会長と最高経営責任者を兼任することが適切であると考えているが、年次ガバナンス審査の一環として、取締役会は、企業の具体的なニーズや戦略的目標を考慮しつつ、そのリーダーシップを評価し続け、産業規範やベストプラクティスを整備していくことを検討する。

取締役会は、すべての場合に最も有効な単一最適指導構造は存在せず、硬直した指導構造は、取締役会が会社、株主、および私たちの にサービスする顧客とコミュニティの最適な利益のために行動する有効性と能力を阻害する可能性があると考えている。我々取締役の異なる背景と経験は取締役会に広い視点を提供し、 が会社とその株主の長期利益に最適な指導構造を確定する。

強力な独立取締役会監督

私たちの取締役会は経験豊富で職務に忠実な取締役で構成されており、上述したように、一人を除いて取締役が指名した他の人は独立しています。私たちの取締役会委員会には議長と会員がいて、彼らは独立している。取締役の指導の下で、取締役会は強力な独立した取締役会指導に力を入れ、適切な取締役会監督を確保するための一連のやり方を制定した。以下では，これらの多くのやり方を概説し，これらの要因を統合することで，客観的な取締役会管理，管理層への有効な関与と監督，管理職とは独立して株主や他の利害関係者に責任を負う声を実現できると考えられる。我々の首席取締役は、他の独立取締役とともに、強力な取締役会のリーダーシップを体現し、経営陣に効果的に参加し、監督している。

28*Dominion brエネルギー会社。

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独立して役員を筆頭にする

我々の会社管理基準によると、取締役会は毎年取締役会長を選挙し、議長が独立していなければ、取締役会独立取締役は彼ら自身の取締役の最高経営責任者を選挙する。

私たちの取締役会は、積極的で許可された首席取締役 であり、明確な職責を持つことは取締役会に強力で独立した指導を提供するキーポイントであると考えている。取締役の独立担当者の職責には、：

         
 

取締役会 リーダーシップ

●  各取締役会会議で行われる非経営陣実行会議を主宰する

●  必要に応じて独立役員会議を開く

●  重要な戦略的問題をカバーすることを確保するために、委員会議長と議長と議題計画について協議した

●  取締役会が定期的に審査·意見を提供し、経営陣が会社の長期戦略を実行することを監督する能力を確保する

●  危機的状況で独立役員の代表を務める

●  各種会社の事務で最高経営責任者の主要顧問を務める

●  連合委員会と協議した結果，独立顧問の保留を許可された

●  リーダーチームの重要なメンバーと直接接触します

  

取締役会文化

●  議長と独立役員の連絡役を務める

●  独立役員の重要な問題と注目事項の討論を促進する

●  取締役会の議論が経営陣への建設的な疑問を示すことを確実にする

●  独立役員間のチームワークとコミュニケーションを促進する

●  取締役会のメンバーの参加と約束を可能にする環境を作る

  
       
   

取締役会会議

●  理事会に送られた会議の議事日程と情報を承認する

●  会議のスケジュールを承認し、議長と委員会議長と協力して、すべての議題項目を討論するのに十分な時間があることを確保します

●  理事会議長が出席していないすべての会議または実行会議を主宰する

 

  
       
   

パフォーマンスと発展

●  技術協力·開発委員会共同指導最高経営責任者の年間業績評価

●  取締役会と最高経営責任者·CEO後継計画との接触を促進する

●  取締役会の年間自己評価と改善提案があれば

  

株主参加度

●  大株主が要求を出した場合、彼または彼女が取締役会の管理と監督に関連する事務に直接参加できることを保証する

●  取締役会が重要な利害関係者と投資家の参加と開示を適切に監督することを確保する

  
             

スピルマンは現在取締役の最高経営責任者を務めており、取締役会委員会の議長を務めておらず、スピルマンは取締役における彼の指導的役割により多くの時間と注意を注ぐことができる。

2022年会議と出席者数

取締役会は2022年に9回の会議を開催した。2022年に在任している各取締役メンバーは、その取締役期間中のすべての取締役会会議とその所属委員会会議の少なくとも75%に出席している。我々のコーポレート·ガバナンス指針で概説されているように、取締役はすべての取締役会と委員会会議に出席しなければなりません。また、取締役はすべての年次株主総会に出席しなければなりません。私たち当時のすべての現職役員が2022年年次総会に参加しました。

独立役員会議

私たちの独立取締役の執行会議は、毎回定期的に開催される取締役会会議で開催され、私たちの先頭会社取締役が司会します。

2022年全体

平均板数

出席率

2023年依頼書    29

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取締役会管轄下の委員会

取締役会は5つの常設委員会(監査委員会，CTD委員会，財務·リスク監督委員会，N&G委員会，SCR委員会)を設置し，その職務遂行に協力した。我々の取締役会は、N&G委員会の提案に基づき、年次株主総会以降の組織会議で毎年これらの委員会のメンバーと委員会議長を選挙する。各委員会の議長は管理職と一緒にその委員会の会議議題を作成した。会議のたびに、各委員会は私たちの取締役会に完全な報告書を提出するだろう。取締役会は各委員会の規定を採択した。参照してください当社のサイトで提供されているコーポレートガバナンス材料100ページにあります。

各委員会の2022年期間における主な役割，役割，会議回数に関する情報の概要は以下のとおりである。

監査委員会 2022年に開催される会議 ：7回*
     

ジュニア·O·エリス
(議長)

D.メバンク·ハグッドクリスティン·G·ロヴジョイ
ジョセフ·M·リグビー
パメラ·J·ロアル医学博士

      

役割役割&

監査委員会の主な役割は、

●  会社の連結財務諸表と財務報告書の完全性を監督する

●  会社が法律や法規の要求を遵守している状況、および私たちの開示制御制度と財務報告内部統制制度を監督する

●  独立監査員を任命し、保留し、その資格、独立性、業績、費用を評価する

●  社内監査機能の履行状況を監督する

●  リスク評価とリスク管理を監督する会社の政策審査；

●  会社の道徳的規範とコンプライアンス計画を監督する。

同委員会は、経営陣の出席なしに独立監査人及び内部監査人と定期的に会議を行い、会社合併財務諸表の監査及び内部財務報告制御の十分性について独立監査人及び内部監査士と相談する。監査委員会の報告書は84ページに記載されている。

各メンバーはニューヨーク証券取引所規則とアメリカ証券取引委員会規則の下で監査委員会メンバーの財務知識要求 に適合している。取締役会では、ロアル博士、ハグドさん、リグビーさんが米国証券取引委員会規則によって定義された“監査委員会財務の専門家”を決定しました。

*   また，監査委員会と財務·リスク監督委員会は2022年に合同会議を開催し，この2つの委員会に関するbr管理紹介を聴取し，会社の海上風力プロジェクト，ネットワーク安全と情報技術，ネットワーク安全と気候に関する提案米国証券取引委員会規則 を開示した。

30    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

会社の管理

報酬と人材開発委員会 2022年に開催される会議 ：5回
     

マイケル·E·ヒマンチェック
(議長)

ヘレン·E·ドラガス
ロバート·H·スピルマン

      

役割役割&

テロ対策委員会の主な役割は、

●  会社の役員報酬計画、政策、計画を監督する

●  CEOの業績と報酬の審査と評価を行います

●  最高経営責任者と共に最高経営責任者および他の上級管理職の管理後継計画を検討し、

●  DE&I、従業員敬業度と従業員募集、保留と発展を含む人的資本管理に関連する戦略と政策を監督する。

CTD委員会は、必要に応じて、その独立した報酬コンサルタントFrederic W.Cook&Co.，Inc.(FW Cook)と直接相談を行い、会社役員報酬計画の理念と戦略を審査し、承認し、この計画が の合理的な報酬実践に基づくことを保証する。テロ対策委員会の役割と活動に関するより多くの情報については、 を参照CD&A44ページからです。CTD委員会が株主に提出した報告書は65ページにある。

CTD委員会のメンバーはいつでも道明エネルギーの管理者や従業員を務めたことがない。Dominion Energy役員が報酬委員会のメンバーを務めることもなく、Dominion EnergyのCTD委員会や取締役会メンバーが役員を務めるどの会社の取締役会メンバーもいない。

財務·リスク監督委員会 2022年開催の会議：4回*
     

マーク·J·キントン(議長)

ジェームズ·A·ベネットジュニア·O·エリス
ロナルド·W·ギブソン
スーザン·N·スチュワート

      

役割役割&

財務とリスク監督委員会の主な義務は次の通りです

●  会社の財務政策と目標を監督する

●  会社の資本構造、融資活動、株式政策の適切性を審査する

●  会社のリスク評価とリスク管理政策及び目標の実施状況を監督する

●   の保険範囲を審査する.

同委員会は年間を通じて、会社の高級リスク官と首席セキュリティ官からリスクやネットワークセキュリティ問題に関する陳述と報告を受けている。同委員会はまた，首席核技術官を含む経営陣が用意した監督会社の核運営に関する定期報告を審査·検討している。

*    また，監査委員会と財務·リスク監督委員会は2022年に合同会議を開催し，この2つの委員会に関するbr管理紹介，会社の海上風力エネルギープロジェクト，ネットワークセキュリティと情報技術，ネットワーク安全と気候開示に関する提案された米国証券取引委員会規則を聴取した。

2023年依頼書    31

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会社の管理

指名と統治委員会 2022年開催の会議：5回
     

パメラ·J·ロアル医学博士
(議長)

ジュニア·O·エリスジョセフ·M·リグビー
ロバート·H·スピルマン
スーザン·N·スチュワート

      

役割役割&

N&G委員会の主な役割 は、：

●  取締役会に指名された候補者を探し、評価し、推薦することを指導する

●  Brを審査し、取締役会の各委員会とその議長の任命と構成について取締役会に提案した

●  監督監査委員会の効果の年間自己評価と全体評価過程；

●  Brを審査し、Dominion Energyに適合するコーポレートガバナンスガイドラインを確保します。

N&G委員会はまた、取締役会メンバーに支払われた報酬を毎年審査して評価し、適切な報酬や福祉計画の任意の変化と考えられることを取締役会に提案する。
また、N&G委員会に任意の関連法規や行政要求や発展(ニューヨーク証券取引所、米国証券取引委員会など)を簡単に紹介する。そして は取締役会全員に潜在的な影響と次の行動に関する最新の情報を提供する.


持続可能な開発と企業責任委員会 2022年開催の会議：4回
     

ヘレン·E·ドラガス(議長)

ジェームズ·A·ベネット·D·メバンク·ハグダー
ロナルド·W·ギブソン
マイケル·E·ヒマンチェック

      

役割役割&

SCR委員会は，持続可能な組織と責任ある企業市民としての取締役会監督会社の表現に協力した。その主な役割 には：

●  環境持続可能性、企業社会責任とbr重大公共政策問題に関する戦略、活動、政策と基準、及び会社の各利害関係者に影響を与える可能性のある関連革新事項を監督する

●  環境と社会的責任イニシアティブと活動の持続可能性と会社責任に関する報告、および利害関係者に提出された他の重要な通信および報告の見直し；

●  会社が策定した持続可能な目標と約束を審査し、これらの約束を達成するための経営陣の進捗状況に関する報告を受けた

●  監督会社は革新、技術、そして持続可能な開発計画を支持する。

32*Dominion brエネルギー会社。

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私たちの取締役会の監督作用は

取締役会は、会社の長期的な健康と全体的な成功に対する彼らの利益を監督し、経営陣を監督するために株主選挙によって選出された。この役割を果たす際には，各取締役 は会社とその株主の最適な利益に対して好意的な商業判断をしなければならない.取締役会とその委員会は経営陣と密接に協力し、株主フィードバックを考慮するとともに、戦略、リスク、企業社会責任とその他の 分野のバランスと調整を行う。取締役会とその委員会と経営陣との間の透明かつ積極的な対話は、取締役会の監督作用に重要である。

戦略に対する監督

会社の業務戦略と戦略計画を監督することは取締役会の主要な職責である。監査委員会は、 監督と監視戦略は持続的な過程であり、多層的な方法に関連していると考えている。取締役会は戦略計画を監督し、管理層は会社の業務戦略の策定と実行を担当する。取締役会 の業務戦略の監督と経営陣の実行は長期的な気持ちで見られ、会社の機会と潜在リスクを評価することに重点を置いている。

取締役会は、経営陣と強力かつ建設的な接触を続けることで戦略を監督するとともに、会社の主要優先事項、わが業務の動向、業界や規制発展などに影響を与えることを考慮している。取締役会は、その管理能力を測定する真の標準は の有効な長期成長戦略であり、株主と他のグループの利益を満たし、顧客、従業員、サプライヤー、私たちがサービスするコミュニティの隣人と環境を含むことを認識した。

戦略制定の反復性質を考慮して、取締役会の戦略に対する監督は持続的であり、年間の管理活動を貫き、以下を含む

           
会社の長期財務計画を監督し、会社の年間会社及び業務部門のリスク評価に合致する過程で更新する計画 会社の安全、持続可能性、従業員チームの発展、DE&I、革新計画の見直し 会社が重大な建設·インフラ計画を定期的に更新している場合
           
           
定期 公共政策更新 監督会社の純ゼロ戦略と進捗 会社の道徳規範とコンプライアンス計画を監督し、会社の強力な道徳文化を強化することを目的としています

戦略の持続的な監督の一部として、戦略と長期計画のみに重点を置いた会議期間中に、取締役会は経営陣と我々の戦略計画の策定と実行、これらの計画に関連するイベントを検討することを含む。

Dominion Energyは2022年11月、企業の長期的な価値主張を強化する方法を求めるトップダウンの業務評価を公開した。審査の一部として、同社は強力な規制枠組み、改善された財務的位置づけ、最適な資本構成に基づいて、安全かつ確実に負担と持続可能なエネルギーを提供しながら、持続的、予測可能、高品質な成長を創出することに集中している。本委員会委託書発表日まで、同社の業務審査が行われています。全体的な審査過程において、監査委員会は引き続き審査の監督に積極的に参加し、常に審査の進展状況を全面的に理解し、財務と戦略顧問の意見を聞き、それと交流し、管理チームに投入と指導を提供する。取締役会は定期的に管理職と接触し、管理職がこの重要な戦略を実行することを監督し、支持する。

2023年依頼書    33

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リスクに対する監督

以上のように、取締役会の我々の業務戦略の監督は必然的に会社の潜在リスクの監督に関連する。取締役会は、取締役会全体とその委員会を通じて会社のリスク概況および経営陣がリスクを評価·管理する流れを監督する。その監督責任を履行する際、取締役会はリスク管理枠組みを実施し、取締役を支援することを目的としている

         
会社の業務とその戦略計画が直面している重要なリスクを理解する 取締役会全員とその委員会の間にリスク監督責任を分配する 会社のリスク管理プロセス およびそれらが十分に機能しているかどうかを評価する 経営陣と役員間の公開対話を促進する 会社全体でリスク意識文化を育てる

Dominion Energyは、リスクの識別、評価、管理を支援するために、組織全体に強力な企業リスク管理プロセスを埋め込む。経営陣は私たちのリスク管理政策に基づいてリスクを緩和して報告することを求めている。取締役会及びその委員会は、上級リスク幹事その他リスク評価及びリスク管理に参加する者を含む管理層メンバーの報告を定期的に受信し、検討する。私たちは少なくとも毎年私たちのすべての重要な業務部門に関連する主要なリスクを識別して評価する。Dominion Energyも企業レベルでリスク評価を行っている。これらの評価には、特に私たちがコントロールできない外部要素に関する未来の一連の根拠のある仮定が含まれている。

34*Dominion brエネルギー会社。

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取締役会

取締役会のメンバー全員がリスク監督に対して主な責任を持っています。取締役会の各委員会は、その担当する分野のリスクを監督することで、取締役会にこの重要な役割を果たすように協力します。

監査委員会

会社の財務諸表とその他の開示の完全性 ，内部制御環境の有効性、内部監査機能、独立監査師を監督する。政治参加と貢献に関するリスクを監督する。

報酬brと人材開発委員会

従業員に関連するリスクを含め、会社の報酬計画や政策に関連するリスクを監督し、会社のリスク管理目標と一致することを確保する。

とガバナンス委員会を指名

取締役会の効力、構成、後継計画を含む、我々の全体的な会社管理に関連するリスクを監督する。

持続可能性と企業責任委員会

ESG実践および開示、慈善および革新戦略、および関連リスクを含む、環境、社会、経済および名声事務に対する会社の処理方法を監督する。

財務·リスク監督委員会

流動性、資本構造、資金調達活動を含む財務関連リスクを監視する。リスク評価及びリスク管理政策及びプログラムの実施を監督し、高度リスク官の定期報告を含む。核操作と物理的そしてネットワークセキュリティに関連するリスクを監視する。

管理する

経営陣は、企業リスク管理プロセスと制御を利用してリスクを識別、評価、管理、監視する責任がある。

 

会社が直面しているリスクに関するより多くの情報を知るためには、第1 A項に記載されているリスクを見ることができます。“Form 10−K”2022年度報告におけるリスク要因2022年年報Form 10-Kに記載されているリスクは、同社が直面している唯一のリスクではない。その他のリスクや不確実性も、会社の業務、財務状況、または今後一定期間の経営結果に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。

サイバーセキュリティへの監督

ネットワークセキュリティはわが社の主要なリスクであることを認識し，我々の取締役会はbr}ネットワークセキュリティと情報セキュリティリスクを含むデータとシステム保護に多くの時間と精力を投入している.我々の取締役会および財務·リスク監督委員会は、年間を通じて、ネットワークセキュリティおよび情報セキュリティリスクに関する管理職(会社首席情報官および首席セキュリティ官を含む)のプレゼンテーションおよび報告を受ける。これらのプレゼンテーションと報告は、業界全体の最近のネットワークセキュリティ脅威と事件の最新状況、政策と実践、業界傾向、脅威br}環境と脆弱性評価、および内部および外部の重要な脅威の予防、検出、および対応のための具体的かつ持続的な努力を含む幅広いテーマに関連している。

また、監査委員会は時々、脅迫ソフトウェアデスクトップ演習における独立した管理コンサルティング会社の反応評価を含む外部専門家のネットワークセキュリティリスクに対する独立した見方のブリーフィングを聞いた。ネットワークセキュリティの重要性を認識し、取締役会 選挙技術とネットワークセキュリティリーダーのクリスチャン·G·ロヴジョイが取締役を務め、2022年8月1日から発効し、セキュリティ、リスク管理、コンプライアンス、ネットワークセキュリティ監督における取締役会の専門知識をさらに強化する。

2023年依頼書    35

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会社の管理

我々のネットワークセキュリティ防御とネットワークセキュリティの改善に対して、わが社は過去3年間、どの企業のデジタル技術のセキュリティホールも受けていない。我々のネットワークセキュリティ防御は東南NERC-CIP信頼性会社が定期的に審査し、私たちは毎年国防/連邦調達登録要求 に基づいてシステムセキュリティ計画を制定し、情報技術(IT)制御をNIST基準に対応させ、20以上の軍事基地/施設に提供して審査を行う。br}我々の内部監査師は毎年主要な新システムと高リスクインフラを評価し、それらに関連するネットワークセキュリティ制御を評価する。また、私たちはネットワークセキュリティ防御を評価する上でリードしているアクセンチュアを定期的にITと運営技術(OT) 浸透テストと脆弱性評価を行い、毎年数回行っている。我々の外部向けネットワーク境界は，国家安全保障局，国土安全保障局(DHS)がそのネットワーク哨戒計画，雷神社，Risk Reconにより監視され，個々のbr}が継続的な毎月の結果を提供している.私たちは、Dominion Energyドメインを保護し、証拠窃取や社会工学計画からユーザーを保護し、ネットワーク攻撃から私たちの従業員を通知し、保護するために、有力な先端ダークネットワーク利用会社CyberTeam Sixと協力している。2022年には、当社の発電所構成を評価するために大手OTネットワークセキュリティ会社Dragosを招聘し、厳格な内部工業制御システムの最低基準を評価し、良好な結果を得ました。我々のネットワークセキュリティチームは連邦捜査局と国土安全保障省-CISAにbrの強力な能力プレゼンテーションを提供し、各機関は私たちのネットワークセキュリティ態勢に積極的なフィードバックを提供した。我々は広範な実際のシミュレーションにより我々のネットワークセキュリティ態勢を圧力テストし，米国政府がこの計画を開始して以来，国土安全保障省が毎年管理するGridExのあらゆる面に参加し，最近，外部連邦，州，地方イベント対応パートナーと初めてこのような実践演習を開催した。

持続可能性と会社責任の監督

私たちは私たちの顧客、従業員、株主、そして私たちのコミュニティのためにクリーンで持続可能なエネルギー未来を建設するために努力しています。私たちの戦略における私たちのクリーンエネルギー転換の顕著な役割と一致しています。持続可能性と会社責任は取締役会監督の重要な分野です。取締役会は、安全、会社純ゼロエミッション計画の実施、環境コンプライアンス、人的資本管理、革新と技術、および会社全体の持続可能な開発イニシアティブに関する報告を含む持続可能性および会社責任事項に関する報告を定期的に受信し、検討する。私たちのSCR委員会は、環境、社会、経済、名声の問題における会社のやり方と、これらの分野における私たちの革新的な努力を監視しています。その会議プログラムは主にESG事項に関連しているため、SCR委員会 は、会社の慈善寄付やコミュニティサービス計画、環境正義、炭素およびメタン削減目標の最新状況、その他のESG関連事項に関する報告およびプレゼンテーションを受ける。同社の高級環境官と首席革新官はいずれも取締役会全員とSCR委員会に定期報告を提出した。

取締役会とSCR委員会の監督の下、同社は2022年9月に年間持続可能な開発と企業責任報告書を発表し、その中には、私たちの重要なESG優先事項、これらの分野での私たちの表現、さらに改善の目標が挙げられています。より多くの情報については、参照されてください持続可能な開発と企業責任への約束5ページ目からです。

有効な気候ガバナンスを支持するために、Dominion Energyは行政レベルの気候理事会を運営し、ワーキンググループと戦略チームによって支持を提供し、気候に関連する戦略、計画、約束と業績を制定と監督する。我々の資本投資と我々の業務戦略(脱炭素戦略を含む)との整合性を評価するために、ESGや環境正義などを考慮して、すべての重要な提案された投資が適切に分析され、審査されることを確実にするための経営層レベルの投資審査委員会がある。

政治献金やロビー活動を監督する

道徳は私たちの5つの核心的価値観の中の一つであり、私たちがしたことで透明性を維持することを約束する駆動力でもある。我々の政治献金透明度 は長い間政治問責センター(CPA)に認められており、2018年以来、CPAから政治献金開示透明度 の“潮流引導者”と評価されてきた。私たちは、直接、間接、そして末端ロビーを含むDominion Energyのロビー活動を管理し、業界協会への参加と私たちの政治献金を含むロビー活動と政治献金政策を持っている。私たちの政策には、選挙活動(スーパー政治行動委員会とも呼ばれる)を支持または反対する独立政治支出委員会への寄付を禁止することが含まれている。その州間サービス分野で広く規制されている会社として，Dominion Energyは地方，州，国家レベルの政治プロセスに積極的に関与している。私たちの目標は、私たちの会社の価値観と戦略に基づいて、私たちの業務に影響を与える立法と規則制定活動に貢献し、公共当局者たちが考慮している公共政策の決定と目標の実際の影響を教育し、知らせることです。私たちの努力は、長期的な株主価値の創造と維持、私たちの顧客に安全で信頼性、信頼性、負担のあるエネルギー供給を確保すること、わが社の約束に合った自然環境の保護と改善といういくつかの主要な関連目標を常にバランスさせることです。

私たちは、公共官僚、規制機関、コミュニティとビジネスリーダー、環境·安全機関および提唱者と接触することで、透明な方法で業務を展開し、公衆信頼を構築し、持続的な互恵関係を形成するように努力している。また、私たちは私たちのロビー活動と貿易協会の参加を私たちの核心業務と私たちの環境基本原則と結合します

36    Dominion brエネルギー会社

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会社の管理

持続可能性，エネルギー信頼性，顧客負担能力 と株主価値。上級副社長-会社事務は毎年監査委員会に会社の政治·ロビー活動、支出、ガバナンス政策を報告する。これは産業協会と政治的目的のために使用される可能性のある他の免税組織への支払いを含む。

私たちの政治活動の透明性を促進するために、私たちはまた、(I)527個の免税政治組織へのすべての寄付、(Ii)いくつかの501(C)(4)政治目的の免税組織への資金の一部の寄付、(Iii)50，000ドル以上の業界協会および他の免税組織に対して、私たちが支払ったお金のうち、ロビーの一部に起因するような情報を、私たちのウェブサイト上で公表している。(4)国501(C)(3)免税組織に総額50，000ドルを超える金を支払う。これらの組織の主な目的は、公共政策問題について意見を交換する場を提供することであり、(V)わが州と連邦政治行動委員会の政治献金である。

2022年、私たちは新しい気候関連ロビー·貿易協会報告書を発表し、Dominion Energy政策参加方法の指導原則、私たちの政策参加、私たちの気候関連ロビー活動、および関連する管理と監督方法を詳しく紹介した。この報告では，Dominion Energyと同社が2021年に加入した業界協会との気候政策協調の程度を審査しており，これらの協会は気候に関する宣伝に関与しており，Dominion Energyの資金参加が最も多い。

株主参加度

私たちは、私たちの株主の優先順位や観点をよりよく理解し、brの建設的な対話を促進する機会を提供することができる年間の株主参加計画を持っています。財務やその他の業務問題に関連する典型的な投資家が電話会議やデモに参加するほか、管理、人的資本管理、役員報酬、環境問題、持続可能性、その他の株主にとって重要な現在、発生している問題を含む、機能を越えた管理チームがあり、定期的に株主と様々なテーマについて接触している。取締役会のメンバーはまた、要請を受けた時に株主に参加して電話会議に参加する。また、経営陣はこれらの活動に対するフィードバック意見を審議し、定期的に取締役会と共有し、政策ややり方の改善に適宜反映している。また，2022年年次総会で投票された株主提案を提出し，本依頼書に含まれる株主提案を提出した提唱者と接触し，彼らの提案とその提出の理由をより全面的に理解し，提唱者brが我々の目標，業務，運営をより良く理解することを支援した。

2022年年次総会で投票された要求が天然ガス座礁資産リスクについて報告書を提出する提案については、取締役会はその提案に賛成または反対する提案を提出していない。取締役会は、同社が既存の開示によって実質的に提案を実施していると考えているが、株主が必要であると判断した場合、同社はこれらの情報を報告書に統合することを示している。この提案は確かに2022年年次総会で多数票を獲得し，2023年2月，同社は同社の天然ガス資産の座礁リスクの開示を強固にした報告書を発表した。

私たちが株主と公開的に接触する方式 は責任性と透明性を高め、最終的に長期的な価値を推進した。

2022年、私たちは私たちが発行した普通株の50%を占める株主に連絡した。私たちは35%の発行された普通株式を持つ株主 と会議を行い、その中のいくつかの会議は取締役会独立取締役の参加を含む。

      

参加者：

会社の秘書、投資家関係、持続可能な発展、環境、公共政策、および役員報酬チームからの管理職メンバーを含む機能を横断したチーム

   
 

議論のテーマ：

●   長期戦略及びリスクに対する取締役会の指導構造及び取締役会の監督を含む会社管理

●   役員報酬

●   DE&Iを含む人的資本管理

●   政治献金とロビー活動

●    会社の純ゼロ目標

●   ただ 遷移

2023年依頼書    37

カタログ表

会社の管理

 

私たちの年間協力計画
       
ばね 夏.夏 秋冬 1年間で を通過

●  私たち最大の投資家と積極的に接触し、重要事項を討論する

●  株主と年次会議と質疑応答会議を行う

●  取締役会と経営陣審査の年次会議投票結果

●  エージェントは、会社のbr実践評価会社の管理と役員報酬最適実践を含む四半期傾向を評価する

●  最大の投資家と外展電話会議を開催し、主に会社のESG計画と実践の最新状況を提供します

 ●  株主フィードバックと実践の審査に基づいて、会社管理と役員報酬実践及び開示の潜在的な変化を評価する

他の統治政策ややり方は

企業管理指導

Dominion Energyのコーポレートガバナンス指針 は，取締役会が監督作用を発揮し，株主への義務を果たすことを支援することを目的としている。

他の事項に加えて、私たちの会社の管理基準は以下のように関連しています

● 取締役会の構成と役割；
   
● 役員の自主基準
   
● 取締役最高経営責任者の役割と役割
   
● 非従業員取締役の株式所有権要件と報酬；
   
● 管理職の後任計画；
   
● 財務結果が詐欺や故意の不正行為によって再申告された場合、業績ベースの報酬を取り戻す。

私たちの会社管理基準brは私たちのサイトで見つけることができます。参照してください会社の管理資料は私たちのサイトで調べることができます100ページにあります。

特定の関係や関係者が取引する

取締役会は関連側取引指針を採択し、金融取引、手配およびDominion Energyと任意の関係者との関係による潜在的利益衝突を確定する。我々のガイドラインによると，関係者は役員，役員，取締役被著名人，道明エネルギーの5%を超える普通株を持つ実益所有者，または上記の者のいずれかの直系親族である。関連者取引とは、任意の金融取引、手配または関係(任意の債務または債務保証を含む)または120，000ドルを超える任意の類似の取引、手配または関係を意味し、Dominion Energy(および/またはその任意の連結子会社)は参加者であり、関係者 は直接的または間接的な重大な利益を所有するか、または所有するであろう。ガイドラインの全文は私たちのサイトで見つけることができます。参照してください当社のサイトで提供されているコーポレートガバナンス材料100ページにあります。

N&G委員会はすべての関連側取引に対して合理的な事前審査を行い，関連側取引を承認するかどうかを決定する際に関連事実や状況を考慮する.N&G委員会は道明エネルギー及びその株主の最大利益に符合するか、或いは一致しないことのみを許可し、私たちの道徳と商業行為準則に符合する取引を許可する。

38    Dominion brエネルギー会社

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会社の管理

以下に述べる以外に、2022年1月1日以降、関連者取引は、道明エネルギーの関連者取引指針 に基づいて承認または米国証券取引委員会の関連側取引規則に基づいて報告される必要はない。

2022年、ロナルド·W·ジブソンさんの息子であるポール·ギブソンさんは、共同事業および監督管理のマネージャーを務め、道明エネルギーの子会社である道明エネルギーWexproサービス会社に雇用されます。Paul Jibsonさんは、給与、AIP支出、帰属されていない限定株の配当金支払い、その他の福利厚生を含む、2022年に約261，000ドルの報酬を取得した。Paul Jibsonさんに支払われた賠償に関する取引は、Dominion Energyの関連当事者取引ガイドに従ってN&G委員会によって検討され、承認された。

2022年の間、道明エネルギーの2つの資産管理サービス提供者も道明エネルギーの少なくとも5%の普通株の実益所有者である：パイオニアグループ(パイオニア)とベレード株式会社(ベレード)。この5%の株主とその関連会社が提供するサービスの性質と価値は以下のように説明される

● パイオニアの付属会社は、会社員福祉計画に関連する各種信託に資産管理サービスを提供し、2022年にこのようなサービスで約770，100ドルの費用を獲得した。
   
● ベレードの関連会社は，会社員福祉計画に関連する様々な信託に資産管理サービスを提供し，2022年に約491，800ドルのサービス費用を獲得した。

上記のいずれの場合も、投資管理プロトコル は、正常業務プロセスにおいて独立して締結されている。これらの取引は，Dominion Energyの関連者取引ガイドラインに基づいて審査·承認される.

道徳的基準と商業的行動規範

道明エネルギーでは、私たちの核心道徳的価値観は、投資家、顧客、監督機関、同僚、他の人の信頼を維持するために正しいことをすることが重要であることを私たちに思い出させる。そのために、会社は私たちの取締役会、主要な幹部、財務者と会計員、および他のすべての従業員に適用される道徳と商業行動基準を制定した。道徳と商業行為準則はすべてのDominion Energy従業員と取締役会メンバーの合法的かつ道徳的な行為を促進することを目的としている。それは、利益衝突、不公平または非道徳的に会社の機会を利用すること、機密情報を保護すること、適用される法律と法規を遵守すること、および会社の従業員の道徳とコンプライアンスを監督することを含む幅広い職業行為をカバーする。また、各個人が任意の不道徳な行為や他の会社の政策や法律に違反した行為を通報する責任があることと、Dominion Energy Compliance Lineによる匿名通報やDominion Energy Compliance Line Onlineによる電子的な通報を含むこのような通報をどのように行うかを詳細に説明している。

道徳と商業行動基準 は私たちのサイトで見つけることができる。参照してください会社の管理資料は私たちのサイトで調べることができます100ページを参照。

私たちの役員に関連した任意の免除または変更は、私たちの道徳および商業行動基準 を私たちのサイトに発表します。

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非従業員役員の報酬

私たちの非従業員役員報酬計画は、質の高い取締役を誘致し、維持し、彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させることを目的としています。私たちは非従業員役員に現金と株式奨励、そして以下に述べるいくつかの他の福祉を提供します。

N&G委員会は、2022年の非従業員取締役報酬計画の審査の一部として、各非従業員取締役が取締役会での役割を果たすのにかかる大量の時間および必要なスキルレベル、および各取締役の取締役会およびその委員会における役割および参加を考慮している。N&G委員会はまた、その独立顧問FW Cookが作成した分析報告書を審議し、この分析は取締役非従業員取締役の報酬傾向と、私たちの近地天体の報酬を評価するための同業者会社の報酬レベル をまとめた。今回の審査を経てFW Cookの分析を考慮したところ，N&G委員会はbrを提案し，取締役会は年間現金予約金を107，500ドルから117，500ドルに増加させ，取締役の首席予備招聘金を35，000ドルから50，000ドルに増加させ，2022年年次総会から発効することを許可した。

したがって、2022年、私たちの非従業員役員報酬計画には以下のことが含まれています

年度ノルマ       追加年間現金前払金と費用
  $50,000       リード取締役
  $25,000   監査委員会とCTD委員会議長
  $20,000   財務·リスク監督委員会、N&G委員会、SCR委員会議長
  $2,000   各取締役は毎年25回以上の会議(取締役会や委員会会議を含むが、特殊教育会議は含まれていない)の追加会議費に出席する*
       
  *2022年には会議費の超過は支払われていません。

次の表と脚注は、私たちの非従業員役員が2022年にそのサービスで得た報酬と費用を反映しています。ブルさんは、取締役としてサービスを提供することによって、いかなる個別的な補償も受けません。

名前.名前      稼いだ費用
または支払い済み
現金の中で(1)		       在庫品
賞(2)		       他のすべての
報酬(3)		       合計する 
ジェームズ·A·ベネット        $117,500     $167,526                     $5,000   $290,026 
ヘレン·E·ドラガス   137,500    167,526    —    305,026 
ジュニア·O·エリス   142,500    167,526    —    310,026 
D.メバンク·ハグダー   117,500    167,526    5,000    290,026 
ロナルド·W·ギブソン   117,500    167,526    —    285,026 
マーク·J·キントン   137,500    167,526    5,000    310,026 
クリスチャン·G·ロヴジョイ(4)   88,125    125,593         213,718 
ジョセフ·M·リグビー   117,500    167,526    —    285,026 
パメラ·J·ロアル医学博士   137,500    167,526    —    305,026 
ロバート·H·スピルマン   167,500    167,526    —    335,026 
スーザン·N·物語   117,500    167,526    —    285,026 
マイケル·E·ヒマンチェック   142,500    167,526    —    310,026 
   
(1) MSEです。LoveJoyとStoryとキントンとスピルマンは彼らの2022年の年間現金予約金を現金ではなく株式単位口座に延期した。Rigbyさんは、非従業員役員報酬計画に記載されている現金の代わりに、従業員報酬計画に記載されている現金の代わりに、2022年の年間現金の20%を株式単位アカウントに渡す。
(2) 2022年年次総会で当選した取締役非従業員1人当たり毎年167，526ドルの株式予約金を獲得し、2，044株に相当し、道明エネルギー普通株の2022年5月10日の終値 から計算すると、1株当たり81.96ドルとなる。取締役はこの株式採用金の全部または一部を延期することができる。(ご参照ください安全な利益を得る所有者と経営陣の所有権2023年3月3日株式所有権残高表。)これらの取締役には合計22，484株が割り当てられているか、延期のための信託口座に割り当てられており、彼らの年間株式として予約されている。2001年以来、取締役には何のオプションも付与されていない。
(3) この欄のすべての金額は、Dominion Energy慈善財団が行った寄付を表します贈り物のペアリング計画。
(4) ロフジョイさんは取締役会メンバーに選出され、2022年8月1日から発効し、88，125ドルの現金事前招聘金と125，593ドルの比例株式事前招聘費を獲得した。これは1，532株に相当し、Dominion Energy普通株2022年7月29日の終値に基づいて計算すると、1株当たり81.98ドルの価値がある。

40    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

非従業員役員の報酬

役員報酬計画と福祉

非従業員役員報酬計画

非従業員取締役補償計画によると、非従業員取締役に年間求人費とbr会議費用を支払います。取締役は彼または彼女の会議費の全部または一部を現金または株の形で受け取ることを選択することができる。もし役員が選挙を行わなかったら、会議費は現金で支払われるだろう。このbr計画はまた、取締役がその年間現金予約金と会議費用の全部または一部を株式単位またはbr現金口座に延期し、彼らの年間株式予約金の全部または一部を株式単位口座に延期することを許可する。株式単位口座は四半期ごとに貸記し、追加の株式単位価値はDominion Energy普通株が支払う配当金に相当し、現金口座は月ごとに利息を計上する(現在すべての取締役は繰延現金口座残高は何もない)。Dominion エネルギー普通株の価値は，本計画により取締役が保有する株式単位に相当し，信託形式で発行され，取締役 は株主としてのすべての投票権と他の権利を保持する。この計画下の配属は取締役会在任停止時に行われます。 また、取締役が少なくとも5年間サービスしている場合、彼または彼女は取締役会を離れる際に道明エネルギー普通株の退職株1，000株の贈与を受けることになる。もし取締役が退職前の1年前に取締役委員会の議長または最高経営責任者を同時に務めた場合、彼または彼女が取締役会を離れたときに担当したすべてのこのような職と交換するために、追加の1，000株の道明エネルギー普通株を得ることになる。また、この計画は、制限的な株式奨励および株式オプションを取締役会メンバーに付与することを許可する。しかし、この計画は2022年に株式オプションや制限株式奨励 を付与しておらず、このような奨励が完了していないこともない。

プレゼントのペアリングプラン

道明エネルギーの慈善団体道明エネルギー慈善財団は、501(C)(3)組織への取締役からの寄付金に1対1で一致し、年間最大5，000ドルに達する。寄付金が取締役サービスの取締役会が存在する組織または役員ボランティアが1年間に50時間を超える組織である場合、道明エネルギー慈善財団は2対1で寄付金brにマッチし、最高限度額は5，000ドルとなる。この福祉はDominion Energyのすべての職員たちにも適用される。

費用精算

取締役会と委員会会議に出席し、その他のビジネス関連の出張、宿泊、関連費用を支払い及び/又は精算します。また、取締役とその配偶者は、CEOや他の上級管理者に同行して会社の飛行機でビジネスやプライベート旅行を行うことができます。私たちは役員のどんな推定収入にも税金総額を提供しないつもりだ。

非従業員持株取締役

取締役会メンバーに選出された4年以内に、各非従業員取締役は、より少ない者を基準として、道明エネルギー12，000株の普通株または価値が年間現金と株式プリペイド金の合計の5倍に相当する株式を買収して保有する予定である。私たちの取締役会のメンバーを少なくとも四年間務めている非従業員取締役は彼らの株式所有権要求に適合しています。

我々は、我々の取締役およびその指定者が金融商品(前払い可変長期契約、株式交換、カラーおよび取引所基金を含む)を購入することを禁止し、または他の方法でヘッジまたは相殺に従事するか、または普通株式または他の株式証券の時価低下をヘッジまたは相殺することを目的とした取引に従事することを禁止し、これらの株式または株は、補償として彼らに付与されるか、または彼らによって直接または間接的に保有される。私たちの役員も担保として保証金口座と質権株の使用を禁止されています。

 

2023年の依頼書41

カタログ表

第 項2：

役員報酬の承認に関する諮問投票(報酬問題発言権)

あなたの取締役会はあなたがこのプロジェクトに賛成票を投じることを提案した。

  

我々 は毎年株主年次総会で株主に報酬投票に対する発言権を提供する. 投票には拘束力がないが、取締役会とCTD委員会 は、役員報酬計画を評価する際に投票結果を考慮します。 この提案については取締役会は株主に詳細な審査を奨励し私たちの近地天体役員報酬計画についての説明 CD&A本依頼書中の章，および本依頼書中の補償表と叙述的議論に含まれる情報 .

私たちの役員報酬計画は、経験豊かで素質の高い幹部チームを誘致、発展させ、維持することを目的としている；私たちの業務と戦略計画を奨励し、Dominion Energyの長期成功に貢献する卓越した業績を奨励し、そして私たちの5つの核心価値観を強化することを目的としている：安全、道徳、卓越、変化を抱きしめること、One Dominion Energy、これは私たちのグループ協力の用語である。私たちの給与理念の指導原則は役員報酬を会社の業績にリンクさせることです。我々は近地天体を含む幹部の利益を株主、顧客、コミュニティと他の利益関係者の利益と一致させ、方法は報酬の大部分を業績目標に依存させることであり、これらの目標を実現すれば、 はTSRを増加させ、顧客サービスを強化し、コミュニティ福祉を促進することが予想される。

2022年については、業績給理念に対する私たちの約束を以下のような行動で証明しました

●*当社の最高経営責任者の約89%の目標報酬および他の近地天体の目標報酬の約72%は、株式に基づくか、企業の業績目標にリンクしています。

●*当社は、役員長期業績報酬の半分を、当社のTSRと同業者との比較に直接リンクさせ、当社の役員チームが株主の最適な長期利益管理会社を強く激励します。2020年から2022年までのTSRが私たちの同業者より遅れているため、2020年に授与された長期業績奨励は41.7%の目標支出を下回っている。

●*我々は、役員チームの年間インセンティブ賞の重要な部分をこれらの目標の実現にリンクさせることにより、安全、DE&I、環境管理、および持続可能な発展を強調します。私たちはこれらの目標に真剣に対応しています。会社は2022年の財務目標(私たちの総合運営1株当たりの収益の業績が目標を超えているため、AIPは104%の資金を獲得しました)を達成することに成功しましたが、当社の安全目標の業績が目標を下回っていることを反映するために、役員の年間奨励を減らしました。

また、2023年には、我々のCEOは業績ベースの100%長期インセンティブを獲得し、そのうちの70%のボーナスは相対TSRに基づいています。

これは私たちが報酬と業績この依頼書で、私たちは役員報酬計画が私たちの業績と一致すると信じている。

私たちは株主に2023年年次総会で以下の諮問決議を承認することを要求します

本委託書に記載されている会社が指定したbr名幹部に支払う報酬を議決することを含む報酬問題の検討と分析給与表と叙述的討論は、今相談に基づいて承認されています。

42*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

第 項3：

報酬発言権頻度に関する諮問投票

あなたの取締役会はあなたが1年間投票することを提案した。

  

我々は，少なくとも6年ごとに我々の株主に問い合わせ，上記第2項で述べたように，Dominion Energyの近地天体報酬についてどのくらいの頻度で問い合わせ投票を行いたいかを尋ねた.この要求を満たすためには，株主 が以下の問合せ決議について投票することが要求される：

決議案は、会社株主が、本決議に関連する各代替案に対する彼らの投票に反映される役員報酬に関する諮問決議を1年、2年または3年毎に提出しなければならないと提案している。

私たちの株主が前回の投票で毎年給与投票で発言権を持つことを支持したのは2017年であり、これは私たちの取締役会の提案と一致しています。今年、私たちは再び株主投票を要求して、彼らが1年、2年、または3年ごとに役員報酬について相談投票をしたいかどうかを示します。優先順位のない株主は投票を棄権することができる。

私たちの取締役会は、株主が毎年Dominion Energyの役員報酬計画について意見を発表できるように毎年諮問投票を行うことを提案しています。年次諮問投票は、私たちの計画に対する最も直接的なフィードバックを提供しています。

株主は本提案における同社の報酬慣行を承認または反対する投票をしないだろう。代わりに、この提案に対して、株主には4つの選択がある：1年、2年、または3年ごとに報酬投票を行う未来の発言権、またはその提案に対する投票を放棄する。この提案に対するあなたの投票は私たちと取締役会に拘束力がなく、私たちや取締役会の決定を拒否すると解釈されないだろう。しかし、取締役会は私たちの株主の意見を重視し、将来の役員報酬についてコンサルティング投票を行う頻度を決定する際に、取締役会は本提案の結果、新しい傾向、適用法の変化、同業者のやり方を考慮し、これは私たちの株主が最も多く投票する選択肢の頻度よりも高いか低いかもしれない。

 

2023年の依頼書43

カタログ表

役員報酬

報酬問題の検討と分析

実行要約

私たちの役員報酬計画は、株主価値を創出し、私たちの顧客やコミュニティにサービスする業績を奨励することで、私たちのビジネス目標を支援します。これがCD&A 私たちの最高経営責任者、現財務官、他の3人の最高報酬のbr役員の2022年の報酬に重点を置いて、米国証券取引委員会規則によると、これらの役員は私たちの取締役会が幹部とみなされている。また，ジェームズ·R·チャップマンに関する情報も含まれており，チャップマンは2022年の大部分で首席財務官を務めている。これらの指名された実行幹事を総称して近地天体と呼ぶ.

Dominion Energy 2022年の近地天体は以下のとおりである

ロバート·M·ブル

社長と最高経営責任者

スティーブン D.リッチ

上級副社長と最高財務官
(2022年11月24日発効)

ダイアン·レオポッド

執行副総裁兼最高経営責任者

ダニエル·G·ストダード

首席核官上級副総裁と総裁-契約資産

カルロス·M·ブラウン

上級副総裁、首席法務官兼総法律顧問

ジェームズ·R·チャップマン

元執行副総裁兼首席財務官
(2022年11月23日まで)

全ての過程でCD&ACTD委員会に言及すると，2021年年次総会(2021年5月5日)までのCGN委員会を含め，当時CGN委員会は2つの独立した常設委員会，すなわちCTD委員会とN&G委員会となった。

2022年指導部交代

チャップマンさんはさん副総裁を辞任し、2022年11月23日から発効する。リンチさんは、元副総裁兼西部分譲総経理 で、2022年11月24日から上級副総裁兼首席財務官に就任した。昇進後、Ridgeさんの年間基本給は303，188ドルから600，000ドルに増加し、彼の年間報酬機会は45%から70%に増加しました。さらに、彼の昇進を表彰し、彼に本当の状況を提供するために(彼が首席財務官になることを確認するため)、Ridgeさんは、3年間にわたって彼が継続的に雇われた場合に、350，000ドルの一度の現金支払いと350，000ドルの使い捨て限定株式報酬を取得しました。

44    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

役員報酬

報酬理念

業績に応じて報酬を支払うことで、NEO報酬の大部分を株式または業績目標に基づくようにする 経験豊富で素質の高い幹部チームを引きつけ、育成し、維持する

私たちの業務と戦略計画をサポートする素晴らしい業績をインセンティブと奨励

 

経営陣の利益を株主、顧客、コミュニティ、その他の利害関係者の利益と一致させる 短期的で長期的な目標の実現を推進しながら、私たちの5つの核心的な価値観を強化します：安全、道徳、卓越、変化を抱きしめ、One Dominion Energy、これは私たちのグループ協力の用語です

我々がこれらの目標を達成したかどうかを確認するために，br}CTD委員会は会社の実績を我々の短期と長期目標および当業者会社の業績と比較した。

2022給与計画：業績別支払

我々の目標は、短期的および長期的な目標の達成に応じて、業績の強い従業員の強力な報酬を奨励することであり、現金総額および直接報酬総額の大部分は可変である。 Blueさん2022年の目標となる直接報酬総額の約89%は、パフォーマンス(予め承認された業績指標とリンクされている)または株式ベースの給与総額の約89%である。他の近地天体については、その2022年の目標直接報酬総額の約72%が業績または株式ベースの報酬である。

以下のグラフは、ブルさんに提供される年間目標直接賠償機会総額および他の近地天体の目標直接賠償機会の構成要素を示しています。

ブルさんのすべての直接報酬を割り当てる機会        他の近地天体を割り当てる直接補償機会総数
     
     

株主外展と報酬に対する見方

私たちは株主と接する長い伝統 を持っていて、彼らの観点を理解して考慮している。私たちの経営陣は、年間を通じて株主と様々なテーマについて交流し、意見を求め、役員報酬を含む会社の政策や実践に関する問題を討論して回答します。 経営陣は株主のフィードバックを考慮し、取締役会と共有し、適切な状況で私たちの政策と実践の改善に反映されます。

2023年依頼書    45

カタログ表

役員報酬

2022年の間に株主と接触しましたこれらの株主は合計で私たちの流通株の約50%を占めています私たちは私たちの役員報酬計画を含めて様々な問題について議論した。株主は一般的に私たちの役員報酬計画を支持し、私たちのbr依頼書の明確な開示を賞賛します。

2022年年次総会での報酬に対する発言権投票によると、株主から92.2%の役員報酬計画への支持を得た。株主は現在、私たちの役員報酬計画を承認するために毎年諮問投票を行う機会がある。また、株主には、来る2023年年次総会にも含めて、少なくとも6年ごとに報酬投票の発言権頻度で投票することが求められている。

以下，我々が株主と議論している役員報酬 の話題と我々の応答について概説する.

                  
  何が聞こえた   私たちはどのように行動しますか  
  株主はLTIPにおける株式と業績奨励の組み合わせについてフィードバックを提供しました  

私たちは長期的な奨励金のプログラム設計を評価した。

我々の2022年LTIP賞については，業績補助金の重みをLTIP賞総額の60%に引き上げた。

  
  株主はESG措置を我々のAIPに組み込むことを喜んでおり、私たちのLTIPでより多くの目標を達成することを要求しています  

私たちは引き続き安全、多様性、公平と包容性、そして環境保全コンプライアンスと持続可能性を私たちのAIPに取り入れていきます。

2022年のLTIPパフォーマンス賞については，時間の経過とともに会社のゼロ炭素発電能力の増加(パフォーマンス支出の10%)に関連した新たな目標を導入した。

  
         

これらの変化に関するより多くの情報は参照されたい長期インセンティブ計画 54ページにあります株主からの意見を非常に重視し、将来の給与計画の発展に伴い、役員報酬を含む様々なテーマで普及努力を続けていきたいと思います。

私たちの報酬実践と政策は

Dominion Energyは堅固な報酬実践で著者らの良好な管理文化 を支持し、業績に応じて報酬を支払い、そして戦略リスク管理を促進する。

     
私たちは   私たちはできない

*br}Neo報酬の大部分は、株式または増強された株主価値に関連付けられた業績目標に基づいています

*環境管理および持続可能性、気候、安全、DE&Iに関連する重要なパフォーマンス指標をAIPおよびLTIPに統合

短期的·長期的インセンティブのバランス

最高経営責任者の6倍の基本給、副総裁の4倍の基本給、他の近地天体の3倍の基本給を含む大量の株式が必要です

株式と現金に基づく奨励的報酬をリベート政策とリンクさせる

私たちの幹部退職計画には競争禁止条項が含まれています

数年前の報酬投票に対する発言権結果を含む株主フィードバックを考慮する

ほとんどの制御権変更福祉の支払いには2つのトリガが必要である

  

*AIP報酬またはパフォーマンス補助の支払いが目標の200%を超えることが可能

私たちは私たちの役員に長期的または無期限の雇用協定を提供します

退職または解散費計算における長期インセンティブ報酬brを含む(未支払い報酬の比例支払は除く)

*管理者が私たちの普通株式を比較または質権することができます

彼らは過剰な役員手当を提供したり、大多数の幹部手当に税収総額を提供したりします

中国は過大な持分補償を支給することで株主価値を希釈する

彼らは過剰な支配権変更解散費福祉を提供しています

新官僚(2013年2月1日以降当選)に制御プロトコル変更中の消費税総額 を提供します

46*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

私たちのショーは

道明エネルギーは、私たちの株主、顧客、コミュニティ、従業員、環境に利益をもたらすために、より持続可能なエネルギーの未来に移行している。2022年には，会社が今後数年で株主価値 を創造できるように，卓越した運営と戦略ビジョンを示し続けている。

業務のハイライト

2022年の私たちのビジネスのハイライトは

                 
                 
  全社記録可能なOSHA事故率0.52を実現し，2021年の業界リードと一致した。   投稿する．4500万ドル2022年には、私たちのDominion Energy慈善財団およびEnergyShareやその他の計画を通じてコミュニティ事業に寄付します。   多様な従業員*代表は2021年末までの35.5% から37.0% 2022年末まで、私たちは2026年末まで少なくとも40%の目標を達成し続ける。   私たちの2冊目を出版しました多様性、株式と包括的な報告その中にはEEO-1データが含まれており，より多様で包括的な労働力の建設における我々の進展と取り組みを重点的に紹介した。  
                 
  私たちの電力運営では炭素排出を削減しています46% 2005年から2021年までに天然ガス運営におけるメタン排出量は減少しました38% 2010年から2021年までです   私たちの2冊目を出版しました気候報告 気候関連財務開示作業チーム(TCFD)と一致し、1.5度情景モデリングに符合し、“パリ協定”に符合し、信頼性と負担性を維持しながら気候変化への対応に取り組むことを示した。   我々の純ゼロ目標を含めて範囲 2材料の種類があります範囲3排出する。   預かり金ネット砦 は，同社のネットワークセキュリティ計画をテストするために初めて公共/プライベートネットワーク演習を行った.今回の活動に参加したのは、連邦捜査局、バージニア州警察、国民警備隊、その他の地方、州、連邦組織を含む異なる組織から200人の専門家がいた。  
                 
  道明エネルギーウェストバージニア州天然ガス公共事業会社の約6億9千万ドル.   前提は信頼できるサービス私たちの顧客では-バージニア州とカロライナ州の電力ユーティリティ会社の顧客は数分で業界平均より13%高い-サウスカロライナ州では信頼性で2位にランクインしています  
                 
   
* 労働力の目的のために、私たちは“多様性”を、その性別が女性および/または人種/民族がアメリカインディアンまたはアラスカ原住民、アジア人、黒人またはアフリカ系アメリカ人、スペイン系またはラテン系、ハワイ先住民または他の太平洋島民、または2つ以上の人種であると定義する。

バージニア州道明エネルギー会社

         
         
  バージニア州委員会(SCC)の約40億ドルの支援を受け、私たちの4つのサリーと北アナ原子力発電ユニットの再認可とアップグレードのために使用された。我々の2.6ギガワットバージニア海岸オフショア風電商業プロジェクトもSCCの承認を得ており，2026年末に使用開始される予定である。   信頼性を確保するために、私たちの高圧送電網に12億ドル以上投資した。  
         

2023年の依頼書47

カタログ表

役員報酬

ガス分布

         
         
  パイプ交換と完全性管理計画のために3億ドル以上を投資した。バルセロナ.バルセロナ   パイオニア社との乳製品RNGパートナー関係を拡大しました。 2023年初めまで、アリゾナ州、コロラド州、ジョージア州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ユタ州の6つのRNGプロジェクトがマイナス炭素RNGを生産しています。  
         

サウスカロライナ州道明エネルギー会社

         
         
  電力網の回復能力と再生可能エネルギーの統合を助けるために、ピーク容量現代化に約3億ドルの投資を許可した。   私たちの天然ガス公共事業の顧客グループは3.7%増加した。  
         

財務業績

● 我々は2022年に1株1.09ドルの報告収益 を実現し、運営1株当たり収益は4.11ドルである*
   
● 私たちは1株当たり2.67ドルの年間配当金を支払い、379四半期連続の配当金支払いをマークした。
   
* 付録Aに報酬(GAAP)と営業収益の入金 (非GAAP)を報告する.

2022年の報酬は明るい

                             
             
 

2022年年度インセンティブ計画は、目標を上回る総合運営1株当たり収益実績により104%の資金を獲得する

  

期待に達していないため，2020年の業績補助金は目標の41.7%がTSR目標に対して を支払う

  

●2022年には，業績補助の重みをLTIP奨励総額の60%に高め，炭素排出削減目標を増加させ， を併用して1株当たりの収益を累積運営して我々の投資資本収益率(ROIC)指標に取って代わった。

  
             

48*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

私たちの報酬要素は

私たちの役員報酬計画は4つの構成要素から構成されている：基本給、年間インセンティブ計画、長期インセンティブ計画、福祉。それぞれの要素には様々な用途がある。これらの相補的な構成要素は、リスクとリターンおよび短期目標と長期戦略との関係を適切にバランスさせ、同時に同業者と競争力のある総報酬を提供した。

  短期.短期       長期の      
                 
  据え置き   性能に基づく        
  基本給   年度奨励計画 長期インセンティブ計画    
          業績手当 以下の制限を持つ株
は時間の帰属に基づく
 

現金

最高経営責任者

 

その他近地天体

現金

最高経営責任者

 

その他近地天体

現金で払いますか、それとも株式で払いますか

最高経営責任者

 

その他近地天体

権益

最高経営責任者

 

その他近地天体

  人材を引きつけ、激励し、維持する

人材を引きつけ、激励し、維持する

上級管理職を激励して会社の短期目標を達成する

人材を引きつけ、激励し、維持する

役員の長期利益をわれわれ株主の利益と一致させる

管理職を激励して会社の長期目標を実現する

 人材を誘致、激励、維持する
役員の長期利益をわれわれ株主の利益と一致させる
私たちの近地天体では、基本給は通常給与同級グループの中央値を目標としており、個人と会社の範囲の考慮にかかっている 変動報酬は短期業績目標の実現状況に依存し，主に1株当たりの収益を運営する

変動報酬は長期業績目標の実現状況に依存し、主にTSRと累積運営1株当たり収益、および無炭素排出である

業績に基づく株は会社の株の価値にかかっている

 変動報酬は会社の株式価値にかかっている

2023年依頼書    49

カタログ表

役員報酬

基本給

競争力のある基本給は人材を引きつけ、激励し、維持するために必要だ。我々の近地天体では，基本給は通常同レベルグループの中央値を目標としており，以下で議論する個人や会社の範囲の考慮要因に依存する報酬理念そして給与設定における個別要因.

これらの要因を考慮して、CTD委員会は、以下の“br”の基本給引き上げを承認し、2022年3月1日から発効します：レオポッドさんとさんストダッド氏は、3%の昇給、リッチさん5%の昇給、ブラウンさんとチャップマンさん昇給10%、Dominion Energyの成功への持続的な貢献を表彰するために、ブラウンさんやチャップマンさんと比較して、よりよく企業の給与を2022年の同社の報酬とリンクさせています(同行グループの当社の上場状況を参照してください)。ブルさんは、2022年度の基本賃金の伸びを獲得していません。また、上述したように、Ridgeさんの基本給は、昇進によって増加する2022年指導部交代.

        2021年の基本給*       2022年基本給  
ロバート·M·ブル   $1,225,000   $1,225,000  
スティーブン·D·リッチ   288,750   600,000 **
ダイアン·レオポッド   875,500   901,765  
ダニエル·G·ストダード   719,739   741,331  
カルロス·M·ブラウン   545,900   600,490  
ジェームズ·R·チャップマン   669,500   736,450  
* 2021年12月31日までの給料
** リッチは2022年の最初の基本給は303，188ドルで、2022年11月24日から上級副総裁兼首席財務官に昇進した後、基本給は60万ドルに増加した。

年度奨励計画

AIPは短期目標を重視した現金計画であり、 は：

●株主、顧客、コミュニティ、従業員の利益を密接に結びつける
●私たちの従業員を会社、運営チーム、チーム、個人目標に集中させ、最終的に運営と財務業績を推進します
●強力な年間収益を奨励しています
●セキュリティ、DE&I、環境、および他の運営および管理目標の成功を奨励します
●共同目標に注目することでチームワークを強調し
●競争力のある総報酬機会を提供する。

近地天体にとって、2022年のAIPの資金は、予定の総合運営1株当たり収益目標の実現に完全にリンクしている。しかしながら、CTD委員会は、任意の理由(運営および管理目標を満たしていないことを含む)によって、任意のNEOのAIP支出を減少させる裁量権を保持する。

テロ対策委員会は2022年の近地天体のAIP支出を計算した。詳細は以下の通り

                     
                     
  基本給 X 目標 賞
パーセント		 X 資金源
レベル*		 X 支出目標
得点**		 = 最終的にAIP
支出		  
                     
* 資金水準は合併に基づく運営1株当たりの収益だ。
** 支払目標点数は個人表現をもとに負の調整のみを行う.

50    道明エネルギー会社

カタログ表

役員報酬

目標報酬率

AIPによると、各NEOの報酬機会は、その年末基本給の一パーセントである。AIP目標報酬率は、NEO報酬の大部分 が私たちの株式業績や他社の目標にリンクしていることを考慮して、私たちの意図と一致するように設定されています報酬 理念それは.Blueさんの目標であるAIP率は120%から130%に増加し、CTD委員会の決定を反映してCEOの業績をより重視しています。Ridgeさんの目標投資収益率は、シニア副社長や財務総監の昇進により、2022年には45%から70%に増加します2022年指導部交代. 他の近地天体2022年の年間受賞機会目標は変化せず，いずれも次のようになっている.

名前.名前       2022年のAIP目標
報酬率*
ロバート·M·ブル   130%
スティーブン·D·リッチ   70%
ダイアン·レオポッド   90%
ダニエル·G·ストダード   70%
カルロス·M·ブラウン   70%
ジェームズ·R·チャップマン   90%
* 基本給の割合として。

2022 AIP指標

資金水準

近地天体については、AIP資金レベルは完全に我々の総合運営1株当たり収益によって決定され、これはGAAPによって決定された報告1株当たり収益であり、付録Aのより詳細なbrに記載されているいくつかの項目に基づいて調整されている。私たちは、予め設定された1株当たり収益目標を総合的に運営することに専念することで、上記の目標の達成に役立つ行動と業績を奨励すると信じている。

近地天体と他のすべての従業員に対して、CTD委員会は1株当たり収益目標を総合的に運営し、2022年にAIPに100%の資金を提供し、1株当たり4.10ドル、資金を含む(対照的に、2021年のAIP資金調達目標は1株3.75ドル)を設定した。最高200%の資金目標は4.30ドルの総合運営1株当たり収益 に設定した。CTD委員会はまた資金調達敷居を設け、合併運営収益が1株3.90ドルであれば50%の資金を提供し、その敷居を下回る場合は資金を提供しない。

        資金水準       営業収入と1株当たりの収益
閾値   50%   $3.90
目標.目標   100%   $4.10
極大値   200%   $4.30

2023年依頼書    51

カタログ表

役員報酬

支払目標

AIP支出に対して消極的な裁量をどのように行使するかを決定し、AIP支出をどのように行使するかを決定する際、CTD委員会は、通常、各近地天体の運営および管理目標の達成を考慮し、各近地天体の責任に基づいて重み付けを行う。CTD委員会は2022年2月，近地天体を含む全従業員のための安全，DE&I，環境に関する全社の運営と管理目標を策定した。全企業の目標の最低重みは全従業員参加者の10ポイント、最高経営責任者および執行副総裁を除くと、それぞれ5ポイントとなっている。

ハイライト

● 自由裁量を否定するかどうかを決定するために使われています
● すべての近地天体に適用されます*
● One Dominion Energyの精神に基づいて、私たちはチームワークの呼称で、すべての業務部門がこれらの目標を共有し、カテゴリごとに同じ点数を獲得します。

2022年全社の運営目標と管理目標

     
安全問題

 

  

全社的な安全目標は主に3つの側面に集中している

1.全社損失日数/制限当直(LD/RD)率を減少させるか、あるいは目標重傷と死亡率(SIF)を達成する

2.全社OSHAを記録することができる事故率をbr低下させる；および

3.業務部門ごとに革新的な安全計画を提供する。

多様性、br}持分、 包括性

 

  

全社のDE&I Goalにはリーダー向けの3つの構成要素があります

1.全会社範囲で異なるサプライヤーとの支出は15%である

2.各業務部門の指導者および意思決定者は、1年間に少なくとも8つの異なるサプライヤーと会見した異なるサプライヤー展示シリーズ活動により多く参加した

3.多様性 訓練を奨励し、95%のリーダーが個人DE&I約束を制定し、そして少なくとも3つの行動を取ってDE&I を推進し、直接部下とDE&I報告とその個人DE&I約束について討論した。

環境保全と持続可能性

 

  

全社の環境と持続可能な開発目標は2つの分野に重点を置いている

1.持続可能な開発を支援するリーダーと従業員が共同で行動を策定し、完成させて、会社の持続可能な開発約束 を支援する；および

2.根本原因分析を追跡·実行することにより，会社の報告可能な環境イベントを削減することに重点を置いた。

* ストダードとブラウンには、全社の目標のほかに、追加の運営と管理目標があり、合計重みは20%である
  ● ストダッドさんの目標は、(1)核セキュリティ(イベントのないマシンチーム全体のサイトの日時計リセットの総数に基づいて) とオンライン放射線曝露、(2)マシンチーム容量係数、(3)核戦略計画、(4)チーム給油中断 日。
  ● ブラウンさんのその他の目標は，(1)法的運営，(2)環境的重点，(3)コンプライアンス，および(4)業務·危機管理政策の重点，に関するものであった。

2022年AIP結果

Dominion Energyの総合報告収益は2022年12月31日現在で9.94億ドル，あるいは1株1.09ドルであり，2022年12月31日までの年度のDominion Energyの総合運営収益は35億ドル，あるいは1株4.11ドル*であり，1株4.10ドルの目標 を超え，あらかじめ設定された融資範囲に応じてAIP融資が104%に達している。

    閾値   目標.目標   極大値   AIP 資金
1株当たりの収益を運営する資金レベル     104%

*収益(GAAP)と営業利益(非GAAP)の入金は、付録Aで報告されています。

52    道明エネルギー会社

カタログ表

役員報酬

目標得点を支払う

CTD委員会は、事前に決定された全社運営·管理目標(およびStodardとBrownさんの追加目標)に基づいて業績を評価し、AIP支出に対して負の裁量権を行使するか否かを決定する。

     

安全問題 

部分的に実現した

 

  

我々 は全社の損失日数/制限当直(LD/RD)比率や目標 重傷と死亡(SIF)比率の低減に成功できなかったことを示した。

*当社のOSHAは、当社の目標よりも高い0.52のOSHA記録率を全社的に達成していますが、私たちの業界のリードと一致しています。

すべての事業部門は革新的な解決策を決定した。

●*Dominion brエネルギーサービスは、毎月のメンタルヘルス情報、対面セミナー、および精神健康救急認証による従業員のメンタルヘルス教育に専念しています。

●*Dominion br}バージニア州エネルギー会社の従業員は、危機一髪と予期された危険を逃す危険性を追跡するためのアプリケーションを作成しました。

●Dominion サウスカロライナ州エネルギー会社は安全傾向と弱点の確定を支援し、紙の報告の代わりに仕事安全観察アプリケーションを実施した。

●Gas 流通従業員は人類業績ツールに関する認識訓練を完成し、重点は誤りの前兆と防御である。

多様性、br}株式、 と包括性 «

完全に実現しました

 

  

*当社は、当社全体の16.9%の支出、すなわち13.6億ドル、サプライヤーの多様化を実現し、当社の最初の15%の目標を超えており、小型、ローカル、多様な企業を使用して商品やサービスを提供することへの私たちの約束を反映しています。

99%以上のリーダーが個人の約束を制定し、DE&I報告書について討論し、この報告は私たちのビジョン が包容的な労働環境を創造し、促進し、すべての従業員の観点と人材を認め、鑑賞し、すべての従業員に最大の潜在力を発揮するために必要な機会を提供し、そして最も才能のある従業員を誘致し、保留することを反映している。

各業務部門は異なるサプライヤー展示に参加し、異なるサプライヤーと意思決定者と50回以上のサプライヤー会議を開催した。これらの会議は、会社が以前会社と業務取引をしていなかった新しいサプライヤーを知ることができるし、既存のサプライヤーに新しい機会を開くこともできる。いくつかのケースでは，これらの会議 は入札機会をもたらし，最終的に調達契約を獲得し，我々の多様なサプライヤーネットワークを拡大した.

環境.環境
環境と持続可能な発展 «

完全に実現しました

 

  

*各ビジネス部門は、最終目標を持つ持続可能な開発約束を採択しました

●*Dominion brエネルギーサービス会社は、廃棄物削減の考え方を開発し、廃棄物の量を測定するチームを設立した。

●Dominionバージニアエネルギー会社のリーダーチームは持続可能性を向上させるためにアイデアをクラウドソーシングした。

●*サウスカロライナ州エネルギー会社Dominion brは、遺跡から15万トンの火山灰を回収しています。

●核組織内の多くの従業員 は、仮想会議オプションを使用することによって回避される旅行時間の追跡を開始している。

●天然ガス流通会社の従業員brは天然ガスの教育と宣伝に集中している。

100%報告可能な環境イベントを追跡し，すべてのイベントに対して根本的な原因分析を行った。事件を追跡し、根本的な原因を分析し、会社が将来このような事件が発生しないように政策やプログラムを修正できるようにする。

**部分/会っていない

CTD委員会調整

テロ対策委員会は、すべての近地天体が予想された安全目標を達成できなかったことに対して否定的裁量を行使し、その支出がその直接部下と一致するようにした。

ブラウンさんは、彼の追加的な運営と管理目標を達成しました。ストダードは、機動隊の給油中断の目標を除いて、彼のすべての運営と管理目標を達成した。CTD委員会は，マシンチームの給油中断日数に関する予期した目標が達成されなかったため，Stoddardさんに対する負の調整を承認した.

CTD委員会は、セキュリティ、環境、環境、および持続可能な開発目標の達成状況および適用可能な他の運用および管理目標に応じて、Blue、Ridge、Brown、Leopoldさん97%の支払スコア、およびStodardさん95%の支払スコアを承認しました。チャップマンさんは、2022年のAIPボーナスを受け取る資格もありません。

2023年依頼書    53

カタログ表

役員報酬

最終的にAIP支払い

CTD委員会が計算した2022年のAIP最終支出は以下の通り

名前.名前       基台
給料		   目標.目標
賞
パーセント		   資金源
レベル		   配当金
目標
スコア		   最終的にAIP
支出
ロバート·M·ブル   $1,225,000 x 130% x 104% x 97% = $1,606,514
スティーブン·D·リッチ   600,000 x 70% x 104% x 97% = 423,696
ダイアン·レオポッド   901,765 x 90% x 104% x 97% = 818,731
ダニエル·G·ストダード   741,331 x 70% x 104% x 95% = 512,705
カルロス·M·ブラウン   600,490 x 70% x 104% x 97% = 424,042

長期インセンティブ計画

我々のLTIPはDominion Energyの長期戦略目標と我々幹部の維持に集中している。2022年に私たちの近地天体は2つの部分からなる長期励起賞を受賞しました

                 
60% 勤務表現手当  

客観化する

私たちが業績奨励を設計する目的は、意思決定と投資を行う幹部を奨励し、奨励することであり、これらの決定と投資は長期的な株主価値と利益を創造し、維持すると信じている。

  

ホーム/履行期間

相対TSR(50%)、市収益率調整、1株当たり収益(40%)と非炭素排出発電能力業績(10%)を累積運営する3年間業績周期に基づく

40% 制限される
在庫
時間ベースの
帰属		   私たちは、限定的な株は、従業員を強力に維持するツールであり、Dominion Energyの株価に重点を置いて、さらに幹部の利益を私たちの株主の利益と一致させると信じている。   3年がけの帰属

2022個の長期インセンティブの機会

CTD委員会は毎年1月に長期インセンティブ奨励を承認する。各近地天体の長期奨励レベルを制定する時、対テロ委員会は以下に討論する概念と個別要素を採用した給与設定における個別要因それは.CTD委員会は2022年1月、彼らのリスク報酬を増加させるために、ブルさんの昇給を1，800，000ドル、リッチさんは50，000ドル、ブラウンさんは150，000ドル、チャップマンさんは200，000ドルの昇給を承認し、さらにそれらの報酬を市場中央値と一致させます。首席財務官に昇進する過程で、リッチは2022年12月に350，000ドルの一度限定株式奨励を獲得した。Ridgeさん2023年の目標LTIP賞は、副社長および最高財務責任者としての彼の新しいポストと一貫していると予想されます。レオポッドとストダードの目標は変わらない。CTD委員会はまた、各近地天体の長期励起目標報酬を決定する際の各官僚の指導経験と成果、およびDominion Energyの全体的な表現を考慮した。各近地天体の2022年LTIP目標は以下のように奨励される

名前.名前       2022年目標
パフォーマンス
付与		       2022
制限
株の贈与		       2022年の総目標
長期
インセンティブ賞
ロバート·M·ブル   $4,980,000   $3,320,000   $8,300,000
スティーブン·D·リッチ   156,000   104,000   260,000
ダイアン·レオポッド   1,200,000   800,000   2,000,000
ダニエル·G·ストダード   900,000   600,000   1,500,000
カルロス·M·ブラウン   450,000   300,000   750,000
ジェームズ·R·チャップマン*   1,140,000   760,000   1,900,000
* チャップマンは2022年11月23日に会社を退職した後、2022年のLTIP奨励を失った。

54    道明エネルギー会社

カタログ表

役員報酬

2022年実績補助金

2022年1月、近地天体に対する現金実績補助金(Ridgeさんを除く。以下に述べる株式交付金を実績別に受領)が承認され、2022年2月15日より施行(2022年実績交付金)される。公演期間は2022年1月1日から始まり、2024年12月31日まで。

2022年の業績補助は、目標ドル 価値(現金ベースの奨励の場合)または私たちの普通株の目標株式数(株式ベースの奨励の場合)で計算され、 潜在支出は目標の0%から200%まで様々であり、Dominion Energyに基づいて会社2022年補償同業者グループメンバー会社のTSR(50%)、修正された市場収益率、累積運営1株当たり収益(40%)、非炭素排出発電能力パフォーマンス (10%)を補償する。

2021年の報酬発言権投票後の投資家からのフィードバックに応え、経営陣が私たちの同業者に対して長期業績に集中していることを確保するために、2022年の業績補助金の重みをLTIP奨励総額の60%に引き上げます。また，ROIC目標を長期運用EPS目標(パフォーマンス支出の40%)に置き換え，目標設定の透明性をさらに向上させ，時間の経過とともに企業のゼロ炭素発電能力(パフォーマンス支出の10%)の増加に関する新たな目標を増加させた。

  相対TSR 1株当たりの収益を累計運用する 非炭素排出発電
容量(NCGC)性能
50% 利益率で修正する 40% 10%
TSRは普通株の3年業績期初めと期末の価値との差額であり，支払われた配当を加えて株式に再投資するようなものである. 累計営業1株当たり収益とは、会社の業績期間毎の会計年度の営業1株当たり収益の総和である。 NCGC業績指標は同社の風力、太陽エネルギー、原子力と伝統的な水力発電能力がその総発電量に占める割合を測定した。
TSR指標を選択するのは、我々の管理者が戦略計画を策定し、実施する際に長期株主価値に注目し、報酬同行グループに対するTSRレベルの成果に基づいて管理層を奨励するためである。 累計運営1株当たりの収益は、コストの抑制と収入の増加に注力した者を奨励するために選ばれた。その見返りに、これは強力な株価表現によって私たちの株主に利益をもたらすだろう。 NCGCパフォーマンス指標を選択することは，役員が会社の長期環境目標に集中し続けることを確保し，管理層がこれらの複雑な削減努力を実現する際に奨励するためであり，これらの努力は長期株主価値を向上させることが予想される。

2022年業績補助の相対TSR、累計運営1株当たり収益とNCGC目標の具体的な業績目標と相応の配当点数については、会社の2022年年報の表10-Kの添付ファイル10.21を参照してください。

会社の同業者に対する強い市況表現を奨励するために，2022年業績補助金の一部はDominion Energyの業績期間中の相対収益率 によって得られる可能性がある。具体的には、同社の相対TSRが何であっても、

(i)会社の収益率が50%以上であればこれは…百分率は、報酬同行グループの上位3分の1未満であるが、TSR目標達成率に対して25%増加する；または
  
(Ii)会社の収益率が報酬同一グループの上位3分の1以上である場合、TSR目標達成率に対して50%をさらに増加させ、総相対TSR目標達成率は250%を超えてはならず、業績補助全体の総パーセンテージは目標金額の200%を超えてはならないことを前提とする。

そのため、市収益率はCTD委員会 が2022年業績補助金贈与プロトコル形式に規定された方法を用いて決定し、この協定は2022年年次報告表格10-Kの添付ファイル10.21として保存されている。

2023年依頼書    55

カタログ表

役員報酬

演技助成賞表

限定的な株式奨励を付与した後、上級職員は前述したように株式所有権を保留しなければならないからである株式所有権基準現金実績補助金は長期計画のバランスを取り、雇用中に近地天体がLTIP奨励の一部を獲得することを可能にしている。

一般的に、目標持株ガイドラインに達していない人員の50%は、現金業績奨励ではなく、業績に基づく株式奨励を受ける。業績ベースの株式br報酬は、現金ベースの業績奨励と同じ業績目標と他の条項を持っているが、現金ではなく、我々の普通株の株で価格と支払いをしている。配当等価物は業績に基づくいかなる贈与にも支払われない。我々の地球近傍天体(Ridgeさんを除く)は、2022年2月15日までに全目標持分ガイドラインの50%以上を達成し、2022年実績助成金を現金化して達成しています。リッチさんは、業績を評価する株の形で2022年の業績支援を受けました。

2022年限定株式付与

上のドル価値によると、すべての近地天体は2022年2月15日に制限株 の贈与を受けた。奨励株数は、上のドル価値をDominion Energy普通株の2022年2月15日の終値で割ることで決定された。これらの報酬のそれぞれは、2025年2月1日に3年以内に崖ベストを授与される。また、リッチさんは、2022年12月1日に高級副総裁兼首席財務官の昇進に係る真正限定株式の授与を受け、2022年12月1日の終値に応じて株式数を決定し、2025年12月1日までの3年間に比例して付与する. 配当 は制限期間内に将校に支払われる.

2020年実績助成金支出

2020年1月，対テロ委員会は近地天体のための業績補助金(2020年業績補助金)を承認した。RidgeさんやBrownさん以外の近地天体では、2020年実績補助金が現金実績交付金として交付されており、2020年2月13日から発効し、3年間の実績期間は2020年1月1日から2022年12月31日までとなっています。RidgeさんやBrownさんは、彼らが必要とする株式の50%に達していない場合には、2020年の業績奨励金として業績に基づく株式奨励金で獲得しており、その業績目標その他の条項は、現金ではなく現金ベースの株式と同じだが、普通株式での株価や支払いには達していないことを証明した。また、ブルさんは、2020年10月に実績手当と同じ条項でCEOに昇進した場合に、実績株の形で実績補助を受けています。

2023年1月には，2020年の業績補助金に基づいて支払われた。2020年業績手当は、2022年12月31日までの3年間のTSR(2020年2月13日までの給与同一グループの企業に対して)、業績期間中に発生した合併や他の類似イベント調整後(加重50%)、同3年間のROIC(加重50%)の2つの目標に基づいている。2020年の業績補助下の業績を評価するための同レベルグループのメンバーは以下の通りである

● アモーリン社
● アメリカの電力会社は
● CenterPoint Energy，Inc.
● 共同エジソン社
● DTEエネルギー会社
● デュークエネルギー会社は
● エジソン国際
● Entergy社
● 定源エネルギー
● Exelon社
● FirstEnergy Corp。
● NextEraエネルギー会社は
● NiSource Inc.
● 公共サービス企業グループ会社
● センプラエネルギー
● 南方会社
● Xcel Energy Inc.

TSR(50%重み)に対して.2020年業績補助金の相対TSR目標 とそれに応じた支出点数は以下の通りである

相対TSRパフォーマンスパーセンタイル値ランキング       目標達成率%*
85これは…またはそれ以上   200%
50これは…。   100%
25これは…。   50%
25歳以下これは…。   0%
   
* TSR重みは、1つの四分位数内のパーセンテージの上部と底部との間で補間される。

56    道明エネルギー会社

カタログ表

役員報酬

2020年の業績補助規定では、会社の相対TSRが25%未満であればこれは…しかし，その絶対TSRは業績期間の複合年度ベースで少なくとも9%であれば，25%のTSR目標を達成することが適用される。上記の額を除いて、会社の相対TSRにかかわらず、2020年業績補助金は、(I)会社の業績期間中の複合年度絶対TSRが少なくとも10%で15%以下である場合、または会社の利益率が50%以上である場合には、Th TSR目標達成率が報酬同行グループの上位3分の1未満である場合、TSR目標達成率に25%を追加するか、または(Ii)企業の業績期間中の複合年間基準上の絶対TSRが少なくとも15%または である場合、企業の市収益率が報酬同行グループの上位3分の1以上である場合、TSR目標達成率に50%を追加し、TSR目標達成率の合計が250%を超えてはならず、パフォーマンス支出項目全体の全体 パーセントが目標額の200%を超えてはならないことを前提とする。

2020-2022年の間の実際の相対TSRパフォーマンスは、TSR目標達成率に対して0%である同世代の中で最も低い。Dominion Energyの2022年12月31日までの3年間の絶対TSRは4.8%であり，年平均1.6%に相当するため， TSR目標達成率は追加的なパーセンテージを増加させることはない。Dominion Energyの3年間の利益率は14.9倍となっているこれは…報酬同レベルグループのパーセンテージは、したがって、TSR目標達成パーセントに他のパーセンテージ を追加しない。Dominion Energyと補償同業グループの他のメンバーの利益率 は，2022年12月31日の終値と2022年9月30日までの最近4四半期の運営1株当たり収益に基づいて決定された。

      閾値 目標.目標 極大値       目標
成果		       目標.目標
成果
市益率が低い
修飾子
TSRに対してパーセンタイル値       0%   0%

ROIC(50%重み)。著者らは2020年業績補助金のROIC目標を設計し、もし会社が3年間の業績期間中に7.08%のROICを実現すれば、100%のリターンを提供する。2020年業績補助金のROIC業績目標と相応の支出点数は以下の通りである

ROICパフォーマンス       目標達成率%*
7.31%以上   200%
7.08%   100%
6.84%   50%
6.84%以下   0%
   
* ROICパーセント支出は、任意の範囲のパーセントの上部と下部との間に挿入される。

2020-2022年の間の実際のROICパフォーマンスは7.00%、br}ROIC目標達成率は83.3%です

        閾値       目標.目標       極大値       目標
成果
ROIC     83.3%

2023年依頼書    57

カタログ表

役員報酬

そのため，ROICは会社の総リターンを業績期間の平均投資資本で割ったものと定義され，総リターンは会社の総合運営収益に税引後利息と関連費用および平均投資資本(長期と短期債務の平均残高 に優先株と普通株株主権益を加える)と定義される。

TSRとROIC業績目標(市収益率修正を含む)の実現状況に基づいて、CTD委員会は2020年業績補助金の41.7%の支出を許可し、以下のように確定した

測定測定       目標.目標 重み：%               目標.目標 達成率：%               配当：%
市場収益率補正係数を持つTSR   50%   ×   0.0%   =   0.0%
ROIC   50%   ×   83.3%   =   41.7%
    総合パフォーマンス総合得点41.7%

テロ対策委員会には自由裁量権 があり、いかなる理由でもこの総得点を下げることができるにもかかわらず、この裁量権は行使されていない。リッチさんとブラウンさんのほか、近地天体2020年における現金ベースのパフォーマンス補助金の支出額は以下の通り

名前.名前       2020 性能
目標を付与する
賞		               総括する 性能
スコア		               計算して 性能
奨学金と支出
ロバート·M·ブル   $1,000,000   ×   41.7%   =   $ 417,000
ダイアン·レオポッド   1,000,000   ×   41.7%   =   417,000
ダニエル·G·ストダード   750,000   ×   41.7%   =   312,750
   
* チャップマンさんは、会社を辞めたことで、2020年の業績手当を失っています。

ブルさん、リッチさん、ブラウンさん2020年の株式パフォーマンス補助金に基づく支出は以下の通りです

名前.名前       2020 性能に基づく
株式目標賞
(株式数)		               総括する 性能
スコア		               計算して パフォーマンス-
在庫ベース
奨励支出
(株式数)
ロバート·M·ブル*   11,929   ×   41.7%   =   4,974
スティーブン·D·リッチ   1,218   ×   41.7%   =   507
カルロス·M·ブラウン   2,899   ×   41.7%   =   1,208
   
* 2020年10月1日には、ブルさんが最高経営責任者に業績パフォーマンス補助金として昇進し、実績補助金が2020年と同じ条件で実績補助金を獲得しました。

従業員と役員福祉

福祉計画と限られた追加手当は私たちの給与計画の四番目の要素だ。このような福祉は従業員を維持する道具であり、長期雇用を奨励する。

退職計画

条件を満たすすべての非労働組合従業員は、会社一致を含むbr}401(K)計画に参加し、2021年7月1日までに雇用され、彼らが私たちの401(K)計画のみに参加することを選択しない限り、税務条件に適合する固定福祉年金計画(年金計画)も含む。2021年7月1日から、条件を満たす役人が米国国税局(IRS)の限度額を超える賃金、年間ボーナス、長期奨励を延期することを可能にする制限されていない固定納付計画、すなわちDominion Energy，Inc.繰延給与計画(DCP)を採択した。国税局の合格計画に対する制限のため、私たち401(K)計画に参加した役人はbr計画内でその合格退職補償を比例して預けることができません。DCPは許可します

58    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

役員報酬

役人たちがこの差を埋めるために来た.DCPに対する国税局の制限を超える延期賃金を有する役人は、我々の401(K)計画と同じ比率と同じbr帰属条件での会社がこれらの延期賃金と一致することを得るであろう。彼らが課税現金支払いとしてbrを選択しない限り、これらの一致した支払いは課税政策に従って彼らの口座に計上される。また、我々の401(K)計画によれば、そのマッチング支払いは、米国国税法(Code)によって制限され、DCP下の給与繰延計画に参加しない者は、これらの制限によって失われた会社のマッチングを補うために、毎年課税現金支払いを得ることができる。2021年7月1日以降に採用された従業員と、その日までに単独で401(K)計画に参加する従業員を採用して選択した従業員には、任意の一致した納付のほかに、401(K)計画下の非選択的会社の納付を得る資格がある。資格に適合する人員 は課税税品政策によって超過非選択的供給を得ることができ、条件は彼らの401(K)非選択的供給はアメリカ国税局によって制限され、その比率と帰属条件は401(K)計画下のものと同じである。401(K)計画とDCPとのマッチングおよび非選択的入金、およびコード制限を超える会社が入金を一致させた現金支払いbrの近地天体が含まれている他のすべての補償コラムの中の報酬総額表.

私たちはまた、退職福祉回復計画(BRP)と凍結幹部補充退職計画(凍結ESRP)である2つの固定福祉不合格退職計画(br}退職計画を維持している。BRPは，法規制により年金計画下で支払うことができない福祉を回復することで，幹部人材の維持を支援している。これらの規制により、私たちの人員の総報酬の大部分がインセンティブ給与として他の従業員に支払われるため、年金計画および401(K)計画のみによる退職後の代替収入の割合は、これらの計画が他の従業員に提供する割合よりも低くなる。

ESRPが提供する福祉を凍結することは、退職収入のこのギャップを部分的に補うために、最終基本給および目標年間インセンティブ報酬の一部(25%)をカバーする(参加者の退職または2019年10月1日以前に決定される)。2013年7月1日から、凍結ESRPは任意の新しい 参加者に対して閉鎖された。Ridgeさん、Brownさん、Chapmanさんは2013年7月まで将校になっていなかったため、“凍結ESRP”には参加しなかった。2019年10月1日から、私たちの人員はこの計画の資格と変化する市場傾向に適合しているため、私たちもESRP下の将来の福祉対策を凍結しました。凍結ESRP下の福祉は，以下のように生活コストの年間増加に計上され続ける年金福祉.

年金計画、401(K)計画、BRP、および凍結ESRP は、福祉計算に長期奨励的報酬を含まないため、私たち官僚の潜在的報酬の大部分は、任意の退職計画福祉の計算から除外される。BRPおよびESRPの凍結によって得られた福祉の考慮として、すべての人員は、退職または他の方法で雇用を終了した後に計画文書に規定されている秘密および1年間のスポーツ禁止要求を遵守することに同意する。これらの退職計画の累積給付の現在値は年金福祉表と計画の条項はこの表の後の説明でより全面的に説明されている.

BRPでの福祉を計算するために、 で述べたように、制御権が変化した場合、人員の雇用連続性プロトコルの条項に応じて追加の年齢およびサービスを得ることができる支配権の変化はい終了または制御権変更時の潜在的支払い.

他の福祉計画

Dominion Energyの管理者は，他のDominion Energy従業員が享受できる福祉計画に参加している。コア福祉計画には、一般に、医療、歯科および視力福祉計画、健康貯蓄口座、健康および養育者柔軟支出口座、団体定期生命保険、旅行意外保険、長期障害保険、有給休暇計画が含まれる。

個人保険証で全額保険をかけ，人員のbr賃金レベルに応じて固定額で死亡弔慰金を提供する幹部生命保険計画も提供している。この生命保険はすべての従業員に提供される団体定期保険の補充だ。当該者は保険証書の所有者であり，同社は登録日からあるいはその者が64歳になった日から10年後まで保険料を支払う。上級者は会社が支払った保険料に応じて課税されます。これらの保険証書の保険料は に含まれています他のすべての補償コラムの中の報酬集計表。

2023年の依頼書59

カタログ表

役員報酬

追加手当

私たちは、彼らができる限り効率的に職責を履行し、気晴らしを最大限に減らすことができるように、私たちの役員に限られた数の追加手当を提供します。br}CTD委員会は、会社資源の有効かつ効率的な使用を保証するために、毎年これらの追加手当を検討しています。私たちは、私たちがこれらの追加的な福祉を提供することから得た利益は、これらの福祉を提供するコストを超えていると信じている。私たちはすべての役人に次のような福祉を提供します

● 毎年9，500ドルに達する手当は、フィットネスクラブの会員資格と健康計画、全面的な幹部健康診断及び財務と遺産計画に用いられる。Dominion Energyは，管理者が予防的医療に積極的に参加することを希望し，管理者が専門的，独立した財務，遺産計画コンサルタントを用いて，会社から提供された報酬を正確に申告することを確保し，Dominion Energyを用いた退職や他の従業員福祉計画の最適化を支援することを希望している。
   
● Dominion Energyによってレンタルされた車両は、既定のレンタル支払い限度額を超えない(レンタル支払いが手当を超えた場合、役人は車両の超過金額を支払う)。会社のレンタル車両の保険料、燃料費、維持費 は会社が支払います。同業者と業界幹部の特殊なやり方と一致するため、CTD委員会は2021年6月に段階的に幹部車両計画を中止することを許可した。2022年末までに、同社は幹部にレンタカーを提供しなくなった。
   
● 限られた状況で、実行幹事は会社の飛行機を使って個人旅行をする。取締役会は、安全とその他の理由で、ブルさんが民間旅行を含む航空旅行に会社を使用することを奨励しました。ブルさんの家族とお客様は、彼のプライベートな旅行に同行することができます。他の上級管理者が会社の飛行機を用いて個人旅行を行うことは限られており，通常，(I)最高経営者との出張や(Ii)上級管理者のスケジュール上の業務ニーズを満たすプライベート旅行に関係している.ブルさん以外は，CEOの承認を得ない限り，会社が航空機を必要とする場合には，その会社の飛行機を使用することはできない.ブルさんは、個人旅行のための任意の増量費用を、個人旅行で150，000ドルを超える会社に精算するために要求されています。会社の飛行機を使うことで多くの時間が節約され、業務目的を達成するために私たちの幹部にもっとよく連絡することができます。

これらの追加手当は、総合行政官の健康診断に関連する費用(“規則”による免税)を除いて、役人に全額課税される。 ほとんどの追加手当の試算収入は納税総額がありません。

雇用連続協定

Dominion Energyは，会社の制御権が変化した場合の連続性を確保するために，すべての上級管理者と雇用連続性協定を締結している。これらの合意はわが同行会社の競争慣例に適合し、予想または実際の制御権変更が発生した場合に会社 を保護する。モデルチェンジ期には、会社のコア管理チームを維持し、奨励し続けることで株主価値を保護することが重要である。コントロール権が変化した場合、仕事量は通常急激に増加し、外部競争相手は会社から最高の従業員を募集しようと試みる可能性があり、自分の会社が不確実性に直面した場合、管理職や他の重要な従業員は他の機会 を考慮する可能性がある。会社とその株主の長期利益のために、連続性協定を雇用して高級管理者に保障と保護を提供した。

統制権変更時に支払うべき適切な報酬と福祉を決定する際に、同社は同業者団体や一般的なやり方を評価し、このような場合に高級管理者を引き留めるために必要な保護レベルを考慮した。雇用連続性プロトコルは二重トリガであり、これは、それらが大多数の福祉をトリガするために、 制御権変更と条件を満たす終了雇用を必要とすることを意味する。雇用連続協定の具体的な条項について検討した終了または制御権変更時の潜在的支払い.

雇用連続性協定を除いて、道明エネルギーとその近地天体には全面的な雇用協定や解散費協定はない。

60    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

役員報酬

私たちの流れは

CTD委員会はNEO報酬と私たちの全体的な役員報酬計画を検討して承認する責任がある。毎年、CTD委員会は上級管理職とCTD委員会の独立した給与顧問の意見に基づいて、各NEOの報酬要素を含む役員報酬計画の全面的な分析を審査する。評価の一部として，CTD委員会はCEOや他の役員の業績を審査し，会社高官の後継計画を審査し，役員株式所有権ガイドラインとコンプライアンスを審査し，Dominion Energy目標を達成するための報酬計画を策定した。

検討する       評価する       承認する
         
CTD委員会はNEOと役員全体の報酬計画を毎年検討し、上級管理職と独立した報酬コンサルタントが投入と協力を提供する   CTD委員会はCEOと他の幹部の業績を評価し、毎年高級管理者の後継計画を審査し、幹部持株指導方針とコンプライアンスを審査する   CTD委員会はDominion Energy目標を達成するための報酬計画を承認しました

CTD委員会は、私たちの報酬同業者グループのデータに基づいて、NEOごとの基本給、総現金報酬(基本給+目標AIP報酬)、および総直接報酬(基本給に目標AIP報酬、目標LTIP報酬)を評価します。報酬水準が適切な競争力を有し、会社全体の戦略と一致することを確保するために、CTD委員会は、同業者データ および以下に説明する考慮事項を考慮する給与設定における個別要因それは.また，審査過程の一部として，CTD委員会 は職位ごとの一般市場調査データを審査している。同業者比較でも単独の 要因でも特定の重みは与えられない.分析の一部として，CTD委員会は，我々の純ゼロへのコミットメントにおけるDominion Energyの進展，Dominion Energyの規模，我々の報酬同業者グループ内の会社と比較した時価と複雑さ，報酬同業者グループ会社における類似職の役員と比較した近地天体の任期も考慮した。

給与設定における個別要因

Dominion Energyの目標と業績に加え、CTD委員会は、近地天体ごとに補償を設定する際に、いくつかの要因を考慮している

             
性能             仕事の職責             内部報酬が公平である
             
仕事と指導的業績     仕事の職責の範囲、複雑さ、重要性     Dominion Energyの戦略および成功に対するポストまたは個々の役人の相対的重要性のような内部報酬は公平である
             
             
経験     取っておいて     後任計画
             
経験、背景、任期     留任と市場競争の懸念     他の重要なポストのいずれかの後任計画における幹事の役割を実行する
             

これらの要素は基本給と他の給与機会を設定する際の重要な考慮要素だ。

2023年の依頼書61

カタログ表

役員報酬

報酬同級組

対テロ委員会は補償同行グループ を使用して、私たちの近地天体補償の競争力を評価する。この同じグループは会社の相対的なTSR業績 を評価するために用いられ、2022年の業績補助に用いられる。

毎年秋、テロ対策委員会はその独立顧問の意見や提案に基づいて、報酬同レベルグループを審査·承認する。給与 同業者グループを選択する際に、私たちの業界で幹部人材と投資資本を競争し、業務モデルと戦略重点が似ている会社を確定した。我々はこの集団を規模に応じてスクリーニングすることで，通常，収入，資産，時価の面でDominion Energyよりはるかに小さい会社を除去する。2022年、同レベルグループの給与は2021年と横ばい。

Dominion Energyの2022 Compensation Peer Groupは以下の会社から構成されている

● アモーリン社
● アメリカの電力会社は
● CenterPoint Energy，Inc.
● CMSエネルギー会社は
● 共同エジソン社
● デュークエネルギー会社は
● エジソン国際
● Entergy社
● 定源エネルギー
● Exelon社
● FirstEnergy Corp。
● NextEraエネルギー会社は
● NiSource Inc.
● 公共サービス企業グループ会社
● 南方会社
● WECエネルギーグループ会社
● Xcel Energy Inc.

CTD委員会と管理層は報酬同業者グループを使用している： (I)多くの異なる指標と時間帯を使用してDominion Energyの株式と財務業績をこれらの同業者と比較して、私たちの表現を評価する；(Ii)私たちの業界内の給与実践を分析する；(Iii) は同業者のやり方を評価し、同業者の基本的な報酬、年間激励報酬、長期激励報酬とbr}全体の直接給与の範囲を決定し、(Iv)私たちの福祉と手当を比較する。基本給、年間奨励賃金、長期奨励賃金、総直接報酬のレベルを設定する際には、CTD 委員会は、グローバル報酬同業者 グループの中央値に対するDominion Energyの規模とその業務の複雑さも考慮する。ブルームバーグ社によると、給与同業者グループと比較して、2022年12月31日現在、Dominion Energyの時価は4位、資産は4位、収入は7位となっている。

調査やその他のデータ

報酬データと、それと競合する人材に関する地元企業やDominion Energyに相当する他の会社に関する情報を調査することは、報酬決定の基準としてではなく、報酬実践や傾向の全体的な理解を提供するためにのみ使用される。CTD委員会は、報酬機会を決定する際に、内部報酬公平および報酬同業者グループのデータを含む個人および会社の特定の要因を考慮する。CTD委員会は，これはその独自の競争市場におけるDominion Energyの特殊な需要と，その同業者に対する規模と複雑さを反映していると考えている。

62    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

役員報酬

他の近地天体に対するCEO報酬

私たちのCEOは通常同じ報酬計画に参加し、他の近地天体と同じ理念と要素に基づいて報酬を得る。同じ理念と要素をCEOの職に適用することで、CEOの全体的な報酬が他の近地天体の報酬 よりも高くなる。最高経営責任者の報酬は、彼のより大きな責任と決定権、会社全体をカバーするより広い職責範囲 (社内で重要だが独特のbr分野を担当する他の近地天体と比較する)、および彼の会社戦略に対する全体的な責任に適応している。最高経営責任者の報酬はまた、投資家、顧客、監督機関、アナリスト、立法者、業界、私たちが運営するコミュニティ、メディアに対する会社の首席代表としてのbrの役割を反映している。

CEOの報酬傾向を考慮し、報酬が2番目に高い役員および当社の役員と全体として長年にわたって比較し、CEO報酬と他の役員報酬との比率を監視しています。対テロ委員会はこの2022年の審査に基づいていかなる近地天体の補償に対しても何の調整もしていない。

私たちの報酬実践と政策は

年間給与リスク審査

Dominion Energyの経営陣は、Dominionエネルギーの高級リスク官や他の役員を含み、企業の重要なリスクの効率的な管理 と一致することを保証し、企業価値を脅かす可能性のある不必要または過度のリスクを負担することを奨励しないように、会社役員の報酬計画および政策の全体構造を毎年検討している。私たちの近地天体に適用される方案と政策について、本審査は以下の分析を含む

● 私たちの報酬計画の異なる要素がどのようにリスクを増加または減少させるか ；
● 短期および長期インセンティブ計画のためのパフォーマンス指標 およびこのようなインセンティブと会社の目標との関係
● 短期的および長期的な奨励的報酬の業績評価期間が適切であるかどうか
● 業務リスクに関連した報酬プログラムの全体的な構造。

経営陣の評価で考慮される要因は、(I)現金と株式報酬の組み合わせを含む私たちの全体計画設計のバランス、(Ii)固定報酬と可変報酬の組み合わせ、(Iii)私たちのインセンティブ報酬の短期的および長期目標のバランス、(Iv)私たちのインセンティブ報酬に関連する業績指標、業績目標、敷居業績要件、上限支出、 (V)インセンティブ報酬に関する戻り条項、(Vi)株式所有権レベル、Dominion Energy普通株式に関連するヘッジ、質権、および他の派生取引の慣行および禁止、(Vii) CTD委員会は、年間および長期奨励金額を低減するための消極的情権を行使し、 および(Iii)Dominion Energyの内部制御および監視構造を含む、当社の株式ガイドライン。

経営陣の審査によると、CTD委員会 は、会社の報酬と短期と長期激励措置のバランスの組み合わせ、及び激励計画に含まれる業績指標 は適切であり、会社のリスク管理実践と全体戦略に符合し、私たちの幹部を奨励せず、近地天体を含み、不必要或いは過度のリスクを負担する。

株式所有権基準

私たちは、保有株によって長期的な関心を促進し、彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させるために、Dominion Energy普通株を保有し、大量に保持することを管理者に要求する。このガイドラインは、経営陣が会社に重大な株式投資を行うことで、個人の会社での株式を保持することを確保する。

目標所有権レベルは次の値である：

ポスト 株式価値
社長と最高経営責任者 給料の6倍
常務副社長社長-道明エネルギー 4倍の給料
社長-道明エネルギー子会社 給料の3倍
上級副社長-道明エネルギーグループとその子会社 給料の3倍
副社長-道明エネルギーとその子会社 給料の2倍

2023年の依頼書63

カタログ表

役員報酬

所有権レベルは、各官僚職の責任レベル の増加を反映する。上級職員及びその直系親族が保有する株式は、会社福祉計画に基づいて保有する株式、及び付与されていない時間に基づく制限性株式を所有権目標に計上する。株式がオプションを帰属または行使する前に、業績に基づく株式 および関連株式オプションは所有権目標に計上されない。

人員がその所有権目標を達成する前に、人員は、制限された株式および業績に基づく株式奨励を付与するすべての税引後株式を保持しなければならない。私たちは管理者が保有する所有権目標の15%を超える株式を適格超過株式と呼ぶ。条件を満たす超過株式を決定する際に、付与されていない時間ベースの制限株式は、上級管理者の株式所有権残高には含まれない。インサイダー取引規則とその他の政策規定によると、役員 はいつでも条件に合った超過株を売却、贈与または譲渡することができ、売却、贈与または譲渡の場合、幹部がその所有権目標を下回ることはない。

高級管理者がその持株ガイドラインを遵守し、彼らの会社株の所有権を促進するために、会社はいかなる持株ガイドラインに制約された高級管理者に幹部株購入キット計画(Tool Kit)を提供するが、現在 新入社員、昇進或いはいかなる他の理由でもガイドラインを守らない。このToolkitは、管理者AIPの支払いの一部(最高100%)を会社株に交換するか、Dominion Energy Directで株を購入するかを選択する方法で、条件に適合する管理者に会社株を割引価格で購入する機会を提供しています®それは.キットに参加することを選択した人は、会社の株に投資することを選択した金額の25%に相当する追加支払いを受けることになります。適用税を差し引いた追加支払いも、会社の株に投資することを要求します。Toolkit株は、会社の2014年インセンティブ報酬計画に基づいて発行された。

CTD委員会は毎年株式所有権基準を審査し、執行幹事個人と幹事グループ全体の遵守状況を監視する。

逆ヘッジと質権政策

我々は、我々の取締役、上級管理者、および従業員 およびその指定者が金融商品(前払い可変長期契約、株式交換、カラーおよび外国為替基金を含む)を購入すること、または他の方法でヘッジファンドまたは相殺に従事すること、または彼らが直接または間接的に保有する普通株式または他の株式証券の時価が低下した 株または他の株式証券の時価をヘッジまたは相殺することを目的としていることを禁止する。私たちの役員や管理者も担保として保証金口座や質権株の使用が禁止されています。

奨励的報酬を追討する

道明エネルギーの会社管理基準許可br取締役会は、詐欺や故意の不正行為に個人的な責任があることが発見された幹部に支払われた現金と株式業績報酬の回収を求めており、これらの詐欺や故意の不正行為は、アメリカ証券取引委員会に提出された財務業績の再報告を招く。br私たちの投資促進計画と長期投資計画業績補助文書は、より広範な回収条項を含み、テロ対策開発委員会は事実と状況に基づいて、その裁量決定権に基づいて、任意のbr詐欺または故意不正行為を行う：(I)財務報告書を再報告する必要がある任意の従業員が投資促進計画と長期投資計画補助支出を取り戻すことを許可する：又は(Ii)会社の運営又は従業員の会社における職責に関連しているか、又は重大な影響を及ぼす。会社は、法律の適用によって許容される範囲内で、他の会社の福祉計画または補償計画に従って従業員に支払われるべき金額をbrに減少させること、将来のインセンティブ報酬、またはこれらの行動の任意の組み合わせを差し引くことによって、従業員に返済を求める権利を保持する。追跡条項は、不当な行為を救済または懲戒するために会社が取る可能性のある他の行動の補足であり、代わりの行動ではなく、雇用の終了または受託責任違反のための法的訴訟、および法執行機関が適用する任意の行動を含む。

我々は、Dominion Energy が将来、テレス·フランク規則によって採用される可能性のある任意の追加的または修正された追跡ガイドの制約を受ける条項をAIPおよびLTIP業績奨励および制限株式報酬に含む。

補償税額控除

規則162(M)節では、一般的に、私たちが支払った最高経営責任者、最高財務責任者、次の報酬が最も高い3人の役員、および2016年以降に私たちがカバーした役員のうちの1つを担当する他の個人の100万ドルを超える年収を差し引くことは許されません。私たちの近地天体の報酬決定は市場競争力と上述した他の要素によって駆動されますCD&ACTD委員会 は、会社の目標証明がこのような 報酬を控除できないコストが合理的であると判断すれば、差し引くことのできない報酬を承認する。

64    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

役員報酬

株式報酬の会計計算

私たちは、株式支払い取引に関連する報酬 が財務諸表において発行された株式または負債ツールの公正価値に基づいて確認されることを要求する株式支払いに関する財務会計委員会(FASB)の指針に基づいて報酬支出を計測し、確認する。テロ対策委員会は奨励を承認する時に株式と業績報酬の会計処理 を審議する。

給与と人材開発委員会報告

CTD委員会はDominionエネルギーの報酬計画を監督し，CTD委員会の定款に基づいてDominion Energyの役員を報酬する。本依頼書を提出しようとしたとき，CTD委員会は前のものを審査して検討した報酬問題の検討と分析経営陣と協力する。この審査と討論に基づいて、私たちは 取締役会に提案しますCD&A本依頼書に含まれ、道明エネルギー会社の2022年10−K年度報告書に引用的に組み込まれている。

マイケル·E·ヒマンチェックは椅子ヘレン·E·ドラガス
マーク·J·キントン
ロバート·H·スピルマン

2023年の依頼書65

カタログ表

役員報酬

役員報酬表

報酬集計表-概要

♪the the the報酬総額表米国証券取引委員会によると、近地天体の獲得に関する補償、近地天体への株式奨励及び報告年度内の退職計画及びその他の項目に関する計算すべき又は累積金額に関する情報の提供が要求されている。近地天体には、私たちの最高経営責任者、最高財務責任者、最高報酬の3人の役員が含まれており、私たちのCEOと最高財務官以外の規則によると、彼らは私たちの取締役会から役員とみなされている。また、チャップマンさんに関する情報も含まれており、チャップマンさんは2022年の一定期間にわたって首席財務官を務めていました。

以下にこの表に含まれるいくつかの開示内容を重点的に紹介する。

● 給料です。本欄の額は 近地天体が示す年に稼いだ基本給である。
● 株大賞。本欄の金額は、株式奨励金の付与日公允価値を反映しており、会計目的に用いられ、会計目的に用いられる。株式報酬は、報酬が付与された年に報告され、いつまたは報酬が付与されるか否かにかかわらず。
● 非持分インセンティブ計画の報酬。この列には、AIPとLTIPでの現金ベースの業績奨励金の2つのパフォーマンスベースの計画で得られた金額が含まれています。これらのbr業績計画はCTD委員会が業績期間開始時に構築した業績標準に基づいて、業績期間終了時にCTD委員会が予め設定した基準に基づいて実際の業績を採点する。
● 年金価値の変化と不合格繰延報酬 収入。本欄は，我々の近地天体年金と補足退職給付の年間課税額が前年比増加したことを示している。これらは私たちの退職計画条項の下で未来福祉の課税金であり、本年度に私たちの近地天体に支払われた実際のお金ではない。開示された金額は、会社が開始した固定福祉計画における福祉精算現在値の年次変化を反映しており、会社が税務条件を満たした年金計画と年金福祉表の後述する条件を満たしていない計画が含まれている。年次変動は、本会計年度累積金額と前会計年度累計金額との差額 に等しく、通常、適用会計年度会社が監査財務諸表と同様の精算仮定を採用している。計算すべき福祉の計算は、近地天体が、現在のサービス年限に基づく未減退職年齢ではなく、全額未減年金給付を受ける資格があると予想される最早い年齢で退職する(資格目的のための将来のサービスの影響を含む)という仮定に基づいている。これらの仮定を適用することにより、いくつかの近地天体の年金利益累積額は、これらの仮定を適用しない場合よりも多くの 増加する。この計算方法は退職時の実際の福祉を増やすのではなく，その福祉のうちどれだけ割り当てられているかだけを増加させる報酬総額表それは.年金給付の精算仮定を算出するための他の情報については、年金給付表の脚注とこの表の後の説明を参照されたい。
● 他のすべての補償。この欄の金額は、総価値が少なくとも10，000ドルの追加手当および福祉、会社が支払う生命保険料、近地天体401(K)計画またはDCP口座に対する会社のマッチング支払い、会社ツールパッケージ下の支払い、および(DCPに参加していない近地天体の場合)会社が近地天体に直接支払う払込金を含む別の欄に報告可能な報酬に分類されていない報酬を開示し、コードbr納付制限が適用されない場合は401(K)計画口座に記入する。
● 合計します。この列の数字は、各近地組織が指定された年間に稼いだ総報酬またはその後のBr年に支払われるべき米国証券取引委員会規則が、この表に開示されるべき福祉総額を要求することを表す単一の数字 を提供する。これは，この年度に近地天体に支払われた実際の補償金額を反映するのではなく，米国証券取引委員会規則に基づいて他の欄で定量化された各補償金額の総和である。

66    道明エネルギー会社

カタログ表

役員報酬

報酬総額表

以下の表に，我々の近地天体が2022年，2022年，2021年，2020年12月31日までの年間で支払ったり稼いだりした補償の情報と，日株奨励を付与した公正価値と年金価値の変化を示す。

名前 と
主体的地位		      年.年      賃金.賃金(1)       ボーナス.ボーナス(2)      在庫品
賞.賞(3)		       非持分
激励計画
補償する(4)		       変更中の
年金.年金
価値と
不合格になる
延期する
報酬
収益.収益(5)		       すべての その他
補償する(6)		       合計する 
ロバート·M·ブル   2022   $1,225,000        $3,320,036                   $2,023,514              $10,107                     $216,328   $6,794,985 
社長と最高経営責任者   2021    1,225,000         3,250,001    2,288,232    1,235,648    162,202    8,161,083 
   2020    890,573         2,875,039    2,415,675    1,649,066    82,290    7,912,643 
スティーブン·D·リッチ   2022    331,137   $375,000    610,096    423,696    5,604    125,915    1,871,448 
上級副総裁兼最高財務官 (2022年11月24日現在)                                        
                                        
ダイアン·レオポッド   2022    897,388         800,070    1,235,731    0    90,276    3,023,465 
常務副総裁兼首席運営官   2021    871,250         1,000,017    1,474,478    1,150,204    79,824    4,575,773 
   2020    796,823         4,000,055    1,583,775    1,707,115    79,564    8,167,332 
ダニエル·G·ストダード   2022    737,732         600,033    825,455    244,639    51,988    2,459,847 
首席核官上級副総裁と総裁-契約資産   2021    708,834         750,066    863,763    500,180    58,214    2,881,057 
   2020    651,132         750,029    893,608    917,254    51,591    3,263,614 
カルロス·M·ブラウン   2022    591,392         300,016    424,042    0    51,862    1,367,312 
上級副総裁、首席法律官兼総法律顧問   2021    543,250         600,052    455,919    233,664    52,188    1,885,073 
   2020    522,645         500,020    437,780    443,336    49,920    1,953,701 
ジェームズ·R·チャップマン   2022    649,973         760,047    0    0    78,280    1,488,300 
元執行副総裁兼首席財務官
(2022年11月23日まで)		   2021    666,250         850,004    1,140,777    25,185    157,691    2,839,907 
   2020    636,614         750,029    907,235    29,901    133,789    2,457,568 

(1) 2022年3月1日より、近地天体の基本給は以下の通り：リッチさん：5%、レオポッド夫人：3%、ストダッドさん：3%、ブラウンさん：10%、チャップマンさん：10%となった。ブルは基本給の増加を得られなかった。Ridgeさんの年間基本給は、2022年11月24日より、上級副総裁兼最高財務責任者への昇進により、303，188ドルから600，000ドルに追加追加されます。
(2) このハードルは、リッジさんへの一度の現金配当金350，000ドルと、上級副社長や最高財務責任者に昇進する際の現金配当金、およびリッジさんのユタ州への移転費用の支払いに使用される25，000ドルの現金配当金の支払いに使われます。
(3) この欄の金額は、株式ベースの支払指導に関する財務会計基準委員会による付与日に応じた年間株式奨励に関する公正価値を反映している。Dominion Energyは 表に示したいずれの年度においても株式オプションを付与していない.また、Dominion Energyの2022年年次報告書の連結財務諸表付記20 10−K表を参照して、株式報酬の推定値に関するより多くの情報を知る計画に基づく奨励の付与2022年に付与された株式奨励表 ，および財政年度終了時の優秀株奨励2022年12月31日までのすべての未償還持分奨励リスト 。リッチさんの場合、2022年に付与されたインセンティブは、業績に基づく株式アワードを含み、その評価は 目標であり、この報酬が、パフォーマンスの目標に応じて達成可能な最高レベルである場合には、当コラムに記載されているリッチさんレポートの金額には、追加156，027ドルが含まれることになります。ブラウンにとって、2021年に付与された報酬は、目標推定値に基づく業績ベースの株式報酬を含み、この報酬が業績目標の最高達成可能度に応じて支払われる場合、本コラムで報告するブラウン2021年の金額には、300，026ドルが追加される。ブルとブラウンさんの場合、2020年に授与される報酬には、目標として評価される業績に基づく株価への報酬が含まれています；これらの報酬が、業績目標の最高達成可能度に応じてその最高潜在的支払いレベルで支払われる場合、このコラムで報告するブルとブラウンさんは、2020年の金額には、それぞれ追加の937，500ドル、250，010ドルが含まれることになります。チャップマンさんは会社を辞めた後、2020年、2021年、2022年に付与されていない制限株を喪失しました。
(4) この欄の2022年の金額には、Dominion Energy 2022年のAIPプロジェクトの近地天体あたりの支出と、RidgeやBrownさんを除く近地天体あたりの2020年実績補助金の支出が含まれており、2020年実績補助金として実績株として取得されています。また、ブルさんは最高経営責任者に昇進したときに実績実績補助金を取得し、その条項は2020年実績への助成金と同じ形で業績株を上げています。すべての近地天体はその2022年AIP目標賞の104%の資金を獲得した。ストダッドさんを除いて、すべての近地天体は、その目標 を達成するために97%の賞スコアを得て、彼のスコアは95%でした。2022年のAIPの支払い金額は以下の通りです：ブル：1，606，514ドル、リッチ：423，696ドル、レオポッド：818，731ドル、ストダード：512，705ドル、ブラウン：424，042ドル。参照してくださいCD&A2022年のAIPと計画に基づく奨励の付与表は2022年のAIPにおける各近地天体の潜在的奨励範囲を示す。2020年、チャップマンはツールキットによって会社株の形で彼のAIP支払いの一部、33%を獲得することを選択した。2020年業績補助金は2020年1月31日に交付され、支払金額は2022年12月31日までの業績期間中の業績目標の実現状況に基づいて決定された。配当は0%から200%まで様々かもしれません。実際の支払額は目標金額の41.7%であった。2020年のパフォーマンス補助金の支払い額は以下の通りです：ブルさん：417，000ドル、レオポッド夫人：417，000ドル、ストダードさん：312，750ドル。参照してください2020年実績補助金支出はいCD&A2020年業績補助金のその他の情報については、 を参照してください。2021年の金額は2021年のAIP支出と2019年の業績補助金支出も反映しており、2020年の金額は2020年のAIP支出と2018年の業績補助金支出を反映している。チャップマンさんは会社を辞めた後、2022年のAIPと2020年の業績補助金を没収しました。

2023年の依頼書67

カタログ表

役員報酬

(5) この欄のすべての金額は，合格年金計画と非合格幹部退職計画におけるNEOの 累積福祉の精算現在値の合計変化を表している。不合格繰延報酬計画は市場の収益 より高くない。これらの課税項目は最終支出潜在力と直接関係がなく、毎年大きな差がある可能性があり、具体的には(I)昇進と相応の給与変化に依存する；(Ii)市場または他の理由による給与または激励目標の他の使い捨て 調整；(Iii)実年齢と予想退職年齢； (Iv)福祉現在値を決定するための割引率、および(V)他の関連要素。近地天体累積年金の精算現在値の減少額は0ドルと報告されている。辞任に先立ち、チャップマンさんは年金計画下の“現金残高”の式に参加し、リッチさんは2022年5月1日まで“現金残高”の式に参加した。他の近地天体の各々は“最終平均収入”年金式に参加する。“最終平均収入”式の参加者にとって，割引率の変化は，本コラムで報告した変化の1つの重要な要素である可能性がある.割引率を下げることは累積福祉の現在値を増加させるが，退職時に新従業員に支払う福祉を増加させることはなく，割引率を増加させると逆の効果が生じる。累積収益の現在値を決定するための割引率 は，2021年12月31日現在の3.14%から2022年12月31日現在の5.65%に増加した。割引率の変化のみによる現在の価額の低下は以下の通り。ブルさん：1，484，395ドル、リッチさん：1，133ドル、レオポッド婦人：1，779，614ドル、ストダードさん：391，064ドル、ブラウンさん：685，618ドル、チャップマンさん：2，282ドル。
(6) 2022年の他のすべての補償金額は以下の通りです
名前.名前      執行者
追加手当(a)		       命
保険
保険料		       会社
401(K)計画
一致/
非選択科目(b)		       会社
マッチ.マッチ
上の方
アメリカ国税局
制限(c)		       移転する
優位性(d)		       応策
休暇をとる
対処する
Vt.に基づいて
分離(e)		       合計 その他すべて
補償する		 
ロバート·M·ブル         $106,789       $72,789            $9,150      $27,600        $0           $0            $216,328 
スティーブン·D·リッチ   16,415    4,071    25,567    1,307    78,555    0    125,915 
ダイアン·レオポッド   12,734    44,885    8,843    23,814    0    0    90,276 
ダニエル·G·ストダード   8,934    21,040    9,032    12,982    0    0    51,988 
カルロス·M·ブラウン   24,131    10,345    8,794    8,592    0    0    51,862 
ジェームズ·R·チャップマン   6,627    25,829    8,647    0    0    37,177    78,280 
(a) 特別な説明を除いて、当欄のすべての近地天体の額には、個人使用会社の車両と財務計画、保健と保健手当が含まれている。ブルにとって、この欄の金額には、会社の飛行機の個人使用状況も含まれています。2022年の間、ブルさん個人が使用する飛行機の価値は103，069ドルです。プライベートフライトの場合、すべての直接運用コストは総増量コストの計算に含まれています。直接運営コスト には、燃料、空港費用、食事、地面交通、および乗組員費用(任意の食品、宿泊、およびその他のコスト)が含まれています。航空機保有や乗組員雇用の固定コストは考慮されておらず，会社機の94%以上の使用は商業目的であるためである。
(b) 2008年前に採用された従業員(ブル、ストダード、ブラウン、レオポッドを含む)が401(K)計画で支払いを行った従業員は、50セントのマッチング支払いを受けることができ、サービス年数が20年未満の従業員に対しては、1ドルごとに最高6%の報酬(米国国税局に制限されている) を得ることができ、サービス年数が20年以上の従業員に対しては、1ドル当たり最高6%の報酬(米国国税局に制限されている)を67セント納付する。2008年以降~2021年7月1日までに雇用された従業員(チャップマンさんを含む)401(K)に対して、1ドル当たり1ドルのマッチング納付が得られ、サービス年限が5年未満の従業員は最高4%(米国国税局制限)、サービス開始年齢5~15年の従業員は最高5%(米国国税局制限)、サービス開始15~25年は最高6%(米国国税局制限)となる。サービス年限が25年を超える従業員に対しては、最高7%の報酬を得ることができる(米国国税局の制限)。2021年7月1日以降に採用される従業員と、2021年7月1日までに採用される条件に適合する従業員(リッチさんを含む)とは、個別に401(K)計画に参加する従業員を選択し、1ドル当たり1ドルの貢献をすることになり、1ドルの貢献を得ることができ、サービス年数が5年未満の従業員については、最高給与の4%(米国国税局の制限を受けている)、サービス年限が5年以上の従業員については、最高給与の5%(最高国税局制限可)、サービス年数5年未満の従業員については、最高給与の4%(米国国税局制限)で会社納付が可能であり、サービス年限が5年以上の従業員については、会社納付は最高給与の5%に達する。国税局限度額のbrを超える賃金をDCPに延期することを選択した近地天体は、DCPに従ってこのような遅延された均等額支払いを取得し、支払い比率は、会社401(K)計画に制限されたbrと同じホームスケジュールとなり、この計画は、そのDCPアカウントにクレジットするか、または(幹部がbrを選択した場合)現金で支払う。リッチさんにとって、401(K)計画に対する会社の非選択的寄与が、米国国税局の制限を超える部分もDCPに計上される。
(c) DCPに参加していない近地天体に対する米国国税局の制限により損失した401(K)計画に合わせて入金された各支払いを代表する。リッチさんにとって、これは、米国国税局がDCPに記入する限度額を超える401(K)計画に対する会社の非選択的寄与を表しています。
(d) 住宅購入決定コンサルティングサービス、住宅販売支援、住宅探し支援、および移転に関連する雑費の支払いのための手当、修了費用の精算およびユタ州へのRidgeさんの移転によって提供される課税給付の毛利など、会社のいくつかの移転サービスの総増量コストを含みます。
(e) チャップマンにとって表示されている金額は、2022年の未使用休暇で累計支払いされた35，053ドルと、会社を辞めて支払った未使用の個人休暇時間に支払われた2，124ドルである。

68*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

計画に基づく奨励の付与

次の表は、2022年12月31日までの年度内に私たちに付与された近地天体の株式奨励と非株式奨励の情報を提供します。

      グラント  将来の支出を予想する
非持分インセンティブの下で
計画大賞		   将来の支出を予想する
持分激励の下で
計画大賞		   すべての その他
在庫品
賞：
番号をつける
の株
の在庫		   グラント
ナツメヤシの取引会
の価値
株と
オプション		 
名前.名前  グラント
日取り(1)		    承認
日取り(1)		    閾値
($)		     目標.目標
($)		     最大値
($)		     閾値
(#)		     目標.目標
(#)		     極大値
(#)		     または 単位
(#)		     賞を授与する
($)(1)(4)		 
ロバート·M·ブル                                      
2022年年次インセンティブ計画(2)              $796,250   $1,592,500      $3,185,000                          
2022年現金パフォーマンス補助金(3)         622,500    4,980,000    9,960,000                          
2022年限定株式贈与(4)  2/15/2022  1/27/2022                                 42,472      $3,320,036 
スティーブン·D·リッチ                                              
2022年年次インセンティブ計画(2)         210,000    420,000    840,000                          
2022年実績ベースの株式贈与(5)  2/15/2022  1/27/2022                  249    1,996    3,992         156,027 
2022年限定株式贈与(4)  2/15/2022  1/27/2022                                 1,331    104,044 
2022年限定株式贈与(6)  12/01/2022  11/03/2022                                 5,798    350,025 
ダイアン·レオポッド                                              
2022年年次インセンティブ計画(2)         405,795    811,589    1,623,178                          
2022年現金パフォーマンス補助金(3)         150,000    1,200,000    2,400,000                          
2022年限定株式贈与(4)  2/15/2022  1/27/2022                                 10,235    800,070 
ダニエル·G·ストダード                                              
2022年年次インセンティブ計画(2)         259,466    518,932    1,037,864                          
2022年現金パフォーマンス補助金(3)         112,500    900,000    1,800,000                          
2022年限定株式贈与(4)  2/15/2022  1/27/2022                                 7,676    600,033 
カルロス·M·ブラウン                                              
2022年年次インセンティブ計画(2)         210,172    420,343    840,686                          
2022年現金パフォーマンス補助金(3)         56,250    450,000    900,000                          
2022年限定株式贈与(4)  2/15/2022  1/27/2022                                 3,838    300,016 
ジェームズ·R·チャップマン(7)                                              
2022年年次インセンティブ計画(2)         331,403    662,805    1,325,610                          
2022年現金パフォーマンス補助金(3)         142,500    1,140,000    2,280,000                          
2022年限定株式贈与(4)  2/15/2022  1/27/2022                                 9,723    760,047 
(1) 対テロ委員会は、2022年1月27日に、Ridgeさん以外の天体への限定的な株式報酬や現金パフォーマンスの報酬、Ridgeさんのパフォーマンスへの株式報酬や報酬を含めた、我々の官僚への2022年の長期インセンティブの報酬を承認しました。2022年限定株と業績株奨励は2022年2月15日にbr}を授与します。2014年インセンティブ報酬計画によると、公平市場価値はDominion エネルギー普通株が付与日に終値と定義され、その日が取引日でなければ、付与日直前の直近の取引日の終値となる。2022年2月15日に制限株が付与された公平時価は1株78.17ドルであり、付与日におけるDominion Energyの終値である。2022年12月1日に制限株が付与された公平市場価値は1株60.37ドルであり、これはDominion Energyの授与日の終値である。
(2) 金額は2022年のAIPでの潜在的な支払い範囲を表します。2022年AIPによる支払いの実際の金額は 非持分インセンティブ計画報酬コラムの中の報酬総額表それは.私たちのAIPによると、官僚 は年間業績奨励を受ける資格があります。テロ対策委員会は、各近地天体の賃金水準に基づいてその目標報酬を決定し、近地天体個人の基本賃金のパーセンテージで表される。目標報酬とは、計画資金が十分であり、支出目標が実現した場合に支払われる現金金額である。2022年AIPについては，総合運営収益目標に基づく資金の実現状況については，“年間インセンティブ計画” 部分で述べたように最高資金上限は200%であるシーディー&エーです。
(3) 現金業績補助金は2022年2月1日に発行された。金額は、2022年LTIPの2022年実績補助金における潜在支出範囲を表しています。支出の範囲は目標報酬の0%から200%まで様々だ。Thresholdは報酬のTSR部分の敷居が市場収益率実績加算器の業績 に対して代表されるが，他の 目標は何も実現されておらず，目標の12.5%に相当する支出となる.ボーナスは2025年3月15日までに支払われ、具体的には2024年12月31日までの3年間の業績目標の実現状況に依存する。獲得した金額は3つの業績指標の業績レベル：TSR-50%、累積運営EPS-40%とNCGC業績-10%に依存する。TSRは、付与日に対する報酬同業グループにおける企業のTSRの3年間の株式表現をDominion Energyによって測定した。累計営業1株当たり収益とは、会社の業績期間内の会計年度ごとの営業1株当たり収益の総和である。NCGCの目標は，同社の風力，太陽エネルギー，原子力，通常水力発電能力がその総発電量に占める割合を測定している。我々の相対市場収益率表現により，他にも一部の報酬を得る機会がある.TSR，累計運営1株当たり収益とNCGC業績目標については，Dominion Energyの“2022年年次報告”表格10−Kにおける添付ファイル10.21を参照されたい。
  従業員が自発的に雇用を終了したり、帰属日前にbrの原因で解雇された場合、業績補助金はすべて没収される。退職、理由なく終了、死亡、または障害については、この基金は比例して付与される。 退職の場合、最高経営責任者(またはCEOのCTD委員会)がbr官の退職が会社に有害であると判断した場合、比例して付与されない。退職や理由なく雇用を中止された士官は、試験期間終了後にボーナスを支払うため、業績目標を達成した範囲でのみ、その士官を奨励することができる。死亡又は障害がある場合には、速やかに賠償金を支払い、管理者の遺産又は財務計画を容易にする。支払金額は、役員の目標報酬brまたはDominion Energy財務諸表における報酬コスト開示目的のための予測業績に基づく金額となる。

2023年の依頼書69

カタログ表

役員報酬

  コントロール権が変更された場合、パフォーマンス補助金はすべて付与され、制御日が変更されて管理上可能な場合にできるだけ早く支払い、金額 は役人の目標奨励金額または補償コストの予測業績に基づく金額 がDominion Energyの財務諸表に開示される。
(4) 上級職員が自発的に採用を終了した場合、または付与日前に任意の理由で解雇された場合、制限株に付与されたすべての権利は没収される。2022年制限株式付与は、付与日の3周年に完全に付与される。 制限株式付与規定は、退職者、死亡、障害、理由なく終了又は制御権が変化した場合、比例して付与される。退職した場合、CEO(またはCEO、CTD委員会)が、その役員の退職が会社に不利であると判断した場合、比例して帰属することはない。変更 を制御する場合、帰属は、制御日が変更された日から比例して割り当てられ、制御日が変更されたが、所定の帰属日の前に、人員の雇用が終了されるか、または後任エンティティによって建設的に終了される場合、完全な帰属が提供される。制限された株式の配当は、制限期間中にDominionエネルギー会社が全株主に発表したのと同じ比率で支払われる。
(5) 2022年実績に基づく株式付与は、2022年現金業績付与と同じ業績目標およびその他の条項および条件を付与するが(上文足注3参照)、Dominion Energy普通株の株式建ておよび支払い。業績に基づく株式奨励については、配当は支払われません 業績に基づく株式奨励の付与日値は目標 業績に基づく。
(6) リッチの2022年の真の制限株式付与は3年以内に比例して付与され、その3分の1は2023年12月1日、2024年12月1日、2025年12月1日に行われる。彼が自発的に雇用を終了したり、適用された帰属日の前に原因で終了した場合、帰属していない制限的な株式は没収される。制限性株式付与規定は、彼が退職、死亡、障害、理由なく終了された場合、または制御権が変化した場合、比例して付与される。退職の場合、CEOが彼の退職が会社に不利であると判断した場合、比例して帰属することはない。制御権変更の場合、支配権変更日から比例して帰属が割り当てられ、制御権変更日後であるが所定の帰属日の前に、後任エンティティがその雇用を終了または建設的に終了する場合には、完全帰属が提供される。制限された株式の配当は、制限されたbrの間、Dominion Energyが全株主が発表した同じ比率で支払われる。
(7) チャップマンは会社を辞めた後、2022年のAIPとLTIP奨励を失った。

財政年度終了時の優秀株奨励

下表は2022年12月31日までに完成していないbr個の近地天体が獲得した株式奨励をまとめた。2022年12月31日現在、私たちのどの近地天体にも行使されていない、または行使できないオプション報酬はありません。2022年度末まで、チャップマンは返済されていない株式奨励金を持っていない。

   株 奨励 
名前.名前  株式数：
あるいは在庫単位
それらはまだです
既得権益(#)		   市場価値：
株式や単位
個の在庫
まだです
既得(1) ($)		   持分激励
計画大賞：
労せずして得た人の数
性能に基づく
保有株
まだ (#)が付与されていない		   持分激励
計画賞：市場賞
非労働所得の価値
性能に基づく
株式大賞
まだ帰属していない($)		 
ロバート·M·ブル       23,525(2)                $1,442,553        4,974(6)                             $305,006 
    45,691(3)    2,801,772            
    42,472(4)    2,604,383            
スティーブン·D·リッチ   1,218(2)    74,688    507(6)    31,089 
    1,477(3)    90,570    1,477(7)    90,570 
    1,331(4)    81,617    1,996(9)    122,395 
    5,798(8)    355,533            
ダイアン·レオポッド   11,596(2)    711,067            
    12,725(5)    780,297            
    14,059(3)    862,098            
    10,235(4)    627,610            
ダニエル·G·ストダード   8,697(2)    533,300            
    10,545(3)    646,619            
    7,676(4)    470,692            
カルロス·M·ブラウン   2,899(2)    177,767    1,208(6)    74,075 
    4,218(3)    258,648    4,218(7)    258,648 
    3,838(4)    235,346            
(1) 時価は2022年12月30日の61.32ドルの終値に基づく。
(2) 2023年2月1日に帰属する株。
(3) 2024年2月1日に付与される予定の株。
(4) 2025年2月1日に付与される予定の株。
(5) 2020年10月、レオポルドは38173株の保有権を獲得し、このお金は3年以内に比例して付与することができる。全部で25，448株の株が2021年10月1日と2022年10月1日に帰属し、その中の12，725株は2023年10月1日に帰属し、条件はレオポードさんが引き続き雇用されることである。
(6) 2023年1月27日に稼いで帰属する2020年業績手当の下で業績ベースの株式を取得し、現金の代わりに奨励する。

70    道明エネルギー会社

カタログ表

役員報酬

(7) 2021年業績奨励計画に基づいて発行された現金奨励に代わる業績に基づく株は、目標通りに報告される。 株は2024年2月1日に付与される予定であり、業績目標の実現にかかっている。
(8) 2022年12月、リッチは上級副総裁と首席財務官に抜擢され、3年以内に真の制限株式奨励を比例して獲得した。2023年12月1日に1，933株、2024年12月1日に1，932株、2025年12月1日に1，933株が授与され、リッチが引き続き雇用されることが条件となる。
(9) TARGETの報告によると、2022年実績補助項目で発行された業績ベースの株が現金の代わりに奨励されている。株式計画は2025年2月1日に授与される予定で、具体的には業績目標の実現にかかっている。

オプション行権と既得株

下表は，近地天体が2022年12月31日までの年度内に既得制限株と業績に基づく株式奨励で実現した価値 を提供している。 2022年に未返済の株式オプションがなく，近地天体もオプションを行使していない.

   株式大賞
名前.名前       株式数：
帰属時に獲得する(#)		        実現された価値
転帰について($)		 
ロバート·M·ブル   11,887         $951,317 
スティーブン·D·リッチ   2,239    178,697 
ダイアン·レオポッド   24,611    1,830,672 
ダニエル·G·ストダード   6,257    500,748 
カルロス·M·ブラウン   4,858(1)    387,721 
ジェームズ·R·チャップマン   9,385    751,082 
(1) ブラウンは彼の2019年の目標に基づく株を100%延期することを選択し、これらの株は合計1，868株、公平時価は148，431ドルだった。

2023年依頼書    71

カタログ表

役員報酬

年金福祉

表に示した計画項目の下で，我々に支払うべき近地天体の累積福祉の精算値と，近地天体ごとの福祉サービス年数を計上した。2022年12月31日現在の価値は，会社の財務諸表に開示されている総年金義務を決定する際に使用するのと同じ金利と死亡率仮説 を用いて計算される。ローンに計上されたサービス年限および累積福祉現在値は、適切な計算すべきサービス期間、br}報酬、および会計および開示目的に類似した他の仮定を使用して、我々の計画精算師によって決定される。ご参照ください年金給付を計算するための精算仮説 これらの仮定に関する詳細な情報を取得する.

名前.名前   計画名   年数 貸記サービス料(#)(1)   現在の価値 累計収益(ドル)(2)  
ロバート·M·ブル        年金計画--伝統的な年金公式        17.50                             $ 973,380       
    福祉回復計画   17.50     3,032,577  
    凍結した行政員補充退職計画   14.25     3,670,994  
スティーブン·D·リッチ(3)   年金計画−現金残高式   8.16     62,599  
ダイアン·レオポッド   年金計画--伝統的な年金公式   27.17     1,639,504  
    福祉回復計画   27.17     3,510,240  
    凍結した行政員補充退職計画   23.92     3,643,869  
ダニエルG·ストーダード   年金計画--伝統的な年金公式   16.50   1,171,388  
    福祉回復計画   16.50     2,065,515  
    幹部補充退職計画を凍結する   13.25     2,491,475  
カルロス·M·ブラウン   年金計画--伝統的な年金公式   15.17     617,985  
    福祉回復計画   15.17     514,527  
ジェームズ·R·チャップマン(4)   年金計画−現金残高式   9.24     108,392  
(1) 本欄に示した計上サービス年数は，近地天体がその参加日から2022年12月31日(FrozenESRPの場合は2019年10月1日)までの実際の課税年数である。リッチさんの年金計画における給付は、2022年5月1日から停止する。Ridgeさんは、2022年5月1日から401(K)計画に個別に参加することを選択しました； 彼の現金残高は、利子の控除を継続しますが、追加のサービスを受けることはありません。
(2) この欄の金額は、全ての近地天体が未減給付を受ける資格のある最早期退職者となる精算の仮定に基づいており、伝統的な年金計画の式に参加する近くの天体では、退職年齢が60歳である(Blue、Stodard、Brownさん、Leopoldさん)。 凍結ESRP下の福祉は、2019年10月1日から凍結されるが、以下に述べる生活費調整を除く。
(3) 401(K)計画に単独で参加することを選択する前に、Ridgeさんは、BRPにおいて何の福利厚生も取得せず、将来的には もBRP福祉を蓄積しません。
(4) チャップマンは会社を辞めた後、累積したBRP福祉を失った。

Dominionエネルギー年金計画

年金計画は税務条件を満たす固定厚生年金計画 である。ブルさん、ストダッドさん、ブラウンさん、レオポッド夫人は2008年に年金計画(従来の年金公式)の“最終平均所得”式に参加した。チャップマンさんは、2008年1月1日以降に招聘されたことから、2022年11月に退職するまでの間に、2008年1月1日以降に採用された非労働組合員に適用される年金計画の“現金残高”の式(現金残高式)に参加している。Ridgeさんは、2022年5月1日までの現金残高式に参加し、401(K)計画にのみ参加する代わりにこの計画への参加を中止することを選択しました。年金加入計画は、2021年7月1日以降に採用または再採用された非組合員には開放されていない。

72    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

役員報酬

従来の年金公式

従来の年金式は、65歳または65歳以降に雇用を終了する際に減少しない退職給付を提供し、3年間サービスを提供する場合、60歳で減少しない退職給付を提供する。55歳になり、満3年サービスを提供する参加者は、より低い金額の早期退職給付を選択することができる。参加者が55歳から60歳の間に退職すると，58歳以降から60歳までの毎月の福祉は0.25%，55歳から58歳までの毎月0.50%減少する。すべての近地天体のサービス年限は三年以上です。

従来の年金式福祉は、(I)退職年齢、(Ii)最終平均収入、(Iii)社会保障福祉の推定、および(Iv)ローンに計上されたサービスに基づく 式を用いて計算される。最終平均収入は，参加者の過去120カ月間の60カ月連続最高基本給の平均値 である.最終的な平均収入には、AIPに従って支払われる報酬、持分報酬の価値、株式オプションを行使する収益、長期現金インセンティブ報酬、追加手当または基本給以外の任意の他の形態の報酬は含まれない。

ポイントサービスは月単位で、最大30年のポイントサービスです。想定社会保障福祉は想定した社会保障福祉であり，65歳または実際の退職日から ，参加者はDominion Energyを離れた後にこれ以上仕事をしていないと仮定する。そしてこれらの因子を式に適用する.

この式は，2000年12月31日までおよび2001年1月1日以降の積分サービス に対して異なるパーセンテージを持つ.報酬は以下の2つの式からの金額の総和である.

2000年12月31日までのポイントサービス     2001年1月1日以降の課金サービスで  
                     
                     
  2.03% X
最終平均収入
X
ポイントサービス
2001年前		 - 2.00% X
社交予想
セキュリティメリット
X
ポイントサービス
2001年前		       1.80%
X
最終平均収入
X
ポイントサービス
2000年後		 - 1.50% X
社交予想
セキュリティメリット
X
ポイントサービス
2000年後		  
                     

式のすべての部分について，計分勤続年数は合計30年，2000年以降のスコア勤続年数は30年から2001年までのスコア勤続年数を引いたものとした。

福祉支払オプションには、(I)単一人寿年金 または(Ii)50%、75%または100%の共同年金および遺族年金が含まれる。どの福祉表も社会保障レベル調整オプションを提供します。 正常な福祉形態は未婚参加者の単一の終身年金であり、既婚参加者の50%の共同と遺族年金である。すべての支払い選択は精算価値で単一人寿年金に等しい。社会保障レベルオプションは、参加者が62歳になる前に、推定された社会保障福祉に相当する大きな福祉を支払い、その後、62歳以降に支払いを減少させる。

従来の年金プログラムの参加者は、基本年金福祉のほかに、特別な退職口座を得ることになる。特別退職口座の貸方は毎月基本給の2%と、毎年設定されている30年期米国債金利(2022年は1.94%)に基づく利息である。特殊な退職口座は一度に支払うことができ、年金給付の形で支払うこともできる。

参加者は3年間のサービスを終えた後にその福祉を受けることができる。55歳までに雇用を終了した既得参加者は、55歳になった後の任意の時間に、終了した既得減額係数を使用して計算された福祉支払いを開始することができる。65歳までに支払いを開始する場合、2000年後に得られた部分福祉に適用される以下の減額係数は、年齢64~9%、年齢63~16%、 年齢62~23%、年齢61~30%、年齢60~35%、年齢59~40%、年齢58~44%、年齢57~48%、年齢56~52%、および年齢55~55%である。

2023年依頼書    73

カタログ表

役員報酬

現金残高式

現金残高式は、代表参加者が現金残高口座に貸し付けた金額 のみに基づく。現金残高口座は毎月一定の割合で一定の割合の賃金 を計上しており、具体的には計上年数に依存する

● 5年以下：給料の4%  
● 5~15年：給料の5%    
● 15年から25年：賃金の6%    
● 25年以上：給料の7%    

現金残高口座も米国国税局基準で確定した年利率で利息 を計上します。現金残高式の参加者は、任意の年齢で雇用を終了した直後に福祉分配を受けることができ、サービス年数は3年である。福祉は、即時一括払い、即時年金、または延期年金支払い として使用される。

基準“は、条件に適合する年金計画下の年金給付を決定する際に含まれる補償金額を制限する。2022年、賠償上限は30.5万ドル。 規則は，限定福祉計画によって参加者に提供可能な年間福祉総額も制限している。2022年の場合、この制限は、(I)245，000ドルまたは(Ii)参加者の3年連続の総報酬で最も高い平均報酬である。

Dominionエネルギー退職福祉回復計画

BRPは，年金計画が“基準”に規定されている制限により減少した福祉を補うための不適格な固定収益年金計画 である。

以下の場合、Dominion Energy従業員はBRPに参加する資格がある：(I)彼らは管理職メンバーまたは高給従業員であり、(Ii)彼らの年金計画福祉は法規的な報酬または福祉によって制限され、(Iii)彼らはCTD委員会によって参加者として指定されている。br}参加者は、退職以外のいかなる理由でも資格がなくなるまで、またはCTD委員会がその参加者のアイデンティティを取り消すまで参加者である。

BRP福祉と伝統年金 式

従来の年金式における参加者の場合、BRP福祉の計算式は、年金計画下での参加者のデフォルト年金形式(未婚参加者の独身者寿年金 と既婚参加者の50%共通および遺族年金)を決定する際に使用される式と同じであり(IRS賃金制限が適用されないことを除いて)、年金計画に基づいて参加者が獲得する権利がある福祉 を減算する。“規則”第409 a節の公布に合わせて、参加者が2004年12月31日までに計算すべきBRP福祉部分は以前に凍結されていたが、全体的な福祉回復の計算は変わらなかった。2005年以前の予算資源プログラムは部分的に終了し、2020年1月に参加者に支払われた。

BRP福祉一次払い。一括払い計算に含まれる金額は、参加者が税引後に年金契約を購入するのに十分な資金を有するために、参加者が一括払い時に支払うべき税額に実質的に相当する。

参加者が年金計画下の福祉を受ける資格がある前に雇用関係を終了する場合、通常は福祉を回復する権利がない。帰属参加者が退職資格を満たしたとき(55歳以上)に死亡した場合、参加者の受益者は一度に回復福祉 を得る。参加者が雇われているが55歳になる前に死亡し、参加者が死亡時に結婚した場合、参加者の配偶者は福祉を回復し、年金計画の下で支払うべき合格退職前遺族年金の50%と同じである(ただし、国税局の賃金制限は適用されない) を計算して一度に支払う。

現金残高式を含むBRP収益

年金計画現金残高式に参加する参加者もBRP福祉を受ける資格がある。収益の計算方法は，“守則”制限が適用されていなければ，現金残高収益を とし，一度に支払った実際の現金残高収益の金額を減算することを決定する.

74*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

Dominionエネルギー凍結幹部補充退職計画

凍結ESRPは、参加者の最終現金報酬(基本給に目標年間報酬を加え、参加者の退職または2019年10月1日から決定)の25%に相当する年間退職給付を提供する制限されていない固定福祉計画であり、期限は10年である。“規則”第409 A節の公布に合わせて、参加者の2004年12月31日までの凍結従業員退職保障計画 福祉の累積部分は以前に凍結されていたが、全体福祉の計算は変更されなかった。ESRP 2005年前の部分の凍結は終了し、2020年1月に参加者に支払われた。2013年7月1日から、ESRPを凍結して任意の新しい参加者を閉鎖する。2019年10月1日から凍結 ESRP下の将来福祉対策プロジェクトも凍結されている。2020年7月1日から参加者の退職当日またはそれ以前の7月1日まで、凍結されたESRP福祉は引き続き年間生活コスト増加(前年第1四半期の平均消費者価格指数の前5ポイント増加の半分に相当)に計上される。

計画が終了する前に、Dominion Energy従業員 が(I)彼らが管理職メンバーまたは高給従業員であり、(Ii)彼らがCTD委員会によって参加者として指定されている場合、凍結ESRPに参加する資格がある。参加者は、退職以外のいかなる理由でも資格に適合しなくなるまで、またはその参加者の識別がCTD委員会によって撤回されるまで参加者である。

参加者が55歳になり60カ月のサービス年限に達した後にDominion Energyを離れた場合，ESRP福祉 を全額凍結する権利がある。参加者 がDominion Energyサービスを離れて少なくとも60カ月であるが，55歳になっていない場合には，比例して減少した退職給付を受ける権利がある。Dominion Energyサービスで60ヶ月未満の参加者は、一般に、参加者が障害または死亡によってサービスを終了しない限り、凍結されたESRP福祉を受ける権利がない。2019年10月1日に55歳以下の参加者は、退職前の将来の加齢に応じて減少していない福祉に成長し続けることができる。2019年10月1日の凍結日まで、凍結ESRPにおけるサービス時間が60ヶ月未満の参加者はいません。

凍結したESRP福祉は一度の現金の形で を支払う。一括払い計算に含まれる金額は、参加者が税引後に10年間の年金契約を購入するのに十分な資金を有するために、参加者が一括払いで支払うべき税額に実質的に相当する。使い捨て福祉は2019年10月1日まで固定されており，その日以降はこれ以上調整しないが， を除いて，参加者が2019年10月1日以降に参加者の追加年齢や上記生活調整費用による凍結対応福祉の増加を反映しており，使用した精算係数は2019年10月1日に一次福祉を計算する際に使用した精算係数と同じである。ブル、ストダッド、レオポッドさんは現在、ESRP退職給付を全額凍結する権利がある。2013年7月1日から、ESRPを凍結して任意の新しい参加者を閉鎖する。Ridgeさん、Brownさん、Chapmanさんは、この日付後に の役人となり、凍結ESRPに参加する資格がありません。

年金給付を計算するための精算仮説

年金計画給付を計算するための精算仮説は、“基準”と年金福祉保証会社(PBGC)の要求に基づいて年金計画条項によって規定されている。累積給付の現在値は、精算と他の計画精算者によって決定され、Dominion Energyによって承認された要因を用いて計算される。年金給付表に示されている2022年12月31日の福祉計算のための精算仮定は、年金計画およびBRPの将来の福祉債務の現在値 を決定するための5.65%の割引率と、BRPの一次価値を推定するための4.90%の一次金利とを含む。各近地天体は，全額，減少していない年金給付を受ける資格があると予想される最早い年齢で退職していると仮定する。Stoddardさんは低減されていない定年に達しているので、BRPの現在価額は、2023年の定年退職に適した使い捨て金利 を使用して表示されます。将来的に減少していない年金計画と凍結したESRP福祉を享受する資格があるかどうかを評価するために，将来のサービスの影響を考慮した。NEOごとにBRP支払いと同じ年齢 で年金計画の支払いを開始したと仮定する。年金の現在値を決定するための寿命仮定は、年金計画負債財務報告のための仮定と同じであり、退職年齢前の死亡率は仮定しない。死亡率 は退職後の福祉計画の実際と予想計画経験から得られた。Dominion Energyの精算師は定期的に経験研究を行い，最適な死亡率推定を選択する過程の一部としている。Dominion Energyは，最適推定値を選択する際に，標準死亡率表と改善係数および計画の実際の経験を同時に考慮する。BRPおよび凍結ESRP福祉の場合、他の精算仮説は、一度に45%の仮定税率 を含む。現金残高式年金計画、BRP、および凍結ESRP福祉は一度払い と仮定し、従来の年金式年金計画福祉は年金支払いと仮定している。

公務員離職時の一度BRP支払いの割引率 を計算し，Dominion Energyの行政福祉委員会が選定し，定期的に を調整した。2022年には、2.31%の割引率が一次支払い金額を決定するために使用される。この割引率はPBGCが過去5年10月に発表した混合比率のスクロール平均値に基づいて選択した。凍結ESRP支払いを計算するための一次割引率 は2019年10月1日に2.56%に固定された。

2023年依頼書    75

カタログ表

役員報酬

非限定延期補償

名前.名前      執行者
過去の貢献
財政年度(ドル)(1)		       登録者
過去の貢献
財政年度(ドル)(1)		       骨材
最近の収入
財政年度(ドル)		       骨材
引き出し/
(ドルを)分配する		       合計残高
前財政年度に
終わり(ドル)(2)
ロバート·M·ブル            $—             $—        $—     $—        $—
スティーブン·D·リッチ   —    1,307    (1)    —    1,306
ダイアン·レオポッド   —    —    —    —    —
ダニエル·G·ストダード   —    —    —    —    —
カルロス·M·ブラウン   —    153,418    (37,894)    —    138,670
ジェームズ·R·チャップマン   570,094    148,340    (17,100)    —    965,815
(1) これらの列に報告されているすべての金額も、NEOに対する補償として、前年度に完成した財政年度または前の財政年度として報告されている報酬総額表.
(2) このコラムで報告している金額では、リッチさんが1，306ドル、チャップマンさんが965，815ドル、ブラウンさんが138，670ドルとなっています。 は前に、近地天体の補償として報告されています報酬総額表前の完全な財政年度や数年前。

DCPは2021年7月1日に施行され、無資金、不合格の繰延報酬計画であり、条件を満たす参加者がIRS 制限を超える50%までの賃金、100%の年間現金ボーナス、および現金と株に基づく100%の長期奨励金の受け取りを自発的に延期することを可能にする。

DCPは、会社が参加者の超過延期補償と(2021年7月1日以降に雇用されるか、または2021年7月1日までに招聘された参加者について)会社の非選択的納付とを一致させ、会社の合格401(K)計画の下でこのような支払いに適用される国税局限度額を超え、各納付は、会社の合格401(K)計画に適用される参加者の同じ一致または非選択的 支払い式(脚注 6(B)に記載されているように規定される報酬総額表)と、 社の合格401(K)計画に適用される参加者に適用される同じホームスケジュールとを遵守する。参加者は現在、DCPに記入するのではなく、超過された対の支払いを彼らに支払うことを選択することができる。

参加者口座に記入された金額 は、会社のbr}401(K)計画が提供する基金と同じ会社株式基金を含む参加者が選択した1つまたは複数の投資ファンドに投資する。名目上の投資は幹部によって毎日変わるかもしれない。前期、売掛金に対する名目投資の年間収益率は以下のとおりである

中間債券基金       -17.32%       目標退職収入 2030信託プラス       -16.14%
標準プール500指数基金   -18.11%   目標退職収入2035信託 Plus   -16.51%
中小棚卸し指数基金   -26.33%   目標退職収入2040信託 Plus   -16.93%
国際株式基金   -22.60%   目標退職収入2045信託 Plus   -17.31%
目標退職所得信託プラス計画   -12.71%   目標退職収入2050信託 Plus   -17.44%
AMG GW&K小盤コア基金− Z類   -16.24%   目標退職収入2055信託 Plus   -17.42%
NT Collect ACWI ex-US Index Fund -DC-非ローンTier 5   -15.55%   目標退職収入2060信託 Plus   -17.40%
2020年目標退職所得信託基金 Plus   -14.13%   目標退職収入2065信託 Plus   -17.37%
目標退職収入2025信託 Plus   -15.43%        

DCPでの割り当ては、一般に、参加者が会社からサービス から離脱したときに一度に支払うか、または最大10年間分割払いし、参加者によって選択される。参加者はまた、固定日に在職割り当てを行うことを選択することができる。すべての割り当てはbr現金で支払われているが、限定的な株式延期または業績に基づく株式報酬の金額を除くことができ、会社の2014年インセンティブ報酬計画に基づいて、これらの金額は会社普通株の株式形態で割り当てられる。

DCPの資格はCTD委員会によって決定されており，現在は会社役員と年俸が米国国税局年間制限(2022年は30.5万ドル)を超える他の任意の従業員に限られている。DCPはDominion Energy Services，Inc.によって管理される.

76*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

契約終了または制御権変更時の潜在支払い

場合によっては、会社が雇用を終了する際に、会社の統制権変更に関連する終了雇用を含む条件に適合した従業員に福祉を提供し、他の従業員の解雇福祉以外の福祉である場合もある。

支配権の変化

中で議論された従業員と役員福祉 部分的なCD&ADominion Energyは、近地天体を含む各官僚と雇用連続性協定を締結している。各合意には3年間の期限があり、Dominion Energyが廃止されない限り、毎年1年間自動的に延長される。

雇用連続性プロトコルは、ほとんどの福祉を支払うために2つのトリガ が必要である

● 制御方法を変えなければなりません
   
● 役員は理由なく解雇されなければならない、あるいは推定終了後に生き残った会社での雇用関係を終了しなければならない。 推定終了とは、br}制御権変更またはその同意を得ずに役員の勤務先を50マイル以上に移動させた後、役員の賃金、奨励的報酬または勤務責任が減少することである。

雇用連続性プロトコルについては、(I)任意の個人または団体がDominion Energyが議決権株式の20%以上の実益所有者になる場合、または(Ii)現金入札または交換要約、合併または他の業務合併、資産売却または競合選挙の直接的または間接結果として、または現金入札または交換要約、合併または他の業務合併、資産売却または競合選挙に関連する場合、制御権変更が発生する。このような取引のいずれかの前にDominion Energy取締役会を構成する取締役 は、前回のこのような取引後2年以内にDominion Energyまたはその後継取締役会の多数のメンバーを代表しなくなる。

実行幹事が制御権変更後に理由なく終了または推定終了により雇用を終了した場合、その実行幹事は以下の解雇給付を受ける権利がある

● 一括解散費は，基本給の3倍プラスAIP奨励に相当する(以下の大きな ：(I)今年度の目標年次奨励；または(Ii)制御権変更が発生した年までの3年間のいずれかの最高実AIP支出 )に相当する。
   
● 凍結ESRPおよびBRP下の福祉に完全に帰属し、制御日が変更されてから追加計上年齢5年および追加計上サービス5年(2019年10月1日以降、ESRP凍結下ではいかなる追加福祉も生じないことを前提としていますが、その中で規定されているものを除く)。
   
● 団体定期生命保険です。官僚が団体定期保険を個人保険に転換することを選択した場合、会社 は12ヶ月の保険料を支払う。
   
● 生命保険を執行する。当社は、(I)終了日5周年 または(Ii)保険契約10周年またはその人員年64歳の日の両者のうち遅い者まで保険料を支払い続けます。
   
● 退職者の医療保険は、関連計画に従って決定され、追加年齢およびサービスは、年齢に計上された追加5年およびサービスの追加5年 を含む官僚レタープロトコルに従って提供される追加年齢およびサービスに計上される。
   
● 再就職サービスは1年間(最高25，000円)。
   
● “規則”第280 G節の規定によれば、任意の支払いは超過パラシュート支払いに分類され、役員が消費税を生成した場合、会社は280 G消費税プラス毛金利に相当する金額を役員に支払う。

2013年1月、テロ対策委員会は、2013年2月1日以降に当選した任意の新官僚に対する消費税総額規定の廃止を承認した。

制御権が変化した場合，LTIPによる報酬条項は， 雇用連続プロトコルの条項ではなく，各報酬の帰属を決定する.これらの条項は長期インセンティブ計画部分的なCD&A足の注と計画に基づく報酬付与 テーブルです。

2023年の依頼書77

カタログ表

役員報酬

終了または制御権変更時の逓増支払い

次の表はNEOごとに提供します(チャップマンさんを除く)2022年12月31日にその雇用関係を終了または建設的に終了する場合には、漸増的支払いを受けることになります。これらの福祉は退職福祉以外の福祉であり， は任意の雇用終了時に支払う。ご参照ください年金福祉Brは近地天体に支払うべき累積退職福祉現在値に関する資料表である。

チャップマンさんは、彼が会社に雇われなくなったので、2022年12月31日の契約終了時にいかなる支払いや福利厚生を受ける資格がありません。

名前.名前      -ではない
条件を満たす
平面図
支払い		       制限される
在庫品(1)		       性能
グラント(1)		       解散費
支払い		       退職者
医療と
幹部生活
保険(2)		       アウト-アウト
放置
サービス.サービス		       消費税
Tax&Tax
総括する		       合計する
ロバート·M·ブル(3)                                       
定年退職する  $0    $3,983,225         $5,432,343    $0           $0        $0    $0   $9,415,568
死/障害   0    3,983,225    5,432,343    0    0    0    0    9,415,568
支配権の変化(4)   3,497,248    2,865,482    4,529,143    8,936,571    465,358    25,000    9,575,660    29,894,462
スティーブン·D·リッチ(3)                                       
理由もなく契約を打ち切る   0    165,196    172,616    0    0    0    0    337,812
原因のある終了/自発的終了   0    0    0    0    0    0    0    0
死/障害   0    165,196    172,616    0    0    0    0    337,812
支配権の変化(4)   0    437,209    115,036    3,060,000    20,355    25,000    0    3,657,600
ダイアン·レオポッド(3)                                       
定年退職する   0    2,018,961    2,034,286    0    0    0    0    4,053,247
死/障害   0    2,018,961    2,034,286    0    0    0    0    4,053,247
支配権の変化(4)   3,073,492    962,109    1,165,714    5,525,604    335,553    25,000    4,640,773    15,728,245
ダニエル·G·ストダード(3)                                       
定年退職する   0    1,075,369    1,525,714    0    0    0    0    2,601,083
死/障害   0    1,075,369    1,525,714    0    0    0    0    2,601,083
支配権の変化(4)   1,109,590    575,241    874,286    3,971,532    0    25,000    2,679,107    9,234,756
カルロス·M·ブラウン(3)                                       
理由もなく契約を打ち切る   0    409,863    489,113    0    0    0    0    898,976
原因のある終了/自発的終了   0    0    0    0    0    0    0    0
死/障害   0    409,863    489,113    0    0    0    0    898,976
支配権の変化(4)   555,095    261,896    397,301    3,169,227    51,725    25,000    0    4,460,244
(1) 2020年、2021年、2022年にLTIP vestに比例して提供される贈与は、無断終了、死亡、または障害の場合に比例して提供されます。これらの贈与金は、CEO(またはCEOの場合、CTD委員会) は、CEOの退職が会社に悪影響を与えないと判断した場合に比例して付与され、表示された金額はこの決定を仮定している。 制限株式の欄に表示されている金額は、2022年12月30日の61.32ドルの終値に基づいている。
   
(2) 本欄の金額は，近地天体が獲得する役員終身保険と退職者医療保険の年度逓増福祉の価値を表す。ブルさん、ストダッドさん、レオポッドさんは、退職条件を満たして10年になるので、役員生命保険や退職医療福祉を受ける権利を持っています。コントロール権が変更された場合、リッチとブラウンは退職者の医療福祉を受ける資格がなく、5歳を超えても資格を満たす58歳には達しないからだ。リッチとブラウンは2022年12月31日現在、55歳ではないが、支配権の変更により、会社は追加5年間の保険料を支払い続けるため、役員生命保険証書を付与されていない。
   
(3) ブルさん、ストーダードさん、レオポルド夫人は、任意の活動終了によって退職すると仮定して、同社の長期インセンティブ奨励金で規定された退職資格を満たしています。リッチとブラウンは追加の5年間の年齢ポイントを得ても、55歳の早期退職年齢には達しない。
   
(4) 制御権金額変更制御権変更と終了または推定終了は2022年12月31日に発生すると仮定する.コントロール変更時に示された額は、引退(ブルとストダッドさんとレオポッドさん)または理由なく解雇された(リッチさんとブラウンさん)際にNEOが得た額を超えることは、“雇用連続性プロトコル”に従って貸手に追加年齢とサービスを記入した5年間に増加した額に起因することがあります。制限性株式と業績奨励金額は、制御権変更時の奨励価値 が退職または終了時に得られる奨励価値よりも高いことを表す。

78*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

株式報酬計画

2022年12月31日まで       証券数： 以下の権力を行使する際に発する
未完了のオプション
(a)		       重み 平均値 行権価格
未完了のオプション
(b)		       余剰証券数 未来に発行することができる
株式報酬計画の下で
(含まない
第(A)欄)
(c)
株主承認の計画   —   $ —   17,796,081
株主の承認を得ていない計画   —   —   0
合計する   —   —   17,796,081

CEO報酬比率

米国証券取引委員会規則によれば、この部分は、(I)CEO以外の全従業員の年間総報酬の中央値、(Ii)CEOの年間総報酬、および(Iii)(Ii)と(I)の比率、すなわち“CEO報酬比率”を提供する

ブルさんの2022年の年間総給与は6，794，985ドルで、反映されました報酬総額表それは.私たちの従業員の2022年の年収中央値は105，193ドルです。したがって、私たちのCEOの年間総給与と私たちの従業員の年間給与の推定中央値の比率は65：1と推定されます。

私たちはこれまでに2020年12月31日までの従業員総数から2020年の中位数従業員を決定しました。その日、私たちは約17，400人の従業員がいて、彼らはすべてアメリカで雇われました。従業員の中央値を決定するために、私たちは一貫して適用されている給与測定基準として基本給を選択した。次に，人口をクラスタまたはグループに分割し，中央値1%の範囲の従業員を決定するクラスタサンプリング手法を用いて分析を行った.そこで，給与データを用いて，2020年1月1日から2020年12月31日までの試算期間内に，我々のサンプル中の各従業員が実際にbr従業員に支払う基本給を決定した。2022年、私たちの元の中位数従業員の状況が変化したため、私たちの給与比率開示に大きな変化をもたらすと信じている理由がありますので、2020年から私たちの最初の中位従業員とほぼ似た給与を使用しています。これはアメリカ証券取引委員会規則で許可されているbrです。2020年以降、私たちの従業員数や従業員給与スケジュールには何の変化もなく、2022年の給与比率開示に大きな影響を与えると信じています。

2022年の中央値従業員の年間総報酬を計算する方法は、近地天体に対する我々の方法と同じである報酬総額表.

この報酬比率は、米国証券取引委員会の規則と上記の方法に適合するように計算された合理的な見積もりである。アメリカ証券取引委員会規則は給与中央値従業員 を決定し、その従業員の年間総報酬に基づいて報酬比率を計算するために使用され、会社が多種の方法を採用することを許可し、ある排除を適用し、そしてその報酬実践を反映した合理的な推定と仮定を行う。したがって、他の会社が異なるbr}雇用および報酬やり方を有する可能性があり、異なる方法、排除、推定、および仮定を使用して、 彼ら自身の給与比率を計算することができるので、他の会社の報告の報酬比率は、上記の報告の報酬比率と比較できない可能性がある。

2023年の依頼書79

カタログ表

役員報酬

報酬と業績比較

本節では，米国証券取引委員会規則の要求に応じて，我々の近地天体への報酬と会社の財務業績との関係に関するbr情報を提供する.次の表は、過去3年間の私たちの最高経営責任者と他の近地天体の総報酬 (平均値で表す)を示しています報酬総額表実際に支払われたCEOと他のNEOの総報酬(CAP)(平均値で表す)、私たちのTSR、私たちの同業者同期のTSR、私たちの純収入と 私たちの運営1株当たりの収益。

報酬と業績対照表

                            最初の定額$100の価値 投資根拠：        
年.年       要約.要約 補償する
表合計
最高経営責任者(1) ($)		       補償する 実際に支払う
最高経営責任者に(1)(6) ($)		       要約.要約 補償する
表合計
最高経営責任者(2) ($)		       補償する 実際に支払う
最高経営責任者に(2)(6) ($)		       平均値 要約.要約
補償する
表合計
非最高経営者に対して
近天体(3) ($)		       平均値 補償する
実際に支払う
非CEOへ
近天体(3)(6) ($)		       合計する 株主.株主
戻ります(4) ($)		       同級組 合計する
株主.株主
戻ります(4) ($)		      

ネットワークがあります
収入(ドル)

(単位：百万)

       運営中です1株当たりの収益
共有(5) ($)
2022   6,794,985   5,095,318   適用されない   適用されない   2,042,074   1,260,497   83   120   994   4.11
2021   8,161,083   7,796,007   適用されない   適用されない   5,002,308   4,186,674   102   119   3,288   3.86
2020   7,912,643   6,307,480   16,040,625   15,518,646   3,960,554   3,207,595   95   101   (401)   3.54
(1) これらの列の中の金額は報酬総額表2020-2022年度には、ブルが実際に支払った報酬総額もそれぞれ6%と6%だったブルさん2020年10月1日にCEOになる。履行協力案の他の情報をどのように計算するかについては，次の添字注6を参照されたい.
   
(2) これらの列の中の金額は報酬総額表実際に支払われた報酬総額はそれぞれトーマス·ファレルII彼は2020年10月1日まで最高経営責任者を務めてきた。彼は2020年の間CEOを務めていたため、2020年の情報が含まれていた。履行協力案の他の情報をどのように計算するかについては，次の添字注6を参照されたい.
   
(3) これらの列の金額は平均値を反映している報酬総額表平均報酬の実際の支払い総額はそれぞれ私たちの非CEO近地天体です。2022年、私たちの非最高経営責任者はリッチ、ストダード、ブラウン、チャップマン、そしてレオポッドです。2021年、私たちの非最高経営責任者はチャップマン、ストダード、ブラウン、ファレル、そしてレオポッドです。2020年、私たちの非最高経営責任者はチャップマン、ストダッド、ブラウン；そしてレオポッドだ。履行協力案の他の情報をどのように計算するかについては，次の添字注6を参照されたい.
   
(4) TSRの計算は，表中の2020年初めから2022年末までの100ドル初期固定投資の価値に基づいており，配当再投資を仮定している。同業グループTSRは標準プール500公共事業指数で代表される。
   
(5) 付録Aにおける報酬(GAAP)と営業収益(非GAAP)の入金を報告する
   
(6) アメリカ証券取引委員会のルールは報酬総額表CAPの合計である“実際に支払われた報酬”を決定したのは，“給与と成績表”で報告されている。以下の表は、これらの調整を詳細に説明する

    年.年   幹部.幹部   要約.要約
補償する
時計の合計(ドル)		   おつりを差し引く
年金では
価値がある(a) ($)		   在庫を減額する
賞.賞(b) ($)		   年金を追加する
価値を見積もる
調整、調整(c) ($)		   持分を追加する
賞を授与する
調整、調整(d) ($)		   上限(ドル)
  2022       最高経営責任者       6,794,985       10,107       3,320,036       379,563       1,250,913       5,095,318
      その他近地天体   2,042,074   50,049   614,052   126,361   (243,837)   1,260,497
  2021   最高経営責任者   8,161,083   1,235,648   3,250,001   385,293   3,735,280   7,796,007
      その他近地天体   5,002,308   381,847   1,140,029   148,234   558,008   4,186,674
  2020   最高経営責任者-ブルさん   7,912,643   1,649,066   2,875,039   232,112   2,686,830   6,307,480
      最高経営責任者-ファレルさん   16,040,625   0   5,975,052   436,684   5,016,389   15,518,646
      その他近地天体   3,960,554   774,402   1,500,033   133,179   1,388,297   3,207,595
    (a) 近地天体のすべての定義福祉と精算年金計画項目における累積福祉の精算現在値の合計変化を示す報酬総額表.
     
  (b) 中の株式奨励列に報告された金額報酬総額表.
     
  (c) アメリカ証券取引委員会の規定は年金補償総額に対してある調整を行い、CAPを確定することを要求している。以下の表は、これらの調整を詳細に説明する

        年.年   幹部.幹部  

年金サービス

コスト調整(ドル)

  

前期サービスコスト

(ドルを)調整する

  

年金建て

(ドルを)調整する
    2022       最高経営責任者       379,563       0       379,563
        その他近地天体   126,361   0   126,361
    2021   最高経営責任者   385,293   0   385,293
        その他近地天体   148,234   0   148,234
    2020   最高経営責任者-ブルさん   232,112   0   232,112
        最高経営責任者-ファレルさん   436,684   0   436,684
        その他近地天体   133,179   0   133,179
  (d) アメリカ証券取引委員会規則は持分奨励総額に対していくつかの調整を行い、CAPを確定することを要求する
     
     (i) 適用年度に付与された年末までの未償還および帰属していない任意の持分奨励を加えた年末公正価値
     
  (Ii) 適用年度終了時(前会計年度終了時から)の公正価値変動額に加えて、適用年度終了時までに完了しておらず、帰属していない以前の数年に付与された任意の奨励金の公正価値変動額

80*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

役員報酬

     (Iii) 同じ適用年次で付与および帰属される報酬については、帰属日までの公正価値 が追加される
     
  (Iv) 適用年度に帰属する前年に付与された賠償金には，帰属日まで(前会計年度終了日から)価値変動を公正に許容する金額を加える
     
  (v) 適用される 年度内に適用される帰属条件を満たしていない前年に付与された奨励については、前財政年度終了時の公正価値に相当する金額を減算する
     
  (Vi) 帰属日前の適用年度において配当金によって支払われた任意の配当金または他の収益のドル価値に加えて、これらの配当または他の収益は、報酬の公正価値に他の方法で反映されていないか、または適用年間総報酬の任意の他の構成要素 に含まれていない。
     
  以下の表はこれらの 調整を詳細に説明する：
   
              未授与の賞   入賞した            
    年.年       幹部.幹部       年末交易会
持分の価値
授与された賞
年内に及び
卓越した
帰属していない
年末(ドル)		       年を重ねるごとに
変更中です
公正な価値があります
卓越した
帰属していない
株式賞
年末(ドル)		       公正価値は
帰属の原則
入株日
賞.賞
授与されて授与されました
その間に帰属する
年(ドル)		       日付を変更する
帰属日
前年から
前の段階で終わる
受賞プロジェクト
その間に帰属する
年(ドル)		       控除する
没収される
賞(公平)
終了時の価値
前年の)
($)		       価値があります
配当をする
収入があります
支払い済み(ドル)		       株式賞
調整、調整
($)
    2022   最高経営責任者   2,604,383   (1,193,284)   -   (458,393)   -   298,207   1,250,913
        その他近地天体   363,026   (302,057)   -   (47,515)   (324,406)   67,115   (243,837)
    2021   最高経営責任者   3,589,485   (36,331)   -   (22,254)   -   204,380   3,735,280
        その他近地天体   697,705   51,491   44,342   (16,747)   (309,831)   91,048   558,008
    2020   最高経営責任者-ブルさん   2,705,268   (157,871)   -   20,434   -   118,999   2,686,830
        最高経営責任者-ファレルさん   5,210,157   (1,180,658)   -   213,310   -   773,580   5,016,389
        その他近地天体   1,374,044   (94,183)   -   33,137   -   75,299   1,388,297

業績評価基準と実際に支払われた報酬との関係

以下のグラフは、実際に会社のCEOや他の近地天体に支払われた役員報酬(平均値で示す)と、報酬と成績表に含まれる業績測定指標(株主総リターン、同業グループ株主総リターン、純収益と運営1株当たり収益)との関係を示している。

 

2023年の依頼書81

カタログ表

役員報酬

最も重要なパフォーマンス評価基準 表

以下に示す3つの項目は、2022年に近地天体に支払う実際の報酬を会社の業績と結びつけるための最も重要な業績測定基準 を代表している年度奨励計画そして長期インセンティブ計画私たちのCD&Aの章です。

1株当たりの営業収益 総株主に対してリターンする 投資資本収益率

82*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

プロジェクト 4：独立監査員の任命承認

 

あなたの取締役会はあなたがこのプロジェクトに賛成票を投じることを提案した。

その定款で述べたように、監査委員会は直接、監査会社の財務諸表のために招聘された独立監査会社の任命、補償、保留、監督を担当する。監査委員会は、同社の2023年12月31日までの財政年度の独立監査人に徳勤を任命した。徳勤は1988年以来，Dominion Energyの独立監査役を務めてきた。監査委員会 は保留徳勤に関する監査費用交渉を担当している。監査委員会は、継続的な監査人の独立性を確保するために、独立監査員事務所を定期的に交代すべきかどうかを定期的に考慮している。また、監査委員会とその議長は引き続き徳勤の新しい牽引パートナーの選抜に直接参与し、監査事務所の主要な業務パートナーの法定ローテーションに協力する。監査委員会のメンバーと取締役会は、徳勤を会社の独立監査人として保持し続けることが道明エネルギーとその株主の最適な利益に合致すると考えている。

取締役会は、徳勤の任命について株主に意見を求めることが望ましいと考えている。株主が徳勤の選択を承認しない場合、監査委員会は独立監査人の選択を再検討するが、徳勤の選択を承認しても、監査委員会がこのような変動がDominion Energy及びその株主の最適な利益に最も適合すると判断した場合、監査委員会は、本年度内のいつでも異なる独立監査人を適宜任命することができる。

2023年の依頼書83

カタログ表

監査関連事項

監査委員会 報告

私たちの委員会は取締役会にDominion Energy会計、監査と財務報告実践の品質と完全性に対する監督責任を履行するように協力します。私たちの委員会は毎年検討された書面規定によって運営されている。監査委員会の規定は私たちのウェブサイトで見つけることができる。参照してください会社の管理資料は私たちのサイトで調べることができます100ページにあります。

経営陣はDominion Energyの財務諸表と財務報告書の内部統制を担当している。2022年を通して，我々の委員会は内部監査人 とDominion Energyの独立監査人徳勤(Deloitte)と会見し，経営陣の出席がある場合となしに，Dominion Energy財務諸表と財務報告の内部統制およびDominion Energy財務報告の全体品質の計画，範囲，結果を検討した。委員会の3回の会議で、私たちはまた、異なる実行会議で社内監査役、徳勤、経営陣に会った。

経営陣によると、Dominion Energyの連結財務諸表は公認会計原則(GAAP)に基づいて作成されている。私たちはbrを審査し、経営陣と徳勤と監査された連結財務諸表を検討した。アメリカ上場会社会計監督委員会(PCAOB)が可決し、アメリカ証券取引委員会の許可を得た適用要求に基づいて、今回の討論は重要な会計政策、肝心な会計政策と実践、肝心な会計推定及び道明エネルギー会計原則の品質を審査することを含む。

私たちは徳勤の書面開示と書簡を受け取り、これはPCAOBの徳勤と委員会の独立性に関するコミュニケーションの適用要求にも符合し、ニューヨーク証券取引所の内部品質制御プログラムに関する管理基準にも符合する。私たちは彼らが提供する任意の非監査サービスを含む、Dominion Energyから独立した問題について徳勤と議論した。

2022連結財務諸表

これらの審査·検討に基づき、我々は、監査された財務諸表および経営陣の財務報告の内部統制に関する年次報告をDominion Energyの2022年年報10−K表に提出するために、取締役会に提案し、取締役会の承認を経て、米国証券取引委員会に提出する。

ジュニア·O·エリス椅子D.メバンク·ハグダー
クリスチャン·G·ロヴジョイ
ジョセフ·M·リグビー
パメラ·J·ロアル医学博士

84*Dominion brエネルギー会社。

カタログ表

監査関連事項

監査役費用 と承認前政策

監査委員会は徳勤のサービスと費用に対して事前承認政策を持っている。監査委員会は毎年、来年度に提供されるサービスとそのようなサービスの見積もり費用を詳細に説明するスケジュールを承認している。監査委員会は2023年のサービスと料金明細書を承認した。Dominion Energyの事前承認ポリシーによると、スケジュールの変更は、監査委員会の次の会議で承認される可能性があります。

次の表は、2022年12月31日と2021年12月31日までの財政年度に徳勤に支払う費用を示しており、これらの費用は監査委員会によって事前に承認されている。

費用別 (百万) 2022   2021
料金を審査する(1) $7.85       $7.49
監査関連費用(2) 1.38   0.77
税金.税金(3) 0.02   0.04
他のすべての費用(4) —   —
合計する $9.25   $8.30
(1) これらの金額には、当年度連結財務諸表の監査、当社の四半期Form 10-Q報告書に含まれる財務諸表の審査費用、財務報告の内部統制の監査、独立監査人が通常提供する子会社監査、法定要件、規制届出、本年度の同様の活動に関するサービス、例えば、慰問状、証人サービス、同意書、および米国証券取引委員会に提出された書類の審査に協力することが含まれています。
   
(2) この等金額には、Dominion Energy総合財務諸表又は財務報告内部統制の監査又は審査表現に合理的に関連する担保及び関連サービスが含まれている。このカテゴリは、買収および資産剥離に関連する監査、当社従業員福祉計画の監査、合併、買収および投資に関連する職務調査、財務報告に関連する事項の管理層主張の審査、およびGAAPを提案取引に適用するための会計相談を含む、法規または法規の施行に要求されていない監査および証明サービスに関連する費用を含むことができる。
   
(3) これらの金額は税務コンプライアンスサービス、税務コンサルティングサービス、関連費用に使用されます
   
(4) 上記の費用以外に、私たちは 2022または2021年に他の費用はありません。

徳勤代表は2023年年次総会に出席する。もし彼らが望むなら、彼らは声明を発表する機会があり、適切な株主質問に答えることができるだろう。

2023年独立監査役

監査委員会は、経営陣と議論し、2023年の総合財務諸表を監査する計画および提案費用、Dominion Energyおよびその子会社の財務報告内部統制、および彼らが提案した監査関連サービスおよび費用について、我々の独立監査師と議論した。これらの議論と提案料金表の審査に基づき，監査委員会はDominion Energyとは独立した公認会計士事務所Deloitte&Touche LLPをDominion Energy 2023年の独立監査人として招聘し，事前承認政策に基づいて監査委員会に提出されたサービス費用を承認した。

2023年の依頼書85

カタログ表

           

第5項：経営陣は“会社規約”第4条の改正を提案し、株主が提供しなければならない情報に何らかの修正を加える会社の株主特別総会の開催を要求する

あなたのbr取締役会はあなたがこのプロジェクトに賛成票を投じることを提案しました。

   取締役会は、株主が会社株主特別会議の開催を要求するために必要な開示の範囲を拡大する会社の改正及び再改正の付例(附例)第4条の改正案を株主に要求する。附例第四条は、会社秘書が書面要求を出し、要求日までに会社普通株全流通株の15%以上を連続して保有する株主が書面要求を提出すれば、会社株主が特別会議を開催することを許可する。現在、書面請求を提出した株主(請求した株主)は、第4条に基づいて以下の情報を提供しなければならない
  ● 特別会議で提出しようとしている任意の決議の全文と、会議でこのような業務を行う理由を含む、会社の株主特別会議に提出しようとする業務の簡単な説明
  ● 要求を出した日；
  ● 要求を出した株主の名前とアドレス および要求を出した株主に連絡している誰(関連者)の名前と住所；
  ● 請求された株主および任意の関連者の会社普通株式の所有権に関する情報は、そのような情報を更新および補足する書面合意を含む
  ● 要求された株主 およびそのような業務における関連者の任意の重大な利益；
  ● 要求を出した株主は、指定された業務の陳述を処理するために、自らまたは代表を特別会議に出席させることを予定している
  ● 要求を出した株主 は特別会議開催日までに会社普通株を保有する旨の声明を出す予定である.
  修正された第4条は、要求された株主に以下の補足情報を提供する
  ● 取締役被指名者に関する提出された請求については、定款第11条の規定により、株主意向通知に含まれる情報は、株主が取締役を指名して会社株主総会選挙に供する情報と同じでなければならない
  ● 提出された他の業務の提出に関する請求については、定款第X条の規定により、株主意向通知において提供を要求する情報は、会社株主年次総会に提案を提出する意向通知に要求される情報と同じである。
  上記の要約は，提案改訂された“定款”の第4条本文 から限定され，全文は付録Bに掲載されている
  私たちが提案した付例修正案の理由
  N&G委員会は我々のコーポレートガバナンス文書を審査した後、 という付例修正案をよく考慮しました。N&G委員会の提案によると、 取締役会は、株主特別会議における株主提案や取締役指名に関する情報要求が株主年次総会での類似行動の要求 と一致するように、第4条の提案改訂が必要かつ適切であると考えている。また、私たちの取締役会は、この提案改訂がコーポレートガバナンス最適実践 に適合すると考えています。

86    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

         

プロジェクト6：経営陣は会社定款第11条を改正し、取締役株主指名事前通知の規定を何らかの修正することを提案します

 

あなたのbr取締役会はあなたがこのプロジェクトに賛成票を投じることを提案しました。

  

取締役会は、株主が会社br(提案株主)会議で取締役指名を求めて会社に書面指名通知の締め切りを提供しなければならないことを変更するために、定款第11条の改正を承認することを株主に要求し、この通知において提案株主が要求する開示範囲を拡大する。

現在、付例第XI条では、提案した株主は、会社株主周年総会開催60日前に会社秘書に書面通知を出さなければならないが、会議開催前70日以内に公開開示された場合、会社秘書は公開開示後10日以内に通知を受けるだけであると規定されている。提案株主の通知はまた，提案株主と提案株主の指名に関する各人の特定情報を提供しなければならない.

第十一条改正された後、開催しようとする株主は、前年度の株主総会の一周年前の90日から120日以内に会社の秘書に書面で通知しなければならない。もし会社の株主総会の日が周年の日より30日早いか、あるいは周年の日よりも早い場合、提案株主の通知は，同社株主年次総会開催前の90日目 よりも遅くなければならず，その会議日の翌日の10日目よりも遅く公開されていなければならない。取締役会が開催する選挙取締役の株主特別会議については，初公開開示会議日の翌日 に提案された株主通知を受けなければならない.提案された締め切り は、現在の株主が他の業務を提出する締め切りを反映しており、会社株主が定款X条における株主年次総会で審議するために使用される。

改正された第XI条はまた、(I)提案された株主通知における提案された株主及び各提案された取締役が著名人に提示された開示範囲を拡大し、(Ii)提案を要求する株主総会記録日及び株主総会又はその任意の継続又は延期会議までの10日前に提供されたbr}情報を更新及び補充する。

提案する株主については，修正後の第11条は，提案を要求する株主の通知に以下の付加情報を含む：

● 任意のbr連絡先の名前および住所；
● 提案された株主 が会議日全体の前に記録保持者として継続することを示す声明
● 株主および任意の関連者が保有または実益所有する会社株の種別および数を登録することを提案する
● (I)任意の(I)提案を行う株主および任意の関連者またはそれは、通知日に締結されたプロトコル、スケジュール、または了解の説明を表し、このプロトコル、スケジュールまたは了解の効果または意図は、損失を低減することである

2023年の依頼書87

カタログ表

項目6：経営陣のアドバイス

  提案された株主または任意の関連者の会社の株式の株価変動に対するリスクまたは利益を管理するか、または提案を提出した株主または任意の関連者の会社の株式に対する投票権を増加または減少させる権利があり、(Ii)提案された株主または関連する者は、会社の任意の株式投票の依頼書、投票権信託、投票契約または同様の契約スケジュール、合意または了解を示す権利があり、 (Iii)会社の関連株式から分離または分離可能な配当権；(Iv)株主または任意の相互接続者が、通常のパートナーまたは直接または間接的に通常のパートナー、管理メンバーまたは直接的または間接的な実益を所有するために、有限責任会社または同様のエンティティマネージャまたは管理メンバーのマネージャーまたは管理メンバーの通常のパートナーシップまたは有限責任会社または同様のエンティティが直接または間接的に所有する会社の株式または任意の派生ツールの割合権益を提案する。 (V)提案した株主または任意の関連者は、会社の株式または任意の派生ツールの価値の増減に応じて、業績に関する費用(資産費用を除く)を得る権利がある。(Vi)提案された株主または任意の相互接続者と、各株主が著名人または取締役として抽出される株主との間の、任意の直接的または間接的な および株主が会社の有名人または取締役としてのサービスまたは行動に関連する任意の秘密、補償、補償または保障手配、または株主がどのように行動するか、または任意の事項について投票する任意の約束または保証を含む、株主が著名人または取締役として提起されるサービスまたは職責に関するすべての合意、手配および了解
   
● 申請した株主および任意の関連者が“取引所法案”に従ってこの声明の提出を要求した場合、別表13 Dに記載された情報が必要となる。
   
指名された者毎に、修正後の第br条第11条は、株主に要求する通知に以下の付加情報を含む
   
● 提案株主は，その募集依頼書の被著名人ごとの年齢，営業住所，住所，および提案株主のオリジナルリストを変更する必要がある場合には，会議に出席する各被著名人の名前，年齢，営業住所，住所を決定する
   
● すべての有名人の主な職業や雇用状況
   
● 指定された人が実益を持っている会社株の種類と数量
   
● “バージニア州証券会社法”、会社普通株上場が存在する米国主要取引所の適用上場基準または米国証券取引委員会の規則および規定によると、取締役選挙依頼書に開示または他の方法で開示を要求しなければならない任意の他の情報；
   
● 提案された株主または任意の関連者が、提出された者の陳述を支援するために代理人を募集しようとしているかどうかについて、取引法第14 a~19条の要求に適合するかどうかは、提案された株主または任意の関連者が、会議で投票する権利を有する株式の少なくとも67%を保有する株式を保有するbr保有者を募集しようとしている声明を含む
   
● 取締役被申立者が定款第12条に規定する代理アクセス条項により要求されるいくつかの開示事項に関する書面陳述及び合意。

最後に、修正された第11条は、 (1)議長は、第11条の要求に応じた指名が第11条に規定された手順で行われていないことを決定することができ、議長がそう思う場合、彼または彼女は欠陥のある指名を無視するであろう；(Ii)会社は、株主が著名人に取締役および上級管理職が要求するアンケートに記入、署名、提出することを要求することができる。(Iii)提案した株主または任意の関連者が、取引法下のルール14 a-19に従って通知を提供し、その後、取引法下のルール14 a-19の任意の要求を遵守できなかった場合、会社は、株主の著名人のために募集した任意の依頼書または投票を無視することができる。

上記の要約は，改訂された“定款”第11条の本文に限定されており，全文は付録Cに掲載されている

私たちは付例修正案の根拠を提出した

事前通知要求は会社とその株主に事前通知を提供し、株主に会社取締役会選挙に参加する意向があることを通知し、あるいは他の業務を提出して株主総会の審議に供する。現在、取締役被指名者に対する会社の事前通知要求 は“会社定款”第11条に見られる。これらの要求は，会社とその株主に十分な時間と必要な情報を与えることを目的としている

88    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

項目6：経営陣のアドバイス

どのように賢明な判断に応えるかについて考え， を考慮して最終的にこのような指名に投票する.定款第XI条における事前通知条項は、透明性を向上させ、株主権利を大幅に減少させることなく規則的な株主総会手続を提供することを目的としている。

取締役会は会社管理文書を審議する時、慎重に考慮と提案を提出し、そして他の状況相若会社の管理文書を検討し、そして現行の最適なやり方を考慮し、そしてアメリカ証券取引委員会が最近採択した“汎用委託書”規則に応じて、附例第XI条の提案改訂に掲載された開示要求の増加時間及び開示範囲 を拡大することは必要かつ適切であることを決定した。

以上のように、提案の締め切りは、現在の株主が他の事項を提出して会社定款第X条の株主総会で審議している締め切りを反映している。具体的には、当社取締役会は、提案された定款第11条改正が、株主から提出された取締役指名人選を熟慮し、徹底的に考慮し、現在のベストプラクティスに適合することを要求することを事前に通知するために、会社に必要な時間と情報を提供していると考えている。

株主提案

第 項7

あなたの取締役会はあなたが7番目の項目に反対票を投じることを提案した。

      

Dominion Energyは の通知を受けており，株主あるいはその代表は2023年年次総会で以下の提案を提出して審議に供する予定である。私たちが提出した提案書と支持声明は提案者が私たちに提出したbrと同じだ。私たちは必ずしも提案 と支持宣言に含まれるすべての声明に同意するとは限らないが、私たちは回答を最も重要ないくつかの点に制限しており、 は私たちが同意しないすべての声明を処理しようと試みていない。

我々は，会社の提案に対する回答に掲載されている理由で，7項の提案に反対票を投じることを提案した.

2023年の依頼書89

カタログ表

株主提案

プロジェクト7−独立議長を要求する政策に関する株主提案

John Cheveddenさん、カリフォルニア州レイドンビーチ、90278、ネルソン通り2215、205番地、Dominion Energy、 会社の普通株式100株を持っていて、彼は年次会議で以下の提案をするつもりであることを私たちに通知しました。

提案7--独立取締役会長

株主は、取締役会に持続的な政策を採択し、必要に応じて管理文書 を修正して、2人がそれぞれ会長と最高経営責任者になるように要求する。

可能性がある限り、取締役会議長は独立した役員が担当しなければならない。

取締役会は適宜非独立取締役の取締役会臨時議長を選ぶ権利があり、同時に取締役会は迅速に取締役会独立議長を探している。

最善の接近法はこの政策をできるだけ早く採択することだ。しかし、我々の現CEOや次期CEOの契約が更新された場合には、この政策を段階的に実施することができる。

この提案テーマはボーイング社で52%の支持を得，バクスター国際社で54%の支持を得た。ボーイング社はその後この提案 の話題を採択した。会長とCEOの役割は根本的に異なり、2人の取締役、1人のCEO、1人の会長が担当すべきであり、brはCEOと私たちの会社から完全に独立している。

取締役の最高経営責任者は独立した取締役会長に代わることはできない。道明エネルギーの最高経営責任者ロバート·スピルマンさんは、役員の最高経営責任者の最も重要なプロパティである独立に違反しました。取締役任期の増加に伴い、取締役の独立性 は低下する。スピルマンの会社での任期は14年に及ぶ。

驚くべきことに、多くの会社は首席取締役が独立した取締役会長にある程度代わることができると主張し、任期が最も長く、独立に不利な取締役を首席取締役として選択した。

2022年、スピルマンは道明エネルギーで取締役反対の最高票を獲得した。

首席取締役に職責リストを提供することができるが、会長がいわゆる首席取締役職責の中で首席取締役を凌駕し、首席取締役の提案を無視することを阻止するルールは何もない。

現在、他の場所でCEOと会長を同時に務めている人が取締役CEOに任命されることを禁止するルールを制定すべきかもしれない。取締役最高執行長スピルマンは現在CEOと会長の両職を兼任しています。皮肉なことに、スピルマンは会長兼最高経営責任者として、明らかに自分のハバ犬である取締役(Sequoia Capital)の最高経営責任者を持っているが、彼の職業身分は特に純資産のない“個人投資家”である。

現在，他の場所で会長とCEOを同時に務めている人は，道明エネルギー人と特殊な親和性を持っているようであり，現在では道明エネルギーの2つの最も重要な仕事，会長と最高経営責任者を持っている。親和力は取締役担当者が主張する監督役と一致しません。

Dominion Energyのように時価500億ドルの会社が複雑になっており，2人がDominion Energyの最も重要な2つのポストである会長とCEOを長く務める必要が高まっている。

賛成票を投じてください

独立取締役会議長--提案7

90    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

株主提案

逆の陳述

取締役会は株主がこの提案に反対票を投じることを提案した。

取締役会は、取締役会の指導構造を決定する柔軟性を維持することは会社及びその株主の最適な利益に符合すると考えており、取締役会 がいつでも会社及びその株主のために最適な指導構造を選択することを許可するからである。しかも、私たちの強力なコーポレートガバナンスの枠組みは独立的で客観的な取締役会監督を確保している。

取締役会は、任意の所与の時間に会社の需要に応じて適切なリーダーシップを選択するために、最大の柔軟性を有するべきである。現在、取締役会は会長と最高経営責任者の役割を結びつけることが会社とその株主の最適な利益に合致していると考えている。

監査委員会は単一の指導モデル がすべての場合に適用されないということを認識している。したがって、取締役会は、柔軟性を維持し、会社の需要や状況の評価に基づいて、任意の所与の時間に会社に最適なリーダーシップを決定することが重要であると考えている。現在、当社のコーポレートガバナンス基準は、取締役会に最適なリーダーシップを決定する柔軟性を提供しており、状況が許可された場合に会長とCEOの職を分離することを含む。取締役会は、コーポレートガバナンスの枠組みの年次審査の一部として、現在の合併会長とCEOの役割を維持する仕組みを含む、会社及びその株主の適切なリーダーシップを評価するか、これら2つの役割を分離するかを含む。取締役会 は、取締役が会社の指導チーム、戦略目標、チャンスと挑戦に対する理解を考慮して、彼らは今回の評価を指導するのに最も適していると考えている。

ブルさんは、我々の会長とCEOを同時に務めており、Dominion Energyの有効なリーダーシップであることが証明されています。彼の会社、会社の業務、私たちの業界に対する理解は群を抜いている。彼は会社で15年以上の経験を持ち、取締役会が私たちの業務や将来の機会に固有の重大なリスクを認識し、理解するのを助ける資格がある。このような理解と明確な重点があれば、取締役会とその委員会がこれらの関心と機会分野に適切な関心を与えることを確実にすることができる。現在はこのような状況であるが、環境や動的な変化に伴い、異なる取締役会リーダー構造は、将来的に会社及びその株主により効率的かつ効率的にサービスすることが可能である。そのため、取締役会は、取締役会はDominion Energyとその株主に最高のサービスを提供し、任意の所与の時間に最も有効なリーダーシップを決定する柔軟性を保留すると考えている。

私たちの強力な統治枠組みは取締役会の客観的で独立性を保障した。

議長を除いて、すべての取締役は独立していて、私たちの5つの取締役会委員会のすべてのメンバーは独立しています。当社のガバナンス基準は、取締役会の範囲内の問題で会長兼CEOと独立取締役との連絡役を含め、取締役会の範囲内の問題で会長兼最高経営責任者と独立取締役との連絡役を務め、最高経営者委員会の業績や報酬評価の年間プログラムを最高経営者委員会とともに任命し、評価結果をCEOに伝達し、取締役会の能力審査·意見提供を確保し、経営陣brが企業長期戦略を実行する場合を監督することを要求する。当社のコーポレート·ガバナンス基準はまた、経営陣が出席することなく、当社のCEO取締役が主宰する実行会議を定期的に開催し、CEOや他の上級管理職メンバーの業績評価、経営陣後継計画、取締役会情報需要、取締役会有効性を含む任意の注目された問題を議論することが求められています。

当社は、2020年11月以来、強力で経験豊富な独立行政法人さんスピルマン最高経営責任者を務めています。スピルマンさんは、取締役会の独立メンバー間の対話を促進し、会長、CEO、経営陣に取締役会の意見を直接、明確に、定期的に伝えます。長期在任中の社長と上場家具メーカーおよび流通業者のトップ、ハリス·ティントスーパー、Inc.の元役員責任者として、スピルマンさんは、強力な独立した取締役会のリーダーシップを持っていました。

2023年の依頼書91

カタログ表

株主提案

独立議長を持つことは標準プール500指数の大多数のやり方ではなく、独立議長が会社や取締役会の効率を向上させることができるという証拠はない。

スタンダード&プアーズ500指数成株会社の大多数は、硬直した取締役会の指導構造をとっていない。2022年スペンサー·スチュワート取締役会指数によると、スタンダードプール500指数のうち約64%の会社は独立した取締役会長を持っていない。また、独立した議長が会社や取締役会の効率を高めるという説を支持する証拠はない。逆に、取締役会は、現在の取締役会の指導構造は効率を高めることができ、会社がそれが直面している多くの挑戦とチャンスに対応する時、はっきりした、統一的な声で話すことができると考えている。

私たちの株主は、2020年と2021年に独立議長を設立することを要求する類似の努力を拒否した。

2020年と2021年には、我々の株主は、取締役会のリーダーシップにおける取締役会の柔軟性を制限し、会長とCEOが独立した個人であることを要求する類似の提案を基本的に否決した。私たちの株主は今回の年次総会で同じことをしなければならない。

取締役会は、会社の具体的な事実や状況を考慮することなく、特定の時期に厳格な指導部構造を要求することは、会社とその株主の最適な利益のために取締役会が行動する有効性や能力を阻害する可能性があると考えている。以上の議論の理由から、取締役会は、“一刀両断”の取締役会リーダー方式をとるよりも、Dominion Energy及びその株主は、取締役会が柔軟性を保持し、任意の所与の時間に会社及びその株主の需要や状況に最適なリーダーシップ構造を実施することが望ましいと考えている。

92    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

利益を得る所有者や経営陣の安全所有権は

次の表は，2023年3月3日までに，我々の各取締役と近地天体およびすべての役員と役員が全体として実益として持つ普通株数 を示している。

2023年3月3日までの利益所有権(1)

名前.名前  普通株 株
在庫品		  延期する
在庫
勘定.勘定(2)		   制限される
個の共有		  合計する(3)
ジェームズ·A·ベネット      8,919      11,866              20,785
ロバート·M·ブル  91,094      88,163  179,257
ヘレン·E·ドラガス  58,477  56,873      115,350
ジュニア·O·エリス  6,765  25,022      31,787
D.メバンク·ハグダー  3,470  9,780      13,250
ロナルド·W·ギブソン  20,763         20,763
マーク·J·キントン  91,414  99,418      190,832
クリスチャン·G·ロヴジョイ     2,658      2,658
ジョセフ·M·リグビー  6,030  17,630      23,660
パメラ·F·ロアル医学博士  10,575  32,998      43,573
ロバート·H·スピルマン  29,095  15,506      44,601
スーザン·N·ストル  18,334  10,437      28,771
マイケル·E·ヒマンチェック  72,243  10,747      82,990
カルロス·M·ブラウン  13,721  3,076   14,775  31,572
ダイアン·レオポッド  59,382  –   50,456  109,838
スティーブン·D·リッチ  3,453  –   17,676  21,129
ダニエル·G·ストダード  42,709  –   28,299  71,008
ジェームズ·R·チャップマン(4)  32,223         32,223
全役員と執行幹事(21人)(4)(5)  638,677  296,011   235,126  1,169,814
(1) 本委託書の場合、利益所有権は、個人が投票権または投資権を単独または間接的に共有する証券と、個人が2023年3月3日後60日以内に利益所有権を取得する権利を有する証券とを含む。別の説明がない限り、すべての証券は役員または役員が直接保有しており、この人はこのような証券に対して唯一の投票権および投資権を持っている。
   
(2) 非従業員役員報酬計画下の信託株式br取締役が投票権を持つ信託株式と、上級職員がDCPで保有する繰延株式を含む
   
(3) 以下の通り役員または役員(A)唯一の投票権および/または投資権を所有し、または(ジ)投票権および/または投資権を他人と共有または支配する株式を含み、以下の通り：ブルさん，292(信託所有株式)；ドラガスさん、17，699(共同所有の会社が保有しています)；ジブソンさん、 5，994(共同所有会社の株式)；キントンさん、10，235(共同賃貸株式)；スピルマンさん株は，2，834株(信託所有)，ヒマンチェッカーさん52，630株(信託所有)；ブラウンさん28歳(配偶者共同賃貸株式)；ストーダードさん200株(配偶者保有)；および全役員·役員役員株90.036株であった。
   
(4) チャップマンさんは執行副総裁と最高財務責任者を務め、2022年11月23日に施行されるまで会社を辞めている。チャップマンさんはこのグループの総数に含まれていません。
   
(5) 2023年3月3日現在、任意の個人または役員役員またはすべての役員または役員brは、1%を超える道明エネルギーの流通株をグループとして保有している。

2023年の依頼書93

カタログ表

安全な利益を得る所有者と経営陣の所有権

重要株主

実益所有者の氏名又は名称及び住所      実益所有権
の株
普通株		      パーセント
共通の
在庫品
卓越した
先鋒集団(1)
パイオニア通り100番地
ペンシルバニア州マルヴィン郵便番号19355		  74,884,672  8.99%
ベレード株式会社(2)
東52街55番地
ニューヨーク市、郵便番号：10055		  59,148,081  7.1%
道富集団(3)
リンケン通り1番地
マサチューセッツ州ボストン、郵便番号：02111		  48,761,855  5.85%

(1) 2022年12月31日に提出されたスケジュール13 G文書によると、この株主は1，515，230株に対して 共有投票権を持ち、71，078，071株に対して唯一の処分権を有し、 3，806，601株に対して共有処分権を有する。
   
(2) 2022年12月31日に提出されたスケジュール13 G文書によると、この株主は53，988，067株に対して唯一の投票権を持ち、59，148，081株に対して唯一の処分権を持っている。
   
(3) 2022年12月31日に提出されたスケジュール13 Gファイルによれば、この株主は39，628，411株の共有投票権と48，731，185株の配当権とを有する。

94    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

2023年年次総会と投票に関する質疑応答

2023年年次総会にどう参加しますか？

2023年年次総会は仮想形式でインターネット のみで開催され、対面会議は行われません。会議への参加を予定しているか否かにかかわらず、できるだけ早く代理投票を行ってください。 あなたたちの投票は私たちに非常に重要で、私たちはあなたの株式が私たちを代表して会議に参加することを願う。

仮想会議に参加するためには、通知、エージェントカード、または投票コマンドテーブルに16ビット制御 番号を含める必要があります。会議ネットワーク中継は2023年5月10日(水)東部時間午前9時30分に開始され、オンライン中継は2023年年次総会開始前の約15分前に開放される。チェックイン中や会議中に技術的困難に遭遇した場合は、(800) 586-1548(アメリカ)に電話してください。または303-562-9288(国際)の助けを求める。

私たちは対面会議と同じ参加権利と機会を株主に提供することを確実にするために努力している。あなたはオンラインで会議に参加し、あなたの株に電子的に投票し、会議中に質問を提出することができます。方法はwww.VirtualSharholderMeeting.com/D 2023にアクセスすることです。 2023年会までに質問を提出するには、www.proxyvote.com/dominionにアクセスして16ビットの制御コードを入力してください。 会議中に可能な限り多くの株主が提出した質問に答えるように努力します。我々は，冒涜や他の不適切な言語を編集する権利を保持し，会議事項に関係なく，会議行動ルールに適合していない，あるいは他の点で不適切な問題を排除する.もし私たちが基本的に似たような質問を受け取ったら、私たちはこのような質問を組み合わせて、重複を避けるために単一の回答を提供するだろう。

なぜ私はこれらの代理材料を受け取るのですか？

あなたがこれらの資料を受け取ったのは、あなたが2023年3月3日にDominion brエネルギー普通株の株式を持っているので、2023年年次総会で投票する資格があるからです。これらの資料はあなたが2023年年次総会であなたの投票権を行使することを可能にし、Dominion Energyに関する重要な情報とこの会議で投票されるプロジェクトを提供します。

なぜ私は印刷された代理材料ではなく、代理材料の通知を受けたのですか？

大多数の株主は、完全に印刷された代理材料ではなく、代理材料獲得性に関する通知(この通知)を受信する。この通知は，インターネットを介してエージェント材料 に迅速かつ効率的にアクセスする経路を提供する.これは、これらの材料を製造するのに必要な紙の数を削減し、これらの材料を株主に郵送することに関するコストを削減する。2023年3月27日または前後に、2023年3月3日までのある株主に通知 の郵送を開始し、通知に言及したサイトに私たちの代理材料を掲示します。 通知でより全面的に説明されているように、株主はサイトで私たちの代理材料にアクセスすることを選択することができ、私たちの代理材料を受け取る印刷集 を要求することもできます。通知およびウェブサイトは、本会議のための印刷形態のエージェント材料をメールまたは電子メールでどのように受信し続けるかに関する情報を提供する。従来のbrは，印刷版代理材料や電子材料の継続的な提供を要求していた株主が，要求されたフォーマットのこれらの材料を受け取った。

代理とは何ですか。

依頼書は、あなたが合法的に指定したもう一人が2023年年次総会であなたを代表して投票したbr株です。あなたが指定した人は代理人と呼ばれます。あなたが書面で誰かをあなたのbr}エージェントとして指定した場合，その文書はエージェントカードやエージェントカードとも呼ばれる.

本依頼書に添付されている代理カードは、貴社取締役会が2023年年次総会のために募集したものです。署名して提出した後、取締役会を指定した2人の独立取締役とDominion Energyの会社秘書を代理人とし、あなたの指示に基づいて2023年年次総会であなたの株を投票することができます。以下に述べるように、あなたの代理人を指定し、インターネットや電話で投票することもできます。

誰が投票する権利がありますか。

2023年3月3日の取引終了時にDominion Energy普通株を持つすべての株主が投票できる。各道明エネルギー普通株 は2023年年次総会までに適切に提出された事項ごとに投票する権利がある。Dominion Energy普通株は2023年3月3日現在835，250，715株である。

2023年の依頼書95

カタログ表

2023年年次総会と投票に関する質疑応答

私が投票する事項は何がありますか？

あなたは次の内容に投票します

● この依頼書に指名された11人の取締役有名人を選出した
   
● 役員報酬の承認に関する諮問投票(例えば、報酬問題)
   
● 将来の報酬投票発言権の頻度について問い合わせ投票を行う
   
● 2023年の独立監査役に徳勤法律事務所を任命することを承認した
   
● 経営陣は、会社の株主特別会議の開催を要求する株主が提供しなければならない情報を何らかの修正するために、“会社規約”第4条の改正を提案した
   
● 経営陣は“会社定款”第11条を改正し、取締役株主指名の事前通知条項を何らかの修正することを提案した
   
● 適切に提出すれば、株主提案がある
   
● 会議で適切に紹介した他の業務。

あなたの取締役会は、2023年年次総会のためにこの依頼書を募集しており、この依頼書br声明で指名された11人の取締役が著名人のそれぞれに投票し、この依頼書で指定された役員brの報酬を拘束力のない相談方式で承認し、拘束力のない相談に基づいて今後1年ごとに報酬投票に対する発言権を持つことに賛成し、徳勤会計士事務所を2023年に私たちの独立監査師に任命することを支持し、経営陣が提出した会社規約の改正の各提案を支持します。

あなたの取締役会はあなたが項目7で提案された株主提案に反対票を投じることを提案した。

選挙役員と承認本の他のすべての投票要求は何ですか？棄権と仲介人が投票しない効果は何ですか？

    必要な票 承認する   の効果 棄権する   マネージャーの影響 無投票権
第br項1.取締役選挙       取締役ごとに投じた多数票       効果がない       効果なし
プロジェクト 2.役員報酬(報酬など)の承認に関する諮問投票   投票された票の多く   効果なし   効果なし
項目 3.将来の報酬投票発言権頻度に関する問い合わせ投票   多数票が投票された場合， 投票された多数票を獲得する選択肢がない場合，多数票は株主選好の頻度とみなされる   効果がない   効果なし
プロジェクト 4.独立監査員の任命承認   投票された票の多く   効果なし   エージェントの自由な投票を許可する
第br項5.管理層は、“附例”第4条の改正を提案し、会社の株主特別総会の開催を要求する株主が提供しなければならない情報を何らかの修正を行う   投票権のある多数票   反対票を投じるのと同じだ   反対票を投じるのと同じだ
第br項6.管理層は、“附例”第11条の改正を提案し、取締役株主指名の事前通知規定に何らかの改正を行う   投票する権利のある多数票   反対票を投じるのと同じ   反対票を投じるのと同じだ
プロジェクト 7.株主提案−独立議長   投票された票の多く   効果なし   効果なし

私たちの定款とコーポレートガバナンス指針は、選挙が議論されない限り、取締役が投票用紙の多数票で選ばなければならないことを要求している。多数投票は，投票が取締役に賛成する株式数 が投票反対取締役の株式数を超えることを意味する.競争のないbr選挙で、現職の著名人が当選を支持する多数の票を獲得できなかった場合、彼または彼女は引き続き“取締役留任”として取締役会に在任し、審議のために速やかに取締役会に辞表を提出することが求められる。競争の激しい選挙では，取締役が指名された人数が選任取締役の数 を超えていれば，取締役は投票用紙の多数票から選択される.

96    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

2023年年次総会と投票に関する質疑応答

マネージャーの裁量投票とは何ですか？

通り名で株をお持ちでしたら(参照)私はどのように私のbr株に投票しますか？-利益所有者あなたが仲介人に投票指示をタイムリーに提供しなかった場合、ニューヨーク証券取引所規則は、ブローカーがいくつかの“定例”事項で適宜投票することを可能にします。今回の会議で唯一の定例事項 は項目4であり，徳勤法律事務所を我々の独立監査人に任命することを許可した。あなたの指示がなければ、ブローカーは、以下の事項について投票してはならない：項目1、役員選挙、項目2、役員報酬承認の諮問投票(報酬など)、項目3、将来の報酬投票の発言権頻度に関する諮問投票、項目5および6、経営陣のbr定款改正に関する提案または項目7、株主提案。このような項目に対するあなたの投票指示がなければ、“Broker 無投票”が現れるだろう。

また2023年年次総会で他の事項を投票しますか？

本委託書に開示されている事項を除き、経営陣及び取締役会は、2023年株主総会で適切に提出可能な事項を何も承知していない。本委託書に開示されていない任意の他の事項 が2023年の株主総会で適切に審議に提出された場合、取締役会がその会議のために募集した依頼書の1人または複数の者がその最適な判断に基づいて投票することになる。

どうやって私の株に投票しますか。

あなたの投票方法はあなたがbr}Recordの株主、受益者、それともDominion Energy従業員貯蓄計画の参加者かにかかっています。

登録された株主

あなたの株がDominion Energyの記録に直接br名義で登録されている場合(Dominion Energy Directが所有している任意の株を含む®Dominion Energyの直接株式購入と配当再投資計画)は、これらの株について、“登録されている株主”とみなされます。 依頼書材料や通知は、Dominion Energyから直接送信されます。

● 郵送で代理書類を受け取った場合、インターネット、電話、または記入、署名、日付を明記し、代理カードを提供された封筒に郵送することで、あなたの株に投票することができます。インターネットや電話で投票した説明はあなたの代行カードに印刷されています。もしあなたが電子的または紙の通知を受けたら、あなたは提供された説明書を使用してインターネット上で投票することができる。すべての投票用紙は東部時間2023年5月9日午後11時59分までに代理制票人が受信しなければならない。
   
● 2023年年次総会の前に、当社の秘書に書面通知を提出し、提出日が遅く、適切な依頼書(電話やインターネットを介した投票を含む)に署名するか、または2023年年次総会で自ら投票することで、依頼書を撤回し、投票を変更することができます。
   
● 上記の方法のうちの1つであなたの依頼書に正確に投票した場合、すべての株はあなたの指示に従って投票されます。依頼書にサインした場合、あなたが希望する株式がどのような事項でどのように投票するかは具体的に説明されていません。あなたは依頼書に取締役会の提案に従ってあなたの株に投票するように指示されたとみなされます。これらの株式は以下のように投票される：項目1：取締役ごとに有名人に選出される；項目2：報酬相談投票に対する発言権；項目3：今後1年に1回の報酬投票に賛成する発言権；項目4：“徳勤の任命を承認する；項目5：管理層は定款第4条の改正を提案し、会社の株主特別会議の開催を要求する株主が提供しなければならない情報を何らかの修正する；項目6：管理層は定款第11条の修正を提案し、株主指名取締役の事前通知規定を何らかの修正する；第七項：株主提案に反対する。しかし、もしあなたが代理カードに正しく署名しなかった場合、あなたがどのように投票したいかを指定したかどうかにかかわらず、何の投票も記録されないだろう。
   
● 会議中に、www.VirtualSharholderMeeting.com/D 2023上の説明に従ってオンライン投票を行うことができます。仮想会議ページにアクセスする際には、16ビット制御番号付きの通知や代行カードを用意してください。あなたが仮想会議に参加する予定であっても、私たちはあなたの株が代表されて投票されることを確実にするために事前投票を奨励します。

2023年の依頼書97

カタログ表

2023年年次総会と投票に関する質疑応答

実益所有者

あなたの株式が株式仲買口座または銀行または他の登録されている株主が保有している場合、あなたは街の名義で保有する株の“実益所有者”とみなされる。代理材料または通知は、投票および撤回説明を含み、あなたの株を持っている機関によって転送されました。受益者として、あなたのマネージャー、銀行、または他の登録されている株主があなたの株にどのように投票するかを指示する権利があります。

● あなたの株を持っている機関が提供する投票指示表または通知上の説明に従って操作します。
   
● もしあなたがあなたのマネージャーに投票指示をタイムリーに提供しなければ、あなたのマネージャーは2023年年次総会の議題の大部分に投票できないだろう。どうぞご覧くださいマネージャーの裁量投票とは何ですかそうですか。前のページにあります。

Dominionエネルギー従業員貯蓄計画参加者

あなたの株がDominion Energyまたはその子会社(計画)によって開始された従業員貯蓄計画のうちの1つによって保有されている場合、あなたはあなたの計画口座に保有されている株の“利益所有者”とみなされます。利益を受けるすべての人として、あなたは適用された受託者があなたの株にどのように投票するかを指示する権利がある。

● 適用された受託者だけがあなたの計画株式に投票することができます。計画された条項によると、あなたはあなたが会議に参加しても、あなた自身の計画株に投票することを許可しない。適用された受託者があなたの計画株式に投票するのに十分な時間を持つために、あなたの投票指示はアメリカ東部時間2023年5月7日の夜11：59までに受信されなければなりません。
   
● 締め切り前の任意の時間に投票指示を撤回または変更することができます。方法は、日付の遅いインターネット投票を提出するか、または受託者の代理人Broadbridge Corporation Issuer Solutions，Inc.に書面通知を提出することができます。住所はP.O.Box 1342、Brentwood，NY 11717です。
   
● 適用される受託者は、改正された1974年の“従業員退職所得保障法”に基づいて、別途規定がない限り、あなたの指示に基づいて投票するだろう。適用された受託者はあなたの投票に秘密にするだろう。
   
● あなたが投票していない場合、またはあなたが署名した投票指示カードを返却して何の指示も与えなかった場合、あなたの株は、適用された受託者が計画管理人によってすべての計画に従って招聘された独立管財人の指示に従って投票します。

株主は2023年年次総会で質問する機会がありますか？

はいそうです。会議の指定された部分で質問 をすることができます。私たちは、時間が許す場合に株主が提出した質問にできるだけ多く回答し、割り当てられた時間内に受信した質問が私たちが回答できる質問よりも多い場合は、受け取った順に回答します。しかし， 編集冒涜や他の不適切な言語を編集する権利と，会議事項に関係なく会議行動ルールや他の不適切な問題に適合しない権利を排除する権利を保持する.基本的に類似した質問を受けた場合， はこれらの質問を組み合わせ，重複を避けるために単一の応答を提供する.

私は投票するために2023年年次総会に参加しなければなりませんか？

違います。あなたが今年の会議に参加する予定かどうかにかかわらず、あなたは代理投票をすることができる。重要なのは，すべてのDominion Energy株主が がどれだけの株式を所有していても投票することである.

2023年会を開催するにはどのくらいの株式が必要ですか？

2023年年次総会を開催できるようにするためには、記録日が2023年3月3日の大部分の流通株は仮想形式で出席するか、あるいは代表が出席しなければならない。これは 定足数である.2023年年次総会に仮想的に出席する場合、または適切に署名された依頼書をメール、インターネット、または電話で提出した場合、あなたの株は出席とみなされます。

誰が今回の代理募集の費用を支払いますか？誰がチケットを計算しますか？

Dominion Energyは、今回の依頼書で募集した費用を支払います。 私たちの一部の従業員は初回募集後に株主とコミュニケーションする可能性がありますが、このようなコミュニケーションを行うことで特別な補償 を得ることはありません。エージェント募集会社Georgeson LLCを招いてbr}エージェントの募集に協力し，費用は15，000ドルで費用を精算した.また、ブローカーや他の委託者、指定された人、受託者が私たちの普通株式の実益所有者に代理材料を送る合理的な費用を精算することもできます。Broadbridge Corporation Issuer Solutions，Inc.(Broadbridge)は投票用紙を集計し、2023年度の会議に協力しています。

インターネットを通じて年次総会通知、2023年依頼書、2022年総括年報、2022年年報Form 10-Kを取得できますか？

はいそうです。これらのファイルは、Investors.Dominionenergy.com/Proxy で見ることができ、またはエージェントカードまたは投票説明上で提供されるウェブサイトアドレスで見ることができる。

98    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

2023年年次総会と投票に関する質疑応答

インターネット上で未来の代理材料と年次報告書にどのようにアクセスしますか？

あなたは、インターネットを使用した投票の説明に従って、システム提示時に、将来の株主通信に電子的にアクセスすることまたは を受信することに同意することを示す方法で、将来の に電子的にアクセスすることに同意することができる。あなたは来年、この文書にアクセスするインターネットアドレスと投票方法の説明を含む代行カードを受け取るだろう。もしあなたがインターネットを通じて投票した場合、あなたは将来のエージェント材料がオンラインで見ることができるときに電子メールを受信することに同意する機会があるだろう。あなたのエージェントbrにオンラインでアクセスすることに同意することで、Dominion Energyのために文書の作成と郵送のコストを節約し、環境 リソースの保護に役立ちます。あなたの選択は、あなたが明エネルギーがこれらの書類の郵送を再開することを望むまで有効になります。あなたはまた、道明エネルギー会社、株主サービス会社、株主サービス会社、メールボックス26532、バージニア州リッチモンド、 に手紙を書くことで、または私たちに電話して、電話：(23261)552-4034、またはこれらの文書の紙のコピーを要求する電子メールを送ってください。もしあなたが株の受益者であれば、あなたの株を持っている機関が提供する情報を参考にして、類似オプションをどのように選択するかに関する説明 を取得してください。

“HOUSEHOLDING”とは何ですか？私にどんな影響がありますか？

代行とは，1つのアドレスに送信されるエージェント材料のコピー数を減らすための方法である.印刷された依頼書材料を受信した登録株主については、逆の指示を受けない限り、“2023年依頼書”、“2022年年報要約”および“2022年年報”(年報パッケージ)を、同じ住所に住む複数の株主に送信している(ただし、各株主は個別の依頼書を受信する)。個別の年次報告パッケージを受信したい株主は、brに電話するか、または上記の電話番号および住所に手紙を書くことができ、タイムリーに配信します。以上のように、複数の年次報告パッケージを受け取り、後でこれらの材料を受け取ってほしい場合は、株主サービス部 に連絡してください。株式実益所有者は合併郵送についてその株式を保有する機関に連絡しなければならない。

2023年の依頼書99

カタログ表

その他 情報

どうやって私たちに連絡しますか

うちの重役です。株主および他の利害関係者は、私たちの首席取締役または委員会の議長を含む、私たちの非管理取締役と単独でコミュニケーションすることができ、取締役会のメンバーとして、または取締役会委員会を介して、それぞれの場合、手紙を郵送することによって、会社の秘書に渡し、br道明エネルギー会社、郵便ポスト26532、バージニア州リッチモンド、23261を含む。会計、内部会計制御及び監査事項に関する問題は、メールで機密及び匿名で提出することもできる。

取締役会は、会社秘書またはその代表が、非管理取締役に送信されたすべての書面通信を監督、審査および分類するように指示した。取締役会の職責範囲内の事項に関する通信 は、取締役会、取締役会委員会または個別取締役に転送される(場合によって)。

会社の秘書およびその代表は、日常的な業務および顧客サービス事項、大量の広告または他の不適切な通信に関連する通信を排除する権利があるが、これらに限定されないが、業務および製品募集、能動的に発行された出版物、履歴書および仕事照会、迷惑メール、迷惑メール、群発メール、および冒涜、敵意、または同様の性質を含む材料を含む。取締役会はまた、会社秘書またはその代表に、日常業務および顧客サービス事項に関する手紙を適切な管理者 に渡すように指示した。適切な場合、会社秘書は監査委員会議長と協議し、後者は、受け取った手紙について監査委員会および/または全取締役会とさらにコミュニケーションするかどうかを決定する。

投資家関係です。株主 はいつでも以下の電子メールで我々の投資家関係チーム：www.investor.relationship@dominionenergy.comに連絡することができる.

株主サービス(譲渡エージェント).Broadbridge はDominion Energy普通株の譲渡エージェント，登録業者，配当エージェントであり，Dominion Energy Directの管理者でもある®Dominion Energyの直接株式購入と配当再投資計画。譲渡エージェントについては，株主はBroadbridgeを介してDominion Energyに連絡することができ，Dominion Energy Holding Services，C/o Broadbridge Corporation Issuer Solutions，P.O.Box 1342，Brentwood，NY 11717に手紙を送り，Dominion Energy Holding Services of Broadbridge，電話：(800)552-4034，またはSharener@Broadridge.comに電子メールを送信する.道明エネルギー株主サービス会社に関するより多くの情報を知るためには、InvestorsにアクセスしてくださいDominionenergy.com/株式情報/株主サービス。

会社管理私たちのサイトの資料

私たちのサイトDominionenergy.com/our-Company/Leadance-and-管理層では、以下のことがわかります

● 私たちの取締役会の現メンバーに関する情報は
● 道徳と商業行為の規則
● 私たちの各取締役会委員会(監査、CTD、財務·リスク監督、N&GおよびSCR)の記述、および各委員会の現在の規約とメンバー
● 会社の定款
● 付例；
● 会社の管理基準
● 関係者の取引案内；及び
● 私たちの政治的寄付とロビー活動に関する情報。

私たちの会社の秘書に手紙を書くことで、私たちの任意の管理文書の紙のコピーを請求することができます。住所はDominion Energy，Inc.，郵便ポスト26532，リッチモンド，バージニア州23261です。我々のサイト上の情報は、本委託声明の一部とみなされることもなく、米国証券取引委員会に提出された他のいかなる文書にも盛り込まれることはない。

100    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

その他の情報

株主の提案と業務

2024年委託書に組み入れられた株主提案

アメリカ証券取引委員会規則によると、株主が私たちの2024年年次総会依頼書に含まれることを希望する提案は、アメリカ東部時間2023年11月28日午後5時に私たちの会社の秘書によって受信されなければなりません。提案書はバージニア州リッチモンド東運河街600番地にある道明エネルギー会社の会社の秘書に送らなければなりません。郵便番号：23219。提案書を提出したい株主は，資格基準を設定し，我々の依頼書に含まれる提案書に適合しないタイプ を指定した“取引法”のルール14 a-8を参照すべきである.

株主役員指名2024年依頼書に盛り込む

我々は，場合によっては，1つまたは1組の株主が我々の年次会議代理声明に彼らが指名した取締役候補を含むことを許可するエージェントアクセス権限 を採用した.我々の規約におけるこれらの代理アクセス条項は，取締役候補を我々の年次会議依頼書に盛り込むことを求めている株主または最大20名の株主団体が，少なくともこれまで3年間に少なくとも3%の会社が普通株式を発行していることを連続して保有しなければならないことを規定している.株主が指名した候補者が任意の年次会議依頼書に出現する人数は，我々の取締役会や2人の取締役のうち20%以上のbrを超えることはできない.株主および著名人は、当社定款第12条に概説された他の要件を満たさなければならない。

株主取締役指名やその他の株主提案は、2024年年次総会で提出されるが、2024年依頼書には含まれていない

私たちの規約によると、取締役選挙で投票する権利のある登録株主は、会議日の少なくとも60日前に私たちの会社秘書にbr書面通知を提供し、取締役選挙に指名することができます。会議日 が会議前70日前に公表されていない場合は、通知は会議公表後10日以内に配達することができます。 通知は必ず情報を含み、当社規約第11条に規定する要求に適合しなければなりません。

我々の細則によると、登録されている株主 は、2024年の株主総会で自ら事項(指名取締役又は当社委任代表委任声明に盛り込むために提出された事項を除く)を自ら提出したい場合は、2023年の株主総会開催1周年前に90日以上であるが120日以下で当社秘書 に書面通知を出さなければならない。通知は，情報を含み，当社規約第X条に規定されている要求に適合しなければならず，かつ法律で規定されている株主訴訟を適用する適切な標的でなければならない。

届けを出す   ルール と要求   締め切り
来年の年次総会代理材料に組み入れる株主提案   米国証券取引委員会規則14 A-8   東部時間2023年十一月二十八日午後五時に遅くありません
その他の業務事項に関する通知規定   附例第X条   2024年1月11日より早くなく、東部時間2024年2月10日午後5時より遅くない
取締役指名者非代理アクセスの通知規定   附例第XI条   2024年年次総会の60日前には遅くない*
代理訪問役員指名者   附例第十二条   二零二年十月二十九日より早くなく、東部時間二十三年十一月二十八日午後五時に遅くありません

どこで提出しますか会社の秘書、道明エネルギー会社、バージニア州リッチモンド東運河街600号、郵便番号：23219。

* 本委託書第六項株主承認を求めて会社定款第十一条を改正する。本提案が承認された場合、株主が会社秘書に取締役非代理アクセスを提出して著名人に事前に通知された締め切りが修正される。私たちは私たちの8-K表に更新の締め切りを開示し、2023年年次総会の投票結果を発表するつもりだ。

2023年の依頼書101

カタログ表

その他の情報

米国証券取引委員会が定款の事前通知に基づいて提出を要求した取締役が著名人に提出される汎用委託書規則によると、依頼書を募集しようとする株主は、取締役を投票する権利がある株式の少なくとも67%を保有する保有者を募集しようとする声明を含む規則14 a-19(B)の追加要求を遵守しなければならない。

私たちは提案を提出したり指名した株主が独立した弁護士を求めることを奨励する。道明エネルギーは、定款と米国証券取引委員会の要求に適合していない提案や指名 を適時でないか、または満たさないことを考慮しない。上記および他の適用要件に適合しない任意の提案に対して、私たちは、違反を拒否、排除、または他の適切な行動をとる権利を保持する。

102    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

付録A

報告収益(GAAP)と営業収益(非GAAP)の入金

1株当たりの金額は含まれていません       2022        2021        2020 
収益報告(GAAP)  $994   $3,288   $(401)
報告収益の調整(1):               
税引き前損失   3,127    (26)    4,120 
所得税   (616)    (71)    (713)
総額を調整する   2,511    (97)    3,407 
営業収益(非公認会計基準)  $3,505   $3,191   $3,006 
普通株1株当たりの収益-希釈後：               
収益報告(GAAP)(2)  $1.09   $3.98   $(0.57)
報告収益(税引後)の調整(2)   3.02    (0.12)    (4.11)
営業収益(非公認会計基準)(2)  $4.11   $3.86   $3.54 
(1) 報告収益の調整は次の表に反映される
   
1株当たりの金額は含まれていません       2022        2021        2020 
税引前損失(収入)：               
規制されていない資産減価やその他の費用  $1,511   $   $626 
規制されたbr資産廃棄とその他の費用   830    564    1,108 
Kewauneeを販売する   649           
原子力退役信託基金の純損失   559    (568)    (335)
経済ヘッジ活動の時価ベースの影響   (508)    260    (117)
生産停止作業−天然ガス輸送と貯蔵部分(3)   (17)    (829)    2,403 
非完全資本で規制されていない太陽エネルギー施設を販売します        235      
合併訴訟と統合告発        99    238 
その他のプロジェクト   103    213    197 
    3,127    (26)    4,120 
所得税費用(福祉)：               
上記の調整が報告収益に及ぼす税金の影響*   (616)    (30)    (661)
その他所得税調整        (41)    (52)
   $(616)   $(71)   $(713)
(2) 総合基準で届出及び運営した1株当たり収益を計算する場合、すべての償却影響に基づいて発行済み株式を計算し、主にまだ発行されていない潜在株式を含み、会社及び他の支部に反映される。2022年1月から、希釈後の報告と運営1株当たり収益の計算は、Aシリーズ優先株が2022年1月1日から普通株に転換されると仮定している。Aシリーズ優先株は2022年6月に負債 に再分類され、2022年9月に償還される。従来の期間では、Aシリーズ優先株の公正価値調整は、計算希釈後に1株当たり収益(希釈すれば)を報告することに含まれていた。2021年12月31日までの年度は何の調整も必要ない。2020年12月31日までに、償却後の1株当たりの利益に必要な公正価値を1，100万ドルに調整した。2022年、報告1株当たり収益と運営1株当たり収益の計算には、それぞれ9300万ドルと8100万ドルの優先配当金の影響が含まれる。2021年と2020年、報告1株当たり収益と運営1株当たり収益の計算には、それぞれ優先配当金6800万ドルと6500万ドルの影響が含まれている。詳細については，Dominion Energyの表 10−Kの2022年年次報告を参照されたい。
(3) 金額には、同社が保持しているCove Point LNG、LPの50%の権益は含まれていない。
* 個別税引前項目の所得税には、取引有効税率を使用する当期と繰延税項目が含まれる。

営業収益は一種の財務指標であり、公認会計基準に要求されたものでもなく、公認会計基準に基づいて提出されたものでもない。この非GAAP財務指標は、GAAP指標(例えば、収益を報告する)の代替指標とみなされるべきではなく、その計算方法は、他社が使用する類似名称の指標とは異なる可能性があるため、比較できない可能性もある。

Dominion Energyは、アナリストや投資家と公開コミュニケーションを行う収益の見通しと結果の主要な業績評価基準として営業収益を使用している。Dominion Energyはまた、内部で営業収入を予算編成、取締役会への報告、会社の奨励的報酬計画、方向性配当金支払い、その他の目的に使用している。道明エネルギー管理会社(Dominion Energy Management)は，営業収益の方が会社の基本的な収益力を代表するとしている。

2023年の依頼書103

カタログ表

付録B

四番目です。   特別会議です。
     
   

株主特別会議は取締役会議長、副会長(例えば)、最高経営者または過半数取締役が招集されたときに開催されなければならない。株主特別総会は、優先株投票権が発生または終了した後、会社定款細則に規定されている方式で、いつでも株主特別総会を開催することができる。

株主特別会議も会社秘書の召集時に，請求の日までに少なくとも1年間連続して株主を持つべき書面要求 を超えなければならない15%(15%)会社はすべて発行済み株式(“資格に適合する株主 要求”)である。このような書面請求は一人の株主が署名しなければならないIMF特別会議の開催を要請する株主 を渡して直接配達するかアメリカ(アメリカ)から発送します。書留郵便、前払い料金、住所会社の秘書にその会社はすでに受け取りましたまた、(A)株主特別総会に提出しようとする業務の簡単な説明は、株主特別総会に提出される任意の決議案の完全なテキストを含むものとする, このような業務について( この添付例の任意の提案修正案のテキストを含み、このようなサービスが本添付例の提案を修正することを含む場合)そして、会議でこのような業務を行う理由、(B)要求が提出された日、(C)その株主および任意の株主連絡者(定義X条参照)の名前または名称および住所。(D)第X条に規定する株主及び任意の株主連結者の所有権情報は、これらの情報を更新及び補完する書面合意を含み、(E)このような業務における当該株主及び任意の株主連結者の任意の重大な利益。(F)指定された業務を処理するために、当該株主が自らまたは代表を株主特別総会に出席させる意図があることを示す。(G)どれもこういうのは 株主は会社株を株主特別会議日まで保有する予定です。

上記の要求は、会社秘書に株主特別会議の開催を要求したほか、*提出された株主概要候補者を指名する選挙 取締役会の役員として取締役名簿には，第XI条株主が取締役を指名しようとする意向の通告に含まれなければならない資料が含まれなければならない以上のように会社秘書に株主特別総会の開催を要求する要求に加えて，提出された他の提案に関する株主要求は，第X条の規定により株主総会に株主提案を提出する意向の通知 で要求された情報を含むべきである.

会社秘書に提出される複数の株主要求は、資格に適合する株主要求が提出されたか否かを決定するために併せて考慮されるであろう。条件は、(A)取締役会が誠意をもって決定した実質的に同じ目的又は株主特別会議の目的及び提案が株主特別会議で行動することを提案する実質的に同じ事項であり、(B)日付が明記され、最も早い日の株主請求後60(60)日以内に会社秘書に提出されることである。

どの株主もいつでも当社の主要執行事務所の会社秘書に書面を提出して株主の要求を撤回することができます。

資格に適合する株主要求に基づいて開催される任意の株主特別会議で処理される事務は、資格に適合する株主要求に記載された目的に限定されるが、本協定のいずれの規定も、取締役会が事項を取締役会に提出することを禁止してはならない

104    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

付録 B

   

株主 どんな でも特別会議 共 個 株主 によって を持つ までA 条件を満たす 株主 要請。 もし なら 個なし，共 個 株主 誰 を にする条件を満たす 株主 要求が発生した {Br}または 発送する発送するA 合格の から までを表す を贈る事項 で を指定した資格を得た 株主 お願いします 企業 には が必要未出席 こんな に関する事項 A 投票 でこのような 会議.

以下の場合、会社秘書は、株主特別総会の開催を要求されてはならない：(A)取締役会は、最初のbrの日から90(90)日以内に年次株主総会又は株主特別総会を開催し、有効な資格に適合する株主からの要求を超える15%(15%)すべての 社の流通株のうち，会社の流通株は会社秘書(“交付日”) に交付されており，この会議で行われる業務は，取締役会が誠実に決定した株主が株主特別会議の提出を要求する業務と実質的に類似している(本条(A)の場合、取締役選挙は、選挙又は罷免取締役に関連するすべての事務項目と類似した項目とみなされなければならないことを理解されたい)又は(B)資格に適合する株主 請求の交付日(I)前年度年次総会1周年前90(90)日からの期間内株主の中のそして次の年会日に終了します 株主の中の(Ii)交付日前120日以内に開催された任意の株主総会で提出された項目と同一又は実質的に類似した項目(本条(Ii)項については、取締役選挙又は罷免に関する全ての業務項目の類似項目とみなされる。)、(Iii)は、適用法律により株主の適切な訴訟対象に属さない業務項目に係るものとする。(Iv)1934年に改正された証券取引法(Br)第14 A条及びその下の規則及び条例(このように改正され、当該等の規則及び条例を含む)又は他の適用法に違反する方法、又は(V)は、本条第4条の規定に適合しない。

合資格株主の要求に応じて開催される任意の株主特別総会は、取締役会が指定した日付及び時間に行わなければならないが、当該等の株主特別総会の日は交付日後90(90)日を超えてはならない。

2023年の依頼書105

カタログ表

付録C

第十一条。   取締役会です。
     
   

取締役会は、株主総会又は前述の株主周年総会で開催される任意の会議において投票方式で選択されるか、又は取締役を選挙するために開催される任意の株主特別総会において投票方式で選択されなければならない。

取締役選挙の指名は、普通株式に優先する任意の種類又は系列株式保有者の権利又は清算時の権利に基づいて、取締役会又は取締役会により任命された委員会によって行われなければならない(“取締役会著名人”)役員選挙で投票する権利のある株主であっても*本条第十一条に規定する通知手続を遵守する者又は本附例第十二条に規定する要求を遵守する者(“株主指定者”)それは.しかし、取締役選挙に投票する権利のある株主は、一般に、会議で1人または複数の人を取締役選挙に指名することができるこの第11条によるとその株主が意図的にこのような指名を行ったことを書面で通知した場合にのみ 与えられました配達する特別な人で配達するかアメリカ アメリカアメリカ認証郵便物前払い料金住所.住所会社の秘書に遅くない(I)前年度株主総会1周年前の90(90)日以上であるが120(120)日以下であるか、または(Ii)周年株主総会日が60(Br)日よりも早いか、または超える(Br)日60)日数…の前にその後…こういうのは会議( 会議前70日以内に会議状況を公開開示する場合を除き、10日以内に通知を受けるだけでよい周年記念日、90日より遅くありませんこれは…。)株主年次総会の前日又は第十(10)日これは…。)株主総会の期日を初公開する翌日、又は(Iii)取締役会が取締役を選挙するために開催する任意の株主特別会議(Br)は、第7(7)より遅くないこれは…。)日次は こういうのはこの日に公に開示する)である。各通知は、(A)指名される予定の株主の名前または名称および住所、および指名される予定の者の名前または名称および住所、(B)株主が会議で投票する権利のある会社の株式記録所有者であることを示し、指定された1人または複数の人を指名通知するために、自らまたは代表を会議に出席させる予定であることを記載しなければならない。(C)株主と各世代の有名人と任意の他の人との間のすべてのスケジュールまたは了解の説明 株主は、スケジュールまたは了解に従って指名される。 (D)米国証券取引委員会の依頼書規則に基づいて提出された依頼書に含まれる各被著名人に関する他の情報は，著名人が取締役会に指名されたり，取締役会に指名されたりしようとしている場合と，(E)各著名人が当選後にbr社の取締役を務めることに同意されている.議長は上記の手順で指名されていない人の指名を受け入れることを拒否することができるこのような会議が行われるのは初めてです。いずれの場合も、そのような会議の延期または延期またはその公告は、上述したようにタイムリーに通知された新しい期限 を開くことができない。

株主から会社秘書への通知は以下のとおりである

   

(a)   通知された株主と任意の株主との連結者の名前または名称および住所は、会社の帳簿に現れるようなものである

(b)   その株主 が登録されている株主であり、その会議で投票する権利があり、その会議開催時に引き続き登録されている株主として、通知で指定された1人または複数の人を指名するために、自らまたは代表を代表を派遣して出席させることを意図していることを示す

106    Dominion brエネルギー会社

カタログ表

付録 C

   

(c)  類 番号 と共 個共有 共 個 社の 在庫 どれ はい 個を持ち，合計 個持つ または を記録するはい 実益が持つ ( 内で という意味です 番目のルール 13 D-3 の下で 取引所 法案) のような 株主 と どんな でも株主 関連 人

(d)  株主通知日までに株主または任意の株主連結者またはその代表によって締結された任意の派生ツールに関する説明は、文書または権利が会社の株式カテゴリで決済されなければならないか否かにかかわらず、その効果または意図は、その株主または任意の株主連結者のための損失を軽減し、株価変動のリスクまたは利益を管理すること、またはその投票権を増加または減少させることである。会社の株式に関連しているか、または会社の任意の株の取得または処分に関連しているか

(e)  2023年依頼書

(f)   カタログ表

(g)  Dominion Energy，Inc.C/O Broadbridge

(h)   郵便受け1342

(i)    ニューヨーク·ブレントウッド郵便番号：11717

(j)    以下の投票方法のうちの1つは夜11：59までに使用される。米国東部時間2023年5月9日または2023年5月7日に、Dominion Energy，Inc.またはその子会社によって開始された従業員貯蓄計画のうちの1つの株式を購入する。

(k)   電子投票指令

     
    週7日、毎日24時間投票します。電話やインターネットで投票する場合は、必ず依頼書を郵送しないでください。

ネット投票107

転送する

Www.proxyvote.com/dominion

   

あるいは上のQRコードをスキャンします。

インターネットを使用してあなたの投票指示を送信し、エージェント材料を電子的に渡します。

投票電話番号：1-800-690-6903

任意のボタン電話を使用してあなたの投票指示を送信します。あなたが電話する時、あなたの代理カードを手に持って、説明通りに操作してください。

108    郵送投票

あなたの代理カードに署名して日付を書いて、郵送済みの封筒に入れて Vote Processing、住所はC/o Broadbridge、51 Mercedes Way、Edgewood、NY 11717に返却します。

投票する場合は、下の四角に青か黒のインクで印をつけてください

   

V 02574-P 87417

この部分をあなたの記録として残してください

この代行カードは署名と日付が明記されている場合にのみ有効です。    109

この部分だけを分離して返します

 

道明エネルギー会社
取締役選挙-取締役会は、取締役が指名した各候補者に投票することを提案している。
役員選挙です。得られた指名者は：

  

 

上には

 

Vbl.反対、反対

棄権する

 

ジェームズ·A·ベネット

ロバート·M·ブルD.メバンク·ハグダーロナルド·W·ギブソン

 

マーク·J·キントン

 

クリスチャン·G·ロヴジョイ

ジョセフ·M·リグビー

 

パメラ·J·ロアル医学博士

ロバート·H·スピルマン

 

スーザン·N·ストル

  マイケル·E·ヒマンチェック               取締役会はプロジェクト2を投票することを提案した。
  上には Vbl.反対、反対

 

棄権する      
       
  役員報酬の承認に関する諮問投票(報酬に関する発言権)      
       
  1.      取締役会はあなたが次の提案に対して1年間の投票をすることを提案した。 1年 2年半 3年
           
    1A.      棄権する ☐ ☐ ☐
             
    1B. 報酬投票発言権頻度に関する諮問投票 ☐ ☐ ☐
             
    1C. 取締役会はプロジェクト4、5、6に対する投票を提案した。 ☐ ☐ ☐
             
    1D. 上には ☐ ☐ ☐
             
    1E. Vbl.反対、反対 ☐ ☐ ☐
             
    1F. 棄権する ☐ ☐ ☐
             
    1G. 独立監査員の任命を承認する ☐ ☐ ☐
             
    1H. 経営陣は附例第IV条の改正を提案し，特別会議の開催を要求する株主が提供しなければならない資料について若干の修正を行う ☐ ☐ ☐
             
    1I. 経営陣は“附例”第11条を修正することを提案し、取締役指名の事前通知条項に対して何らかの修正を行うことを提案している ☐ ☐ ☐
             
    1J. 取締役会は反対項目7に投票することを提案した。 ☐ ☐ ☐
             
    1K. 上には ☐ ☐ ☐
             
               
               
             
       
       
       
Vbl.反対、反対 棄権する 株主が 独立議長を要求する政策についての提案 お名前でここにサインをお願いします。受託者、遺言執行人、管理人又は他の受託者の身分で署名する場合は、フルネームを明記してください。共同所有者たちは自ら署名しなければならない。すべての証人はサインしなければなりません。もし所属会社または共同者の場合は、許可者が会社または共同のフルネームに署名してください。
         
           
2.      サイン   ☐ ☐ ☐
           
ボックスにサインしてください 日取り 署名(共同所有者) 日取り カタログ表
           
3. 道明エネルギー会社 ☐ ☐ ☐ ☐
         
2023年株主周年大会 2023年5月10日水曜日午前9：30宇宙人   年会に出席する 私たちは株主が2023年年次総会に出席することを歓迎する。今年の年次総会は仮想形式で開催されます。 年次総会中に出席、投票、提出するためには、www.VirtualSharholderMeeting.com/D 2023にアクセスし、エージェント材料、エージェントカード、または投票ガイダンスカードがインターネット上で利用可能な通知に含まれる16ビットの制御番号を入力してください。インターネット中継は年会開始の約15分前に開放される。年次総会に出席する人数は仮想会議プラットフォームプロバイダが設定した容量に制限される。年会前に質問を提出するには、www.proxyvote.com/dominionにアクセスして16ビットの制御コードを入力してください。
         
4. あなたが年次総会に参加する予定であっても、私たちはあなたの投票が年次総会で代表されることを確実にするために、事前にネットで投票することを奨励します。より詳細を知るためには、依頼書の“2023年年次総会と投票に関する質疑応答”と題した節を参照されたい。   ☐ ☐ ☐
           
5. 2023年年次総会の代理材料供給状況に関する重要な通知：   ☐ ☐ ☐
           
6. 年次総会通知、2023年依頼書、2022年総括年次報告、2022年年次報告Form 10-Kはwww.proxyvote.com/dominionで閲覧できます。   ☐ ☐ ☐
           
           
V 02575-P 87417   Dominion Energy，Inc. 2023年株主年次総会 2023年5月10日水曜日午前9：30宇宙人
         
7. この依頼書は取締役会を代表して募集された。   ☐ ☐ ☐
           

 






署名者は、Pamela J.Royal、M.D.，Robert H.Spilman、Jr.およびカーターM.Reid、またはそれらのいずれか、またはそれらのいずれかを代理人として任命し、2023年5月10日の2023年株主総会およびその任意およびすべての休会または延期において、下文人のすべての株を投票する。本依頼書は正しく署名された後，以下の署名者の指示に従って裏投票で採決される.このカードが指示を与えずに署名を差し戻した場合、この依頼書は、第1項の第2、第4、第5、および第6項に記載されている11人の取締役名人のそれぞれに投票し、第3項の1年および7項の反対に投票する。これらの代理人は、2023年年次総会前に適切に出現した任意の他の事項を適宜投票する権利がある。

 

             
  このカードはまた、Dominion Energy，Inc.またはその子会社が支援する各従業員貯蓄計画(従業員貯蓄計画)への投票指示の適用受託者として使用することができる。このカードが正しく実行された場合、適用された受託者は、裏面に示すように、2023年年次総会であなたの従業員貯蓄計画口座に関連するDominion Energy株を投票投票することを指示します。このカードの差戻し時に署名がbr}で何の指示も与えられていない場合、株式は、適用された受託者が、計画管理者がすべての従業員貯蓄計画のために招聘した独立受託者の指示に従って投票する。すべての投票指示は秘密にされるだろう。あなたは2023年年次総会であなたの従業員貯蓄計画株に投票することはできません。最終リストに計上されるためには、適用される受託者は、あなたの依頼書を受け取り、夜11：59までにあなたの従業員貯蓄計画株に投票しなければなりません。東部時間2023年5月7日 [(このカードは別の面にサインして日付を明記しなければなりません。)] 本当だよ   PRER 14 A トム：ブルームさん  

 

トム：ブルームさん

トム：ブルームさん
DOM：トーマス·ファレルさんのメンバー



DOM：DeductChangeInPensionValueMember

 

ECD：Peopleメンバー

 

DOM：DeductokAwardsMember

 

ECD：Peopleメンバー

 

DOM：AddPensionValuationAdjustmentMember

ECD：Peopleメンバー

 

DOM：AddEquityAwardAdjustmentMember

 

ECD：Peopleメンバー
DOM：DeductChangeInPensionValueMember
ECD：非人民新メンバー

 

DOM：DeductokAwardsMember

 

ECD：非人民新メンバー

 

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