エキシビション10.1

雇用契約修正第8条

雇用契約に関するこの第8次改正（「第8改正」）は、2023年3月7日にJohn a/k/a JackMcGrath（「役員」）とデラウェア州の法人であるJAKKS Pacific, Inc.（「JAKKS」または「当社」）との間で締結され、経営陣と会社間の修正雇用契約（以下に定義）を改正し、以下に従って締結されます改正雇用契約の第20条。

私たちは私たちにとってそうであるように、私たちも彼にとっても:

一方、経営陣と当社は、2010年1月1日に発効した雇用契約（「2010年雇用契約」）を締結しました。これは、2011年8月23日付けの雇用契約第1改正、2013年5月15日付けの雇用契約の第2改正、2015年6月11日付けの雇用契約延長契約第3改正、2016年9月29日付けの雇用契約の第4改正、第5改正によって修正されました 2018 年 2 月 28 日付けの同意および権利放棄契約（2019 年 8 月 9 日付）2019年12月31日付けの第6次改正、および2021年6月18日付けの第7次改正（これまでに改正された2010年雇用契約は「改正雇用契約」と呼ばれます）。そして

一方、当社と経営幹部は、本改正に定められた条件に従い、改正雇用契約の条件をさらに改正したいと考えています（この第7改正によりさらに改正された改正雇用契約は、「改正雇用契約」と呼ばれます）。

従って、本契約に定める相互約束、表明、保証、並びにその受領および十分性が認められるその他の有益かつ貴重な対価を考慮して、本契約の当事者は、本契約により法的拘束を受けることを意図して、以下のとおり合意します。

1.

本書で使用されている大文字の用語と定義されていない用語には、改正雇用契約でそれぞれの意味が記載されています。

2.

両当事者は、本改正の執行をもって、改正雇用契約が以下のように改正されたものとみなされることに合意します。

(a)

2024年1月1日より、改正雇用契約の第1条が改正され、以下の内容に全面的に置き換えられます。

「2024年1月1日より、経営幹部は当社の子会社であるJAKKS Pacific（UK）Ltd（JAKKS Pacific（UK）Ltd（JAKKS Pacific（UK）Ltd（JAKS Pacific（UK）Ltd. に代わって職務を遂行します。そして会社はJAKKS Pacific（UK）Ltd. の取締役および当社の取締役会および執行役員は、経営者の責任に合理的に関連する事項を随時指示することがありますが、経営幹部は米国における当社の事業に関する職務を遂行しません。エグゼクティブがJAKKS Pacific (UK) Ltd. に異動している間も、エグゼクティブは引き続き当社に雇用され、修正された雇用契約に加えて、そのような異動には本第8改正に添付されている形式の譲渡契約（「譲渡契約」）の条件が適用されます。」

(b)

改正雇用契約の第2条が改正され、全体が以下の内容に置き換えられます。

“2. 期間。本契約に基づく役員の雇用は、本契約の他の部分に規定されている条件により早期に解雇されることを条件として、発効日に開始し、2025年12月31日まで継続するものとします（ “期間”。)本書で使用されているように、 “終了日”学期の最終日を意味します。”

(c)

2024年1月1日より、改正雇用契約第3 (a) 項が改正され、以下のように全面的に置き換えられます。

“(a) 基本給与。本契約に基づく役員のサービスに対する報酬として、2024年1月1日より、当社は、会社の通常の給与計算方法に従い、必要な源泉徴収を条件として、年間500,000.00米ドルの基本給（「基本給与」）を毎月以上の頻度で実質的に均等に分割して経営幹部に支払うものとします。エグゼクティブ中’JAKKS Pacific (UK) Ltd.（役員）への異動’の基本給は、JAKKS Pacific (UK) Ltd. が、当社が合理的に選択する計算時の米ドルから英ポンドへの交換レートで、英国ポンドで支払われます。米ドルまたは米ドルへの言及はアメリカ合衆国の法定通貨を指し、英ポンドまたは英ポンドを指します £英国の法定通貨を参照してください。”

(d)

改正雇用契約の第3条が改正され、以下の新しい第3条 (g) が以下のように追加されました。

“(g)) 改正雇用契約のセクション3（f）に基づいて経営幹部が受け取ることができる追加の2023年業績賞与は、改正雇用契約のセクション3（f）に従って、遅くとも2024年4月30日までに支払われるものとします。第3 (f) 条に従って発行された譲渡制限付株式ユニット 修正された雇用契約は、修正後の期間中、制限付株式ユニットの付与に規定されているとおりに引き続き権利が確定します。経営幹部による会社の証券に関する取引には、引き続き、当社の指名された執行役員に適用されるのと同じ法律、規制、制限、および会社に含まれるその他の方針が適用されます。’の従業員ハンドブックは、会社の執行役員およびその他の従業員に適用される随時有効です。2024年1月1日以降、役員に対する賞与およびその他の報酬または従業員給付制度には、以下の第3項 (b) および第3項 (c) が適用されます。 雇用契約を修正しました。”

(e)

改正雇用契約のセクション4が改正され、以下の新しいセクション4（c）が次のように追加されました。

「(c) エグゼクティブによるJAKKS Pacific (UK) Ltd. への異動に関連して、エグゼクティブは50,000.00米ドルの移転費用手当を受け取り、エグゼクティブとその配偶者およびその所有物を英国に移転する際に実際にかかる自己負担費用（米国から英国への航空券、ホテル、および出先での食事を含むがこれらに限定されない）をエグゼクティブに払い戻します。ロンドンまたはその周辺の住居、不動産業者の手数料。

(f)

改正雇用契約の第5条が改正され、以下の新しい第5条 (a) が以下のように追加されました。

「エグゼクティブがJAKKS Pacific (UK) Ltd. に配属されている間、エグゼクティブは、本契約に基づく従業員の責任を果たすために必要な出張および一時的な宿泊を除き、現在イギリスのバークシャー州ブラックネルにある英国の主要オフィスにあるオフィスで職務を遂行します。

(g)

改正雇用契約の第7条が改正され、以下の新しい第7条 (a) が次のように追加されました。

「エグゼクティブがJAKKS Pacific（UK）Ltd. に異動している間、エグゼクティブの休暇は譲渡契約に規定されているとおりになります。」

3.

その他。

3.1

本契約に明示的に規定されている場合を除き、本改正は、黙示またはその他の方法により、改正雇用契約に含まれる義務、契約、または権利を変更、修正、修正したり、何らかの形で影響を及ぼしたりしないものとし、これらはすべて両当事者によってあらゆる点で批准および確認され、引き続き完全な効力を有するものとします。文書、合意、文書、通知または通信における雇用契約または改正雇用契約への言及は、本書により修正および修正された雇用契約を意味し、またそれらへの言及となるものとします。

3.2

本改正および本書で参照されている文書は、改正雇用契約のこの改正に関する両当事者間の完全な合意を構成し、当該事項に関する両当事者間の以前のすべての合意、交渉、草案、および理解に優先します。本改正は、本書に明示的に言及し、各当事者が正式に執行する書面に従ってのみ変更または修正することができます。

3.3

本修正条項の有効性、解釈および効力については、法の抵触に関する規定にかかわらず、カリフォルニア州の法律に準拠し、解釈されるものとします。

3.4

本契約の各当事者は、弁護士と協議する機会があり、本改正の準備に参加したことを認めます。本契約のいずれの当事者も、本契約の相手方が本修正条項の起草または起草を管理したという請求に基づいて、本契約の条項の解釈、または本契約における曖昧さの申し立ての解決に関して、いかなる推定も受ける権利を有しません。

3.5

本修正は、（ファクシミリまたはPDF署名により）いくつでも署名および送付することができ、そのような各対応文書はオリジナルの文書とみなされますが、そのようなすべての対応文書を合わせると、同一の文書を構成するものとします。

4.

この第7改正により明示的に改正された改正雇用契約は、引き続き完全に効力を有します。

その証として、本契約の当事者は、本契約によって法的拘束を受けることを意図して、上記で最初に記載された日および年の時点で本契約を正式に締結しました。

[署名ページが続きます]

ジャックス・パシフィック株式会社

作成者:

名前:スティーブン・バーマン

役職:社長兼最高経営責任者

ジョン a/k/a ジャック・マクグラス

[雇用契約修正第8条の署名ページ（McGrath）]