添付ファイル10.17

給料を調整して、業績ベースの現金ボーナスを得る資格があることをお祝いします！

外部コンサルティング会社からの情報を用いて全面的な分析を行った後、あなたの個人報酬を一連の同等の同業者上場企業と比較し、Spire取締役会はあなたの報酬を$に調整することを決定し、承認しました[金額]毎年発効する[日取り], 2022.

年間ボーナスを得る資格があります[金額]ドルは、トップ企業と個人的に決定された2022年目標を達成することに基づいています。

業績ボーナス資格：発効日[日取り]あなたは$を得る資格があります[金額]ドルは、会社が予定されている2022年会社業績目標および/またはCEOが設定した合意された個人業績目標を達成した場合(目標に応じて)達成される。

業績ボーナス重み：ドル[金額]ドル条件を満たした業績ボーナスは、企業業績目標に50%、50%が個人業績目標に割り当てられる。

2022年会社業績目標：2022年会社業績目標は3つの同等の重みの構成要素があり、会社の内部年間経常収入目標(ARR)、公認会計原則(GAAP)収入(いずれも2022年カレンダー年内交付)、非GAAP営業損失と2022年カレンダー年平均永久従業員総数で測定した1人当たりドル収入を含む。各コンポーネントのパフォーマンスパーセンテージをそれぞれ測定し、その後、平均値を求めて、ボーナス計算のための最終パフォーマンスパーセンテージを得る。

最低会社業績目標：会社の業績目標に対して、会社は少なくとも80%の最終業績を獲得しなければ会社の業績ボーナスを得ることができない。80%に達すると、企業の総目標と同じ実際の達成率が得られ、最大120%に達し、この割合は条件に適合する企業業績ボーナスに適用され、金額は$です[金額]ドルです。

例えば、最終達成率が御社の業績目標の97.6%であれば、$を得ることができます[金額]ドルは御社の業績ボーナスとしてです。

2022年の個人パフォーマンス目標：2022年には、各目標の重みが20%となる5つの個人パフォーマンス目標が受信されます。個人業績目標は審査、同意を経て、最終的に最高経営責任者によって承認される。最高経営責任者は、個々の目標の達成状況を評価するだけでなく、仕事の質や目標が私たちの核心的な価値観に沿って実現されているかどうかなど、他の要因も評価する。最高経営責任者は、各目標の達成率を提供する権利があり、全5つの個人目標の平均値は、2022年の個人業績目標の総達成率となる。

最低個人業績目標：個人業績目標に対して、あなたは総最低業績を獲得しなければならず、平均的に5つの個人業績目標の80%を獲得して、個人業績ボーナスを獲得することができる。80%以上になると、同じ実績率、最大100%が得られ、この割合は条件に合った個人業績ボーナスに適用され、金額は$です[金額]ドル

例えば、個人パフォーマンスの総達成率が80%であれば、$を得ることができます[金額]ドル

添付ファイル10.17

業績ボーナス計算と支出：すべての業績ボーナスは2023年2月中旬までに計算され、2023年3月に最初の支払期間が支払われる。

あなたが雇用している他のすべての条項および条件は、あなたの招聘書協定、独自の情報および発明協定、およびあなたの仲裁協定(適用される場合)に記載されている条項および条件と同じです。