添付ファイル 10.17

改訂：

まで

雇用契約

本“改正案”(以下、“改正案”と略す)は2023年3月3日(以下“改正案”と略す)に発効し、MATINAS BioPharma Holdings，Inc.に対して(“会社”)とJerome D.Jabbour(“幹部”) 日付は2018年3月22日(“合意”)。本プロトコルで定義されていないすべての大文字用語は，本プロトコルで規定されている意味を持つべきである.

R E C I TALS

このことから、当社と経営陣は、本改正案の規定に従って本合意を修正したいと考えています。

現在 したがって，上記の前提を考慮し，他の良好かつ価値のある代償として，ここで受け取って十分な を確認すると，法的制約を受けている以下の署名者が以下のように同意することを意図している

1.修正案。

1.1本協定4.1(D)節をすべて以下のように置き換える

(D) 制御変更後の期間(第4.1(E)節で定義される)ではなく、第4.1(A)節により役員の雇用を終了する場合、役員は、会社の役員に対するすべての義務を全面的に履行する際に、 を得る権利があり、会社が本協定又はその他の規定により役員に対して負担する唯一の義務は、役員に以下の金を支払うか提供することである

(I)計算すべき債務(定義は4.2(B)節参照)；

(Ii) 2021年12月31日までに付与された報酬についてのみ、役員に50%(50%)の発行済み株式オプション、制限株式、および他の持分インセンティブ報酬の付与を加速する

(3)終了日までに執行者に付与された執行者の株式オプション(“既得オプション”)の行使期間を終了日後90日から2年に延長する

(Iv) は4.4節と4.5節の規定を満たす：

(A)役員基本給12(12)ヶ月(終了日直前の有効比率)に相当する支払い(適用される源泉徴収·認可控除を差し引く)は、会社の給与慣行に応じて2ヶ月ごとに全額支払い、終了日後の60(60)日から開始する(“CIC前基本分割払い”)

(B)行政者がその後、会社の医療および/または歯科計画に参加し、行政者が改正1985年総合包括予算調整法(“COBRA”)に基づいて、集団健康計画保険の継続をタイムリーに選択し、維持する場合、会社は、行政者の毎月の支払い終了日後12(12)ヶ月以内のこのような保険費用の一部を代表し、支払い金額は、そのような保険の毎月の保険料金額に等しくなる。役員がまだ会社の在職社員である場合に支払うべき金額(“CICコブラ前援助”)を差し引く。しかし、会社が税務処罰や法律違反を招くことなくこのようなCIC前コブラ援助を提供することができない場合、会社はその商業的に合理的な最善を尽くして、代替方法で実質的に類似した援助を提供すべきであり、このようなコストが、上記のようにCIC前コブラ援助を提供するか、または第409 A節(第br}5.16節で定義されるように)に違反したときに当社が発生するコストを超えないことを前提としている

(C) は，終了日が発生した例年の実行者の目標年次ボーナスの支払いに相当し，終了日までに経過した年間分を比例して支払い，60日目に一括支払いする^{これは…。}終了日翌日(このような支払いは、CIC前の基本配当金、すなわち“Pre−CIC分割払い”)

1.2. 本プロトコルの4.1(E)節をすべて以下に置き換える

(E)支配権が変更された直後(定義は後述)から24(24)ヶ月以内に、第4.1(A)条により役員への雇用が終了した場合(“統制権変更後期間”)、役員は、会社の役員に対するすべての義務(及び第4.1(D)条に規定する任意の支払い及び福祉の代わり)を完全に履行する権利がある場合、 は、本契約またはその他の規定によると、会社の役員に対する唯一の義務は、役員に以下の金を支払うか、提供することでなければならない

(1)債務を計算する

(2)全面的な 実行者に付与されたすべての未償還株式オプション、制限株式、および他の持分奨励；

(3) 実行者が既得オプションを行使する期限を終了日から90日まで2年間延長する

(Iv)4.4節と4.5節の主題：

(A)役員基本給18(18)ヶ月(終了日直前の有効比率で)に相当する支払い (適用される源泉徴収と認可控除を差し引く)は、会社の 慣例により、2ヶ月ごとに均等に支払い、終了日後60(60)日から支払いを開始する(“ポストCIC基本サービス”)；

(B)幹部がその後、会社の医療および/または歯科計画に参加し、幹部がCOBRAに従ってグループ健康計画保険を継続して維持することをタイムリーに選択した場合、会社は役員を代表して終了日後18(18)ヶ月以内にそのような保険の費用の一部を毎月支払い、支払い金額はそのような保険の毎月保険料 に等しい。役員がまだ会社の在職社員である場合に支払うべき金額(“ポストCICコブラ援助”)を差し引く。しかし、会社が税務処罰や法律違反を招くことなくこのような後のCICコブラ援助を提供することができない場合、会社はその商業的合理的な最大の努力を尽くし、別の方法で実質的に類似した援助を提供するべきであり、このようなコストが、上記のようにしてCICコブラ援助を提供した場合に生じるコストを超えないこと、または第409 a節に違反することを招くことが条件である

(C) は終了日の例年の実行者目標年間ボーナスの1.5倍の支払いに相当し， は60日目に一括支払いする^{これは…。}終了日後の翌日(このようなお金は後CIC基本解散費， “後CIC解散費”)と一緒になった。

2.改訂の効力 。ここで特に修正されない限り、本協定は完全な効力と役割を持ち続けるだろう。本修正案自体は、本合意条項による本合意の将来の改訂の一部でない限り、修正することはできない。本改正案の条項は、承認及び署名後、改正及び再記載された雇用協定に反映されることができる。

3.さらに 保証します。各当事者は、本修正案の意図を達成するために、他の当事者が時々合理的に要求する可能性のある他の行為および事柄を実行するために、他の文書に署名および交付することに同意する。

4.その他。

4.1。バインド 効果.本改正案は、会社と役員及びそのそれぞれの許容相続人、譲受人、相続人、受益者及び代表の利益に拘束力と拘束力を有する。

4.2. 法を治める.本修正案およびしたがって、またはそれによって直接的または間接的に引き起こされる任意およびすべての事項は、法律選択規則の影響を受けずにニュージャージー州の法律によって管轄されなければならない。

４．３．コピー. 本修正案はコピーに署名することができ，各コピーは原本でなければならず，その効力は本修正案とその署名の同一文書上での効力と同じである.

以下の署名者が本改正案に署名し、上記の期日から発効したことを証明する。