添付ファイル10.53

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経口ワクチンの潜在力を十分に放出する

2022年12月5日

フィリップ·リー

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Eメールで：[***]

Re：雇用機会の提供

親愛なるフィリップ：

Vaxart，Inc.(“当社”)最高財務官の職を提供してくれて嬉しいです。開始日は2022年12月9日です。これは最高経営責任者兼社長に仕事を報告する常勤職だ。

賃金、奨励率、福祉

あなたの年収は420，000ドルです。会社の定期賃金政策によると、あなたの給料は月に1回支払われます。会社の正常な業績と給与審査過程の一部として、あなたの給料は約年に1回の審査が行われます。

あなたはVaxartの企業ボーナス計画に参加する資格があります。年間ボーナスはVaxart取締役会と経営陣が、会社の目標達成への成功度と個人表現に応じて適宜決定する。あなたの目標年間ボーナス機会はあなたの今年度の給料の40%で、2022年に比例して分配されます。

あなたは、あなたの報酬のほかに、会社“従業員マニュアル”およびVaxart“従業員福祉要約”に記載されているすべての条件を満たす従業員のための標準的な福祉計画に参加する資格がありますが、このような計画に規定されている任意の資格要件によって制限されています。同社は現在，週に少なくとも30時間定期勤務する正社員に団体医療，歯科，視力保険，生命保険，事故死と肢解(AD&D)および長期障害保険を提供している。資格は次の日の来月の初日からです

雇用します。当社はいつでも適宜福祉を変更することができます。

正社員は、Vaxart従業員マニュアルに記載されている休暇、病気休暇、有給休暇を受ける資格がある。

私たちは現在、会社が支援する401(K)計画に貢献した賃金の上位3%にマッチングを提供しています。

株権贈与金

私たちは、(I)412，500株の私たちの普通株を購入する非制限株式オプションと、(Ii)68，750株の私たちの普通株をカバーする制限株式単位奨励を会社取締役会に提案します。株式オプションおよび制限株式単位報酬に含まれる実際の株式数は、報酬委員会によって決定され、取締役会が適宜承認する。株式オプションは48ヶ月以内に付与され、1年後に25%が付与され、その後毎月1/48が付与される。制限株式単位報酬は、帰属開始日の各周年日に奨励関連株式の25%に帰属するので、報酬は4周年に完全に帰属する。株式オプション及び制限株式単位奨励は、2019年持分インセンティブ計画の条項と、当該計画に基づいて発表された標準形態の奨励協定の条項及び条件に基づいて付与される。

任意性雇用

あなたの会社での仕事は“勝手”です。これは、任意の特定の期間内ではなく、事前通知の有無、および任意のまたは不特定の理由または理由にかかわらず、あなたによって、または会社によって任意の時間に終了することができることを意味する。また、あなたの仕事の職責、肩書、職責、報告レベル、報酬と福祉、そして会社の人事政策と手続きは、

変更があれば、当社はいつでも自分で通知するかどうかを決定することができます。あなたの雇用関係の“勝手”性質は、書面合意によって任意の雇用関係を明確に変更し、あなたと会社の最高経営責任者が署名しない限り、あなたの従業員の任期中に変更されないように、私たちの雇用関係の一側面である。

解散費

あなたは時々改訂された会社の福祉計画に参加しなければなりません

“離職計画”)であるが、離職計画第3節に記載されている適用資格要求に適合しなければならない。分割払い計画のコピーは別途提供されます。それにもかかわらず

これに対して，離職期計画で定義されている“非中投会社離職期”は6カ月，離職期計画で定義されている“CIC離職期”は12カ月である。

勤務先

あなたはあなたの家庭オフィスで働き、マネージャーの要求に応じてサンフランシスコ南部のVaxart本部あるいは他の場所に行きます。会社の出張政策によると、あなたの家庭事務室と他の場所との間の合理的で慣用的な出張費用は精算されます。

賠償と保険

あなたが首席財務官を務めたことによってあなたに提起されたクレームについては、会社はその定款、定款、または他の時々発効し、他の類似した状況に適用される取締役および上級管理者の賠償政策または手続きに規定された範囲内であなたを賠償します。また、会社の首席財務官として、取締役の被保険者に指定され、現在又は会社が維持することが可能な上級者責任保険証書。

条件.条件

このオファーおよびこのオファーに基づいて行われるどの採用も、以下の条件に依存します

この要約に署名して受け入れることは、(A)任意の個人、会社または商業企業との間に、その従業員として当社またはそれにサービスを提供することを阻害する可能性のある以前に存在する契約または他の法的義務が存在しないこと、および(B)当社に雇用されている間に、以前にサービスを提供した他の個人、会社または商業企業の任意の機密または独自の情報を搬送または使用してはならないことを示し、保証することである。

完全な合意

この要約を受け入れ、この要約の条件が満たされた場合、この要約と本手紙で言及した書面プロトコルは、あなたと会社との間のあなたの雇用条項と条件に関する完全なプロトコルを構成します。本手紙は当社との任意の既存の雇用手配や合意の代わりになります。いかなる書面または口頭の陳述も、本書簡に含まれていないか、または本書簡に含まれる内容とは逆に、本要約は、これらの陳述を明確にキャンセルして置換する。本書簡に別段の規定がない限り、最高経営責任者が書面で通知しない限り、本書簡による雇用条項や条件を変更することはできません。この手紙はカリフォルニア法律によって管轄されている。本関数のいずれかの条項が無効または実行不可能であると認定された場合、その条項は切断され、残りの条項は有効かつ実行可能に継続されなければならない。

私たちはあなたがこの見積もりを受け入れて、私たちと互恵的な関係を築くことを期待しています。

すべての重要な決定と同様に、この要約の決定は、あなた自身の会社とその将来性に対する独立した調査と判断に基づいていなければなりません。

この提案を受け入れることを選択した場合は、下記にサインして日付を明記してください。何かご質問がありましたら、いつでもご連絡ください。

アンドレ·フロイル

社長と最高経営責任者

私は上記の提案を受け入れて、上記の日に仕事を開始します。

12/5/2022

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