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1.就職。当社は、従業員をその会社の首席会計士として採用することに同意し、上記の最初に明記した日付(“発効日”)から当社にサービスを提供することに同意します。上記の規定にもかかわらず、従業員が会社に雇用されている間、従業員は好きなような従業員とみなされなければならない。

従業員が当社に雇用される時間は制限されず、かつ“勝手に”終了することができ、これは、従業員または当社が任意の時間、任意の理由、理由の有無で従業員の雇用を終了することができることを意味するが、本協定における特定の規定を遵守しなければならない。従業員たちに提示される可能性のあるいかなる反対の陳述も本要約によって代替されるだろう。これは職員たちと会社がこの条項について達成した包括的で完全な合意だ。従業員の職責、肩書、報酬、福祉、会社の人事政策、手続き、福祉は時々変化する可能性があるが、従業員が雇用する“勝手”の性質は、従業員が会社代表と署名した明確な書面合意でしか変更できない。

この職は免税とされているので、従業員は何の残業代も受ける資格がないだろう。固定された一般的な勤務時間がなく、従業員はその全時間と最大の努力を尽くし、任意の必要な時間を作業して満足できるように職責を果たすべきである。従業員の職は免責職であるため、従業員は週40(40)時間以上働くと単独または追加の報酬は得られない。

会社の最適な利益にサービスし、会社の取締役会(“取締役会”)および/または会社の他の許可代表が従業員に割り当てる職責を忠実かつ効率的かつ専門的に履行する。さらに、取締役会の同意を得ず(無理に拒否されてはならない)、従業員は、任意の会社、共同企業、またはその会社またはその任意の関連会社以外の他のエンティティ(市民、慈善または他の公共サービス組織を除く)の顧問または従業員、上級者、代理人または取締役になってはならず、これが会社の全権裁量によって決定される場合、本協定の規定または会社の従業員の責務を履行する能力に重大な悪影響を及ぼすことになる。

A.従業員の年収は20万ドル(200，000.00ドル)であり、実質的に等しい半月以上の分割払いで支払い、通常および慣行の源泉徴収税および他の適用可能な控除額(“基本給”)を支払う必要があります。2022年1月1日から従業員の賃金は21万ドル(約21万ドル)に増加する

A.従業員の基本給を除いて、従業員は年間ボーナスを得る資格があり、ボーナス金額は従業員の基本給の20%(20%)に達し、会社が自ら決定する。従業員は比例で計算するのではなく、最高20%の全額補助金を受ける資格がなければならない。ボーナスの構造は目標に向けられ、目標は毎年前に概要されるだろう。いかなるボーナス支払いも適宜決定し、あなたが会社が承認した従業員の目標を達成するかどうか、会社が会社の標準的なやり方に従って準備した財務情報に依存し、これらの標準的な慣行は最終的で拘束力があるものとしなければならない。本計画により支払われた金額は、会社が会社のやり方に応じてボーナスを支払った日から会社に雇われた従業員のみ支払うことができます。

会社は従業員の給料から適用される州税と連邦税を自動的に差し引く(従業員は月に2回受け取る)。従業員の給料から差し引かれる各種項目には、連邦と州所得税、連邦社会保障税、医療保険税、失業保険、障害保険が含まれる。年末、あなたの給与はアメリカ国税局のW-2表で報告されます

4.雇用関係を終了する。従業員が雇用関係の終了を希望する場合、会社は丁寧な要求で2週間前に通知を出す。契約終了後、すべての未清算費用は迅速に清算しなければなりません。従業員は会社のすべての財産を返却しなければなりません。従業員が所有している会社の物品を含むが、これらの物品はすでに会社によってカウントされている可能性があり、会社によってカウントされていない可能性もあります。サンプル、鍵、コンピュータ、電話、名刺、パスワード、顧客或いは顧客リスト、過去のプロジェクトに関連する書類及びコンピュータファイルを含むすべての書類を含むが、これらに限定されません。従業員は、従業員に与えられたどの会社財産も依然として会社の財産であり、会社を代表し、会社の政策に従って会社の製品をマーケティング及び販売するためにのみ使用されることを理解し、同意する。もし従業員が何らかの理由で雇用を中止したり、会社に雇われたりした場合、従業員は

5.支出。本協定の下の従業員サービスを履行する際に従業員が発生または支払うすべての合理的で直接的かつ確認可能なビジネスおよび娯楽費用は、会社が精算しなければならず、これらの費用は会社の当時の政策と一致し、これらの政策は時々変化する可能性があるが、従業員は“国内税法”および会社の“従業員マニュアル”の要求に従って直ちに会社にすべての適切な書類と領収書を提供しなければならない。

6.有給休暇。従業員は会社の“一生懸命働き、思う存分楽しむ”休暇政策を享受する資格があり、この政策は“従業員マニュアル”で見つけることができる。従業員には各カレンダーで年に5(5)日の病気休暇を取る資格がある。すべての休暇は従業員が申請し、従業員主管の承認を受けなければならない。有給休暇に関する任意の他の手続又は情報は、会社が遵守する国の休日等は、会社の“従業員マニュアル”及び/又は会社の人的資源情報システムにおいて見つけなければならない

7.福祉。当社は、任意の福祉の提供を随時停止するか、または他の提供者に置き換えるか、または任意のまたは複数の計画または任意の計画の条項および条件に基づいて従業員に提供する福祉を変更し、従業員にいかなる補償も支払わない。任意の1つまたは複数の提供者が保証範囲の提供を拒否したか、または任意の提供者の利益または利益に任意の条件または制限を適用できなかった場合、当社は一切責任を負わない。

A.反競争/条約の募集。従業員は、従業員が当社の期間およびその後の6(6)ヶ月以内に、従業員が直接または間接的に(A)単独または当社の任意の親会社、付属会社、付属会社、従業員、代理人、商業パートナーまたは共同経営会社を介して、従業員サービスまたは当社の業務運営に重大な妨害を与える任意の業務手配を行うか、または締結してはならないと承諾し、(B)当社と競合関係にある任意のエンティティは、任意の雇用、独立請負業者および/またはコンサルティング関係を締結するが、競争的エンティティとは、(I)ココナッツ水を製造または流通するエンティティを指すという理解がある。会社の事前承認を経ず、(Ii)ココナッツジュースまたはココナッツベースの任意の他の製品を含むエネルギー飲料、または(Iii)環境に優しい包装水、または(C)会社の事前承認を経ずに、会社の現職または将来の従業員または独立した引受業者の募集、誘致または採用を試み、またはそのような者を誘導または誘導し、会社との雇用または連絡を終了させるか、または他の方法で会社と会社との関係を妨害する。従業員は、本項の規定に違反したいかなる行為も会社に実質的な悪影響を与え、会社に取り返しのつかない重大なダメージと損害を与え、会社に任意の法律とすべての公平な救済措置を求める権利があることに同意する。

A.秘密保持条約に反対する。従業員は、会社に雇われている間、特定の情報、データ、文書、文書、記録、文字、および材料を接触および取得することが許可されなければならず、顧客リスト、商業秘密、マーケティング戦略、業務計画、および他の情報を含み、これらの情報は独自であり、会社の運営に重要であり、会社は秘密情報(“秘密情報”)であると考えている。従業員は、当社に雇用されている間または後に、当社、その業務、顧客、または当社の業務および運営に関連する任意の他の情報に関するいかなる秘密情報も、いかなる方法でも伝達、漏洩、移転、開示、または伝達しないことに同意する。従業員は上記の情報が重要で秘密であることを認め、会社の収益性に影響を与える。従業員はさらに、本条項に違反するいかなる行為も本協定に対する実質的な違反であることを認めた。雇用終了後、従業員は従業員が把握しているすべての機密情報を直ちに会社に返却しなければならない。

A.従業員が会社を代表して作成した材料の所有権。従業員は、会社と従業員との間で、会社が従業員の雇用中に従業員が作成した材料のすべての権利(著作権、商標および関連権利およびそれらのすべての拡張および更新を含むがこれらに限定されないが含まれる)を独占的に所有し、制御することを認識し、理解し、従業員サービスのすべての結果および収益は“雇用された作品”に基づいて提供されなければならない。

A.衝突はない。従業員は、彼または彼女が、本協定の下のサービスの履行および本協定の下の義務の履行を阻止する、いかなる適用された法律(移民法を含むが、これらに限定されない)、合意、命令、または任意のタイプの法令の制約を受けないことを会社に宣言し、会社に保証する。従業員が指示を受けたことを認めると、会社の政策は、第三者(競争相手または元雇用主を含むがこれらに限定されない)固有の商業秘密または機密商業情報を含むが、第三者にアクセスまたは使用することを求めないことであり、従業員は、いかなる場合においても、第三者の独自の商業秘密または機密商業情報を会社または会社の任意のメンバーに開示または使用してはならない。従業員は会社に、彼や彼女は持っていないし、このような法律、合意、命令、判決、法令、指示にも違反しないと表明した。

9.法に基づいて国を治める。従業員は、ニューヨーク州の法律は、本プロトコルの解釈および実行を管轄する適用および排他的法律でなければならず、ニューヨーク市およびニューヨーク州に位置する裁判所は、本プロトコルの項の下で生じる可能性のある任意およびすべての論争を裁く唯一の場所でなければならないことに同意する。

10.背景調査。この協定は背景調査に成功したかどうかにかかっている。従業員が勤務日を開始する前に、従業員は1986年の“移民改革·統制法”の要求に基づいて、米国で働く身分と権利の書類証明を会社に提供しなければならない。現場の従業員なら

誰が彼/彼女の役割運転のために運転しなければならないのか、また自動車報告書を提供することが要求されるであろう。この報告書は、その個人が有効な運転免許証を持っており、安全運転の歴史があることを示さなければならない。本項の条件を満たさなければ、この雇用要項は撤回されることができる。

11.法的責任。したがって、USC第18章1833(B)節によれば、雇用主の従業員、コンサルタントまたは請負業者は、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、以下の商業秘密によって刑事または民事責任を追及されてはならない：(I)違法行為の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、直接または間接的に連邦、州または地方政府の役人または弁護士に商業秘密を開示する；および/または(Ii)訴えまたは他の手続きで提出された訴えまたは他の文書に商業秘密を開示する。また、違法の疑いがあることを通報して雇用主報復訴訟を起こした個人は、その弁護士に商業秘密を開示することができ、(1)任意の捺印された商業秘密を含む文書を提出する場合、(2)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しない場合には、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができる。

12.その他。従業員は、従業員が慎重に検討し、会社の“従業員マニュアル”に署名したことを確認し、同意し、その中の条項と条件は参考方法で本明細書に組み込まれ、従業員が会社に雇われている間は常に遵守しなければならない。私たち皆と私たちの弁護士はこの協定の検討と改正に十分に参加した。本協定を解釈する際には，起案側に不利な曖昧性を解決すべき解釈規則は適用されないこの協定の表現は、どちらか一方に厳密に有利または不利ではなく、その公平な意味として解釈されなければならない。本プロトコルのいずれかの条項が不正または無効と宣言または判定された場合、残りのすべての部分、条項または条項は有効でなければならず、不正または無効な部分、条項または条項は、本合意の一部ではないとみなされるべきである。