添付ファイル10.5

雇用協定

本雇用協定(“合意”)は_当社が行政者を直接採用することを除いて、本稿で使用する行政者の本合意項におけるすべての義務に関する“会社”という言葉は、 当社とそのすべての付属会社と関連実体(総称して“グループ”)を含むとみなされるべきである。

このため、当社は当該役員が当社に雇用されることを希望しており、下記に規定する条項及び条件に従って下記の職責及び職責を履行することを希望しています。

考慮して、執行機関は本協定のこのような条項と条件を受け入れることを望んでいる。

そこで，本プロトコルに記載されている相互約束を考慮し，ここでその十分性と十分性を確認し，ここで法的拘束力を持つ予定であり，双方は以下のように同意する

_のポストを受けます。

本協定の条項と条件を遵守することを前提として、採用期間は発効日から始まり、発効日後_契約が満了してから1か月以内に，双方の同意を得て，契約を更新することができる.

幹部の試用期間は_月( “試用期間”)である.会社の取締役会(“取締役会”)は役員の試用期間内の仕事表現と能力に基づいて、 最終的に幹部を正式に採用するかどうかを決定する権利がある。

行政者はここで会社に、(I)行政者が本協定に署名および交付し、行政者が本協定項の下の職責を履行し、行政者が締約国としての違反または他の方法で拘束力のある任意の他の合意または政策に違反する条項を構成しないが、行政人員と集団の任意のメンバーが適用法(例えば、ある)に従って締結した合意を除外する。(Ii)実行機関は、任意の他の個人またはエンティティに関する情報(機密情報および商業秘密を含むがこれらに限定されない)を把握しておらず、これらの情報または情報は、実行機関が本協定を締結したり、本協定を実行したり、実行機関によって侵害されることを阻止する[彼/彼女](I)行政官は、本グループの他のメンバーを除いて、任意の他の人またはエンティティの秘密、商業秘密、または同様のプロトコル(本プロトコルを除く)の制約を受けない。

支払貨幣種は人民元ではなく、実際の支払金額は人民中国銀行が支払日に申告した中間価格で計算される。

(1)行政機関が重罪を犯したと判定されたり、詐欺、公金流用や汚職が認められたりする行為

(二)管理者に重大な不注意又は不誠実な行為があり、会社の利益を損なう者

(三)行政機関の行為構成が故意に不当又は不履行である[彼/彼女]本プロトコルの下の責務であり、このような障害を解決するために行政者に合理的な機会を与えた後も、そのような障害は継続している；または

(4)行政官は、本協定第7条又は第9条に違反する。

原因で終了した場合，実行者は終了前に稼いだものと支払われていない基本給を得る権利がある.しかし、法律が適用されて別の規定がない限り、役員は契約を終了することによって任意の解散費または他の金額の支払いを受ける権利がなく、幹部は他のすべての福祉を受ける権利も終了するだろう。

(1)行政官が死亡した、または

(2)行政人員に障害があり、当該障害とは、取締役会が行政人員が以下の基本的な機能を実行できないようにする身体又は精神上の損傷を合理的に裁定することである[彼/彼女]任意の12ヶ月の期間内に、会社で120日以上働いており、合理的な宿泊があるか否かにかかわらず、法律がより長い期限を要求しない限り、この場合は、より長い期間が適用される。

死亡や障害で仕事を終了した場合、実行者は、仕事終了前に稼いだ基本給額と未払いの基本給額を受け取る権利がある。しかし、法律が適用されて別の規定がない限り、役員は契約を終了することによって任意の解散費または他の金額の支払いを受ける権利がなく、幹部は他のすべての福祉を受ける権利も終了するだろう。

また、会社に30日以上の書面通知を出した後、幹部はいつでも辞任することができる。役員が辞任した後、会社は役員に解雇前に稼いだ基本給や未払いの金額に相当する補償を提供しなければならない。

終了通知を出して本雇用終了日までの間，執行者は継続して使用すべきである[彼/彼女]合理的に職責を果たすよう努力する[彼/彼女]職責を履行し，会社の引き継ぎに協力する.

本第7項は、本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である。役員が本第7条に違反した場合、会社は法律の適用が許可された救済措置を求める権利がある。

双方は秘密と秘密事務を処理するために単独の秘密協定を締結することができる。本第7条とセキュリティプロトコルとの間に何らかの衝突がある場合は，セキュリティプロトコルを基準とする.

実行委員会は同意しました[彼/彼女]当社に雇われました[彼/彼女]役員在任中は、会社が現在参加または参加しようとしている業務に関連するいかなる他の雇用、職業、相談、または他の商業活動にも従事せず、以下の内容と衝突する他の活動にも従事しない[彼/彼女]会社の事前書面の同意を得ずに会社に対して負う義務。

会社が役員に支払う賃金を考慮し、適用法に適合した場合、役員は雇用期間内と何らかの理由で雇用を終了した後の2(2)年内に同意する

執行者と会社は9節の規定が合理的だと考えている。このような規定のいずれかが適用法律に基づいて無効と認定されるべきであるが、その一部を削除したり、適用期間または範囲を短縮したりする場合には、これらの規定は、効力および効力を有するように必要な改正を経て適用されるべきである。

9条はこの合意がどんな理由でも終了した後も有効だ。行政官が本9条に違反した場合，行政者は法的に十分な救済措置がないことを認め，会社は強制救済及び/又は特定履行の法令，その他の適切な救済(適切な金銭賠償を含む)を得る権利がある。どんな場合でも、会社は法律で許可されたすべての救済措置を適用する権利がある。

双方の当事者は，競業禁止や入札以外の事務を処理するために単独の合意を締結することができる.9条とその等の合意との間に何らかの衝突がある場合は，その等の単独の合意を基準とする。

本契約に任意の他の逆の規定があっても、当社は、本合意または本プロトコルの規定に基づいて控除されるべき国、省、地方、または任意の他の所得税、雇用、または任意の適用された法律または法規に従って源泉徴収されるべき他の税金を控除(または源泉徴収)することができる。

会社は法律の許容範囲内で役員を会社として最大限に保障することに同意した_また、当社は行政者と当社がその他の行政者と締結したbr協議の形で賠償協定を締結することに同意した。

本プロトコルの性質は個人的性質に属し、他方の同意を得ず、本プロトコルのいずれか一方は、本プロトコル又は本プロトコル項のいずれかの権利又は義務を譲渡又は譲渡することができないが、(I)当社は、当該等の同意を得ずに、本プロトコル又は本プロトコル項のいずれかの権利又は義務を当グループの任意のメンバー会社に譲渡又は譲渡することができ、及び(Ii)制御権変更取引が発生した場合、本プロトコルは、本プロトコル条文に適合する規定の下で当該相続人に対して拘束力を有し、当該相続人の利益に適合し、当該相続人は、本契約項下のすべての承諾、契約ノ、責任及び義務を履行しなければならない。

本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合，その無効は，本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく，これらの規定又は適用は，無効な規定又は適用なしに発効することができ，そのため，本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される。

本協定は、行政人員と当社が雇用条項について達成した完全な合意及び了解を構成し、行政員と当社のメンバーとの間の任意の以前の合意を含む、すべての以前または同時に締結された当該事項に関する口頭または書面合意を構成する。行政機関が認める[彼/彼女]本プロトコルに記載されていないいかなる陳述、保証、または約束に基づいて本プロトコルを締結していない。本協定のいかなる修正も書面で行われ、役員と会社が署名しなければならない。

本協定は中国人民Republic of China(“中華人民共和国”)の法律の管轄と解釈を受けている。本合意によって引き起こされた、または本プロトコルに関連するすべての訴訟および手続は、任意の中国の裁判所で審理および裁決されなければならない。本合意の当事者は、当該裁判所の任意のそのような訴訟または訴訟手続に対する管轄権に同意するが、その前に、双方が独立した第三者調停によって当該訴訟または訴訟手続の標的に属するクレーム、係争または訴因を解決しようと誠実に試みていない限り、いずれの当事者も、そのような訴訟または訴訟手続きを開始することはできない。

本プロトコルは、本プロトコルに明示的に言及された正式な、明確な書面合意によって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、修正、修正または変更(全部または一部)してはならない。

いずれの当事者も、本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権の行使を行使することができず、またはそのような権利、救済、権力または特権を放棄するとみなされてはならず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することも、同じまたは任意の権利、修復、権力または特権をさらに行使することを妨げることもできず、任意の他のイベントに関する上記の権利、救済、権力または特権を放棄すると解釈してもならない。いかなる棄権書も書面でなければ、その棄権書を与えると主張する側によって署名されなければ、無効である。

本プロトコル要件または許可されたすべての通知、要求、要件、および他の通信は、書面で発行されなければならず、(I)専任者配信、(Ii)受信後に他の方法で配信されるか、または(Iii)承認メッセンジャーによって翌日または翌日に他方の最後に知られているアドレスに配信されたとみなされなければならない。

本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであり、署名がその上に現れるいずれか一方に対して、すべてのコピーが一緒に同一の文書を構成する。本プロトコルの1つまたは複数のコピーが、単独署名であっても合併署名であっても、本プロトコルに反映されるべきすべての署名者によって署名されるべきである場合、本プロトコルは拘束力を有する。

いずれの場合も、コピーに署名したコピーは、原本の代わりに使用されてもよい。

双方とも本合意が法的拘束力のある契約であることを認め、認めた[彼/彼女]自分で選んだ法律顧問に相談する機会があります。本合意条項に対するいかなる解釈においても，いずれか一方がその合意条項の起案者であることをもとに，いずれか一方に不利であると解釈してはならない.

[このページの残りの部分はわざと空にした]

本協定は上記で初めて明記された日に発効したことを証明した。

[雇用契約の署名ページ]